事業(yè)單位自我總結范文第1篇20xx年，本人熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，熱愛(ài)人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導的工作安排，辦事認真負責。在工作中，能充分調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性，激發(fā)下面是小編為大家整理的事業(yè)單位自我總結【五篇】（2023年）,供大家參考。
事業(yè)單位自我總結范文第1篇
20xx年，本人熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，熱愛(ài)人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。思想端正，作風(fēng)正派，服從領(lǐng)導的工作安排，辦事認真負責。
在工作中，能充分調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習情緒，合理運用教學(xué)手段，以學(xué)生為主體，教師作主導，以探究的方式創(chuàng )設教學(xué)情境，開(kāi)拓學(xué)生思維，民揮學(xué)生的想象力，切實(shí)地向課堂四十分鐘要質(zhì)量。開(kāi)學(xué)初，能很快要組織好班委會(huì )，選出班級骨干，努力培養班級骨干。小助手們能積極配合老師抓好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設，創(chuàng )建優(yōu)良的班集體，形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。所以一年來(lái)，學(xué)生表現突出，在學(xué)校中被評為先進(jìn)班級。
在教學(xué)工作中，做到認真備課，認真批改作業(yè)，作業(yè)格式工整、規范，并養成良好的學(xué)習習慣。對個(gè)別的差生，能悉心輔導，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節，及時(shí)進(jìn)行補漏。在課堂上，采用多提問(wèn)，多檢查，及時(shí)疏導，及時(shí)反饋的形式，努力提高后進(jìn)生的文化基礎知識。同時(shí)，在班級中開(kāi)展互幫互學(xué)小組，進(jìn)行一幫一的學(xué)習活動(dòng)，使學(xué)生端正思想，互相學(xué)習，互想促進(jìn)，形成你追我趕的良好學(xué)習氛圍。平時(shí)，自己還注意“兩手抓”：一方面培養好尖子生，一方面通過(guò)尖子生輔導后進(jìn)生，以先進(jìn)幫助后進(jìn)，以好帶差，促進(jìn)雙贏(yíng)效果。例如，學(xué)期初，我制定了幫教計劃，開(kāi)展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學(xué)主題活動(dòng)。定期檢查，發(fā)現有進(jìn)步的同學(xué)，及時(shí)表?yè)P，獎勵。這樣，就充分調動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習積極性，掀起學(xué)習熱潮。
在學(xué)生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導，耐心教育。例如當時(shí)有一個(gè)調皮學(xué)生，他叫葉成成。他學(xué)習成績(jì)差，經(jīng)常逃學(xué)，在班級中是“小霸王”。我采取和他經(jīng)常談心的方法，與學(xué)生交朋友，做學(xué)生的知心人，與家長(cháng)緊密配合，發(fā)現有一點(diǎn)兒進(jìn)步的就及時(shí)表?yè)P他，鼓勵他，樹(shù)立起他在班級中的威信。通過(guò)教育，他進(jìn)步很快，后來(lái)還成為較好的學(xué)生。
在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結經(jīng)驗，不斷的充實(shí)自己的教學(xué)水平和班級管理水平。通過(guò)一年來(lái)的教學(xué)，在班級中，學(xué)生的學(xué)習風(fēng)氣形成了，組織紀律性變好了，作業(yè)能依時(shí)完成，勞動(dòng)積極肯干，誠實(shí)有禮，互助互學(xué)，使學(xué)生得到了全面的發(fā)展。
事業(yè)單位自我總結范文第2篇
關(guān)鍵詞：科研事業(yè)單位 總產(chǎn)出 增加值 計算方法
我所在的單位是一所以科學(xué)研究為主，兼具部分生產(chǎn)功能的科研型事業(yè)單位。這種特點(diǎn)使我單位總產(chǎn)出與增加值的計算較為復雜。由于我單位不是工業(yè)企業(yè)，因此在計算總產(chǎn)出和增加值時(shí)不能采用工業(yè)總產(chǎn)值和工業(yè)增加值的計算方法；
我單位也不是公益型事業(yè)單位，因此事業(yè)單位的總產(chǎn)出和增加值的計算方法也不適用。雖然我單位屬于科學(xué)研究類(lèi)服務(wù)業(yè)行業(yè)，但隨著(zhù)市場(chǎng)化的推進(jìn)，我單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的比重在不斷加大，已經(jīng)占到總產(chǎn)出的五分之一。如何完整、準確的核算我單位的經(jīng)濟總量，關(guān)系到我單位的戰略規劃和長(cháng)遠發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐、探索和改進(jìn)，我單位總結出一套將科學(xué)研究和工業(yè)生產(chǎn)相結合的總產(chǎn)出與增加值的計算方法，即在核算科研總產(chǎn)出的同時(shí)核算工業(yè)總產(chǎn)值。具體方法介紹如下：
1 科研總產(chǎn)出及工業(yè)總產(chǎn)值的統計原則
按照國家統計制度的規定，最終形成銷(xiāo)售的產(chǎn)品才可計算工業(yè)總產(chǎn)值，因此科研試制產(chǎn)品不核算工業(yè)總產(chǎn)值，而納入科研總產(chǎn)出進(jìn)行核算。
2 總產(chǎn)出的計算方法
總產(chǎn)出是指我單位報告期完成的全部產(chǎn)業(yè)活動(dòng)的總產(chǎn)出，包括科研總產(chǎn)出和工業(yè)總產(chǎn)值。
由于我單位既有科研活動(dòng)又有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)營(yíng)收入占總收入的比重較大，因此，我單位分別核算科研總產(chǎn)出和工業(yè)總產(chǎn)值。即我單位在事業(yè)財務(wù)報表上對應科研收入、技術(shù)收入、財政及上級補貼收入（不含用于離退休人員費用）的產(chǎn)出計算科研總產(chǎn)出和科研增加值，在事業(yè)財務(wù)報表上對應產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的產(chǎn)出計算工業(yè)總產(chǎn)值和工業(yè)增加值。
2.1 計算科研總產(chǎn)出
科研總產(chǎn)出是指我單位報告期內的科技活動(dòng)總成果，核算方法有收入法和支出法兩種。由于我單位的行業(yè)性質(zhì)較為特殊，科研收入的結轉一般都在年終進(jìn)行，月度沒(méi)有實(shí)現結算或結算較少，利用收入法計算科研總產(chǎn)出與實(shí)際產(chǎn)出不匹配，為了及時(shí)反映我單位的月度科研成果，我單位在月度核算總產(chǎn)出時(shí)，采用支出法，而在年度則采用收入法核算科研產(chǎn)出。
2.1.1 收入法計算科研總產(chǎn)出
“收入法”是科研事業(yè)單位核算科研總產(chǎn)出的基本方法，科研總產(chǎn)出等于科研收入扣除經(jīng)常性支出的差額，公式如下：
科研總產(chǎn)出＝科研收入-科研收入中用于設備購置的費用+技術(shù)收入+財政及上級補貼收入（不含用于離退休人員費用）
對于科研事業(yè)單位，其科研活動(dòng)的成果核算，在財務(wù)上主要體現在科研收入、技術(shù)收入，因此科研收入、技術(shù)收入應計入科研總產(chǎn)出；
財政補貼收入（扣除用于離退休人員費用）主要用于對人事科研活動(dòng)人員的補貼，因此也可以將財政補貼收入（扣除用于離退休人員費用）計入科研總產(chǎn)出；
科研收入中用于設備購置的費用是非經(jīng)常性支出，應予以扣除。
2.1.2 支出法計算科研總產(chǎn)出
“支出法”是利用“科研成本”、“技術(shù)成本”等成本科目中的實(shí)際支出計算科研總產(chǎn)出的一種方法，具體計算如下（表1）：
科研總產(chǎn)出=A01+A10+A24+A33+A34+A39+A53 +A62+A66
2.2 計算工業(yè)總產(chǎn)值
工業(yè)總產(chǎn)值的核算范圍是進(jìn)入批產(chǎn)階段的產(chǎn)品。計算公式如下：
工業(yè)總產(chǎn)值=報告期生產(chǎn)的成品數量×平均銷(xiāo)售單價(jià)+自制半成品在制品期末期初差額
工業(yè)總產(chǎn)值的采集方式是由各部門(mén)依據當期生產(chǎn)的實(shí)物量和自制半成品在制品期末期初差額來(lái)計算本部門(mén)的工業(yè)總產(chǎn)值，再由綜合統計匯總出本單位的工業(yè)總產(chǎn)值。
2.3 計算總產(chǎn)出
總產(chǎn)出=科研總產(chǎn)出+工業(yè)總產(chǎn)值
3 增加值的計算方法
增加值對應科研總產(chǎn)出和工業(yè)總產(chǎn)值分別核算科研增加值和工業(yè)增加值。增加值的采集內容如上（表2）：
3.1 計算科研增加值
科研增加值是指科研活動(dòng)提供服務(wù)活動(dòng)創(chuàng )造的新增價(jià)值。采用分配法計算，公式如下：
科研增加值=勞動(dòng)者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余
勞動(dòng)者報酬=B01×科研總產(chǎn)出÷總產(chǎn)出
固定資產(chǎn)折舊=B20×科研總產(chǎn)出÷總產(chǎn)出
生產(chǎn)稅凈額=B22+B23
營(yíng)業(yè)盈余=A62
3.2 計算工業(yè)增加值
工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值應使用生產(chǎn)法計算，計算公式是：
工業(yè)增加值（生產(chǎn)法）＝工業(yè)總產(chǎn)值-工業(yè)中間投入+本年應交增值稅
由于我單位不是工業(yè)企業(yè)，無(wú)法計算工業(yè)中間投入，因此采用分配法計算工業(yè)增加值，計算如下：
工業(yè)增加值=勞動(dòng)者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營(yíng)業(yè)盈余
勞動(dòng)者報酬=B01×工業(yè)總產(chǎn)值÷總產(chǎn)出
固定資產(chǎn)折舊= B20×工業(yè)總產(chǎn)值÷總產(chǎn)出
生產(chǎn)稅凈額=B24
營(yíng)業(yè)盈余=A63
3.3 計算增加值
事業(yè)單位自我總結范文第3篇
一、黨政機關(guān)、事業(yè)單位人才基本狀況
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1、黨政機關(guān)人才情況
至20__年底為止，全市黨政機關(guān)（包括納入公務(wù)員管理事業(yè)單位）中，公務(wù)員和機關(guān)工作者為1315人，工勤人員326人，公務(wù)員中本科學(xué)歷層次的有432人，專(zhuān)科學(xué)歷層次的有686人；
具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的占總公務(wù)員數的85.01；
黨政機關(guān)中，副科以上干部314人，本科學(xué)歷的138人，專(zhuān)科學(xué)歷的157人，各占43.9和50。工勤人員中，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的有140人，占工勤人數的42.9。雖然其中有一部份是黨校和再教育取得的學(xué)歷，但是總體上，通過(guò)陸續吸收和錄用高校畢業(yè)生，不斷加強在職教育和繼續教育，黨政機關(guān)中人員的綜合素質(zhì)、文化層次和水平正在穩步提高，特別是副科以上干部學(xué)歷層次提高很快，為提高黨員干部的執政能力和執政水平打下了良好的基礎。
2、事業(yè)單位人才情況
全市截至20__年底，共有包括鄉鎮下設機構在內的全額撥款事業(yè)單位176個(gè)，3561人，差額撥款事業(yè)單位38個(gè)，706人，企業(yè)管理事業(yè)單位7個(gè)，113人，自收自支事業(yè)單位25個(gè)，143人。事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有3238人，自收自支事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員78人。其中：正高級職稱(chēng)1人，副高級職稱(chēng)96人；
中級職稱(chēng)1311人（其中：事業(yè)單位1276人，自收自支事業(yè)單位35人）初級職稱(chēng)1961人。有中級、正高、副高級職稱(chēng)的人員大部分集中在教育和衛生系統。其中：教育系統副高級職稱(chēng)人數占總數的69.07；
衛生系統占24.74；
農業(yè)系統占4.12。教育系統占中級資格總數的77.27；
衛生系統占8.29；
農業(yè)系統占2.54。我市各類(lèi)人才主要集中在行政機關(guān)、事業(yè)單位。物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)表現出人才匱乏，高層次的人才較為緊缺。
二、落實(shí)人才引進(jìn)政策，做好人才引進(jìn)工作
我市在貫徹落實(shí)昆明市《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神中，把以人為本的理念貫穿到我們平時(shí)工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節，加大以本科學(xué)歷以上高校畢業(yè)生和具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員為主的人才引進(jìn)力度，以滿(mǎn)足人才成長(cháng)的物資、文化、精神需要為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)以保障人才的經(jīng)濟利益和政治利益為根本，通過(guò)公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位招考、單位自主引進(jìn)等多種形式，引進(jìn)了大量的人才。特別是20__年，通過(guò)事業(yè)單位招考等方式，補充了一批本科以上層次的人才。
20__年中，從昆明市以外地區進(jìn)入安寧的人員共有87人，進(jìn)入黨政機關(guān)5人，進(jìn)入事業(yè)單位82人。進(jìn)入安寧的人員中，大專(zhuān)學(xué)歷的有23人，本科學(xué)歷的58人，其中吸收外地生源的高校畢業(yè)生53人。引進(jìn)具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的9人，副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的4人，其中，為進(jìn)入昆鋼一中、昆鋼四中、安一中的6名高中教師重新建立了人事檔案，接續人事關(guān)系，并由市政府牽頭，人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)和教育部門(mén)協(xié)調，解決了引進(jìn)人才的住房、醫療等后顧之憂(yōu)。
三、我市人才資源和結構中存在的問(wèn)題
1、人才總量不足，高層次科技人才和管理人才缺乏。
我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3455人中，正高級職稱(chēng)1人，副高級職稱(chēng)96人，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的2.8，比例相對較小。高層次科技人才和管理人才嚴重缺乏，林業(yè)系統、水電系統、城市規
劃、建筑工程、經(jīng)濟及經(jīng)營(yíng)管理等行業(yè)沒(méi)有副高級職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也很有限，不能滿(mǎn)足經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。2、分布與結構層次有待完善。
從行業(yè)分布看，我市各類(lèi)人才主要集中在行政機關(guān)、事業(yè)單位。物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)人才匱乏，高層次人才更為緊缺。市屬企業(yè)共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員139人，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的4.02。其中：副高級職稱(chēng)2人占全市正副高級職稱(chēng)的2.06％;中級職稱(chēng)27人，占全市中級職稱(chēng)總數的2.01；
初級職稱(chēng)109人，占全市初級職稱(chēng)總數的5.55。行業(yè)分布和結構層次還有待進(jìn)一步改進(jìn)和完善。
3、人才斷層問(wèn)題突出。
從統計上看，正副高級以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡老化，人才斷層問(wèn)題比較突出。我市97名正副高職人員中，35歲以下的有2人，35——45歲的有26人，46——55歲的有30人，56——60歲的有39人。在今后的工作中，如果不能及時(shí)補充，不注意中青年高級人才的培養引進(jìn)，高層次人才將出現嚴重的短缺和斷層問(wèn)題。
4、人才資源的有效利用率不高。
多年來(lái)，由于人才的培養、使用、管理等各個(gè)環(huán)節沒(méi)有形成完整的科學(xué)機制，規范的人才市場(chǎng)沒(méi)有真正建立起來(lái)，致使人才流動(dòng)難等問(wèn)題較為突出。另一方面，傳統觀(guān)念和舊體制仍然在阻礙著(zhù)人才的合理使用和流動(dòng)，人才被壓抑、閑置或學(xué)非所用、用非所長(cháng)的現象也還不同程度的存在。
四、引進(jìn)和培養人才的方向和思路
在圍繞推進(jìn)現代新昆明建設進(jìn)程，建設環(huán)滇經(jīng)濟圈綠色工業(yè)城市的大前提下，我市堅持以工業(yè)強市，科教興市的總體思路，建設現代新型工業(yè)化城市為主題，加快人才引進(jìn)的步伐，引進(jìn)和培養人才的方向和思路主要有以下幾個(gè)方面：
1、采取各種有效措施，加大落實(shí)昆明市人才引進(jìn)各項措施的力度，大膽引進(jìn)高層次、復合型、關(guān)鍵性、創(chuàng )新型人才。創(chuàng )造良好的人才培訓機制和環(huán)境，加大各類(lèi)人才的培養力度，提高高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在人才總量中的比例含量。引進(jìn)高層次人才的重點(diǎn)應放在物質(zhì)產(chǎn)業(yè)部門(mén)和基礎設施建設部門(mén)，即放在醫藥衛生、水電、交通、農業(yè)、城市規劃、建設、工程技術(shù)、經(jīng)濟及經(jīng)營(yíng)管理等方面。
2、以重點(diǎn)人才、高新人才、緊缺人才為主要對象，以引進(jìn)符合我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展方向的項目和智力資源為主要內容，從本質(zhì)上實(shí)現引才的目標。注重項目引才、課題引才，搭建人才的創(chuàng )業(yè)平臺。實(shí)行招商與引才相結合，在招商引資、擴大合作、對外交流過(guò)程中學(xué)會(huì )招才引智。實(shí)施“零門(mén)檻”的人才準入制度，堅持行政調動(dòng)與柔性流動(dòng)、招商引資與招賢引才相結合等措施，建立引進(jìn)人才的“綠色通道”。
3、營(yíng)造科學(xué)、規范的人才引進(jìn)機制和寬松的環(huán)境。根據人才資本的特性，制定與我市經(jīng)濟發(fā)展相匹配的培養人才、引進(jìn)人才、選拔人才、評價(jià)人才的機制，并協(xié)調好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，做到相互銜接，形成體系。尤其要在人才的引進(jìn)、配置和激勵政策上同我市的經(jīng)濟發(fā)展相適應，在更廣闊的范圍內引進(jìn)和配置人才。
總之，針對我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍現狀，在不斷調整的基礎上，使現有人才分布更加合理、年齡結構不斷優(yōu)化，在解決人才斷層問(wèn)題的同時(shí)加大人才培養和引進(jìn)力度，建立合理的用人機制，用良好的環(huán)境留住人才，用科學(xué)的手段培養人才，用優(yōu)惠的政策吸引人才，創(chuàng )造符合我市發(fā)展方向的，能夠“引得來(lái)、留得住、講奉獻、能發(fā)展”的人才循環(huán)交流體系。
五、對人事、編制部門(mén)工作的建議和意見(jiàn)
1、繼續推進(jìn)機關(guān)、事業(yè)單位改革進(jìn)程，不斷完善科學(xué)的用人機制，建立健全科學(xué)的管理體制，積極出臺與社會(huì )發(fā)展相配套的優(yōu)惠政策。
建立健全科學(xué)的管理體制已是大勢所趨。在過(guò)去的機構改革中，人事、編制部門(mén)發(fā)揮了重要的作用，機關(guān)、事業(yè)單位的改革取得了良好的成效。在今后的機構改革中，建議上級部門(mén)要多調查研究，及時(shí)出臺與社會(huì )發(fā)展相配套的人事人才政策，不斷完善科學(xué)的用人機制，建立健全科學(xué)的管理體制，通過(guò)改革，建立政事分開(kāi)，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監管的用人體制，為人才創(chuàng )造一個(gè)自由選擇、獲得相應報酬、人身和精神有安全感的環(huán)境，充分激發(fā)他們的創(chuàng )造性、積極性。建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行嘗試：第一，由固定的用人制度向合同制、聘任制轉變。打破原來(lái)“一職定終身”制，實(shí)現受聘雙方當事人在平等自愿基礎上簽訂聘用合同，并大力推行評聘分開(kāi)，推行社會(huì )化的職稱(chēng)考試制度，使職稱(chēng)的評定解除受單位職數的束縛，創(chuàng )造一個(gè)憑本事取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的靈活環(huán)境。第二，徹底由身份管理向崗位管理轉變。破除干部身份終身制，打破干部工人身份界限，實(shí)行崗位管理，無(wú)論過(guò)去是什么身份，現在競聘到什么崗位，就拿什么崗位的工資。第三，由單純的行政管理向法制管理轉變。改變政府人事管理中單純的行政調配手段，主要運用法制手段，輔之以行政手段進(jìn)行管理。第四，由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉變。改變過(guò)去單位對職工的支配地位和職工對單位的被支配地位，將二者的人事主體地位“搬平”。第五，由國家用人向單位用人轉變。把用人自還給單位。第六，由單位用人向社會(huì )用人的轉變。充分發(fā)揮人才資源的社會(huì )性，允許“人才共享”，允許事業(yè)單位采取固定（在編人員）與流動(dòng)、專(zhuān)職與兼職相結合的辦法聘用人員，允許特別優(yōu)秀的人才在兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位兼職，建立兩個(gè)或兩個(gè)以上檔案副本，領(lǐng)取兩份或兩份以上的報酬。
2、指導調節人員編制，減員增效，增員增效并行
當然，機關(guān)事業(yè)單位改革絕對不僅僅是裁人，過(guò)去事業(yè)單位的機制主要是養人的機制，上級人事、編制部門(mén)，如果要推進(jìn)改革，則不能照搬國有企業(yè)那樣的改法，有的地方要減員增效，有的地方要增員增效，特別是對教育、科研領(lǐng)域的人事改革應慎之又慎，國家和地區的發(fā)展和進(jìn)步是離不開(kāi)高素質(zhì)的教育和科研人才隊伍。例如，一個(gè)合格的教師聘任期結束不再聘任或在聘任期內校方中止教師工作的話(huà)，這個(gè)教師也只能是離崗，現在教師的福利待遇就不高，如果將來(lái)連工作的穩定都沒(méi)有保障，以后還會(huì )有多少人想去從事教師這項工作？教育業(yè)中還有什么條件可以吸引到高素質(zhì)的人才從事教育工作？
事業(yè)單位自我總結范文第4篇
事業(yè)單位的個(gè)人年終工作總結范文1
20xx年，我工作表現良好，主要還是因為我得到了很多的幫助，領(lǐng)導對我很關(guān)照，盡量滿(mǎn)足我各種工作上的要求，同事們也是非常的支持我的工作，當然也離不開(kāi)我對自己的嚴格要求，這一年來(lái)的工作成績(jì)我個(gè)人而言還是很滿(mǎn)意的。但是我覺(jué)得我仍有上升的空間，以下就是我對自己這一年的工作總結：
一、努力工作，思想不滑坡
我算不上是單位非常資深的員工了，只在單位待了不到兩年，但是這份工作確實(shí)我十分喜愛(ài)的一份工作，不僅領(lǐng)導給我的待遇很好，而且同事們也是非常的和睦，讓我堅定了自己一直為單位做貢獻的想法。
在這一年中，我一直堅守自己的崗位，從來(lái)沒(méi)有過(guò)擅自離崗，遲到早退的情況，就連請假的情況都沒(méi)有，就是不想耽誤單位的工作，因為我知道單位對我很看重，給予我的工作任務(wù)也是很多的，不能因為我導致單位的一些工作停滯。
在這一年中，我恪盡職守，每天都做到把工作完美的完成，但是我會(huì )追求更快更高效的完成，為的就是能夠給單位帶來(lái)更多的利益，單位的利益不是憑空出現的，是靠著(zhù)我們員工每一個(gè)人的努力去實(shí)現的，這一點(diǎn)我深信不疑。
二、韜光養晦，厚積薄發(fā)
雖然我在上半年的時(shí)候一直都平平無(wú)奇的完成著(zhù)自己的工作，但是我卻是一直在做準備，積攢自己的工作經(jīng)驗。我身為單位的工程技術(shù)管理人員，我也必須做出點(diǎn)成績(jì)出來(lái)，但是我深知我不管是從工作時(shí)間來(lái)看，還是工作能力來(lái)看，就算我給單位提出了什么建設性的意見(jiàn)，估計也不會(huì )被采納，所以我一直都是非常的隱忍，拿出了自己吃苦耐勞的精神，在自己工作之余，還不忘收集其他事業(yè)單位工作技術(shù)管理員的工作成績(jì)，并且我也是向其他同事請教一些東西，在將近年底的時(shí)候，才向領(lǐng)導送去了一份“有關(guān)單位工程技術(shù)部門(mén)的工作安排建議”，我里面用了很多的佐證，讓領(lǐng)導更加的信服，現在已經(jīng)得以實(shí)施。
三、不斷加強自己的工作能力
我既然是想在這個(gè)事業(yè)單位一直工作下去的，那么我就得有目標，我預計是在明年，就讓領(lǐng)導發(fā)覺(jué)我給單位作出的重大貢獻，給予我升職，但是我自身的工作能力要跟工作崗位相匹配，所以我不斷的加強的自己的工作能力，讓自己更加的能出苦耐勞，這是作為事業(yè)單位的員工必備的素質(zhì)。并且還得有處驚不變的心理，要是作為領(lǐng)導連這點(diǎn)都做不到，只會(huì )讓自己手下的員工也是如此。在這一年中我一直為這方面努力著(zhù)，同事們的工作經(jīng)驗真的給予了很大的幫助。
我相信，以我現在的能力，我能在明年表現的更好，更出色，這樣才能證明自己有給單位帶來(lái)巨大貢獻的實(shí)力！
事業(yè)單位的個(gè)人年終工作總結范文2
作為一名初任公務(wù)員，我于20xx年9月幸運地來(lái)到鳳縣坪坎鎮人民政府工作。四個(gè)月來(lái)，在各位領(lǐng)導的關(guān)心、支持、鼓勵和各位同志的熱情幫助下，我的思想認識和行政工作能力有了很大的進(jìn)步，順利地完成了從一名學(xué)生到一名公務(wù)員的角色轉變。以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、堅定的思想信念和飽滿(mǎn)的工作熱情，較好地完成了自己的本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的各項工作?，F總結如下：
一，學(xué)習大量的政治理論知識
由于以前在學(xué)校學(xué)的是農學(xué)園林專(zhuān)業(yè)，因此對政治理論的學(xué)習相對較少，而現在作為一名公務(wù)員，具備良好的政治理論修養是必須的。在這四個(gè)月中，我在鎮領(lǐng)導的代領(lǐng)下認真學(xué)習，我的政治理論修養有了很大的進(jìn)步。
二，積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識，理論聯(lián)系實(shí)際
由于以前沒(méi)有從事過(guò)企業(yè)、礦山之類(lèi)的工作，自身對企業(yè)、礦山工作的了解還停留在比較便面的階段，因此我努力學(xué)習相關(guān)企業(yè)、礦山方面的東西。在工作中有不懂的地方虛心地向領(lǐng)導和同事請教，剛開(kāi)始工作時(shí)還有點(diǎn)生疏，對于工作的一些程序并不了解，但在他們的幫助下使我對工作程序開(kāi)始慢慢熟悉。并為以后的工作打實(shí)基礎。
三，努力工作、按時(shí)完成工作任務(wù)
四個(gè)月來(lái)，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，當好參謀助手。
一是認真收集各項信息資料、全面、準確地了解和掌握企業(yè)辦業(yè)務(wù)方面的工作信息。為解決問(wèn)題做出科學(xué)的、正確的決策。
二是領(lǐng)導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
三是在會(huì )務(wù)接待工作中，堅持按照工作要求，認真組織、精心布置、合理安排、協(xié)調配合、協(xié)助好領(lǐng)導、同事辦好每一次會(huì )務(wù)和接待工作。
四是認真填寫(xiě)、上報企業(yè)辦公室需要上報的各類(lèi)數據表，如：重點(diǎn)建設項目申報表、招商引資項目信息月報表；
中小企業(yè)項目進(jìn)展情況表、安全生產(chǎn)執法行動(dòng)情況統計表；
中小企業(yè)非公有制企業(yè)統計表、中小企業(yè)、非公有制企業(yè)主要經(jīng)濟指標月報表等。在工作中，去學(xué)習和總結規律，總結工作經(jīng)驗。
經(jīng)過(guò)四個(gè)月的學(xué)習和實(shí)踐，在領(lǐng)導和同事們的幫助下，本人在工作和思想上都取得了很大的進(jìn)步，這與領(lǐng)導和同事的關(guān)心是分不開(kāi)的。今天，我講進(jìn)一步提高自己的思想政治素質(zhì)和行政業(yè)務(wù)水平，做好自己的本職工作，融洽同事關(guān)系、切蒂把自己鍛煉成一名人民滿(mǎn)意的公務(wù)員。
事業(yè)單位的個(gè)人年終工作總結范文3
本人于20xx年12月經(jīng)公開(kāi)考錄進(jìn)入溫州市文化館擔任出納工作，由于大學(xué)畢業(yè)至今基本未接觸過(guò)財務(wù)方面的實(shí)際經(jīng)驗，因此在這一個(gè)多月的時(shí)間里都是在學(xué)習相關(guān)的理論及操作知識。在這一個(gè)月的時(shí)間里學(xué)到了很多新的知識，也慢慢學(xué)會(huì )怎樣將理論知識運用到實(shí)際操作中，真正做到學(xué)以致用；
當然也學(xué)到在工作中怎樣和人相處、交流。一個(gè)月來(lái)，我基本上了解了自己的本職工作及出納崗位職責。
我現在做的是財務(wù)工作中最基礎的出納工作，最先我簡(jiǎn)單的認為出納工作應該很簡(jiǎn)單，不過(guò)是點(diǎn)點(diǎn)鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務(wù)性工作。但是當我真正投入工作，我才知道，我對出納工作的認識和了解是錯誤的，其實(shí)不然，出納工作不僅責任重大，而且有不少學(xué)問(wèn)和政策技術(shù)問(wèn)題，需要好好學(xué)習才能掌握。
以前對出納的認識只停留在理論階段，畢竟理論和實(shí)踐是有一定的差距的，理論很難和實(shí)踐相結合，這就對實(shí)際工作造成了很大的困難，是我以前很難完全意料到的，由于剛開(kāi)始對單位的情況不是完全的了解，對單位的運作方式也不熟悉，學(xué)習起來(lái)不是很順暢，但是各位單位領(lǐng)導、同事和指導老師的指導下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據的收支，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進(jìn)行帳務(wù)處理等問(wèn)題，通過(guò)在實(shí)踐中指導，漸漸的了解了其中的相關(guān)操作，工作水平得以迅速的提高。
出納工作的另一個(gè)方面就是和銀行方面的溝通、交流。不同的的`事項需要提供不同的資料，每次去銀行辦理業(yè)務(wù)，都需要提供完整的資料，防止白跑一趟，浪費精力和資源。銀行結算業(yè)務(wù)的辦理現在也能熟能生巧，做到及時(shí)的辦理。
當然還有最重要的一方面就是保管現金、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制的意識；
也要有對外的保安措施，維護個(gè)人安全和公司的利益不受到損失的意識。
雖然是初次接觸財務(wù)相關(guān)的工作，在處理相關(guān)財務(wù)方面的經(jīng)驗有很多尚需學(xué)習之處，但我會(huì )以熱情虛心的態(tài)度去學(xué)習理論知識和實(shí)際操作，為以后的開(kāi)展工作打下堅實(shí)的基礎。
事業(yè)單位的個(gè)人年終工作總結范文4
今年11月份，我很榮幸的成為了xx事業(yè)單位人員中的一員，開(kāi)始了自己人生的新征程。這既是一個(gè)機遇，也是一個(gè)挑戰。在20x年x月x日到x月x日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓。
從xx局xx對我們提出三個(gè)＂立足于＂：對培訓的認識要立足于身，對培訓的效果要立足于好，做人民公仆要立足于實(shí)，到xx老師在《如何開(kāi)好頭、起好步》的講座中論述了學(xué)習、工作，警示我們要自律自省，恪盡職守。
在培訓中，長(cháng)輩們以自己多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗，讓我們得到了啟發(fā)。往屆學(xué)員的演講更讓我認識到，不管學(xué)歷有多高都要端正態(tài)度，放低姿態(tài)，多向前輩們學(xué)習，把理論的東西提升為實(shí)踐能力；
因為只有經(jīng)歷這樣一個(gè)千錘百煉百煉成鋼的過(guò)程，再踏實(shí)的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以?xún)?yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為單位盡心盡力。沒(méi)有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規范我們的行為。通過(guò)此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。
正式進(jìn)入新的單位工作以后，我發(fā)現新單位的領(lǐng)導都對我很照顧，尤其是我的直屬領(lǐng)導，在工作上和生活上都教會(huì )了我很多東西，讓我受益匪淺。在工作中，我發(fā)現了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。
一是統一思想，不斷提高自身素質(zhì)。努力提高自己的思想素質(zhì)，不斷改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上、行動(dòng)上和黨組織保持高度一致。學(xué)習新知識，新技能，迅速適應現在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個(gè)前輩學(xué)習，加強理論知識學(xué)習，切實(shí)提高自身工作能力和水平，增強研究問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。
二是求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作。在自已的工作崗位上嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，開(kāi)拓進(jìn)齲在公文寫(xiě)作方面，做到平時(shí)注意積累，多看一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的文章和前輩寫(xiě)的文章，并虛心向其他同事學(xué)習，拓寬自己的寫(xiě)作思路，提高自己的寫(xiě)作水平。幫助領(lǐng)導完成檔案收集整理工作，做好各類(lèi)條線(xiàn)工作臺帳，并掌握了一部分人事勞資方面的工作。
事業(yè)單位自我總結范文第5篇
首先我要感謝領(lǐng)導對我的栽培與信任，讓我出任城東物業(yè)公司副總經(jīng)理一職。這讓我在前景無(wú)限輝煌的平臺上，擁有了自我提升和工作能力提升的大好機會(huì )。我定會(huì )牢牢的把握住這次機會(huì )，加強自我學(xué)習和相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習，絕不辜負自己的奮斗與青春更加不能辜負領(lǐng)導的栽培與信任。下面是我對于自己到公司工作及兩個(gè)月副總試用期的基本工作總結：
一、回顧進(jìn)入城東物業(yè)公司開(kāi)展工作所得總結
1、自覺(jué)加強管理、技術(shù)知識學(xué)習，努力適應新的工作環(huán)境
為了盡快適應新的工作環(huán)境，通過(guò)同事及園區領(lǐng)導了解公司和園區的基本情況，每周工作例會(huì )讓我對各部門(mén)的工作崗位及崗位職責有了不斷的了解，為我開(kāi)展工作掌握了第一手資料，在熟悉工作的同時(shí)，通過(guò)與相關(guān)企業(yè)、單位之間的聯(lián)系學(xué)習工程土建維修、消防、水電、餐飲、財務(wù)賬目等知識，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，使之盡快融入到工作當中。
2、嚴格律己，樹(shù)立良好的管理人員形象
物業(yè)管理的服務(wù)管理就是現場(chǎng)管理，在日常工作當中，我時(shí)刻嚴格要求自己，以身作則，工作中認真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，尊重、團結每一位員工，不搞小團伙，不搞特權，不謀私利，始終以堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事的原則要求自己，在任何時(shí)候都要保持一個(gè)良好的管理人員形象。
3、加強日常管理工作，提升物業(yè)服務(wù)水平
在李總的指導中讓我深刻體會(huì )到，“管理出效益、團結出戰斗力”。先從緊抓員工思想工作入手，牢固樹(shù)立工作“一盤(pán)棋”的指導思想，引導員工轉變服務(wù)觀(guān)念、每日寫(xiě)日志、每周寫(xiě)工作總結及下周工作計劃，強化管理人員自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)培訓的不斷提高。
在經(jīng)過(guò)餐浴樓管理、服務(wù)及服務(wù)外包等各項工作中，各位領(lǐng)導及各企業(yè)對于我們現在的管理所出現的問(wèn)題產(chǎn)生的疑問(wèn)?事后深知項目目前存在嚴重的問(wèn)題，為秉承“和心物業(yè)、用心服務(wù)”的服務(wù)理念，對餐浴樓進(jìn)行了全面整頓、加強了對員工服務(wù)意識的思想教育并完善了餐浴樓經(jīng)營(yíng)管理制度，針對于各企業(yè)、單位提出的問(wèn)題陸續整改，并將整改的情況，反饋給相關(guān)企業(yè)、單位，通過(guò)全體員工的努力，現在的管理和服務(wù)比以往有了較大進(jìn)步。
4、對待各企業(yè)、單位投訴，不卑不亢，認真對待，落實(shí)到人，回訪(fǎng)跟上，解決問(wèn)題
我作為公司長(cháng)期與各企業(yè)溝通的人員，可能經(jīng)常會(huì )接到各企業(yè)、單位的各項投訴，接到投訴時(shí)應認真接待每一位投訴人員，詳細記錄相關(guān)投訴內容、上報李總并反饋給相關(guān)的部門(mén)負責人，負責人通過(guò)整改情況告知與我，我再將有關(guān)整改情況的進(jìn)展程度報給李總及投訴方，最終將投訴問(wèn)題解決好，按照這個(gè)流程我們物業(yè)公司完成不少遺留問(wèn)題。通過(guò)定期回訪(fǎng)、責任落實(shí)，不但加強了與各企業(yè)、單位的溝通，還提高了我們的服務(wù)水平。
5、費用收取工作
我們園區孵化園內現有12家入駐企業(yè)，從2018年1月份—2019年1月份費用收取情況來(lái)看，各企業(yè)、單位都存在剛入園生產(chǎn)訂單少、資金緊張等問(wèn)題未能及時(shí)交付各項費用，但通過(guò)我們不斷的協(xié)調處理，多數企業(yè)單位都已按時(shí)足額繳納費用；
我相信隨著(zhù)園區的發(fā)展各企業(yè)的效益不斷提高，未來(lái)的費用收取工作將會(huì )越來(lái)越好越完善。
6、協(xié)助總經(jīng)理完成各項工作
自從進(jìn)入公司，我一直在不斷的提升自己的工作能力、業(yè)務(wù)能力。李總也一直是我學(xué)習的榜樣，擔任副總以后我擁有向她學(xué)習的更多機會(huì )。李總交代的每一項工作，我都努力盡善盡美的去完成；
每一項工作中出現解決不了問(wèn)題，李總都會(huì )給于我相關(guān)的指導，讓我的工作更加得心應手。自我11月份擔任副總后，協(xié)助李總完成了，餐浴樓外包合作項目、餐浴樓管理制度、宿舍樓管理制度、科研樓管理制度、孵化園巡檢巡查制度、孵化園安全生產(chǎn)相關(guān)問(wèn)題、孵化園取暖相關(guān)問(wèn)題、保潔綠化各項工作、各項合同擬定及費用收取工作等。在這些工作中我學(xué)到很多的管理經(jīng)驗，我相信這些經(jīng)驗對我以后的工作都會(huì )有巨大的幫助。
二、在工作當中存在的問(wèn)題及改正措施
在日常管理工作中，沒(méi)有把一些工作要求及標準認真的貫徹好，導致了在工作中出現了諸多問(wèn)題。
1、作為管理人員，管理模式及管理方式方法存在不足
管理方式有待改善，實(shí)踐證明粗放型、保守式管理最終將會(huì )被拋棄，為適應新的要求，嚴于律己，不斷增強管理業(yè)務(wù)學(xué)習，改變管理模式。以公司的眼光看問(wèn)題，想問(wèn)題，對于管理的流程進(jìn)行在梳理，總結一些好的方法和經(jīng)驗，通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行應用，定期組織管理人員進(jìn)行探討、學(xué)習、交流管理經(jīng)驗取長(cháng)補短，鼓勵員工對公司各部門(mén)提出合理化建議，尋求管理工作的經(jīng)驗。以此帶動(dòng)自己和整個(gè)公司的管理水平。
2、物資浪費，增加了支出
在物資使用上存在著(zhù)浪費問(wèn)題，為了節省支出，杜絕浪費，在今后的工作當中減少物資浪費，加強對物資的管理工作，最大化減少成本支出。
3、物業(yè)服務(wù)，服務(wù)意識低
為了提高服務(wù)意識，曾強服務(wù)標準，需增加與各企業(yè)、單位的溝通，主動(dòng)服務(wù)，了解各企業(yè)單位真正所求，提高服務(wù)質(zhì)量，夯實(shí)服務(wù)基礎，以此來(lái)提升服務(wù)水平。及時(shí)處理，情理并上，提高各項費用的收繳效率。
4、保安工作責任心不高，要求不嚴，出現了脫崗、車(chē)輛無(wú)法正常出入、無(wú)關(guān)人員進(jìn)入管委會(huì )等事件；
對于保安工作，加強理論培訓與實(shí)際操作相結合，在理論培訓上通過(guò)觀(guān)看“物業(yè)管理是怎么煉成的?”實(shí)質(zhì)讓每一位保安員了解物業(yè)管理服務(wù)的工作，在實(shí)際操作中掌握突發(fā)事件預案程序，工作中對每一位保安員采取崗位落實(shí)職責，提高整體安保服務(wù)，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，讓各企業(yè)、單位生活在一個(gè)安全舒適的環(huán)境中。
三、2019年工作計劃
回顧2018年的工作，有經(jīng)驗也有不足，我將立足優(yōu)勢，改正不足，全力協(xié)助李總做好城東物業(yè)的管理工作，工作計劃總結如下：
1、做好春節期間園區內裝飾工作，懸掛紅燈籠，以及做好春節期間的安全工作，讓各企業(yè)單位度過(guò)一個(gè)安全祥和的春節。
2、根據各企業(yè)、單位提出的有關(guān)問(wèn)題，積極與各級領(lǐng)導協(xié)調處理。
3、加強對員工培訓及管理，提高員工自身素質(zhì)，提升物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
4、對于園區內綠化、保潔部分，加強管理，增強園區綠化美觀(guān)。
5、舉辦一些對園區有意義的活動(dòng)，如邀請各企業(yè)、單位聯(lián)誼活動(dòng)、籃球比賽等，增強企業(yè)文化，豐富企業(yè)、單位員工業(yè)余生活。
6、積極與各企業(yè)協(xié)調處理問(wèn)題，做好收取2019年度的物業(yè)費及各項費用工作。
7、加強對餐浴部、租賃部、保潔部、安保部等各項工作的協(xié)調管理，協(xié)助李總做好物業(yè)公司的各項工作。
