20
年人事工作總結
回顧過(guò)去的一年，在公司總經(jīng)理室各位領(lǐng)導的指導及同事的大力支持下，堅持實(shí)事求是的工作態(tài)度，從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，認真落實(shí)每一項工作環(huán)節，緊緊圍繞管理、服務(wù)、協(xié)調、參謀、招聘、培養等工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的職能作用，各項人事工作均得以順利開(kāi)展，充分完成了本職工作任務(wù)?，F將 20
年度人事工作情況向各位領(lǐng)導匯報如下：
一、 20
年度人力資源狀況
截止 20
年 12 月 31 日，公司有在職人員
人，其中有試用期人員
人，外派人員
人；內退人員
人；退休人員
人，其中 80 歲及以上退休人員有
人；離休人員
人。
二 、 20
年度招聘情況
隨著(zhù)公司的蓬勃發(fā)展和電影市場(chǎng)業(yè)務(wù)的不斷擴大，用人需求也不斷增加，人事處通過(guò)現場(chǎng)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘等多種渠道，精心篩選，認真比對，選拔出最適合公司發(fā)展的人報總經(jīng)理室，為總經(jīng)理室提供更多的人力資源儲備。
在招聘渠道方面，人事處在充分利用各種原有渠道的基礎上，進(jìn)一步拓展校園招聘。積極與在昆各高校就業(yè)辦聯(lián)系，了解各高校畢業(yè)生狀況，有針對性地參加一些校園招聘會(huì )；充分利用云南人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，及時(shí)刷新招聘信息，最大程度地吸引求職者關(guān)注公司招聘職位，從而獲取更多有用的簡(jiǎn)歷信息。
在招聘費用方面，人事處采取與云南省人才市場(chǎng)包年合作的方式，解決了現場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò )招聘問(wèn)題，在一定程度上節省了招聘費用。
20
年人事處共參加云南省人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì ) 10 場(chǎng)，第五屆萬(wàn)人人才招聘會(huì ) 1 場(chǎng)，參加校園招聘會(huì ) 3 場(chǎng)，其中云南財經(jīng)
大學(xué)、云南民族大學(xué)、昆明理工大學(xué)校園各一場(chǎng)，云南人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘 12 個(gè)月。累計收集各類(lèi)求職簡(jiǎn)歷近
份。
20
年公司招聘人員以影院管理人員、財務(wù)人員為主，其中進(jìn)入試用
人，已轉正簽訂勞動(dòng)合同
人，目前仍處于試用期的7 人?；緷M(mǎn)足了公司的用人需求。
三 、 外派人員的 考察情況
根據總經(jīng)理室人才選拔和培養的略部署，人事部門(mén)于20
年4 月制定了《關(guān)于崗位評定及外派員工考察辦法的方案》，從工作態(tài)度、工作能力、工作責任心、自我提高能力等方面對外派人員進(jìn)行考察，全面掌握和了解各崗位員工的履職情況，為總經(jīng)理室選撥和培養人才提供依據，從而建立健全能上能下、能退能進(jìn)的用人機制，完善工資評價(jià)制度。20
年考察情況如下：
?。ㄒ唬?0
年 6 月 12 日、13 日分別到廣
進(jìn)行了考察。
1. 與 公 司 簽 訂 正 式 勞 動(dòng) 合 同 的 外 派 人 員 的 考 察 包括
，
。
2.與公司簽訂試用協(xié)議并外派到
工作的試用人員的考察包括
。目前
已轉正為公司正式員工，
由于個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同。
3.對
推薦的
，
推薦的
兵進(jìn)行了考察。
?。ǘ?0
年 8 月 2 日到
進(jìn)行了考察。
1.與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的外派人員的考察包括
。
2.與公司簽訂試用協(xié)議并外派到
工作的試用人員的考察包括
，目前
已轉正為公司正式員工，
由于個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同。
?。ㄈ?0
年 9 月 22 日至 9 月 28 日到
進(jìn)行了考察。
1.與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的外派人員的考察包括
。
2.與公司簽訂試用協(xié)議并外派到
工作的試用人員的考察包括
。目前
已轉正為公司正式員工。
四 、 各項 社會(huì )保險業(yè)務(wù) 工作 的 開(kāi)展情況
目前公司正式員工均辦理了五險一金參保業(yè)務(wù)，五險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險,一金包括住房公積金。五險一金的繳存包括單位部分、個(gè)人部分，其中養老保險單位繳 20%、個(gè)人繳 8%，醫療保險單位繳 10%、個(gè)人繳2%，失業(yè)保險單位繳 2%、個(gè)人繳 1%，生育保險、工傷保險分別由單位繳 0.9%、0.5%，個(gè)人不用繳納，公積金單位、個(gè)人各5%。
公司五險一金主要涉及以下方面的業(yè)務(wù)：
?。ㄒ唬┰诼殕T工每年度養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、住房公積金繳費基數的申報；退休人員每年度醫療保險繳費基數的申報。
?。ǘ┬抡衅溉藛T、退休人員、離職人員各項保險的增減。
五 、薪酬管理
人事部門(mén)薪酬管理的業(yè)務(wù)包括以下方面：
?。ㄒ唬┬姓徫唤Y構工資的調整 根據《關(guān)于董事會(huì )對總經(jīng)理室 20
年工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》
字（20
?。┑?01 號文的有關(guān)精神，協(xié)助總經(jīng)理室制定行政崗位的結構工資調整方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì ) 20
年 8 月21 日會(huì )議研究同意，已從 20
年 7 月執行新的行政崗位的結構工資方案。
?。ǘ┕g補貼的報批 根據公司《關(guān)于實(shí)行新工資標準問(wèn)題的通知》
字（20
?。┑?02 號文件的有關(guān)規定，在職在崗人員，按參加新公司工齡計算，每年工齡補貼 30 元。此后逐年增長(cháng)。
人事部門(mén)于 20
年 1 月已報總經(jīng)理室批準，按時(shí)增加了在職人員的工齡補貼。
?。ㄈ┬抡衅溉藛T工資的報批
1.根據試用崗位確定試用人員試用期工資，針對外派到影院工作的人員，按規定給予發(fā)放伙食補助。
2.按照轉正后的崗位級別，確定工資級別并報總經(jīng)理室審批。
?。ㄋ模┡R時(shí)人員工資報批、節假日值班人員加班費報批，退休人員工資停發(fā)。
六、人事部門(mén)其他業(yè)務(wù)
（一）退休業(yè)務(wù)
20
年公司新增退休人員為
人，包括
。目前該六人都已進(jìn)入社保統籌管理，享受退休金待遇。
?。ǘ┸娹D干部相關(guān)業(yè)務(wù) 目前公司共有軍轉干部
人，其中離休軍轉干部
人、退休軍轉干部
人、在職軍轉干部 1 人。
201
年度公司申報軍轉干部解困補助金為
元，目前已完成該補助金的領(lǐng)取、發(fā)放工作。
?。ㄈ埣踩吮Ｕ舷嚓P(guān)業(yè)務(wù) 經(jīng)與
市殘疾人聯(lián)歡會(huì )多方協(xié)調，認真組織材料，妥善處理了
按照公司殘疾職工計算殘疾人就業(yè)保障金問(wèn)題，一定程度上節省了公司費用。20
年度申報、核定殘疾人就業(yè)保障金
元。并完成了殘疾人
殘疾證的年檢工作。
?。ㄋ模﹦趧?dòng)執法業(yè)務(wù) 1.完成了公司 20
年度社保證驗證工作。
2.完成了公司 20
年度勞動(dòng)執法年審工作。
?。ㄎ澹┤ナ廊藛T的兩費申報業(yè)務(wù) 201
年完成了去世人員
葬費、撫恤費 元的申報、領(lǐng)取、發(fā)放。
?。?.13 補貼業(yè)務(wù) 目前公司享受 8.13 生活補貼的人員有
兩位退休人員。20年度申報 8.13 生活補貼
元，目前已完成申報、領(lǐng)取、發(fā)放
工作。
七 、制度執行情況
（一）為加強公司人事管理工作，全面掌握和了解各崗位員工的履職情況，切實(shí)做好公司人才的選撥和培養工作，20
年公司新出臺了《關(guān)于崗位評定及外派員工考察辦法的方案》，人事部門(mén)也按照該方案的要求對外派到各影院工作員工進(jìn)行考察和了解，從考察的結果來(lái)看，考察的持續性和有效性仍有待加強，考察指標的設置仍有待改善。
?。ǘ┰趧趧?dòng)人事管理、員工考勤休假管理方面仍然有很多不到位的地方。由于部分自我約束意識不強，對勞動(dòng)紀律的管理認識不夠，自覺(jué)性不高，導致在管理上需要進(jìn)行人盯人的管理。下一步人事部門(mén)將從日常教育著(zhù)手，加強員工的勞動(dòng)紀律教育，變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理。
八 、董事會(huì )及股東會(huì )相關(guān)工作
?。ㄒ唬┩瓿闪?20
年度公司董事會(huì )、股東會(huì )會(huì )議相關(guān)材料的準備、文字記錄工作。
?。ǘ┩瓿闪斯?/p>
工作會(huì )的材料準備等會(huì )務(wù)相關(guān)工作。
以上就是我對 20
年人事工作情況的一個(gè)簡(jiǎn)單的匯報，不當之處請各位領(lǐng)導批評、指正。
目前公司的發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)全新階段，公司對人才的培養提出了戰略性計劃，這樣對人事處的工作也提出更高的要求，人事工作也必須從單一的服務(wù)型向綜合服務(wù)型、管理型的一體化轉變，同時(shí)要充分發(fā)揮人事部門(mén)的承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的職能，為公司新一階段的發(fā)展提供更大的人力資源支撐。
隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展壯大，人事部門(mén)的管理方式、方法也需要適應公司的發(fā)展和變化。在新的一年里，我將嚴格遵照公司各位領(lǐng)導指示，在做好日常工作的基礎上，緊跟時(shí)代發(fā)展和公司步伐。努力學(xué)習各種專(zhuān)業(yè)知識，完善職業(yè)技能，提高職業(yè)素養。積
極貫徹“觀(guān)念決定行動(dòng)、思路決定出路”的工作理念，以公司大局為重，加強主動(dòng)學(xué)習、創(chuàng )新觀(guān)念方法，深挖潛力能力。
最后，衷心感謝各位領(lǐng)導、各位經(jīng)理、各位同事長(cháng)期以來(lái)對我工作的指導、監督和支持。今后我將認真地總結經(jīng)驗，克服不足，以百倍的信心，以飽滿(mǎn)的工作熱情，以三個(gè)責任為工作標準，積極投身到新的一年的工作中去。
我堅信，在公司董事會(huì )、總經(jīng)理室的帶領(lǐng)下，公司的發(fā)展將百尺竿頭更進(jìn)一步，公司的電影事業(yè)將猶如星火燎原紅遍
??！
20
年
月
日
