職務(wù)名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級：行政副總經(jīng)理
工作目的：負責公司人力資源管理工作。
工作要求：工作細致、服務(wù)意識強。
工作責任：
1. 制定、執行公司人力資源規劃;
2. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;
4. 績(jì)效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì )保障福利;
7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉移;
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;
9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
衡量標準：
1、工作報告的完整性;
2、公司其他部門(mén)對人力資源部工作的反饋意見(jiàn)。
工作難點(diǎn)：如何為員工提供更好的服務(wù)。
工作禁忌：服務(wù)意識差，辦事拖拉、行動(dòng)緩慢，缺少耐心。
職業(yè)發(fā)展方向：行政副總經(jīng)理
任職資格：
1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理工作經(jīng)驗;
2. 專(zhuān)業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作3年以上;
3. 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上;
4. 年齡要求：35歲以上;
5. 個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公充。
