近日，《讓更多千里馬競相奔騰于偉大時(shí)代——以習近平同志為核心的黨中央引領(lǐng)推動(dòng)人才工作紀實(shí)》一文引發(fā)強烈反響。黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記高度重視人才工作，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就。
為政之要，惟在得人，用非其才，必難致治。組織部門(mén)作為選干部、配班子的重要部門(mén)，要在識才、用才、愛(ài)才上拿出誠意、付諸行動(dòng)，把真正想干事、能干事、干成事的人團結起來(lái)，充盈人才隊伍的“蓄水池”。
識才，考驗的是領(lǐng)導者的眼力。“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有?！苯M織部門(mén)要擦亮識才的慧眼，廣開(kāi)門(mén)路，擴大選才范圍；
理想信念堅定，是好干部第一位的標準，要明確選拔干部的標準，選賢用能，綜合考察德能勤績(jì)廉，不能唯“學(xué)歷”，唯“分數”；
基層是人才的試驗田，要注重到改革發(fā)展的主戰場(chǎng)、攻艱克難的第一線(xiàn)、服務(wù)群眾的最前沿去考察識別干部，查看干部的思想覺(jué)悟、干事創(chuàng )業(yè)的能力，全面甄別干部，樹(shù)立選人用人的鮮明導向，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業(yè)為上、公道正派。選出關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去、急難險重扛得起來(lái)、為民服務(wù)甘于奉獻、大是大非面前敢于亮劍之人。
用才，考驗的是領(lǐng)導者的智慧。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長(cháng)。領(lǐng)導者會(huì )用才，是推動(dòng)干部成長(cháng)進(jìn)步的“助推器”，也是事業(yè)發(fā)展國家進(jìn)步的“加速器”。善用人才、用好人才，才能最大限度發(fā)揮出人才的雙向促進(jìn)作用。組織部門(mén)要著(zhù)力營(yíng)造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，下大氣力抓好培養工作，注重在基層一線(xiàn)和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕人才，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的人才，要敢于給他們壓擔子，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗的優(yōu)秀人才，促進(jìn)他們健康成長(cháng)。要堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕钡脑瓌t，善于利用人才的“長(cháng)板”，暢通人才大展身手的渠道，為人才發(fā)展鋪路架橋。
愛(ài)才，考驗的是領(lǐng)導者的氣度。古人尚且不乏三顧茅廬的誠意、周公吐哺的謙恭、倒履相迎的熱切。當今時(shí)代，人才在創(chuàng )造價(jià)值，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的同時(shí)，組織部門(mén)應當做人才的堅強后盾。努力在全社會(huì )營(yíng)造識才、用才、愛(ài)才的濃厚氛圍，讓人才在政治上受重視、社會(huì )上受尊重、經(jīng)濟上有待遇、生活上有保障。愛(ài)才，要拿出惜才的誠意和聚才的良方。落實(shí)好待遇保障，給足優(yōu)秀人才經(jīng)濟上的滿(mǎn)足，又要加大政治保障力度，創(chuàng )新人才
評價(jià)激勵機制，對于表現突出的人才，在獎補晉升等方面予以適度傾斜，盡可能使
優(yōu)秀人才的付出得到與之相應的回報，解決人才發(fā)展的后顧之憂(yōu)，激發(fā)人才干事創(chuàng )業(yè)的熱情，真正營(yíng)造出“拴心留人”的人才發(fā)展
環(huán)境。
