聘用意向書(shū)范文第1篇聘用意向書(shū)是簽訂雙方表達初步設想的意向性文書(shū)，不是確定性文書(shū)，因此最終是可以不錄取的。意向書(shū)是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協(xié)議之前，意向書(shū)為進(jìn)一步正式簽訂下面是小編為大家整理的聘用意向書(shū)【五篇】（全文）,供大家參考。
聘用意向書(shū)范文第1篇
聘用意向書(shū)是簽訂雙方表達初步設想的意向性文書(shū)，不是確定性文書(shū)，因此最終是可以不錄取的。意向書(shū)是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協(xié)議之前，意向書(shū)為進(jìn)一步正式簽訂協(xié)議奠定了基礎，是協(xié)議書(shū)或合同的先導，主要特點(diǎn)是具有協(xié)商性、靈活性和簡(jiǎn)略性。聘用意向書(shū)并不表示雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以《勞動(dòng)合同》為準。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，聘用書(shū)失效。
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聘用意向書(shū)范文第2篇
［關(guān)鍵詞］中小民營(yíng)企業(yè)；
秘書(shū)；
招聘；
態(tài)度；
第一印象；
途徑
隨著(zhù)近年來(lái)我國民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的規模不斷壯大，管理水平也得到了顯著(zhù)提高，民營(yíng)企業(yè)已逐漸發(fā)展成為國民經(jīng)濟的一支重要力量。一般而言，民營(yíng)企業(yè)尤其是中小型民營(yíng)企業(yè)為了節省人力物力財力，降低經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)秘書(shū)工作都具有綜合性的特點(diǎn)，除負責秘書(shū)本職工作外，還擔負很大部分的非秘書(shū)性質(zhì)的工作，如人力資源管理、員工招聘與培訓、企業(yè)文化、公關(guān)宣傳及新聞工作等?？梢?jiàn)，中小民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)人員面臨重要的轉型要求，秘書(shū)的角色職能由傳統型向外向型、全能型轉變，秘書(shū)要既能文又能武，既會(huì )管理又懂專(zhuān)業(yè)，既當信息員又當公關(guān)人，既做謀士又做助手，為企業(yè)及領(lǐng)導提供全方位的服務(wù)。
但是，不少中小民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)面對工作要求的提高、工作性質(zhì)的轉變、工作跨度的加大等一系列要求一時(shí)難以適應。僅就秘書(shū)在從事員工招聘工作環(huán)節而言，就由于工作量大、人員流動(dòng)性大及面試人數較多、面試對象層次較低等因素的影響，常有以下禮儀缺失的現象出現。如：招聘過(guò)程中相互大聲談笑；
招聘工作當天著(zhù)裝隨意；
招聘交談時(shí)坐姿懶散；
言談舉止中時(shí)有輕視應聘人員的表現等。這些都是招聘工作中秘書(shū)禮儀素質(zhì)缺乏的種種表現。
秘書(shū)形象常常代表著(zhù)一個(gè)企業(yè)的形象，在招聘工作環(huán)節中給應聘者留下深刻的第一印象，也是應聘者對企業(yè)形成的第一印象。因此，秘書(shū)人員必須具備強烈的禮儀意識，掌握相應的禮儀技巧，以提高企業(yè)的形象與知名度，樹(shù)立良好的社會(huì )信譽(yù)及社會(huì )形象。因此，秘書(shū)應當自覺(jué)地用禮儀規范來(lái)約束自身的行為，這就要求秘書(shū)應當從各方面明確禮儀規范要求，并熟練地運用到工作過(guò)程當中，為招聘工作環(huán)節的順利進(jìn)行及企業(yè)招聘到滿(mǎn)意的員工打下良好的基礎。
一、態(tài)度至上
尊重是一切禮儀的基礎。禮儀規范的基本要求就是要以尊重為本，以人為本，態(tài)度至上。在招聘工作中，秘書(shū)擔當企業(yè)與企業(yè)需求人員之間的橋梁作用，是應聘者進(jìn)入企業(yè)的第一道把關(guān)人。因此，秘書(shū)在工作中應處處以企業(yè)需求為中心，以為企業(yè)服務(wù)為重點(diǎn)，以招募適合企業(yè)需求的員工為目的，尊重應聘者，誠懇、熱心地為企業(yè)和應聘者服務(wù)，不應以老員工自居，以秘書(shū)身份自大，居高臨下，輕視對方，給應聘者留下不好的第一印象。據美國華盛頓一家市場(chǎng)調查機構的一次調查結果表明：應聘人員在企業(yè)及與企業(yè)進(jìn)行接觸時(shí)受到非禮待遇后，96％的人不直接抱怨，但有91％的人不愿再到這個(gè)企業(yè)來(lái)。而且受到非禮待遇的人平均要向他周?chē)?個(gè)人講述，其中13％的人要向他周?chē)?0個(gè)人講述?？梢?jiàn)，企業(yè)的不良形象會(huì )造成比較大范圍內的負面影響，企業(yè)對應聘者應保有尊重、良好而熱情的態(tài)度。
二、營(yíng)造良好的第一印象
第一印象在人際交往中有著(zhù)強烈的定勢作用。秘書(shū)在接待應聘者時(shí)，端莊的儀表、文雅的舉止、得體的語(yǔ)言以及整潔的服飾往往可以留給應聘者良好的第一印象。這既是對應聘者尊重的一種表現，也是讓?xiě)刚弋a(chǎn)生樂(lè )于與之交往的魅力所在，是形成良好的面試關(guān)系的開(kāi)端。
（一）儀表端莊
適度地修飾自己的形象，其實(shí)也是對自我人格的一種塑造和珍惜。秘書(shū)在招聘工作中應注重自身的儀表美。儀表端莊是指秘書(shū)的服飾、發(fā)型、臉部化妝的綜合形象，要求秘書(shū)在工作中要做到職業(yè)、穩重、可信、可親。如果秘書(shū)給應聘者的第一印象很差，如著(zhù)裝不整潔等，應聘者則會(huì )對秘書(shū)的工作缺乏尊重和支持，使雙方面試的交往和溝通陷于困境，今后工作中秘書(shū)也難以得到未來(lái)員工更多的依賴(lài)與配合。
1.干練的發(fā)型。首先，發(fā)型比面部特征更能吸引對方的注意。長(cháng)發(fā)暗示著(zhù)健康和性感，短發(fā)看起來(lái)自信而成功，自然、中長(cháng)、沒(méi)有特定款式的發(fā)型，則讓人感覺(jué)智慧和真實(shí)。秘書(shū)在招聘工作中可采用束發(fā)或盤(pán)發(fā)等方式體現出職業(yè)、干練的企業(yè)形象。
2.淡雅的妝容。出于尊重和自信的角度，秘書(shū)在招聘場(chǎng)合應化淡妝，不能化濃妝，才能體現出職業(yè)和自然、美麗的形象。
3.得體的衣著(zhù)。根據TPO原則，秘書(shū)在招聘工作中應注重自身的著(zhù)裝，應得體而鄭重，不應穿著(zhù)隨意或穿休閑服參與招聘工作。
（二）語(yǔ)言得體
常言道“言為心聲”。語(yǔ)言是招聘場(chǎng)合雙方人員之間溝通與交流的重要工具，是建立良好招聘關(guān)系的禮儀要求。語(yǔ)言往往能全面地反映出一個(gè)人的文化素養、知識水平和精神風(fēng)貌。語(yǔ)言得體是指秘書(shū)與應聘者之間交流使用的語(yǔ)言準確、友善、親切，包括言之有禮、言之有意、言之有利、言之有體和言之有技。
1.重在交流。在應聘者面前，應提倡用禮貌的語(yǔ)言、鼓勵性語(yǔ)言。秘書(shū)首先要學(xué)會(huì )使用文明禮貌的十字用語(yǔ)，即“請、您好、謝謝、對不起、再見(jiàn)”。其次要注意正確而禮貌地稱(chēng)謂應聘者，如可稱(chēng)先生、小姐、同學(xué)等。此外，還應當注重傾聽(tīng)禮儀，注意詢(xún)問(wèn)技巧等。
2.善于傾聽(tīng)。聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)實(shí)際上就是對別人的肯定和尊重。有人說(shuō)，上帝之所以給我們兩只耳朵一張嘴，就是希望我們多聽(tīng)少說(shuō)。在招聘工作中，秘書(shū)應把應聘者放在首要的位置，讓?xiě)刚叨嘀v多談，以更全面地了解對方的各種信息，以吸納為企業(yè)所用的人員。
3.多用詢(xún)問(wèn)。秘書(shū)在招聘環(huán)節中應多用詢(xún)問(wèn)，了解企業(yè)需求的信息，并通過(guò)應聘者對于詢(xún)問(wèn)的回答來(lái)分析該人員是否符合企業(yè)的需求。
第一印象有大約40%的內容還與聲音有關(guān)。音調、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節奏都將影響第一印象的形成。因此，雙方在交流過(guò)程中也要注意語(yǔ)調優(yōu)雅、吐字清楚、聲音高低得當、語(yǔ)氣柔和、情感真摯、以誠相待，處處注意樹(shù)立良好的企業(yè)形象。秘書(shū)掌握溝通的語(yǔ)言交流的禮儀與技巧是密切面試雙方關(guān)系的關(guān)鍵。秘書(shū)學(xué)會(huì )合理運用語(yǔ)言的特點(diǎn)，在交談中使用禮貌性語(yǔ)言，善于運用理解、含蓄、親切及靈活多變的語(yǔ)言交際方式，就能促進(jìn)心靈相通，促進(jìn)相互理解和信任，達到與應聘者交談取得圓滿(mǎn)的結果、吸引人才等目的，使招聘工作得以順利進(jìn)行。
（三）舉止文雅
秘書(shū)在招聘工作環(huán)節中，除了注重儀表和談話(huà)禮儀外，還要掌握輔助語(yǔ)言禮儀，即態(tài)勢語(yǔ)言。態(tài)勢語(yǔ)包括表情語(yǔ)、動(dòng)作語(yǔ)和體姿語(yǔ)。
1.文雅的動(dòng)作。招聘工作中，秘書(shū)可使用恰當的手勢請應聘者坐下，并在與應聘者進(jìn)行應聘資料的交接時(shí)注意雙手遞接，體現對對方的尊重。手勢活動(dòng)幅度不宜過(guò)大，應節奏明快、自然文雅。
2.微笑的表情?？突f(shuō)過(guò)：“微笑能照亮所有看到他的人，像是穿過(guò)烏云的太陽(yáng)，帶給人們溫暖?！蔽⑿梢苑从吵鲆粋€(gè)積極的形象，表現友善，同時(shí)它也是與人溝通的催化劑。面帶微笑，可以表達對他人的尊敬和禮貌，拉近人與人的距離，表現誠意。
3.親切的眼神。微笑離不開(kāi)眼睛的神采，在招聘環(huán)節中，秘書(shū)應面帶微笑，雙目平視對方，眼神真摯，體現出平易近人的感覺(jué)。交談中應時(shí)時(shí)注意眼神的關(guān)注，體現出對交談對象的尊重，不應左顧右盼，心不在焉。
4.正確的姿態(tài)。秘書(shū)在招聘過(guò)程中，姿態(tài)使用主要包括立姿和坐姿。立姿要求脊背挺直、胸部挺起，不要彎腰曲背；
坐姿要求是腰部挺起，上身要直，不要給人以“癱倒在椅子上的感覺(jué)”，身子可適當前傾讓人感覺(jué)你對談話(huà)內容有興趣。優(yōu)雅的坐姿傳遞著(zhù)自信、友好、熱情的信息，同時(shí)也顯示出高雅莊重的良好風(fēng)范。就坐后，要注意單手或雙手放在桌下或是雙肘支在面前的桌子上、夾在兩腿間都是不允許的。
總之，采用“SOLER”是一個(gè)有效的方法。S——sit：坐要面對別人；
O——open：自然開(kāi)放；
L——lean：身體微微前傾；
E——eye:目光接觸；
R——reaction：放松。秘書(shū)在招聘環(huán)節善于運用手勢、表情等非言語(yǔ)交流的形式，學(xué)會(huì )運用“體態(tài)語(yǔ)言”，實(shí)踐良好的禮儀規范，必將有利于招聘工作質(zhì)量的提高。
秘書(shū)人員在招聘工作環(huán)節中注重禮儀是職業(yè)禮儀的需求，也是秘書(shū)職業(yè)形象的重要組成部分，更是秘書(shū)素質(zhì)、修養、行為、氣質(zhì)的綜合反映。招聘工作中能注重禮儀有利于自身素質(zhì)的提高，有利于工作的順利開(kāi)展。那么，通過(guò)什么途徑才能更好地提升自身的禮儀素養，在招聘工作環(huán)節中很好地運用呢？
首先，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )和企業(yè)的快速發(fā)展，人們的禮儀意識不斷加強。秘書(shū)在招聘工作中注重禮儀形象，能較好地樹(shù)立企業(yè)形象，有助于提高秘書(shū)自身的整體素質(zhì)，有助于繼承“禮儀之邦”的優(yōu)良傳統，適應形勢發(fā)展的需要?！岸Y”的根本是“修身”，而實(shí)現秘書(shū)禮儀規范的關(guān)鍵，說(shuō)到底就是秘書(shū)自身素質(zhì)的提高。因此，秘書(shū)必須首先樹(shù)立良好的職業(yè)道德修養，成為具有社會(huì )責任感和企業(yè)責任心的職業(yè)人。同時(shí)，秘書(shū)應加強職業(yè)修養意識，秘書(shū)的職業(yè)形象以秘書(shū)群體形象為首要前提，需要每一位秘書(shū)為之付出巨大的努力。個(gè)別秘書(shū)由于心中沒(méi)有一個(gè)完善的自我形象設計，缺乏必要的知識儲備及內在修養，在行為上表現為專(zhuān)業(yè)性不強，致使秘書(shū)的職業(yè)形象只有與世俗上的小蜜定義相吻合。特別有少數行為粗魯、言語(yǔ)庸俗者，更是嚴重影響了秘書(shū)職業(yè)整體的社會(huì )形象。作為秘書(shū)，應努力提高自身的素質(zhì)，用自身良好的言行及工作作風(fēng)贏(yíng)得人們的矚目。誠然，素質(zhì)的提高并非來(lái)自一朝一夕，需要平時(shí)在一點(diǎn)一滴的言行舉止中養成良好的習慣，并逐漸積淀而成。
其次，秘書(shū)需要提高自身的知識架構。秘書(shū)人員要自覺(jué)調整自身的知識結構，終身努力學(xué)習。作為一名“知書(shū)達禮”的秘書(shū)，除了要認真學(xué)習秘書(shū)專(zhuān)業(yè)的知識和技能外，還應該學(xué)習企業(yè)管理及其他與企業(yè)相關(guān)的學(xué)科知識；
同時(shí)，對與秘書(shū)工作各環(huán)節相關(guān)的禮儀規范要求等知識也應當加以重視。只有不斷地更新知識，完善知識結構，增加自身修養，為企業(yè)提供更為周到細致的服務(wù)，才能贏(yíng)得廣泛的贊譽(yù)和尊重，獲得良好的社會(huì )輿論及評價(jià)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
秘書(shū)人員在招聘工作環(huán)節中，其形象、言談舉止、音容笑貌，都能對應聘者產(chǎn)生直接或間接的影響，從而影響招聘工作的效果。這就要求秘書(shū)不僅要具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識和技能，還要具備良好的職業(yè)素質(zhì)與修養，自覺(jué)履行相關(guān)的禮儀規范?？梢?jiàn)，秘書(shū)具備良好的禮儀修養和履行禮儀規范，已是當代中小民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)工作不可分割的一部分，也是企業(yè)發(fā)展與社會(huì )進(jìn)步的必然要求。
［參考文獻］
［1］王毓代，楊群歡.秘書(shū)理論與實(shí)務(wù)教程［M］.杭州：浙江大學(xué)出版社.2004.
聘用意向書(shū)范文第3篇
造價(jià)員聘用合同范文一
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規規定，雙方協(xié)商一致，達成以下共識：
1、甲方聘用乙方為造價(jià)員(土建專(zhuān)業(yè))證書(shū)、注冊章，聘用期間甲方支付乙方工資每月人民幣(￥ )，每月付一次。
2、甲方責任：
負責給乙方辦理聘用企業(yè)變更注冊和協(xié)議期內延續注冊手續，負責乙方建筑工程造價(jià)員的年檢，協(xié)助乙方繼續教育及時(shí)進(jìn)行。
在協(xié)議有效期間，甲方負責乙方的注冊費、繼續教育費、執業(yè)年檢費等相關(guān)費用。
甲方負責妥善保管乙方的注冊造價(jià)員(土建專(zhuān)業(yè))證書(shū)、注冊章等相關(guān)資料。合同期滿(mǎn)后，原件退還給乙方并給乙方出示變更注冊的相關(guān)手續，并協(xié)助乙方在甲方注冊的市級建委辦理變更手續。
甲方簽認有關(guān)工程建設資料等文件所加蓋乙方的章，法律責任由甲方承擔。甲方若需乙方本人到現場(chǎng)或投標報名等工作，甲方應提前三天告知乙方以便乙方及時(shí)安排。合同有效期內甲方用證的工程項目若發(fā)生質(zhì)量、安全事故責任及造成的經(jīng)濟損失由甲方承擔，乙方不負任何責任。
3、乙方責任：
乙方向甲方提供真實(shí)、有效的相關(guān)造價(jià)證書(shū)(資格證、注冊章、身份證(復印件))等相關(guān)資料。工作需要，甲方需要乙方到場(chǎng)，乙方應積極服從。若因乙方原因，造成乙方注冊證、注冊章吊銷(xiāo)或不能延續注冊等，一切損失由乙方承擔，甲方概不負責。
4、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)，雙方有意簽訂續聘合同，具體事宜由雙方另行協(xié)商。
5、違約責任：甲方在合同期內解除合同，需提前兩個(gè)月告知乙方，且一次性支付給乙方人民幣壹仟元違約金。若乙方在合同有效期內解除合同，需提前兩個(gè)月告知甲方，且向甲方支付人民幣壹仟元的違約金。
6、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章生效，具有同等的法律效應。
7、未盡事宜雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成或發(fā)生糾紛可提交仲裁部門(mén)解決。
甲方(人事部)簽字：
乙方簽字：
(蓋章)
年 月 日 年 月 日
造價(jià)員聘用合同范文二
甲方：
乙方：姓名：
身份證號碼：
因發(fā)展需要，甲方聘用乙方建筑造價(jià)員證書(shū)兼職，經(jīng)過(guò)真誠協(xié)商，雙方達成如下聘用條款：
一、 聘用期：甲方聘用乙方的期限為 周年，費用共計：
轉注成功之日起，作為聘用薪金的 結算期。
二、協(xié)議簽訂，所有轉注所需材料交于甲方，待轉注成功后費用一次性支付完畢(將費用一次性打入乙方指定銀行帳戶(hù))。
乙方完成轉注到甲方名下后，乙方同意全國建設造價(jià)員證書(shū)和章交由甲方保管，甲方有責任妥善保管乙方的所有證書(shū)原件及其他材料(起始日期以注冊證書(shū)上轉注時(shí)間為準)。
三、乙方提供證書(shū)使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)招投標及其他造價(jià)方面有關(guān)的一切事宜。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的證件進(jìn)行與造價(jià)方面無(wú)關(guān)任何活動(dòng);否則，由此出現的任何責任均由甲方全部承擔， 乙方不承擔工程項目的相關(guān)責任。
四、在合同期內，乙方必須保證證書(shū)為單證，否則合同終止乙方返還甲方支付的相關(guān)費用;甲方保證乙方證書(shū)的年檢及時(shí)有效，合同期間甲方應為乙方提供建設部相關(guān)職業(yè)資格考試報考條件。
五、 在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門(mén)的檢查時(shí)，乙方需配合甲方及時(shí)提供相關(guān)資料。甲方應為乙方在《執業(yè)手冊》上登記聘用期間的執業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。
六、違約責任：如因甲方原因，造成乙方證件無(wú)法轉注，則應繼續完善手續，直至全部證件轉注成功。若因甲方原因，造成證書(shū)丟失或失效，甲方應積極補辦，并支付乙方相應賠償。如因乙方自身原因導致上述后果，甲方概不負責。
七、履約期內，如乙方需取回證書(shū)暫用(不得進(jìn)行損害甲方權利及利益的行為)，應征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內歸還。若證書(shū)正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時(shí)領(lǐng)用。
八、解聘、續聘：乙方要求提前解聘的(提前解聘必須提前三個(gè)月與甲方說(shuō)明情況)，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規定給予辦理解聘手續，乙方須退還甲方已支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返還已支付的證書(shū)使用費。聘用期滿(mǎn)，雙方有意簽訂續聘合同時(shí)，具體條件由雙方另行商議。如無(wú)法達成續約，甲方應在合同到期后一周內退還乙方的注冊證書(shū)等原件，并按要求配合乙方辦理解聘證明以及辦理造價(jià)員變更注冊等相關(guān)手續。甲方不得有任何推諉行為。
九、 本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿(mǎn)解聘。如存在合同糾紛無(wú)法協(xié)商時(shí)提請當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁。
十、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當地人民法院裁決。
甲方(簽字蓋章)：
乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
造價(jià)員聘用合同范文三
甲方(聘 方)：
營(yíng)業(yè)執照注冊號:
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(受聘方)：
居民身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
甲、乙雙方根據平等自愿的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，一致同意簽署本合同，并約定以下條款共同遵守：
一、甲方聘用乙方為外聘專(zhuān)家，聘用期限 二 年(共24個(gè)月)。
二、乙方作為甲方外聘人員，采用不坐班方式。
三、乙方要保證其《造價(jià)工程師注冊、資格證書(shū)》的真實(shí)性和有效性，甲方保證乙方造價(jià)工程師注冊證書(shū)的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續教育等工作的及時(shí)進(jìn)行(費用由甲方承擔)。
四、乙方保證接受甲方聘用后，乙方有義務(wù)按甲方要求及時(shí)提供真實(shí)有效的相關(guān)證件與資料，以協(xié)助甲方進(jìn)行企業(yè)年檢、資質(zhì)就位、升級和延續以及其他資質(zhì)等有關(guān)的事宜。乙方應提供變更注冊過(guò)程中需要使用的乙方的身份證、畢業(yè)證()、職稱(chēng)證、崗位證書(shū)、執業(yè)印章(轉出已上交)等相關(guān)證件原件及材料。同時(shí)，甲方在收到乙方證件、證書(shū)等后，必須妥善保管，并保證其證書(shū)使用的安全性和完整性，若由于甲方保管不善，造成乙方的證書(shū)、證件等丟失或損毀，由甲方承擔全部責任，并且甲方必須賠付乙方在補證件過(guò)程中所發(fā)生的相關(guān)費用。
五、乙方在甲方注冊成功后，造價(jià)工程師執業(yè)資格證書(shū)、注冊證書(shū)由甲方(乙方)保管，執業(yè)印章由乙方保管，并且甲方在10個(gè)工作日內把執業(yè)印章退還給乙方，若因
甲方逾期退還印章，所造成的與職業(yè)印章相關(guān)的所有經(jīng)濟糾紛或經(jīng)濟責任均由甲方承擔全部責任，乙方不負任何連帶責任。
六、受聘期間，在甲方獲得相關(guān)資質(zhì)后，乙方可享受以下優(yōu)惠條件：
1、臨時(shí)參與項目運作，按項目盈利情況獲取一定比例的獎勵提成(具體情況另行約定)。
2、在甲方招聘相關(guān)全職工作人員時(shí)，享有優(yōu)先考慮權。
七、乙方起薪日為成功注冊到甲方之月(以注冊日期為準);付費方式為：兩年一付。乙方受聘薪酬為稅后工資人民幣每個(gè)年度(大寫(xiě))肆萬(wàn)元整(小寫(xiě)：￥:40000元)。乙方提供完整真實(shí)的相關(guān)注冊材料后，甲方在7日內向北京市建設委員會(huì )注冊管理中心上報注冊材料，確認辦理注冊成功后，甲方在當日即支付乙方人民幣捌仟元整(￥:8000元)作為預付款，網(wǎng)上公示確認后的15個(gè)工作日內，甲方一次性支付乙方剩余工資人民幣貳萬(wàn)元整(￥:20000元)。上述款項的支付方式均為甲方將薪酬匯入乙方提供的銀行賬戶(hù)里(乙方提供的工商銀行卡號為：xxxxxxxxxxxxx，若乙方銀行卡號發(fā)生變更 ，乙方及時(shí)通知甲方備案，并提供其它賬號)。其余兩年甲方均應在每年合同開(kāi)始的當月一次性支付乙方當年的工資，支付方式同上。
八、乙方作為甲方外聘員工，有責任和義務(wù)保守甲方秘密，不得以任何形式擅自向第三方泄露甲方有關(guān)情況;乙方不得擅自以甲方名義開(kāi)展工作，不得損害甲方的利益;否則由此所造成的一切損失由乙方承擔，甲方保留向乙方追究法律責任的權利。
九、聘用期內，甲、乙雙方不得單方解除本合同。如因甲方原因發(fā)生變化的，甲方應須向乙方額外支付一個(gè)月的聘用金作為補償;如因乙方原因導致甲方使用證書(shū)或證件等用于甲方資質(zhì)相關(guān)工作遇阻，乙方要全部返還甲方先期支付的報酬并額外向甲方支付一個(gè)月的聘用金作為補償，同時(shí)本合同自動(dòng)廢止。
十、聘用合同到期前一個(gè)月，甲、乙雙方應就是否續簽一事進(jìn)行商談，如達不成一致意見(jiàn)，則本合同到期后自動(dòng)作廢，甲、乙雙方不承擔任何責任，不必向對方支付任何補償費用。
十一、合同終止后，甲方不得扣留乙方的造價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)、注冊證書(shū)及乙方的其它相關(guān)資料，并且甲方應在合同終止后10個(gè)工作日內將乙方所有證件全部歸還，并無(wú)條件配合乙方辦理調離手續，若因甲方原因(如不出具轉出所需資料、不簽章或故意刁難等)，導致乙方不能正常轉注，視為甲方違約，甲方須承擔違約責任，乙方有權要求甲方支付300元/天的違約金，違約事件從合同到期日起開(kāi)始計算。
十二、發(fā)生爭議時(shí)，甲、乙雙方應本著(zhù)友好協(xié)商的原則共同協(xié)商解決，若協(xié)商不一致，可向甲、乙雙方任何一方有管轄權的人民法院起訴。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章之日起正式生效。
聘用意向書(shū)范文第4篇
工程師勞動(dòng)合同范文一
甲方：福建騰暉裝飾設計工程有限公司
乙方：
身份證號碼：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本著(zhù)平等、互利、自愿的原則，達成本協(xié)議：
一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為年。即年月日至年月日。
二、乙方向甲方提供工程師證書(shū)、符合要求的學(xué)歷證書(shū)、身份證、乙方一寸彩色相片2張。甲方收到乙方證書(shū)時(shí)，應支付乙方證件押金元整。如發(fā)現乙方工程師證被其他公司使用，則乙方應及時(shí)退還甲方支付的證件押金，甲方在收到退還押金的2個(gè)工作日內將乙方的所有證件退還給乙方。工程師證、學(xué)歷證書(shū)在協(xié)議期內由甲方保管。
三、甲方確認乙方所提交的材料無(wú)誤，甲方應即時(shí)支付給乙方報酬元每年(此費用包含甲方已經(jīng)支付給乙方的證件押金款)。如協(xié)議期超過(guò)一年，則下一年費用在當年同日支付，以此類(lèi)推;
四、聘用期間，如確屬必要，乙方應配合進(jìn)行每年的繼續教育等維持該證書(shū)所必需的活動(dòng)，以保證證書(shū)的正常使用，如條件允許，甲方應單獨完成此項工作。
五、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任。
1、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內甲方是工程師證(均為原件)的唯一全權使用人，乙方不得再在其他任何第三方注冊、使用;
2、未經(jīng)甲方同意不得將證書(shū)信息變更，不得有掛失、注銷(xiāo)證書(shū)等影響甲方正常使用;
3、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門(mén)的檢查或其他業(yè)務(wù)需要時(shí)，甲方應提前三天通知乙方，由乙方根據甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱(chēng)證明文件、學(xué)歷文憑等。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理相關(guān)事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據甲方需要全力配合;所有差旅費由甲方支付，差旅費標準為硬臥或客車(chē)，食宿由甲方提供，并給予每天元的補助。
4、乙方對于在合同履行過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密有保密義務(wù);
六、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任：
1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質(zhì)證書(shū)及注冊證書(shū)完好無(wú)損;如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書(shū)丟失或吊銷(xiāo)，甲方應賠償乙方相關(guān)損失.如因乙方原因導致上述情況，則甲方不承擔任何責任。
2、按協(xié)議約定期限及時(shí)準額支付費用，本協(xié)議中的所有費用幣種均為人民幣;
3、協(xié)議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書(shū);
4、未得到乙方書(shū)面認可，甲方不得將乙方的工程師證書(shū)變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全部責任應由甲方承擔。
七、履約期內，如乙方需取回證書(shū)暫用(不得進(jìn)行損害甲方權益的行為)，應提前五天通知、征得甲方同意，并在約定期限內歸還。若證書(shū)正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時(shí)領(lǐng)用。
八、協(xié)議期內，所有涉及到證書(shū)使用事件，甲方應提前三天通知乙方知曉，因甲方不遵照相關(guān)法規、規范等要求造成證書(shū)使用過(guò)程中出現風(fēng)險，均由甲方承承擔。未同乙方協(xié)商，擅自做主使用證書(shū)，造成風(fēng)險的，由甲方承擔。
九、解聘、續聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接經(jīng)濟利益，甲方應予同意，并按照規定給予辦理解聘手續，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方應支付滿(mǎn)乙方證書(shū)已使用費。聘用期滿(mǎn)，雙方有意簽訂續聘合同時(shí)，具體條件由雙方另行商議。
十、雙方均不得將本協(xié)議轉簽第三人，雙方應自覺(jué)履行本協(xié)議書(shū)的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金貳萬(wàn)元。
十一、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿(mǎn)解聘，聘用工資付清后失效。
十二、本合同一式兩份。雙方各執壹份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。
甲方蓋章：
乙方簽字：
簽訂日期：
工程師勞動(dòng)合同范文二
甲方:
乙方:身份證號碼:
因甲方公司發(fā)展需要，需聘用專(zhuān)業(yè)級工程師，經(jīng)過(guò)真誠友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，并作為甲方公司的兼職高級工程技術(shù)人員，具體條款如下:
一、聘用期限
甲方聘用乙方的期限為壹年。即從簽訂協(xié)議書(shū)之日起往后推壹年。
二、甲方權利與義務(wù)
1、合同期間，甲方有權使用乙方的職稱(chēng)證書(shū)申報甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢。
2、在證書(shū)使用期間，甲方應妥善保管乙方的(工程師證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、身份證等)有關(guān)材料。甲方使用完應在三日內交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方證書(shū)時(shí)，甲方需提前七日通知乙方。
3、合同期間，乙方工程師證書(shū)由甲方代為保管，乙方如需使用乙方證書(shū)時(shí)，乙方需提前七日通知甲方。
4、甲方應根據協(xié)議要求，支付乙方的聘用工資。
5、簽定協(xié)議時(shí)，甲方應向乙方提供其單位的營(yíng)業(yè)執照、施工資質(zhì)證、組織機構代碼證的復印件。
三、乙方權利與義務(wù)
1、雙方簽定協(xié)議后，乙方應于年月日向甲方提供有關(guān)工程師證書(shū)及身份證等資質(zhì)申報所需要的相關(guān)材料。
2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門(mén)的檢查時(shí)，乙方需配合甲方并及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱(chēng)證明文件、學(xué)歷文憑等證明材料。甲方需提前七天通知乙方，乙方有義務(wù)及時(shí)(7個(gè)工作日)向甲方提供相關(guān)證件。如因乙方原因影響甲方的工作，須退還相應工資。(甲方需提供建設主管部門(mén)的證明材料)
3、及時(shí)提醒甲方支付聘用工資及提供銀行帳號。
四、聘用工資及支付方式
經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘用工資(稅后)。甲方確認收到乙方證書(shū)和簽訂協(xié)議后即支付乙方元整聘用工資。
五、解聘
1、在協(xié)議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲乙雙方在協(xié)議期內需要變動(dòng)協(xié)議，應本著(zhù)相互支持與理解的原則，提前一個(gè)月通知對方，以便另一方做好工作安排。
2、合同到期后，如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應提前出具解聘證明、并返還乙方留存在甲方處的所有證明文件，不得無(wú)故刁難。
六、違約責任
1、由于甲方原因造成乙方的資格證丟失應負責為乙方補辦;甲方須繼續支付乙方聘用工資到證書(shū)發(fā)下來(lái)為止，大學(xué)文憑(原件)因甲方過(guò)失而丟失損毀，甲方應賠付乙方10萬(wàn)元整;
2、因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責。
七、本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔，本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件之一。
八、爭議解決辦法:原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)由人民法院裁決。
甲方:(簽字蓋章) 乙方(簽字):
代表: 代表:
電話(huà): 電話(huà):
簽訂日期:年月日 簽訂日期:年月日
工程師勞動(dòng)合同范文三
甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方:身份證號碼:
甲方聘請乙方為甲方，為確保勞動(dòng)合同法的順利遵守和雙方合法權益，特簽訂如下協(xié)議，雙方共同遵照執行。
一、聘用期限年月日至年月日。
二、乙方應向甲方提供以下證件及文件
1、原聘用單位的解聘證明、職業(yè)道德證明、不影響資質(zhì)證明(必要時(shí)提供原件);
2、大學(xué)畢業(yè)證書(shū)(必要時(shí)提供原件);
3、身份證復印件(必要時(shí)提供原件);
4、職稱(chēng)證書(shū)(必要時(shí)提供原件)。
三、聘用待遇及相關(guān)責任
1、在聘期內，甲方每年支付給乙方職務(wù)補貼費用為人民幣含稅)，共分兩次支付，協(xié)議簽訂后支付元整;聘用期末支付元整。
2、乙方不承擔甲方的任何工作責任(如甲方需乙方在校審中簽字時(shí)，甲方應告之乙方，并支付相應校審工作費用)，但在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設行政主管部門(mén)的檢查時(shí)，乙方應配合甲方及時(shí)提供有關(guān)證件及文件。
3、乙方的職稱(chēng)證書(shū)和相關(guān)文件復印件使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報及年檢方面。
4、除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方證件材料，不得外借其它單位。
5、同時(shí)乙方不得將自己的證件相關(guān)材料提供給除甲方以外的第三方使用;否則，由此出現的任何后果與責任均由違約方全部承擔。
四、附加及其他
1、本協(xié)議期滿(mǎn)后，再另行簽訂協(xié)議，如雙方無(wú)意續約，應提前一個(gè)月通知對方，并辦理相關(guān)手續;
2、如果因為乙方原因(專(zhuān)業(yè)不符，或已有其他單位聘用等)造成甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報不成功，甲方有權終止協(xié)議，并且乙方退還甲方已經(jīng)支付的聘用費。
3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議由雙方簽署生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方: 乙方:
聘用意向書(shū)范文第5篇
青海省事業(yè)單位聘用合同書(shū)
XX省人力資源和社會(huì )保障廳制
填
寫(xiě)
說(shuō)
明
1、本聘用合同書(shū)根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及相關(guān)政策制定，作為青海省事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同的統一文本。除本合同所列內容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可依法增刪有關(guān)條款。
2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。
4、本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)：____________________________________________
法定代表人或委托人：__________________________
地址：_______________________
郵政編碼：________
聯(lián)系電話(huà)：_______________________________________
乙方（受聘人員）
姓名：_________________________________________
性別：_____________
出生年月：_____________
身份證號碼：__________________________________
住址：_________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________________________________
根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一
、聘用合同期限
本合同期限按下列第____________項執行：
（一）本合同期限為
年，自
年
月
日至
年
月
日止。試用期為
個(gè)月，自
年
月
日至
年
月
日止。
（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
（三）本合同期限自簽訂之日起算，至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
試用期為
個(gè)月，自
年
月
日至
年
月
日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方在____________部門(mén)從事____________崗位的工作，崗位等級為_(kāi)___________級。
從事專(zhuān)業(yè)為_(kāi)___________（專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位填寫(xiě)）。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、________________________________________________
__________________________________________________
2、________________________________________________
__________________________________________________
3、________________________________________________
__________________________________________________
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。
甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
（二）甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、資福利與社會(huì )保險待遇
(一）甲方根據國家政策和單位的有關(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。
乙方工資的構成和標準如下：
________________________________________________________________________________________________________
（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
（三）乙方享受?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠觥?/p>
本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
（四）參加社會(huì )保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會(huì )保險金。
乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
（二）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
（二）乙方提前30日書(shū)面通知甲方，可以解除聘用合同。
若雙方對解除聘用合同另有約定的，按照約定乙方應當堅持正常工作，達到約定條件時(shí)，方可解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；
2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、相關(guān)法律法規及政策文件另有規定的情形。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的；
4、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、在試用期內的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調為公務(wù)員的；
4、依法服兵役的。
（七）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
（八）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準；
月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
（九）合同解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續。
甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
（十）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定。
八、聘用合同的終止
（一）有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
3、乙方按照國家有關(guān)規定退休或退職的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續。
九
、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
（一）甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償的。支付賠償金的標準為：
___________________________________________________
_______________________________________________________
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實(shí)際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
（二）乙方違約責任
1、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：
___________________________________________________
_______________________________________________________
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
（三）雙方共同約定的其他違約責任條款
1、______________________________________________
__________________________________________________
2、________________________________________________
__________________________________________________
…
…
…
十一、雙方約定的其他事項
（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
________________________________________________
（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
________________________________________________
…
…
…
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1、甲方應根據法律、法規，國家、省等有關(guān)政策規定，建立完善本單位的人事管理制度。人事管理制度的制定應當通過(guò)職工代表大會(huì )或以其他形式充分聽(tīng)取本單位工作人員意見(jiàn)，并以適當方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當及時(shí)學(xué)習了解本單位的人事管理制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方（蓋章）
乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托人（簽字蓋章）
年
月
日
年
月
日
附件一：
聘用合同續簽書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：
）。原聘用合同書(shū)內容不變，續簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
甲方（蓋章）
乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托人（簽字蓋章）
年
月
日
年
月
日
附件二：
聘用合同變更書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：
）。聘用合同的內容作如下變更：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
…
…
…
聘用合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方（蓋章）
乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托人（簽字蓋章）
年
月
日
年
月
日
附件三：
崗位調整通知書(shū)
字第
號
：（乙方）
因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關(guān)規定，我方對你的工作崗位做以下調調整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
特此通知。
甲方（蓋章）
法定代表人或
委托人（簽字蓋章）
年
月
日
附件四：
解除聘用合同證明書(shū)
字第
號
根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關(guān)規定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：
）。
特此證明。
甲方（蓋章）
法定代表人或
委托人（簽字蓋章）
年
月
日
附件五：
終止聘用合同證明書(shū)
字第
號
根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關(guān)規定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：
）。
特此證明。
甲方（蓋章）
法定代表人或
委托人（簽字蓋章）
年
