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職稱(chēng)評審單位公示報告范文第1篇
一、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作公開(kāi)制度
根據上級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作的部署，集團公司人事部下發(fā)文件，并在集團公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機關(guān)各部室、公司、中介機構，下同)應以適當的形式及時(shí)向有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以公開(kāi)告知。
公開(kāi)告知的主要內容為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、標準；
申報程序；
申報材料及時(shí)間要求。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報程序及公示制度
申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會(huì )評審、集團公司審批下文的工作程序。
1、個(gè)人申請。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員，所在單位應及時(shí)告知申請人。
2、民主評議。所在單位召集由相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加的專(zhuān)門(mén)會(huì )議，對申報人進(jìn)行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數一般不少于10 人，對申報中、高級資格人員評議的人數不少于15 人。民主評議應由召集人公布申報資格規定的條件、標準，申報人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報告，與會(huì )人員對照申報資格規定的條件、標準以及申報人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評議。
個(gè)人業(yè)務(wù)工作報告應包括以下幾方面內容：個(gè)人簡(jiǎn)歷；
專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷；
職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
任現職以來(lái)的主要業(yè)務(wù)工作；
主要業(yè)績(jì)及獲獎情況；
繼續教育與本專(zhuān)業(yè)學(xué)識水平；
論文、論著(zhù)、譯著(zhù)等；
個(gè)人今后努力方向；
申報的專(zhuān)業(yè)及職級；
申報的理由及符合文件規定的條款。業(yè)務(wù)工作報告的重點(diǎn)為任現職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績(jì)成果。民主評議采取無(wú)記名投票。民主評議結果應當眾公開(kāi)。申報人應回避民主評議。
群眾意見(jiàn)分歧較大者（民主評議贊成票不足三分之二）應由所在單位組織人事部門(mén)作出較為詳細的書(shū)面說(shuō)明。報考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進(jìn)行民主評議，但必須進(jìn)行公示。
3、公示。所在單位組織人事部門(mén)（含機關(guān)各部室、公司、中介機構）應對申報人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jì)成果、論文、獲獎等申報材料，及所申報的專(zhuān)業(yè)資格、目前所從事的專(zhuān)業(yè)工作崗位、任現職以來(lái)的年度考核、民主評議結果等，在企務(wù)公開(kāi)欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時(shí)應在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。
公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門(mén)審核，并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。
公示應注明本單位及集團公司組織人事部門(mén)接受舉報的電話(huà)。對公示所反映的問(wèn)題，所在單位組織人事部門(mén)應及時(shí)核實(shí)，未核實(shí)的不予推薦。
報送申報材料同時(shí)附公示報告。公示報告內容包括：被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內容、公示反映的問(wèn)題及核實(shí)情況。公示報告應由所在單位組織人事部門(mén)負責簽字，蓋單位公章。
4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y果為依據，并結合民主評議意見(jiàn)與公示結果，對考核等次為“良”（稱(chēng)職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對任現職以來(lái)至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。
任現職以來(lái)，有下列情況之一的，在規定的年限上延遲申報：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱(chēng)職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上；
（2）受記過(guò)以上處分者，延遲2 年以上；
（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。
有下列情況之一的停止考試三年：
（1）偽造學(xué)歷或出具各種假證明的；
（2）請人代考或代人考試的；
（3）評卷時(shí)發(fā)現答卷內字跡不一致或有雷同、抄襲等現象，并經(jīng)評卷小組認定的；
（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；
（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；
（6）利用移動(dòng)電話(huà)、傳呼機等通訊工具作弊的。
上一年度沒(méi)有按要求完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的，不得推薦申報材料。
所在單位組織人事部門(mén)應對申報人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結果等進(jìn)行認真審核，并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實(shí)，并簽署審核意見(jiàn)。業(yè)績(jì)成果等有關(guān)證明材料應由有關(guān)部門(mén)負責人審核簽名負責，并蓋部門(mén)公章。所提交的申報材料應真實(shí)、齊全、規范。組織推薦意見(jiàn)應包括申報人任現職以來(lái)思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。
推薦申報政工專(zhuān)業(yè)資格的應蓋單位黨委（總支）公章，負責人簽章。推薦申報其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章，負責人簽章。
所在單位組織人事部門(mén)應按要求上報申報材料，不得委托申報人個(gè)人送交申報材料。報考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門(mén)審核、簽署意見(jiàn)、蓋章，負責人簽字。
5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進(jìn)行審核，對所有復印件要審驗原件，年度考核以單位年度上報的考核結果為依據審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準，申報材料真實(shí)、齊全、規范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。凡接受個(gè)人報名參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執業(yè)資格、職業(yè)資格）考試的，基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核，個(gè)人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后，應及時(shí)將公示報告、報考人員
名單報集團公司人事部；
機關(guān)各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后，報集團公司人事部審核同意，個(gè)人報名。
6、審批下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格文件。集團公司評委會(huì )評審通過(guò)人員資格，經(jīng)集團公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導小組審批同意，并在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。
經(jīng)組織同意報考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執業(yè)資格、職業(yè)資格）合格人員，及推薦上報評審通過(guò)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在集團公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團公司人事部轉發(fā)文件通知。未按規定程序申報、報考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。
7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時(shí)退回評審通過(guò)及考試合格人員的申報材料、成績(jì)通知單等材料，有關(guān)單位應及時(shí)歸入本人檔案。評審未獲通過(guò)或者職稱(chēng)工作職能部門(mén)不予批復人員的評審材料，凡屬個(gè)人提交的證書(shū)、證明、業(yè)績(jì)、成果、論文、等退回申報者；
凡涉及有關(guān)組織核查、評價(jià)和評審組織的結論，包括申報表，只退至單位組織人事部門(mén)，保存一年后銷(xiāo)毀，不退回申報者。
8、對違反有關(guān)政策規定或者有弄虛作假等行為而評審通過(guò)并獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，即予撤消其資格。
三、工作責任制度
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報工作實(shí)行分級負責制。
2、沒(méi)有按要求規定審核、推薦，有下列情況之一的予以責任追究：
（1）沒(méi)有按要求公開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報文件規定，影響個(gè)人申報的，給予所在單位組織人事部門(mén)負責人、有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；
（2）沒(méi)有按要求組織民主評議的，給予所在單位有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；
（3）沒(méi)有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門(mén)負責人、有關(guān)責任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；
（4）沒(méi)有核實(shí)公示中舉報申報人有關(guān)問(wèn)題的，給予所在單位組織人事部門(mén)有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；
（5）推薦材料由于審查不嚴，出現弄虛作假的，取消申報人當年申報資格，并延遲三年申報，有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的，視情節給予有關(guān)責任人紀律處分，并經(jīng)濟處罰500 元，給予所在單位組織人事部門(mén)負責人通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；
（6）集團公司組織人事部沒(méi)有按規定要求審核，出現弄虛作假的給予有關(guān)責任人通報批評，并經(jīng)濟處罰500 元；
（7）推薦上報的申報材料沒(méi)按要求整理，不齊全、不規范，影響申報人評審的，對所在單位組織人事部門(mén)及集團公司組織人事部有關(guān)責任人予以通報批評，并經(jīng)濟處罰200 元；
（8）評審結束后出現舉報，經(jīng)查屬實(shí)，視情節給予有關(guān)責任人紀律處分，并經(jīng)濟處罰500 元；
職稱(chēng)評審單位公示報告范文第2篇
現將*省建設廳青建政[*]232號《關(guān)于*年度建設工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》轉發(fā)給你們，請遵照執行。
*市人事局二00一年九月三日
抄報：省人事廳專(zhuān)技處。
抄送：本局各局長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科（5），存檔。
*省建設廳文件青建政[*]232號
關(guān)于*年度建設工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知
各州、地、市人事（勞動(dòng)）局、建設局，省直有關(guān)部門(mén)，廳屬各單位：
根據省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱(chēng)評審工作安排的通知》（青人專(zhuān)字[*]167號）要求，現將*年度建設工程職稱(chēng)評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、職稱(chēng)評審工作事關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各地區、各單位人事（職改）部門(mén)要認真學(xué)習省建設廳、省人事廳印發(fā)的《*省建設工程中、高級技術(shù)資格評審條件（試行）》（青建政[*]214號）和省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱(chēng)評審工作安排的通知》（青人專(zhuān)字[*]167號）精神，做好宣傳工作，確保今年職稱(chēng)評審工作順利開(kāi)展。
二、凡申報建設工程高級職稱(chēng)的，以及無(wú)建設工程中級技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )的地區申報中級職稱(chēng)的，由各州、地、市及省直有關(guān)廳局按《評審條件》初審合格后，出具正式委托函，按規定將評審材料報送省建設廳職改辦，廳屬各單位直接報送廳職改辦。
三、申報推薦程序：有主管部門(mén)的企事業(yè)單位，由主管部門(mén)負責所屬單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報和審查推薦工作；
無(wú)主管部門(mén)的，由單位負責其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報和審查，并報相應的登記注冊部門(mén)審核推薦；
個(gè)體從業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報材料報相應登記注冊的工商行政管理部門(mén)審核推薦。
申報工作要嚴格按照規定層層審查、層層推薦、公開(kāi)、公正、公平的原則逐級上報。所有參加副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的人員，要在本單位道德實(shí)行公示，公示時(shí)間為一周。凡越級推薦的一律不予受理。
四、非國有制單位及個(gè)體從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審按我省現行的報考，評審程序及條件，同步進(jìn)行。
五、申報材料及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職年限，論文（著(zhù)）和各種證書(shū)取得的時(shí)間均截止到*年9月30日。
六、職稱(chēng)外語(yǔ)合格證的有效時(shí)間均從證書(shū)簽發(fā)之日起計算，對不屬于青勞人專(zhuān)字（*）13號文規定的職稱(chēng)外語(yǔ)"以培代考"培訓對象的人員所取得的合格證，一律視為無(wú)效。
七、青勞人專(zhuān)字410號《關(guān)于繼續教育與職稱(chēng)評審工作結合有關(guān)問(wèn)題的通知》自本通知下發(fā)之日起停止執行。
八、為嚴肅職稱(chēng)評審工作，使晉職人員名符其實(shí)，從今年起，取消破格評審條件。對確有真才實(shí)學(xué)和突出貢獻、業(yè)績(jì)，并得到社會(huì )公認的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各單位將體現其突出業(yè)績(jì)成果的材料并附單位專(zhuān)題報告，報送主管部門(mén)，由主管部門(mén)審核后統一報送省人事廳。
九、申報工程師、高級工程師任職資格報送材料：
1、州、地、市人事局（職改辦）或省直主管廳局、地專(zhuān)級企事業(yè)單位人事（職改）部門(mén)的委托評審函1份；
*年度擬推薦評審高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)況表一式二份；
2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》高級一式四份，中級一式三份；
3、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式兩份；
4、《申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審簡(jiǎn)表》中級20份，高級25份，所填文字內容必須打??；
5、最高學(xué)歷證書(shū)、任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)、外語(yǔ)考試合格證書(shū)、計算機應用能力考試合格證書(shū)原件并復印件（1份）；
6、任現職以來(lái)的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)材料，如著(zhù)作、論文、獲獎證書(shū)，有關(guān)部門(mén)的審批文件等，工作業(yè)績(jì)和學(xué)識水平須加蓋單位公章，并報送原件；
7、申報副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，其論文（著(zhù)）要求一律為核心刊物公開(kāi)發(fā)表的論文（著(zhù)）在2篇以上。
8、《單位推薦報告》一份；
9、評審表第9頁(yè)年度及任職期滿(mǎn)考核結果一欄中除當年考核結論外，還應填寫(xiě)任職期間的考核結論及年份。
上述各種材料、表格必須填寫(xiě)清楚、真實(shí)、完整、一致，不得漏項，要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章（印章不得復?。?，上報材料應由主管職稱(chēng)工作的人員專(zhuān)人報送。
十、報送材料截止時(shí)間：
廳屬各單位申報建設工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應按本通知要求務(wù)于*年*月*日前報送材料，各州、地、市及省直有關(guān)廳局務(wù)于10月10日前將推薦評審材料報送省建設廳職改辦，逾期不再受理。
教育、衛生、會(huì )計以及其它系列按該系列職改部門(mén)的報送材料要求和時(shí)間執行。
十一、評審費收取事宜：
職稱(chēng)評審單位公示報告范文第3篇
第一條為進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，保證申報推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級有關(guān)文件精神，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實(shí)事求是、公平公開(kāi)、注重水平、突出實(shí)績(jì)、競爭擇優(yōu)的原則。
第三條各級人事職改部門(mén)負責綜合管理、監督指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實(shí)施。
第二章申報推薦范圍及條件
第四條申報推薦范圍包括全市各類(lèi)企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。
第五條申報推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（三）具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識；
（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關(guān)政策規定；
（五）身體健康，能堅持正常工作。
第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：
（一）受司法、黨政紀律處分未滿(mǎn)兩年或正在接受紀檢、監察或司法部門(mén)審查的人員；
（二）出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習一年以上，至今未回單位工作的人員；
（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；
（四）規定任職年限內無(wú)故不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；
（五）其它政策另有規定的人員。
第三章申報推薦程序
第七條申報推薦工作一般應遵循以下程序：
（一）個(gè)人申請
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專(zhuān)業(yè)《高中級資格申報評審條件》和有關(guān)政策規定，可自愿向本單位提出申請，經(jīng)單位人事職改部門(mén)審核，符合申報條件的，填寫(xiě)《唐山市申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》（附件一），并做好各種申報材料的準備工作。
（二）建立組織
單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領(lǐng)導、部門(mén)負責人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應不少于7人。申報推薦考核小組負責制定本單位申報推薦實(shí)施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門(mén)負責處理實(shí)施過(guò)程中出現的有關(guān)問(wèn)題。
（三）制定《量化考核細則》
申報推薦考核小組依照《唐山市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》所規定的內容，結合本單位實(shí)際情況，制定《量化考核實(shí)施細則》?！都殑t》要充分體現本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，將平時(shí)考核與推薦考核結合起來(lái)，注重對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平時(shí)履行崗位職責情況的考核?！都殑t》須經(jīng)單位職代會(huì )討論通過(guò)，并連同職代會(huì )會(huì )議紀要報上級主管部門(mén)同意后，方可實(shí)施。
（三）公開(kāi)述職
由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì )上進(jìn)行個(gè)人述職。申報人員要實(shí)事求是地闡述任職以來(lái)履行崗位職責情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jì)。
（四）考核答辯
由申報推薦考核小組組織一定數量相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進(jìn)行考核答辯。
（五）群眾評議
由申報推薦考核小組組織本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據《量化考核實(shí)施細則》對申報人員進(jìn)行量化考核。
（六）量化賦分
由申報推薦考核小組依據申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實(shí)施細則》對申報人員進(jìn)行綜合量化賦分。
（七）綜合排序
由申報推薦考核小組依據申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進(jìn)行排序。
（八）單位領(lǐng)導集體研究確定上報人選
由單位領(lǐng)導依據申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規定，本著(zhù)公開(kāi)、公平、合理、準確的原則，在上級確定的申報數額內，集體研究確定上報人選。
第四章申報推薦公示
第八條各基層單位要公開(kāi)申報推薦全過(guò)程，并嚴格按照《河北省申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關(guān)規定進(jìn)行公示，接受群眾監督。
（一）公示內容：
1．申報條件和崗位數額。有關(guān)職稱(chēng)工作的條件、規定及本單位《量化考核實(shí)施細則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數額；
2．申請晉升人員名單；
3．量化賦分和綜合排序結果；
4．申報人員的學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機、成果、業(yè)績(jì)、論文論著(zhù)、工作總結等原始材料；
5．經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究確定的上報人員名單。
（二）公示要求：
1．公示時(shí)間一般為5——10天（公休日不計算在內）；
2．公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監督；
3．設置意見(jiàn)箱和監督電話(huà)并指定專(zhuān)人做好來(lái)訪(fǎng)接待、情況匯總等工作；
4．單位要在申報人員《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》“基層單位意見(jiàn)”欄如實(shí)填寫(xiě)公示結果。
（三）公示結果的使用
凡申報晉升各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料未經(jīng)公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問(wèn)題，所在單位要認真調查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審違紀處理暫行規定》（冀人發(fā)[2003]36號），取消當年參評資格，兩年內不允許申報評審。
第五章組卷及材料報送
第九條單位對經(jīng)公示后確定的上報人員提供的各類(lèi)材料，要嚴格按照以下規定進(jìn)行組卷：
（一）申報材料內容及裝訂順序
1.申報晉升《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；
2.《唐山市申報評審高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打?。?；
3.各種證書(shū)、科研項目（成果）、論文論著(zhù)等裝訂冊一本。各種材料共分12項，順序如下：
⑴材料冊目錄；
⑵《申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》；
⑶《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》；
⑷有效期內的全國職稱(chēng)外語(yǔ)（省古漢語(yǔ)）等級考試合格證書(shū)、全國或河北省職稱(chēng)計算機應用能力考試合格證書(shū)。符合免試條件的須提交《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）考試免試審批表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)計算機應用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復印件3份分別貼在評審表第8頁(yè)）。
⑸現任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；
⑹任現職以來(lái)所有年度的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件；
⑺現任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復印件；
⑻畢業(yè)證書(shū)復印件（多個(gè)學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）；
⑼各種獎勵證書(shū)原件；
⑽任現職以來(lái)有代表性的論文論著(zhù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)報告或教案原件（論文、著(zhù)作屬于合著(zhù)的應提供本人完成字數或完成工作量的證明材料）；
⑾任現職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結（一般不少于2000字，報翻譯專(zhuān)業(yè)的用外文書(shū)寫(xiě)）
⑿其他有關(guān)材料：
①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關(guān)手續原件（調動(dòng)介紹信、工資套改表等）；
②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書(shū)復印件（如會(huì )計證、教師資格證、執業(yè)醫師證書(shū)等）；
③考評結合系列（如高級會(huì )計師、高級審計師、高級統計師等）的考試合格成績(jì)單；
④《綜合排序表》；
⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時(shí)量表）原件。
（二）申報材料要求
1.申報人必須如實(shí)填報基本情況，內容真實(shí)有據，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫(xiě)《申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》，對申報材料真實(shí)可靠性做出保證，
2.除畢業(yè)證、資格證書(shū)可裝訂復印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書(shū)原件要去掉封皮只裝訂證書(shū)芯，證書(shū)芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數量多少酌情處理，薄或數量少的可整本裝訂；
厚或數量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁(yè)。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著(zhù)整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規定的材料不得裝訂。
3.申報材料中所有復印件，必須由所在單位和各級主管部門(mén)對照原件進(jìn)行審核。審核無(wú)誤后，屬縣（市）區的，由所在單位、主管部門(mén)、縣（市）區職改辦經(jīng)辦人、負責人簽字蓋章；
屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門(mén)經(jīng)辦人、負責人簽字蓋章。
4.《綜合排序表》中，同一單位或部門(mén)的排名人數、排名次序必須一致。出現不同排序情況，視為申報程序無(wú)效，取消個(gè)人申報資格。
5.裝訂時(shí)要注意剪裁適當，規范美觀(guān)。不得出現漏裝、倒裝或一種材料重復裝訂現象。裝訂成冊后每頁(yè)須用打號機打印頁(yè)碼?！恫牧蟽阅夸洝罚ㄒ?jiàn)附件五）必須打印生成，注明材料所在頁(yè)碼。
6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋，有線(xiàn)繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。
7.卷內材料盡量打印生成，除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》用16開(kāi)紙正反面打印，按標準表樣裝訂外，其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網(wǎng)（）“職稱(chēng)評審”欄下載。
8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門(mén)不予接收。
（三）報卷要求
1.各縣（市）區、市直各部門(mén)要按規定時(shí)間集中統一上報，個(gè)人報送材料的一律不予受理。
2.各縣（市）區職改辦、市直各主管部門(mén)在報卷時(shí)，須提交以下表格和數據庫：
⑴《唐山市高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報告表》（附件四）；
⑵用河北省職稱(chēng)申報評審管理軟件導出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；
⑶用河北省職稱(chēng)申報評審管理軟件導出的申報人員數據庫。
第六章管理和監督
第十條各級人事職改部門(mén)應當建立健全申報推薦審核責任制、工作考核制和責任追究制。要認真審查申報人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jì)成果等基本條件，核實(shí)學(xué)歷、獎勵、論著(zhù)成果等材料的真實(shí)性，確保申報工作質(zhì)量。
第十一條群眾認為本單位申報推薦工作存在違反規定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門(mén)、上級職改部門(mén)舉報。收到舉報的單位或部門(mén)應當積極調查處理,并做好反饋及備案工作。
職稱(chēng)評審單位公示報告范文第4篇
各縣（市、區）政工取評辦、市直各有關(guān)單位：
為了切實(shí)做好****年度全市政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評
審工作，現將有關(guān)事項通知如下：
一、申報范圍、對象和條件
全市政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格申報范圍、對象和條件按照漸少
政職[****］**號，浙企政職辦［****］*號，政職辦［****］*號、政職辦［****］*號、職改辦［****］*號文件精神執行。
二、申報時(shí)間和組織工作
各地各單位要認真做好申報對象的資格審查工作，于月*O目前
將審核蓋章的《申報___職務(wù)評審對象花名冊》（并帶軟盤(pán)）及相關(guān)材料送市政工職評辦公室（市委宣傳部干部處），市政工職評辦公室將于*月下旬對申報中級政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行崗位培訓。月中旬召開(kāi)評審會(huì )進(jìn)行評審，同時(shí)完成申報高級政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦工作。
三、報評材料
、高級政工師評審材料仍按浙企政職辦[****］*號文件執行
****年度申報高級政工師崗位人員培訓班擬定于*月底在杭州舉辦，
各地各單位要在*月*0日前將本地本單位準備參加培訓班
的人員名單報我辦。
*、政工師評審材料
（）材料清單一式*份（一份貼在材料袋上）；
（*）（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表人一式*份。其中呈報
單位意見(jiàn)欄要求概括地反映申報者政治、業(yè)務(wù)表現情況，表明推薦態(tài)度；
（*）業(yè)務(wù)總結一式*份。內容為任初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的專(zhuān)
業(yè)水平、工作業(yè)績(jì)和職業(yè)道德等方面情況，字數在*千字以上;
（*）《晉升（推薦）中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合
表（公示表）》，一式**份，要求申報對象如實(shí)準確地填報并公示有關(guān)材料，推薦單位要根據申報對象公示情況如實(shí)簽署有關(guān)意見(jiàn);
（5）學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘書(shū)復印件各一
式*份；
（*）有關(guān)著(zhù)作、論文、研究報告、獎勵證書(shū)等復印件各一式*份。須提供任用級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的專(zhuān)業(yè)論文*篇和三個(gè)最能反映本人工作實(shí)績(jì)的工作成果（包括策劃和組織的活動(dòng)、調研報告、工作總結、工件報告、經(jīng)驗推介或具體的思想政治工作案例等）;
（）外語(yǔ)考試合格證書(shū)（綜合C級或省外語(yǔ)等級考核英語(yǔ)二級、日語(yǔ)三級）復印件一式*份；
（*）所在單位是企業(yè)的，要如實(shí)填寫(xiě)《企業(yè)基本情況表》一式*份，并經(jīng)主管部門(mén)蓋章確認。所在單位屬事業(yè)性質(zhì)的，必須提供《事業(yè)單位法人登記證》復印件一式*份;
（）破格申報的，還需提交所在單位填寫(xiě)的《破格推薦中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表人對照破格條件寫(xiě)出破格理批注明符合哪幾條破格條件；
（0）與計算機應用能力考核結果掛鉤的，需提交相應的證書(shū)；
（）填報經(jīng)本人和所在單位領(lǐng)導簽名的《如實(shí)申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)保證書(shū)》；
（*）二寸半身免冠近照*張；
（*）所有復印材料必須攜帶原件，由評委會(huì )辦公室驗審原件。所有申報材料（除《晉升（推薦）中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（公示表）》用A*紙外），須中文打字，統一周A*紙復印。除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》和《晉升（推薦）中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（公示表）》外，其它材料一式*份整理成冊。
*、助理政工師評審材料
（）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式*份。
（*）《晉升（推薦）初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表（公示表）》一式0份，要求申報對象如實(shí)準確地填報并公示有關(guān)材料，推薦單位要根據申報對象公示情況如實(shí)簽署有關(guān)意見(jiàn)。
（*）學(xué)歷證書(shū)原件及復印件*份。
（*）所在單位是企業(yè)的，要如實(shí)填寫(xiě)《企業(yè)基本情況表》一式
*份，并經(jīng)主管部門(mén)蓋章確認。所在單位屬事業(yè)性質(zhì)的，必須提供《事業(yè)單位法人登記證》復印件一式*份。
（5）必須提供從事思想政治工作以后撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文篇和*個(gè)最能反映本人工作實(shí)績(jì)的工作成果，并提供復印件*份。
（*）專(zhuān)門(mén)從事思想政治工作以后獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號的證書(shū)或獎狀的原件及其復印件一式*份。
（）二寸半身免冠近照*張。
凡大、中專(zhuān)以上畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)需確認政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格的，要填寫(xiě)《思想政治工作專(zhuān)業(yè)職務(wù)大中專(zhuān)以上畢業(yè)生見(jiàn)習期滿(mǎn)確定任職資格審批表）》一式*份，并提供學(xué)歷證書(shū)和二寸半身免冠近照*張。
四、材料要求
根據職改辦[****］*號文件的要求，各申報對象要翔實(shí)、準確地提供能反映本人專(zhuān)業(yè)水平、工作業(yè)績(jì)和職業(yè)道德等方面情況的書(shū)面材料和相關(guān)證明。對于必須由推薦單位人事部門(mén)（職改）部門(mén)提供的材料，申報對象不得自行填寫(xiě)；
對于要求公示的材料，必須按有關(guān)文件要求，全面及時(shí)地予以公示，接受群眾監督，否則無(wú)效。
五、答辯事項
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯主要是考察評平對象分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，專(zhuān)業(yè)知識的廣度和深度；
創(chuàng )新意識以及提供業(yè)績(jì)材料的真實(shí)性。答辯時(shí)間另行女排。
職稱(chēng)評審單位公示報告范文第5篇
職稱(chēng)評定是評價(jià)教師教育教學(xué)和教育科研等多個(gè)方面能力的一種綜合評價(jià)方法，它是評價(jià)學(xué)校師資力量的一種有效辦法，也是對教師教育教學(xué)、教育科研工作的一種鼓勵方式。職稱(chēng)評定是由職稱(chēng)評定標準和職稱(chēng)評定工作流程組成，一套公平公正、客觀(guān)、具有競爭力的職稱(chēng)評審方法，將對職稱(chēng)評定工作起到積極的作用?，F在很多地方都有自己的職稱(chēng)評定系統，但是系統功能較為單一，只是基本的數據管理和存儲，申報人在申報時(shí)仍然要填寫(xiě)一些紙質(zhì)表格、提交給相關(guān)管理人員，由相關(guān)管理人員輸入到職稱(chēng)評定系統。在對申報人進(jìn)行資格審查時(shí)，又需要查閱大量的證明材料，工作量非常大，所以建立一套完整的職稱(chēng)評定系統對職稱(chēng)評定工作具有很高的實(shí)用價(jià)值。
2.現狀分析
目前各個(gè)地方基本上都已經(jīng)使用了一套自定的職稱(chēng)評定方案，但是有獨立標準的職稱(chēng)評定系統卻少之又少。一些人便提出需要有一個(gè)職稱(chēng)評定決策系統，這個(gè)決策系統主要是從多個(gè)方面對申請人進(jìn)行評價(jià)，以此來(lái)提高評審的公平性和公正性。在職稱(chēng)評定工作上，各個(gè)地方的管理部門(mén)都有自建的處理系統，但是功能單一，無(wú)非都是信息公告、申請人個(gè)人信息管理等一些基礎功能，用戶(hù)交互性能非常差，雖然能夠實(shí)現基本辦公自動(dòng)化，但最終還是無(wú)法成為一個(gè)功能完整的職稱(chēng)評定系統。
3.職稱(chēng)評定綜合管理系統的需求分析
3.1 用戶(hù)群分析
職稱(chēng)評定綜合管理系統從使用本系統的用戶(hù)來(lái)分析，主要分成職稱(chēng)申請人、職稱(chēng)評審專(zhuān)家和系統管理員三類(lèi)用戶(hù)。職稱(chēng)申請人用戶(hù)主要是所有區縣教育系統需要初定或者評定職稱(chēng)的申請人。申請人可以通過(guò)上級部門(mén)分發(fā)的賬戶(hù)登錄系統來(lái)申請職稱(chēng)評定。職稱(chēng)評審專(zhuān)家用戶(hù)主要是受聘于教育人事部門(mén)的行業(yè)學(xué)科內評審專(zhuān)家。職稱(chēng)評審專(zhuān)家登錄系統根據評審任務(wù)，查看申請人的信息和資料并給出評審意見(jiàn)。管理員用戶(hù)又分為市教育局、區教育局、各類(lèi)學(xué)校等多個(gè)級別。管理員可以管理自己級別及下屬級別用戶(hù)，也可以對用戶(hù)賦予權限，本系統除了基于各種具體功能模塊單元的權限，還有基于組織架構的數據權限。比如，管理員用戶(hù)只能處理自己所處組織單位及下屬組織單位的數據，不能查看上級或者同級其他組織單位的數據。
3.2 業(yè)務(wù)流程分析
（1）申請人申報流程
客戶(hù)端主要針對的是各位職稱(chēng)申請人用戶(hù)，歸類(lèi)為信息采集模塊。申請人自己登錄系統，輸入個(gè)人信息資料。整個(gè)申請人申請過(guò)程分成兩步：第一步：申請人填寫(xiě)基本信息；
第二步：申請人填寫(xiě)個(gè)人工作情況和成果以及提交相關(guān)佐證材料。各類(lèi)上級部門(mén)可以實(shí)時(shí)查詢(xún)職稱(chēng)申請情況和相關(guān)數據統計，以便做出相應的決策。如果申請人達到申報級別基本條件時(shí)，申請人可以登錄系統，填寫(xiě)個(gè)人工作情況和成果以及提交相關(guān)佐證材料，等待上級管理員對提交內容的審核。
（2）用戶(hù)功能流程
用戶(hù)登錄系統后，根據自己所擁有的權限，獲得相應的系統功能模塊，并且對相應的模塊進(jìn)行操作。
3.3 數據流程
職稱(chēng)評定綜合管理系統的數據流首先從申請人提交申請信息開(kāi)始，從客戶(hù)端得到申請人的申請信息和資料，以及職稱(chēng)評審專(zhuān)家提交個(gè)人信息，這就是整個(gè)系統中最重要的外部數據。另一部分就是系統管理員錄入系統中的基礎數據，包括了地區代碼、學(xué)科代碼、各級部門(mén)等基礎信息，為了保證數據的安全性，所有信息數據都需要定時(shí)備份。申請人申請信息和材料與系統的基本信息經(jīng)過(guò)處理后，便可為后臺管理提供數據，這樣就可以在管理端實(shí)現對申請人信息和材料進(jìn)行查看、評審、統計、打印等功能。
3.4 功能性需求
職稱(chēng)評定綜合管理系統是由系統管理員在管理系統上根據有關(guān)要求在規定的時(shí)間范圍內開(kāi)啟申請人申請信息功能、評審專(zhuān)家評審功能、管理員管理功能以及數據訪(fǎng)問(wèn)功能。
3.5 非功能性需求
（1）支持大訪(fǎng)問(wèn)量
建設職稱(chēng)評定綜合管理系統，應該能夠具有高并發(fā)訪(fǎng)問(wèn)能力。在某些突況和特殊事件下，職稱(chēng)評定綜合管理系統可能需要承受非常大的訪(fǎng)問(wèn)量。因此，在系統架構設計方面需要具備良好的高并發(fā)訪(fǎng)問(wèn)的能力并且能夠支持比如使用負載均衡機制來(lái)解決并發(fā)訪(fǎng)問(wèn)量增大時(shí)的性能問(wèn)題，通過(guò)服務(wù)器集群技術(shù)來(lái)實(shí)現服務(wù)器系統不間斷提供服務(wù)。
（2）高安全性
職稱(chēng)評定綜合管理系統應該具備極高的安全保護能力。防止系統遭到攻擊，系統內容和系統數據不能夠被隨意篡改和刪除。系統應該具有靈活的權限管理設置，不同的操作用戶(hù)只能在其所已有權限范圍里進(jìn)行操作。
（3）高穩定性和高可靠性
系統需要有良好的性能，所有的系統功能模塊、服務(wù)接口都是通過(guò)嚴格測試的，能夠滿(mǎn)足系統性能的需求。同時(shí)系統應該具有可靠的性能，針對提供重要服務(wù)的設備，應該防止單點(diǎn)故障問(wèn)題，對于存儲數據資源的硬件，應該具有相應的數據備份恢復策略，防止數據破壞、丟失或者數據存儲服務(wù)出現故障。
4.職稱(chēng)評定綜合管理系統的實(shí)現
4.1 基于Web方式的職稱(chēng)評定綜合管理系統
基于Web方式的職稱(chēng)評定綜合管理系統是通過(guò)Internet來(lái)訪(fǎng)問(wèn)的，整套系統采用C#開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，系統是在基于SOA架構的平臺上運行。職稱(chēng)評定綜合管理系統中各個(gè)角色通過(guò)系統中的功能模塊實(shí)現具體的操作服務(wù)，各個(gè)功能模塊通過(guò)系統平臺和后臺數據庫進(jìn)行交換數據，獲取到數據返回給服務(wù)請求者。根據Web Service服務(wù)的工作機制，集合三層分布式系統結構模型，系統邏輯結構，如圖1所示。
根據系統應用需求，職稱(chēng)評定綜合管理系統基于面向服務(wù)架構基礎上采用了三層結構，分別為頁(yè)面表示層、業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)層和數據層，如圖2所示。
圖1 系統基本架構圖
圖2 系統分層結構圖
我們可以把每一個(gè)系統功能模塊看作為一個(gè)服務(wù)，而且服務(wù)內部也可以以邏輯方式分為三層：即業(yè)務(wù)外觀(guān)層、業(yè)務(wù)層和數據服務(wù)層，同時(shí)也呈現了有層次的結構。
4.2 系統功能模塊設計
系統功能模塊是系統功能運行單元，相互之間相對獨立。合理的規劃模塊能夠幫助系統完成不同功能的劃分。根據系統需求，職稱(chēng)評定綜合管理系統將分為職稱(chēng)公告信息管理、申請信息管理、材料審核管理、評審信息管理、評審專(zhuān)家信息管理和系統管理六大模塊。職稱(chēng)公告信息管理功能有職稱(chēng)公告信息、修改、刪除、查詢(xún)、導出以及職稱(chēng)公告信息查看；
申請信息管理功能有提交申請、查看申請進(jìn)度、反饋申請情況；
材料審核管理功能有對申報材料的審核；
評審信息管理功能有分配評審任務(wù)、查看申請人材料、評審評分評判；
評審專(zhuān)家信息管理功能有評審專(zhuān)家信息添加、修改、刪除、查詢(xún)、導出、查看；
系統管理功能有設定個(gè)人信息、菜單管理、權限管理、組織架構管理、數據管理、代碼庫管理、評審信息管理。
5.職稱(chēng)評定綜合管理系統的關(guān)鍵點(diǎn)
（1）基于自定義配置方式的量化評分模式，將申請人提交的申報佐證材料，通過(guò)系統設置的比例分值，進(jìn)行自動(dòng)評分，作為參考提供給評審人員。
系統量化評分是在完成申請材料提交后，量化評價(jià)那些需要評分的項目，這些評分的項目是申請人針對每個(gè)評分項目的每一項評價(jià)指標的測算，采用特定的評分算法，通過(guò)標準的評分方法，最后算出量化總分。為了將來(lái)評價(jià)管理模塊簡(jiǎn)單維護，在系統中設計了可自定義設置評分算法。首先需要配置量化指標評價(jià)模型，生成與模型相應的實(shí)體數據字典，它包含了評價(jià)量化指標的內容和對應的分值，在可自定義設置評分算法中，為了說(shuō)明系統中量化評分流程，必須創(chuàng )建下面兩張表：
1）量化指標數據表：說(shuō)明評分的量化指標項目和其對應的分值。
2）評分指標數據表：說(shuō)明需要從數據表中讀取的數據項目。
當完成這些配置后，就可以直接對評分個(gè)體進(jìn)行評分。
為了保證職稱(chēng)評定工作的規范化和科學(xué)化，去除職稱(chēng)評定工作中的意外性和隨機性，更加公正、公平的評價(jià)申報人所具有的水平和成果，需要提出一個(gè)合理的量化評價(jià)規范。參照江蘇省教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件規定，主要是對申請人理論水平、教育教學(xué)和科研成果多個(gè)方面全面反映。根據評審的具體內容來(lái)劃分，主要分成思想政治、教育教學(xué)、教育科研、成果獎勵和其他五個(gè)方面。
依據以上五個(gè)方面創(chuàng )建職稱(chēng)評定量化指標評價(jià)系統，產(chǎn)生了評價(jià)教師工作的模型。
在數據庫設計中，對量化指標中的每一條評定指標，都要設定滿(mǎn)分值，然后根據對應的評定指標設定分值，最終把各個(gè)分數相加求得出總分。
以此對每個(gè)方面每個(gè)量化指標進(jìn)行設置分值，并且對每個(gè)評定指標都設置相應的標識，就可以快速讀取數據，提高操作性能。
（2）通過(guò)對系統權限模塊的設計，能夠基于不同的角色賦予不同的權限。
（3）通過(guò)設置API Key的方式，對數據服務(wù)接口進(jìn)行控制。
職稱(chēng)評定綜合管理系統是一套業(yè)務(wù)復雜的管理系統，在設計系統總體方案時(shí)，不但要整合各種資源，實(shí)現各個(gè)系統之間的數據轉換、共享和集成，還需要考慮系統的擴展性，當用戶(hù)需要修改業(yè)務(wù)需求時(shí)，系統功能能夠實(shí)現快速的修改或者擴展。
6.總結
文章引入了SOA架構，雖然整體系統的設計思想還是使用的是面向對象的設計方法來(lái)建立每一個(gè)服務(wù)，但是系統總體設計還是面向服務(wù)的。在實(shí)現中主要還是使用了面向服務(wù)框架的思想和Web Service實(shí)現技術(shù)，設計出敏捷、統一標準規劃、通過(guò)松耦合為目標的職稱(chēng)綜合評定系統架構，主要在以下幾個(gè)方面做了研究：
（1）基于SOA思想，采用Web Service服務(wù)技術(shù)，引入了XML等技術(shù)，設計了一套輕量級的SOA框架，讓將來(lái)在系統實(shí)現方面能夠更加簡(jiǎn)單、方便、快捷。
（2）使用多層服務(wù)模型設計業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)：服務(wù)接口層、業(yè)務(wù)邏輯服務(wù)層、數據訪(fǎng)問(wèn)層以及表現層，完成了粗粒度的Web Service服務(wù)。服務(wù)模塊各層分工明確，方便后期系統的開(kāi)發(fā)和修改工作。
（3）系統用戶(hù)權限控制方面，使用了基于用戶(hù)組的管理方式，讓系統模塊加載得到了控制，同時(shí)也頁(yè)面上也對數據訪(fǎng)問(wèn)得到了控制。這樣更加保證了數據安全性和有效性。
