領(lǐng)導干部在黨建述職評議會(huì )上的點(diǎn)評講話(huà)意見(jiàn)匯編（69 條）
1.基層黨建工作創(chuàng )新力度不夠?；鶎狱h組織工作創(chuàng )新意識不強、抓落實(shí)力度不夠，工作成效不明顯，滿(mǎn)足于現狀，個(gè)別黨組織負責人對黨建工作淺嘗輒止，不能適應新形勢要求，工作中傳統的思路和辦法多，創(chuàng )新的方式和載體少，思路不夠靈活。
2.思想理論學(xué)習不夠深入全面。在抓全行黨員思想教育培訓上精力投入也不夠，對黨員教育管理的日?；?、經(jīng)?；O督落實(shí)不到位，致使少數黨員干部存在安于現狀、不思進(jìn)取，跟不上形勢變化要求和全行轉型發(fā)展步伐，面對困難仍存在“等靠要”等消極思想。
3.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責任人，對班子成員遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員工管理相對偏松，對一些安排的工作抓落實(shí)不夠，督促和推動(dòng)力度不夠，致使個(gè)別管理人員工作執行力較差，一定程度上延緩了工作進(jìn)程。
4.抓班子帶隊伍方面還有一定差距，對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風(fēng)建設調查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監督、管理、教育方面還存在薄弱環(huán)節。
5.抓黨建責任落實(shí)不到位。對非公企業(yè)黨支部書(shū)記履行抓黨建職責督查指導、傳導壓力不夠，監督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機關(guān)支部抓的多，非公黨建抓的
少，統籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認識不到位，抓發(fā)展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經(jīng)濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，對存在問(wèn)題沒(méi)及時(shí)盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤(pán)考慮部署工作的方法不多。
6.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊伍缺乏系統教育培訓，黨務(wù)知識欠缺，服務(wù)意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書(shū)記考核問(wèn)責懲處制度落實(shí)不堅決，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動(dòng)力，存在“一手硬、一手軟”的問(wèn)題。個(gè)人理論指導實(shí)踐的能力不強，黨員教育和培訓沒(méi)有形成常態(tài)化，督辦問(wèn)責不到位，對黨組織書(shū)記缺乏監督和約束，對黨建工作重視度不夠。
7.抓黨建促發(fā)展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究分析不夠，在探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”方面思考的少，導致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調查研究，方式方法單一，缺乏創(chuàng )新意識，探索嘗試黨建工作新模式認識不足，工作指導性和可操作性不強，抓工作落實(shí)不夠深入具體。
8.黨建工作總體推進(jìn)不夠平衡。盡管在推動(dòng)農村和城市社區黨建方面取得了一些成效，探索實(shí)施了一些務(wù)實(shí)管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進(jìn)仍不平衡，特別是針對部分機關(guān)黨建“燈下黑”、非公和社會(huì )組織黨組織作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題，缺乏更具有針對性的招數，制度建立、執行不夠到位，在一些方面監督問(wèn)效也不夠嚴格，導致與農村、社區黨建相比，機關(guān)、非公企業(yè)和社會(huì )組織黨建還有較大差距。
9.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領(lǐng)”方面下了很大功夫，通過(guò)采取結對幫建系列舉措，在一定程度上強化了黨建引領(lǐng)作用，但將黨建工作與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各項事業(yè)結合的不夠徹底，與一些重點(diǎn)工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關(guān)要求，仍存在較大差距，還需進(jìn)一步加大對新形勢下加強基層黨建引領(lǐng)的統籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局中去研究和擺布。
10.“兩學(xué)一做”學(xué)習教育不夠深入。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，是新形勢下堅持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手，是嚴格黨內政治生活、加強黨的思想政治建設的有效途徑。然而在推進(jìn)過(guò)程中，學(xué)習教育載體搭建不夠豐富，推動(dòng)“學(xué)”“做”結合的措施不夠有力，以“兩學(xué)一做”促作用發(fā)揮的機制不夠健全，組織群眾黨員、離退休黨員、流動(dòng)黨員開(kāi)展學(xué)習教育不充分，學(xué)習教育的深度和廣度有欠缺，導致有的基層黨組織凝聚力、戰斗力、號召力不強，一些黨員精神狀態(tài)和能力素質(zhì)與新時(shí)代建設發(fā)展所需不相適應。
11.理論武裝仍需要不斷加強。雖然采取多種形式對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神進(jìn)行了宣傳貫徹學(xué)習，但理解得不深不透不實(shí)，學(xué)思用結合不夠，需要持續抓好學(xué)思踐悟。
12.思想認識還需進(jìn)一步提升。個(gè)別基層支部對新時(shí)代企業(yè)黨建的重要性和緊迫性認識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當成個(gè)頭銜，重行政職務(wù)而輕黨內職務(wù)，對支部黨建工作參與和過(guò)問(wèn)較少，政治站位有待進(jìn)一步提升。
13.黨建工作融入的效果還不夠好。個(gè)別基層黨支部因缺乏經(jīng)驗、業(yè)務(wù)繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結合還不夠緊密，與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、職工思想貼得還不夠緊。
14.指導幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開(kāi)展黨建工作多數是以政策理論宣講、黨員結對幫扶、走訪(fǎng)慰問(wèn)困難黨員為主。認為村上黨建工作主要由當地黨委主抓，對如何建強村黨支部戰斗堡壘，發(fā)揮村上黨員模范帶頭作用，助推全村脫貧奔康思考不深、辦法不多。
15.制度執行不夠到位，學(xué)習教育重精神傳達，輕要義掌握；思想匯報浮于表面泛泛而談，不見(jiàn)人見(jiàn)事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個(gè)別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動(dòng)、不作為的現象，對黨員要求多，監督少，導致制度落實(shí)聲勢強于效果。
16.黨組織活動(dòng)模糊，用行政會(huì )議代替黨的會(huì )議，以行政活動(dòng)混淆黨的組織活動(dòng)，削弱了黨員身份先進(jìn)性、黨內活動(dòng)嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺(jué)性不強、黨的活動(dòng)黨味不濃。
17.黨員教育管理不到位，如有少數黨員還存在重工作、輕學(xué)習的現象，特別是有的支部委員對黨建業(yè)務(wù)不精通。主要原因是黨組織對機關(guān)全體黨員干部的教育管理停留在“會(huì )議要求”上。
18.深入農村基層調研較少。作為組織部長(cháng)，把工作重心放在全縣干部工作上，深入農村基層調研的時(shí)間較少，調研深度還有待提高。學(xué)習調研這根弦繃得不夠緊，認為抓好基本工作就算完成任務(wù)了，沒(méi)有意識到學(xué)習調研是搞好工作的前提。
19.支部成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學(xué)習、齊心協(xié)力等方面還有欠缺。
20.作風(fēng)建設有待加強，真抓實(shí)干的風(fēng)氣環(huán)境有待提升。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識不夠強，“燈下黑”現象沒(méi)有徹底根治。
21.主題黨日活動(dòng)開(kāi)展不夠深入。主題黨日活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突，沒(méi)有將業(yè)務(wù)工作安排與主題黨日活動(dòng)更有效的結合起來(lái)。
22.對黨建理論學(xué)習還不夠系統，調查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進(jìn)一步思考謀劃，還需要進(jìn)一步加強黨建工作與事業(yè)發(fā)展的緊密結合。
23.面對新時(shí)期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點(diǎn)不夠突出，創(chuàng )新性工作開(kāi)展不夠，單位年度工作計劃多是依照上級計劃內容制定，結合自身工作實(shí)際內容少。
24.部署工作與自身實(shí)際結合不夠。服從上級安排的工作任務(wù)，就工作抓工作、就落實(shí)抓落實(shí)，黨建工作不善于從單位的實(shí)際出發(fā)，黨建工作亮點(diǎn)、品牌創(chuàng )建實(shí)績(jì)大打折扣。
25.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，黨建工作滿(mǎn)足于完成“規定”動(dòng)作，缺乏對黨建品牌亮點(diǎn)的創(chuàng )建。
26.抓黨建的難點(diǎn)沒(méi)有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模范作用上發(fā)揮不好，效果不明顯，
缺少吸引力，歸根結底還是黨組織書(shū)記在黨建層面的負責力度不夠。
27.責任擔當意識有待進(jìn)一步增強，對全局各項工作的全盤(pán)掌控力度不均衡，在黨建和業(yè)務(wù)工作上的管理推進(jìn)不平衡、督促工作落實(shí)不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。
28.理論學(xué)習深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來(lái)觀(guān)察、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，未能靈活將黨的理論與☆業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)科學(xué)推進(jìn)，用黨建創(chuàng )新理論來(lái)指導業(yè)務(wù)工作亟待加強。
29.黨建思路不夠開(kāi)闊，發(fā)展動(dòng)力不足。推進(jìn)黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。
30.黨建工作的政策理論水平還不夠，機關(guān)黨建業(yè)務(wù)知識還不夠專(zhuān)業(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒(méi)完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實(shí)地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經(jīng)驗欠缺。
31.對新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進(jìn)取意識不強，對黨建工作中出現的難點(diǎn)問(wèn)題和潛在性問(wèn)題前瞻性不夠，不能超前謀劃。
32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠?？陀^(guān)強調多，認為機關(guān)編制少、領(lǐng)導職數少，局機關(guān)班子力量薄弱，強調平時(shí)會(huì )議多、材料多，兼管各項業(yè)務(wù)工作等。其實(shí)就是主觀(guān)對黨建工作的認識不到位，抓黨建工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)調統籌不夠。
33.制度不完善。對照新時(shí)代全面從嚴治黨新要求，☆現有黨建工作制度部分內容已不適應，需進(jìn)一步對照新規定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實(shí)效性。
34.黨建研究質(zhì)量不高。目前，機關(guān)黨務(wù)干部均為兼職，投入黨建理論調研的時(shí)間和精力有限，對規定的黨建理論調研課題，不能做到深入細致的開(kāi)展，調研文章缺乏客觀(guān)準確的數據、實(shí)例支撐，調研成果不佳。
35.理論學(xué)習還不夠深入系統，學(xué)習的深度和廣度還有不少欠缺，在學(xué)習成果轉化上還有差距，在運用科學(xué)理論破解單位建設發(fā)展難題上還需要進(jìn)一步加強。
36.抓黨建創(chuàng )新招數少。在抓黨建工作過(guò)程中，按文件要求落實(shí)的多、照規章制度執行的多，結合實(shí)際創(chuàng )新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開(kāi)闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯后于實(shí)際需求，一定程度上影響了黨建工作實(shí)效。
37.抓黨建考評激勵還不到位。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面制度措施還不完善，罰多獎少，激勵措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營(yíng)造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動(dòng)性。
38.抓非公企業(yè)黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進(jìn)不夠平衡，局機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作開(kāi)展扎實(shí)、成效明顯、特點(diǎn)突出，但非公企業(yè)和社會(huì )黨組織黨建工作被動(dòng)、創(chuàng )新不夠、成效一般，自建能力弱，活力不足。
39.黨員隊伍理論學(xué)習還有差距。在抓黨員隊伍學(xué)習上，嚴格堅持制度抓學(xué)習，并采取一些行之有效的創(chuàng )新方式助推學(xué)習，還存在理論筆記記得不少、心得體會(huì )寫(xiě)的不少，
但理解悟透、融會(huì )貫通不夠，用學(xué)習推動(dòng)工作實(shí)踐的結合上不夠。
40.落實(shí)黨建制度還不嚴格。在落實(shí)“三會(huì )一課”制度方面，有的支部落實(shí)不嚴格，尤其在城市建設任務(wù)重的時(shí)期，在落實(shí)制度上存在不規范、形式走樣的問(wèn)題，出現黨建城建“兩張皮”問(wèn)題。
41.落實(shí)黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時(shí)間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現象，對黨建促發(fā)展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設責任，但仍存在“點(diǎn)到為止”現象，責任制落實(shí)不好。
42.思想政治工作還不夠實(shí)。對思想政治建設的重要性認識不足，學(xué)習流于形式，缺乏從嚴從實(shí)抓好思想政治建設的自覺(jué)。導致部分同志出現謹小慎微、害怕?lián)煹奈冯y情緒，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。
43.作風(fēng)頑疾尚未完全根除。雖然認真開(kāi)展了“三深入三公開(kāi)”提升群眾滿(mǎn)意度活動(dòng)和“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，但“四風(fēng)”問(wèn)題仍然不同程度存在。上班無(wú)故遲到早退、工作時(shí)間開(kāi)小差等不良作風(fēng)還偶有出現。
44.黨建工作發(fā)展不平衡。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區城之間，不同單位之間、不同項目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊。
45.黨建理論研討落后于實(shí)踐活動(dòng)。對新形勢下黨建工作的內在規律、方式方法、形式內容等，需要進(jìn)一步加強前瞻性的研究和探討。
46.黨務(wù)干部隊伍建設需要加強。雖然高度重視和加強黨務(wù)干部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務(wù)干部隊伍后繼乏人、能力素質(zhì)有待提升等問(wèn)題，轉載自國企公文。
47.責任傳導不夠有力。個(gè)人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責任和書(shū)記第一責任履行不到位，“黨建第一要務(wù)”的理念樹(shù)立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導不到位，工作措施不得力，工作落實(shí)有差距。
48.工作推進(jìn)不夠平衡。對大部門(mén)抓得緊，上門(mén)檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關(guān)注并幫助解決問(wèn)題少，特別是在人力、財力方面沒(méi)有支持的有效手段，致使機關(guān)部門(mén)黨建工作進(jìn)展不平衡且問(wèn)題長(cháng)期存在。
49.制度落實(shí)還有差距。黨組織落實(shí)“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )、民主評議黨員、主題黨日、談心談話(huà)等制度不夠嚴格，工作不實(shí)不細，如落實(shí)規定的次數不夠、程序不嚴格、時(shí)間滯后、內容有偏差等問(wèn)題還不同程度地存在。
50.工作指導還不到位。學(xué)習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實(shí)踐、促進(jìn)發(fā)展方面的作用不夠明顯。
51.在認識上還有些偏差，認為投融資和項目建設等中心工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發(fā)揮，存在抓發(fā)展與抓黨建一手硬一手軟現象。
52.對黨員教育管理的制度執行不嚴，未能認識到開(kāi)展黨員教育培訓工作的重要性和現實(shí)意義，對黨員的學(xué)習紀律要求有所放松，對不能按時(shí)參加學(xué)習的黨員缺乏行之有效的管理措施。
53.在黨員隊伍教育管理上創(chuàng )新精神不足，對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動(dòng)載體和內容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開(kāi)會(huì )、上黨課、寫(xiě)筆記，導致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。
54.對于如何提高黨員文化素質(zhì)和工作能力等方面方法不多，導致個(gè)別黨員不注重自身建設，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內活動(dòng)，不約束自己的言行，在工作中不能體現黨的先進(jìn)性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，工作業(yè)績(jì)一般化，致使黨建促發(fā)展的帶動(dòng)作用體現不夠。
55.推動(dòng)黨建工作的辦法不多，有時(shí)忙于應付上級部門(mén)的要求，只注重表面工作，沒(méi)有俯下身子、靜下心來(lái)去研究如何干好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務(wù)。不能及時(shí)借鑒或總結黨建工作好的經(jīng)驗或做法，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作更好結合。“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱(chēng)職”的理念樹(shù)立不夠牢靠，在推進(jìn)黨建工作縱深發(fā)展過(guò)程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面布局、系統思維不夠清晰。
56.抓黨建工作的制度落實(shí)不夠“嚴”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實(shí)還不到位，在抓黨建工作制度的落實(shí)上，只停留在制度上墻、做表面文章上，存在“黨員教育活動(dòng)形式大于效果”的錯誤認識。就是由于缺乏很好地檢查和督促，導致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過(guò)場(chǎng)”的教育。
57.抓機關(guān)黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有☆次，對☆個(gè)黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿(mǎn)足于定
目標、提要求，不能從嚴從細抓落實(shí)，致使各黨支部學(xué)習教育開(kāi)展不夠平衡，部分基層黨支部“三會(huì )一課”制度落實(shí)不規范，支部工作不能有效開(kāi)展。書(shū)記抓黨建工作責任意識不強，用力不均，過(guò)多依靠分管領(lǐng)導和支部書(shū)記，履職壓力傳導不及時(shí)，約談不深入，致使學(xué)習教育質(zhì)量不高，制度落實(shí)不嚴格，存在的問(wèn)題整改不到位。
58.抓非公企業(yè)黨建用力不足。對流動(dòng)黨員管理、新建黨組織規范化建設和黨組織作用發(fā)揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導致大部分小微企業(yè)黨組織運轉不規范，存在“有組織，無(wú)活動(dòng)”現象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實(shí)不到位。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動(dòng)性不高，投入的精力不足，分類(lèi)指導不夠，抓工作時(shí)緊時(shí)松，不能一以貫之。在制定黨建工作目標時(shí)沒(méi)有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際同步考慮，存在就黨建抓黨建現象，導致黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節，不能很好互促共進(jìn)。
59.抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員學(xué)習教育抓的不緊，開(kāi)展活動(dòng)不夠經(jīng)常，各項制度落實(shí)不嚴格，對黨支部書(shū)記及黨支部書(shū)記后備人才培養管理缺少手段，導致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書(shū)記履職不盡責，履職不到位。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開(kāi)展學(xué)習，組織活動(dòng)，在加強管理發(fā)揮黨組織和黨員方面沒(méi)有進(jìn)行有效地探索。
60.抓黨建責任落實(shí)不到位。平時(shí)把大部分精力都投入到抓業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責”和黨支部書(shū)記“第一責任人”職責不到位，對班子成員要求不嚴，對于發(fā)現的問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)督促班子成員按期整改，造成壓力傳導上松下緊。存在“老好人”思想，
認為團結班子是完成工作的基礎，對抓責任落實(shí)重視不夠。
61.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現象，對存在問(wèn)題的整改工作，只對表面問(wèn)題安排部署，沒(méi)有盯著(zhù)辦、催著(zhù)干，抓得不細不實(shí)，致使省、市、區督查調研反饋的問(wèn)題整改不徹底，多次反復出現。就是心力不集中，聚精會(huì )神抓黨建不夠，對工作落實(shí)不到位等問(wèn)題沒(méi)有較真，發(fā)現問(wèn)題只要求整改，追究問(wèn)責力度不大。
62.對社會(huì )組織黨建關(guān)注少。對如何抓好社會(huì )組織領(lǐng)域黨建工作方面的思考不多，沒(méi)有找準對社會(huì )組織黨組織加強管理與搞好服務(wù)的平衡點(diǎn)，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒(méi)有注重覆蓋的有效性，缺少對社會(huì )組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設沒(méi)有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設推動(dòng)力度不大，沒(méi)有深入指導開(kāi)展“一諾三評三公開(kāi)”和“三亮三比三爭創(chuàng )”活動(dòng)，沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)常性的督查指導。把黨建工作的重點(diǎn)放在民政系統，社會(huì )組織黨建工作由屬地單位負責，依賴(lài)性心理嚴重，思想上、精神上放松了對自己的要求。
63.責任壓力傳導不夠。對基層黨支部“兩個(gè)責任”壓力傳導不夠，致使基層黨建進(jìn)展不均衡，個(gè)別基層黨支部書(shū)記在思想上存在模糊認識，沒(méi)有把創(chuàng )建服務(wù)型基層黨組織放到維護社會(huì )穩定、服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和服務(wù)人民群眾的高度來(lái)統籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業(yè)務(wù)工作和黨建工作有脫節現象，個(gè)別黨支部書(shū)記和黨員在服務(wù)群眾上有差距，服務(wù)發(fā)展的能力水平不強。
64.執紀問(wèn)責力度不夠。從嚴治黨的要求落實(shí)不夠嚴格，檢查督促和抓實(shí)問(wèn)效有差距，制度落實(shí)不夠嚴格，對黨建
工作存在問(wèn)題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)，需要針對性地采取切實(shí)有效的措施。對落實(shí)黨建工作任務(wù)不力的黨支部書(shū)記問(wèn)責不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導和盯辦的少，導致個(gè)別基層黨支部黨建工作標準不高，執行力不強，攻堅克難能力、推動(dòng)公安事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的信心和動(dòng)力不足。
65.教育管理指導不夠。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個(gè)別黨支部開(kāi)展活動(dòng)的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應新形勢發(fā)展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習慣于傳統說(shuō)理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓形式單一，內容不豐富，“學(xué)的用不上，用的學(xué)不上”，教育培訓的針對性和實(shí)效性不強。
66.盯辦力度不強，督查落實(shí)不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統行風(fēng)建設的主要負責人和抓黨建工作第一責任人，沒(méi)有把抓黨建工作放在突出位置，落實(shí)“一崗雙責”不到位，對打破行業(yè)內存在的收受“紅包、回扣”等嚴重損害群眾利益的“潛規陋習”辦法還不夠多，在執紀問(wèn)責，整風(fēng)肅紀方面離群眾期望還有一定差距。
67.對黨員的教育、管理、監督還不夠。從嚴治黨的責任沒(méi)有很好地落實(shí)，在平時(shí)工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴格，從嚴管黨治黨的責任壓力傳導不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個(gè)別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動(dòng)性，標準不高，要求不嚴，在具體工作中只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
68.對基層黨組織黨建工作指導不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹(shù)黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個(gè)別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領(lǐng)行業(yè)系統作風(fēng)轉變方面的作用未能有效發(fā)揮。工作熱情有所退化，主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮不夠好，對工作標準的要求降低了。
69.從嚴治黨主體責任落實(shí)不夠到位。按照嚴在平時(shí)、抓在經(jīng)常的要求，本人監督班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務(wù)、壓擔子還不夠，對分管領(lǐng)域黨建工作直接負責意識不強，研究部署黨建工作次數少。主要原因是本人履行書(shū)記職責不到位、以上率下作用發(fā)揮不好，存在壓力傳導層層遞減現象，沒(méi)能很好的引領(lǐng)基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實(shí)際成效不明顯。
以下內容供參考：
在黨建述職評議會(huì )議上的講話(huà)
同志們：
根據安排，今天我們在這里召開(kāi) X系統黨建工作述職評議會(huì )議，主要目的是通過(guò)黨建專(zhuān)項述職評議，進(jìn)一步強化“書(shū)記抓黨建、黨建書(shū)記抓”的第一人責任意識，同時(shí)對2020年 X系統黨建工作進(jìn)行安排部署。剛才，XX等 X個(gè)單位黨組織書(shū)記分別進(jìn)行了口頭述職，其他單位進(jìn)行了書(shū)面述職。從大家述職情況看，應該說(shuō) 2019年 X系統黨建工作開(kāi)展比較扎實(shí)，成效比較顯著(zhù)。
一是黨建“第一人”責任非常明確。局機關(guān)制定了《市水務(wù)局黨組履行全面從嚴治黨主體責任清單》，局機關(guān)黨委進(jìn)行了換屆選舉。各級黨組織書(shū)記能夠按照“書(shū)記抓、 抓書(shū)記”的要求，認真履行黨建第一責任人職責，對黨建工作及時(shí)進(jìn)行安排部署，深入開(kāi)展了黨的理論知識學(xué)習，持續加強了從嚴治黨工作規范化建設，帶頭執行黨內政治生活各項制度，整個(gè)黨建工作充滿(mǎn)了生機和活力。2019年，局機關(guān)共召開(kāi)從嚴治黨專(zhuān)題會(huì )議 X次，組織黨性黨風(fēng)黨紀教育X次，局黨組書(shū)記、班子成員開(kāi)展談心談話(huà) X余次，班子成員結合自身工作均開(kāi)展了黨建專(zhuān)題調研，及時(shí)按要求對個(gè)人重大事項進(jìn)行了報告。X系統各級黨組織按照局黨組的
統一安排部署，結合自身實(shí)際，高標準嚴要求完成了各項黨建目標任務(wù)。
二是服務(wù)大局的思路非常清晰。能夠把黨建工作放在促進(jìn)全市 X水務(wù)發(fā)展的大局中去考慮、去謀劃、去推進(jìn)。通過(guò)抓黨建，提高了黨組織的戰斗力、凝聚力、向心力。尤其是在“四河三渠”治理、重大 X項目、民生 X建設、河長(cháng)制推行等重點(diǎn)工作上，廣大黨員干部能夠積極發(fā)揮模范帶頭作用，不怕困難，勇于擔責，敢于創(chuàng )新，有效推進(jìn)了工作。目前“四河三渠”中，由市水務(wù)局負責的河道治理項目已經(jīng)陸續開(kāi)工。重大項目中，X縣水庫引水工程全線(xiàn)已基本貫通，爭取 2020年 3月份具備通水條件。民生 X建設中，全市新增有效灌溉面積 X 萬(wàn)畝，占目標任務(wù) X 萬(wàn)畝的 X%；發(fā)展節水灌溉面積 X萬(wàn)畝，占目標任務(wù) X萬(wàn)畝的 X%；飲水安全鞏固提升受益貧困人口 X萬(wàn)人，占目標任務(wù) X萬(wàn)人的 X%；河長(cháng)制有效推進(jìn)，目前市、縣、鄉、村四級河長(cháng)體系已經(jīng)建立，各級河長(cháng)全部到位并認真履職，形成了 X特色，走在了全省前列。
三是主題教育非常扎實(shí)。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線(xiàn)，認真學(xué)習黨的十九大精神，組織了“不忘初心，重溫入黨誓詞”活動(dòng)，開(kāi)展了黨員承諾志愿服務(wù)活動(dòng)，樹(shù)立了 XX等一批 X系統先進(jìn)典型。積極做好定點(diǎn)扶貧工作，堅持思想脫貧與產(chǎn)業(yè)脫貧并重，選派第一書(shū)記，加強幫扶村黨組織建設，協(xié)調產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金近 XX萬(wàn)元，進(jìn)一步完善設施，發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)。通過(guò)豐富的主題實(shí)踐活動(dòng)，提高了
黨員學(xué)習教育效果，激發(fā)了黨員創(chuàng )先爭優(yōu)勁頭，推動(dòng)了 X系統工作作風(fēng)的轉變。
四是落實(shí)從嚴治黨非常嚴格。以市委對我局開(kāi)展的專(zhuān)項巡察和延伸巡察為契機，堅持問(wèn)題導向，狠抓問(wèn)題整改，以此推動(dòng) X系統從嚴治黨落到實(shí)處。整改期間，我們組織開(kāi)展了河道采砂專(zhuān)項整治、自備井封填專(zhuān)項行動(dòng)、農村飲水專(zhuān)項督促檢查、干部選拔任用專(zhuān)項自查等專(zhuān)項活動(dòng)；建立完善了《X市水務(wù)局黨組落實(shí)全面從嚴治黨主體責任工作措施》《X市水務(wù)局公務(wù)員平時(shí)考核工作方案》《進(jìn)一步規范 X工程招投標活動(dòng)的通知》《X市水務(wù)局機關(guān)財務(wù)管理辦法》《進(jìn)一步加強監督執紀問(wèn)責工作的通知》《進(jìn)一步加強機關(guān)人事管理工作的通知》等規章制度；問(wèn)責處理干部 X人?？梢哉f(shuō)，通過(guò)市委對我們開(kāi)展的巡察，我們更加深刻的認識到了從嚴治黨的重要性和必要性，使我們在落實(shí)從嚴治黨方面，思想上入心入腦，制度上更加完善，落實(shí)上更加嚴格。
總體來(lái)說(shuō)，局黨組對各黨組織一年來(lái)的工作是滿(mǎn)意的。但是我們決不能只盯著(zhù)成績(jì)，滿(mǎn)足于現狀，要做好從嚴治黨永遠在路上的思想準備，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng ) X系統黨建工作新局面，為全市 X事業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。2020年是決戰決勝全面建成小康社會(huì )、“十三五”規劃的收官之年，做好 2020年黨建工作意義重大。結合 X系統實(shí)際，2020年黨建工作要著(zhù)力抓好以下幾項重點(diǎn)工作。
一、要把講政治放在首位，抓好黨的政治建設。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。作為基層黨組織，我們要堅決服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領(lǐng)導；要堅定執行黨的政治路線(xiàn)，嚴格遵守政治紀律和政治規矩；要尊崇黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)；要帶頭執行民主集中制的各項制度，既充分發(fā)揚民主，又善于集中統一；要弘揚忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀(guān)；要進(jìn)一步加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺(jué)悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂(yōu)、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。在具體措施上，那就是要通過(guò)堅持不懈的政治理論學(xué)習，不斷提高政治鑒別力，積極培養社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)做到不信謠、不傳謠，尤其是對危害黨的形象、損害黨的利益、破壞黨的團結的政治謠言，要挺身而出，勇于抵制。
二、要把思想教育作為基礎，抓好黨的思想建設。思想建設是黨的基礎性建設。革命理想高于天，要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務(wù)，抓緊抓好，抓出成效。理想信念看起來(lái)高大上，但是實(shí)際上可以體現在我們工作的方方面面。從我們 X部門(mén)來(lái)說(shuō)，我認為要從以下幾方面抓好理想信念教育，從而更好地把廣大 X系統干部職工的心凝聚起來(lái)，共同努力，齊心協(xié)力推動(dòng) X事業(yè)發(fā)展。要深刻領(lǐng)會(huì )我們國家發(fā)展的新藍圖，實(shí)現目標的新措施；同時(shí)對新形勢下我們 X 工作面臨的新問(wèn)題、新任務(wù)，有更
加清晰的認識，在此基礎上，及時(shí)轉變治水思路，積極推動(dòng)工作。要通過(guò)黨章黨規等方面的學(xué)習，進(jìn)一步強化黨員意識，增強群眾觀(guān)念，用黨員四個(gè)合格標準，即“政治合格、執行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格”來(lái)規范自己言行，樹(shù)立部門(mén)形象。要通過(guò)學(xué)習省、市一系列文件、會(huì )議精神，尤其是市委、市政府重要決策部署，準確把握發(fā)展方向，找準 X工作著(zhù)力點(diǎn)，科學(xué)制定 X工作發(fā)展目標，從而使我們在落實(shí)上級決策部署上更加主動(dòng)，推進(jìn)工作上更加有效。在具體落實(shí)上，就是要通過(guò)繼續堅持理論中心組學(xué)習制度、三會(huì )一課制度、黨員主題實(shí)踐制度等多種形式加強學(xué)習實(shí)踐，要嚴格學(xué)習考勤、加強學(xué)習討論，注重學(xué)用結合。尤其是學(xué)用結合上，要堅決杜絕為學(xué)而學(xué)思想，要理論聯(lián)系實(shí)際，加強工作調研，真正通過(guò)學(xué)用結合，把思想教育產(chǎn)生的精神動(dòng)力轉化為解決問(wèn)題的具體方式方法。關(guān)于調研，市里每年都安排有調研任務(wù)，大家要高度重視，針對水生態(tài)治理保護、X工程管理運行、X建設資金籌措、河長(cháng)制工作落實(shí)等方面，制定調研計劃，深入進(jìn)行調研，積極研究解決問(wèn)題和推進(jìn)工作的辦法。今年，每個(gè)科室和單位要根據職能，至少撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量調研報告。
三、要把履行主體責任作為重點(diǎn)，抓好黨建各項制度的落實(shí)。當前我們黨建工作各項制度相對比較完善，存在的主要問(wèn)題還是落實(shí)各項制度不到位、不徹底。保證各項制度嚴格得到落實(shí)，是我們黨建工作取得成效的關(guān)鍵。這一方面，我認為主要還是靠各個(gè)黨組織書(shū)記切實(shí)履行好黨
建主體責任。俗話(huà)說(shuō)，火車(chē)快不快，全靠車(chē)頭帶。我們黨建工作的“火車(chē)頭”就是在座各位黨組織書(shū)記，當然也包括我本人。保證各個(gè)黨組織書(shū)記履行黨建主體責任，一是靠自覺(jué)，二是靠考核?？孔杂X(jué)，就是要通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的黨的政治建設、思想建設，提高政治覺(jué)悟，激發(fā)工作動(dòng)力，自覺(jué)樹(shù)立起抓黨建就是最大的政績(jì)這一思想，積極主動(dòng)推動(dòng)工作，千方百計做出亮點(diǎn)，以黨建促業(yè)務(wù)?？靠己?，就是要結合 X實(shí)際，制定行之有效的黨建考核辦法。從 2019年市委巡察組巡察我們時(shí)反饋的意見(jiàn)來(lái)看，我們有相當一部分問(wèn)題是由于我們制定的規章制度執行落實(shí)不夠到位而造成的。所以，2020年，人事科、機關(guān)黨委要把落實(shí)黨建各項制度作為重點(diǎn)，認真研究制定考核辦法，切實(shí)加強各級黨組織書(shū)記的考核，真正使我們的學(xué)習活動(dòng)落到實(shí)處，思想教育落到實(shí)處，黨內政治生活落到實(shí)處，民主監督落到實(shí)處。
四、要把正風(fēng)肅紀作為抓手，抓好從嚴治黨管黨。一是加強作風(fēng)建設，要從提高辦事效率入手，抓作風(fēng)建設；要從依法治水、規范 X 執法行為入手，加強作風(fēng)建設；要從破難題、克難關(guān)、善創(chuàng )新、勇?lián)煹染駹顟B(tài)方面入手，加強作風(fēng)建設。二是嚴格落實(shí)中央八項規定，持續整治“四風(fēng)”問(wèn)題。其重點(diǎn)我認為還是要加強紀律教育，樹(shù)立規矩意識，在執行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面，真正嚴起來(lái)，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)，習慣在受監督和約束的環(huán)境中
工作和生活。三是領(lǐng)導干部要模范帶頭，要堅持開(kāi)展批評和自我批評，經(jīng)常扯扯袖子、紅紅臉。四是要加強廉政建設，堅持懲前毖后、治病救人，運用監督執紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。
五、要以提高隊伍素質(zhì)為目標，抓好干部教育管理。一是增強學(xué)習本領(lǐng)，在 X系統營(yíng)造善于學(xué)習、勇于實(shí)踐的濃厚氛圍，建設學(xué)習型黨組織、學(xué)習型機關(guān)。二是增強改革創(chuàng )新本領(lǐng)，要摒棄因循守舊思想，深入研究 X工作在鄉村振興、生態(tài)保護、供給側改革等方面如何更好發(fā)揮作用，創(chuàng )造性開(kāi)展工作。三是增強科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，善于貫徹新發(fā)展理念，不斷開(kāi)創(chuàng )發(fā)展新局面，尤其是對我們 X 部門(mén)來(lái)說(shuō)，要用新時(shí)期治水思路指導我們工作。四是增強依法執政本領(lǐng)，提高依法治水水平。五是增強群眾工作本領(lǐng)，不僅要有服務(wù)群眾的滿(mǎn)腔熱情，還要有服務(wù)群眾的扎實(shí)能力，學(xué)會(huì )與群眾打交道，善于傾聽(tīng)群眾呼聲，解決群眾難題。六是增強狠抓落實(shí)本領(lǐng)，堅持說(shuō)實(shí)話(huà)、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效，把雷厲風(fēng)行和久久為功有機結合起來(lái)，勇于攻堅克難，以釘釘子精神做實(shí)做細做好各項工作。七是選優(yōu)配強干部，要堅持德才兼備、以德為先原則，選優(yōu)配強干部，把想干事、能干事的同志及時(shí)得到提拔，受到重用，真正樹(shù)立科學(xué)的用人導向，激發(fā)調動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng )業(yè)積極性。
六要把推進(jìn)工作作為根本，抓好 X建設。2020年 X工作，概況起來(lái)主要就是圍繞“安全 X、民生 X、生態(tài) X、陽(yáng)
光 X”，確保一個(gè)安全，抓好兩大工程，推進(jìn)三大項目，加快四項民生 X建設，強化五項重點(diǎn)工作。確保一個(gè)安全，就是要確保 2020年全市安全度汛。抓好兩大工程，就是要抓好四河三渠治理工程，確保 2020年年底前總體進(jìn)度達到X%，部分工程初見(jiàn)成效；抓好 X縣水庫引水工程，確保2020年 X月底前具備通水條件。推進(jìn)三大項目，就是推進(jìn)X項目，確保各種規劃方案編制完成并上報，爭取 2020年底前批復；推進(jìn) X水庫移民項目，我市重點(diǎn)做好移民安置點(diǎn)年度房建任務(wù)，計劃完成投資 X億元；推進(jìn)其他項目謀劃，重點(diǎn)圍繞生態(tài)改善、鄉村振興、脫貧攻堅、供給側改革等方面，積極謀劃儲備一批 X項目。加快四項民生 X，就是持續抓好農村飲水安全鞏固提升，完成投資 X萬(wàn)元；繼續改善農田灌溉條件，發(fā)展節水灌溉面積 X萬(wàn)畝；切實(shí)加大水土流失治理力度，治理水土流失 X平方公里；嚴格落實(shí)移民扶持政策，加大移民后期扶持力度。強化五項重點(diǎn)工作，就是強化水資源管理，保證水資源可持續利用；強化河長(cháng)制各項制度落實(shí)，加大全市河渠水系治理保護力度；強化 X執法監督，維護良好水事秩序；強化水行政審批改革，提高行政審批效率；強化 X信息化建設，提高辦公自動(dòng)化程度。
同志們，從嚴治黨永遠在路上，抓好黨建工作是我們在座每一位黨組織書(shū)記的首要職責，大家一定要記在心上，抓在手上，時(shí)刻不能松懈。希望大家以此次會(huì )議為契機，進(jìn)一步對照要求找差距，制定目標抓落實(shí)，切切實(shí)實(shí)抓好
2020年黨建工作，為推動(dòng)全市 X事業(yè)更好發(fā)展提供堅實(shí)保障，做出新的貢獻。
謝謝大家！
