轉理念轉作風(fēng)提能力抓落實(shí)學(xué)習心得體會(huì )
一、研究體會(huì )
在參加"轉理念轉作風(fēng)提能力抓落實(shí)"研究活動(dòng)期間，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會(huì )。以下是我研究的主要內容及心得體會(huì )：
理念轉變
研究活動(dòng)中，我明確了轉變思維方式和工作理念的重要性。傳統的思維模式通常是保守和慣性的，而在現代社會(huì )快速變化的環(huán)境下，需要我們積極主動(dòng)地進(jìn)行理念轉變。只有不斷更新思維，接納新觀(guān)念和新理念，才能應對挑戰，實(shí)現個(gè)人和組織的發(fā)展。
作風(fēng)轉變
研究活動(dòng)強調了作風(fēng)的重要性。在工作中，我們應該積極主動(dòng)，工作態(tài)度務(wù)實(shí)，注重細節，重視效率。這種轉變有助于提高工作效率和質(zhì)量，增強團隊合作精神，改變消極的工作態(tài)度，從而提高工作滿(mǎn)意度和成就感。
能力提升
研究活動(dòng)通過(guò)各種培訓和研究方式，提升了我的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人素質(zhì)。通過(guò)研究先進(jìn)的管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗，我提升了自己的領(lǐng)導力和決策能力。同時(shí)，研究活動(dòng)還注重培養團隊合作和溝通能力，提高了我的人際關(guān)系管理能力。
落實(shí)抓好
研究活動(dòng)中，我深刻認識到抓好落實(shí)的重要性。不論理念、作風(fēng)還是能力的提升，都需要我們將其轉化為實(shí)際行動(dòng)，并持之以恒。只有通過(guò)實(shí)際行動(dòng)的落實(shí)，才能真正取得成果，推動(dòng)個(gè)人和組織的發(fā)展。
二、總結
通過(guò)參加"轉理念轉作風(fēng)提能力抓落實(shí)"研究活動(dòng)，我深刻認識到理念轉變、作風(fēng)轉變、能力提升和落實(shí)抓好的重要性。這些研究
體會(huì )將對我今后的工作和研究產(chǎn)生積極的影響，并為我實(shí)現個(gè)人目標和追求卓越提供了有力的支持和指導。
我希望將研究中獲得的知識和經(jīng)驗運用到實(shí)際工作中，不斷提升自己，不斷改進(jìn)工作方法和工作效率，為組織的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步貢獻自己的力量。
轉職能轉方式轉作風(fēng)實(shí)施方案
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)的變革，每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展道路也會(huì )隨之變化。有些人可能會(huì )在同一行業(yè)內不斷發(fā)展，但也有些人可能會(huì )因為個(gè)人的興趣、技能和市場(chǎng)需求等因素而選擇轉職。同時(shí)，由于企業(yè)環(huán)境的變化，人們的工作方式和作風(fēng)也必須隨之轉變。因此，轉職能轉方式轉作風(fēng)實(shí)施方案就是企業(yè)和員工必須掌握和實(shí)施的重要方案。
一、轉職能方案
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轉職意味著(zhù)從一個(gè)職業(yè)到另一個(gè)職業(yè)的轉變。在轉職之前，員工應該仔細分析自己的生活情況、職業(yè)發(fā)展目標、行業(yè)市場(chǎng)和人才需求情況等因素，確保自己的轉職決策是明智的。
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轉職不是一件容易的事情，轉職者必須擁有一定的技能和知識，才能自信地面對新的職業(yè)挑戰。企業(yè)應該為員工提供培訓和學(xué)習機會(huì )，以滿(mǎn)足員工在新領(lǐng)域中所需的技能和知識，使員工更好地適應新的工作環(huán)境。
?。ㄈ┓e極應聘
當員工已經(jīng)具備了相應技能和知識，并且確定了自己想要轉到的領(lǐng)域后，應積極應聘，尋找具有挑戰和發(fā)展機會(huì )的企業(yè)或職位，以提升自己的職業(yè)水平和發(fā)展前景。
二、轉作風(fēng)方案
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良好的工作態(tài)度是企業(yè)發(fā)展的基石，良好的工作態(tài)度可以提高生產(chǎn)力、減少錯誤率、創(chuàng )造更多的工作價(jià)值。塑造良好的工作態(tài)度需要從各個(gè)方面入手，比如提高員工的責任心、意識、工作效率等。
?。ǘI(yíng)造積極向上的工作氛圍
良好的工作氛圍可以讓員工更加愉悅的工作，并且更愿意與企業(yè)共同成長(cháng)。營(yíng)造積極向上的工作氛圍需要從員工的心理和情感狀態(tài)入手，關(guān)鍵是提升員工的歸屬感、認同感和凝聚力。
?。ㄈ┩苿?dòng)企業(yè)文化建設
企業(yè)文化是企業(yè)的精神支撐，對員工的整體素質(zhì)和創(chuàng )新能力都有著(zhù)重要的作用。推動(dòng)企業(yè)文化建設需要從員工理念、企業(yè)愿景、價(jià)值觀(guān)等方面入手，引導員工感受企業(yè)文化的力量，讓企業(yè)文化融入員工的生活和工作中。
三、轉方式方案
?。ㄒ唬┩茝V遠程辦公
遠程辦公是節約成本的一種好方式，并且可以給員工更多的靈活性和自由度。企業(yè)需要建立有效的溝通機制和監管制度，讓員工更加明確工作目標和任務(wù)，提高遠程工作的工作效率和工作質(zhì)量。
?。ǘ﹥?yōu)化工作流程
有些工作流程重復、繁瑣、低效，需要重新進(jìn)行優(yōu)化。優(yōu)化工作流程需要企業(yè)盡可能的運用數字技術(shù)、自動(dòng)化流程等手段，提高工作效率、節約時(shí)間和人力成本。
?。ㄈ┕膭罟矂?chuàng )共享
企業(yè)應該鼓勵員工之間的共創(chuàng )和共享，讓員工更加緊密地連接起來(lái)，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以建立內部創(chuàng )新組織，讓員工在工作和生活中積極建言獻策，提升企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展能力。
綜上所述，轉職能轉方式轉作風(fēng)實(shí)施方案是企業(yè)和員工必須掌握和實(shí)施的重要方案。企業(yè)應該建立有效的轉職、轉方式、轉作風(fēng)指導制度，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的整體發(fā)展。同時(shí)，員工也應該積極學(xué)習和提升自己的技能和知識，增強自己的職業(yè)競爭力，為自己的職業(yè)生涯打造一個(gè)更加美好的未來(lái)。
“三轉”的現實(shí)意義
轉職能、轉方式、轉作風(fēng)，是中央紀委對紀檢監察工作提出的新要求，是新時(shí)期加強紀檢監察隊伍能力建設的重要舉措。廣大基層紀檢監察干部是落實(shí)“三轉”的具體執行者，因此，要加快推進(jìn)“三轉”工作落實(shí)，基層紀檢干部應自覺(jué)做到“三個(gè)適應”。
一、以“三清認知”增強共識，在思想觀(guān)念上做到自覺(jué)適應
思想是行動(dòng)的先導。要實(shí)現“三轉”，首先必須吃透上情，解決“為什么轉”的問(wèn)題，主動(dòng)清除思想障礙，自覺(jué)做到“三個(gè)清醒認識”，把思想和行動(dòng)統一到“三轉”精神上來(lái)。一是清醒認識“三轉”是當前中央省市紀委的明確要求。十八屆中央紀委三次全會(huì )將“三轉”作為2014年黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的重點(diǎn)任務(wù)，省、市紀委非常重視“三轉”工作的落實(shí)，省市紀委在紀委全會(huì )召開(kāi)后還組織專(zhuān)題研討，省市紀委主要領(lǐng)導親自參與研討并作重要講話(huà)強調要求。所以，抓好“三轉”落實(shí)是各級紀檢監察部門(mén)當前和今后一段時(shí)期的一項重要政治任務(wù)，因此，廣大紀檢監察干部要站在講政治講大局的高度，樹(shù)立必須轉、堅決轉的思想理念。二是清醒認識“三轉”是加強反腐倡廉建設的現實(shí)要求。當前，反腐敗形勢依然嚴竣，對紀檢監察工作提出了新的更高要求。紀檢監察機關(guān)和紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的最前沿，過(guò)去紀檢監察工作強調源頭治腐，很多本來(lái)是政府職責范圍內的事情，紀委都參與其中，不光是參與，很多工作還要牽頭，特別是一些急難險重的工作，部門(mén)推動(dòng)落實(shí)不了的，往往最后都交給紀委，嚴重分散了紀檢監察機關(guān)和紀檢監察干部的精力，一定程度上影
響了紀檢監察機關(guān)抓黨風(fēng)廉政建設的成效。因此，必須力推“三轉”，促使紀檢監察工作職能更加明確，方式更加科學(xué)，舉措更加有力，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作更有實(shí)效。三是清醒認識“三轉”是紀檢監察工作回歸本位的必然要求。紀檢監察機關(guān)和紀檢監察干部常種別人的田，難免不荒自家的地。只有紀檢監察機關(guān)和紀檢監察干部回歸本位，才能有效解決這一問(wèn)題。紀檢監察工作的本位是懲處、監督和問(wèn)責，實(shí)現“三轉”就是要把紀檢監察機關(guān)和紀檢監察干部的主要精力集中到主業(yè)上，以懲處為主，預防為輔，通過(guò)治標為治本作準備，為治本嬴得時(shí)間。一段時(shí)間以來(lái)，紀檢監察工作最突出的問(wèn)題是“大包大攬”，戰線(xiàn)越拉越長(cháng)，任務(wù)越來(lái)越多，有的已逾越了紀檢監察職能的界限，而執紀監督的主業(yè)反被削弱、淡化。因此，改變這種“不堪重負”狀況成了回歸工作本位的必然要求。
二、以“三鐵行動(dòng)”做強主業(yè)，在工作重心上做到自覺(jué)適應
推進(jìn)“三轉”的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是要厘清紀檢工作自身業(yè)務(wù)、紀檢干部自身職責，突出懲處、監督、問(wèn)責三項主業(yè)，實(shí)現高標準履職。一要鐵拳辦案。實(shí)行“三轉”首先要把查辦案件工作擺在更加重要的位置，要把主要精力放在辦案上來(lái)。紀檢監察干部要把“敢不敢辦案”、“會(huì )不會(huì )辦案”“能不能辦成案”作為檢驗是否認真履職的首要標準和首要條件。要變被動(dòng)坐等、單純依靠信訪(fǎng)舉報為主動(dòng)出擊，全方位、多渠道地挖掘案件線(xiàn)索，深入到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域以及腐敗現象易發(fā)多發(fā)的部門(mén)和崗位，充分利用效能監察、經(jīng)濟責任審計、專(zhuān)項治理、執法監察等各種有效的手段，拓展案源。堅持“抓早
抓小”，健全廉能風(fēng)險預警處置機制。堅持“快查快辦”，對在查案件查準查快，在規定時(shí)限內查清主要違紀違法事實(shí)，按程序及時(shí)移交司法機關(guān)處理，提高腐敗問(wèn)題被揭露幾率和違紀案件查辦率。二要鐵面監督?！叭D”要求擺脫過(guò)去這種既當運動(dòng)員又當裁判員的尷尬境地，進(jìn)一步明確“檢查的再檢查”、“監督的再監督”的角色定位，廣大基層紀檢干部要把履行監督職能的切入點(diǎn)從配合相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)檢查，轉變到對職能部門(mén)履行職責的監督檢查上來(lái)，屬于各職能部門(mén)工作范圍內的事，都應該由各部門(mén)履行職責，紀檢監察機關(guān)不直接插手，而要從監督的角度，督促有關(guān)部門(mén)嚴格執法，照章辦事，確?！稗k事權”和“監督權”嚴格分開(kāi)，防止將執法監察等同于執法檢查、將效能監察等同于效能建設、將糾風(fēng)整紀等同于行風(fēng)管理，避免出現“協(xié)調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”的現象。一定要找準自己的位置，與一般工作保持一定的超脫性，著(zhù)重抓好宏觀(guān)層次的監督，按照“獨立抓、牽頭抓、協(xié)調抓、督辦抓”等方式，體現監督工作的高起點(diǎn)、高層次、高權威。三要鐵心問(wèn)責。有權必有責，違規必追責。紀檢監察要“多舉刀、少砍人”，“舉刀”就是問(wèn)責。問(wèn)責是紀檢監察機關(guān)的一把“利劍”，用得好，可以起到“警示”、“震懾”的作用。問(wèn)責就是要通過(guò)查辦、問(wèn)責、督辦、約談、通報等方式，督促相關(guān)部門(mén)充分履行監管職能。紀檢監察干部要學(xué)會(huì )使用這把“利劍”，重點(diǎn)加大對濫用權力、失職瀆職、決策失誤等問(wèn)題的責任追究力度，對不作為、慢作為、亂作為敢于問(wèn)責、嚴于問(wèn)責、善于問(wèn)責，責任追究既追究結果，又追究過(guò)程，結果問(wèn)責與行為問(wèn)責并重；既追究直接責任、具體責任，又追究領(lǐng)導責任，領(lǐng)導問(wèn)責與具體問(wèn)責并重，學(xué)會(huì )把板子打到具體單位和具體責任人身上，才有利于強化問(wèn)題導向意識，把壓力層層傳導下去，把工作職責落實(shí)下去。
三、以“三硬素質(zhì)”加強保障，在履職能力上做到自覺(jué)適應
轉職能是定位的問(wèn)題，轉方式是能力的問(wèn)題，轉作風(fēng)是建設過(guò)硬隊伍的問(wèn)題?！叭D”能否落到實(shí)處、收到實(shí)效，廣大基層紀檢監察干部的能力素質(zhì)至關(guān)重要。因此，“三轉”要求廣大紀檢監察干部務(wù)必自我加壓，在能力素質(zhì)上自覺(jué)適應，才有資格、有底氣勝任監督執紀、懲貪治腐工作。一是政治素質(zhì)過(guò)硬。過(guò)硬的政治素質(zhì)，是合格紀檢監察干部的前提條件，紀檢監察干部在政治上要有“走前列”的思想意識，要有較高的政治覺(jué)悟，自覺(jué)增強政治意識、表率意識、大局意識，切實(shí)提升理解力、執行力、操作力。要自覺(jué)加強政治修養，做到信念堅定、頭腦清醒、立場(chǎng)堅定，對黨絕對忠誠。要始終同黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，要始終以黨和群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不論在任何場(chǎng)合，個(gè)人言行都要始終維護黨的權威，不發(fā)表有損黨的形象的言論。要堅定反腐敗必勝的信心，積極宣傳、帶頭宣傳我黨反腐倡廉的方針、政策，進(jìn)一步震懾腐敗分子，堅持做黨的忠誠衛士。二是能力素質(zhì)過(guò)硬。過(guò)硬的能力素質(zhì)是從事紀檢監察工作的立身之本。紀檢監察是一個(gè)業(yè)務(wù)性很強的部門(mén)，尤其是落實(shí)“三轉”要求后，對紀檢監察干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求更高了，紀檢監察陣地‘南郭先生’將無(wú)立足之地，因此，要求紀檢監察干部要有堅持不懈的學(xué)習韌勁。要用釘釘子精神鉆研紀檢監
察業(yè)務(wù)知識，學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透、學(xué)活，學(xué)以致用，努力成為紀檢監察業(yè)務(wù)行家里手。要提高組織協(xié)調能力，紀檢監察工作要變大包大攬為綜合協(xié)調，變單兵作戰為聯(lián)合作戰。在做強查辦案件這一核心主業(yè)中，尤其要注重上下聯(lián)動(dòng)，紀檢政法審計協(xié)同作戰，“老虎”、“蒼蠅”一起打，做到系統治理。這些都要求紀檢監察干部要有較強的綜合能力素質(zhì)，善于協(xié)調，善于組織，才能不斷提升查辦案件的質(zhì)量和效率。同時(shí)還要堅持以法治思維和法治方式反腐敗，提高依紀依法懲治腐敗的實(shí)效。三是作風(fēng)素質(zhì)過(guò)硬。打鐵還需自身硬。作為紀檢監察干部，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，加強自我管理和約束，嚴于律己，清正廉潔，以紀檢監察干部的標準做好表率，樹(shù)好形象。要嚴格遵守辦案紀律、保密紀律，嚴格遵守黨章和法律法規，模范遵守八項規定、《廉政準則》，堅決糾正“四風(fēng)”。要強化“鐵軍”意識，正人先正己，鐵骨錚錚、鐵肩擔當、鐵面執紀，無(wú)愧于黨和人民的“忠誠衛士”稱(chēng)號。
“轉理念轉方式轉作風(fēng)
加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”專(zhuān)題學(xué)習討論調研報告
《轉理念轉方式轉作風(fēng)
加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展》專(zhuān)題學(xué)習討論調研報告
一、引言
當前，我國正處于實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的重要階段，需要全面轉變發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式和作風(fēng)，為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入新的動(dòng)力。為了加強對高質(zhì)量發(fā)展的理論研究和實(shí)踐探索，我們開(kāi)展了一系列專(zhuān)題學(xué)習討論和調研活動(dòng)。本報告將總結和梳理我們的研究成果，提出有關(guān)轉理念、轉方式和轉作風(fēng)的建議。
二、轉變發(fā)展理念的重要性
1.適應新的發(fā)展時(shí)代要求
當前，我國面臨著(zhù)經(jīng)濟結構調整、消費升級等新的發(fā)展時(shí)代要求，需要轉變傳統的發(fā)展理念，強調創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享等新的發(fā)展理念。
2.解決發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題
我國發(fā)展中依然存在不平衡不充分的問(wèn)題，轉變發(fā)展理念，注重協(xié)調發(fā)展、制度創(chuàng )新等方面的矛盾處理，有助于解決發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題。
3.促進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展
轉變發(fā)展理念，不僅有助于解決當前的問(wèn)題，更能夠推動(dòng)經(jīng)濟
發(fā)展向更高質(zhì)量、更高水平的方向轉變，實(shí)現可持續發(fā)展。
三、轉變發(fā)展方式的重要性
1.加強創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展
在新的發(fā)展階段，創(chuàng )新已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的首要動(dòng)力，必須轉變發(fā)展方式，加強創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，推動(dòng)科技創(chuàng )新、體制創(chuàng )新和文化創(chuàng )新。
2.深化供給側結構性改革
當前，我國面臨著(zhù)供給側結構性改革的任務(wù)，需要轉變發(fā)展方式，從需求導向轉向供給導向，推動(dòng)優(yōu)化和升級我國的供給結構，提高全要素生產(chǎn)率。
3.推動(dòng)綠色低碳發(fā)展
為了應對全球環(huán)境問(wèn)題，轉變發(fā)展方式，推動(dòng)綠色低碳發(fā)展已經(jīng)成為當務(wù)之急。綠色發(fā)展能夠保護生態(tài)環(huán)境，提高資源利用效率，推動(dòng)可持續發(fā)展。
四、轉變發(fā)展作風(fēng)的重要性
1.樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)
當前，一些地方政府過(guò)于追求GDP增長(cháng)，忽視了經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益。必須轉變發(fā)展作風(fēng)，樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)，注重發(fā)展質(zhì)量和效益。
2.建立營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化機制
營(yíng)商環(huán)境是吸引投資、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。轉變發(fā)展作
風(fēng)，建立營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化機制，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，有利于培育市場(chǎng)主體和推動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)。
3.建設廉潔高效的政府
轉變發(fā)展作風(fēng)，要求建設廉潔高效的政府。加強監管、打擊腐敗、提高行政效能，有助于提升政府的服務(wù)水平和行政效能，更好地服務(wù)社會(huì )和推動(dòng)發(fā)展。
五、建議
1.加強理論研究
加強對轉變發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式和轉變發(fā)展作風(fēng)的理論研究，深入分析當前我國發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰，為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供理論指導。
2.推動(dòng)改革創(chuàng )新
加強改革創(chuàng )新，完善經(jīng)濟體制、制度環(huán)境和政府治理，推動(dòng)在轉變發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式和轉變發(fā)展作風(fēng)方面的重大改革。
3.激發(fā)活力
激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體的活力，培育新動(dòng)能，推動(dòng)創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)。加快推進(jìn)科技創(chuàng )新、文化創(chuàng )新、制度創(chuàng )新，打造創(chuàng )新型國家。
4.加強人才培養
加強人才培養，培養適應高質(zhì)量發(fā)展要求的人才隊伍，提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng )新能力，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。
六、總結
當前，我國正處于實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，需要全面轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)，為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展注入新的動(dòng)力。在轉理念轉方式轉作風(fēng)的問(wèn)題上，我們提出了一些有關(guān)建議，希望能夠為高質(zhì)量發(fā)展提供參考，并為下一步的研究工作提供指導。相信在黨的領(lǐng)導下，中國經(jīng)濟將能夠迎來(lái)更加繁榮發(fā)展的新時(shí)代。
“轉理念轉方式轉作風(fēng)加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”專(zhuān)題學(xué)習討論調研報告
《轉理念轉方式轉作風(fēng)加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展》專(zhuān)題學(xué)習討論調研報告
一、背景介紹
近年來(lái)，我國經(jīng)濟取得了長(cháng)足的發(fā)展，但在發(fā)展過(guò)程中也面臨著(zhù)一些問(wèn)題，如發(fā)展速度過(guò)快、結構不合理、產(chǎn)業(yè)競爭力不強等。為了加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，得到更高水平的發(fā)展，轉變理念、轉變方式和轉變作風(fēng)顯得尤為重要。為此，我們開(kāi)展了一次關(guān)于如何轉換發(fā)展理念、方式和作風(fēng)的專(zhuān)題學(xué)習討論調研。
二、調研目的1.了解當前發(fā)展中存在的問(wèn)題和矛盾；
2.學(xué)習先進(jìn)的發(fā)展理念、方式和作風(fēng)；
3.研究如何轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
三、調研方法
1.文獻研究：了解國內外發(fā)展經(jīng)驗，學(xué)習并借鑒先進(jìn)的理念、方式和作風(fēng)；
2.調研問(wèn)卷：制定問(wèn)卷，開(kāi)展面對面的調研，了解廣大干部和群眾對發(fā)展理念、方式和作風(fēng)的認識和看法；
3.座談?dòng)懻摚杭懈刹咳罕姷闹腔?，共同探討解決問(wèn)題的辦法。
四、調研結果及討論
1.調研結果
通過(guò)文獻研究、問(wèn)卷調查和座談?dòng)懻?，我們得出了以下調研結果：
?。?）存在的問(wèn)題和矛盾：發(fā)展速度過(guò)快、產(chǎn)業(yè)結構單一、創(chuàng )新能力不強等；
?。?）先進(jìn)的發(fā)展理念、方式和作風(fēng)：綠色發(fā)展、創(chuàng )新驅動(dòng)、開(kāi)放合作、務(wù)實(shí)進(jìn)??；
?。?）轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)的路徑：加大科技創(chuàng )新力度、提升產(chǎn)業(yè)鏈水平、培育新興產(chǎn)業(yè)、加強環(huán)境保護等。
2.討論結果
在座談?dòng)懻撝?，許多干部和群眾提出了一些意見(jiàn)和建議：
?。?）加強科技創(chuàng )新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級：加大科技創(chuàng )新投入，培育和吸引一批高新技術(shù)企業(yè)，推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)向智能化、信息化轉型；
?。?）優(yōu)化經(jīng)濟結構，提升產(chǎn)業(yè)競爭力：加強對傳統產(chǎn)業(yè)的改造和升級，培育新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈向高端延伸；
?。?）加強環(huán)境保護，實(shí)現可持續發(fā)展：加大環(huán)保力度，推動(dòng)綠色發(fā)展，減少資源浪費，提高資源利用效率。
五、結論
通過(guò)調研和討論，我們得出了以下結論：
?。?）高質(zhì)量發(fā)展需要轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)；
?。?）轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)是一個(gè)系統工程，需要全社會(huì )的共同努力；
?。?）加強科技創(chuàng )新、提升經(jīng)濟結構、加強環(huán)境保護等是加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵路徑。
六、建議
為了加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，我們提出以下建議：
?。?）加大科技創(chuàng )新力度，培育創(chuàng )新企業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級；
?。?）優(yōu)化經(jīng)濟結構，加強對傳統產(chǎn)業(yè)的改造和升級，培育新興產(chǎn)業(yè)；
?。?）加強環(huán)境保護，推動(dòng)綠色發(fā)展，實(shí)現可持續發(fā)展。
這是我們關(guān)于轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的專(zhuān)題學(xué)習討論調研報告，希望能夠對加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展有所幫助。七、具體措施
為了推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，我們還需要采取定向措施，進(jìn)一步加快轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)。以下是具體措施：
1.加大科技創(chuàng )新力度
科技創(chuàng )新是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。我們應該加大科研經(jīng)費投入，提高科研人員的待遇和激勵機制，加強科技成果轉化和推廣應用，促進(jìn)科技與經(jīng)濟的深度融合，提升產(chǎn)業(yè)鏈的水平。同時(shí)，我們還需要加強國際合作，吸引和培養一批國際一流的科技創(chuàng )新人才，引進(jìn)和推廣世界領(lǐng)先的科技技術(shù)，提高我國科技
創(chuàng )新的水平。
2.優(yōu)化經(jīng)濟結構
優(yōu)化經(jīng)濟結構是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要任務(wù)。我們應該加強對傳統產(chǎn)業(yè)的改造和升級，推動(dòng)傳統產(chǎn)業(yè)向先進(jìn)制造業(yè)轉型升級，提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量。同時(shí)，我們還需要培育新興產(chǎn)業(yè)，加大對新興產(chǎn)業(yè)的扶持力度，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展提供新動(dòng)力。此外，我們還需要加強對中小企業(yè)的支持，提供優(yōu)惠政策和金融支持，推動(dòng)中小企業(yè)的快速發(fā)展。
3.加強環(huán)境保護
環(huán)境保護是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。我們應該加大環(huán)保力度，加強對污染源的治理，減少污染物排放，提高環(huán)境質(zhì)量。同時(shí)，我們還應該加強資源的保護和利用，減少資源的浪費，提高資源利用效率，推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。此外，我們還需要加強環(huán)境監管和執法力度，加強環(huán)境管理，構建生態(tài)文明的發(fā)展模式。
4.深化改革開(kāi)放
改革開(kāi)放是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的基礎。我們應該進(jìn)一步深化改革，推動(dòng)體制機制創(chuàng )新，打破各種行政壁壘，促進(jìn)資源的流動(dòng)和配置，增加市場(chǎng)競爭，提高整體經(jīng)濟效益。同時(shí)，我們還要繼續擴大對外開(kāi)放，吸引外來(lái)投資和技術(shù)，加強與國際經(jīng)濟組織和國際企業(yè)的合作，推動(dòng)我國經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展。
5.加強人才培養和引進(jìn)
人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的核心。我們應該加大人才培養的力度，提高人才的素質(zhì)和能力，培養一大批具有國際競爭力的高級人才。同時(shí)，我們還應該加強人才引進(jìn)工作，吸引國際一流的人才來(lái)我國工作和創(chuàng )業(yè)，為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。
八、總結
轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。通過(guò)調研和討論，我們得出了加大科技創(chuàng )新力度、優(yōu)化經(jīng)濟結構、加強環(huán)境保護、深化改革開(kāi)放、加強人才培養和引進(jìn)等具體措施，來(lái)加快轉變發(fā)展理念、方式和作風(fēng)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。我們相信，只有轉變發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式和作風(fēng)，才能夠實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，讓我國經(jīng)濟實(shí)現更高水平的發(fā)展。我們希望廣大干部和群眾能夠深入學(xué)習調研報告，付諸行動(dòng)，共同努力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展取得更大的成果。
對領(lǐng)導班子成員在轉理念轉方式轉作風(fēng)方面的意見(jiàn)和建議
1。在思想觀(guān)念上存在著(zhù)觀(guān)念落后和工作創(chuàng )新意識亟待增強的問(wèn)題。
2、在工作作風(fēng)上強化機關(guān)作風(fēng)，徹底消除作風(fēng)浮躁、形式主義。
3、在工作思路上發(fā)揮員工主觀(guān)能動(dòng)作用、強化對各工作督察、應關(guān)注細節。
4、在工作舉措上，應理清工作思路，明確各部門(mén)職責分工，為各項工作做扎實(shí)后盾，多征集一些利于單位開(kāi)展工作的意見(jiàn)。
多到基層去關(guān)心基層的干部。
5、在工作成效上，進(jìn)一步確定了長(cháng)期工作目標
6、推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。
其他：
1、工地配套功能設施不健全等。
2、職工增收渠道少、增收慢。
3、職工中的不穩定因素仍然存在。
提出了一些建議
座談會(huì )期間，我們還發(fā)表了以：
1、進(jìn)一步解放思想，提高干部在市場(chǎng)經(jīng)濟中的駕馭能力。
2、進(jìn)一步優(yōu)化資源、提高市場(chǎng)競爭力等。
3、進(jìn)一步提升公司管理水平，4、切實(shí)采取措施著(zhù)力提高職工收入。
5、想盡一切辦法籌措資金，增加對工程的引導與援助。
一、公司領(lǐng)導班子對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)思想觀(guān)念、認識等方面還存在哪些問(wèn)題需進(jìn)一步改變、完善。
二、根據科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，公司在貫徹落實(shí)“客戶(hù)服務(wù)上檔次、企業(yè)化運作創(chuàng )歷史新高”過(guò)程中存在哪些障礙和突出問(wèn)題。
三、就公司本部如何改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率等方面提出了一些建議與看法。
其他觀(guān)點(diǎn)與建議。
做到"三個(gè)一"，即環(huán)節一個(gè)不少，班子一個(gè)不漏，人員一個(gè)不差。
一是充分認識這次民主評議工作的重要性，二是要處理好"工與學(xué)之關(guān)系；自我教育和接受群眾評價(jià)之間的關(guān)系；確認成績(jì)和尋找問(wèn)題之間的聯(lián)系；著(zhù)重和一般之間的關(guān)系"這四個(gè)關(guān)系。對民主評議工作有一些具體的要求。一是黨委要真組織，真落實(shí)，做到"四包一保"；二是班子成員真查實(shí)擺，真抓實(shí)干；要讓黨員干部真正參與，真正保養。
深化“三轉”認識提高履職能力
黨的十八大以來(lái),中央對黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭提出了一系列新的理念、思路和舉措.轉職能、轉方式、轉作風(fēng),是十八屆中央紀委三次全會(huì )部署的主要任務(wù),也是十八大以來(lái)中央紀委提出的重要工作要求.作為企業(yè)紀檢監察機構如何落實(shí)“三轉”,本人認為,首先要深化對“三轉”的認識,做到“三個(gè)”明確.即：明確為什么要“三轉”、“三轉”轉什么、怎么轉.只有全面準確把握其科學(xué)內涵和具體要求,才能更好的找準職能定位,聚焦中心、突出主業(yè)主責,把“三轉”落實(shí)到行動(dòng)上
一、為什么要“三轉”
中央紀委按照黨中央的決策部署,轉職能、轉方式、轉作風(fēng),強化紀律約束,強化執紀監督,強化查辦腐敗案件,突出反腐敗主業(yè).這是依據黨章要求對紀檢監察職能作用的重新定位,是當前和今后一個(gè)時(shí)期紀檢監察機關(guān)開(kāi)展工作的方向、原則和基本遵循.紀檢監察機關(guān)能否真正落實(shí)“三轉”,關(guān)系到紀檢監察機關(guān)能否充分有效地履行職能,關(guān)系到反腐敗斗爭的實(shí)際成效,它是紀檢監察體制深刻的自我變革.目前紀檢監察機關(guān)職責不清的問(wèn)題仍然比較突出,一方面,大包大攬,越位、錯位,做了很多本不該由紀檢監察機關(guān)承擔的事；另一方面,缺位、失位,該履行的職能沒(méi)有完全履行到位,扭轉越位、錯位、缺位問(wèn)題刻不容緩.“三轉”的目的就是為了收攏戰線(xiàn)、攥緊拳頭、形成合力,使工作向主業(yè)聚焦、力量向主業(yè)匯聚,切實(shí)抓好監督、執紀、問(wèn)責工作.其次,有的紀檢監察機關(guān)存在執紀監督不嚴、查辦案件力度不夠等問(wèn)題.一些紀檢監察干部存在作風(fēng)漂浮、衙門(mén)習氣等問(wèn)題.大力推進(jìn)“三轉”,使紀檢監察工作職能更加明確、方法更加科學(xué)、作風(fēng)更加務(wù)實(shí),才能切實(shí)解決好這些問(wèn)題,更加科學(xué)有效地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作.
二、“三轉”轉什么.
轉職能,就是紀檢監察機關(guān)要根據黨章、黨內法規,明確職能定位,聚焦黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭這個(gè)中心工作,突出主業(yè),全面履行監督執紀問(wèn)責的專(zhuān)職,做到不越位,不缺位,不錯位.
轉方式,就是紀檢監察機關(guān)要積極順應十八大以來(lái)新形勢和新要求,探索把握加強黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的規律,創(chuàng )新理念思路,改進(jìn)方式方法,更加科學(xué)有效地履行職能、擔當責任.
轉作風(fēng),就是紀檢監察機關(guān)要按照“打鐵還需自身硬”的要求,牢固樹(shù)立宗旨意識,堅持不懈地糾正“四風(fēng)”,以情況明、數字準、責任清、作風(fēng)正、工作實(shí)為標準來(lái)推進(jìn)紀檢監察工作,建設忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執紀的紀檢監察隊伍.
轉職能是核心,轉方式是關(guān)鍵,轉作風(fēng)是保障,“三轉”要求涵蓋了紀檢監察工作職責、工作方法和工作主體三個(gè)方面.把“三轉”抓實(shí)了、轉到位了,紀檢監察工作的重點(diǎn)就能抓準,方法就能改進(jìn),作風(fēng)就能過(guò)硬,黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭就能取得新的更大成效.
三、“三轉”怎么轉.
首先,“三轉”前提是轉思想.思想不轉,“三轉”很可能是虛轉、空轉、轉不到位.要實(shí)現“三轉”,一是各級黨組織特別是“一把手”要高度重視,切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到中央的決策部署上來(lái),加強領(lǐng)導,積極支持紀檢監察機構落實(shí)“三轉”,以堅決的態(tài)度和有力的舉措扎實(shí)推進(jìn)“三轉”工作.二是要切實(shí)加大宣傳力度,采取召開(kāi)動(dòng)員會(huì )等各種形式和載體,營(yíng)造濃厚的輿論氛圍,做到家喻戶(hù)曉,積極爭取本單位黨組織和領(lǐng)導班子及各職能部門(mén)對紀檢監察機構落實(shí)“三轉”的重視、理解和支持,為順利實(shí)現“三轉”營(yíng)造良好的外部環(huán)境.三是各級紀檢監察干部必須吃透上情,深刻理解中央紀委“三轉”的重要內涵和基本要求,樹(shù)立必須轉、堅決轉的思想理念,克服思想不重視、等待觀(guān)望等模糊認識,做到態(tài)度堅決、行動(dòng)自覺(jué),扎實(shí)有效地推動(dòng)“三轉”任務(wù)落實(shí).
其次,轉職能要突出主業(yè).一是明確職責定位.就是要找準職能定位,強化主業(yè)意識,突出工作重點(diǎn),分清職責任務(wù),認真履行黨章和行政監察法賦予的職責和權限,發(fā)揮好監督的再監督、檢查的再檢查作用,把工作重點(diǎn)轉移到監督、執紀、問(wèn)責上來(lái)；認真落實(shí)各級黨組織抓黨風(fēng)廉政建設的主體責任和紀委的監督責任；厘清各職能部門(mén)工作邊界,堅決把不該管的工作交還主責部門(mén),把該管的事管住、管好,避免出現“既當裁判員又當運動(dòng)員”“種了別人的田,荒了自己的地”等問(wèn)題.二是認真清理退出議事協(xié)調機構.對確需牽頭或參與的,要做到精簡(jiǎn)和優(yōu)化.三是要認真落實(shí)“紀委書(shū)記紀檢組長(cháng)不分管其他業(yè)務(wù)”的要求,切實(shí)履行好監督責任.
第三,轉方式要創(chuàng )新方法.一是要改進(jìn)監督方式,打破慣性思維,把主要精力放在對有關(guān)職能部門(mén)正確履職的監督上,變“一線(xiàn)參與”為“監督推動(dòng)”.二是要注重問(wèn)題導向,針對反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問(wèn)題,開(kāi)展監督檢查,做到一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地真解決.三是要改進(jìn)案件查辦工作,堅持快查快辦,集中力量查清主要違紀事實(shí),提高辦案質(zhì)量和效率.認真梳理問(wèn)題線(xiàn)索,明確條件和標準,明確審批程序.堅持抓早抓小,對黨員干部身上的問(wèn)題要早發(fā)現、早提醒、早糾正、早查處.四是要突出倒查追責,建立健全簽字背書(shū)、約談、述職等制度,把黨委主體責任、紀委監督責任落實(shí)情況與領(lǐng)導人員的薪酬管理、選拔任用等掛鉤,對發(fā)生重大腐敗案件和不正之風(fēng)長(cháng)期滋生蔓延的單位和部門(mén),實(shí)行“一案雙查”,實(shí)現壓力逐級傳遞、責任層層落實(shí).
第四,轉作風(fēng)要正人先正己.紀檢監察干部要以高標準要求自己,凡是要求別人做到的自己必須首先做到；要堅守責任擔當,對黨忠誠,時(shí)刻牢記責任所系、使命所在,做到守土有責、守土盡責；以嚴、細、深、實(shí)的工作作風(fēng),做到情況明、數字準、責任清、作風(fēng)正、工作實(shí),堅決防止“燈下黑”；要按照“信任不能代替監督”的要求,加強對干部的教育、管理和監督,加強能力和作風(fēng)建設,既要敢于監督、善于監督,又要自覺(jué)接受監督.對紀檢監察干部違紀違法行為零容忍,以鐵的紀律打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍.
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