實(shí)行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是黨工委貫徹落實(shí)中央和省、市、區委要求的重大舉措，是認真落實(shí)廣大干部群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。下面就是小編給大家整理的領(lǐng)導在干部競聘動(dòng)員會(huì )上的講勵志講話(huà)稿，僅供參考。
同志們：
20xx年9月，我們在企業(yè)組織結構調整之際，順利完成了第五輪中層干部競聘和職工優(yōu)化勞動(dòng)組合工作，至今已經(jīng)兩年屆滿(mǎn)。兩年來(lái)，在以￥￥局長(cháng)為班長(cháng)的局黨組的領(lǐng)導下，在各部門(mén)負責同志的帶領(lǐng)下，通過(guò)全體干部職工的共同努力，整體工作繼續處于全市系統領(lǐng)先水平。今天，我們把大家召集起來(lái)，召開(kāi)第六輪中層干部競聘和職工優(yōu)化勞動(dòng)組合動(dòng)員大會(huì )，主要目的是要動(dòng)員和團結廣大干部職工統一思想，提高認識，積極行動(dòng)，按照市局的要求，利用20xx年最后一個(gè)月的時(shí)間，高標準、高質(zhì)量地完成我局第六輪中層干部競聘以及職工優(yōu)化勞動(dòng)組合工作，配合市局建立現代人力資源管理體系，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，推動(dòng)和促進(jìn)￥￥煙草平穩和諧發(fā)展。根據黨組的安排，受￥￥局長(cháng)的委托，下面，我講五個(gè)方面的問(wèn)題。
一、要統一思想，充分認識建立現代人力資源管理體系的重要性和必要性。
在全省系統建立現代人力資源管理體系，是省局、市局黨組在深入研究煙草行業(yè)的新形勢、新任務(wù)和員工隊伍狀況的基礎上，經(jīng)過(guò)深思熟慮做出的重大決策，是適應煙草行業(yè)深化改革要求的重要舉措，是提高行業(yè)核心競爭力的重要手段，是提高行業(yè)勞動(dòng)效率的重要途徑。一方面，我們要無(wú)條件服從省局、市局黨組的決定;另一方面，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，建立富有生機與活力的新型用人機制是企業(yè)持續發(fā)展的必然要求。我們作為卷煙市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)批發(fā)環(huán)節的終端，面對殘酷的市場(chǎng)競爭，更應該看到建立現代人力資源管理體系的重要性和緊迫性。因此，我們一定要認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )，切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到市局黨組的決策上來(lái)，統一到局黨組的要求上來(lái)，以高度的政治責任感和深入扎實(shí)的工作作風(fēng)，把現代人力資源管理體系建設工作抓緊抓好、抓出成效。
二、要積極推進(jìn)，堅持原則，確保工作質(zhì)量。
按照市局要求，結合我們的實(shí)際，局黨組決定在年底前競聘和勞動(dòng)組合工作。時(shí)間緊，任務(wù)重。在實(shí)施過(guò)程中，局黨組將嚴格把握好以下原則：
一是公開(kāi)、公正、公平原則。所有參加競聘人員必須經(jīng)過(guò)自愿報名、資格審查、競聘演講、民主測評，最后交黨組研究決定，確保公開(kāi)、公正、公平。廣大干部職工不管以前是干部身份還是工人身份，在參與競聘之前，一律先免職，實(shí)行“全體起立”。只要符合任職資格條件的，不管是工人還是干部，不管是年輕還是年長(cháng)，不管是正式工還是外聘人員，都有平等競爭的機會(huì )。
二是競爭、擇優(yōu)原則。在員工使用上，要大膽實(shí)踐，打破正式工與臨時(shí)工的身份界限，鼓勵符合條件的外聘人員積極參與競爭，把表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出的外聘人員充實(shí)到管理崗位上來(lái);在干部選拔上，“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來(lái);要切實(shí)做好人員的分流安置工作，妥善安置落聘人員，對落聘人員堅持以?xún)炔肯癁橹鞯脑瓌t，通過(guò)內部待崗、培訓上崗、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置，使每個(gè)干部職工都能各得其所、各有所用，真正體現想干事的給機會(huì )，能干事的給位子，干好事的給地位。
三是群眾公認、民主集中和黨管干部原則。
四是雙向選擇、優(yōu)化組合，統籌安排原則。
五是以崗定薪、崗變薪變原則。
各部門(mén)要密切配合，認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，既要充分調動(dòng)廣大干部職工參與競爭的積極性，又要讓廣大干部職工對這次競爭上崗進(jìn)行監督，確保達到預期目的。
三、要周密部署，嚴肅紀律。
在這次中層干部競聘和職工優(yōu)化勞動(dòng)組合工作中，每位干部職工特別是每個(gè)黨員干部都要堅持講政治、講大局、講紀律。對項目的實(shí)施，可以有不同看法，可以發(fā)表不同見(jiàn)解，但不服從組織，不聽(tīng)從指揮，甚至從中作亂，這是紀律決不允許的。在這里，我重申一下，在第六輪中層干部競聘和職工優(yōu)化勞動(dòng)組合期間，嚴禁拉幫結派，嚴禁徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，屬中層管理者候選人的，一律取消競聘中層干部的資格，屬一般員工的，一律作待崗處理。所有人員在項目實(shí)施期間的工作表現，將作為聘用上崗的重要參考依據，在項目實(shí)施期間因擅離職守或其他原因影響工作，使單位利益受到損失的，將按照有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
四、要確保穩定，注重解決干部職工關(guān)注、通過(guò)努力能夠解決的突出問(wèn)題。
改革的實(shí)質(zhì)，是利益的重新調整，不可能沒(méi)有阻力，不可能沒(méi)有風(fēng)險，也不可能沒(méi)有利益犧牲。涉及到干部職工的切身利益，難免會(huì )產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀(guān)點(diǎn)，如果處理不好，就會(huì )帶來(lái)負面影響。因此，在改革的過(guò)程中，我們將始終堅持以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)為指導，做到統一規劃、積極穩妥、講求實(shí)效，既堅持按國家政策和上級要求辦事，又堅持以人為本，引導、教育干部職工正確對待責、權、利，正確處理好個(gè)人利益與改革大局的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現和解決帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，化消極因素為積極因素。針對不同階段中干部職工思想上出現的問(wèn)題，及時(shí)跟進(jìn)思想工作，及時(shí)消除各種思想顧慮，增強廣大干部職工對改革的心理承受能力，使大家都能自覺(jué)地支持改革、參與改革，確保改革、發(fā)展、穩定的協(xié)調一致，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，確保企業(yè)和社會(huì )的穩定。
五、要統籌安排，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。
當前，我們的各項工作任務(wù)還很重，各部門(mén)主持工作的同志和剛才宣布免職的同志，在新的負責同志到崗之前，希望你們一如既往地做好工作，一定要正確處理好人力資源管理體系建設和做好各項工作的關(guān)系，要圍繞中心，服務(wù)大局，統籌兼顧，合理安排，該辦的事情要繼續辦，該做的工作要做好，各項工作都要有人抓、有人管，既不能因為改革放松和影響其他工作，也不能借口其他工作拖延改革，確保人心不散，秩序不亂;既要扎實(shí)認真地開(kāi)展好人力資源管理體系建設，又要把人力資源管理體系建設的成效體現到解決突出問(wèn)題、促進(jìn)改革發(fā)展和穩定上，要用推動(dòng)各項工作的實(shí)際成果來(lái)衡量和檢驗人力資源管理體系建設的成果。
同時(shí)，希望通過(guò)競聘和優(yōu)化組合走上新的工作崗位的同志勇挑重擔，盡快進(jìn)入角色，熟悉工作，保持工作的連續性和穩定性，接好接力棒，開(kāi)創(chuàng )新局面。
同志們，上級主管部門(mén)和廣大干部職工對我們的改革寄予厚望，我們一定要以高度的政治責任感和強烈的工作責任心，積極投身改革活動(dòng)，如期完成現代人力資源管理體系建設的各項工作任務(wù)，向市局和全體干部職工交上一份滿(mǎn)意的答卷，使這次改革真正成為推動(dòng)￥￥煙草加快發(fā)展的強大動(dòng)力，促進(jìn)￥￥煙草事業(yè)更快更好地向前發(fā)展。
謝謝大家!
同志們：
今天把大家集中起來(lái)開(kāi)會(huì )主要是進(jìn)行街道科級中層干部競聘動(dòng)員，我主要講三個(gè)方面意見(jiàn)。
一、競聘工作的重要意義
實(shí)行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實(shí)中央和省、市、區委要求的重大舉措，是認真落實(shí)廣大干部群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現。在這次競爭上崗中，我們將充分發(fā)揮民主，通過(guò)公開(kāi)崗位職數、公布競聘資格條件、公示資格審查情況、公示擬任干部情況、民主推薦等環(huán)節，進(jìn)一步增加干部工作的透明度，擴大街道干部職工對干部選拔的民主參與度，增強干部選拔任用的知情權、參與權和監督權，讓大家充分表達自己的意愿，行使自己的民主權利，通過(guò)我們扎實(shí)有效的工作，讓大家實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權利的責任感和使命感。
實(shí)行中層干部競聘是街道干部隊伍建設的迫切需要。實(shí)行公開(kāi)選拔、競爭上崗，變“伯樂(lè )相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下，能進(jìn)能出的用人機制，使中層干部隊伍更具朝氣。沒(méi)有競爭，人就沒(méi)有危機感，就沒(méi)有壓力，干部隊伍就會(huì )滋長(cháng)惰性，缺少生氣。近年來(lái)，街道改革發(fā)展步伐不斷加快，各項事業(yè)呈現出勃勃生機。這得益于上級黨委政府的指導、街道黨工委和全體干部職工及社區工作者的努力，凝聚了街道干部職工的心血和汗水，也與我們不斷深化內部管理體制改革特別是干部人事制度改革密不可分。近年來(lái)，街道黨工委高度重視干部隊伍建設，20xx年進(jìn)行了第一次中層干部競聘，通過(guò)干部調整和教育培訓，干部隊伍的結構逐步改善，干部隊伍的素質(zhì)不斷提高，對加快街道改革與發(fā)展步伐起到了積極作用。但同時(shí)也要看到，干部隊伍中還存在一些問(wèn)題。特別是干部在理論素質(zhì)、知識儲備、工作能力、工作方法與作風(fēng)等方面，還有待進(jìn)一步加強和改進(jìn)。因此，通過(guò)競聘上崗通過(guò)競爭，激勵廣大干部充實(shí)知識、提高素質(zhì)、開(kāi)闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，在街道機關(guān)營(yíng)造一種你追我趕，競相向上的良好氛圍，借以增強干部隊伍的生機與活力，提高干部的綜合素質(zhì)和適應能力，是街道干部隊伍建設的迫切需要。
二、競聘工作的指導思想、基本原則和有關(guān)規定。
街道實(shí)行中層競聘是從20xx年開(kāi)始的，今年是第二次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會(huì )精神為指導，認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，通過(guò)干部任用制度改革，引入競爭機制，創(chuàng )造公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，調動(dòng)和發(fā)揮街道廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的高素質(zhì)干部隊伍，為街道的改革發(fā)展穩定提供堅強有力的組織保證?？萍壐刹扛偲腹ぷ鲌猿至鶄€(gè)原則，即堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則，堅持依法辦事原則。
為認真做好這次中層干部競聘工作，黨工委依據上級文件要求，在深入調研、調查摸底的基礎上，經(jīng)過(guò)充分征求意見(jiàn)，起草制定了《中層干部競聘工作實(shí)施意見(jiàn)》。這次競聘共推出個(gè)科級職位，其中群團崗位個(gè)，符合競聘條件的機關(guān)干部都要積極參加競聘。競聘的基本條件主要是：(1)思想政治素質(zhì)好。政治立場(chǎng)堅定，認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有組織觀(guān)念和大局觀(guān)念。廉潔自律;(2)事業(yè)心強，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)比較明顯，在群眾中有較好認可度;(3)有一定的組織領(lǐng)導能力，具備擔任中層領(lǐng)導職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;(4)近三年年度考核評定為稱(chēng)職(合格)以上等次。其中參加競聘正科職位的原則上應在副科職位上工作二年以上，在副科職位工作未滿(mǎn)二年但工作表現優(yōu)秀的年輕干部經(jīng)黨工委集體討論，并報區委組織部批準可以參加競聘。黨工委根據報名、民主推薦、資格審查情況確定具體競聘對象。競聘方式將采用面試、民主測評和組織考察相結合的方式進(jìn)行。
干部競聘上崗是街道黨工委和辦事處近期的重要工作，也是上級黨委政府的要求和街道實(shí)際需要必須做好的工作。街道黨工委、辦事處十分這次中層領(lǐng)導干部競聘工作，成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導小組，由我任組長(cháng)，同志任副組長(cháng)，黨工委委員為成員。同時(shí)成立干部聘任工作考察組，由同志為組長(cháng)，同志等為成員。在這里，我代表領(lǐng)導小組表個(gè)態(tài)：黨工委及領(lǐng)導小組全體成員要嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《江東區中層干部選拔任用工作規定》，堅持干部選拔條件，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，嚴肅組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次干部競聘工作的公平、公開(kāi)和公正，歡迎同志們監督。
三、競聘工作的有關(guān)要求
(一)轉變觀(guān)念，勇于競爭。這次公開(kāi)競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是黨工委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。大家要轉變觀(guān)念，勇于競聘。一個(gè)干部敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說(shuō)明他積極響應組織的號召，勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現。要充分認識到，敢于競爭，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參加競爭，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭的結果，是一個(gè)干部成熟的表現。不論在參與競聘中是否被組織選中，對促進(jìn)干部本人的健康成長(cháng)都是一件十分有益的事。黨委希望大家要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。
(二)正視自己，選好崗位。要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績(jì)，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jì)、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競聘崗位。特別是第一志愿，要尤為慎重，群眾民主推薦和黨工委研究任命都將以第一志愿為主要依據。
(三)認真對待，充分準備。廣大干部必須認真對待這次競聘，充分準備。一是要圍繞馬克思主義基本理論、管理科學(xué)、領(lǐng)導藝術(shù)和競聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識等方面，加強學(xué)習。二是要認真總結回顧任期內的工作，對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，認真寫(xiě)好自己的競聘報告。演講時(shí)既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質(zhì)上應該進(jìn)一步努力的方向。三是要進(jìn)一步作好現崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，干部有崗位意識、有崗位責任，作好崗位工作，履行好崗位職責，做優(yōu)秀中層干部。如果為了準備競崗而放松現崗位的工作，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。所以，堅守崗位、干好崗位工作，是最好的準備和最具體、最有力的優(yōu)勢。
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，在經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展的情勢下，各種競爭是正常事情。競爭是壓力，也是動(dòng)力，更出活力。贏(yíng)得競爭，機遇不可少，“自我競爭力”則是關(guān)鍵一環(huán)。對每個(gè)人而言，因崗位、職務(wù)的不同，自我競爭力所包含的內容也不盡相同，但有些則是共同的。比如，其一為工作責任心。責任心是一個(gè)人為人處事、干好工作的寶貴品質(zhì)。在工作中，如果不講責任，工作沒(méi)有激情，對人沒(méi)有熱情，辦事沒(méi)有真情，粗枝大葉，敷衍了事，關(guān)鍵時(shí)刻干不上去，甚至“撂挑子”，不僅難以獲得進(jìn)步機會(huì )，就是在現有崗位上也讓人不放心。一個(gè)負責人的人，干事讓人放心的人，機遇常常會(huì )向你招手，幸運也會(huì )在你不經(jīng)意間來(lái)臨。其二為學(xué)xxx取心。社會(huì )在飛速發(fā)展，各行各業(yè)在日新月異的進(jìn)步，對人的能力要求越來(lái)越高。誰(shuí)的能力強，誰(shuí)就能從容應對，成為強者。不斷學(xué)習，才能保持能力強者地位。持久的競爭力，只有靠學(xué)習，而且是“終身學(xué)習”才能獲得。學(xué)習使人進(jìn)步，要向書(shū)本學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，向競爭對手學(xué)習。事事留心皆學(xué)問(wèn)，勤學(xué)善思，針對問(wèn)題學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，超越自我，超越現有，做到有所發(fā)現，有所創(chuàng )新，必能有所進(jìn)步，起碼為進(jìn)步創(chuàng )造和準備了條件。“機遇青睞有準備之人”。其三為干事創(chuàng )業(yè)的毅力恒心。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。事業(yè)征程少有康莊大道，功成名就鮮見(jiàn)輕而易舉。知難而退，或畏首畏尾，只能半途而廢，干無(wú)所成;不畏艱難，堅持奮斗，必定會(huì )有收獲。這正象人們常說(shuō)的：運氣喜歡在某些時(shí)刻撤退，為的是要你以堅韌的努力把他重新召回。經(jīng)得住磨難與考驗，堅定不移朝前干，一定能“功夫不負有‘志’人”。提升“自我競爭力”當然還有體魄健康、誠實(shí)守信、奉獻精神等因素，但責任心、不斷學(xué)習、堅強毅力是構成“自我競爭力”的關(guān)鍵環(huán)節。我們只有不斷充實(shí)和完善各方面的素質(zhì)，才能擁有競爭的底氣和實(shí)力，才能在充滿(mǎn)機遇和挑戰的工作中，在我們構建和諧社會(huì )，打造和諧明樓的事業(yè)中，獲得理想的崗位、獲得施展自己才能的舞臺，并做出自己應有的貢獻。這就是我們常說(shuō)的“自立、自強”。
(四)服從組織，接受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長(cháng)，既有賴(lài)于個(gè)人的努力，更離不開(kāi)組織的關(guān)懷培養，群眾的信任支持。每一個(gè)中層干部從發(fā)現培養到提拔使用，組織上都下了很大功夫。要正確認識到這一點(diǎn)，不能認為自己的成長(cháng)進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿(mǎn)足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿(mǎn)言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據班子建設和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)中層干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進(jìn)退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長(cháng)期考驗。組織上也相信大家都會(huì )愉快地走上新的崗位，相信我們的科級干部有這個(gè)覺(jué)悟和水平。
(五)公道正派，嚴肅紀律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對街道發(fā)展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，客觀(guān)、公正地評價(jià)干部，幫助組織選好人。要堅持公道正派，反對團團伙伙;堅持薦人唯賢，反對薦人唯親;堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關(guān)系票、人情票，對于在民主推薦中搞非組織活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現，調查屬實(shí)的，取消其競聘資格，給予相應的黨紀政紀處分。希望大家要切實(shí)做到嚴把標準，知人善薦，公正地評價(jià)干部，準確地推薦干部，真正把那些認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，德才兼備、群眾公認、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
這五點(diǎn)是對同志們的要求和希望，也是黨工委做好干部競聘工作要著(zhù)力做好和要注意的主要方面。
同志們，這次中層干部競聘工作力度比較大，是黨工委辦事處從街道發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究、慎重考慮而做出的一項重要決策，也是街道上下十分關(guān)心的一件大事。同志們一定要以高度的政治責任感，自覺(jué)的把思想統一到黨工委的決策和部署上來(lái)，通過(guò)這次競聘，使我們的中層班子和中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強，真正起到增強團結、樹(shù)立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。希望同志們以這次競聘為契機，更加團結一致，同心同德，扎實(shí)工作，為實(shí)現街道經(jīng)濟社會(huì )新發(fā)展做出新的貢獻。
