下面是小編為大家精心整理的管理名人名言 正確對待對手的名人名言文章,供大家閱讀參考。
管理名人名言
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>
3、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行?！獥钤獞c
4、不創(chuàng )新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>
5、獎勵什么，就會(huì )得到什么?！灼鯛枴だ?/p>
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
7、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人?！_伯特·凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì )永遠如旭日東升，也不會(huì )永遠痛苦潦倒。
9、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策?！椎隆に孤?/p>
10、逆境給人寶貴的磨練機會(huì )。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>
12、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )?！醢膊┦?/p>
14、魔鬼存在于細節之中?！芩埂し病さ铝_
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>
16、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>
18、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c
19、企業(yè)的執行力靠的就是紀律?！R正昕
20、差錯發(fā)生在細節，成功取決于系統?！葼枴ゑR瑞特
21、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好?！獙O正義
22、第一，不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)；第二，不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)；第三，還是不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)?！R云
23、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就
等于不重視?！考{
24、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D
25、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多?！詹P萊赫
26、信任固然好，監控更重要?！袑?/p>
27、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍?！返俑?/p>
29、在漫長(cháng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項，無(wú)人能比。
30、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)?！X(qián)伯斯
31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨
32、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇
34、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>
35、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>
36、省錢(qián)就是掙錢(qián)?！s翰·洛克菲勒
37、無(wú)法評估，就無(wú)法管理?！偂が敻覃愃?/p>
38、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇
39、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費?！睢ぐ驴?/p>
40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家?！鴤髦?/p>
41、細節的不等式意味著(zhù)1%的錯誤會(huì )導致100%的錯誤?！都毠潧Q定成敗》
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>
43、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)?！材匪埂た铝?/p>
44、今后的世界，并不是以武力統治，而是以創(chuàng )意支配。
45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)?！猄·M·沃爾森
46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月?！葼枴どw茨
47、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗
48、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，
部屬能力強了就要放一放?！终?/p>
49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的?！ご髅鞑┦?/p>
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處?！说谩ざ爬?/p>
51、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>
52、合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l·史提爾
53、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機?！聿榈隆づ了箍?/p>
54、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！袼上滦抑?/p>
55、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力?！材匪埂つ獱査?/p>
56、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)?！焓烂?/p>
57、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源?！獪贰け说盟?/p>
58、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行?！s翰·里德
59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關(guān)系。
60、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨
61、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇
62、授權并信任才是有效的授權之道?！戮S
63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>
64、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢?a href="http://trylelo.com/k/daxue/" target="_blank" class="keylink">大學(xué)教授艾森哈特
67、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件?！鴤髦?/p>
68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現理想時(shí)，會(huì )遭遇到許多困難，反而會(huì )使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來(lái)的偉人，大多是抱著(zhù)不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。
70、造人先于造物?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助
71、是員工養活了公司?！罴握\
72、管理是一種嚴肅的愛(ài)?！髀逅埂っ房伎?/p>
73、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>
74、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司?！葼枴どw茨
75、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世
紀?！s瑟夫·朱蘭博士
76、在市場(chǎng)競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭?！葼枴どw茨
77、不放過(guò)任何細節?！上滦抑?/p>
78、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>
79、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源?！说谩ざ爬?/p>
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工?！上滦抑?/p>
81、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
82、管理就是做好無(wú)數小的細節工作?！终?/p>
83、管理者的最基本能力：有效溝通?！狶·威爾德
84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)?！说谩ざ爬?/p>
86、企業(yè)未來(lái)的競爭，就是細節的競爭?！剪斨Z·蒂茨
87、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>
88、我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了
那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>
89、預防是解決危機的最好方法?！~克爾·里杰斯特
90、正確的決策來(lái)自眾人的智慧?！饕?/p>
91、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手?！颂亍な诽蛊?/p>
92、因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿(mǎn)歡樂(lè )，心理保持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去許多無(wú)謂的對抗與爭執。
93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時(shí)應猶未晚。
95、在漫長(cháng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無(wú)人能比。
96、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽?！闋査埂だ?/p>
97、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫
98、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)?！材匪埂た铝炙?/p>
99、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>
100、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通?！上滦抑?/p>
101、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì )把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域?！芸恕ろf爾奇
102、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>
103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森
104、讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路?！晗?/p>
105、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>
106、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>
107、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化?！芸恕ろf爾奇
108、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人?！葼枴どw茨
109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！?/p>
周鴻祎
110、為顧客節省每一分錢(qián)?！侥贰の譅栴D
111、正確的決策來(lái)自眾人的智慧?！猅·戴伊
112、一個(gè)人一生可能愛(ài)上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會(huì )明白以前的傷痛其實(shí)是一種財富，它讓你學(xué)會(huì )更好地去把握和珍惜你愛(ài)的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>
114、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造?！鲓W多·萊維特
115、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>
116、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力?！赂?/p>
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>
118、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！匈e
119、我想一個(gè)人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢(qián)，或獲得了什么社會(huì )地位，而在于能不能發(fā)揮他的專(zhuān)長(cháng)，過(guò)有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專(zhuān)長(cháng)，并使自己
陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì )大眾共享，在奉獻中，領(lǐng)悟出自己的人生價(jià)值，這是現代人普遍期望的。
120、在企業(yè)內部，只有成本?！绹芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒(méi)有嘗過(guò)辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾
