為了進(jìn)一步加強三個(gè)文明建設，深入貫徹工會(huì )十四大精神，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實(shí)的重要舉措。近年來(lái)，我局工會(huì )堅持以三個(gè)代表重要思想指導職工之家建設，認真落實(shí)工會(huì )總體工作思路，突出維下面是小編為大家整理的2023年職工之家申報材料【五篇】,供大家參考。
職工之家申報材料范文第1篇
為了進(jìn)一步加強三個(gè)文明建設，深入貫徹工會(huì )十四大精神，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實(shí)的重要舉措。近年來(lái)，我局工會(huì )堅持以“三個(gè)代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實(shí)工會(huì )總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領(lǐng)導的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì )員，凝聚全員之心，調動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國土資源工會(huì )發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、 思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：
一、深入貫徹工會(huì )十四大精神，不斷完善健全工會(huì )組織建設。
我局現有職工142人，會(huì )員142人，職工入會(huì )率達100％。工會(huì )小組8個(gè)，工會(huì )委員會(huì )委員6人，每年經(jīng)費收入 3萬(wàn)元，職工活動(dòng)中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來(lái)，局工會(huì )在上級工會(huì )和局黨委的領(lǐng)導下，認真貫徹執行《工會(huì )法》，不斷加強自身建設，堅持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團結全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實(shí)履行了各項職能，先后多次被縣總工會(huì )評為“先進(jìn)基層工會(huì )”。
二、堅持和完善職工代表大會(huì )制度，實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，切實(shí)履行民主管理和民主監督職責。
近年來(lái)，局工會(huì )積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，認真落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權，不斷增強建家活動(dòng)的生命力。我們堅持每年召開(kāi)兩次職代會(huì )。在會(huì )上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；
聽(tīng)取局領(lǐng)導的述職報告；
開(kāi)展民主評議局領(lǐng)導干部活動(dòng)；
對職工代表提案認真進(jìn)行解答和落實(shí)；
參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；
聽(tīng)取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進(jìn)行了公開(kāi)和商定。我們對職工代表定期開(kāi)展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見(jiàn)和建議，正確實(shí)施民主監督和管理權力。職工代表大會(huì )、政務(wù)公開(kāi)制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大 職工的主人翁感進(jìn)一步增強，建家創(chuàng )?；顒?dòng)得到了高度重視和支持。
三、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。
重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì )多年來(lái)始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過(guò)專(zhuān)題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個(gè)人檔案，根據他們的情況落實(shí)幫扶辦法。
按照上級工會(huì )精神，我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調查，印發(fā)《宜陽(yáng)縣國土資源局職工生活狀況調查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來(lái)，實(shí)行醫療保險社會(huì )化后，退體職工因年老體弱，對醫療保險程序不了解，住院、報銷(xiāo)有一定困難，工會(huì )出面同縣醫保中心協(xié)調，簡(jiǎn)化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷(xiāo)等工作，切實(shí)維護了職工自身利益。
積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。在每年“雙節”，局黨政領(lǐng)導、工會(huì )就會(huì )邀請局離退休職工一起以座談會(huì )、茶話(huà)會(huì )等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認真聽(tīng)取離退休職工提出的意見(jiàn)和建議。去年，為使局離退休職工過(guò)一個(gè)愉快的“五一節”，在局工會(huì )的建議下，我局花費2萬(wàn)余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開(kāi)闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導班子的關(guān)懷和局工會(huì )的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時(shí)，工會(huì )堅持登門(mén)探望，幫助職工解除后顧之憂(yōu)。自xx年以來(lái)，共看望、慰問(wèn)傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動(dòng)衛生、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)待遇等權益，工會(huì )堅持開(kāi)展女職工婦科病普查和“三八”婦女節慰問(wèn)活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導、工會(huì )對職工無(wú)微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì )，因為在他們心中，工會(huì )就是自己可親可靠的“娘家”。
四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。
高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻，爭效益、創(chuàng )一流。三年來(lái)，共組織員工外出培訓50人次，內部舉 辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠將學(xué)習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價(jià)工作中，測繪隊職工經(jīng)過(guò)努力工作，共轉繪1/5萬(wàn)土地利用現狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫(xiě)各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導的充分肯定。在上級下達的1：1萬(wàn)土地利用現狀圖數據庫建本文來(lái)源于文秘知音庫工作中，我局作為全國范圍內30個(gè)土地利用現狀資料較好的縣，順利通過(guò)省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個(gè)縣區中，我縣的數據庫資料最完整。這些成績(jì)的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓。同時(shí)，為鼓勵職工學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習，我局規定了凡參加本系統、社會(huì )各種院校繼續教育的，按學(xué)習的不同形式、層次、專(zhuān)業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續教育的職工有30人，具有大專(zhuān)以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣(mài)師資格。在今年全國土地估價(jià)師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會(huì )也積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)，對職工的合理化建議，及時(shí)向局領(lǐng)導匯報，切實(shí)把職工的意見(jiàn)和建議作為愛(ài)單位的表現。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感?！?】【2】
五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。
工會(huì )一直把職工之家建設同單位兩個(gè)文明建設緊密結合起來(lái)。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導十分重視工會(huì )活動(dòng)場(chǎng)所建設，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”，以圖書(shū)室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍球場(chǎng)、體育訓練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿(mǎn)足了職工文化娛樂(lè )活動(dòng)的需要。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，開(kāi)展了許多健康有益的文化娛樂(lè )和體育鍛煉活動(dòng)。投資購買(mǎi)了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽(yáng)日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng )造了良好條件。利用節假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；
組織開(kāi)展迎接新世紀，元旦職工長(cháng)跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節職工運動(dòng)會(huì )、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩(shī)歌朗頌會(huì )等豐富多彩的文 體、體育活動(dòng)；
積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；
組織職工參加本系統書(shū)法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書(shū)法一等獎活躍了職工生活。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng )造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。
為營(yíng)造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當先進(jìn)”的良好氛圍。局工會(huì )及政工股還開(kāi)展了各類(lèi)的評先工作，對評出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；
對先進(jìn)個(gè)人，局工會(huì )積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長(cháng)劉明同志，不怕吃苦，無(wú)私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會(huì )評為“巾幗標兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過(guò)局工會(huì )的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習的楷模。
六、大力開(kāi)展文明單位創(chuàng )建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設取得新成果。版權所有
xx年以來(lái)，局領(lǐng)導班子提出了把創(chuàng )建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創(chuàng )建規劃。工會(huì )也把爭創(chuàng )“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng )建活動(dòng)。針對一些同志在思想上存在著(zhù)不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；
一些人認為，搞創(chuàng )建就是打掃衛生；
還有一些人認為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng )建工作的認識，了解創(chuàng )建工作重要意義，局工會(huì )配合政工股深入開(kāi)展創(chuàng )建文明單位思想教育，多次召開(kāi)職工會(huì )議，學(xué)習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進(jìn)行了修定、補充、完善。根據實(shí)際工作需要，建立了局長(cháng)辦公會(huì )議制度，考勤制度和財務(wù)、衛生、車(chē)輛管理、安全保衛工作人員“十要十不準”、工作“五個(gè)一”、執法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關(guān)按照市級文明單位的標準，認真落實(shí)衛生責任制，實(shí)行目標管理，責任到人。室外衛生嚴格按局劃定的區域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無(wú)煙頭、痰跡及其它雜物；
機動(dòng)車(chē)輛、自行車(chē)擺放有序。對局衛生區 每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時(shí)，以精神文明建設為內容，開(kāi)展了多種形式的宣傳活動(dòng)。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實(shí)守信萬(wàn)人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學(xué)習、了解精神文明建設有關(guān)知識提供了方便。xx度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位” ，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過(guò)了文明單位復查，同時(shí)也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。
職工之家申報材料范文第2篇
近年來(lái)，我院工會(huì )在區總工會(huì )和院黨組的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入學(xué)習貫徹黨的十六屆五中全會(huì )精神和《中華人民共和國工會(huì )法》，以創(chuàng )建合格“職工之家”為目標，認真履行工會(huì )章程，牢固樹(shù)立“建家就是建業(yè)”的思想，精心策劃總體創(chuàng )建方案，積極拓寬創(chuàng )建工作思路，團結動(dòng)員全院干警積極開(kāi)展合格“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)，使我院“職工之家”創(chuàng )建工作取得了明顯成效，我院的主要做法是：
一、加強黨組對工會(huì )工作的領(lǐng)導。我院黨組對工會(huì )工作高度重視，對干警的權益保障和身心健康十分關(guān)心，始終把工會(huì )工作和保障干警的切身利益列入到黨組的議事日程。工會(huì )每半年向院黨組匯報一次工作，重大問(wèn)題隨時(shí)請示匯報。為創(chuàng )建合格“職工之家”，我院專(zhuān)門(mén)成立了以黨組書(shū)記、檢察長(cháng)**為組長(cháng)，工會(huì )主席**和黨總支書(shū)記、政治處主任***為副組長(cháng)，全體工會(huì )委員為成員的創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組。黨、工領(lǐng)導始終把建家與建業(yè)有機結合起來(lái)，同時(shí)注重做好全院干警的思想發(fā)動(dòng)工作，充分調動(dòng)廣大干警參與“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)的積極性。黨、工領(lǐng)導還經(jīng)常深入到干警當中調查了解情況，傾聽(tīng)群眾對創(chuàng )建“職工之家”的想法和看法，吸納干警對創(chuàng )建工作的意見(jiàn)和建議。由于領(lǐng)導重視，組織健全，黨總支配合和全體干警支持，為我院工會(huì )創(chuàng )建合格“職工之家”打下了良好的基礎。
二、深化教育培訓，不斷提高全體干警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我院堅持用“三個(gè)代表”重要思想理論武裝干警，抓好政治理論學(xué)習，深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、中共十六屆五中全會(huì )文件和xx同志關(guān)于樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)等重要論述，把加強理論學(xué)習落實(shí)到提高執法水平上來(lái)，進(jìn)一步增強干警的理論素養和貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅定性，積極引導干警牢固樹(shù)立“立檢為公，執法為民”的正確執法觀(guān)。為全面提升干警的執法能力和水平，我院采取“請進(jìn)來(lái)、走出去”和集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合等多種形式開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識培訓。去年以來(lái)，我院組織各類(lèi)檢察業(yè)務(wù)培訓***余人次，有**名干警取得了計算機三級以上證書(shū)，**名干警專(zhuān)升本畢業(yè)，*名干警繼續在職研究生深造。截至目前，全院45歲以下具有本科學(xué)歷的干警達100%。去年以來(lái)，我院還開(kāi)展了審查制作法律文書(shū)比賽、“觀(guān)摩示范庭”和“偵查能手、公訴能手、辦案能手”評選活動(dòng)，進(jìn)一步增強了檢察官求學(xué)思進(jìn)、刻苦鉆研的積極性和主動(dòng)性，在全院上下形成了“比學(xué)趕幫超”的良性競爭氛圍。
三、加強職業(yè)道德教育。我院以開(kāi)展社會(huì )主義法治理念教育活動(dòng)為契機，以檢察機關(guān)“規范執法行為，促進(jìn)執法公正”專(zhuān)項整改活動(dòng)為切入點(diǎn)，大力加強檢察干警的作風(fēng)建設，使干警在潛移默化中筑起保障公正執法、廉潔執法、文明執法的防線(xiàn)，守得住清貧、耐得住寂寞、抓得住誘惑、經(jīng)得住考驗，樹(shù)立檢察官服務(wù)大局、執法為民、忠于職守、嚴于律已的良好職業(yè)形象。我院還選派優(yōu)秀干警深入到**等10多個(gè)社區、學(xué)校開(kāi)展法律宣傳和咨詢(xún)服務(wù)達50余次，接待群眾XX余人次，還派員多次到轄區內的單位、社區上法制課教育課。
四、關(guān)心會(huì )員工作和生活，努力為干警辦實(shí)事。一是安排好會(huì )員休養。根據區總工會(huì )的休養計劃，我院工會(huì )及時(shí)向院領(lǐng)導匯報，提出建議。去年以來(lái)，我院共有*名同志分批參加了由區總工會(huì )統一組織的外地休養。此外，我院每年還安排干警外出一次參觀(guān)考察。二是組織探望、慰問(wèn)活動(dòng)。去年以來(lái)，院工會(huì )共探望了*名患病的會(huì )員，表示了組織對干警的關(guān)懷。每逢元旦、春節，工會(huì )和黨總支也會(huì )一道到老干部家中進(jìn)行慰問(wèn)，使離退休干部切實(shí)感覺(jué)到組織上的溫暖。三是積極主動(dòng)為在職干警、退休人員和女工會(huì )員辦理好住院醫療互助保障和女工職安康保障的參保手續，做到準確無(wú)誤。
五、開(kāi)展結對幫困送溫暖活動(dòng)，為身邊的人獻一份愛(ài)心。去年以來(lái)，我院干警共為困難群眾損款損物累計達4萬(wàn)余元。如替突患疾病的外聘人員***發(fā)出募捐活動(dòng)，全院干警捐款7350元，工會(huì )為本單位困難老干部解決醫療費5000元，為身邊的人獻上了一份愛(ài)心；
向助學(xué)結對對象***送去助學(xué)款5000元；
在慈善一日捐活動(dòng)中，共捐款3660元；
向貴州等地困難群眾捐棉被棉衣等送溫暖活動(dòng)兩次，捐獻冬令衣被200余件余；
對31戶(hù)幫困結對家庭進(jìn)行了數次走訪(fǎng)，送去干警捐款近萬(wàn)元。我院***同志還為一名北大貧困生提供了4年的助學(xué)金。
六、加強工會(huì )工作的制度化建設。一是按期換屆選舉。去年，我院工會(huì )按照規定如期召開(kāi)了會(huì )員代表大會(huì )，依法選舉工會(huì )主席和工會(huì )委員，選舉結果及時(shí)上報總工會(huì )批準。目前，我院工會(huì )按規定換屆選舉產(chǎn)生了新的委員會(huì )，配備了工會(huì )主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經(jīng)委員、生活委員、女工委員，院工會(huì )單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會(huì )干部隊伍雖然都是兼職，但新一屆工會(huì )干部責任心強、素質(zhì)高，工會(huì )工作有聲有色，有效調動(dòng)了廣大會(huì )員參與工會(huì )活動(dòng)的積極性。二是設立了經(jīng)審委員會(huì )。為加強工會(huì )財務(wù)管理，嚴格執行工會(huì )財務(wù)制度，我院設立了經(jīng)審委員會(huì )，建立了單獨的工會(huì )賬號，按規定對工會(huì )財務(wù)收、支情況進(jìn)行監督管理，嚴格依照《工會(huì )法》對工會(huì )經(jīng)費的有關(guān)要求，及時(shí)足額上交工會(huì )經(jīng)費。三是積極發(fā)展新會(huì )員。去年，我們對新來(lái)工作的6名同志及時(shí)進(jìn)行了考察并吸收為會(huì )員。四是建立民主管理制度。積極參與一年一度的中層干部“德、能、勤、績(jì)、廉”等方面的民主評議，通過(guò)測評全面了解基層民主管理情況，測評結果在院內進(jìn)行通報。凡涉及到干警關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及關(guān)系到干警切身利益的重大事項，將通過(guò)會(huì )員代表會(huì )審議后實(shí)施。我院通過(guò)民主管理制度建設，融洽了干群關(guān)系，調動(dòng)了干警的工作能動(dòng)性，干警當家作主和民主監督的權利得到了充分體現。XX年度，我院工會(huì )被區總工會(huì )評為先進(jìn)基層工會(huì )。
七、開(kāi)展各種有益活動(dòng)，豐富了干警的文化生活。一是注重搞好“職工之家”的硬件設施建設。我院按照“職工之家”的創(chuàng )建標準，建立了閱覽室、室、球類(lèi)室、健身房等文體活動(dòng)中心，組織全院干警利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行積極開(kāi)展健身活動(dòng)。組織干警積極參加今年區里舉辦的機關(guān)運動(dòng)會(huì )，取得了較好的成績(jì)。二是積極參加區總工會(huì )、市檢察院和本單位舉辦的各項文體活動(dòng)。三是組織干警開(kāi)展各類(lèi)比賽。去年以來(lái)，院工會(huì )與黨總支聯(lián)合舉辦了多起聯(lián)歡會(huì )以及知識競賽、歌詠比賽、登山釣魚(yú)比賽、拔河飛標比賽等活動(dòng)，豐富了干警的文化生活，陶冶了情操。
職工之家申報材料范文第3篇
在開(kāi)展建家活動(dòng)中，六公司工會(huì )協(xié)調推進(jìn)五個(gè)方面，重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：
一、以抓好“三工建設”為基礎，美好形象建設“和諧”職工之家
20*年，六公司繼續積極面對市場(chǎng)競爭的挑戰，轉變觀(guān)念，堅持把“三工”（工地生活、工地衛生、工地文化）建設作為公司黨政工團齊抓共管的重要工作之一，堅持“因地制宜、凝聚人心、傾于一線(xiàn)、和諧發(fā)展”的方針，不斷加大“三工”建設投入，努力改善一線(xiàn)員工的工作、生活環(huán)境，將“三工”建設與企業(yè)文化建設有機結合起來(lái)，精心打造企業(yè)形象，確保了隊伍的穩定，員工的精神面貌良好，士氣高漲，有力地促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
公司建立了以公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席為組長(cháng)，機關(guān)各相關(guān)部門(mén)協(xié)調配合，工會(huì )具體操作的“三工”建設領(lǐng)導機構；
各項目經(jīng)理部建立以行政領(lǐng)導為第一責任人，工會(huì )配合的機制。20*年我們繼續將項目“三工”建設工作列入公司《集體合同》和項目部《共保合同》條款。規定凡“三工”建設不達標的單位，不能評為公司級以上先進(jìn)單位，單位領(lǐng)導不能評為公司級以上先進(jìn)個(gè)人。20*年六公司共投入400萬(wàn)元，作為各項目部“三工建設”基金。20*年10月18日，六公司投入100萬(wàn)元的新職工文體活動(dòng)中心開(kāi)始啟用。全公司大部分項目部都建有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，乒乓球室、閱覽室、活動(dòng)室。配備了“家庭影院”、“卡拉ok”等，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。公司對生活、衛生、文化線(xiàn)統一規范了“三工”建設各項管理制度，統一標識制作上墻。如食堂衛生“五四”制、“保健站工作制度”、“報刊圖書(shū)借閱辦法”、“活動(dòng)室管理規定”等等。20*年，公司工會(huì )又先后赴武廣客專(zhuān)線(xiàn)、新廣州站梁場(chǎng)、上海崇明越江通道、黃衢南高速公路、洛湛鐵路、深圳地鐵1號線(xiàn)續建項目、蘇州地鐵金民東路站等項目指導“三工”建設工作，并將新廣州站梁場(chǎng)、上海崇明越江通道作為六公司20*年創(chuàng )建局“三工”建設標兵單位的對象。
20*年我們繼續探討并開(kāi)展試點(diǎn)，將協(xié)作隊伍納入“三工建設”的范疇，廣州梁場(chǎng)根據局“三工”建設的規定，自進(jìn)點(diǎn)以來(lái)就將職工駐地和協(xié)作隊伍駐地有機的統一起來(lái)，對協(xié)作隊伍駐地和工地也進(jìn)行統一規劃布置。從硬件上確保農民工良好的生活環(huán)境。著(zhù)重做到了“十個(gè)統一”，投資110萬(wàn)元改善協(xié)作隊伍生活環(huán)境。投入60多萬(wàn)元統一為勞務(wù)隊伍蓋起了四棟三層共120間3000多平方的彩鋼瓦住房；
投資20多萬(wàn)元統一為協(xié)作隊伍宿舍安裝了128臺空調；
投資15萬(wàn)元統一為協(xié)作隊伍購買(mǎi)了人身意外傷害保險和意外醫療保險；
投資8萬(wàn)元統一為協(xié)作隊伍購置了高低床、被子和涼席，每個(gè)房間配備一個(gè)熱水瓶，垃圾捅，掃帚等生活用品；
投資8萬(wàn)余元統一為人數多的協(xié)作隊伍提供2間廚房，并制做了操作臺；
投資5萬(wàn)多元統一為協(xié)作隊伍宿舍、廚房安裝了窗簾、紗門(mén)、紗窗，男女衛生間、浴室全部進(jìn)行了吊頂和鋪設了地板磚；
投資4萬(wàn)多元統一建起了農民工娛樂(lè )活動(dòng)室、理發(fā)室、圖書(shū)室、影視室、電視房；
投資3.6萬(wàn)元為每間農民工宿舍統一隔出了儲藏室；
投資1萬(wàn)元統一在四棟三層彩鋼瓦房前安裝了曬衣服架；
實(shí)行農民工與職工統一的工資支付辦法并建立工資卡，嚴格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定按時(shí)支付農民工工資。為了方便農民工與家人聯(lián)系還安裝了名為“親情一線(xiàn)牽”的網(wǎng)絡(luò )電話(huà)。為每棟協(xié)作隊伍宿舍樓聘用了一名保潔員，負責每棟樓的環(huán)境衛生。此舉得到了農民工的高度稱(chēng)贊，極大地調動(dòng)了農民工的工作積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。
經(jīng)檢查驗收：新廣州站梁場(chǎng)、上海橋隧b8標被評為局“三工”建設標兵單位；
蘇州地鐵金民東路站項目部、深圳地鐵1號線(xiàn)續建工程項目經(jīng)理部、新廣州站指揮部、武廣二標一項目部被評為局“三工”建設先進(jìn)單位；
蘇州地鐵金民東路站項目部、深圳地鐵1號線(xiàn)續建工程項目經(jīng)理部、新廣州站指揮部、武廣二標一項目部被評為六公司“三工”建設標兵單位；
海南東環(huán)二隊、北京首都機場(chǎng)線(xiàn)項目部、黃衢南b1標項目部、武廣客專(zhuān)二標四項目部、武廣新廣州站一項目部被評為公司“三工建設”先進(jìn)單位。將在20*年六公司職代會(huì )上進(jìn)行表彰獎勵。
二、以落實(shí)《勞動(dòng)合同法》為契機，穩定合同建設“和諧”職工之家
六公司工會(huì )采取四項措施，掀起學(xué)習、宣傳和貫徹《勞動(dòng)合同法》的熱潮，為20*年1月1日《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施進(jìn)行充分準備。
一是加強組織領(lǐng)導，明確宣貫要求。公司工會(huì )成立了以公司工會(huì )主席李天寶為組長(cháng)的《勞動(dòng)合同法》學(xué)習、宣傳、貫徹活動(dòng)領(lǐng)導小組及辦公室；
制定了活動(dòng)方案，下發(fā)基層項目部，就活動(dòng)宣傳、培訓和考試、檢查評比三個(gè)階段具體要求作了詳細安排和部署，明確職責，落實(shí)了責任人；
明確了公司和項目部?jì)杉壒?huì )組織和工會(huì )干部把學(xué)習好、宣傳好和貫徹好《勞動(dòng)合同法》擺上工會(huì )工作的重要議事日程，作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作來(lái)抓，牢記“雙向維護”職責，切實(shí)履行好《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì )組織的職責，為職工說(shuō)話(huà)辦事，維護職工特別是農民工的合法權益。
二是堅持“三個(gè)結合”，發(fā)揮二個(gè)作用。公司工會(huì )把《勞動(dòng)合同法》納入工會(huì )“五五”普法的重要內容，購買(mǎi)了1000冊《勞動(dòng)合同法》發(fā)放到機關(guān)各部門(mén)和項目部班組和農民工作業(yè)隊。學(xué)習宣傳堅持“三個(gè)結合”，即與學(xué)習宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》相結合、與勞動(dòng)行政執法和群眾監督相結合、與《企業(yè)工會(huì )工作條例》的貫徹和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理相結合；
發(fā)揮二個(gè)作用，即充分發(fā)揮工會(huì )簡(jiǎn)報、宣傳欄、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、網(wǎng)站、業(yè)校、培訓班等宣傳陣地的作用；
堅持動(dòng)員和依靠廣大職工的力量，充分發(fā)揮廣大職工在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中的重要作用，通過(guò)組織編寫(xiě)培訓教材、舉辦工會(huì )骨干培訓班和開(kāi)展知識競賽等一系列具體措施，引導廣大職工特別是農民工認真學(xué)習《勞動(dòng)合同法》，珍惜《勞動(dòng)合同法》賦予的權利，自覺(jué)履行義務(wù)，努力學(xué)法、懂法、守法、用法，依法規范自己的行為和運用法律保護自身的合法權益。
三是領(lǐng)導帶頭學(xué)習，把握三個(gè)過(guò)程。公司機關(guān)和領(lǐng)導干部帶頭認真學(xué)習，深刻理解和準確把握《勞動(dòng)合同法》的內容。并把學(xué)習宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程，作為進(jìn)一步落實(shí)工會(huì )維權觀(guān)、推進(jìn)工會(huì )維權工作的過(guò)程，作為進(jìn)一步提高公司和項目部?jì)杉壒?huì )組織和工會(huì )干部維權能力與水平的過(guò)程，作為不斷實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工全法權益的過(guò)程。
四是以學(xué)習貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機，切實(shí)履行工會(huì )的基本職責。建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的制度機制，加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設，幫助、指導職工特別是農民工簽訂勞動(dòng)合同，穩步提高勞動(dòng)合同、集體合同、共保合同的簽約率和覆蓋面，把維護職工權益的工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
六公司宜萬(wàn)w13標經(jīng)理部、武廣二標經(jīng)理部、北京機場(chǎng)線(xiàn)經(jīng)理部、蘇州地鐵金民東路站項目部等工會(huì )按照公司工會(huì )的“通知”精神，認真組織工會(huì )干部和廣大職工、農民工認真開(kāi)展了學(xué)習、宣傳、貫徹《勞動(dòng)合同法》的活動(dòng)。一是通過(guò)各種會(huì )議宣傳《勞動(dòng)合同法》的重要意義，張貼原文。購買(mǎi)《勞動(dòng)合同法》小冊子下發(fā)所屬單位。二是開(kāi)展了學(xué)習《勞動(dòng)合同法》有獎知識征答活動(dòng)，印發(fā)試卷2000多份下發(fā)各隊、部門(mén)及外協(xié)隊伍。三是將《勞動(dòng)合同法》逐步貫徹到實(shí)際工作中去。各經(jīng)理部以宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機，狠抓勞動(dòng)合同制度的建設，進(jìn)行自查規范勞動(dòng)合同等各項內容，統一簽訂公司新制定的《勞動(dòng)合同》范本，指導農民工與勞務(wù)用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，構建和諧合法的勞動(dòng)關(guān)系。
目前，六公司2344名職工全部與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》；
6500名農民工全部與協(xié)作隊伍簽訂了《勞動(dòng)合同》。
三、以規范職代會(huì )為重點(diǎn)，責權統一建設“和諧”職工之家
實(shí)行職工代表大會(huì )制度是企業(yè)單位在管理過(guò)程中認真落實(shí)“依靠”方針的具體體現，是增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩定的內在需要。六公司工會(huì )把規范“職工代表大會(huì )”作為創(chuàng )建“模范職工”的根本形式，規范了公司及各項目部召開(kāi)“職工代表大會(huì )”的程序和“職工代表大會(huì )”的主要儀程，從而突出了“職工代表大會(huì )”作為職工參政、議政的平臺作用。
六公司制定了《公司職工代表大會(huì )細則》，制定了職代會(huì )會(huì )議制度、提案審查制度、專(zhuān)門(mén)小組工作制度、職工代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議制度、職工代表活動(dòng)制度、民主管理制度。規定：公司職代會(huì )任期四年，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，一般在每年的第一季度召開(kāi)，主要是審議行政的年度工作報告和職代會(huì )工作報告，聽(tīng)取公司黨委的講話(huà)，對公司領(lǐng)導班子成員進(jìn)行民主測評，對涉及到職工利益的規章制度進(jìn)行討論。對職工代表大會(huì )的主要儀程也進(jìn)行了規范。特別是在20*年職代會(huì )閉會(huì )期間，四次召開(kāi)了各代表團長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議，審議了《集體合同》草案、《職工董事、監事調整建議名單》、《職工持股回購方案》、《勞動(dòng)合同》范本、《對擅自離崗久假不歸人員給予除名的議案》。20*年3月7日，在六公司二屆三次職工代表大會(huì )上，20*年《集體合同》獲得了出席會(huì )議的52名職工代表的全票通過(guò)。在涉及員工切身利益的核心條款方面取得9點(diǎn)實(shí)質(zhì)性突破，充分體現了“以人為本”和諧企業(yè)理念。一是在保障職工收入方面，首次提出了建立實(shí)行職工收入與領(lǐng)導年薪掛鉤制度。二是在維護待崗職工權益方面，明確規定待崗職工生活保障標準，在扣除養老金、公積金、失業(yè)金和醫保金后，不得低于當地政府有關(guān)政策規定。三是在救助困難群體方面，針對企業(yè)實(shí)力不斷增強，結合實(shí)際情況，提出了幫困救助目標：年內采取有力措施，力爭減少特困職工人數；
適當提高救助標準，加大對重困職工救濟力度，切實(shí)落實(shí)“三不讓”承諾。四是在維護內退職工權益方面，明確規定職工內部退出工作崗位休養，必須嚴格執行國家距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的規定。為保障內退職工的基本生活，給退養職工每月發(fā)放的生活費，在扣除養老金、公積金、失業(yè)金和醫保金后，不得低于當地居民最低生活保障線(xiàn)。五是關(guān)心職工身心健康，明確規定年內對在崗職工注射一次乙肝疫苗。六是為提高職工防御風(fēng)險能力，明確規定公司行政和工會(huì )籌措資金為在崗職工購買(mǎi)團體人身傷害互助合作保險。七是職工福利方面，公司行政、工會(huì )年內繼續組織公司“十大標兵”的評選，并組織“十大標兵”進(jìn)行觀(guān)光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無(wú)法參加的，公司給予相應的物質(zhì)補償，由個(gè)人安排旅游。八是在保護女職工方面，進(jìn)一步加大了維護女職工特殊權益的力度，制訂出臺了女職工特殊權益14條專(zhuān)項保護協(xié)議。九是在履行集體合同方面，首次將集體合同與評先掛鉤。規定沒(méi)有認真履行集體合同條款和沒(méi)有簽訂《共保合同》的基層單位，年度不得評為先進(jìn)單位，基層單位黨政主要領(lǐng)導不得評為先進(jìn)個(gè)人。
六公司工會(huì )還對各基層單位（項目部）的職工代表大會(huì )的召開(kāi)提出了具體要求：一、人數在三十人以上的單位召開(kāi)職工代表大會(huì )，三十人以下的召開(kāi)職工大會(huì )。二、新組建的項目經(jīng)理部，在“人員基本到位、管理制度基本制定、施工生產(chǎn)基本正?！钡那闆r下，在項目經(jīng)理部組建三個(gè)月內召開(kāi)職工代表大會(huì )。三、對項目部召開(kāi)職工代表大會(huì )的程序和儀程進(jìn)行了統一規范。四、對民主評議項目部領(lǐng)導班子成員作了具體規定，評議結果要在項目部公開(kāi)，要向公司黨委和工會(huì )匯報，作為領(lǐng)導干部年度考核的依據。堅持重大事項必須及時(shí)向職工群眾通報，重大決策必須經(jīng)職代會(huì )審議，重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會(huì )審議通過(guò)。
四、以完善民主管理制度為保證，制度保證“和諧”職工之家
隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動(dòng)全心全意依靠工人階級指導方針的落實(shí)，已成為六公司黨政工領(lǐng)導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，六公司開(kāi)展了以下工作：
1、開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì )工作條例》等法律、法規學(xué)習，增強領(lǐng)導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司黨委中心組組織了兩次相關(guān)法律、法規的集中學(xué)習，將相關(guān)書(shū)籍發(fā)給每位職工學(xué)習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據學(xué)習的結果，對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過(guò)反復討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數職工的支持。
2、積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。公司非常重視推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，行政積極支持，工會(huì )切實(shí)承擔企廠(chǎng)公開(kāi)工作機構的職責，建立健全了公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，嚴格按照規定程序公開(kāi)企業(yè)工作制度規定的公開(kāi)內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權。公司通過(guò)公開(kāi)欄和簡(jiǎn)報定期實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，讓公司員工對各項工作一目了然。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。堅持項目部職工民主管理會(huì )議召開(kāi)制度，定期將工程項目部重要決策問(wèn)題、施工生產(chǎn)管理的重要問(wèn)題、涉及職工切身利益的重要問(wèn)題以及與項目領(lǐng)導班子黨風(fēng)廉政建設密切相關(guān)的問(wèn)題，向職工群眾進(jìn)行公開(kāi)，提高項目部廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性。
3、履行《集體合同》平等協(xié)商制度。公司行政與工會(huì )認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續簽合同等規范程序，保證了集體合同的連續性和有效性。各項目部工會(huì )也紛紛與行政平等協(xié)商后，代表職工簽訂《集體合同》。
4、《勞動(dòng)合同法》頒布后，公司進(jìn)一步強化了勞動(dòng)合同的簽訂，對即將到期的《勞動(dòng)合同》進(jìn)行清理，公司工會(huì )對《勞動(dòng)合同》的起草、條款的修改從源頭進(jìn)行參與，督促公司與到期的職工簽訂《勞動(dòng)合同》，從而維護了職工和企業(yè)的合法權益。公司工會(huì )和各項目部工會(huì )還加強了對農民工與勞務(wù)用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》的指導和監督，要求凡是在六公司施工生產(chǎn)一線(xiàn)的農民工必須和協(xié)作隊伍簽訂《勞動(dòng)合同》并提供一份給項目部備案，否則對未和農民工簽訂《勞動(dòng)合同》的協(xié)作隊伍清理出場(chǎng)，加強了勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩定、發(fā)展提供了法律保障。
5、建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )委員由于工作變動(dòng)，公司工會(huì )及時(shí)進(jìn)行調整、補充。并要求各項目部都要成立勞動(dòng)爭議調解小組，成員由5人組成，包括行政領(lǐng)導、工會(huì )主席、職工代表，工會(huì )主席任主任。
五、以獎優(yōu)幫扶為措施，共同提高建設“和諧”職工之家
1、成立了公司創(chuàng )建“模范職工之家”領(lǐng)導小組。工會(huì )建家工作要堅持和扎實(shí)開(kāi)展下去，黨委的領(lǐng)導、行政的支持是關(guān)鍵。為此，公司專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知，明確了建家活動(dòng)要形成黨組織統一領(lǐng)導、行政積極支持、工會(huì )具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng )建“模范職工之家”工作領(lǐng)導小組，由黨委書(shū)記、總經(jīng)理任組長(cháng)，副總經(jīng)理、工會(huì )主席任副組長(cháng)，各部門(mén)負責人、工會(huì )委員為成員的建家活動(dòng)領(lǐng)導小組，使公司建家活動(dòng)組織健全、人員落實(shí)，為公司建家活動(dòng)提供了強有力的組織保障。各單位（項目部）也都成立了創(chuàng )建“模范職工小家”領(lǐng)導小組。公司規定，凡是創(chuàng )建“模范職工小家”不達標的單位不得評為先進(jìn)單位、取消“四好班子”、“三優(yōu)文明”單位、“紅旗項目經(jīng)理部”等評比，黨政工領(lǐng)導也不得評為各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人。
2、落實(shí)“三不讓承諾”有了新進(jìn)展、送溫暖工作堅持不懈。公司認真貫徹實(shí)施集團公司《關(guān)于對集團公司生活困難職工實(shí)行生活補貼的暫行辦法》，及時(shí)將黨組織和企業(yè)的關(guān)懷落實(shí)到職工身上。3月份開(kāi)展了全公司的生活困難職工的摸底調查工作。一是認真開(kāi)展“兩節”送溫暖活動(dòng)，共發(fā)放送溫暖慰問(wèn)款31.64萬(wàn)元（集團公司撥款10.27萬(wàn)元），慰問(wèn)特困職工13戶(hù)；
重困職工30戶(hù)；
一般困難職工83戶(hù)；
離退休困難職工及遺屬152戶(hù)；
勞模及先進(jìn)14人；
傷病住院職工及家屬62人；
一線(xiàn)及節日加班職工1000多人，把企業(yè)的關(guān)懷送到千家萬(wàn)戶(hù)，使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。二是炎熱夏季，公司工會(huì )為施工生產(chǎn)一線(xiàn)大干職工按人均50元標準在全公司范圍內開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，讓職工真正體會(huì )到企業(yè)、組織對大家的愛(ài)護和關(guān)心。三是認真落實(shí)“三不讓”承諾，20*年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款3萬(wàn)元；
為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款10.38萬(wàn)元；
為36名特、重困職工的36名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)救助款4.55萬(wàn)元。四是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問(wèn)工作。20*年公司發(fā)放日常困補費及慰問(wèn)住院職工慰問(wèn)款累計4.65萬(wàn)元。五是認真實(shí)施《關(guān)于對生活困難職工實(shí)行生活補貼的暫行辦法》，對特困職工及時(shí)進(jìn)行救助。為特困、重困職工及單親困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金4.55萬(wàn)元。六是認真實(shí)施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬(wàn)元的困難救助慰問(wèn)款。對9名生活特別困難的單親困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金計8000元。七是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助。到目前為止，推薦待崗職工上崗94人，預計到年底待崗職工上崗將達到105人。八是建立了公司、項目經(jīng)理部領(lǐng)導人員聯(lián)系生活困難職工制度，公司14名領(lǐng)導與14名困難職工建立了聯(lián)系，通過(guò)崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們困難得到改善。同時(shí)，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導的關(guān)懷，進(jìn)而增強了企業(yè)的凝聚力，調動(dòng)了職工工作積極性。
3、以勞動(dòng)競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進(jìn)作用。20*年公司工會(huì )繼續全面組織開(kāi)展了以“重點(diǎn)工程奪紅旗”為主要內容的勞動(dòng)競賽，并結合實(shí)際進(jìn)行了周密安排，將勞動(dòng)競賽任務(wù)內容分解細化，既貼近了施工生產(chǎn)實(shí)際，又在競賽模式上求實(shí)創(chuàng )新，同時(shí)將勞動(dòng)競賽向協(xié)作隊伍延伸。結合實(shí)際情況，公司開(kāi)展了“大干120天”、武廣客專(zhuān)線(xiàn)二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線(xiàn)項目經(jīng)理部都廣泛開(kāi)展了“建功武廣”、“決戰五十天”勞動(dòng)競賽活動(dòng)；
材料廠(chǎng)開(kāi)展了“樹(shù)形象、強素質(zhì)、增信念、比貢獻”等活動(dòng)；
廣州白云制梁場(chǎng)在施工過(guò)程中與各協(xié)作隊伍簽訂了階段性目標責任狀，實(shí)行獎罰制度；
…有效的措施,不僅調動(dòng)了廣大參建員工的積極性,也促進(jìn)了施工生產(chǎn)。6月份，武廣客專(zhuān)線(xiàn)二標指揮部月生產(chǎn)產(chǎn)值達到8781萬(wàn)元，再創(chuàng )公司項目月產(chǎn)值新高。東新項目部在集團公司開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽上半年評比中榮獲第五組第二名；
黃衢南a1標項目部在集團公司開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競賽評比中榮獲第七給第二名；
公司在集團公司開(kāi)展的“單位奪紅旗”勞動(dòng)競賽上半年評比中獲優(yōu)秀組織獎。
4、以安全無(wú)事故為目標，發(fā)揮了勞動(dòng)保護監督作用。20*年公司各單位工會(huì )組織把加強源頭參與、依法監督和抓制度建設作為創(chuàng )新企業(yè)勞動(dòng)保護工作、推進(jìn)安全生產(chǎn)的重要措施。把維護職工的生命安全、身體健康放在首位，切實(shí)維護好職工群眾的安全健康合法權益，督促各種勞保用品按標準及時(shí)發(fā)放到位。在職工中牢固樹(shù)立“處處要安全，時(shí)時(shí)想安全”的思想，建立健全工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查體系，切實(shí)加大對安全管理和勞動(dòng)保護監督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩定，以安全促發(fā)展。20*年公司實(shí)現安全年。6月份，公司工會(huì )根據局工會(huì )《關(guān)于聘請工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內選聘了39名兼職的工會(huì )勞動(dòng)保護與安全質(zhì)量監督檢查員，按照職責和職權在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監督作用。
職工之家申報材料范文第4篇
為更好地落實(shí)政務(wù)公開(kāi)措施，公平、公開(kāi)、公正地選拔高級會(huì )計人才，進(jìn)一步規范高級會(huì )計師材料申報、評審工作，接受社會(huì )公眾監督，根據省職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組“關(guān)于印發(fā)《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》的通知”（*職稱(chēng)[2001]2號）精神，結合會(huì )計業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，制定**省高級會(huì )計師材料申報評審工作程序。
從20**年度起，我省轄區內（**市除外）從事會(huì )計或會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員按本程序申報評審高級會(huì )計師材料。
一、申報程序
1、擬申報人應自行對照《**省會(huì )計專(zhuān)業(yè)高級會(huì )計師資格條件》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條件》），基本符合規定要求的，可以向本單位人事（或職稱(chēng)）部門(mén)提出申請，并提供相關(guān)證明資料；
2、各單位人事（或職稱(chēng)）部門(mén)接到申請后，應對照《條件》對申報者的基本情況進(jìn)行初步審核，并按本單位申報職稱(chēng)評定的工作程序決定是否同意推薦；
3、將同意推薦的申報人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)工齡、取得會(huì )計師或會(huì )計相關(guān)中級職稱(chēng)的時(shí)間、取得中級職稱(chēng)以來(lái)主要業(yè)績(jì)及撰寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)文章、論文、職稱(chēng)計算機考核有效證明情況等在本單位顯著(zhù)位置公示不少于5個(gè)工作日；
4、公示無(wú)疑義的申報人員按照要求提供下列申報材料：
（1）《**省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審申報表》一式3份；
（2）《**省申報高級會(huì )計師任職資格人員情況簡(jiǎn)介表》一式20份；
（3）《申報高級會(huì )計師任職資格初審登記表》1份；
（4）免冠大一寸近期正面相片一張；
以上材料不需要裝訂。對于上述（1）至（3）項表格請認真如實(shí)填寫(xiě)，并按照表上要求簽字和加蓋相應部門(mén)公章，未簽字或蓋章的無(wú)效。
（5）會(huì )計從業(yè)資格、學(xué)歷、會(huì )計師或會(huì )計相關(guān)中級職稱(chēng)證書(shū)、年度考核、繼續教育、職稱(chēng)計算機考核等有效證明材料；
（6）取得會(huì )計師或會(huì )計相關(guān)中級職稱(chēng)以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jì)總結報告（本人簽名，單位人事和財務(wù)部門(mén)共同鑒定并蓋章）；
（7）取得會(huì )計師或會(huì )計相關(guān)中級職稱(chēng)以來(lái)的獲獎情況、證明專(zhuān)業(yè)工作能力和業(yè)績(jì)成果的有關(guān)材料、財會(huì )管理或應用方面的研究成果以及推廣情況；
（8）取得會(huì )計師或會(huì )計相關(guān)中級職稱(chēng)以來(lái)撰寫(xiě)的具有代表性的本專(zhuān)業(yè)論文、論著(zhù)或譯著(zhù)；
（5）至（8）項除論文、論著(zhù)等需要提供原件外，其余可提供復印件，復印件應由本單位人事（或職稱(chēng)）部門(mén)核實(shí)蓋章并由核實(shí)人簽字；
各市申報的材料，其中會(huì )計從業(yè)資格、會(huì )計師或會(huì )計相關(guān)中級職稱(chēng)證書(shū)、高級會(huì )計師考試證書(shū)、繼續教育證明復印件還應有財政部門(mén)核實(shí)人簽字；
將上述材料按順序裝訂成冊，并編寫(xiě)《送評材料目錄》編上頁(yè)碼，并將（1）至（4）項材料一并裝入檔案盒（檔案盒封面格式見(jiàn)附件5）。
省級主管部門(mén)或市人事局職稱(chēng)辦（無(wú)主管部門(mén)的省級單位由本單位人事或職稱(chēng)部門(mén)或人事機構）在對本部門(mén)或本地區申報高級會(huì )計師材料審核其手續齊備后開(kāi)具委托評審函，連同申報人員公示情況說(shuō)明，在規定的申報時(shí)間內一并送我廳會(huì )計處；
對外省或部屬等非本省轄區內單位會(huì )計人員需要我省會(huì )計專(zhuān)業(yè)高評委代評高級會(huì )計師職稱(chēng)的，應向省人事廳職稱(chēng)辦辦妥有關(guān)委托手續后，我廳才能受理。
我廳對收到的申報材料進(jìn)行整理并報省職稱(chēng)辦進(jìn)行審查，對符合申報條件的申報人的單位和姓名在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
二、評審程序
公示結束，對無(wú)疑義的申報材料轉入評審階段。
1、向省職稱(chēng)辦報送《評審委員會(huì )活動(dòng)申報表》和《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )審批表》
2、根據申報數量和評審對象情況，在省職稱(chēng)辦的監督下，按規定從高級會(huì )計師評審專(zhuān)家庫中隨機抽取適量的專(zhuān)家組成專(zhuān)業(yè)評議小組和執行評審委員會(huì )。
評議小組對申報對象的業(yè)績(jì)、成果及其他材料進(jìn)行評議，形成初評意見(jiàn)，提交評審委員會(huì )會(huì )議審定。
評審委員會(huì )按照國家和省有關(guān)職稱(chēng)政策，對照《條件》對評審材料和評議小組意見(jiàn)進(jìn)行審議。對于申報者有成果共用發(fā)生爭議或申報材料與實(shí)際工作有出入、論文雷同等評委會(huì )會(huì )議認為需要進(jìn)一步核實(shí)的，申報者應積極配合評審組織部門(mén)作出的安排，接受答辯、電話(huà)答辯或提供單位證明等。在此基礎上，評審委員會(huì )進(jìn)行無(wú)記名投票表決，贊成票超過(guò)出席會(huì )議的執行委員三分之二（不包括三分之二）的為通過(guò)。
3、評審會(huì )議結束后，將評審情況、通過(guò)評審人員花名冊及電子材料報送省職稱(chēng)辦，同時(shí)將通過(guò)評審人員的單位和姓名在網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
三、評審結果公布及材料退回程序
1、根據省職稱(chēng)辦公布的評審結果（以省人事廳發(fā)文為準），及時(shí)辦妥各項后續工作（包括申報表蓋章、辦理資格證書(shū)等）；
2、公告省人事廳公布結果；
職工之家申報材料范文第5篇
第二條 根據（89）建材人字203號文發(fā)下發(fā)的“國家建材局專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作經(jīng)?；贫然瘯盒修k法”，規定國家建材局工程技術(shù)評審委員會(huì )由國家建材局科學(xué)技術(shù)委員會(huì )（以下稱(chēng)科技委）常委組成，科技委的正、副主任擔任評委會(huì )的正、副主任。
第三條 評審范圍
（一）局機關(guān)及未被授權評審高級工程師的國家建材局局屬企、事業(yè)單位的高級工程師的任職資格。
（二）國家建材局局屬企、事業(yè)單位（大專(zhuān)院校除外）的行政正職的高級工程師任職資格。
（三）其它單位委托評審的有關(guān)建材及非金屬礦專(zhuān)業(yè)的高級工程師的任職資格。
第四條 申報材料
申報材料包括：
（一）各單位評審委員會(huì )已通過(guò)推薦的高級工程師任職資格人員總表（含姓名、性別、年齡、職務(wù)、文化程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間及畢業(yè)學(xué)校等），并按符合聘任條件程度列出順序。
（二）技術(shù)職務(wù)呈報表（二份）。
（三）業(yè)務(wù)考績(jì)檔案材料（一份）及外語(yǔ)考核證明材料。
（四）代表本人主要工作成績(jì)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的報告、工作總結及論著(zhù)等。
上述申報材料必須按要求填寫(xiě)清楚、齊全，經(jīng)國家建材局人事改革司核準后于每年九月中旬統一送交國家建材局科技委辦公室，任何單位或個(gè)人直接送交的材料一律不予受理。
第五條 評審程序
（一）評審前由國家建材局科技委辦公室將申報材料分送兩名評委作為主審人事前審閱。
（二）評審會(huì )議于每年九月下旬召開(kāi)。
（三）評委會(huì )由主任或副主任主持會(huì )議，開(kāi)會(huì )時(shí)必須有三分之二以上的委員到會(huì )方為有效。評審時(shí)由主審人向全體評委介紹申報者的學(xué)歷、資歷、工作成績(jì)、論文著(zhù)作、外語(yǔ)水平及基層單位推薦意見(jiàn)等情況，并提出綜合評價(jià)意見(jiàn)。
（四）評委按申請人的任職條件，在充分醞釀、民主評議、綜合衡量的基礎上，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，得票數目超過(guò)評委會(huì )全體委員的二分之一以上者視為通過(guò)。
（五）評審后，國家建材局科技委辦公室將評委會(huì )通過(guò)名單及呈報材料退交國家建材局人事改革司審批。
第六條 評審紀律
（一）全體評委必須嚴肅認真、大公無(wú)私、實(shí)事求是、堅持條件、確保評審質(zhì)量。評委在評議時(shí)應勇于發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法。
（二）評委必須忠于職守、嚴守秘密，凡會(huì )上各評委的發(fā)言及討論情況，不準以任何方式向外泄露。
（三）評委要保管好與評審有關(guān)的材料，不準讓評委以外的人閱看。
（四）全體評委必須準時(shí)參加評審會(huì )議，若有特殊情況，應事先向主任（或副主任）請假。
第七條 回避制度
（一）凡申請評議者涉及評委本人或其親屬必須回避。
（二）凡屬回避的評委，不參加該申請者的評議討論，投票時(shí)可視同該評委投贊成票，統計時(shí)，在該申請者的總票數中扣除。
