下面是小編為大家整理的醫藥行業(yè)調查報告（完整）,供大家參考。
醫藥行業(yè)人力資源分析報告
醫藥行業(yè)人力資源分析報告
1、行業(yè)招聘趨勢
從招聘數據上看，金融危機在2008年對醫藥行業(yè)的影響是比較明顯的。其招聘需求的減少更多的是來(lái)自于跨國企業(yè)的需求減少。對于跨國制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，除要面臨金融危機這一嚴峻的大環(huán)境外，更要面對專(zhuān)利新藥的匱乏和仿制藥企業(yè)的挑戰等重重困難。
2009年6月月份招聘趨勢 2009年，醫藥企業(yè)間將不得不進(jìn)行新一輪的并購重組，歐美國家的企業(yè)為節約成本，將會(huì )增加對中國、印度等亞洲國家的外包業(yè)務(wù)，并繼續將投資重點(diǎn)進(jìn)行轉移，對中國醫藥人才的爭奪戰會(huì )更明顯。
最后，2009年醫藥行業(yè)人才的需求增長(cháng)還離不開(kāi)強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力之一。
最后，2009年醫藥行業(yè)人才的需求增長(cháng)還離不開(kāi)強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)．
展的原動(dòng)力之一。
2、行業(yè)招聘主要職位
排名 職位類(lèi)別
1 醫藥代表
美容·整形師2
醫生·醫師 3
護士·護理人員4
財會(huì ) 5
藥品注冊 6
藥庫主任·藥劑師 7
心理醫生8
疾病控制·公共衛生 9
10 醫藥檢驗
醫藥代表的招聘占到醫藥業(yè)總招聘量的說(shuō)明行業(yè)對這類(lèi)以絕對多數排在第一位，％，30人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整醫師類(lèi)、護理人員等。另外，一些/形師、醫生比較新的職位（寵物護理，健身教練、心理醫生 等）雖然需求在不斷增加。
3、行業(yè)人才申請熱門(mén)職位分布
排職位類(lèi)別
名
1 醫藥代表
2 護士·護理人員
3 行政人事
4 財會(huì )類(lèi)
5 藥品注冊
6 醫療管理人員
7 市場(chǎng)公關(guān)類(lèi)
醫生·醫8
師
9 藥庫主任·藥劑師
10 健身教練
由上可見(jiàn)，該行業(yè)的招聘需求和求職意向有一定的錯位，但是醫藥代表銷(xiāo)售類(lèi)的需求和供給還是一致的。醫藥代表的大量需求是該行業(yè)總體競爭加劇的表現，隨著(zhù)關(guān)稅的降低、藥品知識產(chǎn)權保護加強、藥品批發(fā)、零售服務(wù)逐漸開(kāi)放，除了各制藥企業(yè)以外，各地的醫院、藥房、藥檢所等需要大批藥品質(zhì)量檢驗的崗位技術(shù)型人才和 銷(xiāo)售人才。．
崗位對于從業(yè)者隨著(zhù)醫藥行業(yè)的日趨成熟，也增加了人才的流動(dòng)能力的要求也在不斷提高，流動(dòng)性排在首位的是銷(xiāo)售部門(mén)，性。從部門(mén)來(lái)看，財務(wù)等職能型序列的離職率則相對而人力資源、較低?？傮w來(lái)看，醫藥業(yè)從業(yè)者穩定性較差，想％。在想跳槽的原因中，56.55跳槽的人數占到％，超過(guò)半數，說(shuō)53.62收入太低排在首位，占職位明行業(yè)內人員對現有收入水平不是很滿(mǎn)意。％、43.45發(fā)展前景不明朗和工作壓力大分別以側面反應出個(gè)人職業(yè)生排在第二、36.21%三位，涯規劃和工作壓力仍然是影響從業(yè)者穩定性的 重要原因。、從業(yè)人員薪酬現狀5．
注：此工資包含個(gè)人基本工資、各項補貼收入、變動(dòng)性收入（績(jì)效獎金、業(yè)績(jì)提成、年終獎、企醫各項相加再平均到每月的稅前收入。
業(yè)分紅藥業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于之多。58%元兩檔，所占比例達到5000元和3000—整個(gè).，10000元以上的比例只占8%高端比例較小中間大的正態(tài)分布行業(yè)月工資比例呈現兩頭小， 狀況。
、求職人群期望薪酬6．
