【摘要】中央人才工作會(huì )議9月27日至28日在北京召開(kāi),總書(shū)記發(fā)表重要講話(huà)：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，為2035年基本實(shí)現社會(huì )主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì )主義現代化強國打好人才基礎。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
鄉村振興，人才是關(guān)鍵。鄉土人才是帶領(lǐng)群眾致富的“頭雁”，是做好“三農”工作的“基石”，是鄉村振興的“核心動(dòng)力”，在帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟、富裕一處鄉村中發(fā)揮著(zhù)重要支撐作用。因此，要打造平臺，下好“聚、強、用、留”四步棋，激活鄉土人才“引擎”，讓各類(lèi)人才在鄉村大施所能、大顯身手、大展才華，為鄉村振興“賦能加速”。
構筑“蓄水池”，唯才是舉，把鄉土人才“聚”起來(lái)。鄉土人才大多致力于自身崗位，專(zhuān)注于某項工作，行事較為“低調”，常隱匿于鄉間田野。把他們“挖掘”出來(lái)、“匯聚”起來(lái)，就要在做好摸底調研、拉網(wǎng)排查基礎上，針對不同情況采取個(gè)人自薦、組織推薦、實(shí)地考察等多種手段相結合的方式，把致富能手、種植大戶(hù)、經(jīng)營(yíng)人才、養殖專(zhuān)家、能工巧匠等“找出來(lái)”。同時(shí)，創(chuàng )新宣傳方式，加大宣傳力度，廣發(fā)“英雄帖”，打好“親情牌”“鄉愁牌”，把高校畢業(yè)生、在外務(wù)工人員等“請回來(lái)”就業(yè)創(chuàng )業(yè)。把致力于鄉村發(fā)展的“田秀才”“土專(zhuān)家”“新農人”，按照生產(chǎn)類(lèi)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)、技能類(lèi)、服務(wù)類(lèi)等不同類(lèi)型進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、精細劃分，做好臺賬，建立人才信息庫，確保人才“蓄水池”源源不斷。
打造“練兵場(chǎng)”，靶向培育，讓鄉土人才“強”起來(lái)。多數鄉土人才雖有一技之長(cháng)，并已在相關(guān)領(lǐng)域獲得相應成績(jì)，但總體來(lái)看，仍然存在業(yè)務(wù)不精、文化水平偏低、技能偏弱等情況，不能實(shí)現“大跨越”，只能“小打小鬧”。要讓這些行家里手真正成為“領(lǐng)頭雁”，就必須加強人才培育。做好定期培訓需求調研，以“缺什么、補什么”的原則，既注重個(gè)性，又突出差異，著(zhù)力提升培訓的針對性、實(shí)效性，促進(jìn)其茁壯成長(cháng)。把“請進(jìn)來(lái)教”與“走出去學(xué)”相結合，把課堂搬到田間地頭、生產(chǎn)一線(xiàn)，讓專(zhuān)家學(xué)者與“田秀才”“新農人”面對面交流，進(jìn)行“集中會(huì )診”答疑解惑；
結合培養要求，制定培訓
計劃，有針對性地選派鄉土人才外出學(xué)習，通過(guò)實(shí)地考察、經(jīng)驗交流來(lái)開(kāi)拓眼界、提高技能。舉辦各種技能賽，在干中學(xué)、在戰中練，干練結合，真正做到“因材施教，練有所成”。
推向“實(shí)踐地”，激發(fā)活力，把鄉土人才“用”起來(lái)。人才引進(jìn)，精準培養的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是在“用”上。充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，在職稱(chēng)評定、發(fā)展晉升上給予突破，對做出優(yōu)異成績(jì)、突出貢獻的加大宣傳、給予獎勵，增強榮譽(yù)感和獲得感，激發(fā)其內在動(dòng)力。把發(fā)展當地特色產(chǎn)業(yè)與吸引外界投資打造產(chǎn)業(yè)結合起來(lái)，讓通過(guò)前期培訓獲得專(zhuān)業(yè)技能的鄉土人才以“練什么、干什么”的原則填充到產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，使其能夠有事做、有奔頭。強化村與村、鎮與鎮橫向聯(lián)合，實(shí)現信息共享，鼓勵鄉土人才根據自身優(yōu)勢及所精技能進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)，優(yōu)勢互補。將成績(jì)突出、政治素質(zhì)高的鄉土人才作為黨員發(fā)展對象，納入村級后備干部、引進(jìn)村“兩委”班子，發(fā)揮最大的人才效應，由“個(gè)人帶頭富”向“群眾共同富”轉變，做到“用當其位、人盡其才、才盡其用”。
營(yíng)造“棲息地”，完善服務(wù)，把鄉土人才“留”下來(lái)。要留住人才，必須充分應和人才各類(lèi)需求，在工作、生活中面臨的痛點(diǎn)發(fā)力，積極營(yíng)造拴心留人的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新“人才生態(tài)”。不僅要給鄉土人才搭建大膽干事創(chuàng )業(yè)的“平臺”，還要為人才夯實(shí)追夢(mèng)圓夢(mèng)的“后臺”。在政策優(yōu)惠、資金補貼、技術(shù)扶持等方面給予傾斜，給想干事、敢干事的鄉土人才“保駕護航”，讓他們放心投資、安心經(jīng)營(yíng)。打造“田間學(xué)?！薄翱萍夹≡骸?，讓鄉土人才就近實(shí)操實(shí)訓，克服“本領(lǐng)恐慌”，始終保持“充電”狀態(tài)。定期開(kāi)展評先評優(yōu)活動(dòng)，加強對先進(jìn)典型的宣傳力度，營(yíng)造“尊才、愛(ài)才”的良好氛圍。用心解決人才在住房保障、生活補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的“后顧之憂(yōu)”，優(yōu)化配套設施，完善服務(wù)體系，讓鄉土人才工作上有勁頭、發(fā)展上有盼頭、經(jīng)濟上有保障。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
治國興邦，人才為急。近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），對組織人才工作作出全面規范，是做好新時(shí)代黨的人才工作的基本遵循。各級組織部門(mén)要深入學(xué)習《條例》精神，畫(huà)好組織人才工作的“三張圖”，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
畫(huà)好黨管人才的“方向圖”。為政之要，惟在得人。各級組織部門(mén)要心懷“國之大者”，打破“遠視”距離，擺正“偏視”角度，跳出局限，提高站位，圍繞發(fā)展需求，聚焦發(fā)展戰略，科學(xué)調研、因地制宜，加強對人才隊伍建設的宏觀(guān)謀劃。要牽頭抓總、聯(lián)合相關(guān)部門(mén)，當好“參謀”，發(fā)揮主體作用、發(fā)動(dòng)社會(huì )力量參與，形成統一領(lǐng)導、分類(lèi)管理、齊抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度體系、開(kāi)放靈活的人才流動(dòng)機制，健全人才資源管理體系，挖掘本土人才，開(kāi)發(fā)隱藏人才，使“人適其位，人盡其才，才盡其能”。
畫(huà)好育才機制的“流程圖”。“終身之計，莫如樹(shù)人?！备骷壗M織部門(mén)要應時(shí)而動(dòng)，順勢而為，破除當前制約人才良性發(fā)展的“瓶頸”，全方位培養、引進(jìn)、用好人才。要圍繞黨培養干部的目標，遵循人才成長(cháng)規律，為人才提供“沃土”，讓人才能夠“向陽(yáng)而生”。要給人才“澆水”，深入開(kāi)展學(xué)習教育，引導各類(lèi)人才把“個(gè)人夢(mèng)”與“中國夢(mèng)”結合起來(lái)，激發(fā)愛(ài)國之情、強國之志、報國之行。要給人才“施肥”，整合多方資源，以需求為導向，開(kāi)展“訂單式”培訓，因人施教、“按單點(diǎn)菜”。要給人才“蹲苗”，讓其“重擔壓身”、深入基層，在“泥土”中加強思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練。
畫(huà)好留住人才的“保障圖”。“栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)?！备骷壗M織部門(mén)要切實(shí)完善好人才服務(wù)保障體系，樹(shù)立人才服務(wù)意識，將入職談、年末談、不定期談相結合，聽(tīng)取人才服務(wù)意見(jiàn)，及時(shí)了解掌握人才思想動(dòng)態(tài)，當好人才的“店小二”。要“扶上馬送一程”，建設適應人才發(fā)展的工作環(huán)境、科研環(huán)境與生活環(huán)境，搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，激發(fā)人才創(chuàng )造力，在待遇保障、戶(hù)籍變更、子女上學(xué)等方面提供“菜單式”精準服務(wù)，當好人才的“貼心人”。要完善人才激勵機制，注重精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重、“輸出學(xué)習”與“輸入學(xué)習”結合，當好人才的“鞭策人”。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），《條例》中進(jìn)一步明確了組織工作的指導原則、工作制度、工作任務(wù)等要求，為做好新時(shí)代黨的組織工作、加強黨的組織建設提供了基本遵循。特別是對于人才工作，《條例》中專(zhuān)門(mén)做出了七個(gè)方面的具體闡述，對各級黨組織做好人才工作做出指導和要求，各級組織人事部門(mén)要認真研讀、遵照落實(shí)，推動(dòng)新時(shí)代人才工作實(shí)現新飛躍、踏上新征程。
堅持黨管人才，是核心原則。國家之間的競爭說(shuō)到底是人才的競爭，優(yōu)秀人才就如同稀缺資源，得之是國之大幸。還記得新中國成立初期，一批愛(ài)國的優(yōu)秀科學(xué)家放棄國外的優(yōu)厚待遇和生活，不顧帝國主義的一切阻撓，帶著(zhù)滿(mǎn)腔報國熱誠投身到新中國的建設中來(lái)，為之后祖國卓越的科技成就奠定堅實(shí)基礎。如今，新時(shí)代中國特色社會(huì )主義事業(yè)邁入新征程，更是離不開(kāi)優(yōu)秀人才的貢獻。因此，人才工作要努力形成黨委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì )力量廣泛參與的黨管人才工作格局，并在知識分子和優(yōu)秀人才的沃土上播撒“愛(ài)黨愛(ài)國愛(ài)人民”的紅色養料，堅持在高知群體中發(fā)展黨員，結合黨史學(xué)習，宣傳人才政策，深入開(kāi)展精神教育，積極進(jìn)行思想引領(lǐng)，培養厚植家國情懷，引導廣大人才矢志奉獻，著(zhù)力將各類(lèi)愛(ài)國奉獻的優(yōu)秀人才聚集到國家偉大復興的建設中來(lái)。
加強人才流動(dòng)，是動(dòng)力支撐。《條例》中強調，在人才資源開(kāi)發(fā)方面，要更好地發(fā)揮政府的作用，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)。當前，經(jīng)濟發(fā)達地區借力人才政策，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，為城市帶來(lái)了新活力和新發(fā)展。而基層一線(xiàn)和艱苦地區由于地域和經(jīng)濟的受限，出現了無(wú)人問(wèn)津的困局，但是，這些地區卻也是最急需專(zhuān)業(yè)人才和新鮮血液注入、而改變現狀現貌的地方。因此，各級組織人事部門(mén)要加強對人才隊伍的宏觀(guān)謀劃和對各類(lèi)人才的政治引領(lǐng)，完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務(wù)人才的工作機制，出臺相關(guān)的配套獎勵政策，積極鼓勵、引導優(yōu)秀人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)，這樣才能為基層發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，開(kāi)創(chuàng )人人盡展其才的基層人才工作生動(dòng)局面。
完善人才服務(wù)，是機制保障。習近平總書(shū)記指出：“創(chuàng )新之道，唯在得人?！币獎?chuàng )新和完善人才服務(wù)等機制，才能形成“天下英才聚神州，萬(wàn)類(lèi)霜天競自由”的新局面。在人才工作中，要認識到人才引進(jìn)并不是一蹴而就的，因為人才不僅要引得進(jìn)、盡其用，更要留得住，因此各級相關(guān)部門(mén)要牢固樹(shù)立服務(wù)意識，實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，不斷完善配套的人才服務(wù)保障機制，既為引進(jìn)的人才繪就廣闊前景藍圖，也要解決他們的后顧之憂(yōu)，如在住房落戶(hù)、配偶工作、子女就學(xué)等方面考慮周全，提供足夠的保障機制。并且，要與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜，針對不同人才的不同特點(diǎn)，不斷提高人才服務(wù)的針對性和有效性，不斷改進(jìn)服務(wù)內容和服務(wù)質(zhì)量，讓來(lái)的人干事業(yè)更安心、更有沖勁，真正為人才保駕護航、筑巢引鳳，聚天下英才而用之。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區各部門(mén)認真遵照執行。各級組織部門(mén)作為抓人才工作的主要領(lǐng)導機構，要牽頭統籌協(xié)調本地區人才工作和隊伍建設，念好“引、留、育、用”四字訣，以識才的慧眼、聚才的良方、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，吹響把優(yōu)秀人才集聚到黨和人民偉大奮斗之中的“集結號”。
譜好“引才曲”，構建“近悅遠來(lái)”新格局。治國之要，首在用人。當前，我國正處于實(shí)現中華民族偉大復興的關(guān)鍵時(shí)期，比歷史上任何時(shí)期都更加渴求矢志愛(ài)國奉獻、勇于創(chuàng )新的優(yōu)秀人才。廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要堅持把黨管人才作為第一要務(wù)，在政策支持、機制創(chuàng )新、體系建設等方面發(fā)揮黨的政治、組織優(yōu)勢，加強對黨內和黨外、國內和國外等多方面人才的政治引領(lǐng)和政治吸納?！胺N好梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)?！币貙捯曇?、樹(shù)立戰略眼光，主動(dòng)拆除引才“圍墻”，降低“門(mén)檻”，開(kāi)辟“綠色通道”，既向外招才引智“擴大增量”，又注重本土人才“盤(pán)活存量”，聚焦城市發(fā)展、鄉村振興“真需求”，以更加積極、開(kāi)放、高效的招才舉措，聚天下英才而用之。
定好“留才調”，優(yōu)化“惜才好士”大環(huán)境。人才工作的關(guān)鍵是留住人才，而留住人才重在服務(wù)人才，因此要營(yíng)造愛(ài)才惜才的良好環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。要樹(shù)立強烈的留才意識，堅持黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務(wù)人才工作機制，加強對優(yōu)秀人才和先進(jìn)典型的宣傳，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍。要完善人才服務(wù)保障體系，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗，提供施展抱負的工作環(huán)境和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“定心丸”。同時(shí)，還要不斷完善引進(jìn)人才工資收入、福利待遇、職級晉升、職稱(chēng)評定等優(yōu)惠政策，明確“服務(wù)專(zhuān)員”，及時(shí)為他們解決住房安置、子女入學(xué)、醫療保健等問(wèn)題，提供“一站式”“全方位”服務(wù)保障。
填好“育才詞”，錘煉“干事創(chuàng )業(yè)”真本領(lǐng)。近年來(lái)，各地十分重視人才工作，紛紛出臺各項舉措加大引才力度。然而，有些地方?jīng)]有做好“后半篇”文章，存在“重引才、輕育才”現象。沒(méi)有一身真本領(lǐng)，不能融入地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，一切都是空談。要注重在培養和鍛煉人才上下功夫，引導鼓勵人才多學(xué)習、多交流、多創(chuàng )新，既向世界前沿學(xué)，又向一線(xiàn)群眾學(xué)，即注重培養創(chuàng )新型領(lǐng)軍人才、企業(yè)家，又注重培養技能型人才、帶領(lǐng)群眾致富的“田秀才”“土專(zhuān)家”。同時(shí)，要把黨性教育作為強化人才政治引領(lǐng)重要方式，在潛移默化中增強人才對政治和地區文化的認同，讓人才能夠“落地生根、茁壯成長(cháng)”，為地區發(fā)展培養出接地氣、有溫度、熱心服務(wù)于人民的高水平人才。
奏好“用才樂(lè )”，弘揚“實(shí)干擔當”主旋律。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，用當其時(shí)、用其所長(cháng)，確保人盡其才。要不斷推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，健全企事業(yè)單位、科研院所、新型企業(yè)等領(lǐng)域人才“物質(zhì)＋精神”雙重激勵機制，堅決破除“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”的不良傾向，決不能讓人才把大量時(shí)間花在一些無(wú)謂的迎來(lái)送往上、花在不必要的評審
評價(jià)上，花在形式主義種種活動(dòng)上，為人才松綁，激發(fā)創(chuàng )新活力。要充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用和政府引導作用，優(yōu)化人才資源配置，鼓勵引導人才向重要崗位、艱苦地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)，把重點(diǎn)人才用到“刀刃”上，以人才促發(fā)展，用人才謀振興。
學(xué)習中央人才工作會(huì )議重要講話(huà)精神心得體會(huì )【5篇】
近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），對協(xié)調共進(jìn)、合力開(kāi)創(chuàng )人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會(huì )《條例》內涵、掌握其要義、精準去執行，交上一份滿(mǎn)意的人才工作“答卷”。
人才秘鑰一：以“不拘一格降人才”的視野，下好“引才棋”。《條例》中指出要“樹(shù)立全球事業(yè)和戰略眼光，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策”。人才資源是資本流動(dòng)、技術(shù)轉移、市場(chǎng)開(kāi)拓的重要載體，已成為地方發(fā)展的戰略資源。古今中外，無(wú)論是治國還是治企，得人心者得天下，失人心者失天下。一個(gè)人才，即可興一方產(chǎn)業(yè)，帶一方發(fā)展，樹(shù)一方形象。各級黨委（黨組）要加大招才引智力度，加大金融貿易、住建規劃、
教育衛生等領(lǐng)域高端人才的引進(jìn)，實(shí)現“引進(jìn)一個(gè)人才，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。要加大對人才政策的宣傳力度，舍得對人才給位子、給平臺、給待遇、給榮譽(yù)，打通政策兌現落實(shí)“最后一厘米”，努力在全社會(huì )形成尊重、重視、重用專(zhuān)業(yè)化人才的良好氛圍。
人才秘鑰二：以“成天下之才者在教化”的創(chuàng )新，下好“育才棋”。《條例》中指出要“加強對人才隊伍建設的宏觀(guān)謀劃，培養造就大批德才兼備的高素質(zhì)人才。本地區的人才對本地區情況了解并且有深厚的感情，培養本地區人才是解決人才緊缺的重要舉措。各級黨委（黨組）要深刻認識人才培養是各級自身的重要職責，積極建立專(zhuān)業(yè)化人才逐級培養目標考核機制，建立分類(lèi)別專(zhuān)業(yè)化人才定期表彰制度，追蹤問(wèn)效各級各單位對專(zhuān)業(yè)化人才的使用、培育、管理和關(guān)心愛(ài)護。要通過(guò)“請進(jìn)來(lái)、走出去”等方式，形成課堂培訓、專(zhuān)家講座、現場(chǎng)指導、遠程教育、外出觀(guān)摩等人才培訓方式，助力打造高素質(zhì)本土人才隊伍，進(jìn)一步把優(yōu)秀的本土人才吸引到地方建設中來(lái)，切實(shí)提升該地的經(jīng)濟發(fā)展。
人才秘鑰三：以“人盡其才則百事興”的胸襟，下好“用才棋”。《條例》中指出，要“構建科學(xué)規范、開(kāi)放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，全方位培養、引進(jìn)、用好人才”。實(shí)踐長(cháng)才干，歷練出人才，在一些地區、一些單位，僅停留在把人才引進(jìn)來(lái)，沒(méi)有充分利用人才，未把人才放在合適崗位上，沒(méi)有讓人才的優(yōu)勢特長(cháng)得到充分發(fā)揮。如此“用才”既不能有效推進(jìn)
工作，更背離了引進(jìn)人才的初衷。說(shuō)千道萬(wàn)，關(guān)鍵在用。各級黨委（黨組）要通盤(pán)考慮人才的特長(cháng)、知識結構及其性格、經(jīng)歷等綜合因素，采取政策扶持、政治
關(guān)心、經(jīng)濟鼓勵等措施，既引導各類(lèi)人才在基層一線(xiàn)大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng )新，又確保人崗相適、才盡其用。要充分發(fā)揮人才觀(guān)念思路新、科技知識強、方法手段多等優(yōu)勢，引導人才在各項事業(yè)發(fā)展中真正聚心、聚力、聚智、聚焦，從而形成地區強大的改革動(dòng)力和創(chuàng )新支撐。
