在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，按照市愛(ài)衛辦的具體要求，市婦聯(lián)實(shí)行分級管理，各負其責的原則，經(jīng)過(guò)全體干部職工的共同努力，衛生面貌和綠化、美化工作有了很大的改觀(guān)，全民健康教育和除害防病工作不斷鞏固，衛生管理下面是小編為大家整理的衛生單位工作總結【五篇】（完整）,供大家參考。
衛生單位工作總結范文第1篇
在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，按照市愛(ài)衛辦的具體要求，市婦聯(lián)實(shí)行分級管理，各負其責的原則，經(jīng)過(guò)全體干部職工的共同努力，衛生面貌和綠化、美化工作有了很大的改觀(guān)，全民健康教育和除害防病工作不斷鞏固，衛生管理工作的經(jīng)?；?、制度化、規范化、科學(xué)化發(fā)展水平不斷提高?，F將我會(huì )創(chuàng )衛工作總結如下：
一、領(lǐng)導高度重視，組織機構健全
我會(huì )以創(chuàng )衛工作為契機，進(jìn)一步加強愛(ài)國衛生工作領(lǐng)導，把愛(ài)國衛生工作納入了重要議事日程，成立了由副主席任組長(cháng)的“創(chuàng )建市級衛生單位”工作領(lǐng)導小組，分管領(lǐng)導具體抓，配備有與工作相適應的專(zhuān)職工作人員，落實(shí)專(zhuān)項工作經(jīng)費，做到責任明確，制定實(shí)施計劃和措施。定期召開(kāi)領(lǐng)導小組會(huì )，分析形勢、查找不足、修定措施、解決問(wèn)題，每月由會(huì )領(lǐng)導小組組織人員進(jìn)行定期的檢查，做到了有檢查、有評比，責任層層落實(shí)，形成了齊抓共管的局面，有效地促進(jìn)了愛(ài)衛工作順利開(kāi)展。
二、豐富教育形式內容，培養文明衛生習慣
我會(huì )采取靈活多樣、喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，大力宣傳健康教育和愛(ài)國衛生知識，設立了無(wú)煙會(huì )議室、無(wú)煙辦公室，設置衛生宣傳欄，定期更新，宣傳衛生知識，在醒目處張貼有衛生保潔宣傳用語(yǔ)和標志，有效地培養了廣大干部職工的文明衛生習慣。還通過(guò)開(kāi)展“六講”（講科學(xué)、講清潔、講健康、講秩序、講整潔、講文明）衛生活動(dòng)，進(jìn)行“三德”（社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德），“三觀(guān)”（世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)），“三主義”（愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義）等內容的教育，提高了我會(huì )干部職工自我保健意識和能力，增強了文明公德意識，培養了文明市民素質(zhì)。
三、完善衛生制度，嚴格落實(shí)責任
堅持用制度管理人、用制度約束人的原則，嚴格落實(shí)責任承包制。先后制定和完善了《衛生管理制度》、《衛生檢查制度》、《科室衛生評比辦法》，認真履行責任制。工作中通過(guò)定崗、定人、定區域，按照工作規劃，堅持每日小掃除，每周大掃除，每月檢查評比，根據檢查情況，進(jìn)行打分并通報，年終納入目標考核，有效杜絕了亂堆、亂倒、亂丟現象發(fā)生，確保了各項制度落到實(shí)處，各項責任落在人。
四、狠抓環(huán)境建設，塑造良好形象
我會(huì )始終把“改善辦公環(huán)境、提高辦公效率、塑好單位形象”擺在首位，定期購置清潔劑、除垢王等衛生潔具，備有掃帚、拖把、毛巾、垃圾簍等環(huán)衛設施，改善工作環(huán)境；
做到維護措施落實(shí)，管理有專(zhuān)人，新設置垃圾集中收集點(diǎn)，做到定期消毒，按時(shí)清運無(wú)積存。我會(huì )環(huán)境設施建設達到了“綠化、凈化、美化、亮化”總要求，保持了良好的形象。
五、狠抓除“四害”工作，預防傳染病發(fā)生
我會(huì )對除“四害”工作采取“隨時(shí)發(fā)現、隨時(shí)消滅”的原則，及時(shí)滅鼠滅蚊滅蠅。按照“五統一”的標準和要求，采取條塊結合，以塊為主的方法，在辦公區內組織滅鼠防病活動(dòng)，禁止使用各種劇毒藥物，防止人、畜中毒事故的發(fā)生。做到單位不漏室，使鼠密集度控制在國家規定標準以?xún)?，確保了除“四害”工作落實(shí)，有效預防了傳染病發(fā)生。
六、積極開(kāi)展愛(ài)衛活動(dòng)，認真開(kāi)展健康教育
堅持開(kāi)展群眾性愛(ài)國衛生運動(dòng)，組織開(kāi)展“清潔家園”行動(dòng)，結合“五好文明家庭”創(chuàng )建活動(dòng)的開(kāi)展，大力倡導科學(xué)文明、健康衛生的生活方式，組織巾幗志愿者積極開(kāi)展美化社區居住環(huán)境等志愿服務(wù)活動(dòng)，共建綠色家園。組織本單位的干部職工積極支持、配合和參與當地愛(ài)衛會(huì )以及社區開(kāi)展的愛(ài)國衛生的各項工作。認真開(kāi)展“除陋習、樹(shù)新風(fēng)、提素質(zhì)”集中治理“三亂”活動(dòng)、“愛(ài)國衛生月”活動(dòng)，利用會(huì )議、街道宣傳提高群眾衛生意識，增強社會(huì )衛生觀(guān)念，遵守社會(huì )公德，人人講衛生，儀表整潔，養成良好的衛生習慣。
今后我們將始終不**地按照市委、市政府的統一部署和愛(ài)衛辦的具體安排，進(jìn)一步搞好文明衛生工作，為創(chuàng )建文明衛生城市做出新貢獻。
衛生單位工作總結范文第2篇
一年來(lái),我主要位思想考從四個(gè)方面實(shí)踐著(zhù)自己的諾言,力爭做到更高、更強、更優(yōu)。
一、努力學(xué)習,全面提高自身素質(zhì)
當今新事物不斷涌現，我深刻意識到知識更新太迅速了，作為一名教師，不學(xué)習就要落后，不學(xué)習就趕不上時(shí)代潮流，不學(xué)習就要被歷史淘汰。為了不辜負同學(xué)們的厚望，更好完成黨和人民所賦予的各項任務(wù)，必須不斷地學(xué)習，努力提高自己的政治素質(zhì)和指導工作的能力。一年來(lái)，我在自己學(xué)習、加強思想建設上下了不少功夫，取得了一些效果。
一是學(xué)理論。一年中，在校外，我參加了市委黨校項目知識培訓班學(xué)習，用三天的時(shí)間，比較系統地學(xué)習了理論、管理等方面的知識；
在校內，我參加了“十六大”精神、“三個(gè)代表”重要思想、兩個(gè)《條例》等的學(xué)習教育活動(dòng)；
利用閑暇時(shí)間學(xué)習了毛澤東、鄧小平、江澤民三代領(lǐng)導人關(guān)于世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的論述，學(xué)習了新黨章和共產(chǎn)黨員生活準則?？梢哉f(shuō)這一年來(lái)，通過(guò)這一系列的學(xué)習，使自己對理想信念堅定了，工作思路清晰了，干工作的勁頭覺(jué)得更足了。二是學(xué)科技。當今科技創(chuàng )新日新月異，必須采用科技手段才能更快更多獲取信息，加快知識的更新。我主要采取電腦充電、書(shū)海嘗新來(lái)加快新知識的占有量。所謂電腦充電，就是利用計算機這個(gè)最先進(jìn)的電子工具去獲取最新的知識和信息。有人講：“勞動(dòng)工具使人的手延伸，汽車(chē)輪子使人的腿延伸，電腦使人的腦延伸”。這確實(shí)是一個(gè)哲理，利用電腦是成功獲取知識的捷徑。強烈的求知意識，使我在工作之余，堅持自學(xué)，以最快的方式攫取電腦知識。一年來(lái)，我真正體會(huì )到了電子時(shí)代給我們帶來(lái)的益處，我也由一個(gè)電腦盲變成了電腦謎，使我開(kāi)闊了視野，豐富了知識，明顯感覺(jué)和以前有了變化，我自己覺(jué)得生活充實(shí)了。所謂書(shū)海嘗新，就是多看書(shū)。書(shū)是我的良師益友。雖然現在有電腦陪伴，但書(shū)還離不開(kāi)我的生活，我每天看書(shū)時(shí)間不能少于30鐘，科室訂的報紙和黨建雜志，每天送來(lái)的我總是堅持把它系統學(xué)習。
二、加強修養,時(shí)刻注意自我約束
我始終牢記自己是衛校的一員,是領(lǐng)導身邊的勤務(wù)兵,言行舉止都注重約束自己.對上級機關(guān)和各級領(lǐng)導,做到謙虛謹慎,尊重服從;對老師對同事,做到嚴于律己,寬以待人;對社會(huì )對外界,做到坦蕩處事,自重自愛(ài)。一句話(huà),努力做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不充,注意用自已的一言一行,維護學(xué)校和各級領(lǐng)導的威信,維護學(xué)校的整體形象。
三、勤奮工作,回報領(lǐng)導和同事的關(guān)愛(ài)。
我能有今天,永遠也不會(huì )忘記領(lǐng)導和同志們的關(guān)愛(ài)。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來(lái)之不易的崗位,珍惜這個(gè)良好的工作環(huán)境,同時(shí),也被校領(lǐng)導和全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。一年來(lái),對領(lǐng)導安排的所有工作,我從不講任何客觀(guān)理由和條件,總是默默無(wú)聞地努力完成。多少個(gè)節假日,多少個(gè)不眠夜,我都是在拼命工作中度過(guò)的。雖然常常感到身心疲憊,但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領(lǐng)導和同志們的認可,每當看到自己的努力為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展起了一些作用時(shí),那種成就感,那種自豪感，是任何語(yǔ)言也無(wú)法表達的。我對人生、對事業(yè)也有了自己的感悟。對金錢(qián)、對名譽(yù)、對權力,我都沒(méi)有什么奢求,努力工作是我最大的追求。說(shuō)句實(shí)在話(huà),工作不僅是我謀生維系家計的手段,更是我回報領(lǐng)導和同志們的最好方式,也是我個(gè)人實(shí)現人生價(jià)值的惟一選擇.
四、盡心履職,全心全意當好配角
在平時(shí)的工作中,對領(lǐng)導交辦的工作,從不討價(jià)還價(jià),保質(zhì)保量完成;對自己分內的工作也能積極對待,努力完成,做到既不越位,又要到位,更不失職。在同其他幾位同志的工作協(xié)調上,我們做到了真誠相待,互幫互學(xué)。一年來(lái),工作得到了領(lǐng)導和同志們的認可,這是我們團結奮斗、共同努力的結果,從本人所處的角色看,可以說(shuō)，總體上是稱(chēng)職的。
衛生單位工作總結范文第3篇
一、加強組織領(lǐng)導，提高思想認識
學(xué)校領(lǐng)導對創(chuàng )衛工作十分重視，把創(chuàng )衛工作擺上了學(xué)校工作的重要議事日程。我校成立了“創(chuàng )衛工作領(lǐng)導小組”。組長(cháng)由校長(cháng)擔任，成員由學(xué)校領(lǐng)導班子成員組成，明確工作目標，落實(shí)責任。下設創(chuàng )衛工作辦公室，主要負責創(chuàng )衛工作的資料收集歸檔和學(xué)校環(huán)境衛生整治工作。對創(chuàng )衛工作，學(xué)校領(lǐng)導親自抓，創(chuàng )衛辦公室負責整個(gè)學(xué)校的創(chuàng )衛工作的協(xié)調和安排，使創(chuàng )衛工作的各項任務(wù)層層落實(shí)，任務(wù)明確。
二、加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍
創(chuàng )衛工作是一項社會(huì )性很強的系統工程，只有把全校師生真正發(fā)動(dòng)起來(lái)，形成全面動(dòng)員、全體師生員工齊動(dòng)手的態(tài)勢，營(yíng)造良好的氛圍才能從根本上保證創(chuàng )衛工作的落實(shí)，保證創(chuàng )衛工作的持續發(fā)展。為此，我們采取了以下措施和做法來(lái)加大宣傳力度，讓廣大師生能了解創(chuàng )衛工作的重要性、必要性，并積極參與到創(chuàng )衛活動(dòng)中來(lái)。
1、強化了輿論宣傳。學(xué)校利用集會(huì )、班會(huì )、“國旗下講話(huà)”等形式，充分利用學(xué)校廣播、健康教育墻報、班級黑板報等宣傳陣地，向廣大師生宣傳各種衛生小常識，幫助師生養成良好的衛生習慣。學(xué)校設置健康教育專(zhuān)欄，每季度更換一次；
各班每學(xué)期出4期關(guān)于健康教育和創(chuàng )衛知識的黑板報。
2、分發(fā)健康知識和創(chuàng )衛宣傳材料。學(xué)校每期編發(fā)2期《健康教育簡(jiǎn)報》，多次向每一名師生下發(fā)如“健康知識”小冊子、《創(chuàng )建衛生城市宣傳手冊》、《人人形成良好健康行為》等。通過(guò)這些宣傳活動(dòng)，廣大師生對創(chuàng )衛工作有了更深入的認識，自覺(jué)地參與到活動(dòng)中來(lái)，同時(shí)又把這些知識帶入家庭，影響他人，服務(wù)社會(huì )。
3、組織教職工和學(xué)生廣泛開(kāi)展愛(ài)國衛生、環(huán)境保護、消防、道路交通等法規的宣傳教育和義務(wù)勞動(dòng)。使教職員工和學(xué)生的環(huán)境衛生、衛生保健、疾病預防知曉率達到100%。學(xué)校德育處多次組織師生走進(jìn)村莊做衛生義務(wù)宣傳員，并開(kāi)展各種義務(wù)清掃活動(dòng)。
三、強化健康教育，搞好衛生工作。
學(xué)校創(chuàng )衛工作在全面抓緊抓好的基礎上，重點(diǎn)是抓好健康教育工作。學(xué)校將健康教育列入學(xué)年度教學(xué)工作計劃，并保證課時(shí)和開(kāi)課率。教師、教材按要求落實(shí)。具體表現在：
1、各班級均開(kāi)展健康教育課，呂國棟老師兼任健康教育教師。嚴格保證了課時(shí)安排為0.5課時(shí)/周，嚴格保證了開(kāi)課率達到100%。做到了有課時(shí)、課本、教師、教案、考核評價(jià)。其中二年級側重于健康教育方面，六年級側重于心理健康教育。同時(shí)充分利用課程資源挖掘課程中對學(xué)生健康教育的內容，加強對學(xué)生健康教育。例如：《體育與健康》課程中加強學(xué)生健康生活方法的掌握。上好“體育與健康”課，注重學(xué)生對健康知識的掌握以及對健康生活的認識。加強“體育與健康”課的教學(xué)工作，使同學(xué)們在鍛煉身體的同時(shí)掌握生理健康知識，幫助同學(xué)們養成健康生活的習慣。通過(guò)幾年以來(lái)的課程開(kāi)展，學(xué)生的考核評價(jià)資料完整，書(shū)面考核成績(jì)全部達標。
2、開(kāi)展了豐富多彩的健康教育活動(dòng)，利用多種形式開(kāi)展健康教育。學(xué)校利用國旗下講話(huà)、校園宣傳板報、班級專(zhuān)題講座、學(xué)校專(zhuān)題講座、校園主題廣播等多種形式，對學(xué)生進(jìn)行健康教育知識的傳授，為他們健康成長(cháng)盡可能多的提供健康引導。學(xué)校做了“預防艾滋病”專(zhuān)題講座，“控制吸煙，人人有責”講座，“青春期衛生”專(zhuān)題講座，“愛(ài)滋病|毒品預防”講座，有效的促進(jìn)了我校健康教育工作。
3、注重學(xué)生的健康工作。學(xué)生是我校健康教育的重要群體。他們的健康意識直接放映了我校健康教育的情況，學(xué)校十分重視健康教育，不斷促進(jìn)學(xué)生的身心健康。加強對學(xué)生的管理和教育，從就餐到教室的整理，物品的擺放等全面進(jìn)行約束、規范管理。幫助他們養成健康生活的良好習慣。
在學(xué)生養成教育方面，針對學(xué)生實(shí)際，卓有成效地開(kāi)展工作。建立健全學(xué)生管理制度，為學(xué)生養成教育提供制度保證，特別是比較重視學(xué)生衛生養成教育。把區域衛生、個(gè)人衛生作為班級評比的重要內容來(lái)抓，把維護校園公共衛生作為學(xué)生養成教育的重要方面。把學(xué)生違反衛生紀律與班主任考核相掛鉤，增強班主任工作的責任心。學(xué)校德育處每月對學(xué)生的個(gè)人衛生進(jìn)行檢查。按照頭發(fā)、指甲和衣著(zhù)三項，組織學(xué)生會(huì )干部和值周領(lǐng)導，對全校學(xué)生逐個(gè)檢查。
四、措施落實(shí)有力，創(chuàng )衛成果顯著(zhù)
由于領(lǐng)導重視，組織健全，責任明確，措施得力，我校創(chuàng )衛工作取得了階段性成果。
1、責任到人，區城包干。嚴格按照組織網(wǎng)絡(luò )設置，根據創(chuàng )建目標，將任務(wù)細化分解，層層落實(shí)，責任到人，校園的每個(gè)區域，每個(gè)角落都包干到人，使得事事有人做，人人有事做，創(chuàng )建中做到有布置、有檢查、有整改、有落實(shí)。分工細，不留盲點(diǎn)，交叉多，不存死角，校園環(huán)境整潔、舒適、清新、宜人，整個(gè)學(xué)校形成了縱橫交錯、條塊結合、齊抓共管的良好局面。
2、突出重點(diǎn)，各個(gè)擊破。以健康教育工作、食品衛生工作、除四害工作，三次大型突出檢查評比為契機，突出重點(diǎn)，逐個(gè)擊破，把創(chuàng )衛工作向廣度和深度全面推進(jìn)。健康教育方面，充實(shí)教師隊伍，加強業(yè)務(wù)培訓，完善教學(xué)內容，增添教學(xué)用具，大幅度提高廣大師生對健康知識的知曉率。食品衛生工作方面，定期對從業(yè)人員進(jìn)行體檢和崗前培訓，增強食品衛生意識，切實(shí)發(fā)揮管理職能，加大對食品衛生的監管和考核力度，加大人力、物力投入，確保食品衛生安全、可靠。除四害工作方面，思想上高度重視，做到經(jīng)費落實(shí)、人員落實(shí)、措施落實(shí)，講究實(shí)效高效，定期與村委會(huì )協(xié)作，統一指令，開(kāi)展集體滅殺工作，并針對學(xué)校的特點(diǎn)，增強工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，清除衛生死角，生活垃圾日產(chǎn)日清，徹底根除蚊蠅孳生場(chǎng)所。學(xué)校每周五組織人力對教室、食堂、廁所等公共場(chǎng)所以及各類(lèi)衛生設施進(jìn)行一次大檢查，對存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改正。
衛生單位工作總結范文第4篇
一、實(shí)施范圍
（一）單位范圍
由縣機構編制委員會(huì )批準設立，按獨立事業(yè)單位管理，經(jīng)批準執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度的公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位。
公共衛生事業(yè)單位包括疾病預防控制、婦幼保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)等專(zhuān)業(yè)公共衛生機構?；鶎俞t療衛生事業(yè)單位包括鄉鎮衛生院和城市社區服務(wù)機構。
（二）人員范圍
上述單位中，年10月1日及以后在編的正式工作人員（年9月30日及以前已達離退休年齡未按干部管理權限批準留任的人員除外）。
二、實(shí)施時(shí)間
我縣公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位從年10月1日起實(shí)施績(jì)效工資。
三、清理核查津貼補貼
公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資與規范津貼補貼結合進(jìn)行。全面清理核查在國家統一規定的津貼補貼之外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶(hù)情況和津貼補貼實(shí)際發(fā)放水平，堅決取消資金來(lái)源不合法、不合規的項目。具體工作按照中共市委辦公廳、市人民政府辦公廳《轉發(fā)市紀委等單位＜關(guān)于做好事業(yè)單位津貼補貼清理核查工作的意見(jiàn)＞的通知》（渝委辦﹝）30號）執行。
四、績(jì)效工資總量和水平的核定
（一）公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平構成。
公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位工作人員績(jì)效工資水平，由縣人力社保局、縣財政局按照與我縣事業(yè)工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。
（二）縣人力社保局、縣財政局綜合考慮單位類(lèi)別、人員結構、崗位設置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來(lái)源等因素，核定本級政府有關(guān)部門(mén)所屬公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位的績(jì)效工資總量。在縣人力社保局、縣財政局核定的績(jì)效工資總量?jì)?，單位主管部門(mén)根據所屬公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位的社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況、績(jì)效考核情況、綜合考慮人員構成、事業(yè)發(fā)展、崗位設置等因素，核定所屬公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位的績(jì)效工資總量，并報縣人力社保局、縣財政局備案。
（三）公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位核定績(jì)效工資后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調整的，單位主管部門(mén)須報縣人力社保局、縣財政局批準。
（四）縣人力社保局、縣財政局結合全縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、財政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調整公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資水平。
五、績(jì)效工資的分配
（一）績(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資構成
1.基礎性績(jì)效工資主要體現我縣地區經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責、社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況等因素，占績(jì)效工資總量的60%，在考核的基礎上按月發(fā)放?；A性績(jì)效工資由縣人力社保局、縣財政局按照崗位層次分別確定標準，其中：體現經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況四因素各占基礎性績(jì)效工資的25%。
單位主要領(lǐng)導和工作人員的基礎性績(jì)效工資中，體現崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況的部分應根據考核結果發(fā)放。其中，考核結果為稱(chēng)職及以上等次的，基礎性績(jì)效工資全額兌現；
考核結果為基本稱(chēng)職等次的，體現經(jīng)濟發(fā)展水平和物價(jià)水平的部分全額兌現，體現崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況的部分按50%扣減；
考核結果為不稱(chēng)職等次的，體現經(jīng)濟發(fā)展水平和物價(jià)水平的部分全額兌現，體現崗位職責和社會(huì )公益目標任務(wù)完成情況的部分全部扣減。
2.獎勵性績(jì)效工資主要體現工作量和實(shí)際貢獻等因素。由各單位在考核的基礎上確定獎勵性績(jì)效工資的分配方式和辦法。各單位可根據實(shí)際情況，在獎勵性績(jì)效工資中設立綜合目標考核獎勵、特殊人才津貼等項目。其中，特殊人才津貼的設立應按照《縣衛生局關(guān)于基層醫療衛生事業(yè)單位設立特殊人才津貼項目的管理辦法》執行。
（二）充分發(fā)揮績(jì)效工資分配的激勵導向作用
1.縣衛生局、縣人口計生委要結合我縣實(shí)際制定績(jì)效考核辦法，建立健全績(jì)效考核指標體系，加強對所屬公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位的內部考核的指導?？?jì)效考核辦法要符合醫藥衛生體制改革的方向，突出公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位的公益性質(zhì)，既要體現基本公共服務(wù)或基本醫療服務(wù)任務(wù)的功能定位，又要體現社會(huì )公益目標任務(wù)完成的質(zhì)量與水平、患者滿(mǎn)意度、居民健康改善狀況等?？h衛生局、縣人口計生委在制定績(jì)效考核辦法時(shí)，應對工作人員事假、病假、延長(cháng)產(chǎn)假、受處分、處罰等期間，以及年度考核確定為基本合格、不合格等次后如何發(fā)放績(jì)效工資（含基礎性績(jì)效工資）等問(wèn)題，作明確規定。
2.公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位要完善內部考核制度，根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jì)和貢獻的工作人員傾斜。其中，公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位內部績(jì)效工資分配，應向承擔疾病防治、突發(fā)公共衛生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現場(chǎng)(實(shí)驗室)工作等任務(wù)的崗位傾斜；
基層醫療衛生事業(yè)單位內部的績(jì)效工資分配，應向承擔公共衛生服務(wù)和臨床一線(xiàn)工作任務(wù)的崗位傾斜。公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位制定內部績(jì)效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見(jiàn)。分配辦法由事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體研究后，報主管部門(mén)批準，并在本單位公開(kāi)。
（三）公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位主要領(lǐng)導的基礎性績(jì)效工資，按我縣統一規定的標準執行；
獎勵性績(jì)效工資，由主管部門(mén)在縣人力社保、財政部門(mén)核定的獎勵性績(jì)效工資總量?jì)?，根據對主要領(lǐng)導的考核結果統籌確定，不再參加單位內部獎勵性績(jì)效工資的考核與分配。單位主要領(lǐng)導的獎勵性績(jì)效工資水平可高于本單位工作人員獎勵性績(jì)效工資平均水平，并保持適當差距。
六、相關(guān)政策
（一）《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉發(fā)〈中央紀委中央組織部監察部財政部人事部審計署關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補貼，符合規定標準和范圍的暫時(shí)保留，不納入績(jì)效工資，另行規范。在規范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。
（二）公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位按原市人事局《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（渝人發(fā)〔〕144號）規定，暫按絕對額保留的原工資構成中津貼比例高出30%部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績(jì)效工資總量，按本單位績(jì)效工資分配辦法執行，不再另行發(fā)放。
（三）在實(shí)施績(jì)效工資的同時(shí)，對公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位退休人員發(fā)放補貼，標準由縣人力社保局、縣財政局確定?？?jì)效工資不作為計發(fā)退休費的基數。
（四）公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資和向離退休人員發(fā)放補貼后，不再執行《市人力資源和社會(huì )保障局市財政局關(guān)于對暫未實(shí)行績(jì)效工資的事業(yè)單位中自薦津補貼水平較低人員實(shí)行過(guò)渡性不同的通知》（渝人社發(fā)〔〕46號）。
（五）實(shí)施績(jì)效工資和向退休人員發(fā)放補貼后，公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位不得在核定的績(jì)效工資總量和確定的補貼標準外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規定的，堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴肅處理。
七、經(jīng)費保障與財政管理
（一）公共衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資和向公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位的退休人員發(fā)放補貼所需經(jīng)費，納入財政預算全額安排，由縣財政全額負擔?；鶎俞t療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，所需經(jīng)費按“核定任務(wù)、核定收支、績(jì)效考核”的辦法由縣級財政適當補助。
（二）要規范公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，專(zhuān)業(yè)公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位按照規定取得的收入，應上繳財政的要全部按照國庫集中收繳制度規定及時(shí)足額上繳國庫或財政專(zhuān)戶(hù)。
（三）公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資應專(zhuān)款專(zhuān)用，分賬核算。具體發(fā)放方式按照縣財政國庫管理制度有關(guān)規定執行?；A性績(jì)效工資按月發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資經(jīng)公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位主管部門(mén)審核后，由公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位根據績(jì)效考核情況劃入個(gè)人工資銀行賬戶(hù)。
八、組織實(shí)施
（一）全縣公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作由縣政府統一領(lǐng)導，縣財政局、縣人力社保局、縣衛生局、縣人口計生委具體組織實(shí)施。
（二）縣衛生局、縣人口計生委根據本實(shí)施意見(jiàn)制定所屬公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位及工作人員績(jì)效考核辦法，報縣人力社保局、縣財政局批準后實(shí)施。
（三）隸屬鄉鎮人民政府、街道辦事處的生殖健康服務(wù)站實(shí)施績(jì)效工資由縣人口計生委負責。
九、工作要求
公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資，是黨中央、國務(wù)院從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求出發(fā)，經(jīng)過(guò)反復研究作出的推動(dòng)整個(gè)事業(yè)單位收入分配制度改革和配合醫藥衛生體制的重大決策，直接涉及到公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位廣大職工的切實(shí)利益，全縣各級各部門(mén)一定要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，周密部署，穩妥實(shí)施。
（一）各相關(guān)職能部門(mén)要統籌公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資與衛生事業(yè)單位人事制度改革和加強衛生人才隊伍建設等各項工作，及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現的問(wèn)題，確?？?jì)效工資平穩實(shí)施。
衛生單位工作總結范文第5篇
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，建立基層醫療衛生機構按崗取酬、績(jì)效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績(jì)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，充分調動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)基層醫療衛生事業(yè)全面健康發(fā)展。
二、基本原則
（一）堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；
（二）堅持向技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負荷強、管理責任重的一線(xiàn)崗位傾斜的原則。
（三）堅持績(jì)效考核的原則。
（四）堅持公開(kāi)、公正、公平的原則。
三、績(jì)效工資實(shí)施對象
政府舉辦的基層醫療衛生機構（鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心）在崗工作人員。
四、績(jì)效工資構成
績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資，績(jì)效工資總額的60%為基礎性績(jì)效工資，40%為獎勵性績(jì)效工資。
五、基礎性績(jì)效工資考核分配
基礎性績(jì)效工資根據每月考勤等情況按月發(fā)放，職工事假、曠工等扣除標準，參照事業(yè)單位管理規定從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中扣除。
扣除的基礎性績(jì)效工資，納入單位考核期內獎勵性績(jì)效工資總量進(jìn)行再分配。
六、獎勵性績(jì)效工資考核分配
獎勵性績(jì)效工資主要體現工作量和實(shí)際貢獻。區衛生局按基層醫療衛生機構人均獎勵性績(jì)效工資130%先行提取基層醫療衛生機構領(lǐng)導班子（衛生院院長(cháng)、管委會(huì )成員，社區衛生服務(wù)中心主任、副主任，下同）獎勵性績(jì)效工資，剩余部分作為各基層醫療衛生機構工作人員獎勵性績(jì)效工資總量，其總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%），前三季度區財政根據季度撥付比例撥付，第四季度與預留總量的10%根據區衛生局對各基層醫療衛生機構年度考核結果撥付。
（一）基層醫療衛生機構年度獎勵性績(jì)效工資考核及撥付
考核實(shí)行百分制，合格線(xiàn)為70分?；鶎俞t療衛生機構考核結果分為四個(gè)等次，90分及以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，70-80分為合格，70分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t療衛生機構，設定考核得分比，得分比為實(shí)際得分除以70。
考核結果為優(yōu)秀的，全額撥付；
良好的，撥付90%；
合格的，撥付80%；
不合格的，考核得分比*80%確定撥付比例?？鄢牟缓细駟挝华剟钚钥?jì)效工資，按1:0.8：0.6比例用于獎勵績(jì)效考核合格并排序前三名的基層醫療衛生機構。
（二）基層醫療衛生機構院長(cháng)獎勵基金和加值班費的提取
對區財政每季度核撥的獎勵性績(jì)效工資總額,基層醫療衛生機構首先提取院長(cháng)獎勵基金和加值班費用，剩余部分依據對職工崗位績(jì)效考核結果發(fā)放。
1、院長(cháng)獎勵基金?；鶎俞t療衛生機構先提取單位獎勵性績(jì)效工資總額5%,設立院長(cháng)獎勵基金。用于發(fā)放給在考核期內工作量大、貢獻量大、關(guān)鍵崗位成績(jì)突出人員的績(jì)效獎勵。各單位應制定院長(cháng)獎勵基金使用管理辦法，充分發(fā)揮其激勵創(chuàng )新作用。
2、加值班費提取。每個(gè)加值班班次（含中、晚班）按不超過(guò)20元/人次計算，節假日按每班次（24小時(shí)）不超過(guò)40元/人次計算?；鶎俞t療衛生機構應根據單位考核期內實(shí)際發(fā)生的加值班天（次）數,計算全院實(shí)需加值班補助金額，從全院獎勵性績(jì)效工資總額內先行提取發(fā)放。
（三）基層醫療衛生機構領(lǐng)導班子獎勵性績(jì)效工資考核分配
提取的單位領(lǐng)導班子獎勵性績(jì)效工資前三季度預發(fā)70%，年終根據區衛生局對基層醫療衛生機構績(jì)效考核結果統籌確定。
班子正職崗位系數為1.5，副職崗位系數為1.3。班子成員前三季度個(gè)人獎勵性績(jì)效工資=班子季度獎勵性績(jì)效工資×70%/班子成員崗位系數之和*班子個(gè)人崗位系數。
班子成員第四季度（含年度）個(gè)人獎勵性績(jì)效工資=區衛生局提取的班子年度獎勵性績(jì)效工資/班子成員考核得分系數之和*班子個(gè)人考核得分系數—班子前三季度個(gè)人獎勵性績(jì)效工資。
基層醫療衛生機構考核得分≥90分，班子考核得分系數按崗位系數100%確定；
考核得分＜90分≥80分，班子考核得分系數按崗位系數的90%確定；
考核得分＜80分≥70分，班子考核得分系數按崗位系數的80%確定；
考核得分＜70分，班子考核得分系數按崗位系數*考核得分比*80%確定。
（四）工作人員績(jì)效考核及分配
1、崗位分類(lèi)。依據工作性質(zhì)，將職工分為臨床、公共衛生、護理、醫技（包括心電圖、B超、檢驗、放射、藥房等科室）、行政后勤（包括總務(wù)后勤、收費等）五個(gè)考核單元。
2、崗位考核內容。各單位對每個(gè)單元服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為、醫德醫風(fēng)、收支結余等指標核定任務(wù)，實(shí)行百分考核。
①服務(wù)數量：主要考核門(mén)診診療人次、住院人次、收治病人數、病房出院病人次、實(shí)際占用床位、手術(shù)臺次、醫技檢查與治療人次、藥劑調配處方數及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況；
健康檔案建檔數；
健康教育數；
免疫規劃接種人（劑）次；
傳染病報告處理數；
孕產(chǎn)婦、兒童保健數；
老年人體檢數；
慢性病管理數；
重癥精神病人管理數、鎮村衛生一體化管理執行情況等；
②服務(wù)質(zhì)量：主要考核醫療文書(shū)（包括門(mén)診病歷、門(mén)診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、病區管理、消毒隔離管理、基礎護理、級別護理、各項報表數據的準確率等；
各項公共衛生服務(wù)建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實(shí)施情況。
③服務(wù)行為：主要考核對衛生院規章制度的遵守、醫院核心制度的執行、出勤情況、醫療收費與藥品價(jià)格政策的執行等；
④醫德醫風(fēng)：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫、醫患和諧、團結協(xié)作、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿(mǎn)意率等；
⑤收支結余：進(jìn)行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據收支增減率評價(jià)計分。
具體每項指標及分值由各基層醫療衛生機構確定。
3、崗位系數
各基層醫療衛生機構根據每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責任風(fēng)險、工作量等確定每個(gè)崗位的系數。根據調研分析和測算，提出如下崗位系數設置指導性意見(jiàn)：
臨床（門(mén)診）、公共衛生、護理、醫技、總務(wù)后勤系列分配系數分別按1.1：1.05：1.0：0.95：0.9確定；
其中副高、中級、初級師（高級工）職稱(chēng)各在本崗位系數上加0.10、0.07、0.05；
無(wú)執業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數減少0.1；
從事其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的減少0.08。
中層干部、兼職人員加崗位系數0.05（上述人員不得重復計算系數）。
4、考核結果確定
（1）工作人員考核得分系數根據各單位對工作人員的考核結果確定，個(gè)人考核得分系數=考核得分率*崗位系數。
考核得分率=考核實(shí)際得分/考核標準分。
（2）考核期內出現下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按崗位系數50%及以下確定考核得分系數（具體由各單位在考核細則中明確）。
①違反相關(guān)政策和法律法規，被上級部門(mén)通報處罰的；
②收受紅包、回扣等經(jīng)調查核實(shí)的；
③私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；
④因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫療糾紛給單位造成損害的；
⑤遇有重大事件不及時(shí)逐級報告，造成不良后果的；
⑥私自收取現金不及時(shí)入賬的；
⑦以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實(shí)的；
⑧損壞單位榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過(guò)以上處分的；
⑨不服從單位工作安排的。
考核期內出現醫療責任事故、違反計劃生育政策、受到治安處罰、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況的，實(shí)行獎勵性績(jì)效工資零發(fā)放，并取消當年評先評優(yōu)資格。
5、考核時(shí)間及結果運用
區衛生局對基層醫療衛生機構的績(jì)效考核每年進(jìn)行兩次：第1次于每年7月進(jìn)行，主要對各單位上半年工作進(jìn)行檢查總結，對下半年工作提出指導意見(jiàn)和建議；
第2次于每年12月下旬集中組織進(jìn)行。其中第2次考核結果作為年度獎勵性績(jì)效工資發(fā)放的依據。
工作人員的績(jì)效考核由各基層醫療衛生機構于每季度結束后10天內完成，并作為考核期獎勵性績(jì)效工資分配的主要依據，未開(kāi)展績(jì)效考核的，不得發(fā)放獎勵性績(jì)效工資。
個(gè)人獎勵性績(jì)效工資=（分季度撥付到基層醫療衛生事業(yè)單位的工作人員獎勵性績(jì)效總額—院長(cháng)獎勵基金—加值班費）/考核得分系數之和*個(gè)人考核得分系數。
工作人員績(jì)效考核結果作為晉級、獎勵以及續聘和解聘的重要依據，年度內一次績(jì)效考核達不到60分的，定為基本合格；
兩次績(jì)效考核達不到60分的，個(gè)人年度考核定為不合格；
聘期內連續兩次不合格的予以解聘。
七、有關(guān)意見(jiàn)
（一）因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)區級以上醫療機構鑒定的，其病假期間只發(fā)放基礎性績(jì)效工資。
（二）非工作急需本人主動(dòng)申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎勵性績(jì)效工資；
單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎勵性績(jì)效工資。
（三）法定產(chǎn)假、婚假、因公致殘按國家規定執行工資待遇。
（四）受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按國家相關(guān)規定執行。
八、工作要求
（一）提高認識，加強領(lǐng)導。做好績(jì)效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善基層醫療衛生機構收入分配制度、深化基層醫療衛生體制綜合改革的重要基礎，對調動(dòng)廣大醫務(wù)人員的工作積極性具有非常重要的意義。區醫改辦成立基層醫療衛生機構績(jì)效考核工作指導小組，指導小組下設辦公室（辦公室設在區衛生局），負責對基層醫療衛生機構績(jì)效考核工作的指導監督；
各基層醫療衛生機構要成立考核組和監督組，具體做好考核工作的組織實(shí)施和監督，其中考核組和監督組中職工代表不少于2人。
（二）明確任務(wù)，認真實(shí)施。各基層醫療衛生機構要依據本實(shí)施意見(jiàn)，將本單位目標任務(wù)進(jìn)行認真細化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標分值，制定考核細則，由領(lǐng)導班子集體研究后，經(jīng)職工代表會(huì )議或職工大會(huì )通過(guò)，報區衛生局批準后公布實(shí)施。
