普通員工談心談話(huà)記錄總結十七篇
1.談心員工：小王
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小王表達了對于工作任務(wù)的不滿(mǎn)，認為自己被負責的工作過(guò)多，需要合理分配工作，減輕工作壓力。
總結：小王的意見(jiàn)反映了部分員工的普遍心聲，公司應更好地管理和分配工作，保證員工不被過(guò)度負擔。
2.談心員工：小李
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小李向上級表示希望有更多的培訓機會(huì )，提高自己的工作技能，并希望公司能提供一些晉升的機會(huì )。
總結：?jiǎn)T工的追求個(gè)人發(fā)展和進(jìn)步是正常的，公司應提供培訓資源和晉升通道，激勵員工不斷提升自我。
3.談心員工：小張
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小張表達了對于團隊協(xié)作不足的擔憂(yōu)，希望能加強團隊的溝通和合作，提高工作效率。
總結：團隊協(xié)作是提高工作效能的重要環(huán)節，公司應加強團隊建設和溝通培訓，提升團隊協(xié)作能力。
4.談心員工：小趙
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小趙表示對于薪資待遇的不滿(mǎn)，認為自己的工作價(jià)值沒(méi)有得到體現，希望公司能給予一定的薪資調整。
總結：?jiǎn)T工的工作價(jià)值應得到公正的回報，公司應定期進(jìn)行薪資調整，激勵員工發(fā)揮更大的工作動(dòng)力。
5.談心員工：小陳
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小陳表示在公司工作期間，感到工作壓力較大，希望公司能提供一些放松心情的活動(dòng)，緩解工作壓力。
總結：為員工提供放松和娛樂(lè )的機會(huì )，有利于減輕工作壓力，公司應多組織一些員工活動(dòng)。
6.談心員工：小劉
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小劉對公司的規章制度提出建議，希望能夠簡(jiǎn)化一些繁瑣的流程和規定，提高工作效率。
總結：合理的規章制度能夠有序管理公司，但也需要適當簡(jiǎn)化，以提高工作效率和員工的工作積極性。
7.談心員工：小楊
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小楊希望公司能提供更好的福利待遇，例如加強員工的醫療保險和提供更多的休假時(shí)間。
總結：公司的福利待遇是吸引和留住人才的重要因素，加強員工福利待遇，提高員工的工作滿(mǎn)意度。
8.談心員工：小周
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小周表示感到工作缺乏挑戰性，希望能有更多的項目和任務(wù)，展示自己的能力。
總結：公司應給員工提供有挑戰性的工作任務(wù)，激發(fā)員工的潛力，提高工作積極性和創(chuàng )造力。
9.談心員工：小吳
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小吳希望公司能提供更好的工作環(huán)境，例如改善辦公設備、空調等，提高員工的工作舒適度。
總結：優(yōu)良的工作環(huán)境能提高員工工作效能，公司應對辦公設備和環(huán)境進(jìn)行改善，提升員工的工作體驗。
10.談心員工：小錢(qián)
職位：普通員工
談話(huà)內容概要：小錢(qián)希望公司能夠舉辦一些職業(yè)發(fā)展和技能提升的講座，幫助員工不斷學(xué)習和成長(cháng)。
總結：提供職業(yè)發(fā)展和技能提升的講座是公司關(guān)心員工成長(cháng)的體現，公司應注重員工的職業(yè)發(fā)展和提升機會(huì )。
以上是對17位普通員工的談心談話(huà)記錄的簡(jiǎn)要總結。這些普通員工都提出了自己的心聲和建議，公司應積極采納，不斷完善管理制度，提升員工的工作積極性和工作滿(mǎn)意度，共創(chuàng )公司發(fā)展的美好未來(lái)。在上述談心談話(huà)記錄的基礎上，公司應積極采納普通員工的意見(jiàn)和建議，從多個(gè)方面改善員工的工作環(huán)境和工作條件，提升員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。
首先，公司應更好地管理和分配工作。根據小王的意見(jiàn)，公司應合理分配工作任務(wù)，避免某些員工負責的工作過(guò)多，造成工作壓力過(guò)大。此外，公司還可以開(kāi)展工作調查和分析，了解員工的工作狀況和需求，根據不同員工的能力和特長(cháng)，合理安排工作任務(wù)，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度。
其次，公司應提供更多的培訓機會(huì )。根據小李的建議，公司可以組織內部培訓和外部培訓，幫助員工提升自身的工作技能和素質(zhì)。公司可以邀請專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行培訓講座，還可以設置專(zhuān)門(mén)的培訓班和培訓計劃，讓員工有機會(huì )不斷學(xué)習和成長(cháng)。通過(guò)提供培訓機會(huì )，公司可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。
此外，公司應加強團隊協(xié)作和溝通。根據小張的建議，公司可以開(kāi)展團隊建設活動(dòng)，增強團隊成員之間的合作和溝通能力。公司可以組織團隊討論會(huì )、團隊建設培訓等活動(dòng)，幫助員工學(xué)習如何有效地溝通和協(xié)作。此外，公司還可以采用一些協(xié)作工具，如在線(xiàn)項目管理軟件、團隊溝通平臺等，方便員工之間的合作和交流，提高工作效率和質(zhì)量。
另外，公司應公正地回報員工的工作價(jià)值。根據小趙的反饋，公司應定期進(jìn)行薪資調整，確保員工的工作得到合理的回報。此外，公司還可以設立績(jì)效考核機制，并根據員工的績(jì)效表現給予相應的獎勵和晉升機會(huì )。通過(guò)公正地回報員工的工作價(jià)值，公司可以激勵員工發(fā)揮更大的工作動(dòng)力和創(chuàng )造力。
此外，公司還可以提供放松心情和娛樂(lè )活動(dòng)，緩解員工的工作壓力。根據小陳的建議，公司可以組織員工旅游、團隊建設活動(dòng)、員工運動(dòng)會(huì )等，為員工提供放松和娛樂(lè )的機會(huì )。通過(guò)放松和娛樂(lè )活動(dòng)，可以緩解員工的工作壓力，提高員工的身心健康和工作滿(mǎn)意度。
此外，公司還可以適當簡(jiǎn)化規章制度，提高工作效率。根據小劉的建議，公司可以對一些繁瑣的流程和規定進(jìn)行簡(jiǎn)化和優(yōu)化，減少不必要的工作環(huán)節，提高工作效率和員工的工作積極性。
另外，公司應加強員工的福利待遇。根據小楊的建議，公司可以加強員工的醫療保險、提供更多的休假時(shí)間等福利待遇。員工的福利待遇是吸引和留住人才的重要因素，合理的福利待遇可以提高員工的工作滿(mǎn)意度和歸屬感。
最后，公司應關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。根據小錢(qián)的建議，公司可以舉辦一些職業(yè)發(fā)展和技能提升的講座，提供學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )。公司可以邀請行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行講座，組織員工培訓班等，幫助員工提升自身的職業(yè)素養和技術(shù)能力。
綜上所述，通過(guò)積極采納普通員工的意見(jiàn)和建議，公司可以?xún)?yōu)化員工的工作環(huán)境和工作條件，提升員工的工作積極性和滿(mǎn)意度。公司應更好地管理和分配工作，提供更多的培訓機會(huì )，加強團隊協(xié)作和溝通，公正地回報員工的工作價(jià)值，提供放松和娛樂(lè )活動(dòng)，簡(jiǎn)化規章制度，加強員工的福利待遇，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍，為公司的發(fā)展創(chuàng )造良好的員工團隊。
普通員工談心談話(huà)記錄八篇
1.談話(huà)主題：工作壓力
談話(huà)對象：普通員工A談話(huà)內容：?jiǎn)T工表示近期工作壓力較大，感到有些難以承受。經(jīng)過(guò)溝通，發(fā)現主要原因是任務(wù)量過(guò)大，而且在項目迭代中deadline緊張。建議員工和上級溝通，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，以減輕壓力。
2.談話(huà)主題：個(gè)人發(fā)展
談話(huà)對象：普通員工B談話(huà)內容：?jiǎn)T工表達了對個(gè)人發(fā)展的渴望，希望能夠獲得更多的培訓機會(huì )和晉升空間。在談話(huà)中，員工被鼓勵積極主動(dòng)地參與公司提供的培訓計劃，并提出了一些建議，如定期向上級匯報自己的工作表現和提出晉升意愿等。
3.談話(huà)主題：與同事相處
談話(huà)對象：普通員工C談話(huà)內容：?jiǎn)T工提到與某位同事存在相處問(wèn)題，而且對方的行為讓自己感到困擾。在談話(huà)中，員工被鼓勵通過(guò)積極溝通和解決問(wèn)題的態(tài)度來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，并得到了一些建議，如尋求領(lǐng)導的幫助或借助公司內部沖突解決機制等。
4.談話(huà)主題：個(gè)人目標
談話(huà)對象：普通員工D談話(huà)內容：?jiǎn)T工表達了對自己職業(yè)發(fā)展的迷茫感。在談話(huà)中，員工被鼓勵考慮自己的興趣和長(cháng)遠目標，與上級進(jìn)行深入的職業(yè)規劃和目標設定，并得到了一些建議，如參加行業(yè)交流活動(dòng)、尋求導師指導等。
5.談話(huà)主題：工作滿(mǎn)意度
談話(huà)對象：普通員工E談話(huà)內容：?jiǎn)T工表達了對工作的不滿(mǎn)意，感到缺乏挑戰和成就感。在談話(huà)中，員工被引導思考如何通過(guò)擴展工作職責、參與創(chuàng )新項目等方式來(lái)增加工作的滿(mǎn)意度，并得到了一些建議，如主動(dòng)提出參與感興趣的項目以提升工作滿(mǎn)意度。
6.談話(huà)主題：團隊合作
談話(huà)對象：普通員工F談話(huà)內容：?jiǎn)T工表示在團隊合作中存在溝通和協(xié)作問(wèn)題，希望能改善團隊氛圍。在談話(huà)中，員工被鼓勵積極主動(dòng)地與團隊成員交流，表達自己的意見(jiàn)和看法，并得到了一些建議，如通過(guò)組織團隊建設活動(dòng)和定期團隊反饋會(huì )議來(lái)促進(jìn)良好的團隊關(guān)系。
7.談話(huà)主題：工作技能提升
談話(huà)對象：普通員工G談話(huà)內容：?jiǎn)T工表示希望能夠提升自己的工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。在談話(huà)中，員工被鼓勵參加相關(guān)技能培訓和進(jìn)修課程，并得到了一些建議，如與同事的技能互補和分享、進(jìn)行自我反思和總結等。
8.談話(huà)主題：工作生活平衡
談話(huà)對象：普通員工H談話(huà)內容：?jiǎn)T工表達了在工作和生活之間難以平衡的掙扎，感到身心疲憊。在談話(huà)中，員工被鼓勵制定合理的工作計劃，適
當分配時(shí)間和精力，并得到了一些建議，如參加體育鍛煉、培養興趣愛(ài)好等來(lái)提升生活質(zhì)量。工作壓力是現代生活中普遍存在的問(wèn)題，它對人們的身心健康和工作效率都產(chǎn)生了不良影響。對于員工A來(lái)說(shuō)，他感受到的工作壓力較大，難以承受。這是一種常見(jiàn)的情況，尤其是在任務(wù)量過(guò)大和deadline緊張的情況下。
在與員工A的談話(huà)中，我首先向他表示理解和關(guān)心，并鼓勵他主動(dòng)溝通和尋求幫助。我建議他與上級或團隊負責人進(jìn)行溝通，反映自己的壓力和困難，并提出合理安排和分配工作任務(wù)的建議。同時(shí)，我也提醒他要考慮提高工作效率的方式，如合理安排時(shí)間、制定優(yōu)先級、學(xué)習和應用高效工作方法等。這些措施可以幫助他減輕工作壓力并提高工作質(zhì)量。
此外，我還建議員工A根據實(shí)際情況和自身需求，合理申請休假或調整工作時(shí)間，以保持身心健康的狀態(tài)。我強調了工作與生活的平衡對于工作效果和個(gè)人幸福感的重要性。并鼓勵他抽出時(shí)間參加一些放松身心的活動(dòng)，如戶(hù)外運動(dòng)、讀書(shū)、與家人朋友交流等，以減輕生活壓力。
對于普通員工B來(lái)說(shuō)，他表達了對個(gè)人發(fā)展的渴望，希望能夠獲得更多的培訓機會(huì )和晉升空間。在談話(huà)中，我肯定了他的積極態(tài)度和對工作的追求，并鼓勵他積極主動(dòng)地參與公司提供的培訓計劃。我還建議他定期向上級匯報自己的工作表現，并表達自己的晉升意愿。這樣可以讓上級了解到他的發(fā)展需求，并為他提供更多的發(fā)展機會(huì )。同時(shí)，我也強調了個(gè)人努力和自我學(xué)習的重要性，鼓勵他主動(dòng)尋求學(xué)習資源，如參與行業(yè)交流、拓寬專(zhuān)業(yè)知識等。
對于員工C，他在談話(huà)中提到與某位同事存在相處問(wèn)題，對方的行為讓他感到困擾。這是一種常見(jiàn)的工作場(chǎng)所矛盾和沖突，對員工的工作情緒和效率產(chǎn)生不良影響。在談話(huà)中，我鼓勵員工C采取積極溝通和解決問(wèn)題的態(tài)度來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。他可以與對方進(jìn)行開(kāi)放和誠實(shí)的對話(huà)，表達自己的感受和困擾，并尋求彼此的理解和妥協(xié)。如果問(wèn)題無(wú)法解決，我建議他尋求領(lǐng)導的幫助或借助公司內部的沖突解決機制，如人力資源部門(mén)或員工關(guān)系部門(mén)。
對于普通員工D，他表達了對自己職業(yè)發(fā)展的迷茫感。在談話(huà)中，我鼓勵他思考自己的興趣和長(cháng)遠目標，并與上級進(jìn)行深入的職業(yè)規劃和目標設定。通過(guò)與上級的溝通和指導，員工D可以更加清晰地了解自己的職業(yè)方向，并制定相應的發(fā)展計劃。同時(shí)，我也建議他參加行業(yè)交流活動(dòng)，與他人分享經(jīng)驗和意見(jiàn)。另外，我鼓勵他尋求導師的指導和建議，導師可以幫助他提供更精確的職業(yè)建議和發(fā)展方向。
對于員工E，他表達了對工作的不滿(mǎn)意，缺乏挑戰和成就感。這種情況下，我鼓勵員工E思考如何通過(guò)擴展工作職責、參與創(chuàng )新項目等方式來(lái)增加工作的滿(mǎn)意度。我建議他提出參與感興趣的項目，向上級展示自己的能力和積極性。與此同時(shí)，我也強調了個(gè)人的積極心態(tài)和自我激勵的重要性。通過(guò)設定挑戰性的目標，員工E可以激發(fā)內在動(dòng)力，提高自己的工作表現和滿(mǎn)意度。
對于員工F，他在談話(huà)中提到在團隊合作中存在溝通和協(xié)作問(wèn)題，希望能改善團隊氛圍。在談話(huà)中，我鼓勵員工F積極主動(dòng)地與團隊成員交流，表達自己的意見(jiàn)和看法，并提出解決問(wèn)題的建議。我建議他和團隊成員定期舉行團隊反饋會(huì )議，共同討論和解決團隊合作中的問(wèn)題。此外，我鼓勵他組織一些團隊建設活動(dòng)，增強團隊成員之間的互動(dòng)和合作，改善團隊氛圍。
對于普通員工G，他表示希望能夠提升自己的工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。在談話(huà)中，我鼓勵他參加相關(guān)技能培訓和進(jìn)修課程，以提升自己的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力。我還鼓勵他與同事的技能互補和分享，通過(guò)共同學(xué)習和合作來(lái)提高整個(gè)團隊的工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，我提醒他進(jìn)行自我反思和總結，不斷改進(jìn)工作方法和流程，以逐步提高個(gè)人的工作技能。
對于員工H，他表達了在工作和生活之間難以平衡的掙扎，感到身心疲憊。在談話(huà)中，我鼓勵他制定合理的工作計劃，適當分配時(shí)間和精力。我強調了工作與生活的平衡對于工作效果和個(gè)人幸福感的重要性。我建議他參加體育鍛煉、培養興趣愛(ài)好等來(lái)提升生活質(zhì)量，從而減輕工作壓力和身心疲憊。
總而言之，員工們在工作中遇到各種問(wèn)題和困難是十分正常的。作為領(lǐng)導者，我們應該傾聽(tīng)員工的需求和困擾，并提供相關(guān)的支持和建議。通過(guò)與員工的談話(huà)，我們可以幫助他們理清思路，找到解決問(wèn)題的方法，提高工作效率和滿(mǎn)意度。更重要的是，我們應該在員工成長(cháng)和發(fā)展上給予持續的關(guān)注和支持，為他們創(chuàng )造更好的工作環(huán)境和機會(huì )。只有這樣，我們才能建立高效的團隊和良好的工作氛圍，共同實(shí)現個(gè)人和組織的發(fā)展目標。
與員工談心談話(huà)的內容
與員工進(jìn)行談心談話(huà)是建立良好工作關(guān)系、解決問(wèn)題、促進(jìn)團隊合作的重要途徑。以下是一份可能涵蓋的內容，具體根據情境和員工個(gè)體情況進(jìn)行調整：
1.歡迎和關(guān)心：
詢(xún)問(wèn)員工的近況，了解他們的生活和工作狀態(tài)。
表達對員工的感激之情，感謝他們在工作中的辛勤付出。
2.目標與職業(yè)發(fā)展：
詢(xún)問(wèn)員工對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司目標的看法。
討論員工個(gè)人的職業(yè)目標，提供支持和幫助。
3.工作反饋與評價(jià)：
提供對員工工作的正面反饋，強調他們的優(yōu)點(diǎn)和成就。
詢(xún)問(wèn)員工對于目前工作環(huán)境和任務(wù)的感受，是否有需要改進(jìn)的地方。
4.工作挑戰與解決方案：
探討員工可能面臨的挑戰和困難。
共同討論解決問(wèn)題的辦法，提供支持和資源。
5.個(gè)人發(fā)展計劃：
了解員工對于個(gè)人發(fā)展的期望和計劃。
探討公司是否能夠提供相關(guān)培訓和機會(huì )，以促進(jìn)員工的個(gè)人成長(cháng)。
6.團隊合作與溝通：
討論團隊協(xié)作的情況，是否存在溝通障礙或團隊氛圍問(wèn)題。
提供建議，鼓勵積極的溝通和合作。
7.工作平衡與福利：
關(guān)心員工的工作生活平衡，確保他們在工作中得到合理的支持。
討論公司提供的福利和支持措施。
8.員工意見(jiàn)和建議：
鼓勵員工分享對公司運作的建議和意見(jiàn)。
提供一個(gè)開(kāi)放的環(huán)境，讓員工感到他們的聲音被重視。
9.未來(lái)規劃：
探討公司的未來(lái)規劃和發(fā)展方向。
討論員工在公司中的角色和未來(lái)的發(fā)展機會(huì )。
10.感謝與鼓勵：
再次表達對員工的感激之情。
鼓勵員工在工作中繼續努力，并提供支持和信任。
這樣的談話(huà)旨在建立良好的溝通橋梁，讓員工感到被重視，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng )造力。
員工談心談話(huà)記錄
員工談心談話(huà)記錄1地點(diǎn)：
辦公室
談心人：
a
談心對象：
b
a：怎么了，這一段時(shí)間以來(lái)，我感覺(jué)你的狀態(tài)不是太穩定??？”
b：我這一段時(shí)間以來(lái)，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺(jué)整天沒(méi)有工作動(dòng)力、沒(méi)有壓力，看到別人說(shuō)話(huà)時(shí)就想說(shuō)話(huà)，有時(shí)候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說(shuō)該怎么辦??？”
a：“你能意識到這一點(diǎn)，這說(shuō)明你對自己還是比較負責任的，這一段時(shí)間以來(lái)，要真正坐在那里鉆研下去，對工作不執著(zhù)，并且找不到推動(dòng)自己學(xué)習的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿(mǎn)腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢？我覺(jué)得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問(wèn)題?！?/P>
b：你說(shuō)的對，就是心靜不下來(lái)，浮躁。自己控制不住自己。
a：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我有個(gè)主意，說(shuō)給你聽(tīng)聽(tīng)，你回去之后可以試試，如果有用的話(huà)，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。
一是練字，當你心煩浮躁的時(shí)候，拿出來(lái)字帖練練，用心寫(xiě)，知道自己平靜下來(lái)；
二是讀書(shū)，讀一本勵志的書(shū)，看看別人成功的例子，鍛煉培養自己的心理素質(zhì)。我可以推薦幾本，比如說(shuō)：《狼圖騰》、《讀者》等。
三是做自己擅長(cháng)的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來(lái)時(shí)，再做其他難一些的題。這樣的話(huà)，工作學(xué)習感覺(jué)很充實(shí)，又沒(méi)有浪費時(shí)間。
這幾條你可以試試看。
b：好的，我回去試試。
a：“其實(shí)，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執著(zhù)的精神，很多事情做一個(gè)頭就沒(méi)有了尾，缺的是一個(gè)健康積極向上的心態(tài)！缺的是一種敢做敢當的氣魄！在一些成功人士的心里，永遠都有一條信念支持著(zhù)他！你是一個(gè)聰明的人，并且你的人際關(guān)系交往很和諧，如果你能夠認真思考自己的未來(lái)，給自己定一系列的小目標，立長(cháng)志！相信你的未來(lái)一定是分美好的！一定會(huì )成功！”
b：謝謝
員工談心談話(huà)記錄2時(shí)間：
20xx年4月8日午時(shí)
地點(diǎn)：
物價(jià)檢查所
談?dòng)浫耍?/P>
A、b、c、d、e、f
談話(huà)資料：
A：開(kāi)展黨員談心活動(dòng)是做好先教活動(dòng)第二階段的重要一環(huán)，我們必須從思想上重視。今日我以一名普通黨員的身份和大家一齊交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、學(xué)習、生活各方面都能夠談，也能夠說(shuō)說(shuō)自己對這次先進(jìn)教育活動(dòng)的認識以及自己的不足等等。
b：經(jīng)過(guò)這次先進(jìn)性教育活動(dòng)，把我的認識提高到了一個(gè)新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習上我存在著(zhù)就會(huì )思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺(jué)性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退的現象和工作時(shí)間辦私事的情景。今后我要堅決加以改正。
A：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿(mǎn)足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒(méi)有認真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高。
C：我也存在著(zhù)一些問(wèn)題。我在夢(mèng)想信念上對自己沒(méi)有高標準、嚴要求，學(xué)習不夠專(zhuān)心，有時(shí)半途而廢。我認為，我們都應當不斷加強學(xué)習，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增黨性的鍛煉。
D：我在的突出問(wèn)題是：職責意識差，有時(shí)滿(mǎn)足于管好自己，對見(jiàn)到的問(wèn)題不愿意多說(shuō)，不想多說(shuō)，不愿意行罪人，不想得罪人，沒(méi)有從大局上研究問(wèn)題。
E：我也存在工作主動(dòng)性差等問(wèn)題，沒(méi)有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后要向先進(jìn)典型學(xué)習，同時(shí)勤于學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。
F：所我存在的突出問(wèn)題是業(yè)務(wù)、文化知識的學(xué)習不夠、水平不高，工作的主動(dòng)性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說(shuō)明我們的先進(jìn)性教育取得了預期的效果，黨員隊全建設初見(jiàn)成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時(shí)的思想和工作到現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為物價(jià)事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jì)。
員工談心談話(huà)記錄3時(shí)間：
20xx年x月x日
地點(diǎn)：
辦公室
談心人：
A
談心對象：
B
B：我要檢討一下自己：在學(xué)習上我還存在著(zhù)應付思想，表現為態(tài)度不夠認真，缺乏自覺(jué)性，平時(shí)強調工作忙而放松學(xué)習要求，讀書(shū)也只求數量不求質(zhì)量，使自己的政治素質(zhì)難以提高。
A：這樣的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。我自己也存在著(zhù)這樣的問(wèn)題。我在理想信念上對自己沒(méi)有高標準、嚴要求，學(xué)習不夠專(zhuān)心，有時(shí)半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學(xué)習，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
B：現在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學(xué)習是世界觀(guān)改造問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì )提高，工作能力才會(huì )提高。
A：不錯。只有刻苦學(xué)習理論，才能樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，才能保證共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。說(shuō)到工作上，我要批評你了：就是在業(yè)務(wù)上滿(mǎn)足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒(méi)有認真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。
B：這主要是我的工作主動(dòng)性差造成的。由于工作壓力大，又不易見(jiàn)成績(jì)，所以沒(méi)有深入鉆研下去，沒(méi)有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習，同時(shí)勤于學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。
A：你的思想和工作表現都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著(zhù)積極性和主動(dòng)性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領(lǐng)導安排和工作要求開(kāi)展工作，工作按部就班，缺乏工作主動(dòng)性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng )新工作方式、方法，造成了僑務(wù)工作循規蹈矩，沒(méi)有創(chuàng )新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿(mǎn)足于應付本職，只求完成任務(wù)。此外，對領(lǐng)導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開(kāi)展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責任感。
B：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的思想觀(guān)念，不斷充實(shí)工作內容，重在敬業(yè)、奉獻、求實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng )新上做文章，各方面的`工作都要走到前列，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，充分發(fā)揮職能作用，力爭工作年年有進(jìn)步，把工作做好。
員工談心談話(huà)記錄4時(shí)間：
5月6日
地點(diǎn)：
xx村村部會(huì )議室
談話(huà)人：
金xx
職務(wù)：
支部書(shū)記
談話(huà)對象：
吳xx
職務(wù)：
黨小組長(cháng)
談話(huà)內容（要點(diǎn)）
金：根據上級要求和我們村開(kāi)展學(xué)習發(fā)展觀(guān)活動(dòng)計劃安排，今天，我們倆談?wù)勑?，交流一下對開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的認識，開(kāi)展批評與自我批評。
吳：我先談?wù)勛约旱母惺?。這次科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，對我來(lái)說(shuō)都是非常難得的學(xué)習機會(huì )。過(guò)去，真還沒(méi)有這樣較長(cháng)時(shí)間的系統的進(jìn)行理論和黨的知識的學(xué)習。通過(guò)系統學(xué)習，加深了理解，感覺(jué)思想認識有了很大的提高。這是一個(gè)方面，再一方面，通過(guò)廣泛征求黨外同志的意見(jiàn)，坐下來(lái)對自己的黨性進(jìn)行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現科學(xué)發(fā)展，用科學(xué)發(fā)展武裝自己。
金：學(xué)習、教育的確是貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展的重要前提。我也有這方面的感受。原來(lái)自我感覺(jué)理論知識和政策水平還不
錯，可現在越學(xué)越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學(xué)越感到自己的理論水平不是差不多，而是差得遠。再從別的方面來(lái)看，原來(lái)總以為自己的能力、敬業(yè)精神和工作質(zhì)量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標準、學(xué)習態(tài)度、創(chuàng )新精神、遵章守紀、關(guān)愛(ài)同志等許多方面，并沒(méi)有真正起到表率作用，科學(xué)發(fā)展并沒(méi)有真正在自己身上得到很好的體現。通過(guò)學(xué)習、教育，我們找到了前進(jìn)的方向。
吳：您說(shuō)的對，我還想借此機會(huì )給您建議。我感到我村黨員發(fā)展和組織建設步子太慢。
金：對于這個(gè)問(wèn)題，村里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。
員工談心談話(huà)記錄5時(shí)間：
20xx年9月20日
地點(diǎn)：
村部三樓會(huì )議室
談話(huà)人：
楊、李
談心內容：
楊：按照公司的安排，黨員之間要開(kāi)展一對一地談心活動(dòng)，今天我們在一起談一談對開(kāi)展保先教育的認識，相互之間開(kāi)展批評與自我批評。您先給幫助幫助我，如何？
李：作為一名黨齡不長(cháng)的黨員，對你看法挺好的，沒(méi)有發(fā)現你有明顯的不足。這樣吧，我給你提幾條建議吧，也算是給我自己提的，我們一起共勉。
楊：也行啊。
李：一是要嚴格遵守各項規章制度，不能自由散漫。二是認真開(kāi)展批評與自我批評。三是要增強組織觀(guān)念，積極參加組織活動(dòng)，如果因為有事不能參加，回來(lái)后要及時(shí)補課。四是加強政治理論學(xué)習。五是虛心接受別人的意見(jiàn)建議，積極做出相應的調整。六是要及時(shí)繳納黨費。七是要牢記宗旨，在本職崗位上閃光發(fā)熱。八是要勤于鉆研，開(kāi)拓創(chuàng )新，做一流的工作。九是要嚴以律己，增強責任，做合格的共產(chǎn)黨員。
楊：你的黨齡不長(cháng)，加上我常年在外做上班，我們了解不太多，平時(shí)溝通比較少，這應該說(shuō)也是我們的缺點(diǎn)。借這和機會(huì )我，我也談點(diǎn)體會(huì )，開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，我以能積極的態(tài)度自覺(jué)主動(dòng)地投身到教育活動(dòng)中去。通過(guò)學(xué)習首先發(fā)現自己在政治理論知識上的欠缺，還有在各方面的不足，要通過(guò)這次活動(dòng)的促進(jìn)一定要使自己有一個(gè)大的提高和進(jìn)步。經(jīng)過(guò)這幾天自查和征求意見(jiàn)，自己存在的主要問(wèn)題是：政治理論學(xué)習的自覺(jué)性較差，運用理論去指導實(shí)際工作的能力不足；業(yè)務(wù)知識
掌握得不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強；有敬業(yè)精神，也有工作主動(dòng)性，但工作方式方法上存在問(wèn)題；與職工群眾之間的相互交流、溝通不夠；把握全局工作力度需加強，有些亟需要理順的事情沒(méi)有理順。通過(guò)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育學(xué)習，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足。
李：我認為，做一流的工作是共產(chǎn)黨員的本色，是先進(jìn)性的具體體現。作為企業(yè)的每一位黨員都應該把黨的事業(yè)與個(gè)人平凡的工作崗位緊密聯(lián)系起來(lái)，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的貢獻。您是老黨員，以后要對我多幫助啊。
楊：我們要互相學(xué)習、互相幫助，共同提高吧。
李：好。
員工談心談話(huà)記錄6時(shí)間：
12月11日
地點(diǎn)：
xx處912室
談話(huà)人：
呂xx
職務(wù)：
處長(cháng)
談話(huà)對象：
汪xx
職務(wù)：
副處長(cháng)
談話(huà)內容（要點(diǎn)）
安xx：按照黨支部計劃安排，今天，我們倆談?wù)勑?，交流一下對開(kāi)展“三嚴三實(shí)”活動(dòng)的認識，開(kāi)展批評與自我批評。
汪xx：我先談?wù)勛约旱捏w會(huì )。這次開(kāi)展的“三嚴三實(shí)”活動(dòng)，無(wú)論對市、縣國土資源局還是直屬事業(yè)單位，還是機關(guān)支部來(lái)說(shuō)，都是非常難得的學(xué)習和提高的機會(huì )，在全區國土資源系統開(kāi)展的“三嚴三實(shí)”活動(dòng)，對進(jìn)一步解放國土資源系統干部、職工的"思想、調動(dòng)干部、職工工作積極性，不怕吃苦，敢于拼搏都有十分重要的意義。從我自已來(lái)講，活動(dòng)中學(xué)習到了許多新知識，增強工作積極性，強化了比學(xué)趕幫的意識，同時(shí)，也通過(guò)此項活動(dòng)找到自已的差距和努力的方向。
汪xx：你說(shuō)的很對。人不學(xué)、不比找不到差距。無(wú)論干什么工作，都要把學(xué)習放在第一位，只有平時(shí)多學(xué)習才能不斷進(jìn)步，才能解決工作遇到的難題。你對我工作上有什么意見(jiàn)，可以談一談。
汪xx：您無(wú)論在工作方面，還是在生活方面，都作得很好，可以說(shuō)是一名非常優(yōu)秀的支部書(shū)記。工作責任心、奉獻意識都非常強，是我們學(xué)習的榜樣。對您有一點(diǎn)建議：多深入礦山企業(yè)檢查，增強業(yè)務(wù)知識，更有利用于今后的管理工作。
呂xx：提的建議非常好，我也是這么想的，今后一定要利用一切可以利用的時(shí)間多下礦山企業(yè)實(shí)地檢查調研。
賈xx：請您也給指出我工作中的不足。
呂xx：您的工作很盡心，很努力。平時(shí)要加強自身的學(xué)習，加強與其他部門(mén)溝通聯(lián)系。
汪xx：好的，我一定會(huì )努力干好。
員工談心談話(huà)記錄時(shí)間：
20xx年8月11日
地點(diǎn)：
村部三樓會(huì )議室
談話(huà)人：
常xx、劉xx
談心內容：
常xx：根據黨支部的安排，我們兩個(gè)談?wù)勑?，交流一下對開(kāi)展保先教育的認識，開(kāi)展批評與自我批評。平時(shí)大家都很忙，借此機會(huì )，我們也溝通一下思想。怎么樣，您先談？
劉xx：這次保先教育活動(dòng)，無(wú)論對老黨員、新黨員來(lái)說(shuō)都是非常難得的學(xué)習和提高的機會(huì )。先進(jìn)性教育，五個(gè)字有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)先進(jìn)性，一個(gè)是教育。教育的手段，是過(guò)程，先進(jìn)性的、才是目的。在學(xué)習中，重溫過(guò)去學(xué)過(guò)的理論知識，又灌輸了許多新知識，尤其是這樣系統地學(xué)習“三個(gè)代表”重要
思想和黨的理論知識，感覺(jué)思想認識有了提高，收獲很大。以往總感到自己表現還是挺優(yōu)秀的，通過(guò)黨性分析，查擺問(wèn)題，才真正找到了不足，也看清了努力的方向。離做學(xué)習型、知識型黨員，離做開(kāi)拓創(chuàng )新、奮發(fā)有為的干部，離做合格共產(chǎn)黨員，都還有很大的差距。
常xx：你說(shuō)得很對，人不學(xué)習，不比較就容易自滿(mǎn)，找不到差距。只有不斷地學(xué)習才能不斷進(jìn)步辦公文秘。我也談?wù)勎业乃枷肭闆r，作為一名黨員，這次教育對我的促動(dòng)太大了。
在征求意見(jiàn)中，不少黨內外的同志提出寶貴意見(jiàn)。所以我感覺(jué)，黨支部的保先教育，要把解決好黨員、特別是黨支部領(lǐng)導的表率作用作為一個(gè)重要方面。對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，更要帶個(gè)好頭。
劉xx：是的，如果我們的黨員都能真正地找準自身存在的問(wèn)題，并下決心加以解決，就能使黨支部的黨員隊伍先進(jìn)性有一個(gè)明顯的提高，對村級事業(yè)的發(fā)展也一定會(huì )起到巨大的推動(dòng)作用。
彭xx：是這樣的。
員工談心談話(huà)記錄談心時(shí)間：
20xx年6月9日
談心地點(diǎn)：
校長(cháng)辦公室
談心人：
喬校長(cháng)
談心對象：
教科研王主任
王主任：通過(guò)開(kāi)展“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”，把我的認識提高到了一個(gè)新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在教育教學(xué)工作上我存在著(zhù)應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺(jué)性，自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時(shí)間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。
喬校長(cháng)：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在教學(xué)業(yè)務(wù)上滿(mǎn)足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的教學(xué)工作都是浮于表面，沒(méi)有認真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高教育教學(xué)工作質(zhì)量。我也存在著(zhù)一些問(wèn)題。我在理想信念上對自己沒(méi)有高標準、嚴要求，學(xué)習不夠專(zhuān)心，有時(shí)半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學(xué)習，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
王主任：嗯，校長(cháng)說(shuō)的對，在以后的工作里我會(huì )更加嚴格要求自己，從全方位的角度來(lái)不斷的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的教學(xué)工作。
喬校長(cháng)：你能夠這樣想是好的，但是要能夠這樣做才是不斷完善自我的正確方式，希望你不要半途而廢。在以后的工作里你要多向先進(jìn)典型學(xué)習，同時(shí)勤于學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。
王主任：嗯，今天的談心使我收獲頗豐，使我深受教育。其實(shí)在學(xué)校大家平時(shí)的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風(fēng)正派，工作勤懇，我相信以后根河二小的教育事業(yè)會(huì )越來(lái)越規范的。
員工談心談話(huà)記錄時(shí)間：
20xx年5月11日
地點(diǎn)：
村部三樓會(huì )議室
談話(huà)人：
xx/xx
談心內容：
xx：按照支部的安排，黨員之間要開(kāi)展一對一地談心活動(dòng)，今天我們在一起談一談對開(kāi)展保先教育的認識，相互之間開(kāi)展批評與自我批評。
xx：我感到開(kāi)展這次活動(dòng)，在一定程度上提高了黨員的思想覺(jué)悟。
xx：你說(shuō)得對，黨中央從提高黨員的理論水平、政治素養和思想覺(jué)悟入手，進(jìn)而提高全黨的領(lǐng)導能力，樹(shù)立黨的形象。我們村的所有黨員都參加了這次活動(dòng)，每名黨員的學(xué)習態(tài)度和學(xué)習作風(fēng)都有了很大的進(jìn)步，思想覺(jué)悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開(kāi)展了主題實(shí)踐活動(dòng)，與黨員群眾談心，對黨組織建設和發(fā)展促進(jìn)很大。
xx：現在看來(lái)，這種活動(dòng)太有必要了。
xx：我們雖在一起工作，但談心活動(dòng)卻不太多，今后應經(jīng)常開(kāi)展。我倆一起工作，您對我的缺點(diǎn)看得很清，想請您幫我提些意見(jiàn)。
xx：我感覺(jué)黨員的先進(jìn)性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學(xué)習抓的不緊，自覺(jué)性不高。有時(shí)組織培訓，借口工作走不開(kāi)而不參加。平時(shí)自學(xué)也比較少。另外您作為黨小組長(cháng)，和組里的青年們談心較少，思想政治工作做得不夠。
xx：我認為您在我們村的表現是優(yōu)秀的，工作肯干，認真負責，業(yè)務(wù)能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說(shuō)缺點(diǎn)嘛，我覺(jué)得，有一點(diǎn)需要注意就是：平時(shí)說(shuō)話(huà)要注意場(chǎng)合和方式。比如說(shuō)，對黨內存在的腐敗現象、陰暗面什么的，不能信口開(kāi)河，隨便亂講，要時(shí)刻想到黨員的身份。
xx：好，我一定注意。
xx：另外，村里有十幾位青年，有的還寫(xiě)了入黨申請書(shū)，我們要在政治上關(guān)心他們，爭取讓他們早日加入黨組織。
xx：您說(shuō)得很對，我們多努力吧。
員工談心談話(huà)記錄1時(shí)間：
20xx年7月10日
地點(diǎn)：
六樓外科值班室
談話(huà)人：
A
職務(wù)：
副院長(cháng)
談話(huà)對象：
B
A：開(kāi)展“兩學(xué)一做“以來(lái)，你從“兩學(xué)一做”學(xué)習教育中認識到了什么？
B：“兩學(xué)一做“是學(xué)黨章黨規、學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員。通過(guò)開(kāi)展“兩學(xué)一做“教育活動(dòng)，把我的認識提高到了一個(gè)新的境界，接受了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習上我存在著(zhù)應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺(jué)性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象今后我要堅決加以改正。
A：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿(mǎn)足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒(méi)有認真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。
B：院長(cháng)批評的對，我以后要加強理論學(xué)習，制定有效的學(xué)習制度，深入學(xué)習衛生業(yè)務(wù)知識、管理知識，努力做到學(xué)以致用，確保學(xué)習效果。還要改進(jìn)工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。
王軍：其實(shí)既往我對醫院責任意識差，有時(shí)滿(mǎn)足于管好自己，對見(jiàn)到的問(wèn)題不愿意多說(shuō)，不想多說(shuō)，不愿意得罪人，不想得罪人，沒(méi)有從大局上考慮問(wèn)題。
A：能發(fā)現自身問(wèn)題，并正視這些突出問(wèn)題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業(yè)務(wù)學(xué)習要專(zhuān)心，不能半途而廢。堅持學(xué)習“兩學(xué)一做”，就是要加強思想作風(fēng)，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀(guān)念淡薄、組織紀律渙散等問(wèn)題。
B：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹(shù)立清風(fēng)正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。
員工談心談話(huà)記錄11時(shí)間：
20xx年7月10日
地點(diǎn)：
xxx
談話(huà)人：
徐xx
談話(huà)對象：
關(guān)xx
談話(huà)內容：
徐：關(guān)總，根據上級要求和咱們公司開(kāi)展“不忘初心”主題教育活動(dòng)的計劃和安排，今天呢，咱倆倆談?wù)勑?，我覺(jué)得這次活動(dòng)的開(kāi)展對我個(gè)人來(lái)說(shuō)來(lái)講是一次非常難得的學(xué)習和提高機會(huì )。通過(guò)參加這次活動(dòng)，真的感到提高很快，收獲也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和專(zhuān)業(yè)水平還有待進(jìn)一步提高，工作提升空間還很大。有些工作還不夠細致，特別是在創(chuàng )新方面還有所欠缺。
關(guān)：不只是你在創(chuàng )新能力方面有所欠缺，其實(shí)我在這方面做的也不夠好，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習，我反復思考了一下，雖然我們平時(shí)工作都很認真努力，但大多時(shí)候還只是遵規守據、墨守成規，視野不夠寬，思路不夠活，缺乏創(chuàng )新意識，有些工作也想不出好點(diǎn)子、好辦法，有時(shí)思維方式、工作方法不適應新形勢的發(fā)展，解決具體問(wèn)題時(shí)會(huì )出現唯書(shū)、唯上、因循守舊的情況，不太善于研究新情況，習慣憑經(jīng)驗辦事，也就不能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
徐：所以說(shuō)啊，我們只有通過(guò)不斷的學(xué)習，不斷的用科學(xué)的理論武裝自己，才能進(jìn)一步的提高自己的理論水平、綜合素質(zhì)和認識水平，不斷開(kāi)拓視野，解放思想，樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取、開(kāi)放創(chuàng )新的精神，才能切實(shí)把各項工作落到實(shí)處。
關(guān)：這就需要我們按照新形勢、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步解放思想，制定新標準，樹(shù)立創(chuàng )新意識。在干事創(chuàng )業(yè)中要敢于創(chuàng )新，勇于跳出條條框框限制，在探索中不斷突破，把創(chuàng )新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統，敢于大膽嘗試，才能在干事創(chuàng )業(yè)中干出成績(jì)，帶領(lǐng)人民群眾朝著(zhù)美好幸福的生活不斷前進(jìn)。創(chuàng )新就是創(chuàng )造和發(fā)明新理論、新觀(guān)點(diǎn)、新技術(shù)、新方法等。
徐：嗯，創(chuàng )新的一個(gè)鮮明特征，是要想沒(méi)想過(guò)的，做沒(méi)做過(guò)的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實(shí)際。創(chuàng )新有大有小，卻無(wú)處不在。重大的發(fā)現，重大的創(chuàng )造，重大的改革是創(chuàng )新；拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng )新。
關(guān)：是啊，創(chuàng )新是發(fā)展的動(dòng)能。習近平總書(shū)記講：“抓創(chuàng )新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng )新就是謀未來(lái)。不創(chuàng )新就要落后，創(chuàng )新慢了也要落后?！碑斍?，機遇和挑戰并存，作為黨員干部應當提高創(chuàng )新意識，在工作中進(jìn)一步解放思想，破除思維禁錮，在學(xué)習中不斷提高自己的整體素養，在群眾工作實(shí)踐中不斷探索新思路、新舉措和新方法，以進(jìn)一步提高工作效率，優(yōu)化、深化工作。
徐：這次我又學(xué)到了很多東西，這樣的談心談話(huà)以后一定要多開(kāi)展幾次，回去之后我也會(huì )繼續加深學(xué)習，利用好這次“不忘初心，牢記使命”主題教育的良好契機，更新充實(shí)知識，增強創(chuàng )新意識，提高邏輯思維能力，開(kāi)闊視野、注重新知識、新信息的收集整理和提煉，密切注重自己身邊的事物和世界上相關(guān)事物的發(fā)展變化等途徑來(lái)全面提升自身素質(zhì)和創(chuàng )新能力，以適應新形勢的要求。
普通員工談心談話(huà)記錄三篇
一般員工談心談話(huà)記錄一篇
談話(huà)對象姓名
政治面貌
部門(mén)財務(wù)部職務(wù)出納談話(huà)實(shí)施談話(huà)人
地點(diǎn)
記錄人
時(shí)間
談話(huà)要點(diǎn)
談話(huà)記錄1.談一下今年以來(lái)，你本人是如何盡職履職的，結合自己的工作，說(shuō)一下詳細狀況。
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從過(guò)錯中吸取教訓，更好的樹(shù)立責隨意識每到月末、季末，工作會(huì )累積到一起，這個(gè)時(shí)候的要求不僅是按時(shí)完成，還要保證不出錯，越是在勞碌的緊要關(guān)頭，越是要謹慎負責不出岔子。
但是在最近的工作中，就由于工作勞碌出現疏忽，付款時(shí)制單錯誤的狀況不僅讓項目人員頗有微詞，也給財務(wù)部整體的工作形象埋上污點(diǎn)。這一次的疏忽讓我明白崗位的責隨意識是要牢牢貫穿在工作中的，時(shí)刻不能放松。
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團隊協(xié)作和個(gè)人工作一樣重要隨著(zhù)財務(wù)部隊伍的壯大，財務(wù)部同事之間須要協(xié)作的工作也日益增多。有相互協(xié)作的部分，怎么協(xié)調彼此的工作時(shí)
間、怎么更有效的完成工作是面對的共同問(wèn)題。比如付款前和物業(yè)項目、辦公室溝通進(jìn)度；給小歐和張歡剛好供應銀行流水、付款時(shí)和何會(huì )計確定付款時(shí)間、和小曾協(xié)調本月賬務(wù)資料等。以前的工作就是你根據自己的進(jìn)度做完自己的工作就可以了，現在還要兼顧協(xié)作其他同事的工作，所以要更好的加強合作相互督促進(jìn)步。
2.如何面對突如其來(lái)的工作任務(wù)？
在工作中，難免會(huì )遇到一些可能在原來(lái)手頭就有工作的時(shí)候，臨時(shí)被加派工作。這個(gè)時(shí)候就要分清臨時(shí)工作和加派工作的輕重緩急和工作量大小。
假如臨時(shí)工作更焦急且合理的支配時(shí)間就能做完，就先放下手頭工作完成領(lǐng)導臨時(shí)加派的工作；假如臨時(shí)的工作量大放下手頭的工作難以完成或者加班都難以做完，就要主動(dòng)和領(lǐng)導剛好說(shuō)出工作的難處。
談話(huà)對象(簽字)：
一般員工談心談話(huà)記錄二篇
時(shí)間：
20xx年x月x日
地點(diǎn)：
校長(cháng)辦公室
會(huì )議主題：
部署我校黨支部黨建工作
主持人：
xx
記錄人：
xx
會(huì )議記錄：
1、加強師德師風(fēng)建設，細心打造優(yōu)質(zhì)老師隊伍。以活動(dòng)為載體，堅持開(kāi)展面對社會(huì )承諾活動(dòng)，承諾的重點(diǎn)放在老師愛(ài)崗敬業(yè)、敬重學(xué)生、規范言行、建設和諧的師生關(guān)系和家校關(guān)系上，嚴格實(shí)行師德失范一票推翻制，杜絕體罰和變相體罰學(xué)生、不敬重學(xué)生特性隨意懲罰等現象的發(fā)生。大興學(xué)習之風(fēng)，修師德、強師學(xué)、提師能。進(jìn)一步加大對優(yōu)秀老師的宣揚力度，以典型引路，以典型帶動(dòng)一般，不斷壯大名優(yōu)老師、骨干老師隊伍。
2、依法規范辦學(xué)行為，深化推動(dòng)素養教化。深化推動(dòng)新課程改革，嚴格實(shí)行科學(xué)的作息時(shí)間和靜校制度、嚴格實(shí)行素養教化評價(jià)制度。進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)校德育工作，深化實(shí)施素養教化，努力培育高素養的社會(huì )主義現代化建設人才。
3、抓好校內平安工作，努力構建和諧校內。從維護學(xué)校穩定、社會(huì )穩定，構建和諧社會(huì )的高度，學(xué)校與老師簽訂平安工作責任狀，根據預防為主，防治結合的要求，仔細查
找平安方面的漏洞，特殊要高度關(guān)注午間、課間、體育與活動(dòng)等特別時(shí)段的學(xué)生行為規范，加強學(xué)校體育設施設備、校內活動(dòng)場(chǎng)地平安、食堂食品衛生平安制度的檢查與落實(shí)，廣泛開(kāi)展平安教化和平安排查工作，把平安工作作為行風(fēng)建設的一大重點(diǎn)工作抓嚴抓實(shí)。主動(dòng)為學(xué)生創(chuàng )建平安、健康、文明、和諧的校內環(huán)境。
4、加強教學(xué)檢查，完善教學(xué)管理。仔細落實(shí)提出的教學(xué)工作十字方針：備課要神，上課要實(shí)，作業(yè)要精，教學(xué)要活，手段要新，活動(dòng)要勤，考核要嚴，輔導要細，負擔要輕，質(zhì)量要高。接著(zhù)開(kāi)展教學(xué)常規檢查，每月至少一次。強化對重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作、緊急工作的督查。校長(cháng)室要加大對制度執行狀況的督查力度，嚴格執行領(lǐng)導干部外出請假制度、重大事項報告制度、緊急信息報送制度，肅穆查處有令不行、工作失職行為，確保政令暢通。
5、提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)工作作風(fēng)。對來(lái)訪(fǎng)人員做到熱忱接待，耐性?xún)A聽(tīng)，剛好處理。對上級交辦的重要信訪(fǎng)，按規定做好反饋工作。
6、加強廉潔自律，虛心接受群眾監督。建立健全各項規章制度，公開(kāi)辦事程序，加大監督力度，著(zhù)力構建教化、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。進(jìn)一步推動(dòng)校務(wù)公開(kāi)工作。仔細執行公務(wù)接待有關(guān)規定，嚴格限制接待標準。樹(shù)立八榮八恥的社會(huì )主義榮辱觀(guān)，自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設的各項規定，始終保持嚴謹的生活看法和生活作風(fēng)，主動(dòng)接受基層群眾和社會(huì )各界的監督。
7、創(chuàng )建一流成果，開(kāi)創(chuàng )教化工作新局面。緊緊圍繞注意內涵求提升、加快發(fā)展求均衡、探究創(chuàng )新求突破的總體思路，樹(shù)立敢為人先的志氣、爭創(chuàng )一流的精神，按時(shí)保質(zhì)保量地完成既定的目標，力爭在改善辦學(xué)條件上實(shí)現新突破，推動(dòng)我校教化的快速、優(yōu)質(zhì)、和諧發(fā)展。
一般員工談心談話(huà)記錄三篇
xx：依據黨支部的支配，我們兩個(gè)談?wù)勑?，溝通一下對開(kāi)展學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)的相識，開(kāi)展指責與自我指責。怎樣樣，您先談一談？
朱某某：這次活動(dòng)對我來(lái)講是非常難得的學(xué)習和提高的機會(huì )，這給我的黨內生活開(kāi)了個(gè)好頭。經(jīng)過(guò)參與學(xué)習教化，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學(xué)習科學(xué)發(fā)展和三個(gè)代表重要思想的關(guān)系，科學(xué)發(fā)展和黨的理論學(xué)問(wèn)，過(guò)去還從來(lái)沒(méi)有過(guò)。以往總感到自我表現還是挺優(yōu)秀的，經(jīng)過(guò)黨性分析，查擺問(wèn)題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說(shuō)，做學(xué)習型、學(xué)問(wèn)型黨員啦，增加創(chuàng )新意識、進(jìn)取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位到處發(fā)揮模范帶頭作用啦，等等。差距還大的很哩，真是不學(xué)不明白，不學(xué)不得了。
xx：從您的談話(huà)中，能真實(shí)地感受到，你的學(xué)習看法很
仔細、提高很明顯，收獲也很大。我雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，所以，團體學(xué)習有時(shí)候參與不了，有時(shí)參與了也緊持不究竟。這次教化雖然也學(xué)完了必學(xué)資料，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平常與他們談心較少，對他們在生活上關(guān)切不夠。另外，我還得按你上頭說(shuō)的那幾個(gè)方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到到處比別人先進(jìn)才行。
xx：您平常工作很精彩，一向是我學(xué)習的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫忙啊。
談心談話(huà)記錄（二）：
時(shí)間:2005年4月8日午時(shí)
地點(diǎn):物價(jià)檢查所
談?dòng)浫?A、b、c、d、e、f
談話(huà)資料:
A:開(kāi)展黨員談心活動(dòng)是做好先教活動(dòng)其次階段的重要一環(huán)，我們必需從思想上重視。今日我以一名一般黨員的身份和大家一齊溝通思想、聊閑聊，大家都不要拘束，工作、學(xué)習、生活各方面都能夠談，也能夠說(shuō)說(shuō)自我對這次先進(jìn)教化活動(dòng)的相識以及自我缺點(diǎn)和不足等等。
b:經(jīng)過(guò)這次先進(jìn)性教化活動(dòng)，把我的相識提高到了一個(gè)新的境界，理解了一次深刻的黨性教化，我要檢討一下自我的缺點(diǎn)和不足:以前在學(xué)習上我存在著(zhù)就會(huì )思想，看法不夠
仔細，缺乏自覺(jué)性；自我約束也不夠，間或有遲到、早退的現象和工作時(shí)間辦私事的情景。今后我要堅決加以改正。
A：不錯，你能有這種看法是正確的。但在工作上，我又要指責你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿(mǎn)意于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自我負責的工作都是浮于表面，沒(méi)有仔細從理論上分析探討，深化了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高。
C：我也存在著(zhù)一些問(wèn)題。我在幻想信念上對自我沒(méi)有高標準、嚴要求，學(xué)習不夠用心，有時(shí)半途而廢。我認為，我們都應當不斷加強學(xué)習，全面提高自身政治素養，牢記黨的宗旨，增黨性的熬煉。
D:我在的突出問(wèn)題是:職責意識差，有時(shí)滿(mǎn)意于管好自我，對見(jiàn)到的問(wèn)題不情愿多說(shuō)，不想多說(shuō)，不情愿行罪人，不想得罪人，沒(méi)有從大局上探討問(wèn)題。
E:我也存在工作主動(dòng)性差等問(wèn)題，沒(méi)有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后要向先進(jìn)典型學(xué)習，同時(shí)勤于學(xué)習業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。
F:所我存在的突出問(wèn)題是業(yè)務(wù)、文化學(xué)問(wèn)的學(xué)習不夠、水平不高，工作的主動(dòng)性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家談心使我收獲頗豐，也使我深受教化，大家有這樣的相識，說(shuō)明我們的先進(jìn)性教化取得了預期的效果，黨員隊全建設初見(jiàn)成效，剛才大家探討的大多是自我的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平常的思想和工作到現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為物價(jià)事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能遺忘同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成果。
員工談心談話(huà)記錄
員工談心談話(huà)記錄是一種重要的管理工具，用于了解員工的工作情況、思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題反饋，以及促進(jìn)員工與領(lǐng)導之間的溝通和交流。
時(shí)間：2023年X月XX日
地點(diǎn)：公司會(huì )議室
參與人員：部門(mén)經(jīng)理張經(jīng)理和員工李員工
談話(huà)記錄：
張經(jīng)理：李員工，最近你工作狀態(tài)不太好，有什么困難嗎？
李員工：最近有些工作壓力，感覺(jué)有些疲憊。
張經(jīng)理：可以具體談?wù)勈鞘裁磯毫幔?/P>
李員工：最近項目比較多，而且時(shí)間比較緊，需要加班處理。
張經(jīng)理：這是普遍存在的問(wèn)題，我們可以一起探討一下如何提高工作效率，減少加班時(shí)間。
李員工：另外，我也希望能夠得到更多的指導和支持，有些工作不太確定該怎么做。
張經(jīng)理：好的，我會(huì )安排專(zhuān)門(mén)的培訓和指導，幫助你更好地完成工作。同時(shí)，如果你有任何問(wèn)題，隨時(shí)可以向我詢(xún)問(wèn)，我會(huì )盡我所能提供幫助。
李員工：非常感謝，我會(huì )努力調整自己的狀態(tài)，爭取更好地完成工作。
張經(jīng)理：好的，我相信你可以做到。如果你有任何需要幫助的地方，隨時(shí)可以告訴我。
總結：
本次談話(huà)了解了員工李員工的工作狀態(tài)和問(wèn)題反饋，并提供了相應的解決方案和支持。通過(guò)溝通交流，增強了員工與領(lǐng)導之間的信任和合作，有利于提高工作效率和員工的工作狀態(tài)。
與普通員工談心談話(huà)內容
1.工作目標和成果
在談話(huà)開(kāi)始時(shí)，我會(huì )詢(xún)問(wèn)員工的工作目標和計劃，并查看他們最近的成果。這不僅讓我了解他們的進(jìn)度，還幫助我確定是否需要調整他們的工作分配和時(shí)間表。
2.工作難題和挑戰
難題和挑戰對于員工來(lái)說(shuō)是不可避免的，我會(huì )詢(xún)問(wèn)他們正在面對的困難，并就問(wèn)題的解決提供幫助和建議。如果有必要，我會(huì )組織培訓或提供其他資源，以幫助他們克服難題。
3.員工意見(jiàn)和建議
員工的反饋對于組織的成功至關(guān)重要，我會(huì )詢(xún)問(wèn)員工建議并考慮他們的反饋意見(jiàn)改善組織的運作。通過(guò)這樣的互動(dòng)，員工可以感覺(jué)到對他們的意見(jiàn)和想法非常重要，并且他們的想法可以被采用。
4.調整工作
我會(huì )讓員工自我評估，看看是否有必要調整他們的工作職責或任務(wù)。這種調整可以讓員工更好地利用他們的技能和優(yōu)勢，并且幫助他們在組織中發(fā)揮更大的作用。
5.員工發(fā)展和成長(cháng)
談心談話(huà)是一種非常重要的人際交往方式，可以幫助教授了解員工的需求和意見(jiàn)，并為員工提供支持和指導。最終，這將幫助組織實(shí)現更高的績(jì)效，同時(shí)也為員工的成功創(chuàng )造更好的條件。6.個(gè)人事項
在談心談話(huà)中，我也會(huì )關(guān)注員工的個(gè)人事項，如他們的家庭和生活情況。這些信息可以幫助我更好地理解員工在工作中的情況和需求，以及是否需要為員工提供更多的支持。
7.團隊合作
團隊合作對于組織的成功非常重要。在談話(huà)中，我會(huì )詢(xún)問(wèn)員工關(guān)于他們與其他員工之間的合作情況。我會(huì )考慮為促進(jìn)團隊合作提供支持和資源，以幫助員工更好地與團隊成員合作，提高工作效率和質(zhì)量。
8.員工福利
在談話(huà)中，我也會(huì )詢(xún)問(wèn)員工關(guān)于他們的福利待遇和補償情況。對于團隊成員的福利和補償，我會(huì )非常關(guān)注，以確保員工獲得公正的待遇和合理的福利。
9.職場(chǎng)文化
職場(chǎng)文化對于員工的工作幾乎是相當重要的。在談心談話(huà)中，我會(huì )和員工探討職場(chǎng)文化，并確保公司充滿(mǎn)了積極和合作的氛圍，這有助于建設一個(gè)健康和有利于創(chuàng )造力的工作環(huán)境。
10.雙向溝通
談心談話(huà)是雙向溝通的。在談話(huà)中，我會(huì )鼓勵員工隨時(shí)與我聯(lián)系，以便他們能夠隨時(shí)與我交流并提出任何問(wèn)題或建議。我也會(huì )注意身體非言語(yǔ)簽，以檢測員工的情緒，確保溝通是成功的。除了上述的內容，談心談話(huà)還可以用來(lái)幫助員工解決工作中的緊急和非緊急問(wèn)題。對于那些需要解決的緊急問(wèn)題，我會(huì )考慮合適的解決方案，以避免其對員工和組織的影響。對于那些非緊急的問(wèn)題，我會(huì )為員工提供支持和指導，以幫助他們克服各種難題。
一種非常有效的方法是與員工一起協(xié)作解決問(wèn)題。通過(guò)緊密合作，員工可以更好地理解組織中的目標和理念，并依據理念和目標量身定制解決方案。這樣的溝通和合作方法也有助于建立一個(gè)團結和合作的團隊，創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境。
在談心談話(huà)過(guò)程中，我也可以與員工分享自己的成功和失敗經(jīng)驗，并得到員工的反饋和意見(jiàn)。通過(guò)這樣的互動(dòng)，員工可以從我的經(jīng)驗中受益，并運用這些知識和經(jīng)驗來(lái)提高自己的職業(yè)素質(zhì)。在談心談話(huà)中，還有一個(gè)重要的方面是員工的季度或年度績(jì)效評估。我會(huì )用談心談話(huà)的機會(huì )來(lái)了解員工在過(guò)去的日子里的表現，并就個(gè)人目標、工作計劃和績(jì)效標準進(jìn)行討論。
在評估過(guò)程中，我會(huì )很清楚地向員工展示他們在工作中的強項和發(fā)掘出他們能夠改進(jìn)的方面。我會(huì )贊揚員工的優(yōu)點(diǎn)，并提供有關(guān)如何加強弱點(diǎn)的建議。
對于那些表現卓越的員工，我會(huì )給予額外的獎勵及支持，以鼓勵他們繼續保持優(yōu)秀的表現。從他們那里，他們可以看到他們應該保持的正確方向，在未來(lái)可以避免犯同樣的錯誤。
對于表現不佳的員工，我會(huì )提供額外的培訓和支持，并與他們一起制定個(gè)人提高計劃。與員工一起實(shí)施計劃，以便員工可以改正其缺點(diǎn)，同時(shí)修正并發(fā)展他們的長(cháng)處。
在談心談話(huà)中，我也會(huì )與員工共同制定行動(dòng)計劃，以便他們可以更好地執行自己的目標和計劃。就個(gè)人和組織目標的達成，我會(huì )為員工提供明確的建議和方針，并鼓勵他們在日常工作中堅持這些原則。
談心談話(huà)并非只是一種單向的信息傳遞；它是一種雙向的交流方式，讓員工和組織的領(lǐng)導者獲取并共享信息，并承諾將需要的支持和指導。談心談話(huà)也是一個(gè)機會(huì )，讓員工在工作中獲得反饋和建議，以幫助他們在職業(yè)生涯的道路上實(shí)現更大的成功。除了談心談話(huà)，在大學(xué)教授的管理中，還有其他重要的方法，例如員工培訓和發(fā)展計劃。員工培訓有助于
提高員工的技能和知識，并為員工提供更多的發(fā)展機會(huì )。員工發(fā)展計劃也為員工提供了更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，并為員工的成長(cháng)提供支持。
通過(guò)培訓和發(fā)展計劃，教授可以幫助員工提升他們的技能，提高他們的專(zhuān)業(yè)水平，使他們可以更好地勝任工作。這樣，員工的能力增強之后，整個(gè)團隊的效率和績(jì)效也能得到提升。在團隊管理中，團隊訓練也是非常重要的。團隊訓練的目的在于提高整個(gè)團隊的技能和知識，以便團隊成員可以更好地合作，并在工作中取得更好的績(jì)效。
團隊訓練包括團隊建設和技能培訓，旨在培養員工的領(lǐng)導能力、溝通能力和團隊合作精神，使團隊成員學(xué)會(huì )互相信任、支持和合作。這些技能有助于促進(jìn)信息流、建立資源共享和避免沖突，從而提高工作效率和質(zhì)量。
在團隊訓練過(guò)程中，我會(huì )鼓勵員工積極參與，并將團隊訓練與員工個(gè)人的發(fā)展和工作目標相結合。這可以使員工更加投入，增強他們的自信心和愿意建設及防范環(huán)境中出現的問(wèn)題。
要使團隊訓練取得成功，關(guān)鍵在于我們應該指導團隊成員將所學(xué)習的知識和技能運用到日常工作中，并對所取得的結果進(jìn)行跟蹤和評估。通過(guò)團隊訓練，可以培養出一個(gè)更加緊密團結、互幫互助的團隊，訓練中所掌握的技能也是將來(lái)在工作中需要用到的。
