按照評估指標體系的相關(guān)要求，從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設、嚴格人才引進(jìn)程序等方面入手，取得了評估核查的較好成績(jì)。（二）逐步完善人事管理工作制度的建設，規范學(xué)院人事管理工作。今年我們完成了下面是小編為大家整理的組織人事工作總結【五篇】,供大家參考。
組織人事工作總結范文第1篇
一、20__年工作總結
（一）圓滿(mǎn)完成了學(xué)院評估核查工作中我處負責的任務(wù)。
按照評估指標體系的相關(guān)要求，從健全和完善人事管理制度、加強師資隊伍建設、嚴格人才引進(jìn)程序等方面入手，取得了評估核查的較好成績(jì)。
（二）逐步完善人事管理工作制度的建設，規范學(xué)院人事管理工作。
今年我們完成了《專(zhuān)業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊伍建設與管理辦法》、《師資隊伍建設與管理辦法》、《教職工崗前培訓實(shí)施辦法》、《兼職（課）教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規章制度，重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過(guò)程中，充分調研，并邀請教學(xué)部門(mén)，特別是教學(xué)管理部門(mén)的參與，嚴格把關(guān)，注重制度的可操作性，使學(xué)院人事管理工作更規范化。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事，為學(xué)院教學(xué)工作一線(xiàn)的教職工做好保障服務(wù)。
（三）加大人才引進(jìn)力度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。
為補充學(xué)院緊缺專(zhuān)業(yè)的教師，使師生比達到高職院校評估要求，并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結構，一年來(lái)，我們曾先后3次進(jìn)行了公開(kāi)招聘高級職稱(chēng)和博士學(xué)位人才，共引進(jìn)高級職稱(chēng)人員17人（教授3人），博士1人，隨調1名副高人員，在高級人才引進(jìn)中取得可喜的成績(jì)。在公開(kāi)招聘工作中，因我們需要的專(zhuān)業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，報考人數明顯不足，為此，我們曾多次前往主管部門(mén)和人社部門(mén)溝通協(xié)調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開(kāi)展提供了強有力的組織保障。為解決學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師緊缺問(wèn)題，在人才引進(jìn)工作中，我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作，招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級職稱(chēng)人員共130人。在具體組織招聘工作中，我們打破了傳統的工作模式，充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢，發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔試講、面試的組織工作，并鼓勵大家充分利用人脈關(guān)系，介紹符合我院專(zhuān)業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來(lái)我院應聘。
（四）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。
按省市和主管部門(mén)的統一部署，我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設置管理工作，因這項工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，為做好該項工作，我們加強與兄弟院校和市人社部門(mén)的溝通學(xué)習，咨詢(xún)政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫，并充分發(fā)揮行政管理部門(mén)、教學(xué)部門(mén)和教輔部門(mén)業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢，共同參與制定崗位設置實(shí)施方案及崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作，使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門(mén)的輔助作用，大家齊參與，共同努力做好崗位設置管理工作。
（五）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。
為深入學(xué)習落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì )議”和“三個(gè)規劃”，特別是高職教育的十二五規劃，提升高職教育理念，我們組織開(kāi)展了新教師崗前培訓工作、中層及副高以上教職工培訓工作等多項培訓活動(dòng)。
1、本年度，學(xué)院新進(jìn)教師多，部分教師為應屆畢業(yè)生，或是來(lái)自企業(yè)，為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭，熟悉教學(xué)規律，對學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解，我們組織了
校級新教師崗前培訓工作，我們聯(lián)合評建辦、教務(wù)處專(zhuān)門(mén)組織編寫(xiě)了新教師崗前培訓大綱和學(xué)習資料，開(kāi)展了教學(xué)觀(guān)摩和討論環(huán)節活動(dòng)，要求大家寫(xiě)出培訓學(xué)習心得。培訓工作充分體現了學(xué)院的人性化管理，大家相互之間增進(jìn)了了解，轉變了觀(guān)念，為下一步更好的開(kāi)展工作提供了智力保障。2、為了解關(guān)心新教職工的生活、學(xué)習、工作情況，加強與一線(xiàn)教職工的溝通，我們組織召開(kāi)了多場(chǎng)新教師座談會(huì )。
3、為提升學(xué)院管理和教學(xué)骨干的高職教育理念，我們組織開(kāi)展了中層干部及副高級職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓工作，制訂了提升高職教育理念培訓計劃，專(zhuān)門(mén)匯編了提升高職教育理念培訓學(xué)習材料，邀請了專(zhuān)家進(jìn)行高職理念專(zhuān)題培訓講座，加入了分組討論環(huán)節，因本次培訓準備充分，收到了較好的學(xué)習效果。
4、為支持亞運，服務(wù)亞運，我們聯(lián)合繼續教育學(xué)院開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員亞運知識培訓，為調動(dòng)大家的學(xué)習積極性，我們將培訓納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育范疇，認可繼續教育學(xué)分，取得了較好的學(xué)習效果。
5、為做好20__年師德學(xué)習月工作，我們制訂了學(xué)習方案，創(chuàng )新學(xué)習方法，鼓勵大家根據自己的工作經(jīng)歷，撰寫(xiě)體會(huì )文章，組織專(zhuān)家對心得體會(huì )文章進(jìn)行篩選，評出優(yōu)秀文章報省教育廳。
（六）做好中層干部選拔任用和試用期滿(mǎn)考核續任工作。
為促進(jìn)學(xué)院干部管理工作的規范化、制度化、科學(xué)化，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，我們制定了《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進(jìn)行了兩次中層干部選拔任用工作，共選拔任用了15名中層干部。為了形成干部能上能下的靈活任用機制，我們制訂了中層干部試用期滿(mǎn)考核、任用實(shí)施方案，組織了任職試用期滿(mǎn)的20位中層干部進(jìn)行考核續任工作。
（七）開(kāi)展好學(xué)院領(lǐng)導班子民主生活會(huì )。
根據上級主管部門(mén)的安排，組織開(kāi)展了20__年度學(xué)院班子黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，并以組織學(xué)習，征求意見(jiàn)，談心得體會(huì )，撰寫(xiě)發(fā)言提綱等形式進(jìn)行，并對照《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》52個(gè)“不準”，院領(lǐng)導班子成員深入開(kāi)展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。
（八）在黨員發(fā)展工作中，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴把黨員入口關(guān)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。
1、制定《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院委員會(huì )黨員發(fā)展工作實(shí)施細則（試行）》、《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院關(guān)于建設學(xué)習型黨組織的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，編印《廣州科技貿易職業(yè)學(xué)院組織工作手冊》等，做好黨員發(fā)展和培養工作。
2、做好學(xué)院業(yè)余黨校的工作。今年5月份學(xué)院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓班，參加人員創(chuàng )歷史新高，我們加強管理，嚴把考勤考核關(guān)，共有656名學(xué)員經(jīng)過(guò)培訓考核，順利結業(yè)。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學(xué)習，今年共有6名教師參加培訓并結業(yè)。
3、通過(guò)組織中層以上領(lǐng)導干部參觀(guān)番禺監獄，接受警示教育，組織黨員干部“七一”參觀(guān)紅色革命紀念館，組織師生黨員觀(guān)看《鏡鑒》等警示片，開(kāi)展第x屆全省法制動(dòng)漫作品征集評選活動(dòng)等，進(jìn)一步加強全院師生的廉政文化意識。
4、通過(guò)對系支部書(shū)記進(jìn)行輪訓，制定《黨支部工作職責》，進(jìn)一步明確基層黨組織的工作任務(wù)和角色定位，強化功能，發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。
（九）以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為契機，加強黨組織建設工作。
在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，我院高度重視，我們成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，落實(shí)領(lǐng)導責任，并通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，送人才知識下鄉，開(kāi)展“服務(wù)亞運當先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)展“黨建帶團建”活動(dòng)，開(kāi)展“七一”主題黨團日活動(dòng)等帶動(dòng)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的展開(kāi)，并組織全院黨員制訂公開(kāi)承諾書(shū)，確保了創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展。
（十）認真做好計生管理工作，增強責任意識。
因我院教職工人員組成復雜，非財政編制人員數量比較多，加上高職院校學(xué)生的培養目模式特點(diǎn)，學(xué)院計生管理工作難度大，為此，我們加強與南方人才的溝通和協(xié)調，堅持以人為本，統籌兼顧，并充分發(fā)揮各系部的橋梁紐帶作用，加大計生監管力度，理清計生工作責任，取得了較好的效果。
（十一）做好統戰工作
為加強與黨外人士的溝通，充分發(fā)揮他們在發(fā)展學(xué)院事業(yè)中的作用，組織派、無(wú)黨派人士外出參觀(guān)交流學(xué)習。
（十二）其他工作
做好了學(xué)院人事日常管理工作；
組織開(kāi)展了教師資格認定工作；
開(kāi)展好了職稱(chēng)評審、認定工作；
認真組織好了各種資格考試工作；
做好勞資工資的套改計發(fā)、社會(huì )保險的
辦理等工作；
做好老干部服務(wù)工作；
做好公費醫療的日常管理工作；
做好日常檔案的管理工作。二、20__年主要工作設想
20__年我處以評估工作為契機，大力推動(dòng)人事組織工作的規范化、制度化管理，著(zhù)重在人才引進(jìn)、師資隊伍建設、人才隊伍培養、干部工作和黨建工作等方面下功夫。
（一）緊緊圍繞迎評這一中心任務(wù)，統一思想，發(fā)揮全處合力，努力完成迎評工作中本處負責的各項工作任務(wù)。
1、做好日常工作資料的歸檔工作；
2、繼續落實(shí)做好評估核查整改工作，迎接專(zhuān)家進(jìn)校評估；
3、加強與各部門(mén)的溝通，積極配合評建辦做好迎評工作。
（二）加大人才引進(jìn)力度，努力建設一支專(zhuān)兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學(xué)院教育事業(yè)“十二五”規劃開(kāi)好局提供保障。
1、根據學(xué)院教育事業(yè)“十二五”規劃，制定學(xué)院人才引進(jìn)計劃，初定引進(jìn)高級職稱(chēng)人員10人；
2、加大從企業(yè)引進(jìn)人才的力度；
3、認真梳理學(xué)院現有教職工情況，核定“三類(lèi)”人員的比例，制定相關(guān)進(jìn)入和淘汰機制。
（三）以制度建設為基礎，以提升教職員工工作積極性為目標，加強人員管理機制建設，制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機制。
1、組織完成學(xué)院崗位設置管理工作并實(shí)施學(xué)院全員聘用制，兌現崗位工資；
2、重新修定完善各系列教職工學(xué)年度考核實(shí)施方案。進(jìn)一步規范考核工作制度,以業(yè)績(jì)考核和民主評議相結合，制定出符合學(xué)校特色的學(xué)年考核制度，實(shí)行目標管理和績(jì)效考核。
（四）以人才強校為目標，加強師資隊伍建設和人才培養工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正的專(zhuān)業(yè)師資隊伍。
1、加大師資隊伍建設工作力度，制定教師進(jìn)修培訓計劃，加強教師理論知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養，提高師資隊伍整體素質(zhì)。開(kāi)展2-3次專(zhuān)業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修；
2、擬定新教師“導師制”幫帶制度，加強老教師經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，帶動(dòng)新進(jìn)教師，協(xié)力開(kāi)展工作；
3、大力開(kāi)展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作，落實(shí)相關(guān)規章制度，鼓勵教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐，使教師既有理論的知識，又有實(shí)踐的經(jīng)驗；
4、分期分批選派專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師到國內外知名高職院校進(jìn)行交流學(xué)習，學(xué)習先進(jìn)辦學(xué)理念，提升高職理念，拓展開(kāi)闊視野；
5、加強新引進(jìn)人才管理，進(jìn)一步規范服務(wù)期管理制度，規范人員管理機制；
6、開(kāi)展20__年專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作，以及“雙師素質(zhì)”教師認定工作。
（五）以深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為抓手，加強基層黨建工作。
1、做好創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的轉階段工作，找準載體，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，以點(diǎn)帶面，全面開(kāi)展爭創(chuàng )活動(dòng)；
2、舉辦第十期入黨積極分子培訓班，發(fā)展師生黨員600名；
3、加強基層黨組織建設，開(kāi)展各種形式的黨員活動(dòng)和主題黨日活動(dòng)；
4、赴幫扶點(diǎn)開(kāi)展互幫互助活動(dòng)，通過(guò)提供科技服務(wù)、慰問(wèn)困難黨員等形式，落實(shí)互幫互助工作；
5、組織召開(kāi)黨員大會(huì )和支部屆滿(mǎn)選舉工作；
6、逐步推行黨務(wù)公開(kāi)，實(shí)行黨費收繳情況公示制度；
（六）創(chuàng )新干部管理培養方式，提高干部的業(yè)務(wù)能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力和執行能力。
1、分期分批組織中層干部赴國內外培訓學(xué)習，拓寬視野；
組織人事工作總結范文第2篇
一、圍繞大局，認真做好人事人才工作
今年以來(lái)，我們按照喀什發(fā)展經(jīng)濟和全面建設小康社會(huì )的目標任務(wù)，面向縣（鄉）、面向基層一線(xiàn)，培養人才、使用人才、引進(jìn)人才，引進(jìn)國外智力，為把喀什建設成為西部大開(kāi)發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務(wù)。
（一）立足實(shí)際，調整和優(yōu)化人才結構
1、為基層培養和引進(jìn)人才，搞好人才資源開(kāi)發(fā)。
為縣、鄉基層一線(xiàn)培養人才、引進(jìn)人才、提高干部隊伍素質(zhì)，改善干部隊伍結構是人事人才工作的重點(diǎn)。今年以來(lái)，我們在引進(jìn)急缺人才中，做了以下幾項工作：
（1）積極參加自治區組織的供需見(jiàn)面洽談會(huì )。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區舉辦的高校校園雙選洽談會(huì )，經(jīng)過(guò)廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉教育用人單位引進(jìn)各類(lèi)急需人才106名。
（2）發(fā)揮人才市場(chǎng)的作用，為企業(yè)招聘人才。隨著(zhù)經(jīng)濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場(chǎng)的作用越來(lái)越重要。今年以來(lái)，我們通過(guò)宣傳人才市場(chǎng)，擴大了人才市場(chǎng)的社會(huì )影響力。一是三月份以來(lái)我們深入地區各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)調查用人需求，全區1200個(gè)崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。二是積極開(kāi)展求職登記。目前，在地區人才市場(chǎng)登記的有197人，其中維族76人。三是舉辦大中專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會(huì )。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區大中專(zhuān)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會(huì )，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會(huì )，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。
2、立足地區經(jīng)濟建設和產(chǎn)業(yè)結構調整的實(shí)際開(kāi)展引智工作。
引智工作是人事工作直接為經(jīng)濟建設服務(wù)的切入點(diǎn)。我們做了兩項工作：一是積極與自治區外專(zhuān)局聯(lián)系，爭取他們的支持，為我區多派專(zhuān)家，多定引智項目。今年四月份，自治區在我區舉辦了南疆四地州經(jīng)濟學(xué)業(yè)務(wù)培訓班，使我區的引智業(yè)務(wù)人員接受了培訓。此外，我們組織有關(guān)人員到縣（市）調研，征求經(jīng)濟、畜牧、農業(yè)部門(mén)的意見(jiàn)，圍繞我區產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定申報142項引智項目。二是以人為本，為經(jīng)濟建設提供人才服務(wù)。今年八月份，我們根據地區加快經(jīng)濟發(fā)展工作會(huì )議的要求，結合喀什地區的具體實(shí)際，制定了從喀什地區人事局引進(jìn)人才若干規定，為地區招商引資、擴大開(kāi)效、吸引人才提供了政策支持。
（二）嚴格執行人事政策法規，抓好公務(wù)員隊伍建設
1、拓寬"出口"，嚴把"進(jìn)口"。我們按照《國家公務(wù)員暫行條例》和辭職、辭退的規定，發(fā)揮職能作用，維護公務(wù)員和機關(guān)單位的合法權益，對每項辭職、辭退都進(jìn)行認真調查，依據政策規定，做出客觀(guān)公正的處理意見(jiàn)。一是按照"逢進(jìn)必考"的原則，對地區民政局、土礦局、知識產(chǎn)權局三個(gè)單位招聘公務(wù)員進(jìn)行了公開(kāi)選拔經(jīng)過(guò)報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關(guān)事業(yè)單位為他們選拔了17名公務(wù)員。二是對辭職、辭退，進(jìn)行調查、核實(shí)，集體研究，全年共辦理11人。
2、推行人事制度改革，開(kāi)展黨政機關(guān)公務(wù)員競爭上崗。一是按照黨政機關(guān)機構改革的要求，對42個(gè)地直機關(guān)單位進(jìn)行競聘上崗和輪崗交流，新任命（提拔）干部586名。二是對九個(gè)事業(yè)單位的32名干部進(jìn)行了考察任職。三是嚴格把關(guān)，認真審核，配合自治區抓好公務(wù)員考試。受自治區人事廳委托，六月份，與地區工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關(guān)，為地區工商系統考錄了55名公務(wù)員。10月份，我們與地區公安局、國稅局一起，按照自治區招考公務(wù)員條件，完成了650人的報名考試工作。
（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。一是我們按《國家公務(wù)員暫行條例》和干部管理條例規定，對地直機關(guān)、事業(yè)單位上報任免的科級干部，從工作實(shí)績(jì)、現實(shí)表現、任職資格等方面進(jìn)行了考察任免。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二OO二年度考核優(yōu)秀證書(shū)693本。
（2）抓好了第十三期留疆戰士的培訓。今年，我們負責第十三期170名留疆戰士的培訓管理，工作中，我們按照課程安排，以"學(xué)得好，用得上，靠得住"為目標，嚴格要求，實(shí)行軍事化管理，在完成規定教學(xué)科目的基礎上，聘請地區專(zhuān)家為學(xué)員講授黨的民族宗教政策、農業(yè)生產(chǎn)知識和區情社情，不定期考，完成了教學(xué)任務(wù)。目前，這批學(xué)員即將奔赴鄉鎮進(jìn)行語(yǔ)言實(shí)習。同時(shí)，我們按自治區要求辦理了XX年190名留疆戰士的錄用手續，對已分配到鄉鎮工作留疆戰士的工作、生活情況進(jìn)行了調查，向上級部門(mén)建議解決他們生活遇到的困難。
（3）按照政策規定，認真審核十二縣（市）新增人員材料，嚴格把關(guān)，避免逆向調動(dòng)。全年上報新增人員1921人，自治區批準1850人。
（4）按政策規定將自治區選派我區的200名選派大中專(zhuān)畢業(yè)生，全部安置到我區十一縣的鄉鎮基層一線(xiàn)工作。
4、抓好公務(wù)員教育培訓。公務(wù)員教育培訓是我們的重要工作，今年以來(lái)，從九月份開(kāi)始，我們在地區行政學(xué)院舉辦公務(wù)員更新知識培訓10期，培訓691人。為公務(wù)員講授了《公務(wù)員行為規范》、《公務(wù)員依法行政》兩門(mén)課。
5、強化管理，合理調配干部。干部的合理調配是改善干部隊伍結構，提高工作效率的重要行政手段。我們嚴格按照自治區關(guān)于控制黨政機關(guān)人員調入及財政統一核發(fā)工資后的有關(guān)要求，本著(zhù)學(xué)以致用、用其所長(cháng)和解決用人單位急需的原則，加強干部調動(dòng)的管理，規范調動(dòng)審批程序，既保證了用人單位的急需，又確保了人才的合理流動(dòng)，促進(jìn)干部隊伍結構的調整。目前，我們共辦理了144人的調動(dòng)手續，其中調出30人，漢族16人，調入83人，其中，漢族46人。本地調整31人。
6、抓好干部檔案的管理。一是按照地委組織部要求，對人事局管理的400余份干部檔案進(jìn)行了規范化整理。二是對縣（市）干部檔案整理工作進(jìn)行了督促檢查，印發(fā)了檢查驗收考核標準。目前，全區各縣人事系統的干部檔案已基本整理完畢。三是健全了干部檔案管理制度。
（三）積極工作，切實(shí)做
好工資福利工作
我們按照自治區工資福利政策，嚴格把關(guān)，認真審核，抓好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利的審批兌現。一是嚴格執行政策，審批匯總全地區連續兩年考核稱(chēng)職人員晉升職務(wù)工資共72957人，月增3998489元，審批連續五年考核稱(chēng)職正常晉升級別工資13572人，月增資891272元；
退休人員22614人，月增資720990元。二是審批晉升職務(wù)（職稱(chēng)）人員工資560人，月增資46802元。三是審核上區自治區全地區事業(yè)單位3%晉級1378人，月增101694元。四是抓好日常工資業(yè)務(wù)，審批晉級、晉職人員776人，月增資204162元。四是抓好工資業(yè)務(wù)人員培訓，提高工作水平。四月份，我們舉辦全區工資業(yè)務(wù)人員培訓班，有150余人參加了培訓。五是按照自治區統一布署，做好了二OO三年機關(guān)事業(yè)單位工作人員調資和增加離退休人員離退休工資的審批、上報工作。這次增資機關(guān)事業(yè)單位約有91300多人，增加職務(wù)工資，離退休人員23393人，人均月增資64元。這次調資工作時(shí)間緊、任務(wù)重，為了把工作做好，實(shí)事辦實(shí)，自治區工資會(huì )議結束后，我們及時(shí)向地委、行署領(lǐng)導做了匯報，及時(shí)召開(kāi)會(huì )議做全面布署。目前，這項工作正在加緊審批匯總，待增資方案匯總后，準備上報自治區審核下達批復后執行。
做好工資福利政策的調研工作，今年3月份，配合自治區人事廳完成了對葉城、莎車(chē)、澤普、英吉沙縣的工資福利調研，并撰寫(xiě)工資福利調研報告兩篇。10月份，配合國家人事部、財政部完成了對我區艱邊津貼的專(zhuān)題調研，此次調研關(guān)系到我區提高艱苦地區類(lèi)別問(wèn)題，進(jìn)而影響到全地區工資，因此地委、行署非常重視，調研任務(wù)順利完成。
（四）切實(shí)履行職責，抓好工人技術(shù)等級考核培訓
1、抓監督管理，促進(jìn)工作。技術(shù)工人是機關(guān)事業(yè)單位不可缺少的服務(wù)保障力量，對他們進(jìn)行等級考核培訓是提高機關(guān)事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。工作中，我們一方面把好技術(shù)工人晉級審查關(guān)，嚴格執行（94）002號文件，采取查檔案等辦法，杜絕假身份、假文憑、假工齡現象。另一方面堅持先培訓，后取證制度，深入各考核站培訓班抽查。杜絕只交報名費，不參加培訓就取證的現象，使晉級人員真正提高自身素質(zhì)。
2、加大監督檢查力度，對群眾反映的問(wèn)題及時(shí)調查了解匯報，我們對四個(gè)技術(shù)等級考核站，嚴格監督，對亂收費問(wèn)題及時(shí)查處、糾正。
3、積極主動(dòng)做好技術(shù)工人的教育培訓。今年以來(lái)，我們在對全區需培訓人員狀況調查摸底的基礎上，針對地區機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人人數多、工種雜、分布不均的特點(diǎn)，建立培訓人員庫，制定培訓計劃。
（1）舉辦2人技術(shù)等級培訓班四期，培訓工人624人，其中水管類(lèi)126，保育員類(lèi)161人，衛生類(lèi)251，電工、烹調類(lèi)86人。
（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。
（3）嚴格條件，核發(fā)文秘、計財、汽駕、烹調、電工工種技術(shù)等級證書(shū)502個(gè)。
（五）加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理，抓好隊伍建設
我們本著(zhù)引人、用人、服務(wù)的宗旨，抓好了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理和建設。
1、加大職稱(chēng)工作改革力度，充分發(fā)揮職稱(chēng)工作在人才使用中的作用。我們強化了以專(zhuān)家為主體的評審委員會(huì )的作用，在健全和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執業(yè)資格制度中，強調考試與評審相結合，完成了十二縣（市）及地直單位XX年度職稱(chēng)工作檢查驗收和核崗工作。核發(fā)了各類(lèi)證書(shū)7506本。其中，初級5542本，中級1500本，高級164本，全國統考證書(shū)300本。
2、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育，完成17個(gè)系列5000人的培訓，更新了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識。
3、舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機崗位培訓班。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行計算機培訓是一項新開(kāi)展的業(yè)務(wù)，我區從今年六月份開(kāi)始，舉辦了13期專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力高、中、初級培訓期，共培訓5000余人。
4、嚴把"入口"，抓資格審查?？荚噲竺暗馁Y格審查是申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的第一關(guān)。工作中，我們嚴格按照各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報條件，認真審查，杜絕了不符合條件人員參加資格考試。從三月份開(kāi)始，我們審查了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外（漢）語(yǔ)、經(jīng)濟、審計、造價(jià)工程師、企業(yè)法律顧問(wèn)、一、二級注冊結構工程師、執業(yè)藥師、價(jià)格鑒證師執業(yè)資格認定、監理工程師資格、注冊資產(chǎn)評估師等17個(gè)專(zhuān)業(yè)5000余人的考試資格。
（六）熱情服務(wù)，積極探索，積極做好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導工作
大中專(zhuān)畢業(yè)生是寶貴的人才資源。大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，事關(guān)全區的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，二OO三年，我區共有普通高中等院校畢業(yè)生7187人，其中，非師范類(lèi)畢業(yè)生3359人，師范類(lèi)畢業(yè)生3828人。一年來(lái)，我們克服困難，主動(dòng)走出去，積極探索畢業(yè)生就業(yè)的路子，最大限度地讓畢業(yè)生就業(yè)。
1、開(kāi)展大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)技能培訓。面對二萬(wàn)余名大中專(zhuān)畢業(yè)生未就業(yè)的壓力，我們積極想辦法，在舉辦就業(yè)洽談會(huì )，到企業(yè)跑需求的基礎上，對大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行了以業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德為主要內容的崗前培訓班，共舉辦培訓班5期，培訓1500余名大中專(zhuān)畢業(yè)生，引導畢業(yè)生適應社會(huì )，自覺(jué)走向就業(yè)市場(chǎng)。
2、做好全區大中專(zhuān)畢業(yè)生的工資上報工作。二OO三年共計報批1671名大中專(zhuān)畢業(yè)生的工資上報工作。上半年共批1171人（含二OO二年下半年），下半年共計500名。
3、組織參加了由自治區舉辦的二OO三年大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的工作，帶領(lǐng)全區20多家單位，57人組成的招聘團參加了為期9天的招聘會(huì )，共與114名大中專(zhuān)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。這部分學(xué)生已全部上崗，緩解了我區個(gè)別縣高中沒(méi)有教師上課的局面。
4、宣傳自謀職業(yè)，自主創(chuàng )業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生優(yōu)秀典型。我們從各縣（市）中選出6名優(yōu)秀自謀職業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生典型，到地區各中專(zhuān)學(xué)校進(jìn)行典型宣傳工作，教育學(xué)生轉變擇業(yè)觀(guān)念。引導和鼓勵畢業(yè)生到非公有經(jīng)濟組織就業(yè)。另外我們還積極與公安部協(xié)調，解決畢業(yè)生落戶(hù)的問(wèn)題，為畢業(yè)生解決了后顧之憂(yōu)。
5、團結協(xié)作，扎實(shí)做好補充中小學(xué)教師招考工作。根據中小學(xué)機構編制管理工作會(huì )議精神，我區二OO三年從大中專(zhuān)畢業(yè)生中招考補錄3479名中小學(xué)教師。為了把這件實(shí)事辦好，解決喀什地區大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)的壓力，減少"熱點(diǎn)"問(wèn)題，在地委、行署的大力支持下，我們與地區教委共同抓好了中小學(xué)補充教師招考工作。從報名、資格審查、抽調人員、出試題、印試卷到錄用審查、新增人員上報，全局上下齊心協(xié)力，全力以赴，加班加點(diǎn)，按職責分工，圓滿(mǎn)地完成了工作任務(wù)。目前，3497名考生的錄取工作已結束，我們將按地
區的要求，積極協(xié)調，切實(shí)做好新增人員的上報工作。
（七）嚴肅考風(fēng)考紀，切實(shí)抓好人事考試工作
今年，我區的人事考試工作按照國家、自治區的統一部署，組織實(shí)施國家和自治區統一安排的考試27類(lèi)，報名10007人。
1、加強對考試工作的領(lǐng)導?？硷L(fēng)考紀是考試工作的生命線(xiàn)，為了確保每場(chǎng)考試不出問(wèn)題，我們加強了對考試工作的組織領(lǐng)導。一是每次考試都由局領(lǐng)導任考點(diǎn)主任，親自?huà)鞄浂讲椋?br>二是抽調專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行巡視督查，設樓層巡視員；
三是加強監考人員的管理。要求監考人員不固定監考考場(chǎng)，每場(chǎng)考試考試隨機抽號。從而杜絕了自身出現問(wèn)題。
2、認真組織好每場(chǎng)考試?？κ彩菄?、自治區確定的人事考試重點(diǎn)考區之一。每次考試我們都認真對待，一絲不茍，圓滿(mǎn)地完成了考試任務(wù)。
（1）組織國家安排考試21類(lèi)，報名考試5977人，其中，職稱(chēng)外（漢）語(yǔ)3079人，合計1443人；
經(jīng)濟師883人，注冊稅務(wù)師175人，參加考試480人，其它考試397人。
（2）組織實(shí)施自治區安排考試5類(lèi)，報名教工考試4001人。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機考試2686人，"五大"生到南疆四地州鄉鎮招錄考試250人；
稅務(wù)系統執法資格考試525人；
衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考試1256人。
（八）做好干部安置工作
今年，我們從穩定大局和關(guān)心干部生活出發(fā)，完成89名干部安置任務(wù)。其中，計劃安置15人（其中營(yíng)職10人，連職5人），自主擇業(yè)干部74人（其中，團職29人，營(yíng)職28人，技術(shù)干部17人）。為把轉業(yè)干部安置好、使用好，我們本著(zhù)充實(shí)基層，加強一線(xiàn)的宗旨，克服困難，主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調，合理安置干部，在管理中，我們主要抓了自謀職業(yè)干部待遇政策落實(shí)。一是督促縣（市）落實(shí)轉業(yè)干部的"兩費"，二是建立自主擇業(yè)轉業(yè)干部活動(dòng)場(chǎng)所?？κ彩?、疏附縣是在政府的支持下，確定活動(dòng)地點(diǎn)，投資購買(mǎi)了設備。三是主動(dòng)上門(mén)服務(wù)，了解轉業(yè)工作生活中遇到的困難和問(wèn)題，想辦法協(xié)調解決。
（九）把握大局，確定目標，為業(yè)務(wù)工作開(kāi)展提供制度保障
根據自治區人事工作會(huì )議精神和地區的中心工作，3月19日召開(kāi)了地區人事工作電視電話(huà)會(huì )議，對200X年的人事工作進(jìn)行了全面部署。會(huì )上，確定了"圍繞大局，抓住一條主線(xiàn)，把握兩個(gè)主題，抓住三個(gè)重點(diǎn)，做好五項工作"的工作思路，對做好XX年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門(mén)、地直各部門(mén)做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開(kāi)展奠定了基礎。為加強和促進(jìn)各縣（市）人事工作，我們還與各縣（市），局各科室簽訂《XX年人事人才業(yè)務(wù)工作責任書(shū)》和《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》。
1、深入縣（市）調研，加強對基層工作指導力度。
一是，在年初人事工作會(huì )議結束后，由局領(lǐng)導帶隊分二組先后到十二縣（市）調研，了解人事工作開(kāi)展情況及遇到的問(wèn)題，督促檢查縣（市）貫徹落實(shí)人事工作會(huì )議情況，檢查指導縣（市）工作，按地區要求做好本縣的計劃，幫助制定工作目標，使全區人事工作一開(kāi)始就進(jìn)入良性發(fā)展軌道。二是，重點(diǎn)調研，我們制定了地區人事系統XX年調研提綱，把調研課題分解到縣（市）及科室，全年收到調研報告匯籌，上報自治區兩篇。
2、加強組織領(lǐng)導，積極開(kāi)展人才市場(chǎng)及畢業(yè)生就業(yè)指導政策宣傳。
宣傳人事政策，走出門(mén)抓人事，為經(jīng)濟建設服務(wù)，已成為人事人才工作的主旋律。今年五月份，我們在總結去年宣傳活動(dòng)的基礎上，通過(guò)廣播、電視、報紙等媒體，繼續開(kāi)展人才市場(chǎng)暨畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳月活動(dòng)。一是宣傳月活動(dòng)形式有創(chuàng )新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開(kāi)辦了"就業(yè)課堂"專(zhuān)題節目，播放政策就業(yè)知識20期。二是加大宣傳活動(dòng)督導力度。五月份，我們先后三次到縣（市）督促，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，促進(jìn)了宣傳工作。據統計累計發(fā)放宣傳材料60萬(wàn)余份，出動(dòng)宣傳車(chē)104余次播放錄音300小時(shí)。
3、發(fā)揮《喀什人事信息》的宣傳作用。
為充分發(fā)揮《喀什人事信息》傳遞信息、交流經(jīng)驗、通報工作及政策宣傳的功能，我們制定了《喀什地區人事系統信息工作責任制和獎懲辦法》，明確責任，保證上報信息數量，廣泛收集各類(lèi)人事信息，及時(shí)編發(fā)，提高《喀什人事信息》編發(fā)的質(zhì)量和數量，及時(shí)把各類(lèi)人事信息傳遞出去。截止十月底，共編發(fā)《喀什人事信息》16期，通過(guò)《喀什人事信息》起到了指導基層，向上級反映人事工作情況的目的。
二、抓自身建設，提高干部隊伍素質(zhì)。
在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點(diǎn)，以監督檢查制度執行情況為基礎，抓好了隊伍建設和思想作風(fēng)建設，進(jìn)一步促進(jìn)人事業(yè)務(wù)工作。
1、堅持星期三、五下午學(xué)習制度。
今年以來(lái)，局領(lǐng)導明確了星期三業(yè)務(wù)學(xué)習、星期五黨支部學(xué)習活動(dòng)制度。每周三安排科室進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講解和政策解釋?zhuān)箯V大干部掌握其他科室的工作內容程序以及相關(guān)政策，促進(jìn)了工作開(kāi)展，提高了工作效率。每周五由黨支部安排，圍繞中心和大局，根據地委行署的安排重點(diǎn)學(xué)習有關(guān)會(huì )議精神和領(lǐng)導講話(huà)，積極開(kāi)展討論、撰寫(xiě)心得體會(huì )，提高了黨員干部的政治理論素養、政治鑒別力。
2、進(jìn)一步抓好了"人事形象工程"建設。
在形象工程建設中，我們把人事業(yè)務(wù)與黨員目標管理結合起來(lái)，互相促進(jìn)。要求每個(gè)干部熟悉人事政策，自覺(jué)遵守各項規章制度帶頭執行"服務(wù)承諾制""業(yè)務(wù)辦理時(shí)限制""問(wèn)詢(xún)責任制"對每位辦事群眾要熱情接待，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，能自己解決的問(wèn)題，決不推諉或拒絕，自己不能解決的也要帶到相關(guān)科室，講明辦事程序，樹(shù)立人事部門(mén)的形象。
3、積極開(kāi)展扶貧幫困活動(dòng)。
今年，我們按照地委、行署的統一安排，把扶貧助困做為一項重要工作來(lái)抓。一是專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )研究扶貧點(diǎn)脫貧事宜、制定工作計劃，派一名干部定點(diǎn)抓扶貧助困，確保工作按計劃正常開(kāi)展；
二是解決貧困戶(hù)困難，為他們指出脫貧方法。今年5月份，我們?yōu)樨毨?hù)捐衣物200余件，捐糧2500斤。捐款4000元，為8戶(hù)貧困戶(hù)買(mǎi)10只羊，讓其育肥、繁殖、走養殖之路；
四是組織干部職工到貧困村與村民了解民情，增強脫貧致富的信心。五是派兩名干部到巴楚縣災后重建點(diǎn)，幫助災民重建家園，經(jīng)過(guò)半年駐點(diǎn)，圓滿(mǎn)完成了任務(wù)。
4、做好群眾來(lái)訪(fǎng)來(lái)信工作，努力消除社會(huì )矛盾。
人事工作關(guān)系到千家萬(wàn)戶(hù)，每一次政策的調整，制度的出臺，牽動(dòng)著(zhù)每個(gè)家庭。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調整，機構改革全面鋪開(kāi)，新政策、新辦法不斷出臺，來(lái)人事部門(mén)咨詢(xún)、來(lái)訪(fǎng)人數于日俱
增，我們按"問(wèn)詢(xún)責任制"要求，指定專(zhuān)人負責接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，并且要求每一個(gè)干部都是接待員，對待來(lái)訪(fǎng)要做到問(wèn)有結果，訪(fǎng)有方向。一年來(lái)，我局共接待來(lái)訪(fǎng)600余人，來(lái)信300余封，到基層進(jìn)行專(zhuān)題調查5次，做到事事有答復，信信有回函，緩解了社會(huì )矛盾。
5、加強政治思想工作。
局領(lǐng)導班子把做好全體干部的政治思想工作做為轉變作風(fēng)、提高工作效率的重要措施，一是開(kāi)展宗旨教育，民族團結教育，"三個(gè)代表"教育，從而提高職工的宗旨意識，加強民族團結，做"三個(gè)代表"的忠實(shí)實(shí)踐者。二是營(yíng)造比、學(xué)、敢、幫的工作氛圍，倡導創(chuàng )優(yōu)爭先，堅持與干部談心制度，幫助干部解決思想問(wèn)題和工作難題，使大家心情舒暢地工作。三是局領(lǐng)導為干部排擾解難，干部生病，領(lǐng)導親自到醫院慰問(wèn)，進(jìn)一步激發(fā)了大家的工作熱情。四是從政治上關(guān)心青年干部成長(cháng)，鼓勵他們的學(xué)習積極性，培養上進(jìn)心。
三、加強黨風(fēng)廉政建設，糾正風(fēng)樹(shù)形象。
我們堅持教育為本，以抓黨支部建設和干部隊伍建設為重點(diǎn)，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實(shí)實(shí)抓好了黨的建設。
1、堅持黨組中心組學(xué)習制度，加強領(lǐng)導班子建設。
我們在年初就制定黨組中心組學(xué)習制度，規定：黨組中心組每月學(xué)習一次，局領(lǐng)導班子及各科室負責人參加學(xué)習，并制定了學(xué)習計劃。一年來(lái)，領(lǐng)導班子和成員系統學(xué)習了黨的十六大精神，"三個(gè)代表"重要思想，、鄧小平、等領(lǐng)導人的講話(huà)和相關(guān)理論文章，為領(lǐng)導班子統一思想、提高認識，更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎。通過(guò)學(xué)習，班子成員更新了觀(guān)念，經(jīng)受了黨性、黨風(fēng)教育，樹(shù)立了勤政為民的思想意識和大局觀(guān)念，促進(jìn)了領(lǐng)導班子建設。
2、堅持民主集中制，開(kāi)好年度民主生活會(huì )。
在工作中，領(lǐng)導班子堅持按黨的原則辦事，做到重大問(wèn)題集體研究。一是堅持定期召開(kāi)局務(wù)會(huì )議和黨組會(huì )議，研究人事工作重大事宜。如工資政策執行、職稱(chēng)評審、干部任免、人事考試、學(xué)生分配等，特別是對職稱(chēng)評審、干部任免，實(shí)行任前公示，自覺(jué)接受群眾和社會(huì )的監督。二是召開(kāi)了XX年度民主生活會(huì )，領(lǐng)導班子成員從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、履行職責等方面查找了工作中存在的不足，提出了改革措施。通過(guò)召開(kāi)民主生活會(huì )，增進(jìn)了班子的團結，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設。
3、配合地區紀檢委抓好作風(fēng)行風(fēng)評議工作。今年，地區紀檢委把我局做為行風(fēng)評議重點(diǎn)單位，從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務(wù)質(zhì)量、作風(fēng)紀律等方面對我區進(jìn)行了全面評議。工作中，我們積極配合，下發(fā)了《喀什地區人事機關(guān)作風(fēng)行風(fēng)評議安排意見(jiàn)》，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問(wèn)題。針對群眾提出的意見(jiàn)和建議，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了黨組會(huì )議，制定了作風(fēng)行風(fēng)評議整改方案。通過(guò)評議，使大家認識到了工作中存在的問(wèn)題和不足，轉變了作風(fēng)，提高了服務(wù)意識。
組織人事工作總結范文第3篇
20__年，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年。組織人事工作以黨工委開(kāi)展的“學(xué)習標兵找差距、爭做尖兵創(chuàng )佳績(jì)”為契機，以“六雙”工程為工作主線(xiàn)，全面實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，在加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設上下功夫；
在加強干部隊伍活力和凝聚力建設上求突破；
在加強紀檢監督服務(wù)保障功能上謀深化，不斷推進(jìn)科室各項工作。
一、黨建工作扎實(shí)推進(jìn)
（一）黨建基礎更加鞏固
1、抓好雙兵工作。分別到新成路街道學(xué)習樓組黨建工作、到華陽(yáng)黨員服務(wù)中心進(jìn)行了學(xué)習，切實(shí)樹(shù)立標兵找差距，確立目標抓整改，形成措施求推進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng )各項工作新局面。
2、推進(jìn)黨建示范點(diǎn)的建設。在全社區范圍內廣泛開(kāi)展基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng )建活動(dòng)。目前已經(jīng)完成了力新儀器黨支部和美麗園居民區黨總支2個(gè)基層黨組織參加區級黨建示范點(diǎn)的評選工作。街道級的黨建示范點(diǎn)評選工作在社區全面推開(kāi)并將于下周三評審驗收，將評選出“兩新”組織黨建示范點(diǎn)2家，居民區黨建示范點(diǎn)2家。
3、推進(jìn)美麗園居民區試點(diǎn)工作。進(jìn)一步加強和居民區黨組織、轄區內社區單位的聯(lián)系，發(fā)揮兩個(gè)黨委的各自?xún)?yōu)勢，結合實(shí)際制定切實(shí)可行的措施，工作互通、資源共享，解決交叉性問(wèn)題。努力打造以社區黨組織為核心、與社區發(fā)展相適應，同心多層、聯(lián)結多元的黨建“同心圓”，力爭在居民區層面形成一個(gè)有共同追求、共同愿景的共駐共治、共建共享的黨建、經(jīng)濟、生活共同體。
（二）加強黨員的教育管理
1、基本完成了黨員社?？ㄐ畔⒉杉ぷ?。依托兩委和基層黨組織，并本著(zhù)先易后難的原則，結合節日走訪(fǎng)，以最快的速度將能夠實(shí)現信息采集的人員全部進(jìn)行信息采集。目前，社區的信息采集率已達90%以上。目前達到91.8%。
2、對居民區34名流動(dòng)黨員進(jìn)行了全面的梳理。形成了《__社區流動(dòng)黨員情況分析》、制定了下一步工作措施，全面加強流動(dòng)黨員的管理。
3、進(jìn)一步加強社區黨校建設。積極發(fā)揮社區黨校講師團成員作用，聘請國際問(wèn)題研究所教授為社區黨員上了精彩的黨課。
（三）加強黨內民主建設
1、完成兩個(gè)基層黨支部”公推直選”換屆選舉工作。按照“公推直選”工作要求，選擇兩家單位作為試點(diǎn)，率先實(shí)現基層黨組織換屆“公推直選”。目前，街道機關(guān)黨支部已經(jīng)按照程序要求換屆選舉，成功選出組織、黨員、群眾比較公認和信任的新一屆機關(guān)支部領(lǐng)導班子。新經(jīng)濟組織力新儀器黨支部的公推直選工作也正在有序開(kāi)展，并將于近期舉行選舉。
2、不斷拓寬民意的收集反饋機制，加強黨內民主建設。一是制作籌備了社情民意直通車(chē)。以支部為單位，在各居民區支部設立社情民意直通車(chē)，加強“心語(yǔ)信箱”和“百姓之窗”的一箱一欄建設，拓寬黨員群眾的溝通渠道。二是實(shí)施黨代表接待制度。在居民區黨員服務(wù)站設立黨代表接待點(diǎn)。每月的20日，聽(tīng)取黨員群眾的意見(jiàn)。三是實(shí)行了領(lǐng)導班子每月做一天社工制度。形成領(lǐng)導干部下基層的一線(xiàn)工作方法。四是實(shí)行了居民區書(shū)記雙月例會(huì )制度。搭建有效溝通平臺。五是重新調整了聯(lián)絡(luò )員制度。聯(lián)絡(luò )基層、幫助基層工作的好的做法得以堅持和發(fā)揚。
（四）加強為民服務(wù)的理念，開(kāi)展好幫困送溫暖工作
各居民區黨組織紛紛在黨員奉獻月活動(dòng)中開(kāi)展了廣泛的幫困送溫暖工作，通過(guò)物質(zhì)幫助、精神慰藉等多種形式關(guān)心社區和身邊的離退休黨員、困難黨員、群眾。春節前后，總計走訪(fǎng)慰問(wèn)困難黨員、群眾1989人，慰問(wèn)金額達123萬(wàn)元。
（五）發(fā)揮黨員主體作用，積極參與抗震救災工作
四川地震災情發(fā)生以后，廣大基層黨組織都積極行動(dòng)起來(lái)，組織支援災區抗震救災工作。各居民區和兩新組織踴躍參與捐款捐物。廣大黨員積極行動(dòng)，主動(dòng)發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶頭捐款。同時(shí)積極響應中組部號召，向組織交納特殊黨費。到目前為止，社區廣大黨員共交納特殊黨費20多萬(wàn)元。
（六）開(kāi)展了“講黨性、重品行、作表率”系列活動(dòng)和迎“七一”系列活動(dòng)
在黨員領(lǐng)導干部中開(kāi)展了開(kāi)展了《作風(fēng)百典》鋼筆書(shū)法大賽，征文演講比賽、十七大知識競賽等活動(dòng)。
二、加強管理、形成機制，不斷深化干部人事工作
（一）考核工作
1、完成公務(wù)員、事業(yè)人員的年度考核工作。經(jīng)過(guò)個(gè)人總結、述職評議、分管領(lǐng)導評鑒、黨委討論、優(yōu)秀等次人員公示等環(huán)節，9名公務(wù)員、9名事業(yè)人員評為考核優(yōu)秀等次，45名公務(wù)員評為考核稱(chēng)職等次，39名事業(yè)人員評為考核合格等次。
2、加強對居民區工作的考核與管理，促進(jìn)居民區整體工作的提升。一是制定了《居民區工作考核實(shí)施辦法》，；
二是工作是做好55名社工的聘期考核；
三是結合考核結果，完成了52名社工的續約工作；
四是實(shí)行社工工作日志制度。
（二）干部考察和提拔
結合考核情況，廣泛聽(tīng)取各科室和居民區的意見(jiàn)，對3名公務(wù)員、6名社工進(jìn)行了考察、提拔，其中1人擔任科長(cháng)，2名擔任副科長(cháng)，4人擔任居民區
主管，2人擔任主管助理，進(jìn)一步選好配強機關(guān)科級領(lǐng)導隊伍和居民區主管隊伍，同時(shí)對部分干部崗位進(jìn)行了調整。（三）人員錄用
按照區人事局和地區辦的統一部署，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘了3名公務(wù)員，7名居民區社工，加強充實(shí)了干部隊伍。
（四）教育培訓
做好《國際靜安在我身邊》公務(wù)員系列培訓工作，四次培訓累計組織134人次參加培訓，并組織好分組討論；
組織72人參加干部在線(xiàn)學(xué)習，對干部的學(xué)習情況及時(shí)跟進(jìn)、督促，截至5月底已完成32人，完成率達44%；
組織好公務(wù)員和事業(yè)人員的雙休日實(shí)用能力專(zhuān)題培訓。
（五）工資福利
做好對公務(wù)員、事業(yè)人員、機關(guān)退休人員、社工、居委會(huì )坐班人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放，同時(shí)，完成了以下幾項工作：一是公務(wù)員津貼補貼規范工作的清算、調整、補發(fā)工作；
二是6名公務(wù)員正常晉升級別工資，54名公務(wù)員正常晉升級別工資檔次，45名事業(yè)人員正常晉升薪級工資；
二是做好公務(wù)員改革性補貼和社工年度獎金分配計劃；
三是做好新提職公務(wù)員、新進(jìn)公務(wù)員、新進(jìn)干部住房補貼工作；
四是制定《居民區社工療休養管理辦法》；
五是組織好79名居委會(huì )退休干部和55名社工體檢。
三、加強監督、強化服務(wù)，深化紀檢、老干部工作
（一）召開(kāi)了20__年度__社區加強黨風(fēng)廉政建設干部大會(huì )
回顧總結20__年工作，布署20__年社區黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，保持了黨風(fēng)廉政建設的務(wù)實(shí)性、繼承性和貼近性。
（二）召開(kāi)“三風(fēng)”監督員會(huì )議
進(jìn)一步加強行風(fēng)政風(fēng)測評與窗口檢查工作。主動(dòng)加強與對應設置部門(mén)、駐社區單位的聯(lián)系，確保信息暢通，健全測評雙方溝通交流的平臺，使測評結果更加客觀(guān)公正。進(jìn)一步深化“窗口”建設內涵，推進(jìn)收件回執，加強對機關(guān)工作效能的監察。
（三）抓好對老干部的關(guān)心慰問(wèn)工作。春節期間，慰問(wèn)走訪(fǎng)老干部和機關(guān)退休人員15000元，對患病生活困難的36位退休人員春節補助12600元，其中對生病住院補助10800元。堅持日常關(guān)心，1－5月家訪(fǎng)老干部11次。6月上旬，組織老干部到杭州灣大橋進(jìn)行參觀(guān)。
（四）做好離休干部與“兩新”優(yōu)秀青年入黨積極分子結對工作。做好離休干部與“兩新”優(yōu)秀青年入黨積極分子結對工作。召開(kāi)了結對座談會(huì )，探索深化結對、加強“兩新”入黨積極分子培養的新途徑。
（五）離休干部積極參與抗震救災活動(dòng)。機關(guān)直管離休老干部積極捐款近54000多元。組織離休老干部與社區團員青年一起，為汶川大地震災區同胞默哀和祈?；顒?dòng)。
四、加強規范管理，各項基礎工作再上新臺階
（一）干部人事檔案上等級規范工作。
迎接區委組織部人事檔案上等級檢查，做好干部人事檔案規范、裝訂、補充材料等工作。
組織人事工作總結范文第4篇
根據鎮黨委、政府的工作部署，2012年至今任組織干事，協(xié)助組織委員開(kāi)展組織上的各項工作。下面我就今年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下，請各位領(lǐng)導和同事們提出寶貴意見(jiàn)。
一、協(xié)助組織委員做好各種報表的統計及發(fā)送工作。包括困難黨員和建國前老黨員的情況，離退休干部信息，90歲以上高齡老人和60歲以上老人的統計，村集體收入情況，第一書(shū)記工作情況以及村級組織活動(dòng)場(chǎng)所建設統計情況等。
二、做好上級要求報送的各種年報。年初做了人社局下發(fā)的事業(yè)單位年報，年中做了干部科的公務(wù)員日常管理及登記工作，年底做了公務(wù)員年報和黨員年報。
三、高標準做好黨員發(fā)展工作。今年，在完成對本年黨員發(fā)展對象的政審后，去各村召開(kāi)了接收預備黨員會(huì )，并按上級要求做好了拍照與記錄工作。協(xié)助縣組員辦對今年的發(fā)展對象進(jìn)行了談話(huà)，并做好了相關(guān)記錄。同時(shí)，也做好了2019年預備黨員的轉正工作。下半年，我鎮堅持“成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，為黨組織注入新鮮的血液，做好了新一批入黨積極分子的培養工作。
四、為了迎接好黨建上的各種檢查，我能夠協(xié)助組委提前準備好迎查材料。在做好鎮上黨建工作的同時(shí)，我鎮轄區內的非公有企業(yè)黨建工作也沒(méi)有落下。
組織人事工作總結范文第5篇
一、強化責任意識，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制
做好安全生產(chǎn)工作，加強各崗位人員安全責任意識是關(guān)鍵。我局就安全生產(chǎn)工作專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)了部署工作會(huì )，從人、財、物三方面齊抓安全生產(chǎn)工作。成立安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組，強化各科室負責人抓好安全生產(chǎn)的責任意識，明確各科室負責人為該部門(mén)的直接責任人，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，做到安全生產(chǎn)人人有責、安全生產(chǎn)人人參與。保障安全生產(chǎn)工作經(jīng)費，及時(shí)清除、更換存在安全隱患的場(chǎng)所、物品，從根源上杜絕安全隱患的發(fā)生；
定期檢查我局辦公設備、辦公家具，及時(shí)消除安全隱患。
二、強化宣傳教育，提高安全生產(chǎn)意識
做好安全生產(chǎn)工作，提高安全意識是前提。按照新區安委辦關(guān)于20xx年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的有關(guān)部署，結合新區實(shí)際，擬于近期組織新區機關(guān)干部職工重點(diǎn)學(xué)習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規，增強干部職工安全生產(chǎn)意識。深入推進(jìn)“一崗雙責”制度，要求分管的各科室、中心負責人肩負起安全生產(chǎn)工作的直接責任。
三、嚴格落實(shí)責任，確保安全生產(chǎn)形勢穩定
一是切實(shí)落實(shí)監管責任。按照新區安委會(huì )安排部署，切實(shí)搞好本單位干部職工的安全宣傳教育工作。二是積極營(yíng)造安全的氛圍。充分利用全體工作人員大會(huì )、宣傳欄、安全生產(chǎn)宣傳日等，大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規和安全知識。
四、加強防范措施，防患于未然
我局歷來(lái)重視安全值班工作，在“春節”、清明、“五·一”、端午假期前對全局安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查，分析安全生產(chǎn)形勢，重點(diǎn)查找薄弱環(huán)節和問(wèn)題，強化監管和管理，把安全生產(chǎn)責任落實(shí)到安全生產(chǎn)管理活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節、科室和人員。制定節日值班制，明確責任，加強節日期間的安全值班工作，節假日安排干部職工輪流值班，領(lǐng)導帶班，建立了嚴格的領(lǐng)導帶班和干部職工值班制度，認真落實(shí)安全值班報告制度，確保節日期間的生產(chǎn)安全。20xx年上半年，我局沒(méi)有任何安全事故發(fā)生。
五、存在不足及下一步工作計劃
