【摘要】中央人才工作會(huì )議9月27日至28日在北京召開(kāi),總書(shū)記發(fā)表重要講話(huà)：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，為2035年基本實(shí)現社會(huì )主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì )主義現代化強國打好人才基礎。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
“世有伯樂(lè )，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂(lè )不常有。故雖有名馬，祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱(chēng)也?！表n愈的《馬說(shuō)》對統治者埋沒(méi)人才進(jìn)行了諷刺、針砭和控訴。組工干部作為發(fā)現人才的“伯樂(lè )”，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，把人才選準用活。
習近平總書(shū)記多次強調，人才是第一資源。在實(shí)現第二個(gè)百年奮斗目標的新征程上，人才是圓夢(mèng)民族復興、創(chuàng )造人民幸福的重要推動(dòng)力量。當前，世界正面臨百年未有之大變局，世界多極化、經(jīng)濟全球化日益發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟方興未艾，加快人才發(fā)展刻不容緩。組工干部肩負為黨的事業(yè)選用人才的重大政治責任，應當認真落實(shí)黨中央關(guān)于人才工作的重要論述，踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，善于激活、挖掘、使用人才，實(shí)現人盡其才、才盡其用。
然現實(shí)中，卻有一些同志閉目塞聽(tīng)，不想且不愿花時(shí)間和精力培育、選拔、使用人才，事不關(guān)己高高掛起；
有的認為，激活人才代價(jià)大、成本高，得不償失；
還有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己優(yōu)秀的人，于是對人才“視之而弗見(jiàn)”……諸如類(lèi)似，皆不利于黨的人才隊伍建設?！皥髧?，莫如薦士；
負國之罪，莫如蔽賢?！睂M工干部來(lái)說(shuō)，最好的履職莫過(guò)于精準選才用才；
而最大的失職，莫過(guò)于讓人才被埋沒(méi)。
堅車(chē)能載重，渡河不如舟；
駿馬能歷險，犁田不如牛。只有把人才放到正確的崗位上，給人才以有用的職位和環(huán)境，才能激勵其施展才華、跑出速度、迸發(fā)活力，形成你追我趕、飛躍向前、比學(xué)趕超的干事環(huán)境；
反之，將人才放錯了位置，則會(huì )埋沒(méi)“才華”，陷入“有用武之心卻無(wú)用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定會(huì )磨滅斗志、澆熄熱情，甚至“泯然于眾人”。
因此，組工干部要立足崗位實(shí)際，辯證考慮崗位特點(diǎn)和事業(yè)需要，唯才是舉、知人善任，以國家繁榮昌盛、人民幸福安康為根本目的，全方位、多角度、近距離考準考實(shí)人才政治標準、綜合素質(zhì)、秉性特長(cháng)，將符合崗位需求，能夠真正立足崗位、扎根基層、干出成績(jì)的人才，科學(xué)合理地安放在能夠發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的崗位上，確保人才工作“一池春水”始終蕩起漣漪。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
人才，是強國之根本、興邦之大計，國以才而立、業(yè)以才而興，當前正值全面實(shí)施鄉村振興戰略關(guān)鍵時(shí)期，凝聚人才“智力”支撐十分重要，要以更多的人才“紅利”激勵人才，從而激發(fā)人才的創(chuàng )造活力和奮斗精神，為全面實(shí)施鄉村振興提供強而有力的智力支撐。
政策放寬，激活人才“一池春水”。一些地區在人才引進(jìn)過(guò)程中，不能突破陳規，對學(xué)歷、年齡、職數等條件的限制制約了人才引進(jìn)的成效，存在“人難引”的現象。要破除唯身份、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷的條款式引才，緊扣需求導向，放寬準入“門(mén)檻”，特別是經(jīng)濟基礎薄弱的西部地區，更要探索建立柔性引才措施，對于急需緊缺人才適當地放寬準入條件，對于高新科技人才適當地加大政策傾斜，對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才適當地簡(jiǎn)化招聘流程，真正把各項政策用在“筑巢引鳳”的刀刃上，放寬制約人才發(fā)展的政策措施，不斷以政策支撐讓人才“匯聚”，激活人才“一池春水”。
管理包容，釋放人才“施展空間”。對人才的管理，切不可過(guò)度“行政化”，簡(jiǎn)單地套用干部管理制度，使人才“束手束腳”，制約人才創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性。要破除人才管理“行政化”，緊密結合人才工作特性，拿出符合現有人才的管理措施，更要把更多人才管理權限下放到用人單位，針對不同類(lèi)型人才，拿出更具包容性的管理制度，正確對待“用人之長(cháng)”和“容人之短”之間的辯證關(guān)系，讓人才不為條條款款所限制，大膽放手，釋放更多人才施展拳腳的空間，讓各類(lèi)人才能夠有更多的精力研究，以精湛的“技能支撐”和強大的“智能支撐”為鄉村振興作保障。
待遇保障，緩解人才“后顧之憂(yōu)”。大多數引進(jìn)人才都歸類(lèi)為企事業(yè)單位人員，薪酬待遇一般與職級掛鉤，而職級晉升受用人單位職數、人才工齡等條件制約，導致人才薪酬待遇與崗位貢獻值不相匹配，在物質(zhì)消費日益劇增的時(shí)代造成較大經(jīng)濟壓力，一定程度上限制了人才作用發(fā)揮。要破除人才薪酬待遇與貢獻不對等的現象，優(yōu)化人才績(jì)效考核機制，讓人才的績(jì)效工資與能力才干測評、業(yè)務(wù)貢獻程度、工作成效考評等相匹配，健全完善人才薪資待遇機制、人才津貼補貼機制、獎勵激勵制度等，營(yíng)造健康向上的人才競爭氛圍，進(jìn)而激發(fā)和釋放人才的積極性和創(chuàng )造性。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
治國經(jīng)邦，人才為急。習近平總書(shū)記在中央政治局第二十一次集體學(xué)習時(shí)發(fā)表重要講話(huà)時(shí)強調，準確把握執政骨干隊伍和人才隊伍建設的基本要求。要建立一支群體結構合理，局部高效運動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人才隊伍，就要學(xué)會(huì )拼人才單，建多面體?！?br/>
拼“年齡”單。“選士用能，不拘長(cháng)幼?！痹诟刹窟x任中，不唯年齡論、不唯資歷論，不搞任職年齡化、年齡數字化、數字標簽化。要以事業(yè)為上，以事?lián)袢?，人事相宜，任人唯賢。要利用好老干部的閱歷，中年人的沉穩，年輕人的創(chuàng )新，以老促新，以新補老，構組織小家，建國之大家。通過(guò)老中青結合的方式，統籌兼顧，全局考慮，優(yōu)化干部資源配置。要辦好年輕干部培訓班，激發(fā)活力，挖掘潛力，鍛煉能力；
調動(dòng)中老干部的工作積極性，搞好傳幫帶”，延長(cháng)人才線(xiàn)，不斷壯大、改善、配強人才隊伍，形成一股合力，從而克難制勝，成就事業(yè)，從而形成動(dòng)態(tài)和諧，良性循環(huán)?！?br/>
拼“能力”單。“尊賢使能，俊杰在位?！睕](méi)有包打天下的超人，也沒(méi)有長(cháng)久的“孤家寡人”。組建一個(gè)成功的團隊，要有“一盤(pán)棋”“彈鋼琴”的思想，不求人人會(huì )，但求有人精，班子里的成員相互補臺、發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)、默契配合才能打出漂亮的“組合拳”。要擴充對能力的概念，既要學(xué)術(shù)型人才、工程型人才、也要技術(shù)型人才、技能型人才，做到一視同仁，平等對待。要對準崗位空缺，專(zhuān)業(yè)要求，挖掘想干事、能干事、干成事的人才，吸納各行各業(yè)各類(lèi)人才，做到各司其職、各負其責、各展其才。要推動(dòng)高層次人才政策互認，人才公共服務(wù)資源共享，充分發(fā)揮人才效能，打好組合牌，團結牌，“眾人拾柴火焰高，十指包拳力千斤”，化零為整，增加團隊屬性，提高整體素質(zhì)。
拼“獎懲”單。“天下大務(wù)，莫過(guò)賞罰?！备母锿晟迫瞬排囵B、使用、評價(jià)機制，善聚善用各類(lèi)人才。優(yōu)化現有考核制度，探索“積星成象”工作機制，采用多“眼睛”、多維度考核，精準研判干部成色，科學(xué)調配領(lǐng)導班子。從嚴要求，抓細落實(shí)，推進(jìn)“能者上，平者讓?zhuān)拐呦?，劣者汰”成為常態(tài)，形成健全、長(cháng)效、動(dòng)態(tài)機制?！百p罰不明百事不成，賞罰若明四方可行?！币瞥邕x拔任用制度，激發(fā)干勁，深刻把握“有為”與“有位”之間關(guān)系，破除“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，實(shí)現干部有作為和擔當，就有獎勵和表彰。同時(shí)，深入開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查，違規用人問(wèn)題督察整改等工作，健全正負面容錯清單，澄清正名，精準問(wèn)責等機制?！百t者在位，能者在職”，拓寬人才發(fā)展渠道，為人才提供更高更廣闊的施展平臺，有助于人才獲得自我實(shí)現的最高需求，激發(fā)人才隊伍內生動(dòng)力。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，對人才隊伍建設涉及的領(lǐng)導體制、制度機制、服務(wù)環(huán)境等重大問(wèn)題作出明確規定，為進(jìn)一步做好人才工作提供了科學(xué)遵循和行動(dòng)指南。黨的十九大報告也指出：“人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源?！币浞职l(fā)動(dòng)人才這個(gè)巨大“引擎”，引領(lǐng)人才百花齊放，為實(shí)現中華民族偉大復興在第二個(gè)百年做出偉大貢獻。
重視人才觀(guān)念，別讓人才“沒(méi)引擎”。“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；
濟濟多士，文王以寧?！眮?lái)源于《詩(shī)經(jīng)·大雅·文王》意思是周文王禮賢下士，國內人才濟濟，所以國勢強盛。劉備三顧茅廬而不餒，終成一方霸主三分天下，齊桓公不記管仲追殺之仇，拜其為相，九合諸侯，一匡天下。千秋基業(yè)，人才為本，人才是立國之本，國家發(fā)展的重要戰略資產(chǎn)，二戰時(shí)歐洲大量人才移民美國，為美國成為世界霸主奠定了堅實(shí)的基礎，二戰后美國繼續發(fā)揮“虹吸效應”，源源不斷吸引著(zhù)全球頂尖人才植根美國，引領(lǐng)多次全球科技產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。因此加快統籌各類(lèi)人才隊伍建設、提高人才總體水平是國家應對形勢發(fā)展強盛國力的必然要求。
提供人才資源，別讓人才“少了油”。“人才各有所宜，用得其宜，則才著(zhù)，用非其宜，則才晦”，要堅持黨管人才原則，遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的規律和人才成長(cháng)規律。發(fā)揮黨在招聘人才的引領(lǐng)作用，為人才招聘提供基礎保障。日本社會(huì )崗位流動(dòng)性小，老一輩長(cháng)期占據重要崗位，年輕人只能靠“熬資歷”晉升，日本經(jīng)濟一潭死水，間接促成了“失去的三十年”。因此要不斷完善人才上升通道、暢通人才成長(cháng)渠道，破除論資排輩、年功序列。用“真金白銀”留住人才，建立多主體供應、多渠道保障、租購并舉的住房制度，高標準建設人才配售房、人才公寓，切實(shí)解決人才住房困難問(wèn)題?！八铘~(yú)極樂(lè )，林茂鳥(niǎo)知歸”，形成開(kāi)放包容創(chuàng )新的氛圍，為人才發(fā)展提供“肥沃土壤”，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)政策推動(dòng)城市活力。
精準定位人才，別讓人才“熄了火”。“順木之天，以致其性”，按照人才成長(cháng)規律，欲速則不達，揠苗助長(cháng)，終將適得其反。對人才全方位地進(jìn)行評估，不斷完善人才培養和發(fā)展機制，要以知人善任之能，引領(lǐng)人才“人盡其用”?！扒к娨椎?，一將難求”，人才引進(jìn)工作不能一味追求“高大上”的履歷，根據學(xué)歷“一刀切”，結合地方經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)規律和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，和一些列“卡脖子”的技術(shù)局限，針對性地引進(jìn)專(zhuān)用型復合型人才，根據以往的工作求學(xué)經(jīng)歷，性格專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)根據不同專(zhuān)業(yè)，為每位人才“量身定做”合適的崗位和鍛煉機會(huì )，按照因事設崗、按崗選人的原則，進(jìn)一步提升人才和崗位的精準度和匹配度，避免因種外部原因讓人才“南橘北枳”“水土不服”，讓人才在合適的土壤生根發(fā)芽，枝繁葉茂，為后人撐起一片綠蔭。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
近日，中共中央政治局委員、中組部部長(cháng)陳希在北京中關(guān)村調研時(shí)強調，以更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基業(yè)，人才為本。近年來(lái)，各地方政府不斷在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加強人才隊伍建設，大膽使用優(yōu)秀人才，為實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)厚植人才優(yōu)勢。
牽住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。習近平總書(shū)記曾指出，人才是第一資源。引才聚才，豐富人才資源總量，要利用政策優(yōu)勢。近年各地方政府為爭奪人才，出臺一系列引才政策，如每月發(fā)放生活津貼、解決安家費、解決配偶工作、解決子女就學(xué)等，在人才市場(chǎng)引發(fā)“搶人大戰”，爭取到了需要的人才資源。功以才成，業(yè)由才廣。打造人才集聚高地，要以人才政策為抓手，從人才現實(shí)著(zhù)力，持續優(yōu)化人才環(huán)境，不斷完善引才政策體制，廣開(kāi)引才大門(mén)，暢通引才渠道，及時(shí)落實(shí)激勵措施，制定“一站式”引進(jìn)政策和“保姆式”服務(wù)政策，才能開(kāi)創(chuàng )“群賢畢至”的良好局面。
落好培育“關(guān)鍵棋”，打造出人才成長(cháng)寶地。樹(shù)木成材離不開(kāi)肥沃的土壤，人才的成長(cháng)同樣需要“土肥”。一方面厚植成長(cháng)的“根基”，積極發(fā)揮地方高校作用，結合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和方向，有針對性地培養技能人才；
積極推動(dòng)“產(chǎn)教”融合，通過(guò)實(shí)訓基地、產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)示范園等促進(jìn)教育和生產(chǎn)有機結合，培養創(chuàng )新型、技術(shù)型、實(shí)用型人才，迸發(fā)人才活力。另一方面要肥沃成長(cháng)的“土壤”，地方政府要不斷優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，更新觀(guān)念、創(chuàng )新體制、激勵迭新，構建“梯隊式”人才隊伍培養模式，發(fā)揮傳幫帶的作用。同時(shí)加大制度創(chuàng )新、政策供給、資金投入力度，讓引進(jìn)的人才扎深根、成大器。
突破用才“瓶頸口”，打造出人才向往樂(lè )地。用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢，是人才工作的“下半篇文章”。齊桓公用管仲為相，九合諸侯，一匡天下；
曹操不計前嫌重用賈詡，三分天下，最終一統江山；
唐太宗重用魏征、房玄齡等賢臣，創(chuàng )造“貞觀(guān)之治”。堅持人盡其才，要健全科學(xué)用才機制，根據人才特點(diǎn)，把他們放在適合的崗位，注重在關(guān)鍵崗位、重大任務(wù)中鍛煉、成長(cháng)。同時(shí)，不斷建立健全人才
評價(jià)、容錯糾錯機制，正確對待失敗、包容創(chuàng )新，讓人才卸下思想包袱，鼓勵人才大膽創(chuàng )新、勇于挑戰。更要掃除阻礙人才發(fā)展流動(dòng)的“攔路虎”和“絆腳石”，為人才松綁，不以學(xué)歷、職稱(chēng)為硬杠杠，不因一兩次失敗就否定打擊，營(yíng)造寬松寬容、優(yōu)質(zhì)高效的創(chuàng )新發(fā)展
環(huán)境。
