下面是小編為大家整理的教學(xué)培訓總結標題(四篇)（完整）,供大家參考。
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。怎樣寫(xiě)總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫(xiě)呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。
本人1983年畢業(yè)于天津師專(zhuān)政史系歷史專(zhuān)業(yè)，分配進(jìn)入靜海一中，一直工作在教學(xué)一線(xiàn)，先后十一年擔任畢業(yè)班教學(xué)，二十四年任班主任。20xx年成為一名教學(xué)管理干部，主持教務(wù)處工作。20xx年被評為天津市第八批特級教師。
我在教學(xué)一線(xiàn)的實(shí)踐中，能深入研究教材教法，針對歷史學(xué)科特點(diǎn)，構建具有鮮明特色的歷史教學(xué)觀(guān)，充分發(fā)揮教師的主導作用，形成自己的教學(xué)思想和教學(xué)模式。在建構主義理論的指導下，逐漸形成信息結構教學(xué)法，根據學(xué)生的認識和思維規律，有目的、有計劃、科學(xué)地設計每節課的課堂板書(shū)、每單元的知識線(xiàn)索，使紛紜復雜的歷史現象，變的條理清晰，重點(diǎn)突出的知識結構，起到減輕負擔，強化記憶的效果。通過(guò)反復實(shí)踐，不斷完善，逐漸形成了信息結構教學(xué)模式，并在《天津教育報》以《高中歷史課堂信息結構教學(xué)模式的探索》為題目公開(kāi)推介。在教學(xué)管理中，結合培訓工程的學(xué)習，我努力把學(xué)到的教育理論、實(shí)踐經(jīng)驗應用到教學(xué)之中。在教學(xué)管理過(guò)程中，我始終堅持以人為本的管理理念，就是要以人的發(fā)展為基礎，學(xué)校的教學(xué)管理工作都要服務(wù)服從于學(xué)生的發(fā)展，一切管理也要從這個(gè)角度出發(fā)，充分調動(dòng)教師的積極性，提高工作效率。在學(xué)校制定規章制度，既體現出制度管理的嚴格要求，又體現出人文管理的真善美。在工作中關(guān)心去愛(ài)護每一位同事，努力營(yíng)造良好的育人環(huán)境，提升教師的職業(yè)幸福感。管理工作中要堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，以誠待人，重用賢才，用人不疑，疑人不用，大膽合理地使用人才，讓教師在工作中不斷得到鍛煉，從而增長(cháng)才干，在教書(shū)育人的崗位上大顯身手。通過(guò)全體師生共同努力，我們圓滿(mǎn)通過(guò)了天津市高中現代化達標驗收，20xx高考再創(chuàng )佳績(jì)。
在培訓過(guò)程中，通過(guò)聆聽(tīng)專(zhuān)家學(xué)者高屋建瓴、令人深省的講座報告，使我們接觸到最前沿、最新的理論和觀(guān)點(diǎn)，讓我們教學(xué)管理工作更具有內涵。通過(guò)走出去到基地校和教育發(fā)達地區先進(jìn)校的學(xué)訪(fǎng)活動(dòng)，使我們找到自身的差距，更明確趕超的方向。我在工作中注重加強和改進(jìn)學(xué)校教學(xué)常規管理，制定了《靜海一中教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展綱要》、《骨干教師培養暫行規定》、《學(xué)科帶頭人工作條例》、《學(xué)科質(zhì)量責任人工作要求細則》等十幾項制度規范。建立教師業(yè)務(wù)檔案。以教師學(xué)期達標制，教學(xué)質(zhì)量評估制為基本內容，以階段性成績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，將教師業(yè)績(jì)量化，構建教師評價(jià)體系。積極組織實(shí)施了“八功”、“八能力”教學(xué)基本功訓練工程，定期對教師的“八功”、“八能力”情況進(jìn)行考核評估，每學(xué)年都組織一次人人參與的課堂教學(xué)創(chuàng )新大賽，培養和提高教師教育教學(xué)水平。工作中積極推動(dòng)校本教研，以校本教研為抓手，積極開(kāi)展課堂教學(xué)交流活動(dòng)，探討切實(shí)可行的教研模式，逐步形成具有靜海一中特色校本教研模式。一是開(kāi)展“備課組人人做課、教研組展示課、學(xué)校公開(kāi)課、專(zhuān)家點(diǎn)評課”四層次課堂展示活動(dòng)。二是“人人準備、周周研討、先新后老、最后集體定稿” 備課組周教研活動(dòng)模式；
三是“人人參與，確定模式，先說(shuō)后講，逐層推薦，錄象研討”課堂交流評價(jià)教研模式。四是“主題研討、提煉規律，展示驗證、推優(yōu)示范”專(zhuān)題教研模式。課堂教學(xué)交流研討活動(dòng)已成為我校教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的重要方式和學(xué)校教學(xué)管理的重要環(huán)節。
身為業(yè)務(wù)領(lǐng)導，我努力學(xué)習黨的教育方針，尤其是潛心學(xué)習新課程改革理論。讓全新的教育教學(xué)理念武裝自己，努力提高自身教育理論素養。在參加培訓的同時(shí)，不斷地學(xué)習相關(guān)的理論，從中吸取知識營(yíng)養，增加干好教學(xué)管理工作的底蘊，先后學(xué)習了《建構性學(xué)習——學(xué)習科學(xué)的整合性探索》、《有效備課上課聽(tīng)課評課》《影響教師一生的100個(gè)好習慣》《做最好的教師》《教師如何做研究》等教育專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，豐富自己的理論內涵。
參加了由縣教師進(jìn)修學(xué)校組織的高端培訓活動(dòng)，聽(tīng)取多位專(zhuān)家的講座；
20xx年7月，在青島參加了由教育部教育管理信息中心與中國教育信息化雜志社聯(lián)合主辦的“高效課堂、有效教學(xué)向優(yōu)秀課堂的嬗變”為主題的第十六屆中國基礎教育高層研討會(huì )，聽(tīng)取了11位專(zhuān)家的報告，受益匪淺。
20xx年5月，作為東道主我負責組織了天津山東兩地四校同課異構活動(dòng)，以及天津市教研室組織政治學(xué)科觀(guān)摩課、優(yōu)秀教學(xué)校長(cháng)培養工程基地校研修、寶坻一中、楊村一中、天津市外國語(yǔ)學(xué)校、新華中學(xué)、復興中學(xué)、山東莘莘縣實(shí)驗中學(xué)來(lái)津學(xué)訪(fǎng)等一些列活動(dòng)，并走出去到楊村一中、47中、大港一中進(jìn)行了學(xué)訪(fǎng)聽(tīng)課、教學(xué)交流。通過(guò)與兄弟學(xué)校的相互學(xué)習，我們實(shí)現了優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的愿望。
回顧近一年的時(shí)間里的學(xué)習，我在取得收獲的同時(shí)，更在先進(jìn)理論學(xué)習中、到先進(jìn)校學(xué)訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)現了自身在素質(zhì)上和學(xué)校在教學(xué)管理工作中存在的不足；
今后，我會(huì )充分利用好“工程”培訓這一平臺，做到學(xué)中干，干中學(xué)，將先進(jìn)學(xué)校教學(xué)管理方法、專(zhuān)家學(xué)者理論觀(guān)點(diǎn)，運用到學(xué)校實(shí)際的教學(xué)管理工作中，推動(dòng)學(xué)校教學(xué)工作再上新臺階，再創(chuàng )新輝煌。努力使自己成為一名有思想、有行為、有建樹(shù)的專(zhuān)家型校長(cháng)。
20xx年9月16日，在華能新能源公司的安排下，韓莊風(fēng)電場(chǎng)數十名員工進(jìn)行了短期的高壓電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)和風(fēng)場(chǎng)登高作業(yè)培訓。為我韓莊風(fēng)電場(chǎng)220kv變電站運行，風(fēng)場(chǎng)風(fēng)機維護、管理奠定了基礎，培養了人才取得了國家電監局頒發(fā)的電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)證和登高作業(yè)證?；仡檾堤靵?lái)的培訓學(xué)習，感受頗多，收獲很大，對變電站系統設備有了更全面的認識，對電氣設備的安全操作有了更深刻了解，開(kāi)闊了眼界和思維。
參加這次培訓的同志們都很珍惜這次難得的機會(huì )，雖然都畢業(yè)在風(fēng)場(chǎng)工作了一段時(shí)間了，還是很快在最短時(shí)間內完成了由工作者到學(xué)生的角色，大家認真虛心誠懇地接受培訓，態(tài)度端正，學(xué)習專(zhuān)注，認真的聆聽(tīng)和記錄老師講解的每一節內容，如饑似渴的接受者新鮮的理念。大家都覺(jué)得這次培訓機會(huì )難得，因此學(xué)習氣氛十分濃厚。
首先講師給我們培訓的是在風(fēng)場(chǎng)工作的最為重要的內容“安全“，沒(méi)有安全談不上生產(chǎn)?！卑踩拔也恢来蠹胰绾卫斫?，但我知道安全對于一個(gè)從事電力行業(yè)的工作者來(lái)說(shuō)是多么重要。因此安全工作要時(shí)刻牢記心頭，它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全。為此老師給我們講解了幾起由于某種操作安全措施沒(méi)有做到位發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行了事故分析和總結以此來(lái)提高員工安全生產(chǎn)的防范意識。強烈要求做到”三不傷害”不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針。
第二部分講師講解了高壓電工基礎理論知識，實(shí)踐要以理論為基礎，只有掌握了豐富的理論知識，才能更好的進(jìn)行實(shí)際操作 。
第三部分是變電一次、二次在35kv配電室內進(jìn)行培訓，這部分老師采用了理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)方法，使我們對升壓站一二次系統設備有了更清楚的認識理論實(shí)踐得到很大提高。
第四部分是觸電急救，電視生產(chǎn)和日常生活的基本能源，操作不當具有極大危險性和破壞性甚至會(huì )危機人們的生命。因此每個(gè)電氣工作人員都必須熟練掌握觸電急救方法，課上講師給我們詳細舉例講解了如何對觸電人員進(jìn)行事故突發(fā)急救，急救方法首先使傷者脫離電源，脫離電源后用看、聽(tīng)、試的方法對傷者進(jìn)行意識判斷了解傷勢情況進(jìn)行救治。傷勢較為嚴重采用心肺復蘇法減緩病情聯(lián)系就近醫療機構來(lái)救治。
最后就是考試部分了，這是對我們培訓期間的一個(gè)總結考試，讓我們都看到了自己都會(huì )什么，到底了解了多少。
通過(guò)這次培訓學(xué)習，使我對風(fēng)電場(chǎng)及升壓站有了更深刻更全面認識，在理論和實(shí)踐上都有了很大的提高，認識到了自身存在的不足，只有不斷的學(xué)習總結認真做好每一件事，不斷提升自己技能水平，努力做一名優(yōu)秀電氣工作者為新能源的明天做出自己最大貢獻，實(shí)現自己最大價(jià)值。
這次培訓已結束，但我們學(xué)到知識將終身受用，在此特別感受華能新能源領(lǐng)導對此培訓學(xué)習的組織及關(guān)心，感謝此次培訓我們的講師。
上周我參與了行動(dòng)導向教學(xué)培訓學(xué)習，對行動(dòng)導向教學(xué)法有了初步的認識，通過(guò)本次學(xué)習結合自己的英語(yǔ)課教學(xué)，談一下自身的感受。
在三天的學(xué)習中，我們作為學(xué)生，分成小組，選定每日的組長(cháng)，我們需要動(dòng)腦動(dòng)手動(dòng)口，進(jìn)行了一系列的討論、發(fā)言、項目制作，先后繪制了思維導圖、課程教學(xué)流程圖，設計了教學(xué)任務(wù)書(shū)，并有教學(xué)產(chǎn)品展示。學(xué)習的過(guò)程本身就是體會(huì )行動(dòng)導向教學(xué)法的過(guò)程，因為三天的學(xué)習自始至終貫穿了一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：先行后知，做中學(xué)。也就是教師不直接講授行動(dòng)導向教學(xué)法的概念，而是通過(guò)學(xué)習一個(gè)主題（例如什么是一堂好課、筷子文化等）設計很多環(huán)節，結合演講、討論、做學(xué)習產(chǎn)品、逛學(xué)習超市等形式，加上老師的鼓勵、歸納或拓寬，在做的過(guò)程中，體會(huì )并學(xué)到了行動(dòng)導向教學(xué)法的很多方法——大腦風(fēng)暴法、角色扮演法、卡片展示法、項目教學(xué)法等等。其間，活躍的氣氛，熱烈的討論，積極的發(fā)言，愉快的合作，精美的作品都給我留下了深刻的印象。
行動(dòng)導向法特別強調學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，學(xué)生表現出強烈的學(xué)習愿望。它的基本特點(diǎn)在于學(xué)生互相配合學(xué)習和討論問(wèn)題，通過(guò)團隊合作培養學(xué)生的職業(yè)行動(dòng)能力?？偨Y起來(lái)，我對行動(dòng)導向教學(xué)法有如下認識：
1、教育目標：不是看學(xué)生的成績(jì)排名，而是培養學(xué)生的職業(yè)行動(dòng)能力，讓學(xué)生作“一個(gè)有能力的人”。
2、教學(xué)內容：不是傳統的學(xué)科體系，而是跨學(xué)科、以能力為基礎的職業(yè)活動(dòng)模式，以培養職業(yè)能力(即專(zhuān)業(yè)能力，方法能力，社會(huì )能力)為目 標的新課程結構。
3、教學(xué)過(guò)程：是一個(gè)包括獲取信息、制定工作計劃、作出決定、實(shí)施工作計劃、控制工作質(zhì)量、評定工作成績(jì)等環(huán)節的“完整的行為活動(dòng)模式”。
4、教學(xué)組織形式：以學(xué)生為中心，學(xué)生在教師指導下自主學(xué)習，并多以小組進(jìn)行。主要特點(diǎn)是：① 學(xué)生互相合作解決實(shí)際問(wèn)題。② 學(xué)生參加全部教學(xué)過(guò)程并表現出強烈的學(xué)習愿望。
5、教師作用：發(fā)生了根本的變化，教師從知識的傳授者轉變?yōu)榻虒W(xué)的引導者、學(xué)習輔導者和主持人。教師的任務(wù)是為學(xué)習者提供咨詢(xún)幫助，并與其一道對學(xué)習過(guò)程和結果進(jìn)行評估。
6、激勵手段：不是靠分數激勵，而是不斷取得成就的體驗，重視學(xué)習過(guò)程中的質(zhì)量控制和評估。
行動(dòng)導向教學(xué)同時(shí)也是適合于體育課教學(xué)，它所提倡的分組教學(xué)、學(xué)中做、師生討論及產(chǎn)品展示等實(shí)際上在以往的體育課教學(xué)中就有所體現，通過(guò)這次行培訓，感受到行動(dòng)導向教學(xué)法具有以下優(yōu)勢和應用價(jià)值：
1、倡導學(xué)生參與“教”與“學(xué)”的全過(guò)程，具有激勵學(xué)生學(xué)習熱情的作用和煥發(fā)學(xué)生內在學(xué)習動(dòng)機的功能。
2、具有針對性強、效率高的特點(diǎn)。以“學(xué)習任務(wù)”為載體，引導學(xué)生自主學(xué)習和探索。
3、可以發(fā)揮每個(gè)學(xué)生的主體作用，使每個(gè)學(xué)生成為積極參加者的同時(shí)，又能大膽展現個(gè)人才華和發(fā)表各自的見(jiàn)解。
4、具有跨學(xué)科的教學(xué)特點(diǎn)，不是以完整的學(xué)科系統實(shí)施，而是注重相關(guān)學(xué)科的互相關(guān)系，培養綜合分析能力和發(fā)展思維技能。
5、利于培養學(xué)生團隊合作的精神，在發(fā)揮參與性與建立自信心特點(diǎn)的同時(shí)，團隊的自豪感及勝利的喜悅使內聚力得以加強。
當然，我認為要成功運用行動(dòng)導向教學(xué)法，還應在以下幾個(gè)方面做好充分的準備：
1、加強學(xué)習，并做好充分的課前準備。
教師的知識水平、實(shí)踐能力要提高，還需要精心規劃工作任務(wù)（學(xué)習任務(wù)），課前熟悉任務(wù)并進(jìn)行深入研究，準備好任務(wù)討論可能涉及到的"有關(guān)知識。此外，掌握每組學(xué)生在具體實(shí)施過(guò)程中的表現，在學(xué)生交流任務(wù)實(shí)施結果的時(shí)候，老師也應該耐心聽(tīng)取，積極點(diǎn)評，運用好激勵與獎賞，否則學(xué)生就會(huì )失去信心，在同類(lèi)活動(dòng)中也會(huì )失去興趣。
2、努力開(kāi)發(fā)教具、課件。
我們教師需積極開(kāi)發(fā)各類(lèi)教具，制作課件，利用教具和多媒體演示將抽象的內容直觀(guān)化。
最后，考慮到現有條件和學(xué)生的基礎，我認為在行動(dòng)導向教學(xué)法的探索階段，可以從一點(diǎn)一滴開(kāi)始嘗試，從自己授課中難度較低的一門(mén)課程開(kāi)始嘗試，從某一章節開(kāi)始嘗試，從一節內容的某一個(gè)問(wèn)題開(kāi)始嘗試，在人數較少的班多嘗試，逐步展開(kāi)，不可強搬硬套，待自己對行動(dòng)導向教學(xué)法理解深入、運用自如后再結合課程特點(diǎn)更大范圍的推開(kāi)，讓行動(dòng)導向教學(xué)法真正服務(wù)于我們的教學(xué)。
總之，行動(dòng)導向教學(xué)法充分凸現了素質(zhì)教育的本質(zhì)——能力教育。以培養人的綜合職業(yè)能力為目標，以職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)為導向，強調理論與實(shí)踐的統一，要全面推廣這種教學(xué)方法，路任重而道遠。相信，通過(guò)我們不斷的努力，在這種先進(jìn)理論的指引下，我們的教學(xué)勢必實(shí)現新的突破！
20xx年10月22至24日，我參與了學(xué)校組織的“行動(dòng)導向教學(xué)實(shí)務(wù)操作”培訓班，這次培訓，學(xué)院特地請到中國職業(yè)教育行動(dòng)導向教學(xué)法培訓的專(zhuān)家張治忠教授主講，全院各系部的骨干教師都調課參加，三天的培訓既充實(shí)又緊張，不僅課堂內容豐富，而且課后也忙個(gè)不停，三天的時(shí)間雖然不長(cháng)，但是培訓完，感覺(jué)雖然很累，但是收獲很大，我在培訓心得的紙上寫(xiě)下了“累并快樂(lè )著(zhù)”。
傳統教學(xué)法是老師講，學(xué)生聽(tīng)，甚至讓學(xué)生背著(zhù)手坐著(zhù)聽(tīng)不能講話(huà)，老師經(jīng)常一講一節課；
行動(dòng)導向教學(xué)法則是徹底顛覆這種做法，把學(xué)生放在教學(xué)的中心，教師是組織者和協(xié)調者，幫助學(xué)生去學(xué)習。
以前的培訓很多時(shí)候都是專(zhuān)家在上面講，我們在下面聽(tīng)、記，而這次培訓的過(guò)程也讓我們充份體驗到了行動(dòng)導向教學(xué)法的樂(lè )趣，張教授用行動(dòng)導向法言傳身教的讓我們感受并參與了三天的行動(dòng)導向，我們是學(xué)生，我們參與了“角色扮演”、“頭腦風(fēng)暴”、“卡片展示”等等學(xué)習活動(dòng)，充分發(fā)揮了大家的能動(dòng)性，小組每個(gè)成員通力合作完成了思維導圖的設計、行動(dòng)導向教學(xué)方案的設計，每人都作為主角，主講了某一個(gè)環(huán)節?；顒?dòng)一環(huán)扣一環(huán)，有引入、有任務(wù)布置、有討論完成、有演講展示、教師最后做總結。相信經(jīng)歷了這樣的一次學(xué)習之后，大家也都深切的了解了什么樣的課才能叫行動(dòng)導向的課堂教學(xué)。
行動(dòng)導向教學(xué)法應該說(shuō)是課程改革的一個(gè)環(huán)節，課程本身的知識內容沒(méi)有變，但是讓學(xué)生學(xué)習知識的方法發(fā)生了質(zhì)的改變。做為高職教育，學(xué)生學(xué)會(huì )的應該是技能，是動(dòng)手能力，是工作能力和社會(huì )能力，應該最適合使用行動(dòng)導向教學(xué)法來(lái)進(jìn)行教學(xué)，但是在實(shí)施的過(guò)程中，可能需要一個(gè)過(guò)程，我認為應該這樣去將行動(dòng)導向教學(xué)法慢慢的貫穿到自己的教學(xué)當中去。
首先是學(xué)生“水土不服”的問(wèn)題：學(xué)生經(jīng)歷了十幾年的傳統教學(xué)法，突然貫穿行動(dòng)導向教學(xué)法時(shí)，很多學(xué)生不習慣，不適應，不知道自己主動(dòng)做應該做什么，說(shuō)什么。因此在教師讓學(xué)生動(dòng)腦動(dòng)手之前，應該給予充分的引導和明確的指令，比如布置清晰明確的任務(wù)書(shū)，將學(xué)習流程，組織方法等明確的示意給學(xué)生，讓學(xué)生一步一步的深入學(xué)習；
或者采用示例的方法，教師先引導示例，學(xué)生先照葫蘆畫(huà)瓢，然后再慢慢的學(xué)會(huì )主動(dòng)的去做。
其次，教師的“角色轉變”，傳統的教學(xué)方法，教師備課很容易，上課很累，行動(dòng)導向的教學(xué)方法責需要教師花大量的時(shí)間去設計一堂課，設計行動(dòng)導向行的教學(xué)方案，搜集大量的案例以組織教學(xué)項目，在課堂過(guò)程中教師則輕松很多，主要起到引導，總結，把控進(jìn)程的作用。
在這次培訓過(guò)程中，我們每個(gè)人都以自己的課程為例，課計了一堂行動(dòng)導向課程設計，我想我們接下來(lái)要把這次培訓的經(jīng)驗轉化成成果，把一堂課的行動(dòng)導向課程設計擴展成一門(mén)課程的教學(xué)設計，并且將它運用到真正的課堂當中去，把培訓的知識轉化為行動(dòng)，才能真正的將培訓落到實(shí)處。
