踐行新思想
奮進(jìn)新時(shí)代
持續推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展
——0 2020 年 職代會(huì ) 工會(huì )工作 總結 報告
各位代表、同志們：
下面，我向大會(huì )報告分工會(huì ) 2020 年工作情況。
一、2020 年工作回顧 2020 年，分工會(huì )認真貫徹落實(shí)上級職代會(huì )精神，牢牢把握企業(yè)發(fā)展與職工成長(cháng)成才交匯點(diǎn)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在加強自身建設、維護職工權益、關(guān)愛(ài)職工成長(cháng)、引導職工創(chuàng )效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構建和諧關(guān)系等各項工作中取得了新的成績(jì)和突破，工會(huì )工作的價(jià)值、作用全面彰顯。
?。?一 ）民主管理扎實(shí)推進(jìn)
一是堅持融入中心服務(wù)大局，引導和凝聚廣大職工投身到企業(yè)改革建設與和諧發(fā)展中，利用會(huì )議、公告欄、微信公眾號、微信群等方式開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，完善和暢通公司與員工的溝通渠道。
二是職工代表充分發(fā)揮上傳下達作用，組織和動(dòng)員廣大職工積極參與職工提案征集，把廣大職工的思想和行動(dòng)統一到公司決策部署上來(lái)，緊緊圍繞改革發(fā)展的中心任務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節、工作重點(diǎn)建言獻策，積極反映職工群眾關(guān)注的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
三是成立職工訴求服務(wù)中心，設置職工服務(wù)意見(jiàn)箱，開(kāi)通職工服務(wù)熱線(xiàn)和服務(wù)郵箱，多渠道、全方位暢通職工訴求。
?。?二 ）班組建設持續深入
一是繼續深化“五比兩樹(shù)”班組對標工作，以先進(jìn)班組為標桿示范，總結推廣班組建設的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，將日常行為有規范，工作流程有程序，任務(wù)執行有力度普及到各個(gè)班組，參加優(yōu)秀班組長(cháng)培訓班，進(jìn)一步加強班組長(cháng)的能力和素質(zhì)。
二是持續深化工會(huì )群眾性創(chuàng )新示范點(diǎn)創(chuàng )建工作，以勞模培養出勞模、以勞模奮斗精神帶動(dòng)技術(shù)發(fā)展，形成企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的內在動(dòng)力，培養集聚形成勞模創(chuàng )新群體。
三是開(kāi)展群眾性創(chuàng )新成果培育，激勵廣大員工參與創(chuàng )新，積極參與集團勞動(dòng)競賽，申報各類(lèi)群眾性創(chuàng )新獎項。
?。?三 ）職工關(guān)愛(ài)持續深化
一是對在疫情期間內堅守科研生產(chǎn)一線(xiàn)員工開(kāi)展慰問(wèn)。二是開(kāi)展“冬季送溫暖，夏季送清涼，平時(shí)送幫助”活動(dòng)，慰問(wèn)工程現場(chǎng)一線(xiàn)員工，慰問(wèn)“三長(cháng)”員工，慰問(wèn)新生兒、結婚、生病住院職工，慰問(wèn)困難職工，慰問(wèn)交流干部。
三 是關(guān)心單身職工，開(kāi)展單身聯(lián)誼活動(dòng)。
四 是響應集團號召，關(guān)心春節期間就地過(guò)年職工和因疫情防控需要堅守工程項目現場(chǎng)的職工，對就地過(guò)年職工進(jìn)行慰問(wèn)并組織開(kāi)展文體活動(dòng)。五是關(guān)心員工身心健康，發(fā)放《復工心理自助手冊》，舉辦“情緒壓力管理”培訓。
?。?四 ）文體建設成績(jì)斐然
一是積極舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，參加主題攝影作品征集活動(dòng)；參加健步走活動(dòng)。
二是組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，舉辦乒乓球比賽、羽毛球比賽、足球比賽，組織員工觀(guān)看電影。
三
是組織開(kāi)展先進(jìn)典型宣傳、選樹(shù)工作。
四是開(kāi)展健身打卡活動(dòng)，營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。
?。?五 ）女職工工作堅持創(chuàng )新
一是“三八”婦女節舉辦女職工才藝作品展示活動(dòng)，鼓勵女職工報送書(shū)畫(huà)攝影、廚藝、手工等才藝作品，展現廣大女職工熱愛(ài)生活、奮發(fā)向上的精神面貌。
二是參加女職工主題讀書(shū)、朗誦活動(dòng)。
三是對全體女職工開(kāi)展女職工特殊權益保護，發(fā)放女職工衛生用品。
四是在女職工中樹(shù)立典型，以點(diǎn)帶面，激勵女職工建功立業(yè)。
成績(jì)來(lái)之不易，這是公司黨委科學(xué)決策、堅強領(lǐng)導的結果，是各部門(mén)大力支持的結果，是廣大職工群眾艱苦奮斗、拼搏奉獻的結果。在此，我代表分工會(huì )，向大家的辛勤付出表示誠摯的敬意和衷心的感謝！
二、2021 年工會(huì )工作形勢和需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題 （一）1 2021 年 工會(huì ) 工作形勢
習近平總書(shū)記在 11 月 24 日召開(kāi)的全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì )上的講話(huà)強調“堅持和完善自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導制度、發(fā)揮工人階級主力軍作用制度、強化職工思想政治引領(lǐng)制度、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制等”，對工會(huì )工作提出了更高要求。“堅持以職工為中心的工作導向，把工作重心放在職工身上，推動(dòng)健全完善保障職工主人翁地位的各項制度”，上級工會(huì )提出要在大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神上下功夫，用先進(jìn)模范的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多人；要在團結動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)上下功夫，激發(fā)職工以主人翁
姿態(tài)參與公司改革發(fā)展；要在維權服務(wù)和維護職工隊伍穩定上下功夫，構建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì )工作體系；要在工會(huì )改革創(chuàng )新上下功夫，科學(xué)謀劃好“十四五”工會(huì )工作重點(diǎn)，確保開(kāi)好局、起好步，推進(jìn)工會(huì )工作邁上新臺階、開(kāi)創(chuàng )新局面，這都是做好下一階段工會(huì )工作的重要指導。
?。ǘ?ldquo;十四五”工作打算和需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題
面向“十四五”， 一是強化思想引領(lǐng)，夯實(shí)宣傳“主陣地”。堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想教育引領(lǐng)職工，讓職工群眾始終保持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導這一優(yōu)良傳統。二是強化技術(shù)攻關(guān)，爭當創(chuàng )新“領(lǐng)頭雁”。拓寬班組創(chuàng )新空間，發(fā)揮勞模創(chuàng )新工作室作用，推動(dòng)全員創(chuàng )新、持續創(chuàng )新。三 是強化關(guān)心關(guān)愛(ài)，勇當權益“維護者”。踐行全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，加強企業(yè)民主管理和職工人文關(guān)懷，努力形成職工與企業(yè)共建共享、互利共贏(yíng)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。
四 是強化依法治會(huì )，筑牢合規“防火墻”。全面加強工會(huì )組織建設、制度建設和隊伍建設，做到依法建會(huì )、依法管會(huì )，確保工會(huì )工作規范化、法制化、科學(xué)化。
三、2021 年重點(diǎn)工作 （一）加強工會(huì )自身建設
加強工會(huì ) 組織 建設。積極探索新形勢下加強工會(huì )建設的新途徑、新方式，深入調查研究，強化工作合力。切實(shí)承擔起引導職工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治責任，積極開(kāi)展“職工大講堂”活動(dòng)，舉辦“班組微講堂”，弘揚勞模、勞動(dòng)、工匠精神，更加全面、更接地氣地向職工解讀黨的方針政策、企業(yè)
發(fā)展戰略和模范心得體會(huì )，讓各項決策部署根植于廣大職工思想中，落實(shí)在行動(dòng)上。
加強工會(huì )干部隊伍建設。積極參加上級工會(huì )舉辦的工會(huì )干部培訓班和工會(huì )業(yè)務(wù)知識競賽，提高基層工會(huì )干部理論水平和實(shí)踐能力。
?。ǘ┩七M(jìn)職工民主管理
拓寬職工自主參與路徑。暢通職工建言獻策渠道，深化“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動(dòng)，推進(jìn)職工訴求服務(wù)工作廣泛參與、注重實(shí)效、常態(tài)運行，實(shí)現職工訴求閉環(huán)管理。健全完善調查研究機制、溝通聯(lián)系機制和信息保障機制，充分利用職工訴求服務(wù)中心這一平臺，跟蹤問(wèn)題整改落實(shí)，提升職工群眾滿(mǎn)意率。
?。ㄈ┥罨嘟M建設工作
將班組建設與企業(yè)發(fā)展相結合。挖掘優(yōu)秀班組建設的先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，深化先進(jìn)經(jīng)驗交流活動(dòng)，將好的經(jīng)驗和先進(jìn)做法在其他班組推廣。
將班 組建設與勞動(dòng)競賽相結合。積極參加勞動(dòng)競賽和創(chuàng )新成果評選，引導和組織職工圍繞工作中的技術(shù)難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，促進(jìn)創(chuàng )新成果的轉化和應用，解企業(yè)之難，幫企業(yè)所需。
將 班組建設與隊伍建設相結合。精心選樹(shù)對公司有突出貢獻，與企業(yè)影響力相匹配的勞動(dòng)模范、工匠和先進(jìn)工作者，大力宣傳先進(jìn)人物事跡和品格，實(shí)現“樹(shù)立一個(gè)，培養一批，帶動(dòng)一片”的目標。引導職工學(xué)習榜樣、爭做榜樣，形成爭先創(chuàng )優(yōu)、人才輩出的職工成長(cháng)格局。
?。ㄋ模娀毠りP(guān)愛(ài)
強化“生活服務(wù)”。要深入基層調研，了解職工需求，探索新的形式和方法，以需求為導向，以滿(mǎn)足需求為目標，多舉辦單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，為職工送上實(shí)際需要的服務(wù)，全面提升職工的幸福指數。” 強化“健康服務(wù)”。組織開(kāi)展心理咨詢(xún)、健康講座、中醫坐診、職工療養等活動(dòng)。” 強化“文體服務(wù)”。要大力開(kāi)展小型化、特色化、基層化、全員參與的工會(huì )活動(dòng)，普及全民健身計劃，擴大活動(dòng)參與度，滿(mǎn)足不同職工在精神文化方面的多元化需求。
?。?五 ）發(fā)揮女職工“半邊天”作用
建立女職工特殊保護常態(tài)機制。積極謀劃符合女職工特點(diǎn)和需要的專(zhuān)項關(guān)愛(ài)活動(dòng)，探索方式方法和有效途徑，增強廣大女職工的法律知識和法律意識，提高女職工自我維權能力，努力維護廣大女職工的合法權益和特殊利益。
打造女職工活動(dòng)品牌。開(kāi)展女職工團體活動(dòng)，調動(dòng)女職工崗位立功和奉獻企業(yè)的積極性和創(chuàng )造性，全面提升女工工作的吸引力和影響力。
各位代表、同志們，新時(shí)代要有新氣象，新使命要有新?lián)?。站在新的歷史起點(diǎn)上，分工會(huì )將在上級工會(huì )和公司黨委的堅強領(lǐng)導下，堅定信心、奮發(fā)有為，不斷提升工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力，為公司的持續高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻！
