國以才立、政以才治、業(yè)以才興。面向新時(shí)代，立足新征程，聚才更為發(fā)展之道，得人更為創(chuàng )新之要，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，開(kāi)創(chuàng )“讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景，必須用好“三大法寶”。
法寶一：策以其道，筑巢引鳳引才育才。 “栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)?！蹦廴瞬帕α?，打造人才高地，策以其道引才育才不可偏頗。引進(jìn)人才，當充分考慮地方發(fā)展需求，引進(jìn)與地方發(fā)展方向、層次相適應的人才，讓生產(chǎn)要素更好地滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，才能促使地方發(fā)展與人才成長(cháng)相得益彰。培育人才，當以實(shí)際工作為導向，完善培養人才機制，因材施教、因地制宜，通過(guò)學(xué)習培訓、技能競賽等方式，多維度、全方位培養人才，提升專(zhuān)業(yè)人才能力。同時(shí)，需加大對人才隊伍建設的投入和支持力度，形成多元化投入機制，為引才育才提供堅實(shí)的資金保證，進(jìn)而讓人才資源充分涌流，創(chuàng )新活力競相迸發(fā)。
法寶二：食盡其材，知人善任用才聚才。 “任賢使能，天下之公義?！贬尫湃瞬呕盍?，凝聚發(fā)展力量，食盡其才用才留才不可馬虎。保障開(kāi)發(fā)人才資源，需向用人主體放權，給人才松綁，為人才搭建干事創(chuàng )業(yè)平臺，讓人才成就事業(yè)，讓事業(yè)托舉人才?！拔ú攀桥e，知人善任?！蓖诰蛉瞬艥撃?，還需慧眼識賢，用辯證思維全面客觀(guān)識別人才，切忌片面狹隘，以“操千曲而后曉聲，觀(guān)千劍而后識器”謀劃人才事業(yè)布局，大刀闊斧發(fā)掘人才優(yōu)勢，堅持“對號入座”，讓真才實(shí)學(xué)型人才有用武之地，讓創(chuàng )新創(chuàng )造型人才各得其所、盡展其長(cháng)，使崗位與個(gè)人達到最優(yōu)化結合，進(jìn)而最大限度發(fā)揮人才效率，凝聚奮進(jìn)合力。
法寶三：鳴通其意，厚植沃土愛(ài)才留才。 “常格不破，人才難得?！卑l(fā)揮人才紅利，厚植發(fā)展沃土，鳴通其意愛(ài)才留才不可疏忽。愛(ài)惜人才，當結合本地發(fā)展優(yōu)勢，根據新形勢新情況，立足需求出臺“量身定制”人才政策，做好機制保障及人文關(guān)懷，如加強統籌規劃建立科學(xué)薪酬體系、多管齊下滿(mǎn)足人才住房需求等，為人才提供更加便捷的服務(wù)，使其心無(wú)旁騖“奔騰馳騁”。留住人才，還需創(chuàng )新激勵機制，建立健全科學(xué)
評價(jià)及晉升制度體系，打破“論資排輩、隱形壁壘”等局面，通過(guò)遴選、交流、職位分類(lèi)改革等多種方式，拓寬人才晉升渠道，進(jìn)而增強激勵效果和創(chuàng )新動(dòng)力，提升人才歸屬感及獲得感。
