下面是小編為大家整理的2023年度對當前大學(xué)生就業(yè)形勢認識和理解(合集),供大家參考。
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養人的觀(guān)察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫(xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
近年來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻。90年代末開(kāi)始的大學(xué)擴招造成大學(xué)生畢業(yè)過(guò)剩，就業(yè)壓力增大；
前幾年的金融危機更使大學(xué)生就業(yè)難上加難。
造成當代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因如下：
1．經(jīng)濟原因
我國的經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況有很大的責任。我國處于社會(huì )主義初級階段，經(jīng)濟發(fā)展比較落后，社會(huì )生產(chǎn)力低下，制造業(yè)多，但是科技含量不高。我國很多企業(yè)都是生產(chǎn)初級產(chǎn)品或低科技產(chǎn)品，很難用到高科技人才或用很少高科技人才，這就導致了很多大學(xué)生找不到工作；
我國產(chǎn)業(yè)機構對大學(xué)生的就業(yè)很不利，由于我國很多企業(yè)都以生產(chǎn)低科技產(chǎn)品或初等產(chǎn)品為主，所以企業(yè)給職工的工資普遍偏低，一般的大學(xué)生寒窗十六年，父母在其身上投資相當巨大，怎么能忍受低工資？
08年9月金融危機的爆發(fā)直接影響各行業(yè)就業(yè)，并因此引發(fā)更大規模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會(huì )金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機滲透到實(shí)體經(jīng)濟領(lǐng)域，會(huì )對整個(gè)經(jīng)濟增長(cháng)帶來(lái)巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場(chǎng)“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會(huì )受到最為明顯的沖擊。如果這個(gè)過(guò)程繼續影響到經(jīng)濟增長(cháng)，這對就業(yè)增長(cháng)將是一個(gè)非常不利的信息。由于無(wú)數企業(yè)、公司相繼倒下，這導致了全球的就業(yè)崗位減少，就業(yè)形勢極其嚴峻。不僅我國大學(xué)生就業(yè)難，而且全球的大學(xué)生的就業(yè)形勢都難。經(jīng)濟危機的浪潮下，資本主義國家收到的影響遠比我們國家要大，很多在異國留學(xué)的學(xué)生選擇回國就業(yè)，這一海歸增多的現象會(huì )導致我國的當代大學(xué)生競爭力減小，競爭壓力增大，競爭到就業(yè)崗位的可能性大大降低。
2．社會(huì )原因
我國是人口大國，雖然正在進(jìn)行計劃生育，但是人口基數大，我們這一代剛好趕上大學(xué)生人數多的時(shí)候。再加上當代大學(xué)生就業(yè)形勢崗位不多，競爭人數多，因此很多大學(xué)生競爭不到好的工作，甚至畢業(yè)等于失業(yè)。由于近幾年失業(yè)大學(xué)生的不斷累積，大學(xué)畢業(yè)生的競爭壓力將逐年遞增，大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)大軍正不斷壯大。普及大學(xué)本科教育的年代正在進(jìn)行中，我們國家的人才數量也在不斷增長(cháng)之中，但是我們國家的就業(yè)體制不能符合當代大學(xué)生就業(yè)的需求，這也導致一些地區大學(xué)生的工資難以比得上農民工。
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”的問(wèn)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應屆大學(xué)生。這將是應屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)是不會(huì )無(wú)緣無(wú)故不要應屆生的。
當然，大學(xué)生就業(yè)難還與社會(huì )上的就業(yè)存在“關(guān)系戶(hù)”有一定的關(guān)系?！瓣P(guān)系戶(hù)”、“走后門(mén)”不僅助長(cháng)了社會(huì )的不正之風(fēng)更讓大學(xué)生們?yōu)榫蜆I(yè)頭痛不已。
此外，大學(xué)沒(méi)有迅速適應就業(yè)市場(chǎng)對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個(gè)大學(xué)教育中，知識教育仍然是非常大的一個(gè)比重，理論功底及其相應的分析解決問(wèn)題能力的構建仍然極為薄弱；
持續的擴招可能進(jìn)一步稀釋了大學(xué)既有的教育資源。對于大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉換，大學(xué)缺乏系統的職業(yè)指導與服務(wù)規劃，導致學(xué)生或許有專(zhuān)業(yè)能力，但是缺乏獲取職業(yè)信息，展示專(zhuān)業(yè)能力，適應實(shí)際工作以及應對職業(yè)轉換的能力
3.自身原因
大學(xué)畢業(yè)生，特別是應屆畢業(yè)生自我認識和社會(huì )觀(guān)念不足，剛踏入社會(huì )就認為自己高人一等，本著(zhù)“學(xué)歷第一”天真的想法，希望自己能找到專(zhuān)業(yè)對口，薪水可人的工作。殊不知，用人單位注重工作經(jīng)驗，而應屆畢業(yè)生只能說(shuō)出一大丟理論來(lái)紙上談兵，缺乏實(shí)踐。所以大學(xué)畢業(yè)生不要自以為是，要從實(shí)際出發(fā)，結合自身的條件，找到適合自己目前狀態(tài)的工作。
如何應對大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題呢？ 下列對解決該問(wèn)題做出相應的對策。1.政府方面
政府要發(fā)揮它的宏觀(guān)調控作用，就要通過(guò)各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進(jìn)行調節。首先實(shí)現經(jīng)濟穩定發(fā)展，提高經(jīng)濟增長(cháng)的就業(yè)含量；
其次面向社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，開(kāi)展積極有效的思想政治教育，引導大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立市場(chǎng)競爭意識；
第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，縮小自主創(chuàng )業(yè)制度的門(mén)檻，同時(shí)減輕能擴大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟和個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟；
第四，加強社會(huì )保障制度改革，完善社會(huì )保障體系；
第五，健全市場(chǎng)法制建設維護企業(yè)和大學(xué)生的合法權益，努力規范就業(yè)市場(chǎng)；
最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場(chǎng)服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導。
2.社會(huì )方面
企業(yè)應提供盡可能多的就業(yè)崗位，在保證企業(yè)利益的前提下接納更多的大學(xué)生。在這一點(diǎn)上，企業(yè)領(lǐng)導人應該設身處地的為大學(xué)生們著(zhù)想。也許他們也是從大學(xué)里走出來(lái)的，也面臨過(guò)就業(yè)的問(wèn)題，也許這些大學(xué)生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門(mén)之情，就不能做點(diǎn)力所能及的事來(lái)報答自己的母校。
作為工作第一線(xiàn)的各高校，更是把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，以更積極的態(tài)度，更有力的措施，更扎實(shí)的行動(dòng)做好就業(yè)工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業(yè)工作領(lǐng)導組織，內設專(zhuān)門(mén)的辦事處室。注重對畢業(yè)生就業(yè)咨詢(xún)與指導工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網(wǎng)絡(luò )，建立實(shí)訓基地和內部常設市場(chǎng)。
3.大學(xué)生方面
大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個(gè)社會(huì )營(yíng)造的就業(yè)市場(chǎng)，按市場(chǎng)規律辦事，把個(gè)人融入其中。也就是說(shuō)，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會(huì )掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。
畢業(yè)生應該先就業(yè)后擇業(yè)。作為高校在校生或即將走出校門(mén)的畢業(yè)生，要認清就業(yè)的大眾化和市場(chǎng)化，要強化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學(xué)識有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開(kāi)拓進(jìn)取精神。其次對文明禮貌、氣質(zhì)和語(yǔ)言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業(yè)生既要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，又要有實(shí)踐技能，更要有很高的個(gè)人素質(zhì)。
對當前嚴峻就業(yè)形勢的認識
近年來(lái)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟的快速增長(cháng)，國家一方面急缺大學(xué)生人才，而另一方面大學(xué)生的就業(yè)率卻在不斷下降，高校畢業(yè)生就業(yè)難現象越來(lái)越成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。
教育部部長(cháng)袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì )議上直言：國際金融危機對我國就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除，如果說(shuō)2009年是我國經(jīng)濟最困難的一年，2010年可能是最復雜的一年，整個(gè)宏觀(guān)層面就業(yè)形勢就很?chē)谰?。那么?010年的畢業(yè)生人數630萬(wàn)，再加上往屆沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的，需要就業(yè)的畢業(yè)生數量之大可想而知。
一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的基本形勢
改革開(kāi)放以來(lái)，我國的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)生了翻天覆地的變化，就業(yè)形勢也隨之變動(dòng)。21世紀頭20年中國16歲以上人口以年均550萬(wàn)的規模增長(cháng)，到2020年勞動(dòng)年齡總人口將達到9.4億。但由于我國產(chǎn)業(yè)結構中勞動(dòng)力密集、就業(yè)彈性系數大的第三產(chǎn)業(yè)比例偏小，整體經(jīng)濟的就業(yè)彈性系數偏低，因此勞動(dòng)力供應遠遠大于需求的現實(shí)在短期內難以迅速改變。未來(lái)十年內，就業(yè)將始終是個(gè)大問(wèn)題，這其中就包括大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題。
二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的成因
從經(jīng)濟學(xué)的角度看，大學(xué)生是人力資源生產(chǎn)和再生產(chǎn)的產(chǎn)品，而大學(xué)生就業(yè)，則是產(chǎn)品進(jìn)入消費的過(guò)程。在商品經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品能否進(jìn)入消費過(guò)程必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件，一是使用主體對產(chǎn)品要有需求；
二是供給主體必須提供符合使用主體需要的效用，即有效供給。這兩個(gè)條件的滿(mǎn)足，體現在人力資源市場(chǎng)上就是用人單位和大學(xué)生的雙向選擇的成功。在雙向選擇的過(guò)程中，任何雙方的需要不能達到協(xié)調一致，大學(xué)生就業(yè)就不能實(shí)現。
1、從供給方面講
人力資源市場(chǎng)對大學(xué)畢業(yè)生的供需基本平衡，是實(shí)現大學(xué)生充分就業(yè)的客觀(guān)要求。而現實(shí)中，中國高校畢業(yè)生在數量、質(zhì)量、結構上的供給均與用人單位的需求存在一定程度的錯位，這種供求的不一致是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系失去平衡的直接原因。
(1)數量矛盾。改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整引起了社會(huì )勞動(dòng)大軍的變化，各股勞動(dòng)大軍紛紛涌向勞動(dòng)力市場(chǎng)。與此同時(shí)，需求的增長(cháng)則相對緩慢。大學(xué)畢業(yè)生的增幅明顯高于社會(huì )需求增幅，待就業(yè)畢業(yè)生人數持續上升，畢業(yè)生數量急劇增長(cháng)與就業(yè)崗位增長(cháng)緩慢的矛盾突出。
(2)結構矛盾。由于經(jīng)濟結構(包括產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構、地區結構等)發(fā)生了變化，現有大學(xué)生勞動(dòng)力的知識、技能、觀(guān)念、區域分布等不適應這種變化，與市場(chǎng)需求不匹配，造成勞動(dòng)力供需出現了錯位，使得職位空缺與失業(yè)并存，這是結構性失業(yè)的最顯著(zhù)特點(diǎn)。第一、從地區看，大學(xué)生青睞東部沿海和經(jīng)濟較發(fā)達地區，而不愿到西部偏遠的省份去。于是出現了一些大城市人才高消費現象，同時(shí)大量的中小城市、縣城，特別是西部地區，卻面臨高學(xué)歷人才的嚴重短缺，地域性結構失業(yè)十分突出。
第二、大學(xué)畢業(yè)生素質(zhì)結構、操作技能不適應市場(chǎng)需求也是造成失業(yè)的一個(gè)重要因素—即他們的勞動(dòng)力質(zhì)量不合格，造成產(chǎn)品賣(mài)不出去。這要從教育體制和教育結構上找原因，大學(xué)課程結構的不合理以及大學(xué)重理論輕實(shí)踐的教學(xué)過(guò)程，直接影響到大學(xué)畢業(yè)生的知識結構、綜合素質(zhì)和對市場(chǎng)的適應能力，降低了大學(xué)生勞動(dòng)力的質(zhì)量。加劇了大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題。
2、從需求方面講
市場(chǎng)對產(chǎn)品的需求取決于經(jīng)濟發(fā)展規模、速度、產(chǎn)業(yè)結構狀況以及經(jīng)濟發(fā)展戰略。如果人力市場(chǎng)需求能隨勞動(dòng)力供給同幅度增長(cháng)就不會(huì )發(fā)生失業(yè)率上升。
(1)經(jīng)濟增長(cháng)對解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題貢獻不大。近年來(lái)，我國的經(jīng)濟一直保持高速增長(cháng)，但第三產(chǎn)業(yè)占gdp 的比重卻有所下降。而第三產(chǎn)業(yè)是吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主要來(lái)源。西方發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)在國民生產(chǎn)總值中所占的比重一般都在2/3，遠遠高于我國。因此，中國經(jīng)濟的增長(cháng)對持續膨脹的高校畢業(yè)生勞動(dòng)力資源并不是呈同比增加的。
(2)經(jīng)濟落后地區對大學(xué)生的需求不足。貧困地區、中西部、中小城鎮及農村等經(jīng)濟欠發(fā)達地區，由于經(jīng)濟發(fā)展沒(méi)有特點(diǎn)，缺乏高新科技產(chǎn)業(yè)，同時(shí)財政又緊張，沒(méi)有能力吸納大學(xué)生。而大學(xué)生由于地區經(jīng)濟差距也不愿意到這些地區就業(yè)，又造成這些地區經(jīng)濟發(fā)展遲緩，形成惡性循環(huán)。
三、解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題的有效途徑
1、發(fā)展生產(chǎn)力，增加第三產(chǎn)業(yè)比重，有效增加社會(huì )對大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力的需求。造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因是就業(yè)崗位的增長(cháng)遠遠落后于大學(xué)畢業(yè)生數量的增長(cháng)。從1999 年起，我國大學(xué)招生規模連續擴大。與此同時(shí)，需求則增長(cháng)較少，造成大學(xué)生就業(yè)率持續走低，就業(yè)壓力不斷增大?？梢?jiàn)，要想根本解決就業(yè)難的問(wèn)題，大力發(fā)展生產(chǎn)力，特別是加速發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大社會(huì )對高校畢業(yè)生勞動(dòng)力的需求是最有效的途徑。
2、加快經(jīng)濟落后地區的發(fā)展，縮小經(jīng)濟落差，拓展高校畢業(yè)生的就業(yè)空間。
和其他任何產(chǎn)品一樣，勞動(dòng)力也具有“逐利”性質(zhì)。因此，我們應當積極采取措施促進(jìn)西部地區和農村的經(jīng)濟發(fā)展。提高這些地區的吸引力促使大學(xué)畢業(yè)生這樣的高質(zhì)量勞動(dòng)力產(chǎn)品向西部及農村地區流動(dòng)，拓展大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)空間。
3、提高大學(xué)生自身素質(zhì)，增強大學(xué)生的職業(yè)意識和市場(chǎng)競爭能力，使他們樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。
首先,教育理念必須從“知識本位、技能本位”向“素質(zhì)本位、人格本位”轉變，從而提高學(xué)生的社會(huì )、職業(yè)適應能力。作為當代的大學(xué)生在校要不斷的提升自己，提高自己的能力，增強自身素質(zhì)。其次，要變就業(yè)教育為創(chuàng )業(yè)教育。創(chuàng )業(yè)教育是開(kāi)發(fā)和提高學(xué)生創(chuàng )業(yè)基本素質(zhì)的教育，重在培養學(xué)生的事業(yè)心、進(jìn)取心、開(kāi)拓精神和冒險精神以及相關(guān)的創(chuàng )業(yè)能力。這是我國高等教育改革與發(fā)展的必然選擇和趨勢。第三，大學(xué)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，克服期望值過(guò)高心理。調整就業(yè)心態(tài)，正確定位待遇。從而給自己合理定位而不盲目求高，這才是正確的擇業(yè)觀(guān)。
淺談當前大學(xué)生就業(yè)形勢
班級：土木卓越1101
姓名：陸 峰
學(xué)號：3110601528 自1998年的高?！安④墶?、擴大招生開(kāi)始，可以說(shuō)我國高等教育已邁入了空前的跨越式發(fā)展階段，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題就隨之產(chǎn)生了。近幾年，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率下降，供需比日趨上升，就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，大學(xué)生畢業(yè)能否順利進(jìn)入社會(huì )、找到合適的工作，即畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì )的關(guān)注。爆發(fā)的金融危機席卷全球，更使大學(xué)生就業(yè)難上難，現從多個(gè)方面對大學(xué)生的就業(yè)形勢進(jìn)行分析。
一、大學(xué)生就業(yè)現狀
1、不同專(zhuān)業(yè)和學(xué)校類(lèi)型畢業(yè)生的就業(yè)率有所差異，研究型大學(xué)（“211”高校）畢業(yè)生的半年后就業(yè)率為94%，畢業(yè)時(shí)就業(yè)率為88%。非研究型本科大學(xué)（非211普通高校）的畢業(yè)生半年后就業(yè)率為90%，畢業(yè)時(shí)就業(yè)率為59%，約三分之一的就業(yè)是畢業(yè)后半年內實(shí)現的。高職專(zhuān)科院校的半年后就業(yè)率為84%，畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率為43%，近一半的畢業(yè)生是畢業(yè)半年后才找到工作。
2、不同地域和不同類(lèi)型企業(yè)或單位接受畢業(yè)生就業(yè)的數量不同，調查數據顯示，本科畢業(yè)生最多的中西部地區的大學(xué)就業(yè)壓力最大，本地的經(jīng)濟發(fā)展水平提供不了大學(xué)本科畢業(yè)生所需要的工作機會(huì )。因此，這些地區的畢業(yè)生在其大學(xué)所在生就業(yè)的比例大大低于其他大學(xué)所在地的比例。與之對應，東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )造了更多的機會(huì )，就業(yè)率相對較高，最突出的是北京、上海、廣東，除了本省市高校培養的畢業(yè)生留在本地就業(yè)，也吸引了大量外省市優(yōu)秀畢業(yè)生流入，當然也形成了巨大的就業(yè)壓力。
3、不同專(zhuān)業(yè)、職業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率差異很大，調查發(fā)現，在就業(yè)率最高的
專(zhuān)業(yè)中，一個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)是其專(zhuān)業(yè)性很強，其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不易進(jìn)入，這些專(zhuān)業(yè)所就業(yè)的領(lǐng)域是中國增長(cháng)較快的行業(yè)或職業(yè)，如醫學(xué)儀器、建筑業(yè)、運輸業(yè)、注冊會(huì )計師等；
就業(yè)率最低的專(zhuān)業(yè)主要集中在兩大類(lèi)型專(zhuān)業(yè)，一個(gè)大類(lèi)是藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，包括美術(shù)、音樂(lè )和音樂(lè )表演專(zhuān)業(yè)；
另一個(gè)大類(lèi)是生命科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，包括醫學(xué)、生物學(xué)和農學(xué)專(zhuān)業(yè)。并且就業(yè)率最高的本科專(zhuān)業(yè)，薪資也比較高，就業(yè)率最低的本科專(zhuān)業(yè)，“薪情”也不樂(lè )觀(guān)。
二、大學(xué)生就業(yè)難的原因
1、用人單位誤區
不少用人單位在選擇大學(xué)生時(shí)存在或多或少的誤區，主要有：首先，過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機構認為，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡(jiǎn)單文字處理?，F實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專(zhuān)學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。第二，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機，以及生育保險費和女工勞動(dòng)保護費用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。第三，生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當地聯(lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當地方言及風(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視，實(shí)行地區保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。第四，過(guò)分看重工作經(jīng)驗。經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化，而一般大學(xué)生則無(wú)法滿(mǎn)足用人單位要求。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和
可塑性，其實(shí)經(jīng)驗總是在實(shí)踐中培養起來(lái)的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。
2、大學(xué)畢業(yè)生誤區
大學(xué)生畢業(yè)生自身也存在不少問(wèn)題：首先，誠信問(wèn)題，不少畢業(yè)生發(fā)現求職時(shí)有一定的證書(shū)、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書(shū)，不刻苦學(xué)生則通過(guò)投機取巧或造假來(lái)騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。第二，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學(xué)生大學(xué)學(xué)習不認真，動(dòng)手能力差，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。第三，大學(xué)生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國不同地區經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區域時(shí)，過(guò)度集中于北京、上海、深圳等熱點(diǎn)地區，造成這些地區的就業(yè)壓力明顯增加。同時(shí)，大學(xué)生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業(yè)。據中新網(wǎng)(2004年7月23日)報道，2004年第二季度本科生最難找工作。初中及以下文化程度、高中、大專(zhuān)、本科、碩士及以上文化程度的求職人倍率分別為0.96、0.92、0.91，0.87，1.42。即100名初中生競爭96個(gè)崗位，而100名本科生只有87個(gè)崗位可供競爭，造成本科學(xué)就業(yè)難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態(tài)。第四，求職途徑把握不準。不少大學(xué)生通過(guò)參加各種各樣人才交流會(huì )“廣泛撒網(wǎng)”的方法，或希望通過(guò)熟人“托關(guān)系”、“找門(mén)路”以捧上“金飯碗”，不善于“推銷(xiāo)”自己，沒(méi)有針對自己的切實(shí)優(yōu)勢，通過(guò)重點(diǎn)了解用人單位實(shí)際需求情況，提高就業(yè)率。
3、高校的誤區
我國目前高校存在不少問(wèn)題，如：重點(diǎn)大學(xué)的教師一般都重視科研, 而對本科生教學(xué)的責任心不強, 部分教師講課滿(mǎn)堂灌、課后不輔導、考試標準不嚴、學(xué)生評價(jià)期考一錘定音；
對教育內容及方法,輕視教養,專(zhuān)業(yè)知識面狹窄；
研究型人才及高級專(zhuān)門(mén)人才培養的課程設置不明確；
高校的內部運營(yíng)封閉、缺乏自我評價(jià)和改進(jìn)機能；
高等教育的學(xué)科結構不盡合理，雖然教育部對高校學(xué)科專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了調整，但由于各高校辦學(xué)水平參差不齊，學(xué)科調整、專(zhuān)業(yè)設置仍難以適應市場(chǎng)的需要。特別是私立高校，由于經(jīng)費的原因，“重文輕理”嚴重［2］，加上急功近利，不少學(xué)校不顧自身“軟件”、“硬件”是否允許，設置了投資少、見(jiàn)效快的專(zhuān)業(yè)，導致專(zhuān)業(yè)進(jìn)一步失衡，這些因素都進(jìn)一步造成大學(xué)生就業(yè)困難。
三、解決大學(xué)生就業(yè)難的對策
由于造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面的，切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)難題是一個(gè)系統工程，需要用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì )共同努力。
1、用人單位的對策
首先，用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，改變唯經(jīng)驗論、唯學(xué)歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。其次，選人標準要合理。用人單位要根據自身規模、性質(zhì)、發(fā)展狀況、崗位實(shí)際，制定相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)，細化崗位職責，按照崗位的要求，制定合理選人標準，確定招聘人員質(zhì)與量。第三，確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序，制定考核內容，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用?；旧峡梢酝ㄟ^(guò)以下三步來(lái)完成：第一步初選。按照崗位要求，考核硬性指標。如年齡、文化程度、經(jīng)驗等，要查戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證及相應能證明經(jīng)驗能力的成果和有關(guān)獲獎證明等，確定初步合格的人選。第二步考試。包括口試、筆試、實(shí)際操作等形式，主要考核相關(guān)業(yè)務(wù)能力。第三步復試。經(jīng)過(guò)雙方
面談，做出錄用決定，主要是考核受聘者的需要層次與崗位對受聘者的滿(mǎn)足程度是否相符，最后錄取合適者。、大學(xué)生應對就業(yè)難題的對策
首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì )的發(fā)展及人類(lèi)的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。大學(xué)生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學(xué)文化素養，具有創(chuàng )新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會(huì )競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿(mǎn)期望，充滿(mǎn)熱情。同時(shí)，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會(huì )減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個(gè)人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現，是在社會(huì )中直接產(chǎn)生作用的那部分內容，當前社會(huì )大學(xué)生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。其次，加強社會(huì )實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，積累工作經(jīng)驗。第三，正確就業(yè)定位。當前大學(xué)生求職擇業(yè)應當面對現實(shí)，根據市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀(guān)念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現人生價(jià)值。第四，借助各種渠道，把握就業(yè)機會(huì )。當前大學(xué)生可利于人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。
面對嚴峻的就業(yè)形勢，不得已時(shí)，大學(xué)生應轉變就業(yè)觀(guān)——先就業(yè)后擇業(yè)，求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想，那就會(huì )失去許多起步的機會(huì )，可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗，使自我價(jià)值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。
3、高校提高大學(xué)生就業(yè)對策
首先，應該努力提高辦學(xué)水平。高校應轉變觀(guān)念，把握教育國際化的潮流，加強世界高教領(lǐng)域的交流與合作，全面提高辦學(xué)水平。高校應樹(shù)立正確的教育目標，積極培養大學(xué)生知識和能力，培養具有不斷追求真理、追求科學(xué)精神，能為祖國健康工作五十年以上的綜合素質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)生。其次，不斷進(jìn)行教育改革，高校必須以市場(chǎng)為導向，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的實(shí)際情況，加快調整高校專(zhuān)業(yè)結構，合理配置教育資源，以培養適銷(xiāo)對路的人才?，F有科類(lèi)結構與我國經(jīng)濟結構調整、產(chǎn)業(yè)結構升級和社會(huì )發(fā)展的要求還不能完全適應，必須適時(shí)調整。實(shí)施高校擴招后，必須協(xié)調高校招生數量與質(zhì)量的關(guān)系，必須實(shí)行不同層次教育要求水平不一的政策，如對高職教育實(shí)行寬松政策，對于本科及以上教育采取寬進(jìn)嚴出政策，保證教育質(zhì)量。必須強調的是，目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)出現技術(shù)工人需大于供的態(tài)勢，特別是高級技術(shù)工人極度缺乏，在大力發(fā)展高等職業(yè)技術(shù)教育時(shí)，縮短高職教育年限，變現在的3年為2年，既有利于這類(lèi)學(xué)生提早就業(yè)，也有利于滿(mǎn)足用人單位對這類(lèi)人才的需求。第三，建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系。高校要盡快建立和完善集教育、管理、指導和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導和服務(wù)體系。建立以服務(wù)為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機構，并能獨立開(kāi)展工作，為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù)，咨詢(xún)服務(wù)，指導服務(wù)，培訓服務(wù)等全方位、多層次、立體式的服務(wù)內容和服務(wù)形式，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀(guān)，掌握競爭技巧，積極參與人才市場(chǎng)的競爭創(chuàng )造有利條件。、社會(huì )及政府其他對策
應對大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題還須政府社會(huì )共同努力。首先，政府社會(huì )必須進(jìn)行相應總體性調整。大學(xué)生就業(yè)狀況從一個(gè)側面反映出社會(huì )的發(fā)展水平，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對高等教育價(jià)值的判斷。政府要通過(guò)努力發(fā)展經(jīng)濟，調整產(chǎn)業(yè)結構，尤其是建立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提高產(chǎn)業(yè)水平，來(lái)增加對人學(xué)畢業(yè)生的吸納能力，使高等學(xué)校的人才培養和社會(huì )的人才使用銜接好，這是政府和社會(huì )的責任。其次，擴大畢業(yè)生入伍人數，擴大研究生招生規模。讓部分優(yōu)秀畢業(yè)加入人民解放軍，既有利于提高軍隊素質(zhì)，同時(shí)解決部分大學(xué)生就業(yè)。擴大研究生招生規模，延緩大學(xué)生就業(yè)時(shí)間，也為社會(huì )培養更多高層次人才。第三，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生出國進(jìn)一步深造。當前可以鼓勵經(jīng)濟條件允許的大學(xué)畢業(yè)后到發(fā)達國家深造，學(xué)習國際一流科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)的管理經(jīng)驗，學(xué)成歸國后為我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻力量。第四，鼓勵大學(xué)生到條件艱苦地方就業(yè)，特別鼓勵大學(xué)生參與西部大開(kāi)發(fā)，振興東北老工業(yè)基地。黨政機關(guān)和企事業(yè)單位為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )造更加寬松的條件，鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng )造工作條件，主要充實(shí)城市社區和農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、公安、農技、扶貧和其他社會(huì )公益事業(yè)。在艱苦地區工作2年或2年以上者，報考研究生的，應優(yōu)先予以推薦、錄??；
報考黨政機關(guān)和應聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應優(yōu)先錄用。第五，鼓勵各類(lèi)企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門(mén)要為其提供便利條件和相應服務(wù)。對企業(yè)跨地區聘用的高校畢業(yè)生，省會(huì )及省會(huì )以下城市要認真落實(shí)國家有關(guān)人才政策，取消落戶(hù)限
制。第六，完善有關(guān)人才及勞動(dòng)法規。使用人單位、高校、大學(xué)畢業(yè)生都在能人力資本交易中得到有效的法律保障。
總之，隨著(zhù)我國高等教育和經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，未來(lái)大學(xué)生就業(yè)面臨更加激烈的國內外競爭環(huán)境，用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì )只有共同努力，才能使得高校畢業(yè)生這支寶貴的人才隊伍，到祖國最需要的最適合自己的崗位上工作，為建設更加美好的國家，發(fā)揮更大的貢獻。
大學(xué)生當前就業(yè)形勢分析
現在“大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)的話(huà)題，就業(yè)難不難，就業(yè)有多難，那要靠社會(huì )的就業(yè)形勢?，F在就以大學(xué)生就業(yè)形式問(wèn)題分析分析。據調查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個(gè)比較突出問(wèn)題。
就業(yè)率呈下降的趨勢。國家對大學(xué)畢業(yè)生取消統一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢。
就業(yè)渠道不暢。據對調查，反映最多的問(wèn)題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門(mén)多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。
實(shí)踐與理論缺乏緊密聯(lián)系。大學(xué)畢業(yè)生反映，現在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗,有動(dòng)手的能力。但是，現在的一些高等院校，注重了知識的學(xué)習忽視了實(shí)際工作技能的鍛煉和提高。
就業(yè)觀(guān)亟待改變。在被調查的大學(xué)畢業(yè)生中，仍有部分畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念陳舊，期望值過(guò)高，不是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng )業(yè)，而是憑空想象，一步到位，理想化。再就是攀比、講條件，從而出現就業(yè)難。
大學(xué)生就業(yè)難度加大，這已是一個(gè)不爭的事實(shí)，應引起社會(huì )各界高度關(guān)注。有關(guān)人士指出，為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個(gè)方面作出努力。加大就業(yè)宣傳力度。要讓大學(xué)生更多地了解社會(huì )、了解市場(chǎng)、了解需要怎樣的人才，政府、學(xué)校要加強對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導、培訓，不能盲目地追求就業(yè)率。
擴大就業(yè)渠道。高校擴招后，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題已列入各級黨委、政府的重要議事日程。只有大力發(fā)展經(jīng)濟，不斷增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)渠道，才能從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。各級黨委、政府要制定有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的扶持政策，從人才管理、職稱(chēng)評定、崗位流動(dòng)等方面制定出切實(shí)可行的辦法，以有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充分發(fā)揮他們在科技創(chuàng )新、現代管理、信息技術(shù)等方面的作用。
大力挖掘就業(yè)信息，為大學(xué)生就業(yè)提供更多的途徑和平臺。各級政府人事、教育主管部門(mén)、學(xué)校等單位要多加強聯(lián)系、協(xié)調，共同辦好 “ 人才信息網(wǎng) ”，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布各類(lèi)人才信息，努力實(shí)現人才信息網(wǎng)上招聘工作。同時(shí)，要不定期召開(kāi)人才招聘會(huì )，拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道。
大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。大學(xué)畢業(yè)生理應有比較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營(yíng)企業(yè)、邊遠地區有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀(guān)念須轉變的問(wèn)題造成當代大學(xué)生就業(yè)壓力增加的原因是多方面的，包括經(jīng)濟原因、社會(huì )原因和自身原因，下面將從這幾個(gè)方面進(jìn)行深入分析。
經(jīng)濟原因金融危機直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規模的就業(yè)沖擊。因美國次貸危機而引發(fā)的國際社會(huì )金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產(chǎn)，引發(fā)了金融行業(yè)的裁員風(fēng)潮。金融危機滲透到實(shí)體經(jīng)濟領(lǐng)域，會(huì )對整個(gè)經(jīng)濟增長(cháng)帶來(lái)巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業(yè)性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場(chǎng)“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿易相關(guān)的行業(yè)就業(yè)會(huì )受到最為明顯的沖擊。如果這個(gè)過(guò)程繼續影響到經(jīng)濟增長(cháng)，這對就業(yè)增長(cháng)將是一個(gè)非常不利的信息。
社會(huì )原因在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著(zhù)“選材難”的問(wèn)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應屆大學(xué)生。這將是應屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)是不會(huì )無(wú)緣無(wú)故不要應屆生的。
大家都知道，大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直讓大家困擾呢？從經(jīng)濟學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，就是供過(guò)于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數量比社會(huì )上所需要的就也崗位數量多的多；
而且，這個(gè)差距還在逐年的增大。此外，大學(xué)沒(méi)有迅速適應就業(yè)市場(chǎng)對高等教育所提出的日益苛刻的要求。自身原因很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會(huì )，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會(huì )現實(shí)水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實(shí)，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過(guò)什么好的教育，但通過(guò)實(shí)踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；
而那些從學(xué)校里學(xué)出來(lái)的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過(guò)理論來(lái)看戰爭，很少付諸實(shí)踐，只是紙上談兵，真要上戰場(chǎng)的時(shí)候，有些事情跟紙上的并不一樣。
所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。
看清問(wèn)題是必要的，然而如何解決問(wèn)題才是最關(guān)鍵的。既然知道了原因，那就要求相應方面共同努力，解決當代大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。這就要求以下方面做出相應的舉措。
政府方面政府要發(fā)揮它的宏觀(guān)調控作用，就要通過(guò)各種經(jīng)濟的，行政的，法律的手段進(jìn)行調節。首先實(shí)現經(jīng)濟穩定發(fā)展，提高經(jīng)濟增長(cháng)的就業(yè)含量；
其次面向社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展需要，進(jìn)一步深化高等教育改革，開(kāi)展積極有效的思想政治教育，引導大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立市場(chǎng)競爭意識；
第三，積極拓寬就業(yè)渠道鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，縮小自主創(chuàng )業(yè)制度的門(mén)檻，同時(shí)減輕能擴大就業(yè)微型企業(yè)和中小企業(yè)的稅負，大力支持和發(fā)展我國的服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)、集體經(jīng)濟和個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟；
第四，加強社會(huì )保障制度改革，完善社會(huì )保障體系；
第五，健全市場(chǎng)法制建設維護企業(yè)和大學(xué)生的合法權益，努力規范就業(yè)市場(chǎng)；
最后，完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)揮市場(chǎng)服務(wù)功能改善就業(yè)評估體系和加強高校畢業(yè)生的就業(yè)指導。
大學(xué)生方面大學(xué)畢業(yè)生要充分利用整個(gè)社會(huì )營(yíng)造的就業(yè)市場(chǎng)，按市場(chǎng)規律辦事，把個(gè)人融入其中。也就是說(shuō)，面對就業(yè)形勢和就業(yè)市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會(huì )掉餡餅。要以積極態(tài)度，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。
畢業(yè)生應該先就業(yè)后擇業(yè)。作為高校在校生或即將走出校門(mén)的畢業(yè)生，要認清就業(yè)的大眾化和市場(chǎng)化，要強化自身的素質(zhì)，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學(xué)識有才干有素質(zhì)，敬崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開(kāi)拓進(jìn)取精神。其次對文明禮貌、氣質(zhì)和語(yǔ)言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業(yè)生既要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，又要有實(shí)踐技能，更要有很高的個(gè)人素質(zhì)。
對當前就業(yè)形勢的認識
近年來(lái),中國高校畢業(yè)生數量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,加之前幾年金融危機的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰,大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會(huì )原因、政策原因,也有大學(xué)生自身的原因。
教育大眾化要求中國普通高校進(jìn)行大規模擴招,而擴招的直接結果之一就是高校畢業(yè)生的快速增長(cháng)。這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的,大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化。第二社會(huì )發(fā)展的區域存在不平衡,東部發(fā)達地區人才競爭激烈,很多學(xué)生未能有效就業(yè),即使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿去西部地區就業(yè)。在西部地區,卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。
大學(xué)生自身存在的問(wèn)題所帶來(lái)的就業(yè)難。概括著(zhù)說(shuō)，就是搞不成低不就，應屆畢業(yè)生往往因缺少實(shí)際工作經(jīng)驗而難以落實(shí)工作。另外,有些用人單位盲目提高選才標準,追求高學(xué)歷。另外,大學(xué)生在擇業(yè)時(shí),缺乏對自己的清晰定位,擇業(yè)缺乏目的性也導致成功率不高。高校在自身發(fā)展過(guò)程中存在的一些問(wèn)題也不利于大學(xué)生就業(yè)。比如學(xué)生的實(shí)踐操作能力跟不上社會(huì )發(fā)展，專(zhuān)業(yè)設置與市場(chǎng)需求脫節,大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)不符合市場(chǎng)需求,出現了供需的結構性矛盾。
解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會(huì )的和諧穩定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。首先相關(guān)部門(mén)制定政策法規,完善就業(yè)市場(chǎng)體系。各級政府要從規范就業(yè)市場(chǎng)著(zhù)手,建立健全法律、法規,逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規范化的軌道。還應繼續完善畢業(yè)生就業(yè)政策,加強宏觀(guān)調控,促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。
其次是學(xué)校，高校應根據市場(chǎng)需求,合理調整學(xué)科結構和專(zhuān)業(yè)設置,面向社會(huì )、面向市場(chǎng)辦學(xué)。調整專(zhuān)業(yè)結構,使之與招生,畢業(yè)生的就業(yè)趨向相結合,加大社會(huì )急需專(zhuān)業(yè)的招生數量。開(kāi)設具有專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),實(shí)踐性強的課程,使學(xué)生具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。同時(shí)關(guān)注社會(huì )發(fā)展對復合型人才的需求,加強對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養。第二，要加強對學(xué)生的畢業(yè)指導工作，不僅僅限于臨近畢業(yè)的同學(xué)。
第三大學(xué)生自身必須努力。提高自身素質(zhì),掌握就業(yè)主動(dòng)權。面對嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生個(gè)人的素質(zhì)、能力、專(zhuān)長(cháng)和團隊精神將是主導畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競爭體制下的規律,大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì),掌握過(guò)硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競爭中占據主動(dòng)地位,謀取自己理想的職位。我們要正確認識自己，認清當前就業(yè)形式，做出對自己最有利的規劃。
