這次年度考察考核，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，科學(xué)考核和評價(jià)局鄉領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)，把擴大黨內民主貫穿于考察考核的全過(guò)程，通過(guò)民主測評、個(gè)別座下面是小編為大家整理的2023年公務(wù)員個(gè)人考察報告【五篇】（全文）,供大家參考。
公務(wù)員個(gè)人考察報告范文第1篇
一、指導思想
這次年度考察考核，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)，科學(xué)考核和評價(jià)局鄉領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)，把擴大黨內民主貫穿于考察考核的全過(guò)程，通過(guò)民主測評、個(gè)別座談、調查核實(shí)、綜合評價(jià)分析等多種形式，全面了解掌握全市局鄉級領(lǐng)導班子的整體功能和年度工作業(yè)績(jì)，深入了解領(lǐng)導干部德、能、勤、績(jì)、廉的表現情況，為搞好領(lǐng)導班子的調整配備提供可靠的一手資料。通過(guò)年度考核，對優(yōu)秀領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部通報表彰，對工作業(yè)績(jì)突出、群眾公認、勤政廉潔的優(yōu)秀領(lǐng)導干部予以提拔或重用，對不稱(chēng)職的領(lǐng)導干部予以調整或免職，形成良好的用人導向，從而激發(fā)各級領(lǐng)導干部干事創(chuàng )業(yè)，銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為。
二、考核時(shí)間
200年11月中旬至12月中旬。
三、考核范圍
這次年度考察考核對象為全市局鄉級領(lǐng)導班子和班子成員。
1、24個(gè)鄉鎮（辦事處）；
2、57個(gè)正科級單位：市紀委、市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、宣傳部、統戰部、政法委、編委辦、黨校、老干局、總工會(huì )、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)、科協(xié)、檔案局、史志辦、接待處、局、發(fā)展和改革局、勞動(dòng)和保障局、安監局、人事局、審計局、民政局、人口和計生局、統計局、科技局、糧食局、建設局、房產(chǎn)局、環(huán)保局、教育局（含一中、二中、職高）、衛生局（含人民醫院）、文化局、廣電局、體育局、公安局（含交警大隊）、檢察院、法院、司法局、農辦、經(jīng)管局、農業(yè)局、林業(yè)局（含五尖山森林公園管理處）、水利局、畜牧局、農機局、商務(wù)局（含商業(yè)總公司、市場(chǎng)建設管理中心）、財政局（含城建投）、供銷(xiāo)聯(lián)社、交通局、旅游局、工業(yè)局、工業(yè)園、長(cháng)河開(kāi)發(fā)總公司。
四、考核內容
1、領(lǐng)導班子考察考核的主要內容：
①思想政治建設：思想建設、作風(fēng)建設、組織建設情況。重點(diǎn)是貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策情況，執行市委、市政府重大決策情況，執行民主集中制和團結協(xié)作、整體功能發(fā)揮情況。
②領(lǐng)導能力：科學(xué)判斷形勢、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局五種能力。
③工作實(shí)績(jì)：重點(diǎn)考核財稅、計生、招商引資、立項爭資、消赤減債、維穩和、新農村建設以及職能部門(mén)的業(yè)務(wù)工作等年度目標任務(wù)完成情況，市政府二十件實(shí)事落實(shí)情況，優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展的績(jì)效情況，落實(shí)黨建工作責任，加強隊伍建設，轉變作風(fēng)、服務(wù)基層、為群眾辦實(shí)事情況等。
④黨風(fēng)廉政建設情況。
⑤社會(huì )公認度。
2、領(lǐng)導班子成員考察考核的主要內容：
在全面考察班子成員的德、能、勤、績(jì)、廉的基礎上，注重考察干部遵紀守法，依法行政，加強政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習，堅持群眾路線(xiàn)和群眾觀(guān)點(diǎn)，踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會(huì )主義榮辱觀(guān)的情況，貫徹執行中央和各級黨委重大決策的情況，注重考察干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的情況，注重考察干部的工作實(shí)績(jì)以及在關(guān)鍵時(shí)刻特別是在換屆選舉中正確對待個(gè)人進(jìn)退去留以及其他涉及個(gè)人切身利益的表現情況。
五、考核程序與方法
1、考核預告及相關(guān)準備。在考察組到達前3-5天告之被考核單位，領(lǐng)導班子集體和班子成員個(gè)人要認真撰寫(xiě)述職報告。
鄉鎮班子集體的述職報告應重點(diǎn)反映以下6個(gè)方面的工作：①全年主要工作任務(wù)完成情況，包括經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)發(fā)展、財稅入庫、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)與農民增收、計劃生育、社會(huì )穩定與工作、安全生產(chǎn)、新農村建設以及保鄉村運轉的情況；
②招商引資、立項爭資和消赤減債的情況；
③加強基礎設施建設，為群眾辦實(shí)事的情況；
④履行管黨責任，加強鄉村班子建設和黨員隊伍建設情況，干部作風(fēng)建設特別是干部隊伍目標管理、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況，⑤完成市委、市政府交辦的中心工作任務(wù)情況；
⑥存在的問(wèn)題和不足。
市直單位領(lǐng)導班子集體述職報告應重點(diǎn)反映以下6個(gè)方面的內容：①認真履行工作職責，完成市委市政府下達的年度業(yè)務(wù)工作目標任務(wù)的情況；
②發(fā)揮部門(mén)優(yōu)勢，招商引資、立項爭資，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟建設服務(wù)的情況；
③承辦市委市政府重大活動(dòng)、中心工作和市政府二十件實(shí)事落實(shí)績(jì)效情況；
④加強領(lǐng)導班子自身建設、機關(guān)干部作風(fēng)建設情況，落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制方面的情況；
⑤完成“雙聯(lián)”、扶貧、助殘等方面工作任務(wù)情況；
⑥存在的問(wèn)題和不足。
領(lǐng)導班子成員述職報告內容為：①加強政治理論、法律法規和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身素養情況；
②履行工作職責，完成工作任務(wù)情況（鄉鎮干部包括聯(lián)村辦點(diǎn)工作情況）；
③堅持民主集中制原則，維護班子團結協(xié)調的情況；
④轉變工作作風(fēng)，為民辦實(shí)事，服務(wù)經(jīng)濟建設，在關(guān)鍵時(shí)刻特別是在換屆選舉中正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉等涉及個(gè)人切身利益時(shí)的表現情況；
⑤廉潔自律方面的情況。
述職報告要實(shí)事求是，一分為二，具體明確。鄉鎮黨委書(shū)記和市直單位一把手的述職報告要交聯(lián)點(diǎn)或分管的市級領(lǐng)導審閱，班子成員的述職報告要分別交鄉鎮黨委書(shū)記或市直單位“一把手”審閱把關(guān)，班子集體的述職報告3000-5000字，班子成員的述職報告不少于2000字，所有述職報告要統一打印。
2、述職。領(lǐng)導班子主要負責人代表班子在民主測評會(huì )議上作口頭述職，每個(gè)班子成員向考核組上交一份書(shū)面述職報告。
3、民主測評。市直單位參加測評的人員為：班子成員、副股級以上干部（50人以下的單位為機關(guān)全體干部職工）、二級機構和下屬單位的黨政主要負責人。鄉鎮參加測評的人員為：鄉鎮領(lǐng)導班子成員、機關(guān)干部、站所主要負責人、村支部書(shū)記和村主任。
4、個(gè)別座談。座談人數，原則上，要超過(guò)參加測評人員的半數，鄉鎮一般不少于30人，市直單位視單位人數而定，一般不少于20人，注意座談對象的代表性和廣泛性。
5、查閱資料和實(shí)地察看現場(chǎng)。查閱資料，主要查閱黨委（黨組）會(huì )議記錄、班子民主生活會(huì )記錄、班子學(xué)習中心組學(xué)習記錄、主要工作匯報材料、領(lǐng)導有關(guān)講話(huà)和報告、制訂出臺的重要文件以及財務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)情況記錄等。實(shí)地察看，主要看能反映班子或班子成員主要工作業(yè)績(jì)的重點(diǎn)工程、招商引資項目和辦實(shí)事項目等。
6、聽(tīng)取市級掛點(diǎn)（分管）領(lǐng)導意見(jiàn)。
7、綜合分析和評定。綜合參考有關(guān)職能部門(mén)的年度考核結果，如市委、市政府年度目標管理考核、計劃生育年度考核、社會(huì )治安綜合治理年度考核等方面的結果，對被考察考核單位領(lǐng)導班子的工作業(yè)績(jì)、整體功能等作出綜合評價(jià)，同時(shí)進(jìn)行橫向和縱向比較，確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格領(lǐng)導班子。對班子成員逐一評價(jià)，確定優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職檔次。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核全部達到下列標準者，可評定為優(yōu)秀等次：①思想政治素質(zhì)高；
②組織領(lǐng)導能力強；
③密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；
④工作實(shí)績(jì)突出；
⑤清正廉潔。優(yōu)秀等次的名額，原則上不得超過(guò)班子成員總人數的15%，最高不得超過(guò)20%。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核達到下列標準者，可評定為稱(chēng)職等次：①思想政治素質(zhì)較高；
②組織領(lǐng)導能力較強；
③聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；
④工作實(shí)績(jì)比較突出；
⑤能做到廉潔自律。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核達到下列標準者，可評定為基本稱(chēng)職等次：①思想政治素質(zhì)一般；
②組織領(lǐng)導能力較弱；
③工作作風(fēng)方面存在某些不足；
④能基本完成年度工作目標，但工作實(shí)績(jì)不突出；
⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。
領(lǐng)導干部經(jīng)考核達到下列標準者，可評定為不稱(chēng)職等次：①思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；
②組織領(lǐng)導能力差，不能勝任現職領(lǐng)導崗位；
③在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結，或工作作風(fēng)存在嚴重問(wèn)題；
④有行為，存在不廉潔問(wèn)題；
⑤工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；
⑥連續兩年未完成年度工作目標、工作實(shí)績(jì)差。對在民主測評中，稱(chēng)職以上票未達到60%以上或不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)考核確實(shí)存在問(wèn)題的，或當年受到黨紀政紀處分的，應評為不稱(chēng)職。對領(lǐng)導班子成員的考核要與公務(wù)員年度考核相結合，考核結果相互掛鉤。
8、形成對領(lǐng)導班子和班子成員簡(jiǎn)明扼要的考察考核材料。
不是班子成員的市直單位擔任副科級實(shí)職的領(lǐng)導干部，市委委托其所在單位黨委（黨組）進(jìn)行年度考核，考核結果報市委，其個(gè)人的述職報告上交一份給市委組織部。
六、考核組織安排
這次年度考核工作在市委的領(lǐng)導下進(jìn)行，由市委組織部負責組織實(shí)施，從組織人事系統抽調12名干部、市紀委抽調4名干部組成四個(gè)考察組，每組4人，由一名部務(wù)會(huì )成員帶隊，具體負責考核工作，在政法系統考核時(shí)，從市委政法委抽調人員參加?？疾旆謨膳M(jìn)行，第一批為鄉鎮，第二批為市直科局級單位。
七、年度考核結果的運用
1、根據考核結果，在對局鄉級班子和班子成員作出綜合評價(jià)的基礎上，分別分類(lèi)排隊，將考核結果通報全市，并公開(kāi)講評。
2、對確定為基本合格的班子，其黨政主職要予以誡勉談話(huà)，取消其評先評優(yōu)資格，予以黃牌警告；
對評定為不合格班子的，其黨政主職一般要予以降、免職處理，其他班子成員取消評先評優(yōu)資格。
3、對評為“優(yōu)秀”的班子成員，予以通報表彰，在領(lǐng)導班子調整時(shí)優(yōu)先考慮提拔或重用；
對評為“基本稱(chēng)職”的班子成員，要進(jìn)行誡勉談話(huà)；
評定為“不稱(chēng)職”干部的，一般要就地免職；
發(fā)現有違紀違法行為的，要交紀檢監察、政法部門(mén)查處。
4、班子成員個(gè)人的考核結果一律進(jìn)入本人檔案，與晉升晉級等掛鉤。
八、考核紀律要求
考察人員應嚴格遵守以下干部人事工作紀律：
1、考察要全面、客觀(guān)、公正，不徇私情，不準憑個(gè)人好惡了解和反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)或弄虛作假；
2、不準跑風(fēng)漏氣、泄露測評、推優(yōu)、推薦等考察情況；
3、自覺(jué)遵守廉潔自律有關(guān)規定，不得接受被考核單位或個(gè)人的宴請、娛樂(lè )活動(dòng)和可能影響考察工作的其他活動(dòng)，不準接受所饋贈的禮物、“紅包”，市直單位考察原則上不在被考察單位就餐；
4、凡涉及與考察對象有親屬關(guān)系的，本人必須主動(dòng)申請回避；
5、不準在考察期間找被考察單位聯(lián)系辦理私事，或為他人辦事說(shuō)情；
6、被考察對象不得從事非組織活動(dòng)或設置障礙，干擾、妨礙考察工作，一經(jīng)發(fā)現或舉報，考察組要旗幟鮮明給予批評教育，責成寫(xiě)出書(shū)面檢討；
公務(wù)員個(gè)人考察報告范文第2篇
一、公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部的職位和人數
財政局總會(huì )計師、體育局副局長(cháng)和團區委副書(shū)記各1名。
二、公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部的資格條件
公開(kāi)選拔的人選要符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，還應具備以下資格條件：
1、財政局總會(huì )計師：本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下，具有審計師或會(huì )計師技術(shù)職稱(chēng)，現任副主任科員、中層正職或中層副職2年以上的公務(wù)員。
2、體育局副局長(cháng)：女性，本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下，從事過(guò)體育工作，現任副主任科員、中層正職的公務(wù)員。
3、團區委副書(shū)記：本科以上學(xué)歷，年齡28歲以下的公務(wù)員。
計算任職時(shí)間、年齡等相關(guān)情況，均以2009年6月30日為界線(xiàn)。
三、公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部的方法和程序
根據《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定等五個(gè)法規文件的通知》（中辦發(fā)〔2004〕13號）的規定，我區本次公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部采取公開(kāi)報名、考試與考察相結合的方法進(jìn)行。主要程序如下：
1、公告。在****報、***政府網(wǎng)公開(kāi)選拔公告，公布選拔的職位、范圍、報名條件資格和選拔程序方法等。
2、動(dòng)員報名。各單位遴選出本單位符合任職條件的人員名單，動(dòng)員鼓勵其主動(dòng)報名參加公選。
3、資格審查。報名人員填寫(xiě)好《**市**區公開(kāi)選拔副科（局）級領(lǐng)導干部報名表》一式一份*連同身份證、學(xué)歷證書(shū)復印件和近期免冠彩照兩張，在*月**日前報區委組織部進(jìn)行資格審查。
4、第一次資格面試。第一次資格面試采用演講的形式，主要考察應試者的領(lǐng)導氣質(zhì)、語(yǔ)言表達能力以及對崗位職責的理解，并按照所選職位與應試者1：10的比例確定進(jìn)入筆試人員名單。
5、筆試。筆試主要測試應試者運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，并按照所選職位與應試者1：5的比例確定面試人員名單。
6、第二次面試。第二次面試采用演講答辯形式，主要測試應試者在領(lǐng)導能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試評委由區分管領(lǐng)導、區組織人事部門(mén)的領(lǐng)導、公選職位單位的領(lǐng)導等7人組成，公選職位單位全體公務(wù)員與鎮（街道）對口部門(mén)的負責人參加旁聽(tīng)，并可以向應試者提問(wèn)。面試過(guò)程邀請媒體參加，面試成績(jì)通知本人。
面試結束后，參加旁聽(tīng)的人員根據應試者的綜合表現按照所選職位與考察人選1：2的比例推薦考察人選。推薦結果將作為組織確定差額考察對象人選的重要參考依據。
7、組織考察。各個(gè)職位根據應試者的筆試成績(jì)占40％、第二次面試成績(jì)占60％的比例，確定應試者的考試綜合成績(jì)，結合參加旁聽(tīng)人員的推薦結果，從高分到低分按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對象，差額考察對象名單向社會(huì )公布。
區委組織部組成考察組，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，對差額考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度?？疾旃ぷ鞯闹饕绦驗椋嚎疾祛A告、組織民主測評、進(jìn)行個(gè)別談話(huà)、查閱資料、同考察對象面談等?？疾旖Y束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀?dòng)懻摵捅容^的基礎上，形成考察對象個(gè)人考察材料和考察綜合報告。
8、決定任用。根據考察情況和考試成績(jì)，由區委常委會(huì )集體討論作出任用決定。如擬公選職位經(jīng)過(guò)選拔，沒(méi)有合適人選，該職位可暫為空缺。
9、任前公示。對區委常委會(huì )決定任用的干部人選進(jìn)行為期7天（包括節假日）的公示。公示后，未發(fā)現影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續，并向社會(huì )公布選拔結果。
10、試用與任命。這次公開(kāi)選拔中任命的干部實(shí)行一年的試用期。試用期間享受相應政治、工資、福利待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，繼續任職；
不勝任的，提出免職意見(jiàn)，按有關(guān)法定程序免去職務(wù)后，按試任前職務(wù)層次安排工作。
非公務(wù)員經(jīng)選拔并被任命為副科（局）級領(lǐng)導職務(wù)的，按照《**省國家公務(wù)員調任、轉任暫行辦法》有關(guān)規定調任和管理。
四、有關(guān)要求
公務(wù)員個(gè)人考察報告范文第3篇
xxx人事x：
xxx局20xx年考試錄用公務(wù)員的考察工作，由人事處處長(cháng)xxx、干事xxx兩位同志(均為中共黨員)組成考察組，于x月x日至x月x日對xxx年度擬錄用人員xxx同志進(jìn)行政審。
考察組在xxx同志學(xué)習、工作過(guò)的單位采取與所在單位負責人召開(kāi)座談會(huì )的形式對該同志進(jìn)行了考察，現將考察情況報告如下：
一、基本情況
xxx，男，漢族，xxxx年x月x日出生，xx省xx縣人，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，現工作于xxx。
二、學(xué)習及工作簡(jiǎn)歷
200x年x月至200x年x月，在xx學(xué)習;200x年x月至今，在xxx工作。
三、主要表現
考察組一行分別與xx大學(xué)領(lǐng)導、xxx負責人進(jìn)行了座談，對xxx同志的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習和工作表現情況進(jìn)行全面了解，考察結果如下：
(一)該同志政治立場(chǎng)堅定，思想素質(zhì)較好。xxx同志
在政治上立場(chǎng)堅定，旗幟鮮明，自參加學(xué)習和工作以來(lái)，能認真堅持學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )理論，思想上、行動(dòng)上與黨保持高度一致，模范遵守國家的法律法規及單位的各項規章制度。政治上積極要求進(jìn)步，200x年加入了中國共產(chǎn)黨。
(二)善于在學(xué)習中提升自我。該同志勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，努力提升自身綜合能力，具備一定的綜合素質(zhì)。
(三)作風(fēng)樸實(shí)，群眾基礎較好。該同志作風(fēng)嚴謹樸實(shí)，工作中能吃苦、有拼勁;協(xié)調溝通能力較強，有良好的人際關(guān)系。
(四)工作能力強，表現突出。該同志工作態(tài)度端正，對自身要求高，進(jìn)入工作角色快，工作勤奮，且能分清工作的輕重緩急，能完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，工作能力得到領(lǐng)導和同事的一致認可和廣泛好評。在xxx、xxxx年度公務(wù)員考核中，該同志考核等級均為優(yōu)秀。
四、通過(guò)調查了解，確認其在報考公務(wù)員時(shí)所填信息與個(gè)人檔案信息一致。通過(guò)考察我們沒(méi)有發(fā)現xxx同志有任何不宜被錄用為公務(wù)員的情形。
五、考察意見(jiàn)
公務(wù)員個(gè)人考察報告范文第4篇
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開(kāi)報名和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘對象基本條件
(一)遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);
(二)具備國家承認的學(xué)歷，且具有招聘職位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)(執業(yè))資格要求;
(三)有工作經(jīng)歷要求的統一計算到2018年2月6日;
(四)戶(hù)籍以2018年2月6日戶(hù)口所在地為準;
(五)具有適應崗位要求的身體條件;
(六)具備崗位所需的其他條件。
三、招聘崗位、學(xué)歷等資格條件
詳見(jiàn)附件。
四、招聘程序
(一)報名時(shí)間與方式
1、報名時(shí)間：2018年2月26日9:00-2018年3月5日16:00。
2、報名方式：應聘人員登錄寧波人才網(wǎng)首頁(yè)“事業(yè)招考欄目”的考試報名入口，選擇進(jìn)入“2018年海曙區第一批公開(kāi)招聘國有企業(yè)合同制工作人員公告”，在仔細閱讀相關(guān)公告信息后，按要求輸入個(gè)人信息，同時(shí)上傳本人的電子照片(2017年以后拍攝的免冠、正面證件照，jpg格式，照片為30k以?xún)?，不大?60×200像素，不小于80×120像素)，逾期不再受理注冊及報名。應聘人員須對在網(wǎng)上提交本人信息的真實(shí)性負責。
網(wǎng)絡(luò )報名咨詢(xún)電話(huà):(0574)89212524曹老師
受理時(shí)間為：上午9:00至11:00，下午2:00至4:00(工作日)
(二)資格初審
1、時(shí)間：2018年3月2日9:00-2018年3月5日17:00。
2、對應聘人員的報考資格進(jìn)行初審，不符合報考崗位條件的，取消報考資格。
3、符合條件的報名人數低于招聘職位指標數3倍的，酌情核減或取消招聘指標。
(三)資格復審
1、時(shí)間：2018年3月10日8:30-11:30，地點(diǎn)另行通知。
2、對通過(guò)資格初審人員進(jìn)行現場(chǎng)資格復審。參加資格復審者需攜帶本人近期免冠1寸照2張，身份證、學(xué)歷證書(shū)、國家教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍認證材料或國(境)外留學(xué)回國(境)人員須提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證材料、職稱(chēng)證書(shū)、由單位提供的在崗在職工作證明或勞動(dòng)合同、對應年限的社保繳納證明等原件及復印件在規定時(shí)間到指定地點(diǎn)接受資格審核。提供的各類(lèi)資料復印件恕不退還。
3、通過(guò)資格復審的考生當場(chǎng)領(lǐng)取《面談通知單》，考生憑身份證和《面談通知單》，按照《面談通知單》上規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面談?wù)邕x。
(四)面談?wù)邕x
1、時(shí)間：2018年3月10日9:00直至結束，與資格復審同地點(diǎn)進(jìn)行
2、由用人單位負責對通過(guò)資格復審人員進(jìn)行此次面談?wù)邕x，主要以面談官與應聘人員的簡(jiǎn)單交流為主，擬請應聘人員簡(jiǎn)單介紹自身情況，并對應聘崗位談一談自己的理解，時(shí)間控制在每人三至五分鐘。面談官通過(guò)交流情況簡(jiǎn)單考察應聘人員的基本素質(zhì)、職業(yè)意愿和發(fā)展潛質(zhì)，并對其打分(十分制)。由用人單位綜合初次面談成績(jì)確定每崗位3-6位候選人員，并在初次面談結束3個(gè)工作日后，在寧波人才網(wǎng)公布初次面談成績(jì)及候選人員名單。
(五)下載打印筆試準考證
1、時(shí)間：2018年3月15日9:00-2018年3月17日9:30
2、已取得每崗位候選資格的人員，在規定時(shí)間內登錄寧波人才網(wǎng)首頁(yè)“事業(yè)招考欄目”的考試報名入口，下載打印筆試準考證。
(六)筆試
1、時(shí)間：2018年3月17日9:00-11:00
筆試內容為綜合知識和寫(xiě)作，采用閉卷形式，筆試分滿(mǎn)分為100分。報考人員須同時(shí)攜帶準考證和身份證原件，按照準考證上規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。未按時(shí)參加筆試者，視為放棄。
根據報名崗位和筆試成績(jì)，從高分到低分，按照1:3的比例確定面試對象(其中招聘指標3名及以上的按指標數2倍)。筆試成績(jì)于筆試結束后15個(gè)工作日內在寧波人才網(wǎng)上公布。
(七)面試
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，面試成績(jì)不合格者淘汰。面試對象不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。
面試結束后，按照筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%合成報考者總成績(jì)。按招考崗位指標數，根據最終得分從高分到低分確定體檢對象(如最終得分并列，以筆試分數高者優(yōu)先)。
(八)體檢
體檢時(shí)間另行通知。體檢工作按人力社保部、原衛生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執行。體檢按人社部、國家衛計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執行。體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格?？杖泵~在該職位的面試合格人員中從高分到低分予以遞補。體檢合格者進(jìn)入考察。體檢費用由個(gè)人自理。
(九)考察
考察時(shí)間另行通知?？疾彀磭夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執行?？疾旖Y果分為合格、不合格，不合格者淘汰?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓?，空缺名額予以遞補。
(十)公示、聘用
考察合格后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同。對反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予辦理。
公示結束前環(huán)節若出現職位名額空缺的，按高分到低分從應試合格人員中依次等額遞補。遞補人員名單在報考本職位的面試合格人員中按照總成績(jì)從高分到低分順次確定(若總成績(jì)相等，以筆試成績(jì)高的排名在前)，重新進(jìn)行體檢和考察。
擬聘用人員必須在規定的時(shí)間內報到并簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)正當理由逾期不報到的或報到后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，取消聘用資格。因此造成的空缺名額不再遞補。
本次招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：0574-55889527，王老師;監督電話(huà)：0574-83863635，張老師。
原標題：2018年海曙區第一批公開(kāi)招聘國有企業(yè)合同制工作人員公告
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公務(wù)員個(gè)人考察報告范文第5篇
為全面提升我市社會(huì )治理能力和水平，確保贛州市綜治中心規范化管理運行，根據國家和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招考有關(guān)規定，經(jīng)市編辦、市人社局批準, 市委政法委下屬全額撥款事業(yè)單位——贛州市綜治網(wǎng)格化信息管理中心面向全市公開(kāi)考選工作人員3名?，F將有關(guān)事項公告如下：
一、考選職位及名額
本次公開(kāi)考選職位是市委政法委下屬全額撥款事業(yè)編制管理崗3名。若考生現為科級職務(wù)的，聘用后只保留原級別工資及福利待遇，職務(wù)按科員執行。
二、報考對象及條件
(一)報考對象：全市黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位在編在崗的科級(含)以下公務(wù)員或事業(yè)編制工作人員。
(二)報考條件：
1.政治條件：思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀(guān)念強;服從組織分配，愛(ài)崗敬業(yè)，有事業(yè)心和責任感;遵紀守法，品行端正，社會(huì )關(guān)系清楚。
2.工作能力及表現：工作現實(shí)表現良好，近三年年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上等次。
3.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等條件：詳見(jiàn)《中共贛州市委政法委員會(huì )下屬事業(yè)單位面向全市公開(kāi)考選工作人員職位表》(附件1)。
4.身體條件。身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生和計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件規定。
有下列情況之一的人員，不得報考：
(1)受過(guò)刑事處罰的;
(2)尚未解除黨紀政紀處分的;
(3)正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的;
(4)在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員;
(5)按照國家有關(guān)規定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或對轉任有其他限制性規定的;
(6)尚在新錄用試用期或任職試用期的;
(7)法律法規和政策規定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
此外，根據有關(guān)政策規定，報考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應當實(shí)行回避。
三、考選原則、程序及方式
本次公開(kāi)考選按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考察的方法擇優(yōu)聘用。公開(kāi)考選總成績(jì)100分，其中筆試卷面滿(mǎn)分100分，折算占總成績(jì)的比例30%;理論技能加試卷面滿(mǎn)分100分，折算占總成績(jì)的比例30%;面試卷面滿(mǎn)分100分，折算占總成績(jì)的比例40%;均保留兩位小數。
公開(kāi)考選采取招考信息、報名、資格審查、筆試、理論技能加試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環(huán)節和程序進(jìn)行。
(一)招考信息。
2018年3月8日— 3月16日在中共贛州市委政法委員會(huì )黨務(wù)公開(kāi)網(wǎng)(gzdw.gov.cn/n289/n429/index.html)、贛州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)(gzhrss.gov.cn)、贛州人事考試網(wǎng)(0797.jxpta.com)招考公告7個(gè)工作日。
(二)報名。
1.報名方式：采取現場(chǎng)報名方式，不接受傳真、電話(huà)等其他方式報名。
2.報名時(shí)間：3月19日—3月23日(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)。
3.報名地點(diǎn)：贛州市市政中心雙子樓3樓贛州市綜治中心(章貢區長(cháng)征大道8號，咨詢(xún)電話(huà)：8391141)。
4.報名要求：凡符合報名條件的人員，須帶齊以下證件、資料：①《中共贛州市委政法委員會(huì )下屬事業(yè)單位公開(kāi)考選工作人員報名表》一式兩份(報名表請登錄本招考公告的網(wǎng)站下載);②本人所在單位或主管部門(mén)(按照干部管理權限)開(kāi)具的同意報考證明;③本人身份證原件及復印件;④畢業(yè)證書(shū)原件及復印件;⑤近三年的年度考核登記表(復印件加蓋考核單位公章);⑥近期1寸同底免冠彩色照片6張;⑦在編在崗的證明材料。
(三)資格審查。
1.由市委政法委組織統一對報考人員進(jìn)行資格審查，主要審核報考人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、身份、工作經(jīng)歷等是否符合規定的考選資格條件。審查合格者方可參加筆試，資格審查不合格者將通知其本人，請報考人員保持電話(huà)暢通。
2.資格審查通過(guò)的考生于3月27日— 3月29日(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準考證》;未在規定時(shí)間內領(lǐng)取《筆試準考證》的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查符合條件的報考人數與考選計劃數達不到5∶1的，則相應調減或取消考選計劃。
3.資格審查貫穿于公開(kāi)考選工作的全過(guò)程，凡發(fā)現考生與公告及職位要求的資格條件不符的，取消其考選、聘用資格。
(四)筆試。筆試實(shí)行閉卷考試，總分為100分?？荚嚪秶鸀楣膶?xiě)作、法律法規、時(shí)事政策、計算機應用等公共基礎知識。評卷結束后，按筆試成績(jì)，根據崗位考選計劃數從高分到低分按1:5的比例確定理論技能加試人員(與入闈最后一名成績(jì)并列者一并列入)，并在筆試結束后5日內將入闈人員名單進(jìn)行公告。筆試時(shí)間、地點(diǎn)，以《筆試準考證》為準。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。
(五)理論技能加試。理論技能加試實(shí)行封閉考試，總分100分，其中寫(xiě)作能力測試60分，計算機技能操作40分。加試結束后，按筆試成績(jì)與理論技能加試成績(jì)(按分數權重折算后)的總成績(jì)，根據崗位考選計劃數從高分到低分按1:3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績(jì)并列者一并列入)，并在理論技能加試結束后5日內將入闈人員名單進(jìn)行公告。理論技能加試時(shí)間、地點(diǎn)，以《理論技能加試準考證》為準。
(六)面試。面試采取結構化面試方式進(jìn)行，總分為100分。面試內容主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng )新意識、人際交往、語(yǔ)言表達、應變能力、舉止儀表等。面試實(shí)行當場(chǎng)評分、當場(chǎng)向考生公布面試最后得分，并由考生簽字認可。面試時(shí)間、地點(diǎn)，以《面試準考證》為準。
入闈面試考生按照《入闈面試人員公告》要求領(lǐng)取《面試準考證》。未在規定時(shí)間內領(lǐng)取《面試準考證》的，視為自動(dòng)放棄。因考生自動(dòng)放棄造成的面試缺額，按筆試成績(jì)與加試成績(jì)(按分數權重折算后)的總成績(jì)從高分到低分，等額遞補入闈面試人員一次。若經(jīng)遞補一次后，入闈面試人數與招考人數之比仍未達到3∶1的，當面試人數與招考人數能形成競爭關(guān)系(即面試人數大于招考人數)時(shí)，則按考生考試總成績(jì)高低依次確定體檢和考察對象;當面試人數與招考人數不能形成競爭關(guān)系(即面試人數小于或等于招考人數)時(shí)，則考生面試成績(jì)在70分及以上者方可入闈體檢和考察。
面試結束后，依據筆試、理論技能加試、面試分數權重折算考生考試總成績(jì)，根據考選崗位計劃數按1:1的比例從高分到低分確定體檢和考察對象，如考生總成績(jì)出現同分的，則根據面試成績(jì)從高分到低分確定體檢和考察對象，并進(jìn)行公告。
(七)體檢。體檢參照有關(guān)文件規定執行。體檢工作由市委政法委組織實(shí)施，到市人社局指定的符合條件的醫院進(jìn)行體驗。體檢時(shí)間另行通知。
(八)考察。主要對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉及報考資格進(jìn)行全面考察，并審核其人事檔案?？疾觳缓细裾呷∠歼x資格。
(九)公示。對體檢、考察合格的人員確定為擬聘用對象，并在擬聘用對象所在單位及招考公告的網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對公示對象提出異議經(jīng)查實(shí)取消考選資格。公示合格者在規定時(shí)間內不來(lái)報到的，視為放棄考選資格。
以上體檢、考察、公示環(huán)節，因個(gè)人放棄或體檢、考察不合格及對公示對象提出異議經(jīng)查實(shí)取消考選資格的，按考生考試總成績(jì)由高分到低分依次遞補，如遞補考生考試總成績(jì)出現同分的，則按面試成績(jì)從高分到低分確定。
(十)辦理聘用手續。公示期滿(mǎn)，對公示無(wú)異議或異議不影響聘用的，按照規定辦理聘用手續。
四、其他事項
本次公開(kāi)考選工作在市編辦、市人社局指導下進(jìn)行，市紀委駐市委政法委紀檢組進(jìn)行監督。咨詢(xún)電話(huà)，市委政法委政治部 0797-8391146。
原標題：中共贛州市委政法委員會(huì )下屬事業(yè)單位公開(kāi)考選工作人員公告
點(diǎn)擊下載>>>
