【摘要】中央人才工作會(huì )議9月27日至28日在北京召開(kāi),總書(shū)記發(fā)表重要講話(huà)：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，為2035年基本實(shí)現社會(huì )主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì )主義現代化強國打好人才基礎。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
習近平總書(shū)記指出，要堅持鄉村全面振興，抓重點(diǎn)、補短板、強弱項，實(shí)現鄉村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興，推動(dòng)農業(yè)全面升級、農村全面進(jìn)步、農民全面發(fā)展。
實(shí)施鄉村振興戰略是一篇大文章，關(guān)鍵在于匯聚一批優(yōu)秀的農業(yè)農村人才。要推動(dòng)鄉村人才振興，就必須要開(kāi)發(fā)鄉村人才資源，強化人才支撐，不僅需要引進(jìn)專(zhuān)家教授、科研人員等高端人才，更需要培育掌握一技之長(cháng)的“土專(zhuān)家”和沾滿(mǎn)泥土氣息的“田秀才”。加強鄉土人才隊伍建設，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人堅定決心、留得安心、更有信心，激勵鄉土人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。
強化關(guān)心關(guān)懷，讓鄉土人才地位“高”起來(lái)。要樹(shù)立“有用就是人才，人才就在身邊”的觀(guān)念，在鄉村振興中不僅要鼓勵引導優(yōu)秀人才向農業(yè)農村一線(xiàn)流動(dòng)，更要將目光更多地向鄉土人才傾斜，加強對鄉土人才隊伍的培養，把鄉土人才聚起來(lái)、用起來(lái)。要注重關(guān)心關(guān)懷鄉土人才，提高鄉土人才政治、社會(huì )地位，建立鄉土人才重點(diǎn)培養機制，拓寬鄉土人才參政議政渠道，加大在優(yōu)秀鄉土人才中發(fā)展黨員力度，鼓勵優(yōu)秀鄉土人才進(jìn)入村支“兩委”、加入村級集體經(jīng)濟組織，作為農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展顧問(wèn)，積極推薦優(yōu)秀鄉土人才參選各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，選樹(shù)優(yōu)秀鄉土人才典型，加大宣傳力度，讓他們獲得更多的社會(huì )尊重和社會(huì )榮譽(yù)，提高存在感、獲得感、滿(mǎn)足感。
健全發(fā)展體系，讓鄉土人才能力“強”起來(lái)。要深入調研鄉土人才發(fā)展現狀、發(fā)展規律，結合本地區本領(lǐng)域鄉村振興發(fā)展方向，把鄉土人才隊伍建設納入人才發(fā)展總體規劃，尊重鄉土人才成長(cháng)規律，組織開(kāi)展鄉土人才重點(diǎn)項目、評選活動(dòng)等，探索建立鄉土人才激勵機制，為鄉土人才發(fā)展搭建平臺。分級分類(lèi)建立鄉土人才教育培訓體系，對“土專(zhuān)家”“田秀才”進(jìn)行再教育、再學(xué)習、再培訓，鼓勵他們考取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，并給予培訓、進(jìn)修補貼，進(jìn)一步提高鄉土人才技術(shù)技能。夯實(shí)鄉土人才職業(yè)發(fā)展基礎，不斷厚植鄉土人才引領(lǐng)發(fā)展的新優(yōu)勢。
樹(shù)立創(chuàng )新理念，讓鄉土人才思維“活”起來(lái)。習近平總書(shū)記強調，“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力?！币嘤龑оl土人才樹(shù)立創(chuàng )新理念、增強創(chuàng )新思維、提高創(chuàng )新能力，依托互聯(lián)網(wǎng)、大數據，讓傳統手藝技藝更好地適應新時(shí)代，更好地順應全球化時(shí)代潮流，更有活力地走向未來(lái)，迸發(fā)出更強的生命力。
發(fā)展產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，讓鄉土人才腰包“鼓”起來(lái)。鄉村要振興，產(chǎn)業(yè)必須興旺，鄉土人才肩負著(zhù)帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富的重要責任。在規劃發(fā)展村級產(chǎn)業(yè)、村級集體經(jīng)濟時(shí)，要把鄉土人才手藝技藝考慮進(jìn)去，鼓勵鄉土人才創(chuàng )業(yè)，幫助鄉土人才發(fā)展產(chǎn)業(yè)。對于鄉土人才創(chuàng )辦領(lǐng)辦的企業(yè)、合作社等要給予扶持，派出專(zhuān)業(yè)人員指導鄉土人才打造“互聯(lián)網(wǎng)＋產(chǎn)業(yè)”，拓寬銷(xiāo)售渠道，開(kāi)辟群眾增收致富的“快車(chē)道”，達到“發(fā)展一片產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)一方群眾”的示范效應。
千秋基業(yè)，人才為本，鄉村振興，人才為先。要不拘一格用人才，建好鄉土人才發(fā)揮作用的硬設施，育好鄉土人才干事創(chuàng )業(yè)的軟實(shí)力，努力造就一大批懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的鄉土人才，凝聚鄉村振興的磅礴力量，描繪產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的農村發(fā)展新圖景。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
為深入貫徹黨的十九大關(guān)于鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線(xiàn)流動(dòng)的決策部署，更好服務(wù)脫貧攻堅和鄉村振興，近日，四川省聚焦人才“引育用留”關(guān)鍵環(huán)節，出臺《四川省鼓勵引導人才向基層流動(dòng)十條措施》，著(zhù)力造就一支留得住、能戰斗、帶不走的基層人才隊伍。
優(yōu)化“入口關(guān)”，強健基層力量。一是從嚴“機關(guān)”入口，讓干部來(lái)自基層。當前，基層、機關(guān)工作人員流動(dòng)性較差，機關(guān)干部普遍缺少基層工作經(jīng)驗，省、市級部門(mén)作為指導基層的業(yè)務(wù)部門(mén)，很多干部不了解基層工作現狀，在指導基層開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)存在“脫節”現象。措施強調，省、市級機關(guān)和事業(yè)單位招錄或聘用，基層工作經(jīng)歷成為“硬杠杠”，有效加強了機關(guān)干部隊伍建設。二是寬設“基層”入口，吸引更多社會(huì )人才投身基層。降低了基層公務(wù)員考錄門(mén)檻，加大了從大學(xué)生服務(wù)基層項目人員中定向考錄基層公務(wù)員力度，給更多有理想的社會(huì )青年提供了平臺，構筑了基層人才流入“洼地”。三是精設“綠色”入口，給“專(zhuān)業(yè)”人才提供特殊通道。加大從“雙一流”高校定向選調引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生工作力度，鼓勵基層各類(lèi)用人單位設立“候鳥(niǎo)型”人才工作站，省級機關(guān)急需緊缺專(zhuān)業(yè)選調生和個(gè)別特殊職位，可直接進(jìn)入省、市級機關(guān)和事業(yè)單位工作，讓“專(zhuān)業(yè)”的人干好“專(zhuān)業(yè)”的事。
敞開(kāi)“出口關(guān)”，科學(xué)拴心留人。“十條措施”對癥下藥，盤(pán)活基層優(yōu)秀人才。一是高度“出口”，暢通人才向上流動(dòng)?！笆畻l措施”的制定，暢通基層干部進(jìn)入省、市部門(mén)通道，讓基層成為人才的“蓄水池”，成為機關(guān)的“輸血站”，形成人才到基層去、干部從基層來(lái)的用人導向。二是寬度“出口”，讓人才平行流動(dòng)成為常態(tài)。推行事業(yè)單位崗編適度分離新機制，支持縣級機構編制部門(mén)加大事業(yè)編制統籌力度，在全縣范圍內實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、調劑使用。條條大路通羅馬，讓人才能夠發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，在適合自己的崗位上有干勁、有作為、有出路。三是廣度“出口”，增強基層人才成長(cháng)動(dòng)力。開(kāi)通了基層人才評價(jià)綠色通道，放寬了基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審年限，在推薦、申報評審國家和省級人才獎項、科技
計劃項目時(shí)加大對基層人才的傾斜支持力度，樹(shù)立了在基層建功立業(yè)良好氛圍。
把住 “人才關(guān)”，樹(shù)立正確導向。不入基層者，不足以察民情。來(lái)自基層，才能服務(wù)基層；
深入基層，才能了解基層；
歷經(jīng)基層，才能擔當作為。一是打造基層人才“主陣地”，讓基層成為優(yōu)秀的“代名詞”?！笆畻l措施”鼓勵引導人才向基層流動(dòng)，為基層傾斜各類(lèi)政治待遇和保障，加大鄉村實(shí)用人才培養力度，構建人才智力幫扶機制，開(kāi)通基層人才評價(jià)綠色通道，拓展基層了人才成長(cháng)空間。二是重塑干部隊伍價(jià)值觀(guān)念，讓基層成為干部成長(cháng)的“起點(diǎn)”。長(cháng)期以來(lái)，“倒金字塔”觀(guān)念深入人心，基層各類(lèi)資源與成長(cháng)平臺處在末端，政治資源分配不均，優(yōu)秀人才對基層的認同感不強?！笆畻l措施”的制定，為基層厚實(shí)沃土，避免了“基層沒(méi)人去”“機關(guān)前途好”的亂象發(fā)生，進(jìn)一步優(yōu)化了政治生態(tài)，激活了基層人才隊伍干事創(chuàng )業(yè)的新局面。
“十條措施”創(chuàng )新了人才培養模式，聚人才于基層，讓人才從基層成長(cháng)起來(lái)。優(yōu)化“入口關(guān)”，敞開(kāi)“出口關(guān)”，把住“人才關(guān)”。通過(guò)正三“關(guān)”，讓基層人才守得住初心、經(jīng)得起磨礪，留在基層、戰斗在基層、奉獻在基層，讓基層成為鍛造和培育好干部的“搖籃”。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
黨管人才是人才工作的重要原則。如何實(shí)現黨管人才，就是要黨愛(ài)人才、黨興人才、黨聚人才，通過(guò)制定政策、創(chuàng )新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間，同時(shí)加強對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納?！肮堋本褪恰肮芗摇?，要做好人才的貼身服務(wù)工作。
作為管家，要精學(xué)專(zhuān)研。精是精通文件精神，學(xué)是學(xué)熟行業(yè)知識，專(zhuān)是專(zhuān)長(cháng)業(yè)務(wù)流程，研是研透政策內容。在實(shí)際工作中，要隨時(shí)能和人才聊到一塊，能為企業(yè)和人才答疑解惑是一名合格的組工干部應具備的基本素質(zhì)。比如，不管是項目洽談還是人才引進(jìn)，亦或是項目落地后的跟蹤服務(wù)等工作，都經(jīng)常需要跟海內外高層次人才交流，這個(gè)時(shí)候如果組工干部自身對該行業(yè)知識了解不多，自然無(wú)法和人才深入地交流，自然無(wú)法對項目和技術(shù)無(wú)法相對準確地把握和定位。
作為管家，要貼心優(yōu)質(zhì)。貼是體貼人才，心是用心服務(wù)，優(yōu)是優(yōu)化業(yè)務(wù)，質(zhì)是保證質(zhì)量。一是要強化服務(wù)意識，始終樹(shù)立強烈的人才意識，多到人才企業(yè)去看，多到人才身邊去聊，深入接觸和了解企業(yè)與人才，用心盡力、切實(shí)高效地為他們解決在各方面碰到的問(wèn)題與困難。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，在各項業(yè)務(wù)上讓企業(yè)和人才“最多跑一次”，積極參與“三服務(wù)”活動(dòng)，使企業(yè)在引進(jìn)人才、項目開(kāi)展、資金申請、政策享受上辦“方便事”、辦“放心事”。三是要注重工作方式，提升服務(wù)質(zhì)量，用組工干部的高效和高質(zhì)量提振人才信心，讓人才安心把精力都放在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)上。
作為管家，要勤懇氣正。勤是基本要求和表現，是踏實(shí)苦干、任勞任怨，組工干部要“敢擔當、有作為”。懇是真摯誠懇，人才工作知識更新快、行業(yè)涉及面廣，因此既要學(xué)透上級文件政策精神內容，也要誠懇地向領(lǐng)導、老同志、同事學(xué)習，向人才學(xué)習，向群眾學(xué)習。氣是精氣神足，新時(shí)代的組工干部面臨更高的要求，要有一個(gè)健康的身體，才能保持充沛的精力，不懼任何壓力。正是作風(fēng)正派，組工干部與其他部門(mén)、企業(yè)人才聯(lián)系較多，只有自身公道正派，才能有說(shuō)服力和感召力，才能贏(yíng)得干部人才群眾的信賴(lài)和尊重。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
近日，十三屆全國人大代表、安徽省定遠縣西孔村黨支部第一書(shū)記王萌萌提出鄉村振興要引進(jìn)人才，更要留住人才。筆者認為，千秋基業(yè)，人才為本，鄉村要振興，人才是關(guān)鍵，要竭盡所能創(chuàng )造條件發(fā)揮人才在鄉村振興中的作用。
培養人才隊伍，盤(pán)活鄉村振興中堅力量。習近平總書(shū)記指出：“鄉村振興，人才是關(guān)鍵，要積極培養本土人才，鼓勵外出能人返鄉創(chuàng )業(yè)，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，為鄉村振興提供人才保障?！碑斍?，鄉村人才“難引進(jìn)易流失”的現象仍然普遍存在，在一些貧困的山區尤為明顯，如何破解人才發(fā)展難題，培養鄉村本土人才是一個(gè)重要的突破口。鄉村本土人才是指有一定的知識和技能，能為鄉村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化振興和環(huán)境治理等各項事業(yè)發(fā)揮作用的人才，主要包括：基層干部、大學(xué)生村官、新型職業(yè)農民、當地鄉賢等，這部分人才相對穩定，長(cháng)期在鄉村一線(xiàn)，有一定的知識水平、專(zhuān)業(yè)技能和發(fā)展思路，是鄉村振興的中間力量，在鄉村振興中要充分發(fā)揮這幾類(lèi)人的作用。
健全激勵機制，匯聚鄉村振興優(yōu)秀人才。鄉村本土人才在鄉村振興中具有重要作用，但僅僅依靠本土人才遠遠不夠，要內培外引，廣納英才，引進(jìn)人才為鄉村振興注入活力。要制定必要的人才激勵機制，探索建立人才獎勵制度，強化人才激勵措施，提高基層人才工作積極性，比如：通過(guò)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟提高村組干部待遇；
要建立城鄉人才流動(dòng)機制，加快人才的雙向流動(dòng)，為鄉村帶去先進(jìn)的知識和理念，讓鄉村同步享受優(yōu)質(zhì)的人才資源；
要創(chuàng )新人才引進(jìn)方式，抓住東西部人才扶貧協(xié)作、人才基層服務(wù)行等人才機遇，引進(jìn)人才為鄉村振興服務(wù)。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮鄉村振興人才作用。習總書(shū)記在兩會(huì )上強調，“要讓愿意留在鄉村，建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類(lèi)人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍?！编l村工作環(huán)境較為辛苦，各項基礎設施相對落實(shí)，對于在鄉村工作的人才，要主動(dòng)關(guān)心、幫助，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難，免除后顧之憂(yōu)，讓他們專(zhuān)注于鄉村建設。要通過(guò)開(kāi)展黨委聯(lián)系專(zhuān)家、評選表彰優(yōu)秀人才等工作方式，營(yíng)造尊重人才、以才為先的工作氛圍，激勵各類(lèi)人才以推動(dòng)農業(yè)科技進(jìn)步、農業(yè)農村現代化建設為己任，在農村廣闊天地中大顯身手，充分發(fā)揮人才在鄉村振興中的作用。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
近年來(lái)，新疆維吾爾自治區哈巴河縣實(shí)行“黨建＋人才＋產(chǎn)業(yè)”發(fā)展模式，立足豐富中草藥資源優(yōu)勢，依托榮成哈克院士專(zhuān)家工作站，匯聚人才智力資源，為哈巴河縣乃至阿勒泰地區優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入強勁動(dòng)力。
“筑巢引鳳”搭建招才引智“強磁場(chǎng)”。以“額河藥谷”為發(fā)展定位，依托地區“金山·雪都”重點(diǎn)人才工程，扎實(shí)推進(jìn)“人才強縣”戰略，充分利用中草藥資源優(yōu)勢，特邀中國醫藥
教育協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)黃正明院士為引領(lǐng)，大力實(shí)施“金山智者引才工程”。依托引才借智項目，以新疆榮成哈克制藥有限公司黨支部為主體，地委、縣委人才工作領(lǐng)導小組搭建“橋梁”，由黃正明院士擔任站長(cháng)，新疆榮成哈克制藥有限公司現有博士、碩士10名高層次人才組成工作站成員，經(jīng)自治區科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )驗收審批，成立全疆首家中草藥院士專(zhuān)家工作站，為培養高層次中醫藥產(chǎn)業(yè)人才搭建重要平臺。充分發(fā)揮院士工作站“人才磁場(chǎng)”作用，采取長(cháng)期服務(wù)、柔性引才的方式，從中國醫學(xué)教育協(xié)會(huì )、西安交大等科研院所，引進(jìn)14名博士、碩士等中草藥高層次人才，為全地區乃至中醫藥企業(yè)人才提供決策咨詢(xún)、技術(shù)指導、科研項目申報等“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)活動(dòng)，培育自主品牌，實(shí)現人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。
“固巢留鳳”拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展“新藍圖”。堅持“以旅游業(yè)為主體，牽動(dòng)一產(chǎn)、托舉二產(chǎn)”的發(fā)展思路，重點(diǎn)聚焦“牛羊馬駝禽、水草藥果奶”十大特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，因地制宜，圍繞全國優(yōu)質(zhì)中草藥基地建設、打造西北最優(yōu)綠色有機畜產(chǎn)品全產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)行“黨建＋”發(fā)展模式。依托“萬(wàn)畝中草藥基地”“中草藥院士專(zhuān)家工作站”，通過(guò)黨組織牽線(xiàn)搭橋，實(shí)行“黨建＋人才工作站＋企業(yè)＋農牧民”發(fā)展模式，加強與敖東、通化等知名藥企戰略合作，與修正藥業(yè)、三九藥業(yè)等優(yōu)秀企業(yè)強強聯(lián)手，引導農牧民群眾種植甘草、黃芪等中草藥11萬(wàn)余畝，不斷夯實(shí)中草藥種、產(chǎn)、研、銷(xiāo)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展新陣地。全面推行“黨支部＋公司＋基地＋農戶(hù)”“黨支部＋合作社＋農戶(hù)”的經(jīng)營(yíng)模式，打造中草藥示范種植基地，鼓勵引導農牧民群眾規?；N植板藍根、芍藥、茴香等中草藥，吸引農村實(shí)用人才到基地創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)農牧民持續穩定增收。
“鳳鳴麟出”培育鄉村振興“主力軍”。始終將鄉村人才振興作為實(shí)施鄉村振興戰略的重要任務(wù)，研究制定《關(guān)于加快推進(jìn)鄉村人才振興的實(shí)施辦法》，構建完善由黨委領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)各司其職、社會(huì )力量共同參與的人才振興工作格局。實(shí)行“項目支撐＋校區合作＋專(zhuān)家引領(lǐng)＋技能培訓”的培養模式，柔性引進(jìn)10名中草藥專(zhuān)業(yè)人才，通過(guò)集中授課、田間指導和觀(guān)摩
學(xué)習等方式，圍繞中草藥產(chǎn)業(yè)種植、生產(chǎn)、藥品加工研發(fā)等方面，深入農戶(hù)專(zhuān)業(yè)合作社、田間地頭、農家庭院，開(kāi)展中草藥實(shí)用技術(shù)培訓，幫助農牧民群眾破解技術(shù)難題，培育本土中醫藥人才80余名，
黨員致富帶頭人120余名，指導群眾規?；N植中草藥，幫助拓寬致富渠道。以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐
活動(dòng)為契機，結合黨員承諾踐諾活動(dòng)，通過(guò)設立黨員示范崗、劃分責任區，與困難黨員群眾結對幫扶，開(kāi)展送政策、送技術(shù)、送服務(wù)活動(dòng)600余場(chǎng)次，培育50余名示范種植戶(hù)，帶領(lǐng)320余名農牧民群眾增收致富，人均增收2萬(wàn)余元，夯實(shí)鄉村振興根基。
