下面是小編為大家精心整理的公司工廠(chǎng)疫情防控期間穩崗措施方案 疫情防控風(fēng)險和防范措施文章,供大家閱讀參考。
公司工廠(chǎng)疫情防控期間穩崗措施方案
1.目的：鑒于當前疫情防控期間，結合本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，為保證公司持續健康發(fā)展，保持內部崗位人員穩定，特制訂本措施。
2.范圍：適用于本公司。
3.職責：
3.1公司工會(huì )負責監督德崗措施落實(shí)情況。
3.2人事行政部負責本措施的日常工作的跟蹤落實(shí)。
3.3公司各部門(mén)負責將穩崗措施落實(shí)到位
4.具體內容：
4.1員工攏情期間隔有期工資正常發(fā)放，穩定就業(yè)，解除員工后顧之憂(yōu)。
4.1.1由于我司屬于省重要防控物資生產(chǎn)企業(yè)，提前復工復產(chǎn)，員工在規定復工日之前上班的人員，按加班處理。
4.1.2復工日上班的當月按照滿(mǎn)勤正常發(fā)放工資。
4.1.3復工日從外地返淮人員，因考慮到健康因素，未上班并安排隔離的員工。隔離期間員工工資正常發(fā)放。
4.2公司成立疫情防控小組，積極做好政府疫情防控工作的落實(shí)。公司疫情防控小組應做好以下工作：
4.2. 1做好政府疫情防控部門(mén)下達文件的學(xué)習和落實(shí)；
4.2.2做好內部疫情防控工作總體部暑，及上傳下達和落實(shí)；
4.2.3做好各部門(mén)疫情防控落實(shí)情況監督檢查;
4.2.4做好疫情防控物資協(xié)調；
4. 2. 5建立與政府疫情防控部門(mén)上報聯(lián)絡(luò )機制；
4.2.6制訂疫情管理措施：做好疫情防控宣傳、做好進(jìn)廠(chǎng)人員疫情防控管理、做好廠(chǎng)區消毒管理、做好疫情上報和排查制度、做好自我病毒防控、做好員工上班就餐安排、做好發(fā)生疫情的應急處理。
4.3做好員工的疫情防控宣傳工作。
4.3.1相關(guān)部門(mén)應做好疫情防控宣傳標語(yǔ)、指示牌、警示牌等的目視化工作；
4.3.2按疫情防控小組要求，做好疫情防控知識的普及宣傳，可通過(guò)辦公平臺、微信群、QQ群等及時(shí)發(fā)布信息。
4.3.3做好疫情期間正能量引導工作。
4.4做好進(jìn)廠(chǎng)人員疫情防控管理，免費派發(fā)口草、消毒液等防護用品。
4. 4. 1進(jìn)廠(chǎng)人員免費派發(fā)口罩并進(jìn)行體溫檢測：疫情期間所有進(jìn)廠(chǎng)人員一律主動(dòng)接受體溫測試，并登記。對體溫不正常人員進(jìn)行細致復檢，確保每位進(jìn)廠(chǎng)員工健康正常。所有乘坐班車(chē)人員上車(chē)要測量體溫并登記，對體溫不正常人員禁止上車(chē)，已測量體溫的進(jìn)廠(chǎng)不需二次測量體溫。
4. 4.2以下情況人員禁止進(jìn)廠(chǎng)：
對體溫問(wèn)高于37度，發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀的人員應禁止入內；
來(lái)自疫情重災區，尚未完成半個(gè)月隔離期的人員；
近半月與疫情重災區人員有接觸者、交集者；
近半個(gè)月與疑似疫情患者有接觸者、交集者；
未佩戴口罩者；
4. 4.3嚴格做好所有外來(lái)辦事人員進(jìn)廠(chǎng)管理，做好外來(lái)人員狀況登記。不符合要求的禁止進(jìn)廠(chǎng)。
4.4.4上班人員，近期有體溫異常者輕微咳嗽著(zhù)，當天主動(dòng)接受2次體溫測試，部門(mén)監督跟進(jìn)。
4.4.5公寓樓住宿人員每日健康狀況由所在部門(mén)跟蹤監督。公寓樓住宿人員疫情期應減少出廠(chǎng)，以減少風(fēng)險。
4.5做好廠(chǎng)區消毒管理。
4.5.1每天對辦公樓、食堂、公寓樓等公共場(chǎng)所及人員集中區消毒不少于2次，由行政部落實(shí)到相關(guān)方，同時(shí)建立消毒登記臺賬。
4. 5.2部門(mén)辦公室、宿舍內由辦公室人員或住宿人員每日落實(shí)內部消毒。行政部備有消毒液，需要的可以領(lǐng)取。
4.5.3公共洗手區配備洗手液、消毒水等。
4. 5. 4員工個(gè)人應做到勤洗手。
4.6做好疫情上報和排查。
4. 6.1報表的及時(shí)上報和更新：各部門(mén)按規定時(shí)間要求完成員工《疫情期間員工流動(dòng)等狀況摸底表》、《返淮人員登記表》和《新型冠狀感染的肺炎疫情防控
“四類(lèi)人員”健康登記表》等表的填報工作，及時(shí)報疫情防控辦和分管領(lǐng)導。
公司防控辦按經(jīng)開(kāi)區疫情防控指揮部要求統計上報，對其它要求
其它要求日報的內容也應按時(shí)上報。各表實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每日更新，部門(mén)各表中所填內容如有更新或增加的要當日上報，沒(méi)有新增的不需重復報送。要求表中所填內容必須真實(shí)。
4.6.2“四類(lèi)人員”管理：部門(mén)發(fā)現存在四類(lèi)人員后應馬上上報，并安排隔離
（平時(shí)沒(méi)有不許上報）?！八念?lèi)人員”為：湖北或武漢流入人員、有與湖北或武漢人員接觸史、與確診人員和疑似人員接觸史和乘坐高鐵、火車(chē)、飛機等有發(fā)燒等癥狀人員?！八念?lèi)人員”在未解除觀(guān)察期間為可能為風(fēng)險人員，應隔離觀(guān)察不少于14天。
4.6.3外來(lái)返淮人員管理：部門(mén)及分管領(lǐng)導應做好外來(lái)返淮人員風(fēng)險評估好和
健康情況跟進(jìn)。對有潛在風(fēng)險的，應及時(shí)上報并安排隔離觀(guān)察。
4. 6.4排查潛在風(fēng)險人員：各部門(mén)和分管領(lǐng)導負責潛在風(fēng)險人員排查。各部門(mén)在填報摸底表時(shí)要認真盤(pán)查、詳細記錄，不遺漏重要信息，同時(shí)做好所屬員工每天健康狀況跟蹤上報工作，對潛在風(fēng)險人員或疑似病毒攜帶者，一旦發(fā)現要逐級上報并隔離。部門(mén)為屬員日常健康情況監督主要責任人，應做好疫情期間屬員日常健康監督，對分管領(lǐng)導要求重點(diǎn)關(guān)注人員要求每天2次測量體溫。
4.6.5新型肺炎表現特征：新型肺炎指的是新型冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，患者會(huì )出現持續的發(fā)燒，乏力，干咳等的現象，部分患者癥狀比較輕微，可能沒(méi)有發(fā)熱的表現。病毒潛優(yōu)期一般不超過(guò)14天。
4.6.6排查方法主要查看是否與疫情區及人員有接觸史、間接接觸史；與疑似病毒攜帶者有接觸史、間接接觸史；及存在在人員密集場(chǎng)所叉傳染等等信息。
4.7督促員工做好自我病毒防控
4.7.1員工個(gè)人要主動(dòng)做好病毒隔離，盡最大可能不讓自己成為病毒的載體和傳播者，管好自己的手、口、鼻子。
4.7.2個(gè)人主動(dòng)佩戴口罩；主動(dòng)做到勤洗手，做完事后要及時(shí)用消毒液或75%酒精溶液洗手；不吃生食；不到人員密集地區；不參加聚會(huì )宴請等；
4.7.3出門(mén)不乘坐公共交通車(chē)，如乘坐必須戴好口罩；
4.7.4疫情期間員工應較少外出。
4. 7. 5員工發(fā)燒咳嗽等疑似病毒感染癥狀應辦理請假手續，在家觀(guān)察。
4. 7.6員工不散播不實(shí)謠言。
4.8做好上班就餐安排。
4.8.1食堂安排分時(shí)就餐，減少人員就餐聚集，鼓勵個(gè)人自帶飯盒。
4.8.3非一線(xiàn)人員可以自備飯盒從食堂打飯到辦公室就餐。
4. 8.4在食堂就餐人員，應單邊分離就坐，禁止對面相坐。
4. 8. 5食堂每天消毒2次。
4.9發(fā)生疫情的應急處理措蔻。
4.9.1 一旦發(fā)現潛在或疑似病毒攜帶者應安排臨時(shí)隔離，設置隔離區，并通知家屬。
4.9.2及時(shí)逐級上報
4. 9. 3及時(shí)安排醫治
4. 9.4及時(shí)排查近半個(gè)月接觸人員并隔離。
4.9.5 —般風(fēng)險潛在者隔離期為14天，根據具體健康情況可增減隔離時(shí)間。
4.10員工培訓實(shí)行線(xiàn)上技能提升墻訓，提升員工技能。
4. 10. 1對新入職員工利用第三方平臺開(kāi)展新錄人員崗前培訓，保證新入職員工更快更好的適應崗位，投入工作。
4. 10.2對在職員工實(shí)行線(xiàn)上技能提升培訓，通過(guò)網(wǎng)上平臺微信或視頻會(huì )議等方式開(kāi)展員工線(xiàn)上視頻教學(xué)，提高員工工作技能。
在疫情防控期間，公司將一如既往嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等與員工相關(guān)的法律法規，保證員工合法權益，積極響應政府號召，在保證正常工作的情況下，不裁員，不超負荷工作，穩定就業(yè)形勢。加強對員工關(guān)懷，提升員工信心，保持員工隊伍穩定。
XXXXXXXX限公司2020年3月19日
