當前公安隊伍現狀分析報告
一、引言
公安隊伍是國家維護社會(huì )治安穩定和公民安全的重要力量。隨著(zhù)社會(huì )的快速發(fā)展和治安形勢的變化，公安隊伍面臨著(zhù)新的挑戰和任務(wù)。為了深入了解當前公安隊伍的現狀，本報告對公安隊伍的數量、素質(zhì)、構成和發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析。
二、公安隊伍的數量
截至目前，我國公安隊伍總數超過(guò)1000萬(wàn)人。其中，主要包括武裝警察、巡警、刑警、特警和交警等各類(lèi)人員。在全國范圍內，公安隊伍的數量相對較多，但仍然存在一些地區公安力量不足的問(wèn)題。
三、公安隊伍的素質(zhì)
1.教育背景和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展和公安工作的提升，公安隊伍的教育水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也在不斷提高。目前，全國公安隊伍大多數成員具有本科以上學(xué)歷，其中許多人員還具備了研究生學(xué)歷。同時(shí)，公安院校的設置和培訓機制的完善，也為公安隊伍的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展提供了良好的保障。
2.業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平
公安工作需要廣泛的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)，包括刑事偵查、治安管理、交
通管理、網(wǎng)絡(luò )安全等領(lǐng)域。當前，公安隊伍在各項業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平上都取得了顯著(zhù)的進(jìn)步。不少公安隊伍成員在處理案件、調查取證等方面展現出了出色的工作能力。
四、公安隊伍的構成
1.警隊人員構成
現階段，我國公安隊伍的構成相對穩定，分為各類(lèi)警隊，如武警、交警、民警等。其中，武警部隊主要負責國土防衛、應對恐怖襲擊、維護社會(huì )穩定等任務(wù)，交警隊伍負責交通安全管理和執法，民警則是基層治安管理和刑事偵查的主力軍。
2.性別比例和年齡結構
公安隊伍的性別比例逐漸趨于均衡，女性警員逐漸增多。年齡結構方面，公安隊伍呈現出年輕化和老齡化并存的特點(diǎn)。一方面，在年輕人尋求穩定就業(yè)和奉獻社會(huì )的動(dòng)力下，越來(lái)越多的年輕人加入公安隊伍；另一方面，一些老齡警員基層經(jīng)驗豐富，依然保持高工作積極性。
五、公安隊伍的發(fā)展趨勢
1.國際合作與交流
隨著(zhù)全球化發(fā)展的趨勢，國際合作與交流對于公安隊伍的發(fā)展越來(lái)越重要。我國公安隊伍加強與其他國家警務(wù)部門(mén)的合作，不斷學(xué)習借鑒國際
先進(jìn)經(jīng)驗和技術(shù)，有助于提升公安隊伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和應對能力。
2.信息化建設
信息化建設是公安隊伍發(fā)展的必然趨勢。隨著(zhù)科技的進(jìn)步和信息化技術(shù)的應用，公安隊伍將更好地利用大數據、人工智能等技術(shù)手段，提高工作效率和質(zhì)量。例如，人臉識別、警務(wù)數據分析等技術(shù)在公安工作中的應用已經(jīng)取得了良好的效果。
3.專(zhuān)業(yè)化發(fā)展
公安隊伍在未來(lái)將進(jìn)一步實(shí)現專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。由于社會(huì )的復雜性和公安工作的專(zhuān)業(yè)性，對公安人才的需求將更加高端化和多元化。公安隊伍需要培養更多專(zhuān)業(yè)人才，以應對新形勢下的安全威脅和挑戰。
六、結論
當前，我國公安隊伍的數量龐大，素質(zhì)不斷提升，年輕化和老齡化并存，面臨著(zhù)國際合作交流、信息化建設和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的機遇與挑戰。為了進(jìn)一步適應社會(huì )治安形勢的變化和人民群眾的安全需求，公安隊伍需要加強建設和培訓，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，為維護社會(huì )穩定和人民安全作出更大的貢獻。
民警隊伍狀況分析報告范文(4篇)
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民警隊伍狀況分析報告1本季度通過(guò)調查情況來(lái)看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問(wèn)題，需要正確認識和解決：
通過(guò)巡警大隊召開(kāi)的討論會(huì )議可知，民警普遍感到任務(wù)重，心理壓力大。表現為以下幾點(diǎn)：
?。ㄒ唬┕ぷ魅蝿?wù)繁重，值班周期長(cháng)。一線(xiàn)實(shí)戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來(lái)訪(fǎng)和重大節日、重大活動(dòng)，警衛、保衛工作更為緊張、辛苦?；鶎用窬?jīng)常是加班加點(diǎn)，工作量成倍增加?；鶎用窬张菰诂嵤码s物堆里不得脫身。
?。ǘ﹫谭ㄒ蟾?、執法難度大。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，各種社會(huì )矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類(lèi)矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴(lài)的隊伍。但許多案件、糾紛客觀(guān)
上取證難、調查難。
?。ㄈ┤狈τ行У捏w能訓練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調?；鶎右痪€(xiàn)實(shí)戰單位由于警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長(cháng)期堅持體能鍛煉。單位和部門(mén)偶爾舉辦的一些體育運動(dòng)比賽，也只有少數人參加。長(cháng)期下來(lái)，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動(dòng)鮮少，難以滿(mǎn)足民警在這方面的需求。
?。ㄋ模┮蚬ぷ鲗彝フ疹櫜恢軒?lái)的無(wú)形壓力?；鶎用窬蛋囝l繁，對家庭的關(guān)愛(ài)、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業(yè)的綜合疲勞癥又表現得淋漓盡致，又時(shí)也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。
以上幾點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務(wù)，使民警長(cháng)年超負荷工作，長(cháng)期積勞成疾。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會(huì )治安形勢日趨復雜，各項公安保衛工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長(cháng)年處于高度緊疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。
我隊通過(guò)調研，參考公安機關(guān)中激勵民警，從優(yōu)待警的成功例子，總結出以下幾點(diǎn)解決辦法
(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警
休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時(shí)強制休假。
休假情況與單位績(jì)效考核掛鉤，給民警一定的空間和時(shí)間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業(yè)余文化生活。全面落實(shí)
大練兵長(cháng)效機制，加強民警警務(wù)技能實(shí)戰訓練，進(jìn)一步提高現場(chǎng)處置水平和自我保護能力。同時(shí)，不斷加強警營(yíng)文化建設，先后組織各種類(lèi)型的活動(dòng)比賽，豐富民警業(yè)余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風(fēng)、工作作風(fēng)。
(三)定期體檢，預防和及時(shí)治療疾病是對民警身體健
康的基本保障。應為民警建立個(gè)人健康檔案，同時(shí)將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度，積極構建和諧家庭。成立家屬工作委員會(huì )，積極協(xié)調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機關(guān)對民警八小時(shí)以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進(jìn)行幫助和管理。
民警隊伍狀況分析報告2根據進(jìn)一步加強隊伍分析管理工作的要求，結合隊伍實(shí)際，現將我單位一季度民警隊伍思想分析報告如下：
一、隊伍基本情況
現我中心在編民警_人，其中黨員_人，整體隊伍全部為正
式黨員。
二、隊伍的思想及工作狀態(tài)
2019年上半年，各項工作任務(wù)日益繁重，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，隊伍整體不但沒(méi)有松懈，整體都保持著(zhù)良好的工作狀態(tài)。
1、堅持政治理論學(xué)習制度，認真學(xué)習十九大精神，黨章以及十九屆三中全會(huì )精神等重要理論，雖然內容多，但隊伍整體都能比較認真的完成理論學(xué)習，提高思想認識和覺(jué)悟。
2、繼續深入開(kāi)展掃黑除惡專(zhuān)項斗爭活動(dòng)，積極開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，通過(guò)摸底排查，談心談話(huà)等形式，確定我中心無(wú)一人參與涉黑涉惡活動(dòng)。
3、加強意識形態(tài)工作，通過(guò)學(xué)習宣傳先進(jìn)人物事跡，在我中心掀起正能量的傳播，學(xué)習他們的忠誠、擔當、奉獻精神。
4、通過(guò)學(xué)習監獄系統經(jīng)典案例警示錄學(xué)習，大家都能在工作中做到嚴格遵守黨紀法規，知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，以案為鑒，以案明紀、自警自省，切實(shí)增強紀律觀(guān)念和規矩意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，守住法紀底線(xiàn)。
三、存在的主要問(wèn)題
1、由于整體民警工作量比較大，政治理論學(xué)習有時(shí)有拖拉現象，雖然都能認真學(xué)習，但質(zhì)量不高，還需要加強。
2、職業(yè)充滿(mǎn)了高壓危險，民警思想顧慮大。
3、激情缺失，精神不振，熱情不足，工作干勁不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厭惡工作。
四、整改措施
1、加強思想政治建設，加強政治理論學(xué)習，定期檢查學(xué)習筆記，督促民警保質(zhì)保量按時(shí)完成學(xué)習。
2、完善隊伍管理機制，使監管民警個(gè)人價(jià)值有所體現。
監管民警擔負的職責光榮而又艱巨。上級部門(mén)和社會(huì )各界理當對監管民警的崇高勞動(dòng)和無(wú)私奉獻給予應有的理解、關(guān)心和支持。
民警隊伍狀況分析報告32020年以來(lái)，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著(zhù)一些問(wèn)題。
一、好的方面：
1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習黨的精神等一系列專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)中，民警都能認真的進(jìn)行學(xué)習。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)規定，嚴格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽(tīng)從指揮，警令暢
通，在工作上沒(méi)有被上級公安機關(guān)通報批評，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jì)效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。
二、存在的問(wèn)題及隱患：
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個(gè)別民警出現身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著(zhù)民警在思想上的波動(dòng)，導致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著(zhù)不同程度的消極思想。
三、下一步工作措施：
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)，以用心、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個(gè)人潛力、社會(huì )的要求、隊伍現狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還
將透過(guò)領(lǐng)導談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強文化建設，激發(fā)民警學(xué)習興趣，培養和提高民警各自的特長(cháng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營(yíng)造學(xué)而知不足、創(chuàng )先爭優(yōu)的學(xué)習氛圍，完善學(xué)習型組織建設。
民警隊伍狀況分析報告4今年以來(lái)，在市局黨委的領(lǐng)導下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、紀律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線(xiàn)，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結合省廳關(guān)于公安隊伍突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊伍思想分析會(huì )的工作計劃，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊伍思想狀況分析會(huì )，通過(guò)討論發(fā)言，總結梳理出隊伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。
一、隊伍思想現狀
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強
的大局觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺(jué)投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神為指導，以開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，緊密結合萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿(mǎn)意度等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習、專(zhuān)題培訓、走訪(fǎng)實(shí)踐、查找問(wèn)題、立項整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，為圓滿(mǎn)完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著(zhù)公安隊伍建設和公安工作的順利開(kāi)展。主要存在以下問(wèn)題：
1、部門(mén)領(lǐng)導以身作則不夠。一些部門(mén)領(lǐng)導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現象嚴重。
2、個(gè)別部門(mén)班子不團結。個(gè)別部門(mén)干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強、進(jìn)取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì )追名逐利的大環(huán)境下，部分民
警不能堅定自身立場(chǎng)，對自身要求放松，導致人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習欲望不強，有的想學(xué)習但學(xué)習的時(shí)間和機會(huì )少；有的執法上理論水平高、實(shí)際應用能力差。
6、存在畏難情緒和厭戰思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就
推諉。在各項專(zhuān)項行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰思想，等觀(guān)望現象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò)。
7、執法不規范的現象依然存在。個(gè)別部門(mén)安全意識、法紀意識不強，個(gè)別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規范，個(gè)別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規范。
8、績(jì)效考核有待加強?？?jì)效考核過(guò)去只考核到部門(mén)，部門(mén)間差距也不大，各部門(mén)未考核到個(gè)人，對民警個(gè)人觸動(dòng)不大。
9、個(gè)別部門(mén)習慣養成差，內務(wù)管理亂。辦公及生活區臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛生請人打掃；個(gè)別民警著(zhù)裝不規范，甚至不堅持上班著(zhù)警服；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。
10、民警心理健康堪憂(yōu)。民警長(cháng)期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩定。槍管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍?zhuān)扰聜约河峙聜恕?/P>
二、存在問(wèn)題的原因分析
1、宗旨意識不強。受市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動(dòng)搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀(guān)念、道德意識、價(jià)值取向受到了侵蝕，對當警察
為了什么、怎樣當好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)缺乏正確認識，出現了價(jià)值觀(guān)扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學(xué)習主動(dòng)性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時(shí)學(xué)習缺乏主動(dòng)性、持久性，被動(dòng)學(xué)習的多、自覺(jué)學(xué)習的少，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領(lǐng)導干部表率作用差，與民警談心談話(huà)、交流溝通較少，導致民警對領(lǐng)導缺乏信任。同時(shí)，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領(lǐng)導干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊伍管理方面不敢管、不會(huì )管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題。
4、思想政治工作針對性不強。一些領(lǐng)導干部缺乏對談心談話(huà)、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標的增長(cháng)，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì )開(kāi)展各種專(zhuān)項教育、業(yè)務(wù)培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學(xué)習不是通讀書(shū)報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì )是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng )
新；部分民警認為專(zhuān)項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習；部分民警把單位集中學(xué)習、輪值輪訓當作工作之余的休養、度假，懶于思考。
5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著(zhù)發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對性不強且形式單一，無(wú)法調動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現象不同程度存在；部分民警執法中有打擦邊球，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著(zhù)裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿(mǎn)
而信訪(fǎng)投訴；部分民警認為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴線(xiàn)。
7、績(jì)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線(xiàn)考、多級考、重復考的現象突出，基層一線(xiàn)疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jì)，動(dòng)搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門(mén)，沒(méi)考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。
三、對策與建議
1、思想政治工作要著(zhù)力武裝人，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線(xiàn)和人民警察核心價(jià)值觀(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專(zhuān)題研討、網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價(jià)值追求、行為習慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規劃。要創(chuàng )新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個(gè)人目標有機結合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導民警找準自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)現個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。
2、思想政治工作要著(zhù)力提高人，更加注重抓職業(yè)能力提升。
一要培養讀書(shū)學(xué)習興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型警隊、學(xué)習型黨（團）組織活動(dòng)，積極倡導全警讀書(shū)，廣泛開(kāi)展日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書(shū)、精讀一本書(shū)、講好一堂課等活動(dòng)，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學(xué)，引導民警多讀書(shū)、讀好書(shū)、用好書(shū)，使讀書(shū)成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開(kāi)展專(zhuān)題講座。要以大教育、大
培訓為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì )、網(wǎng)上培訓、學(xué)習講壇、專(zhuān)題講座等，積極營(yíng)造求知、成才的學(xué)習氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學(xué)習培訓上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規范現場(chǎng)執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案單軌制的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實(shí)戰演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象，分層分級推進(jìn)訓練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰教學(xué)比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著(zhù)力活躍人，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開(kāi)展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng )建活動(dòng)，建好基層所隊榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺，通過(guò)建立健全各類(lèi)協(xié)會(huì )組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂(lè )部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(cháng)。
公安隊伍分析報告5篇
【篇一】公安隊伍分析報告
一、以舉報受理工作為重點(diǎn)，努力打造服務(wù)城管
受理城管熱線(xiàn)是110指揮中心一項重要工作。城管熱線(xiàn)既是一條群眾參與城市管理的渠道，同時(shí)也是政府和市民相互溝通的橋梁。我們工作的好壞，直接影響到城管部門(mén)和政府的形象。為了打造規范的服務(wù)窗口，我主要從狠抓服務(wù)意識、服務(wù)管理、服務(wù)質(zhì)量上入手，要求工作人員必須講普通話(huà)，注意文明用語(yǔ)，在接待群眾來(lái)電、舉報時(shí)，做到接聽(tīng)電話(huà)要傾心、了解問(wèn)題要耐心、轉辦交辦要細心、解答咨詢(xún)要熱心、回復交流要真心的“五心工作法?！蓖ㄟ^(guò)嚴格程序、規范行為，使工作人員的服務(wù)意識得以增強，工作態(tài)度明顯改善，服務(wù)質(zhì)量顯著(zhù)提高。近兩年來(lái)共受理群眾舉報投訴7266件，轉辦交辦解答7266件，處理率100%，群眾滿(mǎn)意率92%。
二、以加強信息化建設為手段，竭力打造科技城管
(一)利用科技手段，加強城管信息化建設。
數字化管理是城市管理的新模式和必然的發(fā)展方向，為加快推廣數字化城市管理模式，在原城管熱線(xiàn)系統、城管語(yǔ)音追呼系統、gps車(chē)輛定位系統的基礎上，指揮中心工作人員與聘請的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一起研究開(kāi)發(fā)出適應新形勢城管熱線(xiàn)舉報投訴受理轉辦系統，實(shí)現了市局、區局、中隊三級網(wǎng)絡(luò )互聯(lián)互通、信息資源共享，進(jìn)一步加強了城管執法隊伍的快速反應、應急處置的能力，提高了城市管理工作效率和質(zhì)量。
(二)加強城管網(wǎng)站建設，開(kāi)辟宣傳城管新窗口。
城管網(wǎng)站是宣傳行業(yè)政策、展現城管形象和風(fēng)采的窗口，是襄樊城管對社會(huì )發(fā)布信息的平臺，為了打造一個(gè)內容規范、信息及時(shí)、服務(wù)功能強的城管網(wǎng)站，實(shí)現對外宣傳和服務(wù)社會(huì )，我們在起草上報市局制定了《城管網(wǎng)站管理規定》的同時(shí)，對城管網(wǎng)站的版面進(jìn)行改版，并增設了“城管風(fēng)貌、普法教育、媒體傳真、城管知識問(wèn)答、便民服務(wù)”等十八個(gè)專(zhuān)題欄目，收集上傳網(wǎng)站信息2301篇，極大地增強了網(wǎng)站的可讀性、即時(shí)性、實(shí)用性，成為我局對外宣傳的主要窗口之一。網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量也由往年的不到2萬(wàn)人次增加到年訪(fǎng)問(wèn)量在40萬(wàn)人次以上。
(三)注重城管信息資料收集、完善。
為保證城管信息資料的全面性，我安排了專(zhuān)人負責信息收集及資料檔案歸檔整理工作，一是定期更新城管系統通訊錄，二是做好投訴資料的保管、整理及保密工作，三是收集整理媒體宣傳報道的城管工作動(dòng)態(tài)信息，為城管信息資料的規范、齊全、準確工作打好基礎，及時(shí)為領(lǐng)導和科室提供信息服務(wù)。
三、以完善工作運行機制為載體，全力打造規范城管
為切實(shí)提高工作效率，為市民提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)，我主要注重在進(jìn)一步規范工作程序，建立健全各項工作制度，完善內部運行機制上下功夫。一是規范內部管理制度，根據工作人員的具體情況，制定了科學(xué)合理的值班制度、交接班制度、督辦檢查制度、熱線(xiàn)接線(xiàn)員工作規范、考核細則等制度，明確了工作紀律、工作人員崗位職責和的舉報投訴處理工作流程，形成了受理、審核、轉辦、反饋、歸檔等環(huán)節較為完整的工作運行程序。二是完善110聯(lián)動(dòng)工作制度，為切實(shí)提高我市城管110聯(lián)動(dòng)工作的整體水平，進(jìn)一步推動(dòng)城管110聯(lián)動(dòng)工作規范化、制度化，先后起草上報制定了《城管熱線(xiàn)工作規定》、《城管110聯(lián)動(dòng)工作檢查考核辦法》、《城管綜合自動(dòng)服務(wù)系統工作程序》，明確了工作要求和檢查考核辦法，同時(shí)，我們堅持將受理舉報投訴工作每周一小結，每月一通報，為領(lǐng)導及時(shí)掌握市區城市管理動(dòng)態(tài)、科學(xué)決策提供了及時(shí)的信息資料。
四、以飽滿(mǎn)的工作熱情，盡力做好其他工作
在認真做好110指揮中心工作的同時(shí)，我還負責督察大隊的機關(guān)后勤工作，同時(shí)按照市局的安排接受一些臨時(shí)性的工作任務(wù)，先后參與市執法局06、07年的經(jīng)費預算、資金劃撥、會(huì )務(wù)接待、兩項活動(dòng)、深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)等階段性工作，不論是哪項工作我都能夠竭盡全力做好，圓滿(mǎn)地完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。
五、堅持廉潔從政，自覺(jué)樹(shù)立良好形象
作為一名黨員干部，平時(shí)能夠按照共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自
己，自覺(jué)遵守和執行黨的政策和各項規章制度。在政治紀律上，始終保持了敏銳性和堅定性，敢于抵制不正之風(fēng)，自覺(jué)與上級黨組織保持一致。在組織紀律上，堅持個(gè)人服從組織，下級服從上級，做到了有請示有匯報，自覺(jué)維護領(lǐng)導和組織的威信，在工作紀律上，自覺(jué)遵守工作制度，認真履行工作職責，嚴格遵守黨風(fēng)廉政建設的規定，不以權謀私，沒(méi)有出現違紀違法行為。在科室領(lǐng)導崗位上，始終以身作則，時(shí)時(shí)事事為下級做表率，團結同志，尊重他人。凡是要求別人做到的自己首先做到，以實(shí)際行動(dòng)在單位職工中樹(shù)立了良好的形象。
近兩年，110指揮中心工作受到各級各部門(mén)的肯定與表彰，先后被團市委授予全市“青年文明號”，被團省委授予全省“青年文明號”，被市婦聯(lián)授予全市“巾幗先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
六、存在的不足和今后的努力方向
總結兩年來(lái)的工作，我還在以下幾個(gè)方面存在不足，需要在以后的工作中不斷改進(jìn)。個(gè)人方面，一是工作中與有關(guān)單位和同志們溝通交流得不夠。二是理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不深入，知識儲備少。三是理論和實(shí)際工作的結合還需要進(jìn)一步加強。工作方面：一是熱線(xiàn)工作重視程度有待進(jìn)一步提高;二是熱線(xiàn)工作運行效率有待于進(jìn)一步提升;三是熱線(xiàn)受理事項辦理有待進(jìn)一步加強。
今后，將通過(guò)以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)，一是加強理論知識的學(xué)習，提高自己的素質(zhì);二是遵章守制，規范管理，建立和完善各項制度;三是加強與上級部門(mén)、其他單位的溝通協(xié)作，加強信息交流匯報，為領(lǐng)導決策提供信息保障;四是提高為民服務(wù)意識，樹(shù)立城管110良好的“窗口”形象。
兩年來(lái)，雖然忙碌，回過(guò)頭來(lái)看，卻感覺(jué)自己做得還很少，還很微不足道。在今后的工作中，我想需要自己做的，還是要時(shí)刻牢記自己作為一名國家干部的神圣職責，在自己的崗位上，做好本職工作，對于個(gè)人和工作中存在的問(wèn)題我感到有一定的壓力，通過(guò)這次群眾評議科長(cháng)活動(dòng)中我不斷學(xué)習和深刻反思，我有信心和決心將壓力變?yōu)閯?dòng)力，將工作中的不足及時(shí)改進(jìn)，不斷完善。
以上是我的總結，請各位領(lǐng)導和同志們多提寶貴意見(jiàn)，我將虛心接受，認真整改。
【篇二】公安隊伍分析報告
公安機關(guān)擔負著(zhù)維護社會(huì )穩定的重大職責，公安
隊伍的管理水平，決定了隊伍的凝聚力與戰斗力，直接影響著(zhù)公安機關(guān)保一方平安職責的落實(shí)。對公安隊伍的管理現狀進(jìn)行實(shí)事求是的調查，掌握分析廣大公安民警的思想動(dòng)態(tài)，將有助于我們發(fā)現問(wèn)題，調整隊伍管理方針，做好隊伍的政治思想工作。為了實(shí)現公安隊伍的長(cháng)遠管理目標，我們必須以高度的責任心，對存在問(wèn)題不掩蓋、不回避、不護短，客觀(guān)剖析當前公安隊伍管理中存在的各種弊病。
為了獲得民警思想動(dòng)態(tài)的第一手資料，我借助公安內部網(wǎng)絡(luò )，在公安網(wǎng)上開(kāi)展了一次隊伍管理現狀及民警心態(tài)的民意調查，并對調查結果進(jìn)行統計分析。希望各級公安領(lǐng)導能夠實(shí)事求是，對隊伍管理現狀進(jìn)行重新定位和深刻反思，制定合理的隊伍管理政策，促進(jìn)公安隊伍整體工作開(kāi)展，確保公安隊伍更好地履行工作職責，保一方平安。
綜合分析
在當前社會(huì )治安形勢錯綜復雜的情況下，公安機關(guān)為維護社會(huì )穩定付出了大量辛勤的勞動(dòng)，得到政府和社會(huì )的充分肯定。以下問(wèn)題的討論，筆者側重于對存在問(wèn)題或不同看法的討論分析。
一、當前社會(huì )現狀及治安形勢的客觀(guān)評價(jià)
馬克思主義認為，國家、部隊、警察都是專(zhuān)政工具，是階級矛盾不可調和的產(chǎn)物。警察是調和、平息社會(huì )矛盾的工具，警察所承當責任的大小，與社會(huì )矛盾的發(fā)展變化息息相關(guān)。當前公安隊伍所承擔的工作任務(wù)，正與我國當前社會(huì )矛盾緊密相關(guān)。我們必須從分析當前社會(huì )現狀和社會(huì )矛盾出發(fā)，分析社會(huì )治安形勢的現狀及發(fā)展趨勢。
首先，決定社會(huì )治安形勢的主要因素是由社會(huì )矛盾，即社會(huì )中存在的不平等、失業(yè)、貧富分化、腐敗、種族問(wèn)題、黑惡勢力等因素決定的。公安機關(guān)對社會(huì )治安的管理，只能對治安起著(zhù)一定的控制緩解作用，只治標，不治本。單憑公安機關(guān)無(wú)法化解社會(huì )根本矛盾，也無(wú)法平息矛盾激化帶來(lái)的社會(huì )治安惡化。從國際上看，俄羅斯、阿根廷、哥倫比亞、印度尼西亞、盧旺達等國家由于社會(huì )矛盾積聚、激化，遠遠超出警察機構的控制能力，社會(huì )治安的急劇惡化是十分必然的。
當前中國基本的國情，經(jīng)濟保持較高速度增長(cháng)，綜合國力不斷增強，人民生活逐步改善。但是，經(jīng)濟發(fā)展并不能自動(dòng)保證社會(huì )治安的穩定。相反，伴隨著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展，存在矛盾和危機日益突出：貧富分化、腐敗、地區差距、失業(yè)、下崗、農民貧困、邪教組織等問(wèn)題特別突出。廣大農民處于低收入階層，農村勞動(dòng)力人口過(guò)剩，大量農民進(jìn)入城市找工作。城市的就業(yè)問(wèn)題因為近年國企下崗、經(jīng)濟轉軌等原因而日趨嚴峻?！爸袊擎偟?實(shí)際失業(yè)率已達到7%的警戒線(xiàn)”。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(cháng)莫榮指出，過(guò)了這道線(xiàn)，社會(huì )就承受不了，老百姓會(huì )不滿(mǎn)，社會(huì )不穩定因素就會(huì )增加，嚴重的會(huì )引發(fā)一系列反社會(huì )行為。
此外，境內邪教組織與境外敵對勢力勾結，是社會(huì )穩定的極大隱患。
1998年，深圳市委書(shū)記張高麗提出，兩年內使深圳社會(huì )治安明顯好轉，2023年初，公安部提出力爭二三年內使社會(huì )治安有明顯好轉，這體現了政府與公安領(lǐng)導對社會(huì )治安形勢的重視和整治的決心。但是，這個(gè)目標的實(shí)現是十分困難的。在公安網(wǎng)上的民意調查數據顯示，73.1%的民警認為二三年內社會(huì )治安跟現在差不多或更差，這表明，不僅社會(huì )群眾對治安形勢深表憂(yōu)慮，公安機關(guān)內部對治安狀況的好轉也是信心不足。分析中國目前的國情，幾年內，不大可能從根本上改變貧富分化、失業(yè)、地區差距、城鄉差別、邪教組織等問(wèn)題，公安工作會(huì )面臨更加嚴峻的考驗。即使公安隊伍加大打擊力度，也難以扭轉社會(huì )治安的大趨勢。目前刑事案件破案率不到15%，而且還有大量的隱案、積案。受各種客觀(guān)因素所限，警力、經(jīng)費等都不可能在幾年內有大幅增加，破案率不可能有大幅提高。退一步說(shuō)，即使破案率達到100%，所有犯罪分子都被抓獲歸案，中國也沒(méi)有足夠多的監獄關(guān)押犯人，沒(méi)有足夠多的警察看守犯人，沒(méi)有足夠多的糧食和經(jīng)費養活那么多犯人。
因此，筆者的結論是：在中國主要社會(huì )矛盾沒(méi)有根本解決之前，社會(huì )治安難以有明顯好轉。
二、隊伍政治教育工作存在的問(wèn)題
在網(wǎng)上調查中，80.3%的民警認為政治學(xué)習沒(méi)有取得效果，這一點(diǎn)應該引起
有關(guān)領(lǐng)導的高度重視和反思。近年來(lái)公安系統開(kāi)展了一系列聲勢浩大的政治思想教育工作。從政工部門(mén)的總結及各種媒體報道上看，公安政治教育年年出經(jīng)驗,年年上臺階，但從網(wǎng)上調查看，大多數民警并不認同近年開(kāi)展的一系列教育活動(dòng)。筆者認為，目前隊伍政治思想工作存在以下誤區：
?。ㄒ唬﹤€(gè)別領(lǐng)導對政治教育工作目的認識有偏差。為何要開(kāi)展政治學(xué)習？政治思想工作是隊伍管理的潤滑劑，主要目的是解決隊伍管理中存在的問(wèn)題，提高隊伍的凝聚力和工作積極性。但當前個(gè)別領(lǐng)導把開(kāi)展政治學(xué)習教育作為一種個(gè)人“政治資本”和“政治宣傳”手段。政治教育搞得聲勢越浩大，越有利于向政府、向上級領(lǐng)導表決心、匯報和邀功。個(gè)別領(lǐng)導開(kāi)展政治教育的主要目的就是為了“我局政治教育得到上級領(lǐng)導的肯定和表?yè)P”，為了向上級表現自己管理隊伍的能力和決心，從中謀取政治利益。因此，政治教育表現在形式上華而不實(shí)，內容上
“假、大、空”，政工部門(mén)不客觀(guān)掌握反映隊伍現狀，民警思想問(wèn)題沒(méi)有得到解決。所以說(shuō)，政治教育的指揮者開(kāi)展教育的主導思想出現了偏差，學(xué)習教育是很難有實(shí)際效果的。
(二)公安隊伍內部的信任危機。近年來(lái)公安隊伍接連出現高級領(lǐng)導淪為階下囚，上至公安部副部長(cháng)，下至某公安廳副廳長(cháng)、某市公安局長(cháng)等紛紛墮落，對公安隊伍震撼很大。從積極的方面看，體現了政府懲治腐敗的決心和成效，從消極的方面看，引起了公安隊伍內部的信任危機?？吹阶约壕次返念I(lǐng)導腐敗墮落，看到有的領(lǐng)導說(shuō)一套做一套，廣大民警產(chǎn)生了信任危機。因此，臺上領(lǐng)導在高唱倡廉，政治教育講得頭頭是道，臺下民警在心里都打了個(gè)問(wèn)號：“這世道，誰(shuí)信誰(shuí)？”。領(lǐng)導的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣。另一方面，以普通民警為教育對象的政治教育引起廣大民警的反感。公安機關(guān)中最容易腐敗的，是掌握管人、管財、管車(chē)、管戶(hù)口、管出入境等實(shí)權的領(lǐng)導，但是這些領(lǐng)導往往在政治教育中以“教育者”自居，被教育者的是廣大的無(wú)權無(wú)職的普通民警。腐敗者為廉潔者上輔導課，是政治教育中經(jīng)常出現的怪異現象。
?。ㄈ┛斩吹恼f(shuō)教，民警實(shí)際困難得不到關(guān)心。在網(wǎng)上調查中，86.5%的民警認為上級領(lǐng)導對民警不太關(guān)心或不關(guān)心。公安隊伍經(jīng)常召開(kāi)政治教育、支部
會(huì )議、民主生活會(huì )，但這些會(huì )議通常成了領(lǐng)導的“一言堂”。領(lǐng)導讀完了文件，開(kāi)始了說(shuō)教，說(shuō)完了，會(huì )議也就結束了?；鶎用窬ぷ?、生活中遇到很多困難，如身體狀況、政治待遇、配偶就業(yè)、分房問(wèn)題、家庭問(wèn)題等，這些困難很少得到領(lǐng)導的關(guān)心和幫助。
(四)政治教育方法存在爭議。
1、定下“落后分子”硬性指標的政治教育。在某項政治教育中，定下了硬性的指標，規定離崗培訓和辭退的民警分別必須達到多少比例。指標層層下放，各單位按總民警數的比例計算不達標民警的指標。在實(shí)際操作中，這種做法在一些部門(mén)引起了很大的混亂，有的單位出錢(qián)給不達標民警“精神補償”，有的領(lǐng)導轉移矛盾，讓民警相互投票決定讓誰(shuí)下崗，造成民警之間相互處心積慮，隊伍凝聚力和民警積極性受到很大打擊。
【篇三】公安隊伍分析報告
今年以來(lái)，在市局黨委的領(lǐng)導下，按照市局2023年思想政治工作部署，以群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、紀律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線(xiàn)，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓機制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結合省廳關(guān)于公安隊伍突出問(wèn)題專(zhuān)項整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊伍思想分析會(huì )的工作計劃，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊伍思想狀況分析會(huì )，通過(guò)討論發(fā)言，總結梳理出隊伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。
一、隊伍思想現狀
從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺(jué)投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神為指導，以開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，緊密結合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民、“接地氣、保平安，提升群眾滿(mǎn)意度”等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習、專(zhuān)題培訓、走訪(fǎng)實(shí)踐、查找問(wèn)題、立項整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，為圓滿(mǎn)完成各項公安中心工作任務(wù)提
供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著(zhù)公安隊伍建設和公安工作的順利開(kāi)展。主要存在以下問(wèn)題：
1、部門(mén)領(lǐng)導以身作則不夠。一些部門(mén)領(lǐng)導工作懶散，當“甩手掌柜”，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，“走讀”現象嚴重。
2、個(gè)別部門(mén)班子不團結。個(gè)別部門(mén)干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。
3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強、進(jìn)取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì )追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場(chǎng)，對自身要求放松，導致人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。
5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習欲望不強，有的想學(xué)習但學(xué)習的時(shí)間和機會(huì )少；有的執法上理論水平高、實(shí)際應用能力差。
6、存在畏難情緒和厭戰思想。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就
推諉。在各項專(zhuān)項行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰思想，等觀(guān)望現象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò)。
7、執法不規范的現象依然存在。個(gè)別部門(mén)安全意識、法紀意識不強，個(gè)別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規范，個(gè)別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規范。
8、績(jì)效考核有待加強?？?jì)效考核過(guò)去只考核到部門(mén)，部門(mén)間差距也不大，各部門(mén)未考核到個(gè)人，對民警個(gè)人觸動(dòng)不大。
9、個(gè)別部門(mén)習慣養成差，內務(wù)管理亂。辦公及生活區臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛生請人打掃；個(gè)別民警著(zhù)裝不規范，甚至不堅持上班著(zhù)警服；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。
10、民警心理健康堪憂(yōu)。民警長(cháng)期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩定。槍管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍?zhuān)扰聜约河峙聜恕?/P>
二、存在問(wèn)題的原因分析
1、宗旨意識不強。受市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動(dòng)搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀(guān)念、道德意識、價(jià)值取向受到了侵蝕，對當警察
為了什么、怎樣當好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀(guān)缺乏正確認識，出現了價(jià)值觀(guān)扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學(xué)習主動(dòng)性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時(shí)學(xué)習缺乏主動(dòng)性、持久性，“被動(dòng)學(xué)習”的多、“自覺(jué)學(xué)習”的少，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領(lǐng)導干部表率作用差，與民警談心談話(huà)、交流溝通較少，導致民警對領(lǐng)導缺乏信任。同時(shí)，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領(lǐng)導干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊伍管理方面不敢管、不會(huì )管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題。
4、思想政治工作針對性不強。一些領(lǐng)導干部缺乏對談心談話(huà)、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標的增長(cháng)，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì )開(kāi)展各種專(zhuān)項教育、業(yè)務(wù)培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學(xué)習不是通讀書(shū)報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì )是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng )
新；部分民警認為專(zhuān)項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習；部分民警把單位集中學(xué)習、輪值輪訓當作工作之余的“休
養”、“度假”，懶于思考。
5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著(zhù)發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對性不強且形式單一，無(wú)法調動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現象不同程度存在；部分民警執法中有打“擦邊球”，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著(zhù)裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿(mǎn)而信訪(fǎng)投訴；部分民警認為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴線(xiàn)。
7、績(jì)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線(xiàn)考、多級考、重復考的現象突出，基層一線(xiàn)疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jì)，動(dòng)搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門(mén)，沒(méi)考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。
三、對策與建議
1、思想政治工作要著(zhù)力“武裝人”，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線(xiàn)和人民警察核心價(jià)值觀(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專(zhuān)題研討、網(wǎng)絡(luò )互動(dòng)、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價(jià)值追求、行為習慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規劃。要創(chuàng )新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個(gè)人目標有機結合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導民警找準自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)現個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。
2、思想政治工作要著(zhù)力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養讀書(shū)學(xué)習興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型警隊、學(xué)習型黨（團）組織活動(dòng)，積極倡導全警讀書(shū)，廣泛開(kāi)展“日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書(shū)”、“精讀一本書(shū)、講好一堂課”等活動(dòng)，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學(xué)，引導民警多讀書(shū)、讀好書(shū)、用好書(shū)，使讀書(shū)成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開(kāi)展專(zhuān)題講座。要以“大教育、大
培訓”為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì )、網(wǎng)上培訓、學(xué)習講壇、專(zhuān)題講座等，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學(xué)習培訓上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規范現場(chǎng)執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案“單軌制”的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實(shí)戰演練及比武競賽。要以新民警、領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對象，分層分級推進(jìn)訓練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰教學(xué)比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著(zhù)力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開(kāi)展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng )建活動(dòng)，建好基層所隊榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺，通過(guò)建立健全各類(lèi)協(xié)會(huì )組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂(lè )部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(cháng)。
【篇四】公安隊伍分析報告
公安機關(guān)承擔著(zhù)維護社會(huì )穩定的重大責任。公安隊伍的管理水平?jīng)Q定了團隊的凝聚力和戰斗力，直接影響了公安機關(guān)保障一方安全責任的落實(shí)。我們必須以高度的責任感，客觀(guān)分析當前警民關(guān)系，實(shí)事求
是，掌握和分析公安警察的思想動(dòng)態(tài)，幫助我們發(fā)現問(wèn)題，調整團隊工作政策，做好團隊的政治思想工作。
一、警察的職業(yè)屬性和權利義務(wù)
警察是一種職業(yè)。所謂職業(yè)，就是以個(gè)人為主要生活來(lái)源的工作。根據管理原則，人是經(jīng)濟理性人。對于每個(gè)選擇就業(yè)的人來(lái)說(shuō)，從現實(shí)和理性出發(fā)，首先要考慮的是找到一個(gè)收入高、風(fēng)險低、未來(lái)好的職業(yè)，這也得到了社會(huì )的認可和接受。大多數人參加公安工作，首先是把警察作為一種職業(yè)，尋求工資來(lái)解決生活來(lái)源，確保家庭收入。但目前，公安隊伍的一些領(lǐng)導對警察是一種職業(yè)有模糊的意識只談奉獻，不求索取的管理理念。事實(shí)上，只談奉獻，不求索取只能作為理想的愿望。如果作為行政強制性要求，落實(shí)到相應的制度安排中，必然會(huì )違反管理的基本規律，導致管理目標與客觀(guān)現實(shí)脫節，使制度安排無(wú)效。當然，為了培養員工正確的工作態(tài)度和作風(fēng)，必須堅持職業(yè)道德教育。職業(yè)道德教育可以倡導奉獻精神，但同時(shí)也要有相應的精神和物質(zhì)補償。換句話(huà)說(shuō)，教育者為了集體利益犧牲個(gè)人利益，其實(shí)是一種自私的行為。在就業(yè)中，人們總是自動(dòng)橫向和縱向比較自己的職業(yè)，定位和評估自己的職業(yè)和未來(lái)。
二、警民關(guān)系及服務(wù)作風(fēng)的思考
(一)社會(huì )輿論和新聞媒體的導向作用。目前報紙的報道大多帶著(zhù)傾向性，正反面反差較大，或是傾向于正面的宣傳，或是傾向于問(wèn)題的揭露?？陀^(guān)來(lái)講，成績(jì)與問(wèn)題都是存在的，我們應該既不否定成績(jì)，也不掩蓋、回避存在問(wèn)題。有的報道宣傳的痕跡過(guò)于明顯，老百姓抱著(zhù)一種懷疑的態(tài)度;有的報道則為了制造新聞效應，夸大地揭露警隊黑暗面。公安工作需要群眾的配合，如果群眾對公安機關(guān)抱著(zhù)否定和抵觸情緒，則對公安工作的開(kāi)展十分不利。宣傳工作的指導思想是在實(shí)事求是的基礎上進(jìn)行宣傳，以事實(shí)為依據，讓群眾信服，使群眾從心理愛(ài)戴警察，支持公安工作。公安機關(guān)在做宣傳工作時(shí)，應該把握尺度，不應夸大成績(jì)，也不應自我丑化。如“警察求職”這類(lèi)的宣傳，實(shí)際上反而損害了警隊的整體形象。還有的把隊伍內部每年查處多少違法違紀、辭退多少民警作為“成績(jì)”向社會(huì )宣傳，實(shí)際上留給群眾的第一印象是公安隊伍管理存在
問(wèn)題多。我認為，目前的宣傳工作，一是要向社會(huì )正確傳達治安形勢的嚴峻，爭取群眾的支持和諒解;二是客觀(guān)反映公安工作的重要性和巨大的工作量，取得政府的人才、財力、物力支持。三是反映民警工作的疾苦，與犯罪分子作斗爭的危險和任務(wù)的艱巨，對民警工作表示肯定，對隊伍進(jìn)行精神安撫。至于案件下降多少，治安好轉多少那些宣傳，說(shuō)了老百姓也不相信，不如不說(shuō)。
(二)公安機關(guān)的社會(huì )服務(wù)職能。如何密切警民關(guān)系，筆者認為最重要的是改變觀(guān)念?，F階段公安機關(guān)要實(shí)現職能轉變，從社會(huì )管理職能逐步轉變?yōu)樯鐣?huì )服務(wù)職能。既是服務(wù)社會(huì )，就應該設身處地為群眾著(zhù)想，制定出符合群眾利益的便民措施。警察的工作社會(huì )面最廣，需要跟廣大群眾打交道的，很容易會(huì )得罪群眾。有的警察工作方法簡(jiǎn)單，處處以“管人者”自居。比如在進(jìn)行戶(hù)口登記時(shí)，午夜時(shí)分大力地敲打老百姓的家門(mén)：“再不開(kāi)門(mén)我就踢進(jìn)去了”!警民關(guān)系受到很大傷害。
另外，要注意工作效率和服務(wù)態(tài)度。群眾到公安部門(mén)辦理有關(guān)手續，“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”，每次得不到詳細解答，正常的手續往往要跑很多次。在網(wǎng)上調查中，69.3%的民警認為公安機關(guān)整體效率運作較低或極低?？梢?jiàn)，公安機關(guān)的整體工作效率不僅群眾不滿(mǎn)意，公安民警自身也有所體會(huì )。
(三)“良治”照顧弱勢群體利益。當今社會(huì )階層分化日益嚴峻，貧富分化日益懸殊。社會(huì )形成“贏(yíng)家通吃”的界面，有錢(qián)有地位者強強結合，更加有錢(qián)有地位，影響著(zhù)政府決策。沒(méi)錢(qián)沒(méi)地位者在政治上缺乏代表，在社會(huì )上沒(méi)有發(fā)言權。社會(huì )階層的形成和兩極分化，是極大的不安定因素。公安機關(guān)擔負維持社會(huì )秩序的職責，應該善于緩解社會(huì )矛盾，避免社會(huì )矛盾的激化。對社會(huì )中的弱勢群體，如乞丐、擦車(chē)仔、賣(mài)花女、妓女、傷殘人員、貧困者等，應該給予同情、關(guān)心和幫助。應該認識到，社會(huì )弱勢群體的形成，主要是由社會(huì )不公正不合理造成的。弱勢群體大多數是為生活所迫，沒(méi)有人愿意一輩子做擦車(chē)
仔、做妓女。因此，我們在執法中不能簡(jiǎn)單的把弱勢群體定義為“壞人”或“犯罪嫌疑人”進(jìn)行歧視和壓制。社會(huì )矛盾應該進(jìn)行疏導、緩解而不是強力鎮壓。在平時(shí)執法中應該尊重人權，堅持法律面前人人平等。一些民警習慣于欺軟怕硬，看到對方有來(lái)頭“有料道”的就不敢管，看到對方?jīng)]文化沒(méi)背景就濫
用職權。如果弱勢群體長(cháng)期受得社會(huì )歧視和壓制，很可能會(huì )激化矛盾，做出反社會(huì )、反政府的行為，釀成社會(huì )的悲劇。
(四)公安工作離不開(kāi)政府的支持。在中國當前國情下，一個(gè)國家機關(guān)在政府中的地位，往往取決于該單位領(lǐng)導在政府官員中的地位。市(區)公安局長(cháng)能否參加市(區)委常委，以及在常委中的排名，是公安機關(guān)在當地政府中地位的主要衡量標志。公安的工作性質(zhì)決定了大量的警力是外勤工作，大量警力在全國范圍以至世界范圍出差，所消耗的人、財、物，都是其它國家機關(guān)所不能比擬的。從數量上看，公安民警數占所有公務(wù)員總數將近一半。這樣一個(gè)大單位，必須取得政府人才、物力、財力和政策的最大份額，才能保證單位的正常運作。舉例說(shuō)明，政府撥款100萬(wàn)支持當地法院，對該法院來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠使用了。但如果給公安局撥款100萬(wàn)，由于公安警力是法院的8至10倍，100萬(wàn)對公安局來(lái)說(shuō)是杯水車(chē)薪。因此，公安局長(cháng)是否能在當地政府決策和資源分配中取得足夠的份額，影響著(zhù)該公安局整體工作的開(kāi)展。公安工作中存在的困難，各級公安領(lǐng)導應主動(dòng)向政府說(shuō)明實(shí)際情況，爭取政府人力、物力、財力支持。
三、開(kāi)展調研，采納建議
公安工作在新世紀將面臨更加嚴峻的挑戰，國內治安形勢錯綜復雜，如果公安領(lǐng)導對片面樂(lè )觀(guān)，幾年后社會(huì )治安明顯好轉的承諾不能兌現，將失信于政府，失信于人民。公安工作成績(jì)與問(wèn)題并存，成績(jì)有目共睹，而存在的問(wèn)題，涉及到整個(gè)公安工作運行機制，依靠某個(gè)領(lǐng)導的點(diǎn)子或某些措施的實(shí)施，無(wú)法從根本上改變現有不良的工作體系。黨和政府必須有充分的決心，自上而下對現行體制、現行管理辦法重新定位和反思，建立一整套科學(xué)管理體系和公安工作規范。由于能力所限，只能提幾點(diǎn)建議：
(一)、自上而下開(kāi)展全方位的調研工作。調研工作應由公安系統以外的政府決策部門(mén)、法律專(zhuān)家、公共政策專(zhuān)家共同參與。依靠公安本系統人員內部進(jìn)行調研，往往會(huì )受到各種利益集團及領(lǐng)導意志的影響，難以使調研充分客觀(guān)。
(二)、借鑒國外先進(jìn)的警務(wù)管理體制。而我國的警務(wù)體制長(cháng)期處于改革摸索階段，政策很不穩定。國外一些發(fā)達國家的警務(wù)體制建立了上百年，體系較為完整，政策穩定，有一定的借鑒作用。
(三)、轉變“人治”為“法治”?，F階段很多事件能不能辦，決定性因素并不在是否符合政策，而在于領(lǐng)導是否同意，領(lǐng)導的一支筆往往可以凌駕于原則和政策之上。因此，必須加強法制建設，減少領(lǐng)導的審批權，從“審批制”過(guò)渡為“備案制”。另一方面，加強對領(lǐng)導審批權的監督，防止濫用職權。
(四)、提倡實(shí)事求是。對欺上瞞下，虛報成績(jì)者進(jìn)行查處，改變報喜不報憂(yōu)的不良風(fēng)氣。
(五)、切實(shí)落實(shí)“從優(yōu)待警”，解決民警的政治待遇和經(jīng)濟待遇。各級領(lǐng)導應深入基層，了解民警疾苦，與基層民警坦誠交流，解決民警實(shí)際問(wèn)題。
(六)、有計劃增加警力，逐步提高警員素質(zhì)。根據城市發(fā)展趨勢及治安形勢的要示，充分評估現有警力，制定招募警力、優(yōu)化警力配置的五年、十年計劃。
(七)、重用人才，唯才是用。目前公安隊伍中人才有流失趨勢(從網(wǎng)上測評可以看出)。留住人才的主要途徑唯才是用，全面推行競爭上崗，實(shí)現“能者上、平者讓、庸者讓”，為青年民警提供平等的競爭機會(huì );其次是打破領(lǐng)導“能上不能下的機制”，讓一些無(wú)才無(wú)德的領(lǐng)導提前下崗;第三是合理進(jìn)行工作安排，充分發(fā)揮民警的特長(cháng)，人盡其用。
【篇五】公安隊伍分析報告2023年以來(lái)，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來(lái)說(shuō)是積極向上的，但還存在著(zhù)一些問(wèn)題。
一、好的方面：
1、在市局開(kāi)展的教育活動(dòng)以及學(xué)習黨的精神等一系列專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)中，民警都能認真的進(jìn)行學(xué)習。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個(gè)隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能?chē)栏褡袷叵嚓P(guān)規定，嚴格遵守24小時(shí)值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽(tīng)從指揮，警令暢通，在工作上沒(méi)有被上級公安機關(guān)通報批評，沒(méi)有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問(wèn)題。
3、通過(guò)績(jì)效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。
二、存在的問(wèn)題及隱患：
目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個(gè)別民警出現身體重大疾病等問(wèn)題。這些問(wèn)題都直接影響著(zhù)民警在思想上的波動(dòng)，導致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強度大，家庭壓力大，無(wú)法保證日常休息等原因，也有著(zhù)不同程度的消極思想。
三、下一步工作措施：
強化民警心理建設，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、職業(yè)道德觀(guān)，以用心、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰生活。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個(gè)人潛力、社會(huì )的要求、隊伍現狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問(wèn)題，從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過(guò)領(lǐng)導談話(huà)、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措，還將透過(guò)加強文化建設，激發(fā)民警學(xué)習興趣，培養和提高民警各自的特長(cháng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng )先爭優(yōu)的學(xué)習氛圍，完善學(xué)習型組織建設。
公安隊伍分析報告
