公司規章制度墻第1篇一、嚴格遵守工作時(shí)間全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。上下班時(shí)間：夏時(shí)制：早上8：00—12下午2：30—6：00冬時(shí)制：早上8：00—12下面是小編為大家整理的公司規章制度墻,供大家參考。
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。上下班時(shí)間：
夏時(shí)制：早上8：00—12下午2：30—6：00
冬時(shí)制：早上8：00—12下午2：00—5：30
二、考勤管理
（一）考勤要求
1、所有人員考勤由專(zhuān)人統一考，遲到30分鐘以上（30分鐘以?xún)人氵t到）或早退30分鐘以上（30分鐘以?xún)人阍缤耍┮暈闀绻?，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。
4、考勤應當準確無(wú)誤，不得涂改。月終匯總后張榜公布并依據考勤計算工資。
（二）遲到及早退
遲到或早退一次，扣日工資百分之十。
（三）曠工
1、有下列情形的，視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；
請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；
不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的；
2、曠工按工資發(fā)放制度處理。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有良好的工作態(tài)度，立足崗位，履職盡責，服從組織安排，做到工作保質(zhì)、保量、按時(shí)完成。
工作時(shí)間內不得擅自離崗、不得玩撲克、麻將，不得酗酒、利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
下班要關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，切斷電源。
四、休假規定：
正式員工全年休假（含法定節假日、公司統一安排休息）70天，公司在節假日等情況下統一安排休息40天，剩余30天在不影響工作的前提下，員工每月可申請休息三天，如工作忙未能休息，可在工作不忙的時(shí)候合并申請休息，七十天之內的休假只扣技能工資（日工資），超過(guò)七十天要扣技能工資、滿(mǎn)勤獎勵工資、年終獎等。
五、加班規定
公司要求員工在正常工作時(shí)間內提高工作效率，確保工作質(zhì)量，努力在規定的時(shí)間完成交給的各項任務(wù)，如果非主觀(guān)原因影響任務(wù)完成，為了公司大局和整體利益需要加班時(shí)，無(wú)論公司安排或個(gè)人要求均須填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)室主任簽字、公司領(lǐng)導審批同意后計算加班工資。
1、 安全生產(chǎn)人人有責，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。
2、各級領(lǐng)導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。
3、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無(wú)安全事故。
4、新工人進(jìn)廠(chǎng)必須堅持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
5、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。
6、發(fā)現機、電設備運轉聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。
7、車(chē)間內不準帶小孩、洗衣服。
8、車(chē)間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。
9、公司生產(chǎn)區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。
10、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。
11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
12、事故發(fā)生后“三不放過(guò)”
（1）事故原因不清不放過(guò)；
（2）事故者及廣大職工不受教育不放過(guò)；
（3）沒(méi)有防范措施不放過(guò)。
1、公司員工上下班實(shí)行考勤登記制度,考勤人員按時(shí)整理出考勤表,并提交考勤表,并按月統計缺勤次數及其累計次數,并提交公司財務(wù)部加減薪。
2、各級部門(mén)主管對于所屬人員考勤應嚴格監督執行,如不依手續按時(shí)辦理或其他隱瞞蒙混行為,一經(jīng)查明應受連帶處分,違者每次罰款50元。
3、遲到或早退:公司員工均須按規定時(shí)間上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后三分鐘到十五分鐘內下班為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班為早退,超過(guò)十五分鐘時(shí)以曠工半日論,因業(yè)務(wù)經(jīng)主管證明或因特別事故有證明者可免以遲到,早退論。月遲到或早退三次為曠工半日計。曠工一天扣二天的工資。
4、員工請假提前報告上級批準。員工請假3天以?xún)鹊?,由辦公室主任批準,3天以上的須由經(jīng)理批準,不履行手續的按曠工處理。
5、加班:公司員工因工作繁忙,在規定時(shí)間以外為加班,累積計算加班時(shí)間,加班原則上安排補休,不能安排補休的公司給予高于工資標準的加班補助費。
一、公司財務(wù)人員要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，提高效益，精打細算嚴格執行財務(wù)紀律，壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，做到賬目清楚、數字準確、內容真實(shí)；
必須堅持原則、照章辦事，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財務(wù)經(jīng)濟和規章制度。
二、公司行政人員應有章可行，照章辦事，制定、策劃、完善公司內務(wù)；
依照法人委托簽訂經(jīng)濟合同，以“重合同、守信譽(yù)”為核心。貫徹“平等互利、協(xié)商一致”的原則。統一經(jīng)濟合同的簽訂，平等付費的原則，遵守辦事流程，妥善保管經(jīng)濟合同。為提高工作效率，維護工作秩序，加強人員管理，必須做到按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不離崗，有事請假的良好工作作風(fēng)，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，消除**、搬弄是非、泄露公司秘密等一切**違章行為。
三、公司設計人員嚴格按照國家有關(guān)法規、規范和規定開(kāi)展勘測設計和工程概預算工作，樹(shù)立高度責任感，保證設計文件質(zhì)量萬(wàn)無(wú)一失，做到五過(guò)硬：完成任務(wù)過(guò)硬、技術(shù)質(zhì)量過(guò)硬、管理工作過(guò)硬、勞動(dòng)紀律過(guò)硬、思想作風(fēng)過(guò)硬。整理和保管好年度勘測設計成果，存放有序，利用及時(shí)。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、時(shí)間
1、公司行政班實(shí)行每周5天工作制，目前執行
上午8:30——12:00
下午15:00——18:30
2、保潔員：7：30
二、**界定。
員工**分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；
遲到30分鐘以?xún)鹊腵，扣績(jì)效工作目標分1分；
遲到30分鐘至1小時(shí)扣2分；
遲到一小時(shí)的為曠工；
早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；
早退30分鐘以?xún)?，每次扣?jì)效分1分；
60分鐘以上按曠工半天處理。
曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；
曠工半天扣績(jì)效分3分。
脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次扣績(jì)效1分。
睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次扣績(jì)效分1分；
造成重損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。
病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；
病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理。
事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；
但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理。
婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；
喪假期間工資照發(fā)。
四、批假權限
1天以上由部門(mén)負責人批準；
分公司經(jīng)理審批，請假手續送綜合部管理員通過(guò)OA報分公司處備案。
所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；
特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；
未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字，行政人員每日早上一次下午一次，客戶(hù)經(jīng)理及社區經(jīng)理每日早上一次，晚上一次。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，綜合部按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
八、出差
員工出差，應事先在OA中填寫(xiě)工單，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)批準，以便聯(lián)絡(luò )。
