2010年秋學(xué)期我部門(mén)及時(shí)并認真地做了團員注冊、發(fā)展新團員、組織關(guān)系轉出（大四）與轉入（大一）、團費收繳、開(kāi)展團日活動(dòng)、資料整理等工作，總的來(lái)說(shuō)還算按時(shí)按量完成了，讓我們在行動(dòng)中不足，不斷進(jìn)步，讓每項下面是小編為大家整理的組織部工作匯報【五篇】,供大家參考。
組織部工作匯報范文第1篇
現在在這里呆了快一個(gè)學(xué)期了，讓我來(lái)總結一下這個(gè)學(xué)期的工作吧。
一、團的組織建設方面
2010年秋學(xué)期我部門(mén)及時(shí)并認真地做了團員注冊、發(fā)展新團員、組織關(guān)系轉出（大四）與轉入（大一）、團費收繳、開(kāi)展團日活動(dòng)、資料整理等工作，總的來(lái)說(shuō)還算按時(shí)按量完成了，讓我們在行動(dòng)中不足，不斷進(jìn)步，讓每項工作越來(lái)越規范。
（一）團員注冊及發(fā)展新團員工作
本學(xué)期我們按照院團委的要求，及時(shí)統計更新我系團員人數，對10級學(xué)生團證及時(shí)注冊，及時(shí)做好記錄工作后上報領(lǐng)導。并且按照學(xué)院的所給的時(shí)間要求進(jìn)行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來(lái)說(shuō)結果不錯，把系內發(fā)展突出、思想素質(zhì)較高的青年，充實(shí)到團員隊伍中來(lái)，發(fā)展了不少團員。
（二）組織關(guān)系的轉接以及團費收繳工作
按學(xué)校工作安排，我系組織部在規定時(shí)間內完成了組織關(guān)系的轉接工作。在團費收繳方面，根據我系團員人數及時(shí)收繳團費并做好記錄工作。08到10級0.6元每團員，07級1.2元每團員（大四交一年的，其他交半年的，每月每人次0.1元），之后向上級報告并按時(shí)間匯入學(xué)院指定賬號。
（三）團日活動(dòng)工作
為豐富同學(xué)們的校園文化生活，全面推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃，在院的要求與同學(xué)們的期盼下，我組織部決定以每個(gè)團支部為單位，每月里每個(gè)團支部進(jìn)行一次團日活動(dòng)，并要求每個(gè)活動(dòng)做到了有計劃、有過(guò)程、有記錄、有總結、有匯報，在每月20號由團支書(shū)將該月活動(dòng)策劃及總結上交（紙制版與電子版各一份），再由組織部交往院里。在此過(guò)程中團支書(shū)集中反映同學(xué)們熱情高漲，樂(lè )于參與，能將支部的同學(xué)的心連在一起，更加團結?？紤]到大四忙于學(xué)習與工作的事，因此他們若有時(shí)間則進(jìn)行，是在抽不出時(shí)間的則寫(xiě)上情況說(shuō)明并讓其導員與團委老師簽字再上交。
（四）資料整理工作
本學(xué)期組織部把該收上來(lái)的的資料作了明確分類(lèi)與整理，該上交院里的及時(shí)上交，未上交的與組織部自己保留的都分類(lèi)存好。
二、常規工作
組織系統承擔的團內工作任務(wù)較為常規，周期性較強且一般的任務(wù)量較大。在本半學(xué)期的中，學(xué)生會(huì )決定成立團委，起步較為艱難。過(guò)程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經(jīng)驗。在組織系統注入“新鮮血液”后馬上制定了團支部工作手冊收發(fā)批改的工作流程表和團組織關(guān)系轉入，整理及轉出的詳細操作步驟，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統的常規工作大有改觀(guān)，得到了校團委的肯定。另外，團務(wù)管理和團費收繳也安排有專(zhuān)人負責。另外，組織部進(jìn)行相互監督制度，在督促中不斷進(jìn)步，使團委早日成熟。
三、干事的培養
期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實(shí)際操作部分。大一的組織部干事越來(lái)越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進(jìn)行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進(jìn)行集中討論，并又在其它干事中進(jìn)行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來(lái)到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質(zhì)，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量，所以組織部對新干事的培養非?？粗?。
四、總體回顧
組織部工作匯報范文第2篇
關(guān)于近期的主要工作版權所有
一、堅持走訪(fǎng)調研，盡快熟悉光坡鎮情。
在光坡這段時(shí)間以來(lái)，我先后走訪(fǎng)了全鎮的行政村，通過(guò)與不同層次、不同對象的溝通和交流，對光坡鎮上下堅持解放思想、迎難而上、加快發(fā)展不動(dòng)搖的信心和決心，以及采取的對策和措施，有了較為全面的認識。通過(guò)調研，我看到，光坡的干部群眾正凝心聚力，真抓實(shí)干，全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。小城鎮建設投入力度加大，農村實(shí)事越辦越實(shí)。集鎮功能不斷完善，農村五件實(shí)事在基層得到了較好的落實(shí)。用人導向明確，各級領(lǐng)導班子戰斗力日益增強。鎮領(lǐng)導班子的主要負責同志都很年輕，干勁很足，班子團結，作風(fēng)務(wù)實(shí)。光坡鎮政府正帶領(lǐng)全鎮人民堅持解放思想、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)不動(dòng)搖，堅持以工興鎮、狠抓招商引資項目推進(jìn)不動(dòng)搖，埋頭實(shí)干，積極解決發(fā)展中的難題。
二、做好組織交辦的工作，主動(dòng)關(guān)心其他掛職同志。
一是主動(dòng)與他們聯(lián)絡(luò )，詢(xún)問(wèn)他們工作和生活安排的有關(guān)情況，進(jìn)行思想溝通和交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)。
二是對到光坡來(lái)檢查指導工作的同志，積極參加接待，聽(tīng)取他們對光坡工作的意見(jiàn)，與他們交換工作上、生活上的看法。
幾點(diǎn)體會(huì )和想法
一是各方面領(lǐng)導在政治上、思想上、工作上、生活上的關(guān)心，使我感受到了組織的溫暖，堅定了好掛職工作的信心和決心。
到光坡后，光坡鎮黨委對我的思想、工作、生活等諸多方面給予了很多的關(guān)心。陳書(shū)記先讓我熟悉情況，給了我一段時(shí)間了解光鎮的鎮情，使我對光坡有一個(gè)全面接觸的機會(huì )和一個(gè)總體的了解。陳書(shū)記、黃鎮長(cháng)多次與我談心，征求我的意見(jiàn)，針對我的情況，結合光坡的現狀，調整了鎮黨委領(lǐng)導班子的分工，讓我協(xié)助吳副鎮長(cháng)負責農、林、水部門(mén)的有關(guān)工作，安版權所有排的都是一些實(shí)質(zhì)性的工作，放手讓我開(kāi)展工作，使我感受到了組織和領(lǐng)導的信任。在生活上也給予了無(wú)微不至的關(guān)懷，使我有了一個(gè)很好的工作和生活環(huán)境。區委組織部除了電話(huà)了解我們的學(xué)習、工作、生活等各方面的情況外，還組織我們匯報交流掛職情況，征求我們的意見(jiàn)，使我們感受到了組織的關(guān)心和愛(ài)護。我們單位的領(lǐng)導也不時(shí)地打電話(huà)來(lái)，體貼關(guān)心我們。各級領(lǐng)導的理解、關(guān)心和支持，使我們在內心充滿(mǎn)感激的同時(shí)，也下定了決心，一定要在掛職期間不負眾望，竭盡全力，做好本職工作，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)回報組織和領(lǐng)導對我們的信任與關(guān)愛(ài)。
二是面對新的形勢新的環(huán)境，使我感到必須加強學(xué)習，注重實(shí)踐，虛心接受組織的培養和實(shí)踐的鍛煉。
我原來(lái)是在財政局預算股工作的。到了光坡鎮后，我感到有許多新的知識、新的領(lǐng)域需要去學(xué)習、去探索。特別是在當前的形勢下，如何在工作中貫徹落實(shí)好“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，如何與地方經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展融為一體并能充分地發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長(cháng)，如何在實(shí)踐中得到鍛煉和充實(shí)，我感到，有許多的知識要學(xué)，有許多的事要做，有許多的理念要去理解和感悟。只有堅持下去調研，多到基層，加強學(xué)習和實(shí)踐，堅持在實(shí)踐中學(xué)習，在實(shí)踐中鍛煉，我們才能有所收獲，才能有所提高，才能不辜負組織和領(lǐng)導對我們的培養與愛(ài)護。
三是要切實(shí)履行工作職責，踏實(shí)工作，用實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jì)來(lái)回報組織和光坡人民。
通過(guò)四個(gè)多月的實(shí)踐和觀(guān)察，我感到我們光坡鎮的領(lǐng)導班子是一個(gè)團結向上的班子，是一個(gè)有號召力、凝聚力和戰斗力的班子。在宏觀(guān)調控趨緊的形勢下，在各種困難面前，一班人在班長(cháng)的帶領(lǐng)下，精誠團結，同心同德，堅定信心，迎難而上，堅持以工興市不動(dòng)搖，堅持招商引資不動(dòng)搖，堅持加快發(fā)展不動(dòng)搖，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用智慧和汗水來(lái)謀求光坡經(jīng)濟社會(huì )的快速持續健康協(xié)調發(fā)展。作為掛職干部，我感到，在這樣一個(gè)團結向上的班子中，在這樣一個(gè)注重實(shí)干的群體里，我不僅要找準自己的位置，發(fā)揮好自身的優(yōu)勢，成為這個(gè)集體中稱(chēng)職的一員；
還要高標準嚴格要求，少說(shuō)多干，埋頭實(shí)干，扎扎實(shí)實(shí)為光坡鎮的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展干幾件實(shí)事，不辜負組織的培養和光坡人民的期望。
組織部工作匯報范文第3篇
2006年6月23日
年初以來(lái)，我縣按照市委“關(guān)于印發(fā)<<全市2006年干部制度改革和組織制度創(chuàng )新工作安排>>的通知”精神，結合全縣工作實(shí)際，圍繞優(yōu)化領(lǐng)導班子結構和提高領(lǐng)導干部執政能力建設這條主線(xiàn)，在充實(shí)、完善干部工作制度，規范選任干部工作程序，拓寬民主渠道，量化、細化考察評價(jià)辦法，公開(kāi)選拔、競爭上崗，探索鄉鎮黨政“一把手”管理的有效方法和途徑，干部監督，抓好黨代會(huì )常任制試點(diǎn)工作和組織部門(mén)黨務(wù)公開(kāi)等方面采取了有效措施，加大工作力度，取得了新的突破?，F將有關(guān)工作匯報如下：
一、基本做法
（一）、進(jìn)一步完善公示制度和試用期制度。
年初以來(lái),縣委認真落實(shí)全市組織工作會(huì )議精神,圍繞全縣組織工作目標任務(wù),以鄉鎮機構改革為契機，以提高干部隊伍整體素質(zhì),優(yōu)化結構為重點(diǎn),以突出黨的執政能力建設為主線(xiàn),強化管理，為扎實(shí)有效做好干部工作提供組織和制度保障。在下發(fā)文件、張榜公布的基礎上，繼續使用電視這一新聞媒介，拓寬公示渠道，營(yíng)造社會(huì )監督的良好氛圍。對試用期干部進(jìn)行跟蹤考察，檢查責任目標落實(shí)情況，特別是針對任前考察發(fā)現的不足和任前談話(huà)所指出的努力方向考察其整改情況。在繼續推行干部任前公示制和干部試用期制的基礎上,又研究制定了《電視演講公示登記卡制度》、《領(lǐng)導干部試用期教育管理制度》、《干部試用期滿(mǎn)公示暫行辦法》等，不斷擴大干部任前公示范圍，加大了對干部試用期間的跟蹤考察力度。上半年，對5名干部進(jìn)行了任前電視演講公示。
（二）、規范確定考察對象、考察、醞釀、決定等環(huán)節。
2006年，我們結合鄉鎮機構改革和鄉鎮黨委換屆工作，認真執行《干部選拔任用工作實(shí)施細則》，繼續實(shí)行和完善《關(guān)于任用鄉鎮黨政正職實(shí)行全委會(huì )投票表決制辦法》，切實(shí)把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到領(lǐng)導崗位上。對機構改革涉及調整的221名干部，進(jìn)行常委會(huì )票決，對24名蘇木鎮黨政正職實(shí)行了全委會(huì )票決。通過(guò)改革，全縣鄉鎮領(lǐng)導干部職數由改革前的165人減至86人，精簡(jiǎn)了47.88%，鄉鎮黨政班子成員平均年齡為40.15歲，比機構改革前下降了1.7歲；
鎮黨政正職的平均年齡為41.21歲，比機構改革前下降了1.33歲，改革得到了廣大干部群眾的好評。
（三）、在換屆工作中對擴大黨內民主進(jìn)行探索
認真執行《黨政領(lǐng)導干部初始提名辦法（試行）》，擴大提名環(huán)節的民主。適當擴大會(huì )議推薦的范圍和差額提名的比例，擴大選舉環(huán)節的民主，認真做好黨代表選舉工作，改進(jìn)候選人介紹的內容和形式，完善選舉辦法。通過(guò)以上制度的實(shí)施，在全縣鄉鎮黨代會(huì )選舉中，充分發(fā)揚民主，具體體現組織意圖，縣下派黨代表、黨委委員、紀檢委員全部高票當選，順應民心，贏(yíng)得民意。
（四）、在換屆考察中完善體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的綜合考核評價(jià)辦法
認真執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施細則》、《鄉鎮（場(chǎng)）、縣直部門(mén)領(lǐng)導班子及領(lǐng)導成員工作實(shí)績(jì)考核制度》，在換屆考察中充分運用民主推薦、民主測評、民意調查、實(shí)績(jì)分析、個(gè)別談話(huà)、綜合評價(jià)六個(gè)環(huán)節的評價(jià)結果，全面、客觀(guān)、準確地評價(jià)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。鄉鄉鎮機構改革干部調整中，堅持“德才兼備，注重實(shí)績(jì)，群眾公認”的原則，在干部交流、改任、免職、重用等各環(huán)節，以考察結果為依據，結合民意和工作實(shí)績(jì)調整干部，收到良好效果。
（五）、做好公開(kāi)選拔和競爭上崗工作。
年初以來(lái)，從抓制度入手，進(jìn)行了許多有益嘗試和探索。鄉鎮機關(guān)干部全員考試、考核競爭上崗。經(jīng)考試考核行政機關(guān)和事業(yè)單位共上崗802人；
共分流477人。其中，離崗退養340人、待崗30人、其他107人通過(guò)補充缺編單位工作或交流到其他單位工作。整個(gè)分流工作做到了“無(wú)情分流，有情安置”。改革后，鄉鎮內設機構37個(gè)，比原內設機構83個(gè)減少46個(gè)，精簡(jiǎn)55.43％。鄉鎮事業(yè)機構37個(gè)，比原事業(yè)機構138個(gè)減少101個(gè)，精簡(jiǎn)73.19％。由于在機構改革中，真正體現了民主、公開(kāi)、公正，注重了公論和實(shí)績(jì)，并對因種種原因不適宜繼續擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部進(jìn)行了妥善安置，整個(gè)改革進(jìn)行得平穩順利。
（六）、研究探討加強鄉鎮黨政正職管理的有效方法和途徑。
年初以來(lái)，縣委把配強黨政正職作為干部工作的首要任務(wù)來(lái)抓，明確提出了要把培養選拔黨政“一把手”工作提高到一個(gè)新水平的總體要求。結合機構改革工作，對12個(gè)鄉鎮的24名黨政正職全部通過(guò)全委會(huì )票決辦法產(chǎn)生。強化培訓，黨政正職整體素質(zhì)明顯提高?？h委從全縣黨政正職隊伍的現狀出發(fā)，根據新形勢對干部素質(zhì)的新要求，針對黨政正職的工作規律和特點(diǎn)，有計劃地進(jìn)行培養，不斷提高黨政正職的素質(zhì)。通過(guò)采取請進(jìn)來(lái)教，派出去學(xué)，走出去看等培訓方式，舉辦黨政“一把手”培訓班1期，鄉鎮參加人數35人，使他們在干中學(xué)習、干中補課、干中提高。規范管理，黨政正職后備干部隊伍不斷壯大。根據黨政正職配備的目標要求，在后備干部隊伍中，形成了較為合理的年齡梯次和專(zhuān)業(yè)知識結構。在每次班子考核中，將推薦黨政正職后備干部做為一項重要內容，在縣委全委會(huì )和全委擴大會(huì )議上，公開(kāi)推薦后備干部。截至現在，推薦產(chǎn)生縣處級后備干部23名,黨政正職后備干部120人，副職后備干部160人，后備干部隊伍結構趨于合理。
(七）、做好干部監督工作。
進(jìn)一步健全組織部門(mén)舉報制度，加大組織考察和任前公示期間舉報的受理和查核工作力度。加強《干部任用條例》貫徹執待情況的監督檢查。一是按照《干部任用條例》規定的程序考察干部。上半年考察預告2次，涉及考察對象431人。二是重點(diǎn)抓好民主推薦干部。針對鄉鎮撤并，縣委對新成立的12個(gè)鄉鎮的24名黨政正職人選進(jìn)行了民主推薦，拓寬了選人用人視野，擴大了民主渠道。三是堅持崗前談話(huà)制度。對調整的干部在正式上崗前，由縣委領(lǐng)導進(jìn)行集體談話(huà)，對新上崗的領(lǐng)導干部提出了期望和要求。四是任前審計和離任審計工作。對鄉鎮場(chǎng)的50名黨政正職領(lǐng)導干部實(shí)施了任前審計，對離任的黨政正職領(lǐng)導干部實(shí)施了任期經(jīng)濟責任審計，對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了處理，上半年共開(kāi)展離任審計24人次。五是嚴格執行考察公示和任前公示。公開(kāi)聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系方式，設專(zhuān)人接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，上半年實(shí)行考察公示431人次，任前公示5人次。對有問(wèn)題反映的及時(shí)進(jìn)行調查了解，并將調查處理結果反饋給舉報人。
(八)、抓好黨代會(huì )常任制試點(diǎn)工作。
開(kāi)展黨代會(huì )閉會(huì )期間發(fā)揮黨代表的作用，通過(guò)推行黨代會(huì )常任制，增強黨代表的責任意識和工作主動(dòng)性，發(fā)揮參與、監督和溝通的積極作用，使黨代表的權利得到保障、意愿得到尊重、作用得到體現。一是強化黨代表的代表意識。具體做到“三破三立”。即破除黨代會(huì )閉幕代表作用終止的觀(guān)點(diǎn)，樹(shù)立長(cháng)期的代表意識；
破除黨代表就是參與選舉的觀(guān)點(diǎn)，樹(shù)立廣泛的代表意識；
破除黨代表只能在黨代表會(huì )上發(fā)揮作用的觀(guān)點(diǎn)，樹(shù)立多渠道發(fā)揮作用的意識。二是完善活動(dòng)的形式和載體，是代表作用有效發(fā)揮的手段。通過(guò)建立并落實(shí)代表學(xué)習制度，保證代表素質(zhì)與時(shí)具進(jìn)，體現先進(jìn)性；
通過(guò)建立落實(shí)定期召開(kāi)代表會(huì )議制度，發(fā)揮黨代表參與管理黨務(wù)的主體作用，保證代表監督權的落實(shí)；
通過(guò)建立落實(shí)代表視察工作制度，擴大黨代表的知情權和監督權，保證黨代表視察權的落實(shí)；
通過(guò)建立健全落實(shí)代表評議工作制度，保證代表評議權的落實(shí)。三是開(kāi)展“聯(lián)帶”活動(dòng)，發(fā)揮黨代表的紐帶作用。為了使黨代表能夠密切聯(lián)系所在選區黨員和群眾，做到上下溝通，理順情緒，化解矛盾，調動(dòng)一切積極因素，開(kāi)展黨代表和黨員“1+1雙聯(lián)雙帶”活動(dòng)。通過(guò)一名黨代表聯(lián)系一名黨員或基層黨支部，一名黨員聯(lián)系一名入黨積極分子或群眾的鏈條式幫帶，化解困難黨員的實(shí)際問(wèn)題，提高人民心目中的地位，架起黨心民心“連心橋”。
(九)、推進(jìn)組織部門(mén)黨務(wù)公開(kāi)。
認真研究組織工作中應公開(kāi)的業(yè)務(wù)和政策，公開(kāi)的方法和途徑等問(wèn)題。按照《關(guān)于實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)》和《實(shí)施細則》的規定要求，以干部工作為重點(diǎn)，以保障和落實(shí)群眾“四權”為目標，積極推進(jìn)組織部門(mén)黨務(wù)公開(kāi)。落實(shí)和完善“十不準二報告”制度，提高辦事效率。一是注重公開(kāi)性，落實(shí)好群眾知情權。將選任干部的有關(guān)情況通過(guò)新聞媒體、大型會(huì )議等渠道向社會(huì )告知。制定了干部初始提名辦法、推薦預告制、考察（核）預告制、任前公示制、公開(kāi)選拔和競爭上崗制等制度，讓群眾隨時(shí)“知情”。二是注意廣泛性，落實(shí)好群眾參與權。讓群眾既參與干部選任工作，又參與監督工作。實(shí)行并嚴格執行考察和考察舉報制度。讓群眾積極參與直接或間接監督干部的選任工作、學(xué)習及干部八小時(shí)以外的表現等，讓群眾行使好各種監督權。三是注重民意性，落實(shí)好群眾選擇權。在群眾推薦選擇方式上，采取無(wú)記名推薦、署名推薦、個(gè)別談話(huà)推薦、會(huì )議表決推薦等兼融措施，為群眾創(chuàng )造了充分而自主行使選擇權的條件，取得了較好的效果。四是注重全程性，落實(shí)好群眾監督權。定期召開(kāi)領(lǐng)導干部公開(kāi)述職活動(dòng)，讓群眾給領(lǐng)導當面打分，有效防止了領(lǐng)導干部帶“病”作業(yè)。堅持離任審計和調任考察制度，并把審計和考察結果反饋給群眾，防止了領(lǐng)導干部帶“病”離崗和帶“病”換崗現象的發(fā)生。聘請群眾代表為干部工作特邀監督員，讓他們參與干部醞釀、列席干部監督聯(lián)席會(huì )議等。
二、當前工作中面臨的主要問(wèn)題
經(jīng)過(guò)我們的不懈努力，盡管我們在干部工作上做了許多工作,積累了一些經(jīng)驗,干部隊伍中思想道德、政治覺(jué)悟、執政能力、勤政廉政、各種結構等取得了一定的進(jìn)展，但與上級的要求和新形勢新任務(wù)的需求相比，還有一定的差距，工作中還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面：
1、部分領(lǐng)導干部的理論水平和工作能力與實(shí)際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領(lǐng)導干部管理方式的轉變和服務(wù)職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問(wèn)題的能力還需進(jìn)一步提高。
2、考核方法有待改進(jìn)?，F有的考察方法存在著(zhù)重任前考察輕日常動(dòng)態(tài)了解的傾向；
考察程序上民主化程度、群眾參與程度還不夠高；
考察內容上八小時(shí)以外的“社交圈”、“生活圈”觸及不多，難以反映一個(gè)干部的真實(shí)面貌。
3、干部監督管理的相對弱化為領(lǐng)導干部問(wèn)題產(chǎn)生提供了外在條件。從監督體制上分析，存在著(zhù)“上級疏于監督、同級不敢監督、下級虛于監督”的現狀。
4、公開(kāi)選拔和競爭上崗力度不夠。執行《公開(kāi)選拔和競爭上崗制度》方面還有等靠思想，使有的成熟的后備干部錯過(guò)最佳使用期，影響了后備干部的積極性和上進(jìn)心。
5、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價(jià)是不準確的，也是缺乏連續性和系統性的。為黨政領(lǐng)導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關(guān)口。
三、今后工作的基本思路
1、進(jìn)一步擴大干部工作中的民主，認真落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。在干部工作中充分發(fā)揚民主，是社會(huì )主義國家人民群眾當家作主的本質(zhì)要求，是黨的群眾路線(xiàn)在干部工作中的貫徹和體現。在下一步工作中，我們要研究制定《擴大黨代表選舉工作中的民主的意見(jiàn)》、《完善民主推薦領(lǐng)導干部的意見(jiàn)》和《關(guān)于鄉鎮黨政正職隊伍建設的意見(jiàn)》，注重干部選拔前的民主推薦工作，努力改進(jìn)干部的選拔方式、決策方式和任用方式，積極探索鄉鎮黨政正職的培養、選拔、教育、管理、監督的有效途徑。在民主推薦工作中，要高度重視群眾推薦，尊重群眾推薦的結果，防止和糾正偏重組織推薦和領(lǐng)導推薦，忽視群眾推薦的傾向，增強群眾參與的積極性。研究制定《干部選拔任用醞釀辦法》、《縣委常委會(huì )討論決定干部預告制度》，進(jìn)一步明確未經(jīng)一定范圍醞釀協(xié)商不得上會(huì )的具體規定，便于常委在會(huì )上更好地發(fā)表意見(jiàn)，逐步實(shí)行《縣委常委會(huì )討論決定干部差額票決制度》。進(jìn)一步規范干部民主推薦、確定考察對象、考察、醞釀、討論決定工作程序，提高干部選任工作的科學(xué)性和公正性。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導干部任前公示制，進(jìn)一步規范群眾反映、受理、調查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監督干部選拔任用的一種有效形式。
2、進(jìn)一步完善干部考察制度和方法，提高考察工作的質(zhì)量。干部考察是干部選拔任用工作的重要環(huán)節和基礎工作。近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )生活的發(fā)展變化，干部的活動(dòng)范圍和空間擴大，活動(dòng)方式日趨多樣，干部違規行為的隱蔽性增加，加大了干部考察工作的難度。因此，我們要進(jìn)一步擴大群眾參的范圍，實(shí)行干部考察預告制和差額考察制度，讓群眾特別是知情群眾充分反映意見(jiàn)，對考察對象進(jìn)行比較和鑒別。改進(jìn)實(shí)績(jì)考察方法，抓緊研究制定《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)辦法》、《干部經(jīng)常性考察辦法》及《“五綜合”考察干部暫行辦法》（“五綜合”即根據會(huì )議投票推薦、個(gè)別談話(huà)推薦、單位組織推薦、素能測評、實(shí)績(jì)考核的綜合量化結果確定考察對象），完善黨政領(lǐng)導干部崗位職責規范，建立任期目標責任制和實(shí)績(jì)考核指標體系，力求實(shí)績(jì)考察客觀(guān)準確，防止實(shí)績(jì)不實(shí)和虛報浮夸。
組織部工作匯報范文第4篇
廳機關(guān)黨委：
根據廳機關(guān)黨委工作要求，安全處、語(yǔ)委辦支部認真開(kāi)展基層組織建設年活動(dòng)，學(xué)習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，現將工作情況匯報如下：
一、抓支部建設，健全完善各項工作制度。認真貫徹落實(shí)廳黨組、機關(guān)黨委各項工作部署，切實(shí)抓好支部各項工作。支部書(shū)記政治素質(zhì)過(guò)硬，工作作風(fēng)好，帶頭廉潔自律，嚴抓支部思想政治工作，認真履行“一崗雙責”，重視黨建工作，充分利用各種學(xué)習機會(huì )和條件，指導和帶動(dòng)黨員開(kāi)展政治素質(zhì)、黨性觀(guān)念專(zhuān)題學(xué)習；
明確黨建工作責任，落實(shí)中心工作；
注重抓班子建設工作，健全組織，設立支部宣傳、組織委員，2010年9月支部按期完成換屆工作。支部全體黨員緊緊圍繞中心工作，履行職責，深入開(kāi)展“五個(gè)好”黨支部創(chuàng )建活動(dòng)。不斷健全完善支部各項工作制度，建立健全了“168”基層黨建工作機制、“三會(huì )一課”、民主評議黨員、組織生活會(huì )、黨員議事、黨員權利保障、黨員黨性定期分析、黨內激勵關(guān)懷幫扶、黨員教育培訓、支部書(shū)記與黨員談心及向黨員群眾述職并接受評議、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾，以及黨支部自身建設等制度。定期過(guò)黨支部組織生活，組織生活和支部學(xué)習記錄齊全；
認真落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)、民主管理制度。
二、抓隊伍建設，強化黨員創(chuàng )先爭優(yōu)意識。堅持每月組織不少于一次的支部學(xué)習活動(dòng)，認真組織學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)、中央和省關(guān)于加強和改進(jìn)黨建工作、學(xué)校安全工作、未成年保護的業(yè)務(wù)知識以及廳機關(guān)黨委的有關(guān)文件精神，開(kāi)展黨員干部創(chuàng )先爭優(yōu)教育，開(kāi)展學(xué)廈航、學(xué)雷鋒、學(xué)長(cháng)汀和“下基層、解民憂(yōu)、辦實(shí)事、促發(fā)展”活動(dòng)，不斷提高理論指導實(shí)踐和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。支部全體黨員能立足本職崗位創(chuàng )先爭優(yōu)，強化服務(wù)意識，自覺(jué)克服困難，經(jīng)常加班加點(diǎn)，以極強的事業(yè)心和責任感，按時(shí)保質(zhì)地完成各項工作任務(wù)，每位黨員都能在崗位工作、業(yè)務(wù)學(xué)習和生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用，樹(shù)立黨員隊伍在群眾中的良好形象。黨支部活動(dòng)在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；
黨員服務(wù)意識強、辦事效率高，無(wú)群眾信訪(fǎng)或投訴事件；
群眾對黨支部服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作的反映良好。
組織部工作匯報范文第5篇
按照2008年全市經(jīng)濟工作會(huì )議的部署，半年來(lái)，市委宣傳部結合自身責任分工，充分發(fā)揮職能作用，精心謀劃，積極運作，較好地完成了各項責任分工?，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、關(guān)于城市名片和旅游品牌宣傳
打造“母愛(ài)圣地、幸福乳山”城市名片和“壽比南山
在海南福如東海在乳山，東去三亞、夏到銀灘”旅游品牌，是我市實(shí)施“旅游興市”戰略的重大舉措，圍繞這兩大舉措，宣傳部做了大量的工作，開(kāi)展了一系列的打造活動(dòng)。
一是邀請中視金橋、《走向世界》雜志社等國內專(zhuān)業(yè)機構共同策劃制作了以“母愛(ài)圣地幸福乳山”為主題的城市形象宣傳片、廣告片、音樂(lè )旅游形象片以及大型宣傳畫(huà)冊。其中，10秒城市廣告片已于今年1月開(kāi)始在央視一頻道和央視新聞頻道《朝聞天下―媒體廣場(chǎng)》欄目及央視四頻道《海峽兩岸》欄目分時(shí)播放，到10月結束。
二是配合市委、市政府組織舉辦了2008中國（乳山）母愛(ài)文化節?；顒?dòng)期間，除按照市里的統一安排，認真做好有關(guān)協(xié)調服務(wù)工作外，重點(diǎn)組織搞好了乳山市首屆“十大杰出母親”評選、母愛(ài)文化研討會(huì )、篝火晚會(huì )、中小學(xué)生百米長(cháng)卷繪畫(huà)展、周末文藝演出、中國女攝影家眼中的“母愛(ài)圣地、幸福乳山”攝影大展、“母愛(ài)圣地、幸福乳山”征文、赴曲阜和鄒城參觀(guān)學(xué)習其舉辦母愛(ài)文化節的經(jīng)驗等活動(dòng)，邀請新華社、中新社、《大眾日報》、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等60多家媒體對我市母愛(ài)文化節進(jìn)行了宣傳報道。同時(shí)，借助“2008品牌中國（女性）高峰論壇”乳山新聞會(huì )的舉行，開(kāi)通了品牌中國網(wǎng)乳山專(zhuān)頁(yè)，在《品牌時(shí)報》刊發(fā)了傅書(shū)記整版專(zhuān)訪(fǎng)文章；
設計并推廣使用了市委、市政府賀年片和領(lǐng)導干部工作名片；
在全市推廣使用了“母愛(ài)圣地幸福乳山”郵資封，全市已有30多個(gè)單位購買(mǎi)使用新郵資封11萬(wàn)枚。進(jìn)一步擦亮了“母愛(ài)圣地、幸福乳山”城市名片。原定6月6日與中央電視臺共同舉辦的“母愛(ài)圣地、幸福乳山”大型主題晚會(huì )，由于四川地震的影響，推遲到9月上旬舉辦。
三是圍繞“旅游興市”發(fā)展戰略開(kāi)展系列宣傳活動(dòng)。組織開(kāi)展了齊魯采風(fēng)新聞采訪(fǎng)活動(dòng)，先后赴蓬萊、沂水、冠縣、墾利和榮成等縣市進(jìn)行了為期8天的深入采訪(fǎng)，深度報道了這些縣（市）在發(fā)展做活文化旅游、節會(huì )旅游、生態(tài)旅游、集群旅游以及旅游營(yíng)銷(xiāo)等方面的經(jīng)驗做法，為引領(lǐng)我市旅游業(yè)的大發(fā)展提供了良好的示范引導和輿論支持。和旅游局、市報社共同組織開(kāi)展了乳山市旅游紀念品創(chuàng )新設計大賽，活動(dòng)自7月10日正式啟動(dòng)，目前正處在作品征集階段。同時(shí)借助全國青少年帆板錦標賽在我市舉辦，加強旅游興市宣傳，在新華社、中新社、央視體育新聞、《中國體育報》、山東電視臺新聞聯(lián)播等媒體刊發(fā)新聞稿件29篇。圍繞青島奧帆賽的即將舉辦，做好了我市對青宣傳的前期準備工作，有關(guān)宣傳方案和計劃已經(jīng)制定完成。
二、關(guān)于創(chuàng )建省級文明城市活動(dòng)的開(kāi)展
年初，組織召開(kāi)了全市創(chuàng )城責任單位協(xié)調動(dòng)員會(huì )議，按照省文明城市創(chuàng )建要求，對我市創(chuàng )城工作進(jìn)行了總體部署，根據《省級文明城市測評體系》，對我市的創(chuàng )城目標、內容、標準進(jìn)行了科學(xué)分解，落實(shí)了具體部門(mén)、崗位責任和督導、評估、達標責任機制，并把創(chuàng )建工作作為“一把手工程”來(lái)抓，納入部門(mén)年度精神文明建設考核。到目前，已完成63個(gè)單位近800份文件材料的查閱，編印完成了《乳山市創(chuàng )建省級文明城市材料審核表》，并上報省文明辦，創(chuàng )城工作扎實(shí)推進(jìn)。目前，仍在嚴格按照《省級文明城市測評指標體系》要求，繼續做好各種材料的匯總整理和對各相關(guān)責任部門(mén)的協(xié)調、督導、驗收、改正工作，力爭一役成功。
三、關(guān)于打造文化品牌的有關(guān)工作
一是成功舉辦了有關(guān)影視劇的首映和公映儀式活動(dòng)。繼電影《心雨花露》、《天堂之約》去年在我市成功拍攝之后，今年1月19日，又與《人民政協(xié)報》聯(lián)合，在全國政協(xié)禮堂舉辦了電影《馬石山十勇士》首映式。4月25日和6月12日，又分別在威海和乳山組織舉辦了電影《心雨花露》首映式和公映式，譜寫(xiě)了我市影視事業(yè)的新篇章。
