公司決定范文第1篇多年來(lái)，公司高度重視職工身心健康，以“為美好生活加油”為宗旨，堅持重心下移，力量下沉，對接職工需求，大力開(kāi)展形式多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)、健康向上的職工文化體育活動(dòng)，引領(lǐng)更多員工以健康的體魄和下面是小編為大家整理的公司決定范本13篇,供大家參考。
多年來(lái)，公司高度重視職工身心健康，以“為美好生活加油”為宗旨，堅持重心下移，力量下沉，對接職工需求，大力開(kāi)展形式多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)、健康向上的職工文化體育活動(dòng)，引領(lǐng)更多員工以健康的體魄和良好的心態(tài)投入公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)了企業(yè)持續有效和諧發(fā)展，涌現出一批“工作和精神狀態(tài)良好、品行和生活習慣良好、身體健康指標和狀況良好”的先進(jìn)個(gè)人。經(jīng)各單位推薦、體質(zhì)測試、專(zhuān)業(yè)審核，決定授予烯烴廠(chǎng)林笑紅等43名同志“揚子石化優(yōu)秀健康員工”榮譽(yù)稱(chēng)號。
希望受到表彰的先進(jìn)個(gè)人珍惜榮譽(yù)，再接再厲，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。各單位要把群眾性文化體育工作作為關(guān)心服務(wù)職工、加強企業(yè)文化建設的重要舉措，凝聚人心、鼓舞士氣、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧，進(jìn)一步完善群眾性文化體育工作的運行保障機制，不斷豐富廣大員工精神文化生活，讓“更多員工更快樂(lè )更健康”，有效助推公司安全、效益和發(fā)展。
公司工會(huì ) ? ? ? ?人力資源處 ? ? ? ? 安全環(huán)保處
20**年12月28日
關(guān)于對計量科駐新選站違紀人員的處理決定
計量科駐新選站原站長(cháng)單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20XX年駐新選廠(chǎng)負責煤泥洗矸銷(xiāo)售計量監督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能?chē)栏褡袷赜嬃勘O督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著(zhù)冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：
1、單永文身為計量站長(cháng)，不能以身作則，干好本職工作。無(wú)視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長(cháng)職務(wù)，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監督人員，不能?chē)朗赜嬃勘O督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計量科科長(cháng)尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀(guān)后效。
希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類(lèi)事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
_公司
年_月_日
各單位：
20**年以來(lái)，山東華宇積極開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)，取得了較為明顯的效果，為公司扭虧增盈奠定了堅實(shí)的基礎，同時(shí)確保了中國鋁業(yè)公司“推進(jìn)精準管理、實(shí)現提質(zhì)增效”現場(chǎng)會(huì )的順利召開(kāi)。經(jīng)公司黨委會(huì )議研究決定，對以下項目予以表彰：
一、智能機械手臂堆垛開(kāi)發(fā)：獎勵6人，由黃偉同志擔任智能組組長(cháng)、李亮同志擔任智能組副組長(cháng)；
馮瑞給予500元/月津貼、李漢喜、王營(yíng)部、徐飛等3人享受300元/月津貼待遇；
二、靜音工廠(chǎng)創(chuàng )建：獎勵電解鋁廠(chǎng)50000元；
三、炭素粉塵焦油綜合利用：獎勵炭素廠(chǎng)20000元；
四、政策爭取467萬(wàn)元：獎勵安全環(huán)保健康部46000元；
五、3N鋁生產(chǎn)綜合技術(shù)：獎勵電解鋁廠(chǎng)20000元；
六、引進(jìn)進(jìn)口設備連鑄連軋水平鑄造機并安裝、調試成功：獎勵鋁加工事業(yè)部21000元；
七、A356.3合金研發(fā)：獎勵鋁加工事業(yè)部10000元；
八、氧化鋁料倉料位測量裝置：獎勵電解鋁廠(chǎng)10000元；
九、ADT17合金研發(fā)：獎勵鋁加工事業(yè)部10000元；
十、ZR6001合金研發(fā)：獎勵鋁加工事業(yè)部10000元；
十一、炭素成型自制管道強磁棒除鐵器：獎勵炭素廠(chǎng)8000元；
十二、成型區域自動(dòng)化改造：獎勵炭素廠(chǎng)5000元；
十三、生塊自動(dòng)稱(chēng)重開(kāi)發(fā)：獎勵炭素廠(chǎng)3500元；
十四、給予中鋁現場(chǎng)會(huì )工作團隊一次性激勵，共兌現66000元。
希望各單位學(xué)習他們腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)以及敢于創(chuàng )新、爭創(chuàng )一流的拼博精神，以創(chuàng )新增效為目標、“干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行”以更好的狀態(tài)、更大的力度、更多的辦法、更快的節奏，投入到公司改革發(fā)展提質(zhì)增效的熱潮中，立足本職激情奉獻。
山東華宇合金材料有限公司
20**年5月15日
因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護措施。根據公司規定：每位外出施工人員在外出時(shí)必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護用具，工作中必須穿戴整齊!妥善保管并及時(shí)歸還庫房!
在6月12日吳總到池陽(yáng)變電站檢查工作中發(fā)現當日變電站巡檢人員外出時(shí)未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領(lǐng)導告知的情況下私自離開(kāi)工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調查當值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時(shí)向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個(gè)人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無(wú)法預計地嚴重后果!根據相應規定，現決定對外出施工人員李酷記內部暫停項目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇，一個(gè)月后進(jìn)行考核，合格后恢復其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實(shí)一律開(kāi)除，絕不姑息。同時(shí)在外施工人員加強個(gè)人安全意識，增強工作責任感!
為了您的家庭和社會(huì )責任，一切以安全為出發(fā)點(diǎn)，認真工作、平安歸家!
______公司
二〇__年六月十五日
__年__月_日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
事故直接責任人___，200元;
事故間接責任人___、___，各100元;
__經(jīng)理、__副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
______________有限
公司
__年_月_日
某某同志：
您所請事假已于2___年_月__日到期，且到期后您沒(méi)有按照規定到公司上班，鑒于您的行為已嚴重違反了公司(《__公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應該按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)”的規定，經(jīng)公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內到公司報到，說(shuō)明2___年_月_日事假到期后，導致您無(wú)法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關(guān)請假手續的合理原因。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進(jìn)一步的處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同”第二款“嚴重違反用人人單位的規章制度”的規定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
此致
__公司人力資源部
二〇__年三月十一日
__：
您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問(wèn)候!你加入公 司_年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您 表示感謝! 但同時(shí)，我們也遺憾地告知：
您在今年_月_日產(chǎn)假到期后， 沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規定按時(shí)到公司上班。您提供醫院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺 乳假的法定或規定情形。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情 形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司的上述要求并不構成對您個(gè)人隱私權的干涉。
鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司 相關(guān)規定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞 動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規定，經(jīng)征詢(xún)公司法律 顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理：
請您在接到通知后_日內到公司報到，說(shuō)明今年_月_日產(chǎn) 假到期后，導致您無(wú)法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續的合理原因，并相應提供權威部門(mén)認可的醫學(xué)診斷證 明或其他合理證明。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法 律和公司規定作出進(jìn)一步的處理決定。
公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規章制度 并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動(dòng) 合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規 定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
此致
_____公司
年 月 日
公司全體：
經(jīng)公司調查確認，一戰區業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過(guò)兩個(gè)備案客戶(hù)將公司貨物調出，以貨物自提的方式，將貨賣(mài)給公司未知的第三方，然后通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)將款轉回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的行為。經(jīng)公司調查確認后，王進(jìn)再主管承認該行為屬實(shí)。
王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營(yíng)管理制度的紅線(xiàn)，按照公司相關(guān)管理制度，本應做出開(kāi)除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認錯態(tài)度誠懇，愿意主動(dòng)承擔責任，并保證不會(huì )再犯。結合其在司多年的貢獻，公司領(lǐng)導層經(jīng)過(guò)討論后，進(jìn)行如下處理：
王進(jìn)再主管記公司黃線(xiàn)一次,如有再犯，則做開(kāi)除處理。
對王進(jìn)再主管處以罰款20XX元，取消當月個(gè)人冠軍的角逐資格。
一戰區總監對下屬負有監督管理不利的責任，進(jìn)行公司通報批評一次。
此類(lèi)事件傷害到公司運營(yíng)的根本，公司對此類(lèi)事件一直進(jìn)行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。
先跑科技綜合部
20__年11月24日
20**年，全體干部職工在集團董事會(huì )的`科學(xué)領(lǐng)導下，團結一心、求真務(wù)實(shí)、共克時(shí)艱，各項工作均取得了較好成績(jì)，并且，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涌現出了大批兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責的優(yōu)秀干部、職工，他們以滿(mǎn)腔的工作熱情、扎實(shí)的工作作風(fēng)、優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)帶動(dòng)了身邊同事共同奮斗，為集團事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出了卓越的貢獻，帶出了很多先進(jìn)班組、先進(jìn)單位及個(gè)人。
為了深化鞏固“管理提升年”和“改革創(chuàng )效年”工作成果，認真貫徹集團20**年“合作共贏(yíng)”戰略部署，全面完成20**年各板塊年度工作計劃目標，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的熱情和干勁，表彰先進(jìn)、樹(shù)立典型，經(jīng)研究決定，對集團所屬各公司和職能部門(mén)經(jīng)民主評測選出的先進(jìn)班組、先進(jìn)單位和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀中層干部予以表彰和獎勵：
一、表彰獎勵河北鑫達鋼鐵有限公司
1、表彰陳澤民、劉云、白艷國等191名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，每人獎勵1000元；
2、表彰李偉、馬坡、唐學(xué)軍等11名勞動(dòng)模范，每人獎勵5000元；
3、表彰郝曉軍、劉書(shū)峰、王會(huì )永、張春喜、鄧長(cháng)春、王曉明、張宗柱、劉福東8名優(yōu)秀中層干部，每人獎勵20000元；
4、表彰馬獻環(huán)、竇鳳軍榮獲特別貢獻獎，每人獎勵10000元；
5、表彰機修車(chē)間管道班、一煉鐵廠(chǎng)90平燒車(chē)間甲班王子葉班等13個(gè)先進(jìn)班組；
6、表彰供應部、環(huán)保部、一煉鋼廠(chǎng)、二煉鋼廠(chǎng)4個(gè)先進(jìn)單位。獎勵供應部、環(huán)保部各5000元，獎勵一煉鋼廠(chǎng)、二煉鋼廠(chǎng)各20000元。
二、表彰獎勵唐山天茂實(shí)業(yè)有限公司
1、表彰湯云保、宋海亭、周立等82名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，每人獎勵1000元；
2、表彰張宗祥、侯有利、姜艷軍、紀德旺、周長(cháng)城等5名勞動(dòng)模范，每人獎勵5000元；
3、表彰梁建、劉長(cháng)江、劉雪松3名優(yōu)秀中層干部，每人獎勵20000元；
4、表彰機煉鋼廠(chǎng)2#連鑄蘭天野班組、機械動(dòng)力處電工班等8個(gè)先進(jìn)班組；
5、表彰原料廠(chǎng)、生產(chǎn)技術(shù)處2個(gè)先進(jìn)單位。獎勵生產(chǎn)技術(shù)處5000元，獎勵原料廠(chǎng)20000元。
三、表彰獎勵遷安鑫達物流有限公司
表彰馬東、袁艷君、朱海利等22名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，每人獎勵1000元。
四、表彰獎勵唐山隆鑫房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
表彰高文喜、楊曉霞、蔡欣華、劉海富、馬雙禮等5名先進(jìn)員工，每人獎勵1000元。
五、表彰獎勵河北巨鑫酒業(yè)有限公司
表彰優(yōu)秀銷(xiāo)售員蔡培、最佳敬業(yè)員工楊子明、先進(jìn)個(gè)人直營(yíng)店虞海濤、財務(wù)部高玉杰等4名先進(jìn)員工，每人獎勵1000元。
六、表彰獎勵河北鑫達集團監察審計委員會(huì )
表彰行政監察處許征、質(zhì)量監察處王世坤，董事會(huì )辦公室李志財、劉軍輝為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，每人獎勵1000元；
表彰集團優(yōu)秀中層干部王淑玲，獎勵20000元。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。希望受表彰的同志和集體，珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，再接再厲，在今后的工作取得更好的成績(jì)。希望廣大干部職工要以先進(jìn)為榜樣，發(fā)揚勞模精神，堅定信心，全力以赴，乘勢而上，形成“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)”的濃厚氛圍，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、敢打必勝的工作作風(fēng)積極投入到新一年的工作中，全面完成今年的各項經(jīng)濟指標，為鑫達集團的持續發(fā)展充分發(fā)揮典型和榜樣的正能量作用！
二〇**年一月十日
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴
行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120XX嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120XX嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴重的投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(yè)(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠(chǎng)
東莞市恒朗進(jìn)出口貿易有限公司
行政部
簽發(fā)：
因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠(chǎng)有了利潤,我們才會(huì )有好的生活.若再出現此類(lèi)事件,公司將會(huì )嚴肅處理.
3月16日，_ _車(chē)間員工_ _未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
部門(mén)員工 ___，于__年_月_日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。
公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據 公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對 __ 部門(mén)員工 ___ 的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi) 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
201_年_月_日
