確定發(fā)展對象的記錄負責培養人意見(jiàn)
一、確定發(fā)展對象的記錄負責培養人的意見(jiàn)
1.各部門(mén)應仔細了解本崗位的發(fā)展方向，把握發(fā)展對象等情況，精心挑選責任人；
2.各部門(mén)應對發(fā)展對象的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、思想水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等按照聘用標準進(jìn)行篩選；
3.責任人應在受訓期間，加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，掌握先進(jìn)技術(shù)，提高工作水平；
4.各部門(mén)負責人應定期查看培養對象的受訓情況，針對發(fā)展對象所需素質(zhì)，準備切實(shí)有效的培訓計劃，檢查培訓效果；
5.各部門(mén)負責人應關(guān)注和督促培養對象在實(shí)踐環(huán)節的表現，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取措施；
6.各部門(mén)培訓人員應進(jìn)行正確的工作態(tài)度認識，注重工作安排，及時(shí)補充及調整；
7.把握社會(huì )形勢，注重政策解讀，促進(jìn)發(fā)展負責人積極運用所獲知識。
二、總結意見(jiàn)
以上是對確定發(fā)展對象的記錄負責培養人意見(jiàn)，通過(guò)仔細篩選以及定期查看受訓等情況，能夠確保負責培養人的正確性，把握崗位發(fā)展方向，有效促進(jìn)培養對象的職業(yè)發(fā)展，切實(shí)提高培養對象的專(zhuān)業(yè)水平和綜合能力。
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