年假申請書(shū)第2篇局領(lǐng)導：本人于19__年5月參加工作，累計工齡已滿(mǎn)29年。根據《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)的有關(guān)規定，本人下面是小編為大家整理的年假申請書(shū)14篇,供大家參考。
局領(lǐng)導：
本人于19__年5月參加工作，累計工齡已滿(mǎn)29年。根據《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號)的有關(guān)規定，本人可享受年休假15天?，F要求從20__年8月22日至20__年9月5日休假(其中含國家法定休息日2天，輪休假10天，共12天)。望局領(lǐng)導給予審批。
申請人：
20__年8月22日
__領(lǐng)導：
本人最近想外出旅游，參觀(guān)祖國的大好河山，開(kāi)闊眼界，釋放工作壓力，回來(lái)后更好地為公司服務(wù)，特根據公司年假管理規定。
請假_天，從_月_日—_月_日，請假期間的工作也做好了安排，由__代理我的崗位。
望領(lǐng)導批準。
在此深深地感謝!
鞠躬了!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
尊敬的領(lǐng)導：
您好!!
本人___(姓名)，于__年__月入司，在公司的工作這段時(shí)間，本人深深被單位的企業(yè)文化所吸引。亦受公司企業(yè)文化的熏陶，本人深知，作為一個(gè)年青人，除了工作，仍然需要不斷地學(xué)習，充電，以便個(gè)人本事提高，也要為自我將來(lái)職業(yè)身崖規劃打下堅實(shí)的基礎。所以，本人于__年__月參加了會(huì )計資格證書(shū)的培訓，將于__年__月考試，出于每次培訓時(shí)間為每周星期天，所以本人現申請在本人培訓的這段期間(注名具體時(shí)間)內，如公司不是很忙的情景下，本人周末能夠不用加班!當然，如果因公司有緊急事宜或任務(wù)須處理，本人將以工作為重，第一時(shí)間趕到公司!
盼望領(lǐng)導能給我一個(gè)學(xué)習的機會(huì )!!!!多謝!!!
望領(lǐng)導批準!!!多謝!!
申請人：___
日期：____
尊敬的單位領(lǐng)導：
非常感激您能夠在百忙之中抽空來(lái)崗位上慰問(wèn)我們一線(xiàn)職工，對我們噓寒問(wèn)暖的。您在此次年前慰問(wèn)當中指出員工有什么實(shí)際困難可以提出，您給予適當安排。
現如今，我真的遇到了困難。事情是這樣的，我于__-__年6月進(jìn)入單位工作，一直在廣告接待員崗位上勤勤懇懇、任勞任怨得工作。去年由于單位年前業(yè)務(wù)量激增，很多工作需要人手，所以我沒(méi)有休年假。
而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了嚴重的胃病，急需親人照看。迫于無(wú)奈，我只好抽身前往照看。
特此，我向您遞交我的休年假申請書(shū)，懇求您能夠考慮我的實(shí)際困難，予以批準!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
__X：
本人工齡X年，根據__X規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假(時(shí)間X年X月X日-X月X日)，請領(lǐng)導予以批準為盼!
申請人：__X
申請時(shí)間：____X
公司年假申請書(shū)4
__公司：
我是__年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請__年年休假。時(shí)間從__年x月x日x日。懇請批準。
現將有關(guān)資料附后，請依法予以核準。
申請人：
x年x月x日
時(shí)間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱(chēng)為公司福利年休假。
性質(zhì)差異
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動(dòng)基準法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進(jìn)行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規并沒(méi)有做出強制性的規定，勞動(dòng)者也無(wú)法以沒(méi)有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規定，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規定執行。從該規定來(lái)看，對于超過(guò)法定標準部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定;對未休的超過(guò)法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過(guò)規章制度的形式予以規定。
跨年結轉
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應征得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
未休年假跨年即清零，是不合法的`“霸王條款”。法院審理認為，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規定年休假可以跨年度安排。
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!新春佳節就要來(lái)到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導拜個(gè)早年，祝新年快樂(lè )，天天開(kāi)心，身體健康!
過(guò)年請假時(shí)間：
月 6日——2月7日，共23天。
詳細請假時(shí)間如下：
__年 月 6日—— 月2 日：請假6天; __年 月22日—— 月24日：放假5天; __年 月25日—— 月28日：請假4天; __年 月29日—— 月3 日：休息3天; __年2月 日 —— 2月2日：休息2天; __年2月3日 —— 2月7日：請假5天。
望領(lǐng)導批準為盼。
恭祝領(lǐng)導新春快樂(lè )!萬(wàn)事如意!
請假人：___
20__年__月__日
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現用人單位的職工，“連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時(shí)間合并計算。
職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計工作時(shí)間的確定，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
尊敬的領(lǐng)導：
本人于20--年2月份中旬開(kāi)始休產(chǎn)假至今已滿(mǎn)5個(gè)月,在此期間得到單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心,使我順利度過(guò)了這一時(shí)期,在此深表感謝!
目前正值產(chǎn)假已到,由于我初生的寶寶較小，本人安家在蕪湖市區，住家離工作單位太遠，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實(shí)際困難，曾經(jīng)嘗試強行斷奶，不但沒(méi)有成功，反而引起寶寶強烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫對此難處深感百般無(wú)奈。
為了不耽誤單位各項工作的開(kāi)展，現申請從20--年7月14日至20--年7月24日休假。
特此請假，懇請批準!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
那么，如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么做。
在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準，專(zhuān)家建議，不妨按照現行的加班工資基數的計算方法來(lái)制定。
但一些企業(yè)也對新規定中的一些內容存有疑惑。像對于"應休未休的年休假天數"的理解，由于對于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒(méi)有明確規定，一些企業(yè)擔心部分員工會(huì )作出"不休息而領(lǐng)補償金"的選擇，這樣一來(lái)，原本想保障員工休息權的初衷就會(huì )被誤用，員工不僅沒(méi)有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。
此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規予以處罰。關(guān)于具體處罰標準，專(zhuān)家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規中有要求建立帶薪休假規定，但處罰細則和標準沒(méi)有明確過(guò)，故具體標準待實(shí)施細則出臺后方能明確。
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!新春佳節就要來(lái)到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導拜個(gè)早年，祝新年快樂(lè )，天天開(kāi)心，身體健康!
過(guò)年請假時(shí)間：
月 6日——2月7日，共23天。
詳細請假時(shí)間如下：
__年 月 6日—— 月2 日：請假6天; __年 月22日—— 月24日：放假5天; __年 月25日—— 月28日：請假4天; __年 月29日—— 月3 日：休息3天; __年2月 日 —— 2月2日：休息2天; __年2月3日 —— 2月7日：請假5天。
望領(lǐng)導批準為盼。
恭祝領(lǐng)導新春快樂(lè )!萬(wàn)事如意!
請假人：__x
20__年__月__日
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!新春佳節就要來(lái)到了，在這里我首先給所有的領(lǐng)導拜個(gè)早年，祝新年快樂(lè )，天天開(kāi)心，身體健康!
過(guò)年請假時(shí)間：
月 6日——2月7日，共23天。
詳細請假時(shí)間如下：
__年 月 6日—— 月2 日：請假6天; __年 月22日—— 月24日：放假5天; __年 月25日—— 月28日：請假4天; __年 月29日—— 月3 日：休息3天; __年2月 日 —— 2月2日：休息2天; __年2月3日 —— 2月7日：請假5天。
望領(lǐng)導批準為盼。
恭祝領(lǐng)導新春快樂(lè )!萬(wàn)事如意!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
