為促進(jìn)工作順利開(kāi)展，進(jìn)一步掌握當前職工的思想動(dòng)態(tài)，準確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領(lǐng)導下，由辦公室牽頭對職工的工作和生活進(jìn)行了摸底調查，并結合各級領(lǐng)導談心對話(huà)和征求到的意見(jiàn)和建議，對職工思想動(dòng)態(tài)作下面是小編為大家整理的職工思想動(dòng)態(tài)分析報告【五篇】,供大家參考。
職工思想動(dòng)態(tài)分析報告范文第1篇
為促進(jìn)工作順利開(kāi)展，進(jìn)一步掌握當前職工的思想動(dòng)態(tài)，準確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領(lǐng)導下，由辦公室牽頭對職工的工作和生活進(jìn)行了摸底調查，并結合各級領(lǐng)導談心對話(huà)和征求到的意見(jiàn)和建議，對職工思想動(dòng)態(tài)作了客觀(guān)實(shí)際的分析，針對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)采取了相應措施，情況如下：
一、職工基本情況
（一）人員構成情況：行政編制17人，實(shí)有17人。其中：局長(cháng)1人，總支書(shū)記1人，正處級監察專(zhuān)員1人，副局長(cháng)2人，正處級調研員1人，副處級監察專(zhuān)員1人，副調研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；
2人為無(wú)黨派人士，其余16人均為中共黨員。
（二）年齡構成情況：平均年齡39歲,年齡最大54歲,最小為27歲。
（三）干部交流情況：現在職17人中，交流干部3人。
（四）夫妻兩地分居情況：根據了解掌握情況，現有職工中已婚14人，未婚3人。已婚職工中夫妻長(cháng)期兩地分居有5人。
（五）家庭收入情況。
1.已婚職工中，夫妻二人均有相對穩定收入的有8戶(hù)。
2.已婚職工中，除有相對穩定收入的有8戶(hù)外，其余6人的配偶大多在企業(yè)打工，據了解收入較低。
3.分局職工中,適齡未婚3人。
（五）離父母較遠的情況:職工中，除4人居住地離父母（含岳父母）較近外，其余13人，離父母都較遠（100KM外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。
二、當前職工主流思想狀況
（一）職工隊伍穩定，思想主流較好。工作積極性較高，對所從事煤礦安全監察工作及單位在關(guān)心職工方面所做的工作表示滿(mǎn)意。
（二）職工思想政治教育工作成效顯著(zhù)。能通過(guò)自學(xué)為主，并通過(guò)總支和各支部組織集中學(xué)習等方式及時(shí)了解和掌握國際國內重大事件，職工的政治素質(zhì)有所提高；
職工對黨員領(lǐng)導干部執行黨性黨風(fēng)黨紀滿(mǎn)意，整個(gè)分局呈現和諧氣氛。
（三）傾聽(tīng)職工心聲，暢通訴求渠道。為及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，化解內部矛盾，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，分局建立了以年度“我為分局謀發(fā)展”的主題會(huì )議為主，通過(guò)定期談心談話(huà)的溝通等長(cháng)效機制傾聽(tīng)職工心聲，同時(shí)長(cháng)年設置“意見(jiàn)箱”，讓領(lǐng)導和單位多渠道、多方位的了解實(shí)際情況。
（四）職工業(yè)務(wù)能力自信。全體監察人員業(yè)務(wù)能力能夠滿(mǎn)足目前工作需要，各項工作開(kāi)展順利。
三、目前職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題：
（一）關(guān)注收入待遇。雖然通過(guò)年內幾次調整工資，但仍與分局駐地政府部門(mén)之間存在不小的收入差距，職工思想有波動(dòng)，工作中仍有思想情緒。
（二）工作壓力較大。一是嚴峻的安全生產(chǎn)形勢與薄弱的煤礦安全基礎之間矛盾比較突出，職業(yè)風(fēng)險高；
二是嚴厲的法律法規與當前煤礦生產(chǎn)不正常、投入大產(chǎn)出不穩定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴格執法難予實(shí)施；
三是人員少，煤礦較多，工作任務(wù)重，工作節奏快，正常休息（如公休假）不能保證。
（三）家庭困難較多。出差較多，夫妻兩地分居、子女教育、贍養老人等一系列問(wèn)題，得不到根本解決，造成職工思想不穩定?！?nbsp;
四、采取的對策和措施
（一）加強了對職工的思想教育，營(yíng)造和諧的環(huán)境。結合目前的工作實(shí)際，通過(guò)多種形式的文化體育活動(dòng)，緩解釋放壓力，進(jìn)一步增強職工之間的溝通協(xié)調，提高凝聚力和向心力。
（二）加強與職工的溝通，及時(shí)了解職工的困難，在政策條件范圍內，為職工創(chuàng )造一定的條件，改善職工的生活工作條件。
（三）積極向上級反映，爭取執行相關(guān)政策，實(shí)現同地同待遇。
職工思想動(dòng)態(tài)分析報告范文第2篇
為全面了解職工思想狀況，把握每位職工的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強支部的凝聚力和戰斗力，按照公司黨群工作部《關(guān)于開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調研分析工作的通知》精神和要求，我支部高度重視，緊密結合實(shí)際，及時(shí)部署，并且下發(fā)了問(wèn)卷調查，提出具體要求?，F將我單位職工思想動(dòng)態(tài)情況分析如下：
一、 總體情況
****目前有員工23人，其中黨員9人。我單位職工均具有較高的政治覺(jué)悟，具有堅定的政治信念和敬業(yè)精神。他們大局觀(guān)念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強；
他們愛(ài)黨、愛(ài)社會(huì )主義，愛(ài)自己的事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感；
他們都有著(zhù)正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)取向。
二、當前員工主流思想狀況
在溝通和交流之后，了解到****絕大部分職工對公司的未來(lái)是充滿(mǎn)希望的，大家相信公司效益好了，職工收入才會(huì )提高。職工希望在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，有越來(lái)越好的發(fā)展。
大部分職工思想穩定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關(guān)心公司發(fā)展及員工的穩定，對公司的發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。也有一部分職工的工作積極性處于一種被動(dòng)狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。他們提出可以加大相關(guān)技術(shù)培訓等，來(lái)提高自身素質(zhì)。同時(shí)也希望公司加大生產(chǎn)任務(wù)的投入，拓寬市場(chǎng)，研發(fā)研制新機型。有極少部分的職工存在思想懈怠問(wèn)題，他們認為企業(yè)文化建設不關(guān)自己的事情，大局觀(guān)意識薄弱，責任意識不夠強。
三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)以及存在的問(wèn)題傾向
99%職工關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題是收入的問(wèn)題，多數職工認為收入不夠高，漲幅較低，認為當前的收入水平的提高難以應對物價(jià)、房?jì)r(jià)的快速增長(cháng)，因此普遍認為目前工作壓力比較大。部分職工希望個(gè)人的技能水平有所提高，尤其在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能等方面加大培訓力度，豐富培訓的方式和內容，以此來(lái)提高自己的職業(yè)技能和收入水平，同時(shí)他們極為關(guān)注公司未來(lái)的發(fā)展趨勢。
部分職工在政治學(xué)習方面自覺(jué)性不夠，在思想上存在惰性，理論素質(zhì)偏低。對于企業(yè)目前的改革形勢認識存在欠缺問(wèn)題，安于現狀，不求進(jìn)取的惰性較大，有的甚至存在應付現象。
四、影響員工思想狀況的因素分析
其實(shí)絕大部分職工的思想都是積極向上的，只是有極少部分職工的思想上會(huì )存在思想波動(dòng)現象，需要上級領(lǐng)導的引導和加大思想教育培訓力度，提高思想覺(jué)悟。
造成職工壓力大的原因是，個(gè)人收入與任務(wù)收益相關(guān)，生產(chǎn)任務(wù)的飽滿(mǎn)與否直接影響個(gè)人的收入問(wèn)題。職工的一些實(shí)際問(wèn)題沒(méi)有得到解決，只有解決了實(shí)際問(wèn)題，才能更大程度的調動(dòng)職工的積極性。
五、對策及建議
1．從加強學(xué)習教育入手，深入開(kāi)展思想教育工作。以學(xué)習宣傳貫徹黨的精神、《黨章》、“兩學(xué)一做”精神和黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，進(jìn)一步增強黨性。深入開(kāi)展思想教育工作，因人而異，根據不同的年齡段、思想問(wèn)題等方面積極開(kāi)展談心活動(dòng)，相互溝通，耐心幫助。
3．開(kāi)展有特色的文化活動(dòng)，豐富文化生活。通過(guò)黨支部、團支部、工會(huì )等一系列的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，不斷豐富職工的精神文化生活，使黨性觀(guān)念，團結，責任意識等深入人心，職工的思想道德素質(zhì)不斷提高，增強集體榮譽(yù)感。
*******黨支部
2018年12月19日
東區銀江鎮阿署達村蔡家梁子滑坡調查說(shuō)明
2018年6月26日，受攀枝花市國土資源局東區分局委托，四川省冶金地質(zhì)勘查局601大隊組織專(zhuān)家對東區銀江鎮阿署達村蔡家梁子滑坡進(jìn)行了現場(chǎng)調查，結合2017年大排查期間對該隱患的調查情況，編制了隱患點(diǎn)調查說(shuō)明。
一、滑坡現狀
蔡家梁子滑坡位于攀枝花市東區銀江鎮阿署達村三社，滑坡前緣約200m為馬家田尾礦庫。場(chǎng)地屬中低山構造剝蝕地貌，斜坡溝谷地形。整體地勢南高北低，向馬家田尾礦庫傾斜，斜坡整體坡度15°～30°，由于農業(yè)耕種，斜坡前緣多被開(kāi)墾為臺階式耕地，種植芒果等經(jīng)濟植物?；略谄矫嫔铣嗜σ螤?，滑坡前后緣高差約40m，滑坡長(cháng)約150m，寬約70～90m，主滑方向約340°，滑坡體厚度5～15m，屬小型中淺層推移式滑坡，方量約9.8×104m3?；滦l星影像見(jiàn)圖1。
圖1 滑坡衛星影像圖
據走訪(fǎng)調查，結合前期了解的情況，蔡家梁子滑坡最早于2007年發(fā)現變形，后緣出現裂縫，之后滑坡體每年都有蠕動(dòng)變形，期間田地出現下沉、地裂縫，房屋出現拉裂縫等現象?，F場(chǎng)調查發(fā)現，滑坡中后緣民房墻身多為土胚房，因多年的降雨浸泡、地震、滑坡影響等原因開(kāi)裂變形明顯，多為豎向裂縫，裂縫寬3～12cm，部分裂縫已基本貫通，局部墻體可見(jiàn)外傾跡象，有倒塌可能。
該滑坡目前處于蠕動(dòng)變形狀態(tài)，在雨季有再次滑動(dòng)可能?；挛：ο鬄榛潞缶壘用?，計10戶(hù)24人，威脅財產(chǎn)約270萬(wàn)元。根據《滑坡防治工程勘查規范》（GB/T 32864-2016），其防治工程等級為三級。
二、滑坡成因
根據地質(zhì)調查，形成滑坡的主要原因為：
1、地形地貌條件：
場(chǎng)地屬中低山構造剝蝕地貌，斜坡溝谷地形。整體地勢南高北低，向馬家田尾礦庫傾斜，斜坡整體坡度15°～30°，坡面多呈階梯狀，滑坡區的地形為滑坡的滑動(dòng)提供了臨空面條件。
2、地層巖性：滑體主要為昔格達組粉砂巖夾泥巖，表層分布少量第四系殘坡積粉質(zhì)粘土?，F場(chǎng)調查昔格達組粉砂巖夾泥巖具近水平層理，垂向節理發(fā)育；
而昔格達組粉砂巖遇水易崩解，昔格達組泥巖遇水易軟化，在具備臨空面條件時(shí)易形成滑坡。地層巖性是形成滑坡的內在因素。
3、水的作用：滑坡產(chǎn)生滑動(dòng)時(shí)為汛期，降水豐富；
降雨時(shí)，部分地表水以面流的形式匯入滑坡前緣馬家田尾礦庫，部分下滲形成裂隙水?；聟^表層粉質(zhì)粘土由于農業(yè)耕種，土質(zhì)疏松，有利于地表水下滲。水沿巖土體孔隙、裂隙迅速下滲，增加了土體容重，降低了抗剪強度，是造成滑坡的誘發(fā)因素。
三、防治措施建議
1、區地災辦已將該滑坡納入群測群防體系，設立警示標志，分派人員做好滑坡的相關(guān)監測工作，有異常變化時(shí)應及時(shí)示警并上報。
2、加強隱患點(diǎn)受威脅群眾的宣傳教育工作，專(zhuān)職監測人員在降雨期間要加強雨前排查、雨中巡查和雨后核查工作。
3、由于滑坡后緣民房多為土胚房，基礎多為淺基礎，抗剪能力差；
受滑坡?tīng)恳俺两涤绊懚鄶祲ι砭霈F不同程度開(kāi)裂，局部墻體外傾，部分墻體有倒塌可能。若對滑坡采用工程治理，滑坡整體可趨于穩定，但多數民房均需拆除重建，整體效益不理想。建議對滑坡區內居民進(jìn)行搬遷，另行選址安置。
四川省冶金地質(zhì)勘查局六〇一大隊
2018年6月26日
**鄉位于**城區東北部，全鄉總面積**平方公里，下轄20個(gè)行政村,轄區總人口4507戶(hù)、8676人，其中60到65歲744人，65到80歲1134人，80到90歲340人，90到100歲40人，100以上2人，失能人數57人，五保戶(hù)36戶(hù)、36人。60歲（2260）以上老年人占全鄉人口的26.1%，人口老齡化尤為嚴重。
經(jīng)過(guò)幾年的探索和發(fā)展，居家養老日益受到老年人、政府和社會(huì )的重視。這種養老形式主要是以家庭為核心，以社區為依托，以專(zhuān)業(yè)化服務(wù)為主要服務(wù)形式，積極發(fā)揮政府主導作用，廣泛動(dòng)員社會(huì )力量，充分利用社區資源為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難。目前居家養老是十分適合老人養老的現實(shí)需求，但是在農村居家養老的功能沒(méi)有充分顯現。農村老人最現實(shí)的需求是就餐、就醫，我們解決老人的養老就是要從老人的需求出發(fā)，解決這些問(wèn)題就是要有村級的養老服務(wù)中心，老人都愿意養老不離家。
目前**20個(gè)行政村共建有3家養老餐桌，2家老年驛站。突出的服務(wù)是就餐，明年預計到明年還有10個(gè)村能夠建成并運營(yíng)，基本保證的還是就餐問(wèn)題。
我們需要考慮這樣一個(gè)問(wèn)題：老年人是該項工作的需求者和直接受益者，未來(lái)居家養老服務(wù)中心的建設應更多的聽(tīng)取老年人的意見(jiàn)和建議。
一、農村老年人群體的特點(diǎn)
（一）大部分老年人生活可以自理
全鄉2260名老人中，有57人不能生活自理，這部分人的養老需求是很粗了家人照顧之外能有幫手。
（二）有一半左右的老人沒(méi)有和子女一塊生活
全鄉有五保老人36戶(hù)36人，有14戶(hù)14人在鄉敬老院集中養老，另外2000余名老人中有50%的老年人和子女一起生活，還有50%的生年人沒(méi)有和子女在一起。
（三）老年人的收入水平普遍偏低
大部分老人靠養老金生活，少部分老人有退休金。面臨老年人較低的收入水平，我們在推進(jìn)社區居家養老服務(wù)中心建設的時(shí)候，必須考慮以上現實(shí)因素。為老年人，尤其是為那些生活不能自理、沒(méi)有和子女一起生活、收入偏低的老年人，提供個(gè)性化的、優(yōu)質(zhì)的、低價(jià)（或免費）的服務(wù)。二、居家養老服務(wù)中心建設面臨的主要問(wèn)題分析（一）場(chǎng)地要求受限
大部分村沒(méi)有可以建設老年驛站的土地，村委會(huì )辦公用房緊張，沒(méi)有場(chǎng)所。大部分村集體資金有限（自有資金有限），無(wú)力承擔建設和改造費用。
所以大多只是建餐桌，服務(wù)內容還是很單一。一些養老服務(wù)項目，包括生活護理、集中用餐或上門(mén)送餐、洗衣理發(fā)等清潔服務(wù)、陪同就醫或體檢服務(wù)、健身和康復、代辦事項、談心交流、讀書(shū)讀報、心理咨詢(xún)、這些都沒(méi)有有效的開(kāi)展。
（二）配套政策有限
目前的政策在養老餐桌和老年驛站有不同程度的政策支持和經(jīng)費保障，如果村級想建一個(gè)養老中心，比養老機構要小，比餐桌和驛站又大，這方面政策是真空。而且目前村內的老年人除了五保戶(hù)都不愿意到養老機構去，就愿意守家在地，養老不出村。我們這里的屈家窯村、黑峪口村等村都有這樣的需求。
（三）社會(huì )化程度不高
居家養老目前是村委會(huì )集體在承擔，社會(huì )化程度低。
（四）人員匱乏
缺少服務(wù)和管理型人才。
（五）探索路徑
村級集中養老之后，騰退農村的宅基地，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)規劃，既能實(shí)現養老又能產(chǎn)業(yè)化運營(yíng)，實(shí)現產(chǎn)業(yè)收入。
多開(kāi)展文娛類(lèi)活動(dòng)，讀書(shū)看報、聽(tīng)廣播。多宣傳。
同時(shí)也說(shuō)明我們的社區養老服務(wù)機構建設還面臨更嚴峻的考驗和發(fā)展空間?？梢?jiàn)，基礎型養老服務(wù)受到較高的關(guān)注，而精神層面的服務(wù)項目關(guān)注度較低。在基礎型養老服務(wù)項目中，“陪同就醫或體檢服務(wù)”得到了老年人最高關(guān)注，這無(wú)疑為我們今后的社區養老服務(wù)中心建設提供了方向。社區養老服務(wù)中心怎樣很好的與社區衛生醫療系統相銜接，是急需關(guān)注和研究的課題。（六）老年人最關(guān)心養老服務(wù)中心的收費和服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題錢(qián)從哪出，錢(qián)夠不夠，這是老年人比較關(guān)心的問(wèn)題。收費的高低直接決定著(zhù)他們的選擇。養老服務(wù)中心在建設過(guò)程中，加大政府投資力量、多方引入社會(huì )資本，是符合老年人需求的，低收費和免費項目是未來(lái)發(fā)展的趨勢。養老服務(wù)中心在建設過(guò)程一味的追求經(jīng)濟效益是不符合農村實(shí)際的，低收費和免費是否會(huì )引起服務(wù)質(zhì)量的下降，這也是值關(guān)注的問(wèn)題。
職工思想動(dòng)態(tài)分析報告范文第3篇
一、總體情況
（一）員工結構現狀：所轄職工31人，其中黨員21人，占職工比例67.7%。
（二）員工思想狀況
1、職工對社會(huì )的思想動(dòng)向
根據調查及對職工日常生活、工作中的接觸和交流了解，目前公司全體職工思想是健康向上的，對國內整體政治、社會(huì )現狀滿(mǎn)意，擁護國家及黨的大政方針。在新時(shí)代背景下，對國家經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )發(fā)展充滿(mǎn)信心。
2、職工對公司發(fā)展的思想動(dòng)向
2020年，全體員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩定。能夠關(guān)心公司發(fā)展，積極工作，站在第一線(xiàn)，為公司生產(chǎn)運營(yíng)獻計獻策。員工能自覺(jué)遵守公司的各項規章制度，努力完成本職工作，珍惜并熱愛(ài)自己的工作崗位。全體員工能保持穩定的思想情緒，確保了工作的有序開(kāi)展，為公司的發(fā)展奠定了堅實(shí)的思想基礎。
3、職工對開(kāi)展活動(dòng)的評價(jià)
公司工會(huì )、團支部分別在上半年組建完成，并已運作入軌。工會(huì )圍繞職工權益，進(jìn)一步修訂完善了公司工會(huì )有關(guān)規章制度，并配合浙石油制度1項。按規定開(kāi)展“安康杯”“送清涼”等工作，按規定有序安排職工療休養。在浙石油工會(huì )的組織下，在浙石油2020新春茶話(huà)會(huì )展演職工趣味配音節目《管道游擊隊》，在紀念新中國成立70周年活動(dòng)中，編排創(chuàng )作職工微話(huà)劇作品《堅守·使命》并將在集團系統統一展演。團支部充分發(fā)揮生力軍作用，組織召開(kāi)主題團課、形勢任務(wù)教育2次，組織開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)1次，組織員工參觀(guān)學(xué)習岙山中化國儲基地，積極參加浙石油“千人千語(yǔ)·祝福祖國”活動(dòng)，征集職工祝福語(yǔ)累計30人次；
積極參與“源動(dòng)力之星”評選工作，推薦源動(dòng)力之星8個(gè)。對于上述活動(dòng)，員工整體反響不錯，參與度較高。
4、職工對領(lǐng)導班子評價(jià)
經(jīng)了解，2020年，職工對公司領(lǐng)導班子的工作開(kāi)展總體給予較高評價(jià)，對領(lǐng)導班子積極下基層聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，解決問(wèn)題，妥善安排各項工作的開(kāi)展表示認可。職工認為，公司領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，互相溝通協(xié)調較好，希望繼續促進(jìn)相互交流，解決實(shí)際問(wèn)題，不斷提高員工的工作積極性。
二、員工思想問(wèn)題及員工關(guān)注的問(wèn)題
1、整體來(lái)看，受制于浙江省油氣管網(wǎng)規劃，公司一部分油管、油庫開(kāi)發(fā)工作推進(jìn)緩慢，阻力較大，導致員工信心減弱，有了畏難情緒，導致責任意識和擔當精神不夠，干事創(chuàng )業(yè)精氣神較為不足。
三、對策及建議
一是實(shí)施教育策略，推動(dòng)員工思想觀(guān)念轉變。采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀(guān)念轉變。通過(guò)開(kāi)展主題教育，加大對員工的光榮感與使命感教育。
職工思想動(dòng)態(tài)分析報告范文第4篇
>> 企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)分析 高校貧困生的思想動(dòng)態(tài)分析 對高職學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的調查與分析 企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)的分析思考 職工思想動(dòng)態(tài)分析的實(shí)踐與思考 職工思想動(dòng)態(tài)調查與分析 關(guān)注思想動(dòng)態(tài) 以學(xué)生思想動(dòng)態(tài)為導向的輔導員思想工作要點(diǎn)分析 目前大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)分析與對策研究 新時(shí)期政工改革中的思想動(dòng)態(tài)分析及對策 加強企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析的方法與途徑 對建立企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析機制的探索研究 建立黨員思想動(dòng)態(tài)信息卡分析工作機制的思考 對銷(xiāo)售運輸公司當前職工思想動(dòng)態(tài)的分析與思考 加強思想動(dòng)態(tài)分析 發(fā)掘企業(yè)“員”動(dòng)力 職工思想動(dòng)態(tài)調查分析與對策 新時(shí)期電力職工思想動(dòng)態(tài)分析 大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調查及分析 關(guān)于企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)分析與實(shí)踐 當前改革形勢下公路職工思想動(dòng)態(tài)分析 常見(jiàn)問(wèn)題解答 當前所在位置：
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職工思想動(dòng)態(tài)分析報告范文第5篇
關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；
思想動(dòng)態(tài)；
調查研究
中圖分類(lèi)號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）01-0056-02
一、開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調研工作的重要性和必要性
（一）對調查研究的理解
調查研究是指調查者在某一特定目標指導下，運用科學(xué)的方式、方法，有目的、有計劃地對經(jīng)濟、社會(huì )現象進(jìn)行考察了解和分析綜合，得出解決實(shí)際問(wèn)題的有效對策和辦法。調查研究這一動(dòng)態(tài)的社會(huì )實(shí)踐過(guò)程，大體可分為既有聯(lián)系又有區別的兩個(gè)階段――調查與研究。調查是一種感性認識活動(dòng)，“調”有計算、算度之意，“查”有查考、查究之意，調查就是通過(guò)各種方法和手段，了解掌握實(shí)際情況，弄清事物的來(lái)龍去脈，主要功能在于搜集資料，掌握信息。研究是一種理性認識活動(dòng)，“研”有審察、探討的意思，“究”有推求、追究的意思，研究就是對調查所獲得的材料進(jìn)行綜合、抽象、概括、整理、分析、判斷、歸納、升華，窮究事理，發(fā)現事物的內在聯(lián)系及變化情況，找到影響事物發(fā)展或轉化的辦法和對策。調查是研究的前提和基礎，沒(méi)有調查就談不上研究；
研究則是調查的發(fā)展和深化，是在占有大量材料的基礎上，進(jìn)行理性分析，找出客觀(guān)事物的本質(zhì)規律。如果說(shuō)一個(gè)調查者在調查中，只是不假思索地把材料堆積起來(lái)，把實(shí)際情況毫無(wú)分析地實(shí)錄下來(lái)就萬(wàn)事大吉，等到調查工作告一段落，再進(jìn)行研究，這樣的調查研究結果只能有兩個(gè)，要么事倍功半，要么做無(wú)用功。因此調查研究是個(gè)整體，不應該也不可能在時(shí)間上或空間上將其截然分割開(kāi)來(lái)。但總體上，調查和研究是兩個(gè)相互聯(lián)系又相互區別的環(huán)節。
（二）調查研究的特點(diǎn)
真實(shí)性就是調查研究必須尊重客觀(guān)事實(shí)，它直接關(guān)系到調研成果價(jià)值的大小，關(guān)系到?jīng)Q策的成敗，真實(shí)是調查研究的生命。實(shí)踐性就是調查研究必須要從實(shí)踐的需要出發(fā)確定調研課題，回答實(shí)踐中提出的問(wèn)題，把調查研究的成果用于指導實(shí)踐。典型性就是調查研究需要對那些事關(guān)全局的重大問(wèn)題、新事物和經(jīng)驗等進(jìn)行了解和把握，有的反應某事物的發(fā)展方向，有的成為一種決策的先導。時(shí)效性就是調查研究從調查、分析、形成成果到進(jìn)入決策，整個(gè)過(guò)程必須高效完成，這樣才能具有較高的價(jià)值。綜合性就是調查研究需要多方位、多角度、多層次地反應各種復雜的經(jīng)濟和社會(huì )現象，其來(lái)源廣泛、內容龐雜，具有綜合性。
（三）開(kāi)展調查研究的重要性
1.從大的方面講，調查研究是馬克思主義認識論的基本要求，是我黨解放思想、實(shí)事求是思想路線(xiàn)的具體體現。重視調查研究，是我們黨在革命、建設、改革各個(gè)歷史時(shí)期做好領(lǐng)導工作的重要傳家寶。調查研究是黨的實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，黨的從群眾中來(lái)、到群眾中去的根本工作路線(xiàn)的具體體現，只有堅持和不斷加強調查研究，才能真正做到一切從實(shí)際出發(fā)、理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)事求是，也才能從根本上保證黨的路線(xiàn)方針政策和各項決策的正確制定與貫徹執行。同志講過(guò)一句名言：“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”。陳云同志被公認為是黨內開(kāi)展調查研究的典范。他曾說(shuō)過(guò)：我們做工作，要用百分之九十以上的時(shí)間研究情況，用不到百分之十的時(shí)間決定決策。他提出的“不唯上、不唯書(shū)、只唯實(shí)，交換、比較、反復”十六字方針，既是一種實(shí)事求是的態(tài)度，又是一種科學(xué)的工作方法。
2.從調查研究的本質(zhì)和現實(shí)意義講，是服務(wù)決策、服務(wù)工作，推進(jìn)科學(xué)決策和各項工作的有力保障。
一是做出決策靠調查研究。無(wú)論是改革措施的研究制定，還是經(jīng)濟發(fā)展、干部管理等工作思路的形成和各項措施的出臺，都要深入調查、摸清情況、廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。二是落實(shí)決策靠調查研究。如果對實(shí)際情況不作深入的調查分析，若明若暗，一味從“本本”出發(fā)，或者簡(jiǎn)單地照抄照轉，都會(huì )使工作發(fā)生失誤，甚至對事業(yè)造成損失。我們要始終牢記：實(shí)現正確的領(lǐng)導，取決于科學(xué)的決策；
科學(xué)的決策，有賴(lài)于對客觀(guān)實(shí)際全面準確的了解；
對實(shí)際情況的了解和把握，有賴(lài)于深入周密地調查研究。
三是修正決策靠調查研究。任何決策都是一定歷史條件下的產(chǎn)物。歷史、條件發(fā)生了變化，決策也要隨之而變。這種變化，必須建立在對變化了的新情況的全面了解和把握的基礎上。修正決策，必須堅持調查研究，使工作始終處于主動(dòng)而又有力的地位。
3.從干部的成長(cháng)過(guò)程來(lái)看，調查研究的過(guò)程，是干部特別是領(lǐng)導干部提高認識能力、判斷能力和工作能力的過(guò)程。經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，進(jìn)行調查研究，非常有益于促進(jìn)干部正確認識客觀(guān)世界、改造主觀(guān)世界、轉變工作作風(fēng)、增進(jìn)同職工群眾的感情，有益于深切了解群眾的需求、愿望和創(chuàng )造精神、實(shí)踐經(jīng)驗?，F代信息化手段越來(lái)越發(fā)達，獲取信息的渠道越來(lái)越多，但都不能代替干部親力親為的調查研究。通過(guò)深入實(shí)際調查研究，把大量和零碎的材料經(jīng)過(guò)去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、綜合，加以系統化、條理化，透過(guò)紛繁復雜的現象抓住事物的本質(zhì)，找出它的內在規律，由感性認識上升為理性認識，在此基礎上作出正確的決策，這本身就是干部分析和解決問(wèn)題本領(lǐng)的重要反映，也是干部思想理論水平和工作水平的重要反映。
二、如何進(jìn)行高質(zhì)量的員工思想動(dòng)態(tài)調研
調研的基本步驟是：確定選題――制訂調研方案――實(shí)施操作――撰寫(xiě)調研報告。
開(kāi)展調查研究，要把握四點(diǎn)要求：
（一）要在思想上樹(shù)立四種意識：一是問(wèn)題意識。同志曾要求各級領(lǐng)導干部必須具備正確的問(wèn)題意識，自覺(jué)地把發(fā)現問(wèn)題、認識問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題作為領(lǐng)導工作的生命線(xiàn)。開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調研也應該要突出問(wèn)題意識，要深入研究職工思想、工作、生活中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，為企業(yè)決策提供及時(shí)有效的對策建議。二是開(kāi)放意識。因為調查的結果是為領(lǐng)導決策提供參考依據，所以調查時(shí)要有開(kāi)闊的視野，要善于站在領(lǐng)導的高度、宏觀(guān)的高度、時(shí)代的高度，最大范圍地摸清員工隊伍的思想，切忌坐井觀(guān)天、一葉障目。三是超前意識。調查者要善于對上級領(lǐng)導沒(méi)有或很少涉及的問(wèn)題思考在先、調查在先、預測在先，做到思領(lǐng)導之所想、謀領(lǐng)導之所急、究領(lǐng)導之所慮、解領(lǐng)導之所疑，真正把員工思想上存在的問(wèn)題呈現在領(lǐng)導面前。四是價(jià)值意識。調查者要善于“吃透兩頭”、上下掛鉤，把上面的精神和下面的實(shí)情有機地聯(lián)系和結合起來(lái)，達到通過(guò)調查研究解決實(shí)際問(wèn)題的目的。
（二）要有明確的目的。在開(kāi)展調查研究之前，首先必須把握好調研前的目標定位。即：通過(guò)調查，想要了解些什么、知道些什么。這種目標定位主要有三種類(lèi)型：一是主動(dòng)型。就是根據自己工作實(shí)際期望通過(guò)調查研究，對自己下一步開(kāi)展的工作有一個(gè)感性的認識。這種調查既是對以往工作的總結過(guò)程也是發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的過(guò)程。二是被動(dòng)型。就是上級領(lǐng)導交辦的工作，為了把工作做得更好，開(kāi)展調查研究。三是研究型。就是針對企業(yè)目前存在的某種現象，為了深入探索內在的規律性，而開(kāi)展調查研究。
（三）要有明確的內容。在進(jìn)行調查之前，首先對所調查的內容要有設計。要把上級注意的“焦點(diǎn)”、員工認識的“疑點(diǎn)”、員工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、工作中的“難點(diǎn)”和鮮為人知的“冷點(diǎn)”，作為調研的重點(diǎn)。設計調查內容要考慮三個(gè)方面要求：其一，員工整體思想摸排要全面。點(diǎn)和面的結合，既要反映面上的情況，又要突出代表性。其二，調查員工思想存在的問(wèn)題要全面。包括員工思想好的一面，差的一面，造成問(wèn)題的原因等，既要反映事件發(fā)生的規律性，又要關(guān)注最新的進(jìn)展情況；
其三，征求員工意見(jiàn)要全面，不能只聽(tīng)個(gè)別方面的意見(jiàn)，尤其要注意聽(tīng)取員工對上級不同的意見(jiàn)，并從中分析員工真正的想法，給領(lǐng)導提供第一手的資料。
（四）要有科學(xué)的方法。調查研究方法也要與時(shí)俱進(jìn)。在運用我們黨在長(cháng)期實(shí)踐中積累的有效方法的同時(shí)，要適應新形勢新情況特別是當今社會(huì )信息網(wǎng)絡(luò )化的特點(diǎn)，進(jìn)一步拓展調研渠道、豐富調研手段、創(chuàng )新調研方式，學(xué)習、掌握和運用現代科學(xué)技術(shù)的調研方法，如問(wèn)卷調查、網(wǎng)絡(luò )調查等，并逐步把現代信息技術(shù)引入調研領(lǐng)域，提高調研的效率和科學(xué)性。
（五）確定調研方案。一般情況下，調研方案包括這樣幾項：調研目的、調研內容、調研方法、調研時(shí)間、調研經(jīng)費、組織實(shí)施、成果運用等。
三、怎樣撰寫(xiě)調研報告
調研報告是對某一情況、某一事件、某一經(jīng)驗或問(wèn)題，經(jīng)過(guò)在實(shí)踐中對其客觀(guān)實(shí)際情況的調查了解，將調查了解到的全部情況和材料進(jìn)行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質(zhì)，尋找出規律，找出對策，最后以書(shū)面形式陳述出來(lái)。
好的調研報告具有的特質(zhì)：針對性―針對企業(yè)、社會(huì )現實(shí)和問(wèn)題；
可靠性―數據、觀(guān)點(diǎn)是可靠的；
貼近性―分析、結論及建議貼近工作、貼近職工、貼近實(shí)際；
超前性―視野超前，預見(jiàn)未來(lái)。
好的調研報告的三大要素：觀(guān)點(diǎn)――獨到的見(jiàn)解、有根有據、有所建議、有所創(chuàng )新。結構――邏輯清晰。表述――簡(jiǎn)單明了。
寫(xiě)好調研報告需要注意的事項：
1.必須掌握符合實(shí)際的豐富確鑿的材料，這是寫(xiě)好調研報告的生命。豐富確鑿的材料來(lái)自于實(shí)地考察。這就需要腳踏實(shí)地地到實(shí)踐中認真調查，掌握大量的符合實(shí)際的第一手資料，這是寫(xiě)好調研報告的前提，必須下大工夫。
2.對于獲得的大量的直接和間接資料，要做艱苦細致的辨別真偽的工作，從中找出事物的內在規律性，篩選出最典型、最能說(shuō)明問(wèn)題的材料，對其進(jìn)行分析，從中揭示出事物的本質(zhì)或找出事物的內在規律，得出正確的結論，總結出有價(jià)值的東西，這是寫(xiě)調研報告時(shí)應特別注意的。
