有限公司
勞動(dòng)人事管理制度
第一章 總則
第一條
為健全和完善公司勞動(dòng)人事管理制度，規范勞動(dòng)用工行為，確保公司正常的經(jīng)營(yíng)和工作次序，有效維護公司和員工雙方的合法權益，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律的相關(guān)政策，結合《公司章程》有關(guān)規定，制定本制度。
第二條 本制度適用范圍：與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工
第二章
員工聘用
第三條
公司使用的各類(lèi)人員一律實(shí)行聘用制。
第四條
各部門(mén)按照設崗定責的原則，根據工作需要制定設崗培員方案或計劃，并報經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門(mén)匯編形成公司勞動(dòng)人事管理方案。
第五條
對公司各級職員的任用，應以如文化水平、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能、綜合能力、思想道德、健康狀況及工作崗位要求，進(jìn)行考核評定后、適者聘用?？己嗽u定可采用考試、考查、面試等?？己丝捎捎萌瞬块T(mén)的經(jīng)理主試、總經(jīng)理或副總經(jīng)理、人事部門(mén)可視情況參加會(huì )同考核聘用。
第六條
對部門(mén)申請新招收的人員，由用人部門(mén)和人事管理部門(mén)共同辦理，經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準后實(shí)行。公司人事部門(mén)及時(shí)建立必要的記錄和檔案，完善審批手續。、 第七條
對新招聘人員使用期視勞動(dòng)合同的不同一般為 2—6 個(gè)月。個(gè)部門(mén)可根據實(shí)際崗位情況并參照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款決定試用期。試用期可隨時(shí)解聘。
第八條
試用期滿(mǎn)經(jīng)考查、考核、試用合格的人員，給予正式聘用，辦理聘用手續，安排聘用崗位，確定相應職責及待遇 第九條
公司員工應認真履行職責，完成崗位工作任務(wù)，嚴格遵守勞動(dòng)規章制度，服從工作調動(dòng)和崗位變動(dòng)。員工在接到調動(dòng)通知后，
應在規定期限內辦妥現金、帳表、檔案文件、重要資料、財產(chǎn)設備等的移交手續。不得推諉抗拒。
第十條
員工因病或其他原因申請辭去職務(wù)應當書(shū)面申請報公司經(jīng)理核準，員工辭職需經(jīng)人事部門(mén)保呈總經(jīng)理簽準。在未核準前不得離職，擅自離職者按瀆職處理。經(jīng)審批后，應辦理移交手續，方可離職。
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第三章
勞動(dòng)合同
第十一條
公司正式聘用人員均應與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方應有權利和義務(wù)。
第十二條
本公司勞動(dòng)合同的期限分別為，固定期限和無(wú)固定期限。新錄用人員，一般簽訂一年合同。簽訂無(wú)固定期限合同需安《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，結合實(shí)際用工情況決定。試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。
第十三條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商可續簽勞動(dòng)合同。如不續簽合同，或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，老動(dòng)合同即行終止。
第十四條
經(jīng)訂立勞動(dòng)合同雙方人協(xié)商一致，可以依法解除或終止勞動(dòng)合同。
第十五條
員工有下例情形之一的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的：
?。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和公司規章制度的; （三）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，使公司利益造成重大損害的：
?。ㄋ模┍蛔肪啃淌仑熑蔚模?/p>
?。ㄎ澹┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出。拒不改正的 第十六條
員工有以下情形之一的，公司提前通知本人后，可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的：
?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能
勝任工作的：
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十七條
有下列情況的，可依法終止勞動(dòng)合同 （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的：
?。ǘ┮婪ㄏ硎芑攫B老保險待遇，辦理了正式退休手續：
?。ㄈ┧劳龌蛉嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蚴й櫟?。
第十八條
如公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難、瀕臨破產(chǎn)，確需裁減人員的，聽(tīng)取股東會(huì )和工會(huì )意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報告備案后，可以裁減人員。
第十九條
公司按第十四條、第十六條的規定依法解除或終止勞動(dòng)合同的，依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。在原企業(yè)改制時(shí)未領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，按
號文件規定執行。在新企業(yè)就業(yè)的員工依法與公司解除或終止勞動(dòng)合同且符合相關(guān)規定的，經(jīng)濟補償按每滿(mǎn)一年支付 1個(gè)月工資，按解除和終止前 12 個(gè)月的平均工資標準計發(fā)：6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，按 1 年計算:不滿(mǎn) 6 個(gè)月的按半個(gè)月計算。
第四章
工資待遇
第二十條
公司按工作職責大小、復雜繁重程度，設定崗位等級。和崗位工資等級。在某一崗位的員工，領(lǐng)取相應等級的崗位工資，崗位變動(dòng)工資相應變動(dòng)。
第二十一條
員工工作表現優(yōu)異，或者在工作中對公司有突出，特殊貢獻的，經(jīng)考核認定，可晉級加薪。試用人員執行試用期工資標準。
第二十二條
公司經(jīng)濟效益提高，可為公司員工提級加薪。
第二十三條
對工作情況特殊，工作崗位發(fā)生變動(dòng)而職務(wù)沒(méi)有相應變動(dòng)的人員，可增發(fā)或減發(fā)工作補貼或崗位補貼。
第二十四條
因開(kāi)展工作需要，對有的崗位和工種可參照國家有關(guān)規定，發(fā)給單項補貼，如：電話(huà)費、交通費、接待費、等補貼。承包經(jīng)營(yíng)部門(mén)可參照執行。
第二十五條
因經(jīng)營(yíng)和工作需要，延長(cháng)工作時(shí)間或假日需安排加班的應由部門(mén)安排補休。法定節日值班，經(jīng)公司人事部門(mén)批準，按國家有關(guān)規定計發(fā)加班工資。屬承包經(jīng)營(yíng)部門(mén)安排節日值班，參照公司
標準，自行承擔加班費。
第五章
社會(huì )保障
第二十六條
凡公司正式錄用的員工，公司按國家有關(guān)規定辦理養老、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險。公司承擔應由單位支付的有關(guān)費用，員工承擔應由個(gè)人支付的費用。
第二十七條
如員工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，公司負責為其接續或轉移社會(huì )保險關(guān)系。
第二十八條
公司員工在公司工作達到法定退休年齡，符合國家退休規定的，由公司辦理退休手續，移交社會(huì )保障部門(mén)管理。
第二十九條
在原公司已辦理內部退養的人員，公司繼續履行原企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準的《職工安置方案》、《資產(chǎn)處置方案》所規定的發(fā)放生活費和社保繳費義務(wù)，在達到國家規定的退休條件時(shí)，辦理退休手續，并移交社區管理。
第三十條
公司在職員工死亡后，其遺屬依法享受喪葬、撫恤費補助。但退休員工死亡后，一律按有關(guān)規定由社保部門(mén)發(fā)放喪葬費及撫恤費。
第三十一條 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療治病、休息的醫療期，按勞動(dòng)部勞部發(fā)（1994）479 號《通知》的規定執行。
第三十二條 員工因工負傷的醫療和有關(guān)待遇，按國家有關(guān)規定執行
第六章
考核及獎勵
第三十三條 每年度終時(shí)，對個(gè)工作部門(mén)和員工的工作狀況進(jìn)行考核。
第三十四條 對部門(mén)考核的內容為：工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)、經(jīng)濟指標、增收節支完成情況。
第三十五條 對員工考核的主要內容有：工作實(shí)績(jì)、敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、提高業(yè)務(wù)技能，以及創(chuàng )造性工作等方面。
第三十六條 考核以工作實(shí)績(jì)，個(gè)項指標完成情況為主要依據，由公司領(lǐng)導及職能部門(mén)有關(guān)人員組成的專(zhuān)門(mén)機構進(jìn)行。員工績(jì)效考核按《公司績(jì)效考核辦法》執行。
第三十七條
經(jīng)考核對成績(jì)優(yōu)異的部門(mén)（單位）和員工，公司給予表彰、獎勵。對完不成工作任務(wù)的部門(mén)和員工，公司進(jìn)行批評教育和處罰。
第三十八條
對于創(chuàng )造優(yōu)秀業(yè)績(jì)，為公司作出重大貢獻的部門(mén)，公司對其部門(mén)和部門(mén)的負責人及員工給予表彰嘉獎。
第三十九條
對于在工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，創(chuàng )造優(yōu)異成績(jì)，為公司作出重要貢獻：以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為公司贏(yíng)得聲譽(yù)：為保衛公司財物和人民群眾生命的安全：對公司的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)革新和技術(shù)進(jìn)步提出合理化建議，取得明顯成效的，公司給予獎勵或嘉獎。
第四十條
獎勵和嘉獎分別為：發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)和獎金、提升級別和工資、提升職務(wù)和相關(guān)待遇。
第四十一條
對于玩忽職守，對工作不負責任，因個(gè)人失職、瀆職、給工作和公司，造成政治和經(jīng)濟損失的員工，給批評教育、警告、嚴重警告、賠償損失、降職降薪處分，情節嚴重，累教不改的，公司終止其勞動(dòng)關(guān)系。
第四十二條
對員工的獎勵和處罰，由經(jīng)理辦公會(huì )決定，情況特殊和較為重大的，由董事會(huì )決定。
第四十三條
本制度經(jīng)公司董事會(huì )與20
年
月
日 討論通過(guò)，自即日執行。
20
年
月
日
