下面是小編為大家整理的2022年度考勤規章制度范本【優(yōu)秀范文】,供大家參考。
考勤管理制度
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、適用范圍
本制度適用于公司所有辦公室員工。
二、管理規定
工作制度
工作時(shí)間：周一至周日
上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00
實(shí)行8小時(shí)彈性工作制，員工在保證工作時(shí)長(cháng)的前提下可根據白身需要適
當(不超過(guò)30分鐘)錯時(shí)上下班。
公司根據各崗位工作性質(zhì)確定出勤天數，市場(chǎng)部和其它部門(mén)的部分員工每 月出勤22天，其余員工每月需出勤26天。
26日制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意 ，可白 行安排工作和休息時(shí)間，在 周一到周日中任選一天休息。
打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須白覺(jué)遵守工作時(shí)
間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工到公司或離開(kāi)公司也需指紋錄入打卡。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
因公外出不能打卡：應填寫(xiě)〈〈外勤登記表》，注明外出日期、事由、夕卜 勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到 崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因個(gè)人忘記打卡、停電、指紋 機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到各部室指定人員處填寫(xiě)〈〈補簽 申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批 準后，月底由考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項目文 員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出 差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員（文員）或部門(mén)指定 人員進(jìn)行考勤管理，并于每月 5日前向人力資源部遞交考勤報表。
參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如
實(shí)填報相關(guān)表單。
外派員工在外派期間的考勤，需在外派公司打卡 /手工考勤記錄；
如遇 中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。
?。?）各類(lèi)假期規定
?、俨〖?/p>
員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)
據的病假條或診斷證明；
連續休病假三天以上的，須提供三級醫院開(kāi)據的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假， 應在 休假當天上午9: 00前通過(guò)電話(huà)向所屬部門(mén)領(lǐng)導或行政部門(mén)請假，并在上班后 第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當月病假累計 3日內的，扣發(fā)日工資的50% 超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊?，扣發(fā)日工資的70%超過(guò)7 （含）日以上的， 從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80% 按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn) 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 公司以法定程序解除勞 動(dòng)合同。
?、谑录?/p>
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦 理請假手續擅白離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者， 3天（含）以?xún)?按曠工處理，3天以上按白動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規定提前填寫(xiě)〈〈請假申請單》，員工休事假三天以上的， 需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
.帶薪年假
根據〈〈勞動(dòng)法》第45條和2007年12月7日國務(wù)院發(fā)布的〈〈職工帶薪年
休假條例》的規定，職工累計工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn)20年的年休假10天；
已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
凡休年假者需提前兩周提出書(shū)面申請， 說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng) 主管領(lǐng)導，人力資源審核后報總經(jīng)理批準，經(jīng)批準后方可正常休假。
注:病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不在享有年休
假；
曠工3天，取消當年休假；
對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各 部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。
假日、休息日不計入年休假的假期。
.其它國家法律、法規規定的休假日按國家規定執行。
e.臨時(shí)調休：臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，
由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
職工因私事需要調休的，銷(xiāo)售崗一次調休最多不超過(guò)10天，其余崗位 一次調休不得超過(guò)7天。
?。?） 請假制度
員工請假，均應提前填寫(xiě)〈〈請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后提交到考 勤員處。
員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，
應在休假當天上午9: 00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請 假審批手續，否則按曠工處理。
請假必須由本人親白辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視 為無(wú)效，將按曠工或白動(dòng)離職處理。
d.請假的核決權限
天數
1天（含）以下
3天（含）以?xún)?/p>
4天（含）以上
一般員工（固定工）
部門(mén)主管/經(jīng)理
副總經(jīng)理
總經(jīng)理
部門(mén)主管（含）以上
副總經(jīng)理
總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電
話(huà)許可后，交由考勤員（文員）代為處理，部門(mén)考勤員（文員）需與主管/經(jīng)理 電話(huà)確認，事后補齊書(shū)面審批簽字。
e.對婚假、產(chǎn)假等需提供相應有效證明的假別， 請假時(shí)不能提供有效證明 的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
〈〈請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由部門(mén)考勤員 （文員）呈遞 辦理〈〈請假申請單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員 （文員）保存并通知本人。
員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的 考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
各類(lèi)假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。
?。?）缺勤規定
在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。上 班開(kāi)始時(shí)間后30分鐘到崗者，按遲到論處；
超過(guò)90分鐘的，按缺勤半天論處。
提前30分鐘以?xún)认掳嗾?，不計早退?br>超過(guò)30分鐘按早退論處；
超過(guò)90分鐘， 按缺勤半日論處。
遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退超過(guò)90分鐘的扣半天的基本工資。
曠工扣款規定：
未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅白不上班者、偽造出勤記錄者，
一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
每無(wú)故曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡無(wú)故曠工連續三天或全年累計七天者， 一概予以違紀辭退，將被解除 勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
?。?）加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成 規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)〈〈加班審批表》， 經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后交考勤員留存。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司考勤員按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須 抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處 理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由副總經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計 發(fā)工資。
其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他 隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度白總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
相關(guān)表樣
〈〈請假申請表》，〈〈外勤登記表》，〈〈未打卡補簽申請表》，〈〈休年假審批表》
〈〈加班審批表》
總經(jīng)理簽字：
天津嘉堡家庭服務(wù)有限公司 人力資源部
二。一五年十二月二十六日
T!按摩技師承包協(xié)議
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為適應市場(chǎng)需求，強化浴場(chǎng)內部管理， 為浴場(chǎng)將來(lái)拓展鋪下一條堅實(shí)之路， 保障技師技能優(yōu)異提高， 效益雙贏(yíng)之目的，經(jīng)乙方主動(dòng)提出意向， 經(jīng)董事會(huì )考評，研究決定，同意乙方承包工作， 并負責浴場(chǎng)內在場(chǎng)技 師日常管理、培訓、服務(wù)、工作，對承包工作相關(guān)事宜，甲、乙雙方本著(zhù)自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議，具體條件如下:
承包服務(wù)范圍：技師等服務(wù)技術(shù)。
二、甲方權益:
1、甲方有權核定技師人數及整體素質(zhì)進(jìn)行考核，必須根據營(yíng)業(yè)狀況，甲、乙雙方協(xié)商決定。
2、在本協(xié)議期內，甲方有權根據甲方規章制度對乙方進(jìn)行指導、監督和獎勵。
3、在協(xié)議期內，甲方有義務(wù)提供乙方人員食宿。
4、甲方有權要求乙方在一定期限內推出合法新項目，乙方必須遵照執行，以提高企業(yè)競爭力。
乙
1、乙方必須自覺(jué)遵守甲方的相關(guān)制度及管理人員的監督，如乙方違反甲方規定，則按甲方規定條款予以處罰。
2、乙方人員在與顧客溝通之間，不得詆毀公司生譽(yù)，違者甲方有權對乙方作出處罰（視情節輕重）
3、乙方有義務(wù)在與客人溝通中推銷(xiāo)其它按摩項目，并了解客觀(guān)存在的問(wèn)題，顧客不滿(mǎn)意的方面及時(shí)反饋給甲方高層管理人員，以便甲方不斷完善內部機制，達到顧客滿(mǎn)意。
四、其它事項:
合同管理制度
1范圍
本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會(huì )簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;
本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類(lèi)合同管理工作，廠(chǎng)內各類(lèi)合同的管理，廠(chǎng)內所屬各具法人資格的部門(mén)，參照本標準執行。
2 規范性引用
《中華人民共和國合同法》
《龍騰公司合同管理辦法》
3 定義、符號、縮 ■略語(yǔ)
4職責
總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負責對廠(chǎng)內各類(lèi)合同管理工作實(shí)行統一領(lǐng)導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類(lèi)合法合同，并對電廠(chǎng)負責。
工程部：是發(fā)電廠(chǎng)建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)；
負責簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。
經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。
4.5 合同管理部門(mén)履行以下職責:
建立健全合同管理辦法并逐步完善規范;
參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量;
審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;
保管法人代表授權委托書(shū)、合同專(zhuān)用章，并按編號歸口使用；
建立合同管理臺帳，對合同文本資料進(jìn)行編號統計管理;
組織對法規、制度的學(xué)習和貫徹執行，定期向有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)報告工作;
在總經(jīng)理領(lǐng)導下，做好合同管理的其他工作,
4.6 工程技術(shù)部：專(zhuān)職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:
4.6.1在主任領(lǐng)導下，做好本部門(mén)負責的各項合同的管理工作，負責保管“法人授權委托書(shū)”；
簽訂合同時(shí)，檢查對方的有關(guān)證件，對合同文本內容依照法規進(jìn)行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點(diǎn)、質(zhì)量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見(jiàn)。重大問(wèn)題應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)
導報告，提出解決方案;
對專(zhuān)業(yè)對口的合同統一編號、登記、建立臺帳，分類(lèi)整理歸檔。對合同承辦部門(mén)提供相關(guān)法規咨詢(xún)和日常協(xié)作服務(wù)工作;
工程技術(shù)部專(zhuān)職合同管理員負責收集整理各類(lèi)合同，建立合同統計臺帳，并負責
