2019 年醫院人事科工作總結
今年上半年以來(lái)，人事科在院黨委以及院班子的領(lǐng)導下，遵照各級政府及的要求，充分發(fā)揮人事部門(mén)的職能，較好地完成了各項工作任務(wù)。認真學(xué)習和貫徹執行上級有關(guān)人事、工資、福利等方針、政策、法規，不斷提高自己的政治思想覺(jué)悟及自身的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力為廣大職工辦實(shí)事，辦好事。今年上半年以來(lái)的工作完成如下：
工作完成情況
1.完成每月在職、聘用、臨時(shí)工工資變動(dòng)表造冊、審批并交由財務(wù)科執行；
2.完成 2018 年碩士研究生招聘工作，目前共 8 人簽訂就業(yè)協(xié)議；
3.完成今年首批次護士招聘工作，共招聘 61 人；
4.完成年初經(jīng)政府公開(kāi)向社會(huì )招聘工作人員 12 人入編、工資造冊、審批等手續；
5.完成 2018 年全院職工五險基數申報；
6.完成 2017 年共 287 名普通工人（臨時(shí)工）的年度考核工作，其中優(yōu)秀12 人，合格 268 人，基本合格 3 人，不合格 4 人（其中 2 名不合格人員經(jīng)黨組討論試用三個(gè)月）；
7.完成 2018 年共 285 名普通工人（臨時(shí)工）的合同簽訂工作；
8.完成在編人員共 659 人的 2017 年年度考核整理工作，已報送市人社局批復；
9.完成編外聘用人員共 1225 的 2017 年度考核整理工作；
10.完成 2018 年我院衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試申報人員的材料審核、整理、
錄入、報送工作，經(jīng)考試中心審核符號報考條件人員共 326 人，其中初級士 5 人，初級師 181 人，中級 140 人；
11.完成 2018 年 4 月高級職稱(chēng)理論考試申報人員的資料審核、整理、錄入、報送工作，經(jīng)考試中心審核符合報考條件人員共 123 人，其中高級職稱(chēng) 28人，副高級職稱(chēng) 95 人；
12.根據醫院辦公會(huì )的部署，6 月份完成了今年第一次院外公開(kāi)及網(wǎng)上公開(kāi)招聘醫護人員工作；
13.編外聘用人員歷年薪級重新核定的工作；
14.2018 年度在職在編人員增薪級的上報工作；
15.辦理退休人員工資、補助及在職人員的崗位變動(dòng)的相關(guān)工作手續；
16.根據上級文件完成 2016 年度離退休人員的一次性生活補助相關(guān)工作；
17.完成全院人員最新工資標準的測算；
18.完成醫院職工五險工作：增減員、做明細、轉賬、核對；
19.完成 2017 年度殘疾人花名冊及殘疾人保障金的申報工作；
20.完成 2018 年 4 月巡查組要求的各類(lèi)人員數據信息和花名冊的工作；
21.根據相關(guān)文件要求完成和上報各類(lèi)統計報表（如：財政局開(kāi)展市直單位聘用人員調研的報表、2018 年聘用人員情況統計表、西部之光人員名冊、廣西醫藥衛生適宜技術(shù)推廣獎評委專(zhuān)家庫推薦花名冊、報送 2014 年-2017年人才工作統計情況等等等）；
22.完成今年上半年達退休年齡人員退休審批手續；
23.配合黨辦完成人事組織考察工作。
存在不足及努力方向
1. 高端人才引進(jìn)不易。與區內一些大醫院相比，我院自身吸引力不夠，留住人才的大環(huán)境也有欠缺。我市與廣西其他地市相比，經(jīng)濟、文化等綜合因素仍處中偏下水平，城市吸引力不夠，高端人才引不進(jìn)，人難留。近年來(lái)我院雖有引進(jìn)了不少人才，但由于諸多客觀(guān)原因，人才流失仍不在少數。
2.信息化建設步伐滯后，缺少一個(gè)比較科學(xué)的人事管理系統，影響工作效率。希望今年能引進(jìn)理想的管理系統。
3.進(jìn)一步做好人才梯隊建設，為醫院發(fā)展做好人才規劃和培養。
