長(cháng)期以來(lái)，干部掛職制度作為黨和國家干部人事制度的重要組成部分，是促進(jìn)干部快速成長(cháng)、助力黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的重要途徑。在不同環(huán)境、不同崗位下鍛煉，是讓干部補充新知識、掌握新本領(lǐng)的絕佳途徑，黨員干部要心中有光、腳沾泥土，牢記掛職不是“到此一游”，而要力求“不虛此行”。
心中有光要堅守正道，勿使掛職變“掛名”。心中有信仰，腳下有力量。黨員干部要充分意識到掛職工作是組織委派的政治任務(wù)，是黨考驗干部的“試金石”，必須把掛職工作置于心中的首要位置，珍惜機遇，把掛職當“任職”，不負重托、不辱使命，在新崗位上有所作為，杜絕“鍍金”思想，不做“斷線(xiàn)風(fēng)箏”，不使掛職淪為“走過(guò)場(chǎng)”和“混日子”的形式主義。以信仰之光引領(lǐng)實(shí)干方向，維護黨的領(lǐng)導，堅定政治立場(chǎng)，在掛職工作中淬煉“撥草瞻風(fēng)”般的政治判斷力、“紅爐點(diǎn)雪”般的政治領(lǐng)悟力和“踔厲奮發(fā)”般的政治執行力，對黨忠誠，無(wú)私奉獻。
腳沾泥土要拜師于民，勿讓掛職染“濁氣”。為政之道，在于得民。黨員干部要拜師于民，需要練就“鐵腳板”，多跑田間地頭、多做調查研究，主動(dòng)“問(wèn)診”、勇于“獻計”，敢于動(dòng)真碰硬，擔當擔責，了解真實(shí)情況，把握一手資料，協(xié)助解決好掣肘掛職地區治理的一個(gè)個(gè)“堵點(diǎn)”和“難點(diǎn)”。黨員干部不管掛職在哪個(gè)崗位，都不是“打個(gè)醬油”就走的，而是去學(xué)習磨練、服務(wù)貢獻的。掛職工作時(shí)限短這一特殊性決定了設定的目標越大越難以作為，一味好大喜功、急于求成只會(huì )使自己和掛職單位陷入窘境，久而久之失去信心，甚至放棄作為。所以黨員干部要在進(jìn)入角色之后，快速理清工作思路，把自己的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)、自身優(yōu)勢融入崗位，據此設置精準、實(shí)際、可完成的短期目標，付諸實(shí)施，不盲干亂干，力戒嬌驕二氣、官僚之氣和浮躁之氣。
不虛此行要學(xué)習先進(jìn)，勿令掛職成“打卡”。新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。黨員干部要做好掛職工作，不能當井底之蛙，平時(shí)要多和前輩、先進(jìn)干部討教他們干事創(chuàng )業(yè)的方式方法，研讀成功案例，
總結提煉后運用到自己的工作中；
常與同事切磋，以身邊榜樣的事例激勵自己，啟發(fā)靈感，讓掛職變“增值”。從駐村第一書(shū)記，到掛職各部門(mén)的辦事員，雖然單位有大小、職務(wù)有高低，但是為國為民做貢獻的初心和使命是一樣崇高的，不能因為單位小、職務(wù)低就“身掛心不掛”，在掛職單位以“打卡”敷衍了事。不管
黨員干部在哪里掛職，都要把自己定位在為人民服務(wù)上，以全局、大局觀(guān)念服務(wù)于掛職單位，以“主人翁”的精神投入
工作，以“第一書(shū)記”的使命感服務(wù)群眾。
掛職工作任重道遠，黨員
干部要以“只爭朝夕”的姿態(tài)躬身入局，把目標化為現實(shí)，把承諾變成成果，定能交出精彩答卷。
