尊敬各位領(lǐng)導、老師們：
大家好！
很高興今天能有這樣機會(huì )能跟大家坐在一起交流工作以來(lái)的感悟，來(lái)彭初還有一個(gè)月就滿(mǎn)三年了，作為一個(gè)步入工作崗位時(shí)間不長(cháng)的年輕教師，大學(xué)里理論經(jīng)驗是學(xué)了不少，但實(shí)際經(jīng)驗卻沒(méi)有，一切的工作都是在探索學(xué)習階段。這三年里我的感觸很多，從學(xué)生到教師，從聽(tīng)課到講課，我們的身份發(fā)生著(zhù)變化，思想和心理也在發(fā)生著(zhù)變化?，F在與大家一起分享，也許我們在彼此身上能找到些許自己的影子，共同交流，共同進(jìn)步。
工作的第一年，萬(wàn)事開(kāi)頭難，剛剛上崗時(shí)我確實(shí)感到了很大的困難，由于我在實(shí)習期間沒(méi)有帶班，面臨的最大問(wèn)題是不熟悉教材，不太了解重、難點(diǎn)，也不知道應該怎樣上課。所以對于上課備課還都是一知半解，處于理論知識階段，沒(méi)有真正實(shí)踐過(guò)，雖然對于工作充滿(mǎn)熱情和干勁，但是當我獨自面對學(xué)生的時(shí)候還是會(huì )心里沒(méi)底，對此，我的心里十分著(zhù)急，生怕因為課上得不好而影響了學(xué)生對知識的掌握以及對這門(mén)課的興趣。所以我經(jīng)常去聽(tīng)師傅的課，對每一次的聽(tīng)課都做好筆記，不懂得就問(wèn)，即使再小的細節要問(wèn)清楚。更讓人值得高興的是，學(xué)校請來(lái)了專(zhuān)家組，每周都進(jìn)行聽(tīng)課評課，進(jìn)行教學(xué)指導，這讓我的課堂教學(xué)有了更準確的方向，也讓我上課更加的自信。
工作的第二年，這一年我的工作量和第一年是一樣的，我除了做好日常教學(xué)工作以外，更多的時(shí)間放在了反思課堂教學(xué)上面，仔細修改課件和教案，通過(guò)這些來(lái)提高自己的課堂教學(xué)效率。作為日常的教學(xué)，我常常用這樣的幾個(gè)問(wèn)題去反思自己的教學(xué)：這節課，我投入激情了嗎？對教材的解讀，有沒(méi)有深度？這節課的教學(xué)目標合理嗎？達到了嗎？這節課中最難忘的一個(gè)細節是什么？這節課最大的遺憾是什么？就有一句標語(yǔ)說(shuō)的那樣
“人生沒(méi)有彩排，每天都是現場(chǎng)直播”，初三的課堂沒(méi)有一分鐘可以浪費，我覺(jué)得反思可以讓我們把每天的直播做得更好，少一些遺憾，多一份成功。
工作的第三年，雖然才剛開(kāi)始，但是我已經(jīng)感受到了前所未有的壓力和挑戰。最大的變化是今年我做了班主任，記得剛接到帶班主任通知的時(shí)候，我就在想第一次見(jiàn)面應該跟學(xué)生們說(shuō)什么，這樣一個(gè)在初三換班主任的班級學(xué)生會(huì )不會(huì )接受我，如果不接受我我該怎么辦，萬(wàn)一我不能很好的控制他們怎么辦等等問(wèn)題，這些讓人困擾的問(wèn)題讓我在暑假的最后半個(gè)月內幾乎沒(méi)有睡上一個(gè)好覺(jué)，努力準備第一次和學(xué)生們見(jiàn)面的開(kāi)場(chǎng)白，努力讓自己沒(méi)那么緊張，可是當我真正見(jiàn)到學(xué)生們的時(shí)候卻還是緊張的一塌糊涂，甚至把自己準備的東西也差點(diǎn)忘得一干二凈，可以說(shuō)是硬著(zhù)頭皮硬撐著(zhù)上的。兩個(gè)月過(guò)去了，雖然學(xué)生們仍然小狀況不斷，但是大部分同學(xué)已經(jīng)漸漸的走入一個(gè)初三的狀態(tài)，開(kāi)始意識到初三的重要性，這也讓我對班主任工作的緊張不安情緒得到了些許緩解。
作為一名剛參加工作不久的老師，在和學(xué)生相處的日子里，我笑過(guò)，也哭過(guò)，被學(xué)生感動(dòng)過(guò)，也對學(xué)生發(fā)過(guò)脾氣。但是，在學(xué)校領(lǐng)導和同事的關(guān)懷、幫助下，我逐漸適應了工作，也愛(ài)上了這份工作?，F在在保留自己的特色下，通過(guò)一步一步踏實(shí)的工作中，摸索出適合自己的教學(xué)模式。當然我的教學(xué)中還存在著(zhù)一些困惑和缺點(diǎn)，從教之路是漫長(cháng)的，我會(huì )以更充沛的精力，更旺盛的斗志，堅定不移地走好，走穩每一步。爭取取得更好的成績(jì)，使自己成為一名合格的教師。
尊敬各位領(lǐng)導、老師們：
大家好！
感激學(xué)院給我發(fā)言的機會(huì )，從我入校8年以來(lái)有很多感觸，異常是新一任領(lǐng)導班子上任以來(lái)創(chuàng )新工作方法，解決歷史遺留問(wèn)題，打開(kāi)局面，干出實(shí)效。
下頭我結合自我的崗位，圍繞本次座談會(huì )的主題，說(shuō)說(shuō)自我的想法，不到之處大家多多包涵：
進(jìn)一步明確各部門(mén)的職責定位、任務(wù)分工、工作流程及相關(guān)要求，強化院、系兩級精細化管理，進(jìn)一步對工作計劃、組織運行、考評、獎懲等主要環(huán)節進(jìn)行規范，全面實(shí)現管理正規化、制度化、科學(xué)化。
學(xué)術(shù)委員會(huì )要充分發(fā)揮專(zhuān)家在專(zhuān)業(yè)建設、師資隊伍建設、科學(xué)研究規劃以及教學(xué)科研成果、人才培養質(zhì)量評價(jià)標準和考核辦法等方面的作用。
教學(xué)基礎設施設備還不夠先進(jìn)，期望學(xué)院將無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )的全覆蓋列入以后的規劃中，為學(xué)院信息化教學(xué)、數字學(xué)校的教學(xué)創(chuàng )造條件。目前，高職高專(zhuān)教育迅猛發(fā)展，從根本上改善我院的教育教學(xué)條件，打破影響和制約學(xué)院發(fā)展的“瓶頸”。
師資隊伍建設還需要進(jìn)一步加強，專(zhuān)業(yè)帶頭人隊伍和教學(xué)團隊建設有待加強。推進(jìn)“雙師型”教師隊伍建設，建成一批高水平的“雙師型”教學(xué)團隊；進(jìn)一步加強高職教育政策、理論的學(xué)習研究，廣泛開(kāi)展對外交流和內部研討，不斷深化高職教育理念，提高教師育人水平。期望學(xué)院對青年教師學(xué)歷提升出臺相應的政策和實(shí)施細則。
與企業(yè)、行業(yè)主動(dòng)性和融入程度還不足，校企深度合作的資料、形式和途徑有待創(chuàng )新，結合校企合作、學(xué)生創(chuàng )業(yè)就業(yè)建成一批專(zhuān)業(yè)特色突出，市場(chǎng)化運作的校辦或校占股份的實(shí)習基地，如盡快落實(shí)葡萄酒車(chē)間的搬遷、農業(yè)生態(tài)園、沙產(chǎn)業(yè)孵化基地、園林工程與景觀(guān)示范園等平臺，為提升教師服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、供給的技術(shù)培訓、科研服務(wù)和攻關(guān)有很重要的意思。
學(xué)術(shù)交流范圍仍有待擴大
關(guān)注教師健康、重視體育運動(dòng)
今年大多數教師坐班，學(xué)院工會(huì )開(kāi)展“關(guān)愛(ài)師生健康，每一天陽(yáng)光半小時(shí)”活動(dòng)，吸引教師在忙碌的教學(xué)中離開(kāi)電腦加入鍛煉健身的大潮中，為全校教職工搭建參與運動(dòng)，健身強體，享受歡樂(lè )的健身園，也是豐富教工生活，落實(shí)全民健身，增強教工的凝聚力，促進(jìn)學(xué)校精神禮貌建設。
最終祝各位教師節日歡樂(lè )！多謝。
尊敬的各位領(lǐng)導、老師：
大家晚上好！
一位哲學(xué)家說(shuō)過(guò)：人生最大的價(jià)值莫過(guò)于充實(shí)，人生排除無(wú)聊最好的方法就是認真對待你現有的工作任務(wù)，并努力出色的去完成它。我覺(jué)得當老師最大的價(jià)值也莫過(guò)于生活得充實(shí)。上班時(shí)間，我們忙著(zhù)備課上課，教書(shū)育人，學(xué)生的成長(cháng)讓我們覺(jué)得欣喜和自豪，我們覺(jué)得很充實(shí)。而下班時(shí)間，我們也要讓自己充實(shí)起來(lái)，這樣我們對工作、對生活才能有更高的激情。這也是我今天所要匯報的主題：做一個(gè)充實(shí)上進(jìn)的青年教師。
可能很多年輕的教師都感慨過(guò)：平時(shí)我們上班很忙很累，可下班了或者好不容易放假了，除了上網(wǎng)和睡覺(jué)就沒(méi)事可干了。這實(shí)際上是因為我們還沒(méi)有學(xué)會(huì )享受工作后的休閑，緊張后的輕松。有時(shí)候我們真的需要認真規劃一下我們的課外生活，這樣我們會(huì )過(guò)得更精彩。
尊敬各位領(lǐng)導、老師們：
大家好！
首先，感謝中心校領(lǐng)導重視我們青年教師的發(fā)展、關(guān)注青年教師的成長(cháng)，煞費苦心的組織這樣的交流活動(dòng)，同時(shí)我也深感榮幸代表青年教師進(jìn)行交流發(fā)言。值此光輝的“五四”青年節來(lái)臨之際，我向關(guān)心我們青年教師的領(lǐng)導、師長(cháng)們致以崇高的敬意和深深的感謝！向在座的青年教師朋友們致以節日的問(wèn)候！
彈指一揮間，踏上講臺已經(jīng)十幾年了，還記得初踏講臺時(shí)的惶恐與不安，還記得初為人師的欣喜和青澀，那時(shí)的我，面對著(zhù)比我更小的孩子，卻并不見(jiàn)得來(lái)的成熟和穩重。然而值得慶幸的是，在學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)懷下，在同事的熱心幫助和自身的刻苦努力下，我學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的東西，教育教學(xué)經(jīng)驗不斷豐富，工作能力得到了一定提高。今天我把這些體會(huì )說(shuō)出來(lái)希望能和大家共同探討。我覺(jué)得作為一名青年教師，要盡快成長(cháng)、不斷進(jìn)步，需要做好以下幾點(diǎn)：
一、制定一個(gè)切實(shí)可行的工作目標
這是成長(cháng)的方向。目標就像是一盞指明燈，每個(gè)人都有自己前進(jìn)的方向。作為一名青年教師，我在適應了自己的工作之后，為自己樹(shù)立了一個(gè)工作的目標，奮斗的目標。我的奮斗目標是：用充足的愛(ài)心、耐心、上進(jìn)心對待自己的工作，讓自己成為一名有目標感、責任感、積極感、學(xué)力感、專(zhuān)業(yè)感的教師?，F在，我仍然向著(zhù)這個(gè)目標邁進(jìn)??！
二、向老教師學(xué)習，盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平
老教師教齡長(cháng)，知識淵博，教學(xué)經(jīng)驗豐富，講課水平較高。對于我們青年教師，老教師不單單是自己的同事，更是自己在教學(xué)路上的引路人。經(jīng)常與自己周?chē)耐陆涣?，吸取他人成功的?jīng)驗，交流教學(xué)心得。這樣
不僅可以迅速彌補自己教學(xué)中的不足，還可以互相探討經(jīng)驗，增強信心，豐富自己的`教學(xué)手段和方法，在教學(xué)中達到事半功倍的效果。因此我們平時(shí)要利用機會(huì )多聽(tīng)聽(tīng)老教師的課，多學(xué)習老教師的教學(xué)方法，多學(xué)習老教師的態(tài)度，多學(xué)習老教師的經(jīng)驗，唯有虛心的向老教師學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，才能使自己盡快成長(cháng)起來(lái)。
三、多讀書(shū)，多學(xué)習，做個(gè)智慧型教師
四、鉆研業(yè)務(wù)、勤思考，擅積累，做個(gè)反思型教師
這是成長(cháng)的核心。教學(xué)中應不斷反思。所謂反思是指我們應善于總結學(xué)習及實(shí)踐中取得的成果和出現的問(wèn)題，不斷調整自己的知識結構，教育教學(xué)方法，以獲得持續發(fā)展，達到成長(cháng)的質(zhì)的飛躍。
?。?）、從教法來(lái)講：應在每一次上課或組織學(xué)生活動(dòng)后，認真總結，檢討成敗得失，研究出更好的教育教學(xué)方法，以求今后取得更大的進(jìn)步?！安环e小流，無(wú)以成江河?！敝灰L(cháng)期堅持，從細微處入手，日積月累，終究會(huì )有驚人的質(zhì)的飛躍。
?。?）、從知識來(lái)講：通過(guò)在教學(xué)實(shí)踐中學(xué)生對教學(xué)的反饋，即時(shí)補充自身知識的不足，和學(xué)生共同成長(cháng)進(jìn)步。同時(shí)，更應根據社會(huì )的發(fā)展、科學(xué)的進(jìn)步，更新自己的知識結構并作用于教學(xué)。
五、增進(jìn)和學(xué)生的交流
徐特立先生說(shuō)：教師有兩種人格，一種是“經(jīng)師”，一種是“人師”。經(jīng)師只教授學(xué)問(wèn)，而人師不僅教學(xué)問(wèn)，學(xué)生的品質(zhì)、學(xué)生的作風(fēng)、學(xué)生的生活、學(xué)生的習慣他都關(guān)心。因此，我們平時(shí)要多與學(xué)生交流并了解他們的思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)和他們多接觸多談心，這樣他們會(huì )主動(dòng)告訴我們他們所喜歡的教學(xué)方式，告訴我們他們對學(xué)習的興趣等，就可以使我們的教學(xué)得
到不斷的改進(jìn)和提高。同時(shí)，要善于觀(guān)察發(fā)現每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)，因材施教，使他們更容易接受你的教學(xué)內容。
對于我們青年教師來(lái)說(shuō)，我們要學(xué)習的太多了，而且就我自身而言還有很多方面沒(méi)有做到。今天，站在這兒，我感覺(jué)肩上的擔子沉甸甸的。我們各位青年教師是學(xué)校的希望，我們自身的發(fā)展與學(xué)校將來(lái)的發(fā)展共贏(yíng)。唐朝詩(shī)人劉禹錫有句詩(shī)：”芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波”。學(xué)校為我們的成長(cháng)敞開(kāi)了懷抱，我們要抓住機遇，努力工作，用我們的激情和實(shí)干為學(xué)校的發(fā)展做出自己的貢獻，用我們的辛勤和智慧迎接學(xué)校希望的明天。
尊敬各位領(lǐng)導、老師們：
大家好！
十分榮幸能夠在那里和大家應對面的交流，梳理自我的一些想法。今日圍繞我們青年教師座談會(huì )的主題，我主要談四個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)是我入校以來(lái)工作的體會(huì )：某某年大學(xué)剛畢業(yè)，我就來(lái)到我院工作。3年的時(shí)間匆匆而逝。從我自身來(lái)講，這3年來(lái)變化還是很大的。初到學(xué)校時(shí)，懷揣著(zhù)夢(mèng)想與滿(mǎn)腔的活力，總免不了有很多不切實(shí)際的想法，恨不得學(xué)校一下子就能發(fā)生翻天覆地的巨變。有時(shí)候就有點(diǎn)眼高手低、怨天尤人。到了此刻，我覺(jué)得自我的內心已逐漸趨于沉靜和安然。認識到很多問(wèn)題是長(cháng)久積累的復雜的矛盾，不是一朝一夕就能夠改變的，僅有更好的與學(xué)院相融合，不斷的改變自我，以一個(gè)進(jìn)取的心態(tài)，從自我做起，學(xué)院的明天才會(huì )更好。三年來(lái)，我們的學(xué)院也跟我一樣經(jīng)歷了很多變化和成長(cháng)。尤其是本學(xué)期開(kāi)學(xué)大會(huì )上，聽(tīng)了各位領(lǐng)導的講話(huà)，大家都備受鼓舞，這和各位領(lǐng)導的正確引領(lǐng)以及各位同事的辛勤努力是分不開(kāi)的。這些可喜
的收獲和變化讓我們看到了期望，也是大家前進(jìn)的動(dòng)力。我想日后，我們青年教師也會(huì )繼續做好自我的本職工作，為學(xué)院的發(fā)展盡心、盡責、盡力。
第四個(gè)問(wèn)題是對于教輔、行政部門(mén)工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量的提議：行政部門(mén)在教師的日常教學(xué)工作中接觸的并不多，而教學(xué)輔助工作的許多具體任務(wù)，其實(shí)也是靠我們廣大青年教師來(lái)執行的。當然有許多做的好的地方、也有很多不足。我的提議是，學(xué)院應當進(jìn)一步優(yōu)化管理制度、明確崗位職職責務(wù)、建立健全相應的考核激勵機制，調動(dòng)廣大教職員工的進(jìn)取性，從而進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量。最終還想提議一下，此刻大家都坐班了，提議學(xué)院組織活動(dòng)，豐富教職員工的學(xué)校文化生活。比如成立教工合唱團、舞蹈隊、排球隊等團隊。既能夠讓教師們發(fā)揮所長(cháng)、又能夠愉悅身心、還能夠凝聚團隊精神，那真真是極好的！
尊敬的各位領(lǐng)導、老師：
大家好！
即將迎來(lái)的不僅是碩果累累的秋天，還有加盟我們團體的在座的各位優(yōu)秀教師們。今天很榮幸能作為青年教師代表在此發(fā)言。
來(lái)天有工作四年了，回憶當時(shí)的自己面對新的生活環(huán)境、新的教學(xué)樓、新的朋友，心中竟有種莫名的心情。但天有領(lǐng)導們的大氣、同事的和氣和學(xué)生的靈氣，讓我很快融入了這個(gè)大家庭中。
帶著(zhù)向上的情緒進(jìn)課堂，帶著(zhù)微笑的面容上課，持著(zhù)一顆真誠的心面對學(xué)生。
用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言，調節課堂的氣氛；用親近的手勢、友好的動(dòng)作，與學(xué)生溝通。
學(xué)生在聽(tīng)許多有經(jīng)驗的老師上課時(shí)，常常感覺(jué)到情緒處于亢奮狀態(tài)，一節課不知不覺(jué)過(guò)去了，而這一節課又受益匪淺。問(wèn)一下原因，回答都是：“老師很幽默”?？梢?jiàn)使學(xué)生在輕松和愉快中學(xué)到知識，這都是得益于教學(xué)中的幽默和風(fēng)趣。
知識往往是死的，但是能夠把死的知識教活我覺(jué)得是我們每個(gè)年輕的教師終身去學(xué)習的基本功。同時(shí)，我們還要盡量和學(xué)生進(jìn)行平等的談話(huà)。盡量多使用一些親近的話(huà)語(yǔ)，而不是一些粗暴的語(yǔ)言和動(dòng)作，要讓學(xué)生從內心深處產(chǎn)生一種被尊重的感覺(jué)。對學(xué)生要多些寬容、多些理解，因為他們畢竟還是孩子。譬如，學(xué)生的作業(yè)一次沒(méi)有來(lái)不及交或者忘記交，可以和他去談，了解沒(méi)有交的原因，然后責成他補齊上交，沒(méi)有必要唱紅臉唱白臉。相信我們的這種寬容能夠引起學(xué)生的好感，學(xué)生自然會(huì )喜歡我們，喜歡我們教的學(xué)科。但是我也不贊成老師和學(xué)生太過(guò)于親密，因為老師畢竟是老師，雖然和學(xué)生是平等主體，但還是應該讓學(xué)生尊敬、熱愛(ài)我們。
以上說(shuō)了一些個(gè)人的淺顯看法，目的就只有一個(gè)，就是“讓學(xué)生不僅能從我們身上學(xué)到知識，更能學(xué)到對自己的一生負責的態(tài)度，不虛度光陰，努力的充實(shí)自己”！從而讓我們天有的教育事業(yè)更上一層樓。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！不足之處，請大家指正！
尊敬各位領(lǐng)導、老師們：
大家好！
我已在教師這個(gè)工作崗位上走過(guò)了兩個(gè)春秋，先帶初一年級的數學(xué)課，此刻帶初三年級和高一5班的化學(xué)課，期間一向擔任班主任工作?；仡櫧虒W(xué)之路，有所得也有困惑。這兩年來(lái)，在領(lǐng)導的關(guān)懷下，在同事的熱心幫忙下，尤其是師傅的指導下，我對教育教學(xué)工作有了更全面更深刻的認識，工作本事也有了必須的提高。在那里，就我在平時(shí)的教學(xué)工作的一點(diǎn)心得體會(huì )和大家一齊探討，期望各位能給以批評指正。
一、以育人為核心，盡心盡責盡職，努力做好本職工作。
教師的工作肩負著(zhù)育人的重任。為干好本職工作，我堅持每一天7點(diǎn)20到校，午時(shí)6點(diǎn)40離校，不變的時(shí)間，相似的節奏，充實(shí)而有意義，在這樣的守望下，我與學(xué)生一同成長(cháng)。從每一天的小事中，汲取養分，關(guān)注學(xué)生的成長(cháng)體驗，關(guān)懷學(xué)生生命成長(cháng)，尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展；磨練自我的意志品質(zhì)，充實(shí)“底氣”，有了較好的基本功和必須的人文底蘊；審視自我的一言一行，反思自我的課堂，堅持讀書(shū)學(xué)習，學(xué)會(huì )思考與自我提升，從細節中實(shí)踐自我的教育夢(mèng)想。
二、以學(xué)生為本，不盲目追求形式。
在課前，要對學(xué)生的實(shí)際情景做了解，課堂上，扎扎實(shí)實(shí)地以課標為方向，引導學(xué)學(xué)習生最基本的知識技能與方法，不盲目地追求教學(xué)形式的多樣化與課容量。每上一堂課，我心中要有個(gè)概念，本節課前學(xué)生的知識水平本事怎樣樣，學(xué)生要怎樣學(xué)才能到達課標要求，上完課學(xué)的東西學(xué)生能不能自我總結出來(lái)。我認為無(wú)論課堂怎樣改變，學(xué)生最基本的資料還是要掌握，最實(shí)際的技能他們還是要懂得。
當然，不盲目追求教學(xué)形式的多樣化，不是指在教學(xué)上不創(chuàng )新，不變化。目前，我們的教育對象是90后，更確切的說(shuō)是95后，這群孩子們追求的不再是簡(jiǎn)單的獲取知識，他們愛(ài)動(dòng)愛(ài)玩，不善于主動(dòng)探索知識，卻有著(zhù)有著(zhù)各自的獨特個(gè)性，他們想要的是一種靈動(dòng)活潑的學(xué)習方式和上課模式。所以，適當的創(chuàng )新和適當的改變是需要的，課堂上，讓學(xué)生參與發(fā)現知識的發(fā)生過(guò)程，用他們的語(yǔ)言來(lái)總結歸納知識點(diǎn)，這樣能夠充分調動(dòng)學(xué)
生的學(xué)習主動(dòng)性。課后，作業(yè)多面批，多與學(xué)生進(jìn)行交流溝通，能夠使學(xué)生更好的掌握知識點(diǎn)和了解自我的學(xué)習狀態(tài)，盡可能做到因材施教。
三、以反思為先，教學(xué)并重，充實(shí)自我。
教學(xué)中要善于反思、積累、總結，認真細致地處理好教與學(xué)的關(guān)系。在教學(xué)過(guò)程中，我交給學(xué)生知識，學(xué)生也歷練了我，要反思正視自我的不足，不斷地探索積累總結完善教學(xué)方法、教學(xué)經(jīng)驗，多虛心吸收改善外界的經(jīng)驗多學(xué)習充實(shí)自我的知識、經(jīng)驗倉庫。
在這兩年的時(shí)間里，我聽(tīng)了許多優(yōu)秀教師的課，暑假里還到師大進(jìn)行研究生進(jìn)修，同事們也給予我了很多幫忙和指導。隨著(zhù)教學(xué)工作的深入，問(wèn)題和困惑也越來(lái)越多的出現，我深切地意識到，要不斷學(xué)習，不僅僅從書(shū)本學(xué)習，更重要的是從實(shí)際學(xué)習，審視自我，虛心聆聽(tīng)，從理論和實(shí)踐兩方面提高，使自我盡快走向成熟。
在短暫的教師生涯中，我遇到了許多困惑和難題，一些已經(jīng)解決了，更多的問(wèn)題還需要思考與解決，比如如何提高課堂效率，如何引導學(xué)生自我思考，如何有效地進(jìn)行學(xué)生養成教育等，還需要和各位進(jìn)行討論交流。
群眾路線(xiàn)談心談話(huà)工作方案
【篇一：群眾路線(xiàn)多個(gè)類(lèi)型談心談話(huà)記錄000】
黨工委談心談話(huà)記錄
【篇二：黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)談心談話(huà)記錄】
【篇三：黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)談心談話(huà)記錄】
黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)談心談話(huà)記錄
談話(huà)人：劉永俊、楊振明
談話(huà)對象：武家忠
談話(huà)時(shí)間：2014、6、19談話(huà)類(lèi)別：教育系統內部
?。ㄒ唬┻^(guò)村中學(xué)“四風(fēng)”問(wèn)題：
一、形式主義方面：
1、學(xué)風(fēng)會(huì )風(fēng)文風(fēng)不實(shí)。主觀(guān)上存在對理論武裝工作重視不夠，重視業(yè)務(wù)工作輕理論學(xué)習的現象，學(xué)習上流于形式，有敷衍應付的心理，有學(xué)用脫節的現象。會(huì )議、文件偏多，存在以會(huì )議貫徹會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象，會(huì )議和文件重復，內容空洞現象較普遍。會(huì )議質(zhì)量不高，有時(shí)會(huì )前溝通不夠，會(huì )上討論不足，會(huì )議時(shí)間過(guò)長(cháng)，議而不決，會(huì )后工作落實(shí)力度不夠，開(kāi)了會(huì )也不能很好解決問(wèn)題。要精簡(jiǎn)會(huì )議數量，提高會(huì )議質(zhì)量和會(huì )議決策效率2、不求實(shí)效。貫徹執行上級要求存在打折扣、搞變通現象。存在熱衷于做表面文章，把口號當成績(jì)，把準備做得說(shuō)成已經(jīng)做了，把布置的說(shuō)成落實(shí)的。為尋求“轟動(dòng)效應”，下發(fā)文件、層層鼓動(dòng)、全面鋪開(kāi)，重形式、輕實(shí)效，最終也沒(méi)有真正落實(shí)到位。存在不說(shuō)實(shí)情、不講真話(huà)，報喜不報憂(yōu)，掩蓋矛盾和問(wèn)題現象。
3、調研深入不夠。領(lǐng)導干部深入基層不多，深入教師、學(xué)生的工作、生活場(chǎng)所不多。調研廣度和深度不夠，存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花現象。聽(tīng)匯報多，實(shí)地調研少，看表象多，研究深層次問(wèn)題少。領(lǐng)導班子成員對分管工作了解多，對全面工作掌握少。
4、決策脫離實(shí)際。一些制度在制定前，沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的調查研究和科學(xué)論證，使工作決策存在脫離實(shí)際情況的現象。把工作重點(diǎn)放在了提出發(fā)展目標上，對貫徹落實(shí)的具體舉措研究較少?？?jì)效管理不到位，部門(mén)和個(gè)人的年終考核與實(shí)際工作情況結合不緊密。
5.狠抓工作落實(shí)不夠?；撕芏嗑?，開(kāi)了很多會(huì )、發(fā)了不少文，但是抓落實(shí)力度不夠，缺乏具體檢查指導，抓而不緊、抓而不實(shí)，沒(méi)有達到預期效果。工作制度多，但仍存在不按章辦事的現象，制度規定形同虛設，造成工作作風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)越來(lái)越差。存在抓工作慢半拍、不催不辦、不催不動(dòng)、消極被動(dòng)、辦事拖拉的現象。征求群眾意見(jiàn)建議工作每年都在做，但對于群眾反映強烈的問(wèn)題，反應緩慢，解決不力，甚至一些問(wèn)題長(cháng)期得不到解決，意見(jiàn)處理、反饋沒(méi)有落實(shí)。
二、官僚主義
1、脫離群眾。領(lǐng)導坐辦公室時(shí)間多，與一線(xiàn)教師、學(xué)生面對面溝通交流、深入基層做實(shí)事、聽(tīng)取教職工意見(jiàn)、分析和剖析問(wèn)題少，特別是對教學(xué)中存在的問(wèn)題調研不夠。事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大事項調研不夠，沒(méi)能廣泛的征求意見(jiàn)或沒(méi)能很好的采納群眾提出的意見(jiàn)建議。
2、對師生關(guān)心不夠。強調做好本職工作，忽視對干部職工的關(guān)心愛(ài)護。存在對師生在工作、學(xué)習、生活中遇到的實(shí)際困難，沒(méi)能及時(shí)解決到位的現象。3、服務(wù)意識差。機構臃腫、人浮于事，衙門(mén)作風(fēng)較重；存在不負責任、遇事推諉現象。4、責任意識不強。執行上級和領(lǐng)導決定時(shí)照本宣科、當“二傳手”。在干部教育和管理上不夠嚴格，對某些不良現象監督不力，管理松散，存在有的奉行“好人主義”，回避矛盾，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表?yè)P和自我表?yè)P，貌似批評、實(shí)則表?yè)P，不敢抓、不敢管。5、加強分管部門(mén)橫向工作聯(lián)系的指導，進(jìn)一步解決工作協(xié)調難問(wèn)題。存在
間職責不清、跨
的政策難協(xié)調，間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。要進(jìn)一步明確
職責，理順
關(guān)系，加強
間業(yè)務(wù)銜接部分的統籌協(xié)調，強化綜合研究、管理和服務(wù)職能。
三、享樂(lè )主義
1.思想松懈。思想上有松
享樂(lè )傾向，放松了對自己的要求。
領(lǐng)導存在小富即安、不思進(jìn)取的思想，個(gè)別領(lǐng)導上進(jìn)心、敬業(yè)心不夠，責任心不強的現象。面對學(xué)校改革發(fā)展的難題總是從客觀(guān)上找原因，不從自己的思想觀(guān)念上找問(wèn)題，習慣于拿老眼光看待新事物，拿老辦法對付新情況。
2．缺乏苦干實(shí)干精神。有些干部工作拈輕怕重、不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，不愿意深入思考謀劃重大問(wèn)題，工作重點(diǎn)不突出，缺乏方向性、計劃性?！扒趭^求實(shí)、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻、校興我榮”的精神沒(méi)有真正成為精神力量深入人心，艱苦奮斗的思想在淡化。
3.不愿擔當，怯于管理。工作中責任心不強，只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付，得過(guò)且過(guò)；存在畏難情緒，怕冒風(fēng)險、怕
承擔責任，膽子小、憂(yōu)慮多，不敢決斷、不敢拍板，遇到矛盾繞著(zhù)走，碰到困難往后縮，該抓的不抓，該管的不管，該改的不改，滿(mǎn)足于做四平八穩的“太平官”，師生員工反映的突出
問(wèn)題長(cháng)期得不到解決。要開(kāi)拓創(chuàng )新，加大改革。
4、存在
攀比心理，有心態(tài)不平衡的狀況。
四、奢靡之風(fēng)
1.講究排場(chǎng)，鋪張浪費。對上接待依然有講究排場(chǎng)、檔次的現象。擔心照顧不周、服務(wù)不好，存在陪同吃喝現象和攀比心理。部分教學(xué)實(shí)驗設備利用率低、科研經(jīng)費使用效率不高，投入與產(chǎn)出不成比例。2.黨員干部理想信念不夠牢固。受社會(huì )風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)出現偏差，黨性觀(guān)念不強，自我約束不嚴。個(gè)別領(lǐng)導干部存在違法違紀和貪污腐敗現象，有的干部生活情趣不高，追求吃喝玩樂(lè )。1、形式主義方面，工作欠缺創(chuàng )新意識，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，局限于上級
布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀
態(tài)；四深入教師、學(xué)生、課堂少。
2、官僚主義方面
與教職工談心少，交流少，沒(méi)有真正了解教職工的思想和工作思路，有時(shí)對教職工提出的建議和意見(jiàn)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分考慮，就給與一定的答復，存在沒(méi)有充分考慮到可行性和可操作性的現象。3、享樂(lè )主義方面，存在安于現狀，進(jìn)取精神不夠。
4、奢靡之風(fēng)方面，執行黨員干部廉潔自律規定把關(guān)不嚴，在堅持學(xué)習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規定和自覺(jué)用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關(guān)不嚴的現象。
聶升斌同志：
1、形式主義。業(yè)務(wù)工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務(wù)當
“中轉站
”、當
“二傳手
”，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文了事，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了
2、官僚主義。本位主義思想嚴重，缺乏大局觀(guān)念，只掃自家門(mén)前雪，不管他人瓦上霜。
3、享樂(lè )主義工作事業(yè)心、責任心不強，艱巨的工作最好別人干的思想。
4、奢靡之風(fēng)時(shí)有存在。開(kāi)展工作不講究節儉辦事，講排場(chǎng)、比闊氣。
盧繼振同志：
1、形式主義，學(xué)習方面存在形式主義，沒(méi)有系統地學(xué)習政治理論，對黨的路線(xiàn)方針、政策學(xué)習不夠，理解不深，參加政治活動(dòng)時(shí)，也
只是應付而已，政治理論水平不高。業(yè)務(wù)學(xué)習上就更少，覺(jué)得憑老經(jīng)驗就夠了。
2、官僚主義，認為自己已經(jīng)工作了多年，憑經(jīng)驗教育，沒(méi)有深入師生中了解實(shí)際情況。因而不能對癥下藥，因材施教，沒(méi)有盡到自己最大的努力。
3、享樂(lè )主義，精神狀態(tài)不足，進(jìn)取心不強，因而工作不夠主動(dòng)積極，開(kāi)拓創(chuàng )新不足，吃苦精神不夠，有時(shí)安于現狀，不思改進(jìn)。
4、奢靡之風(fēng)，生活水平高了，勤儉節約的要求降低了，奢侈浪費多了，講排場(chǎng)、擺闊氣、搞表面文章多了。
于憲智同志：
1、形式主義方面
政治理論學(xué)習功底不夠扎實(shí)，運用理論指導實(shí)際工作存在差距。功利主義作祟，重實(shí)用、輕理論，重業(yè)務(wù)、輕思想，導致政治理論水平不扎實(shí)。
2、官僚主義問(wèn)題
聯(lián)系群眾不夠廣泛，過(guò)分強調個(gè)人性格因素，認為在工作中只要多與分管處室的干部教師聯(lián)系;堅持給學(xué)生上課、多參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)、多到學(xué)生食堂用餐、多到宿舍轉轉，經(jīng)常深入學(xué)生，就是聯(lián)系了群眾。跟干部教師聯(lián)系少，特別是跟專(zhuān)任教師、老教師聯(lián)系
