第一章 總則
第一條 為了建立現代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實(shí)現對企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展更緊密地結合，充分調動(dòng)其積極性和創(chuàng )造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(cháng)期化，實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展，佛山市***鋁業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“新宏昌”)決定實(shí)施中高層管理人員分紅權激勵計劃。
第二條 公司依據《公司法》等有關(guān)法律法規，以及新宏昌《公司章程》、《中高層管理人員分紅權激勵制度管理辦法》、新宏昌董事會(huì )審議通過(guò)的關(guān)于建立中高層管理人員分紅權激勵制度的議案、新宏昌股東會(huì )審議通過(guò)的關(guān)于建立中高級管理人員分紅權激勵制度及授權董事會(huì )負責組織實(shí)施、組建薪酬管理委員會(huì )的決議，制定《佛山市***鋁業(yè)有限公司中高層管理人員分紅權激勵制度實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細則》或本細則)。
第三條 本細則所指的分紅權激勵是指，公司根據每年業(yè)績(jì)水平，在完成公司既定業(yè)績(jì)目標的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專(zhuān)項激勵基金，按照個(gè)人崗位分配系數和績(jì)效考核系數，以長(cháng)期激勵形式獎勵給公司的高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。
第四條 本細則是公司薪酬管理委員會(huì )實(shí)施分紅權激勵制度的工作依據。
第五條 實(shí)施分紅權激勵的原則：
(一) 對中高層管理人員的激勵應與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)掛鉤;
(二) 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合;
(三) 短期利益與長(cháng)期利益相結合;
(四) 堅持先考核后兌現。
