工會(huì )工作者先進(jìn)事跡材料工資管理先進(jìn)工作者事跡材料
工資管理先進(jìn)工作者事跡材料
今年上半年，我們在局領(lǐng)導和分管局長(cháng)的正確領(lǐng)導及市局相關(guān)處室領(lǐng)導的支持和幫助下，緊緊圍繞全區財政中心工作，結合我區財政統發(fā)工資單位和人員的實(shí)際情況，在原工資統發(fā)管理良好的工作基礎上，本著(zhù)“積極、慎重、穩妥、高效”的原則，以“財政工資統發(fā)管理軟件的升級換代，增強管理質(zhì)量，提高服務(wù)水平”為主線(xiàn)，進(jìn)一步得到了規范。經(jīng)與市、區相關(guān)單位以及局屬各部門(mén)、科室的協(xié)調配合，順利地完成了科室年初制訂的考核目標中上半年工作的各項任務(wù)。下面，將工資統一發(fā)放管理中心 20**年上半年的工作完成情況、存在問(wèn)題以及下半年工資統發(fā)管理中心和會(huì )計監督管理科的工作打算向各位領(lǐng)導和同志們匯報如下：
平凡崗位見(jiàn)精神 默默無(wú)聞顯魅力
工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來(lái)都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當大家每個(gè)月準確無(wú)誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著(zhù)勞資人員的幸勤和汗水。面對著(zhù)枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂(lè )于奉獻，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響和感染著(zhù)周?chē)耐?。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國標兵----***
用操守嚴把制度關(guān)
工資是國家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報酬，體現著(zhù)一個(gè)公務(wù)員的工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì )反映到工資工作上來(lái)，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。工資政策執行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作的**來(lái)講，這一點(diǎn)比誰(shuí)都清楚。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅動(dòng)下，在**心中已內化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現出來(lái)的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過(guò)去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來(lái)經(jīng)過(guò)自修取得大專(zhuān)文憑，就又想以大專(zhuān)文憑來(lái)重新套定工資。這樣以來(lái)職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到**，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒(méi)提正事兒，**不明就里，就與他寒暄，當這名干部感覺(jué)火候差不多了，就提出以大專(zhuān)學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，**當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒(méi)有一點(diǎn)回旋的余地。”并婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在于它無(wú)論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛制度之嚴密、公正。在**年的工資大檢查中，**從復雜的工資歷史資料比對中，發(fā)現一位從外單位調進(jìn)來(lái)的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯就錯，誰(shuí)也找不到**的責任，但是，這樣以來(lái)，制度就會(huì )形同(本文權屬文秘之音所有，
