還是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)我做的工作，在馬良傳媒公司的it部門(mén)，他們公司成立兩年多，由于公司的擴張，對管理上和信息交流上，需要一套專(zhuān)門(mén)的信息系統加快公司運轉效率，開(kāi)發(fā)了erp信息系統供公司內部使用，大概算下來(lái)，做系下面是小編為大家整理的傳媒公司工作總結【五篇】【完整版】,供大家參考。
傳媒公司工作總結范文第1篇
還是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)我做的工作，在馬良傳媒公司的it部門(mén)，他們公司成立兩年多，由于公司的擴張，對管理上和信息交流上，需要一套專(zhuān)門(mén)的信息系統加快公司運轉效率，開(kāi)發(fā)了erp信息系統供公司內部使用，大概算下來(lái)，做系統測試有20來(lái)天，最后花幾天寫(xiě)系統使用說(shuō)明書(shū)．測試系統無(wú)非就是不斷對系統輸入數據，找系統的錯誤，很簡(jiǎn)單的工作．每天重復．
工作的枯燥的確是最考驗人的耐心，一開(kāi)始，真是覺(jué)得那個(gè)無(wú)聊透頂，簡(jiǎn)直日子沒(méi)法過(guò)，后來(lái)漸漸的屈服了，老實(shí)的做該做的事，卻也能在其中找些樂(lè )趣，比如有時(shí)候需要和開(kāi)發(fā)員討論下關(guān)于系統的問(wèn)題，還是滿(mǎn)有意思的．也漸漸的習慣了這樣的生活．
這份工作最值得的地方，還是重新審視自己，確實(shí)找到了自己與社會(huì )的差距，4年后出來(lái)，或許我會(huì )一片迷茫，一無(wú)是處，那將是多悲哀的場(chǎng)面，在工作當中，我也試圖看許多勵智的書(shū)，去說(shuō)服自己，很多體會(huì )，解救迷茫的我．當然我明白理論與現實(shí)的差距，說(shuō)是沒(méi)用的，只有動(dòng)起來(lái)，那才實(shí)際．
傳媒公司工作總結范文第2篇
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，具有工作熱情；
性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力；
責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作。
作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；
但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉變。
現將這幾個(gè)月試用期間的工作和學(xué)習情況總結如下：
一、 試用期期間工作
在實(shí)習期間，我是在傳媒部門(mén)學(xué)習工作的。傳媒部門(mén)的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的，雖然和我的專(zhuān)業(yè)知識有聯(lián)系，可也有一定的差距；
但是在部門(mén)領(lǐng)導和同事的耐心指導下，使我在較短的時(shí)間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司和部門(mén)的整個(gè)操作流程。在本部門(mén)的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)；
專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場(chǎng)，難免出現一些小差小錯需領(lǐng)導指正；
但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)學(xué)著(zhù)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
業(yè)務(wù)方面的工作
1. 子夜時(shí)段項目
在子夜時(shí)段準備初期，內容由房產(chǎn)信息變?yōu)榛閼傩畔?，在整個(gè)婚戀信息的產(chǎn)業(yè)鏈中，首先將夜間時(shí)段的切入點(diǎn)確定為婚介行業(yè)，我是主要負責線(xiàn)上的市場(chǎng)調研工作。了解到南京婚介行業(yè)的分布情況，并匯總了各大婚介公司的相關(guān)資料，同時(shí)對婚介行業(yè)的政策法規進(jìn)行了詳細調研，了解到國家對婚介行業(yè)的要求，對銷(xiāo)售組調研具有一定幫助。除了針對婚介公司調研之外，還對婚介產(chǎn)業(yè)鏈上的相關(guān)公司進(jìn)行了調研，如婚紗影樓、婚慶禮儀、蜜月游等，形成了一些匯總資料。
通過(guò)對收集到的資料進(jìn)行整理分析，得出從一個(gè)容易入手且是熱點(diǎn)的項目入手，因此對欄目的內容和形式有了較大的調整。最后敲定欄目?jì)热轂槁毥閱挝粚?shí)用性強的用工崗位信息。
隨著(zhù)時(shí)間在一點(diǎn)點(diǎn)流逝，九月份，子夜時(shí)段欄目的內容和形式已經(jīng)確定，到現在與電視臺合同的簽訂已經(jīng)完成，與智聯(lián)招聘以及制作公司的深入工作也正在順利進(jìn)行，宣傳工作也在進(jìn)一步跟進(jìn)。在南京的生活頻道，《職業(yè)早安排》欄目將于16號開(kāi)播，同時(shí)其他頻道也要把百姓關(guān)注的熱點(diǎn)信息搬上銀幕，把《都市夜航》打造成一個(gè)綜合的品牌欄目。按照國盾公司的總體規劃進(jìn)行運作。為收集信息和建立平臺打造堅實(shí)的基礎。
2. 華泰項目
根據傳媒確定的調研目標，前期我主要負責針對華泰現狀和證券行業(yè)的調研工作。
3. 印章媒體項目
隨著(zhù)“商務(wù)領(lǐng)航——政企e通”項目的全面啟動(dòng)，針對政企e通的宣傳方面，我參與了政企e通的媒體溝通會(huì )，與南京平面媒體經(jīng)濟方面的記者建立初步關(guān)系，與李桂榮一起關(guān)于督促快報記者在快報上發(fā)表關(guān)于政企e通的宣傳稿?，F代快報已發(fā)表完成。
經(jīng)過(guò)這幾個(gè)月，我現在已經(jīng)熟悉了公司的工作環(huán)境，從整體上能夠把握公司的運作流程。雖然還不能夠獨立處理公司或部門(mén)的一些具體項目業(yè)務(wù)，但是我相信這是一個(gè)需要積累的過(guò)程。所以鑒于這些不足之處，我在處理問(wèn)題的經(jīng)驗方面還有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續學(xué)習以提高自己業(yè)務(wù)能力。
管理主要工作：
我作為銷(xiāo)售組的一名成員，同時(shí)承擔了部門(mén)內部的內勤工作。
1.流程制定：配合張清、季海強完成市場(chǎng)調研流程、電話(huà)拜訪(fǎng)流程、登門(mén)拜訪(fǎng)流程的制定。
2.年度計劃：參與傳媒年度計劃制定。從為年度計劃制定框架開(kāi)始，具體分為這幾塊：背景描述、傳媒XX年目標、現狀分析、實(shí)施策略、實(shí)施步驟、實(shí)施計劃、財務(wù)分析、所需的資源與支持。明確各項目的運作目的，對年度計劃進(jìn)行修改。從國盾公司的規劃和傳媒的規劃出發(fā)，明確傳媒在國盾公司的定位。XX年各項目的實(shí)施目標。
3.部門(mén)會(huì )議會(huì )議紀要：前期完成了每次會(huì )議紀要的編寫(xiě)。每次的會(huì )議紀要，確定會(huì )議紀要的流程，可以提高會(huì )議開(kāi)展的效率，明確會(huì )議議題，能讓自己投入到會(huì )議的開(kāi)展中去。在整理會(huì )議紀要的時(shí)候，能提高自己的總結概括能力，對自己的工作任務(wù)、內容等也有較深的認識。
4.日報匯總：前期完成了每天日報的匯總工作。每天的日報匯總，在看其他同事的日報的時(shí)候，可以更明確地了解日報該怎么寫(xiě)。同時(shí)整理發(fā)現的問(wèn)題和學(xué)習的內容。
5.預算制定：前期完成每月辦公用品預算和財務(wù)預算的制定。
6.每日出勤表：完成了每天的出勤表的制定。
7.值日檢查：完成每天的值日檢查。
二、 對國盾規劃和傳媒規劃的理解
對國盾規劃理解：
從公司的戰略定位，戰略目標來(lái)講，江蘇國盾是一家以電子政務(wù)為切入點(diǎn)的信息運營(yíng)商。從事電子政務(wù)建設以獲取法人與自然人相關(guān)信息；
通過(guò)信息運營(yíng)產(chǎn)生新的商業(yè)模式，逐步進(jìn)入相關(guān)行業(yè)中介、物流、銷(xiāo)售、生產(chǎn)等領(lǐng)域。從政府角度而言，電子政務(wù)包含三個(gè)層次，一是政府機關(guān)內部的辦公自動(dòng)化，二是政府上網(wǎng)工程，政務(wù)信息在網(wǎng)絡(luò )上，三是政府對外管理服務(wù)工作電子化網(wǎng)絡(luò )化。所以，戰略目標是一個(gè)長(cháng)遠的過(guò)程，需要不斷的努力創(chuàng )新，開(kāi)拓進(jìn)取。
公司的目標是在二十年內成為世界一流的企業(yè)，其營(yíng)業(yè)指標達到世界五百強之一。公司的愿景是：建立公共信息平臺，讓人們以最小的代價(jià)滿(mǎn)足最大的需求。公共信息平臺可以節約很多資源，節省人力，物力，財力，為企業(yè)或者個(gè)人謀取更多利益，滿(mǎn)足最大的需求。我們所要建立的公共信息平臺是公司進(jìn)行信息收集和運營(yíng)、以供人們進(jìn)行信息使用和匯總的平臺。建成公共信息平臺本身不是戰略目的，是為了達到愿景的一個(gè)手段，其目的是為了有效滿(mǎn)足人們需求從而取得商業(yè)價(jià)值。
公司的價(jià)值觀(guān)是要求每一個(gè)員工把工作當事業(yè)，擁有主人翁的心態(tài)，有明確的目標感和使命感，盡自己最大的努力等等。我認為一個(gè)有團隊精神的團隊才是真正成功的關(guān)鍵，不管遇到什么問(wèn)題，我們一起解決。自己的努力是必須的，但只有團結一致，才有成功的可能性。
對傳媒規劃理解：
國盾傳媒要做的不是傳統意義上的傳媒公司，她不同于現存的廣告公司、制作公司、公關(guān)公司或者是媒體。我們是要把上述的公司整合起來(lái)，整合出一流的傳媒公司。所以整合就是傳媒公司的核心競爭力。那我們拿什么去整合上述的公司呢?國盾傳媒不生產(chǎn)產(chǎn)品，只有靠創(chuàng )意和概念。我們生產(chǎn)創(chuàng )意，然后通過(guò)創(chuàng )意去整合媒體、廣告公司、制作公司等等，最終獲取利潤，實(shí)現創(chuàng )意的價(jià)值。由此可見(jiàn)，策劃好的創(chuàng )意，再對好的創(chuàng )意進(jìn)行完美的包裝，是國盾傳媒的核心競爭力，也是我們業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)。傳媒的主要業(yè)務(wù)流程就是策劃出好的創(chuàng )意，拿下政府和媒體資源，然后找合作方去實(shí)現，我們在中間起到調節作用。
雖然這個(gè)項目剛開(kāi)始，但整體框架和目標定位已經(jīng)很明確，并且有了具體的實(shí)施步驟，我對其的理解為在將來(lái)初步運營(yíng)過(guò)程中先做傳統媒體，積累運作經(jīng)驗，同時(shí)積累運作資金，再發(fā)展成新媒體并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化運作，直至創(chuàng )新若干新的商業(yè)模式，為國盾公司的總戰略方針?lè )?wù)。
三、自己的不足之處和需要改進(jìn)的地方：
幾個(gè)多月來(lái)，我在公司部門(mén)領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來(lái)，我覺(jué)得自己還有以下的不足之處：
1.思想上個(gè)人主義較強，隨意性較大;
2.有時(shí)候辦事不夠干練；
3.工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見(jiàn)性和創(chuàng )造性不夠；
4.業(yè)務(wù)知識方面特別是與客戶(hù)接觸溝通方面沒(méi)有足夠的經(jīng)驗，所掌握的溝通技巧還不夠扎實(shí)等等。
四、轉正后：
傳媒公司工作總結范文第3篇
博睿傳播副董事總經(jīng)理
博睿傳播（China Media Exchange）作為全球領(lǐng)先的媒體傳播集團――陽(yáng)獅媒體集團（Publicis Groupe Media）旗下全新的戰略業(yè)務(wù)單位，擔負著(zhù)實(shí)力傳播和星傳媒體在中國的全部購買(mǎi)業(yè)務(wù)。博睿傳播的成立，絕不僅僅標志著(zhù)中國又誕生了一家巨無(wú)霸的媒介購買(mǎi)機構，更重要的是它創(chuàng )造性地提供給廣告主、公司、媒體一個(gè)交易、議價(jià)的平臺，同時(shí)也是一個(gè)交流想法和激發(fā)創(chuàng )新的平臺。
博睿傳播在陽(yáng)獅媒體集團中擔任著(zhù)專(zhuān)業(yè)談判的職能，這無(wú)疑是在媒介策略企劃與媒介排期組合之外，確?？蛻?hù)達成最佳ROI的最后防線(xiàn)。如果將當今的媒介市場(chǎng)比作金庸筆下的江湖武林，各家媒介公司都有自己揚名立萬(wàn)的絕招，那么博睿的絕殺技就是令人聞風(fēng)膽寒的獨孤九劍！
第一劍：天量交易。博睿傳播集結了實(shí)力傳播與星傳媒體的購買(mǎi)總量，憑借可口可樂(lè )、上海通用、歐萊雅等世界知名品牌的強大購買(mǎi)實(shí)力，博睿每年創(chuàng )造著(zhù)任何一家媒體機構都無(wú)法小視的巨大廣告營(yíng)業(yè)額。公司旗下所的品牌均受益于此集合巨量所帶來(lái)的談判價(jià)值。
第二劍：英才薈萃。廣告公司的核心價(jià)值是員工。有人說(shuō)，晚上下班員工盡散以后廣告公司就一錢(qián)不值了。博睿傳播盡攬天下英才，在上海、北京、廣州三地共匯聚近200名專(zhuān)業(yè)人士。他們毫無(wú)爭議地確保著(zhù)公司在市場(chǎng)上的領(lǐng)先地位。
第三劍：系統管理。博睿傳播的管理層是東西方文化的結晶，在東西方文化的不斷沖擊之中，冷靜地在多元文化中去蕪存真、擇善而從。博睿采用高效的管理系統，使得公司各個(gè)內部環(huán)節緊密結合、高效運轉，從而為客戶(hù)與姊妹公司提供最具ROI的服務(wù)。
第四劍：全球資源。博睿傳播在陽(yáng)獅集團內部是一家年輕的公司，但它卻絕不稚嫩。誕生之初，它便已吸收了陽(yáng)獅集團數十年來(lái)在全球各地積累的豐富的客戶(hù)服務(wù)與媒介購買(mǎi)經(jīng)驗。這些經(jīng)驗經(jīng)過(guò)消化以后，均迅速轉化成博睿為國內客戶(hù)所提供的增值服務(wù)。
第五劍：本土網(wǎng)絡(luò )。在重點(diǎn)市場(chǎng)建立聯(lián)盟公司網(wǎng)絡(luò )是博睿傳播的一項基本經(jīng)營(yíng)策略，也是博睿承諾客戶(hù)貼近市場(chǎng)的實(shí)際行動(dòng)表現。迄今為止，博睿傳播已在國內建立了15家聯(lián)盟公司，業(yè)務(wù)覆蓋23個(gè)省份。通過(guò)聯(lián)盟公司的拓展，博睿網(wǎng)絡(luò )的員工數量超過(guò)千人，成為中國最大的、最貼近市場(chǎng)的媒介網(wǎng)絡(luò )。
第六劍：媒體關(guān)系。作為媒體公司，良好的媒體關(guān)系當然是為客戶(hù)提供最佳ROI的重要利器。博睿傳播的談判人員，承啟星傳與實(shí)力在中國市場(chǎng)的豐富積累，進(jìn)一步加深了與全國媒體的溝通與了解，在國內各級各類(lèi)媒體全方位地樹(shù)立起了自己權威、專(zhuān)業(yè)、誠信、互助的良好商業(yè)合作伙伴形象。
第七劍：策略?xún)?yōu)先。博睿傳播區別于其他的媒介公司，永遠將策略性思考置于一切行為之上。博睿每年為公司及客戶(hù)單品簽署數以千計的協(xié)議，每一份協(xié)議背后都會(huì )有基于客觀(guān)數據的專(zhuān)業(yè)談判策略書(shū)以及公司媒介專(zhuān)家的集體智慧。所有這一切都是為了將最大化的ROI呈現給信任我們的尊貴客戶(hù)。
傳媒公司工作總結范文第4篇
求職遭遇生育歧視，女白領(lǐng)瞞報信息應聘成功
劉盼盼是哈爾濱人，4年前畢業(yè)于北京一所美術(shù)院校。畢業(yè)后，她和大學(xué)期間相戀的男友結了婚，并應聘到北京一家文化傳媒公司做設計工作。很快，劉盼盼的才能得到了公司領(lǐng)導的認可。正當她努力工作、打算攢夠首付就和老公在北京買(mǎi)房定居時(shí)，老家的父親卻因患腦溢血導致偏癱，需要人長(cháng)期照料。劉盼盼放心不下父親，只得和老公辭職回了哈爾濱。
回到哈爾濱，劉盼盼一邊照顧父親一邊找工作。一天，她到一家文化傳媒公司自薦，主管業(yè)務(wù)的經(jīng)理對她的設計能力表示贊許，但卻婉拒了她。問(wèn)其原因，這位業(yè)務(wù)經(jīng)理向劉盼盼透露了實(shí)情：“此前招了幾位能力不錯的女設計師，因為懷孕、生產(chǎn)、帶孩子，大半年都不能上班，關(guān)鍵時(shí)刻無(wú)法為公司效力，還得為她們繳納社保，成本有些高?！睉甘Ю?，劉盼盼有些郁悶。
2013年9月，劉盼盼來(lái)到哈爾濱達一文化傳媒公司碰運氣。她遞上自己在北京時(shí)的設計作品，設計部的李經(jīng)理對她的才能十分欣賞，說(shuō)他這一關(guān)算是通過(guò)了，具體能否錄用，要她直接找人力資源部陳經(jīng)理去談。最后，李經(jīng)理有意無(wú)意地提醒了劉盼盼一句：“小劉，公司對育齡期未生育的女員工錄用很慎重！”李經(jīng)理的話(huà)讓劉盼盼一愣，她向李經(jīng)理點(diǎn)頭笑了笑，心想，看來(lái)慎用育齡期女員工成行業(yè)潛規則了。
隨后，劉盼盼見(jiàn)到了人力資源部陳經(jīng)理，陳經(jīng)理征求了設計部李經(jīng)理的意見(jiàn)，然后遞給她一張求職申請表，讓她如實(shí)填寫(xiě)。在填寫(xiě)申請表時(shí)，劉盼盼對其中婚育狀況一欄如何填寫(xiě)犯了難。求職申請表中有一項特別聲明：如應聘者在申請表中提供的個(gè)人信息以及工作經(jīng)歷存在虛假情況，公司有權停止雇傭，并予以解除勞動(dòng)合同。劉盼盼心想，自己已婚未育，如實(shí)填寫(xiě)很可能面臨再次被拒絕的結果。為了盡快找到工作，劉盼盼決定隱瞞自己未生育的真實(shí)情況，在婚育狀況一欄寫(xiě)下“已婚育”的字樣。有一定的設計才能，將來(lái)又不會(huì )為生育所羈絆，于是，達一文化傳媒公司決定聘用劉盼盼。
9月21日，劉盼盼和達一文化傳媒公司簽了一份勞動(dòng)合同，合同期限自2013年9月21日至2015年9月20日止。合同第十條規定：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的，單位保留解除勞動(dòng)合同的權利。
簽訂勞動(dòng)合同后，達一文化傳媒公司向劉盼盼配發(fā)了辦公用品以及《員工手冊》。翻開(kāi)《員工手冊》，劉盼盼發(fā)現第二部分第二項第三條規定：公司提倡正直誠信，并保留隨時(shí)審查員工所提供個(gè)人資料的權利。員工個(gè)人資料如有虛假，公司可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同。獎勵與處罰第四條規定：?jiǎn)T工有虛報個(gè)人資料，偽造學(xué)歷、體檢結果，制造虛假業(yè)務(wù)記錄及賬單等欺騙公司的行為，公司予以解雇。還沒(méi)正式上班，劉盼盼就發(fā)現公司對不誠信行為的規定有許多條，每一條的后果都是解雇。這樣嚴厲的規定讓劉盼盼反而放松下來(lái)，她覺(jué)得自己這兩年反正不打算要孩子，規定再?lài)栏?，對她也沒(méi)有實(shí)質(zhì)的意義。
正式上班后，劉盼盼很快就顯露出了在設計方面的才華，在公司承接的幾項大業(yè)務(wù)中，她的設計方案不但得到了采用，而且幾乎很少改動(dòng)。她的上司李經(jīng)理開(kāi)玩笑說(shuō)：“小劉，你是匹難得的千里馬，可別忘了我這個(gè)伯樂(lè )??！”劉盼盼對知人善任的李經(jīng)理打心眼兒里感激。此后，她在工作中踏實(shí)奮進(jìn)，很快成了部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干。有了穩定的收入，劉盼盼心情舒暢，也把入職時(shí)虛報婚育狀況的事情漸漸拋到了腦后。
有一次，劉盼盼和李經(jīng)理一同出差，李經(jīng)理頻頻往家里打電話(huà)，向妻子了解5歲兒子發(fā)燒的情況。劉盼盼感慨地說(shuō)：“李經(jīng)理，您真是位好爸爸??！”李經(jīng)理嘆了口氣說(shuō)：“養個(gè)孩子不容易??！”說(shuō)完，他隨口問(wèn)了句：“小劉，你的孩子省不省心？”這句問(wèn)話(huà)驚醒了劉盼盼，她突然意識到了自己的“媽媽身份”，趕忙掩飾了過(guò)去：“孩子啊，還行！她姥姥照顧孩子有經(jīng)驗，倒很少生病?！?/p>
意外懷孕遭無(wú)情解雇，將蠻橫公司告上法庭
時(shí)間很快來(lái)到了2015年，在過(guò)去的一年多時(shí)間里，劉盼盼工作出色，被提拔為部門(mén)副經(jīng)理。遺憾的是，一直很欣賞她的李經(jīng)理被另一家公司挖走了，上面又派來(lái)一位姓王的女經(jīng)理。這位王經(jīng)理上任不久，便和劉盼盼在工作中出現了分歧。
2015年4月中旬，劉盼盼突然發(fā)現，一向準時(shí)的“大姨媽”遲遲沒(méi)有來(lái)，她悚然一驚，買(mǎi)來(lái)驗孕棒一試，果然懷孕了。這個(gè)意外狀況讓劉盼盼心亂如麻：同齡人大都做了父母，平時(shí)她和老公看到別人家的孩子也挺羨慕。按照他們的計劃，本想等新房裝修好再考慮要孩子，加之現在工作忙，爸爸的病情不穩定，這個(gè)孩子來(lái)得顯然不是時(shí)候。
劉盼盼到醫院婦產(chǎn)科咨詢(xún)，醫生聽(tīng)她說(shuō)有過(guò)流產(chǎn)史，嚴肅地對她說(shuō)：“有過(guò)流產(chǎn)史的女性再次懷孕的時(shí)間不宜拖得太久，拖得越久，壓力就會(huì )越重，精神負擔就越大?，F在你正值黃金生育期，卵巢功能也處于最佳狀態(tài)，錯過(guò)了這個(gè)機會(huì )，以后再懷孕難保不會(huì )出現問(wèn)題?！贬t生的分析讓劉盼盼心里沉甸甸的。
回到家，媽媽看到劉盼盼心事重重，問(wèn)她怎么了。劉盼盼對媽媽說(shuō)了意外懷孕的事，對于要不要這個(gè)孩子，她有些猶豫。媽媽沉思了一下，對劉盼盼說(shuō)：“生，這個(gè)孩子必須生下來(lái)！你爸現在這個(gè)樣子，如果能看到第三代，肯定很高興，他情緒好，對病情也有益。再說(shuō)，流產(chǎn)對女人的身體總會(huì )有傷害，現在生孩子暫時(shí)影響工作，但從長(cháng)遠來(lái)看，是利大于弊的！”媽媽的分析入情入理，然而，劉盼盼一想到入職時(shí)填寫(xiě)的“已婚育”的事情，覺(jué)得向公司再提出生孩子有些不妥。老公提醒她：“按勞動(dòng)法規定，女員工懷孕或哺乳期間，單位不能將其除名，再說(shuō)，你在部門(mén)挑大梁，公司最多在獎金上給你些懲罰，生孩子是關(guān)系到咱們一生幸福的大事，別猶豫了！”老公的一番話(huà)，堅定了劉盼盼把孩子生下來(lái)的想法。
接下來(lái)，劉盼盼把自己懷孕的事如實(shí)告知了公司，然后等待著(zhù)公司的反應。讓劉盼盼沒(méi)想到的是，2015年5月9日，她等來(lái)的卻是一紙解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，依據就是她虛報個(gè)人資料。更讓她愕然的是，在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)下達后的第三天，與她有過(guò)節的王經(jīng)理就從別的公司挖來(lái)一名設計人員，頂替了她的位置。
公司的強勢、無(wú)情激怒了劉盼盼，她決定為自己討個(gè)公道。為此，她咨詢(xún)了對勞動(dòng)法較為熟悉的律師。律師告訴她，達一文化傳媒公司的做法是錯誤的，女職工是否生育與職場(chǎng)招聘、個(gè)人能力及簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)直接關(guān)系，屬于個(gè)人隱私，員工有權保留，無(wú)須向招聘公司說(shuō)明。達一文化傳媒公司的做法顯然與勞動(dòng)法相悖，她可以據此為自己維權。
律師的解答讓劉盼盼有了底氣。于是，她找到達一文化傳媒公司分管人力資源的副總經(jīng)理交涉，要求達一文化傳媒公司撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定。這位副總經(jīng)理挺客氣，但對劉盼盼的要求表示為難，說(shuō)公司不能為違反規定的某一個(gè)人開(kāi)先例，不然以后就不好管理了。他對劉盼盼說(shuō)：“這樣吧，你是設計部的業(yè)務(wù)骨干，我向總經(jīng)理打個(gè)報告，給你支付5000元的補償金，我能做的只有這些了，希望你能理解?！眲⑴闻螌Ω笨偨?jīng)理說(shuō)：“我要的不是補償金，而是工作！”接著(zhù)，她直接找到公司總經(jīng)理交涉?？偨?jīng)理的態(tài)度很強硬，他指責劉盼盼違反了公司規定的最基本的誠信要求，與她解除勞動(dòng)合同沒(méi)有什么問(wèn)題，副總經(jīng)理提出給她5000元補償金已經(jīng)是出于人文關(guān)懷了。
在多次交涉無(wú)果后，2015年7月5日，劉盼盼向勞動(dòng)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，要求達一文化傳媒公司自5月9日解除勞動(dòng)合同之日起，與其恢復勞動(dòng)關(guān)系。20天后，劉盼盼接到仲裁裁定書(shū)，裁定并未支持她的請求。
初戰失利，劉盼盼有些意外，卻不甘心，決定聘請律師向法院達一文化傳媒公司。由于連日奔波，加上仲裁結果不利，劉盼盼神情憔悴，老公心疼她，勸她說(shuō)：“還是算了吧，個(gè)人挑戰實(shí)力雄厚的公司，勝算太小了，再說(shuō)你正處在孕期，還是以保胎為重?！睂τ诶瞎膭褡?，劉盼盼不以為然地說(shuō)：“遇到不公平對待，如果都不出頭，只能讓這種踐踏勞動(dòng)法的公司更加肆意妄為。我要為自己討個(gè)公道，也要為遭受不公的姐妹們爭口氣！”
公司規定PK法律，懷孕女經(jīng)理勝訴贏(yíng)得尊嚴
2015年8月26日，劉盼盼向哈爾濱市道里區人民法院遞交了訴狀，將達一文化傳媒公司告上法庭。
等待法院開(kāi)庭的日子里，劉盼盼還向當地媒體反映了自己因懷孕遭到解雇的經(jīng)歷，試圖喚起社會(huì )對女性求職遭受生育歧視的關(guān)注。她的遭遇引起了當地一家電視臺的關(guān)注，電視臺派出記者采訪(fǎng)雙方當事人。當劉盼盼帶著(zhù)電視臺記者來(lái)到達一文化傳媒公司，欲和公司總經(jīng)理進(jìn)行溝通時(shí)，總經(jīng)理卻拒絕接受采訪(fǎng)，讓下屬告知采訪(fǎng)記者，此案正在走法律程序，現在無(wú)可奉告。
雖然未接受采訪(fǎng)，達一文化傳媒公司卻意識到劉盼盼維權的決心?；蛟S是擔心這起勞動(dòng)爭議案件曝光后對其形象造成不利影響，達一文化傳媒公司副總經(jīng)理打電話(huà)向劉盼盼轉達了公司總經(jīng)理的意見(jiàn)：如果她能主動(dòng)撤訴，公司可以把補償金提高到1萬(wàn)元。達一文化傳媒公司這一意見(jiàn)遭到了劉盼盼的斷然拒絕，她對副總經(jīng)理說(shuō)：“問(wèn)題的實(shí)質(zhì)不是錢(qián)的問(wèn)題，而是公司的生育歧視規定侵犯了女員工的合法權益，如果不進(jìn)行整改，將來(lái)還會(huì )有其他女性遭遇類(lèi)似的經(jīng)歷。因此，我要求公司與我恢復勞動(dòng)合同的請求不會(huì )變?！?/p>
鑒于雙方無(wú)法達成一致。2015年10月8日，哈爾濱市道里區人民法院開(kāi)庭審理了此案。在法庭陳述階段，劉盼盼的律師表示，原告于2013年9月21日應聘至達一文化傳媒公司擔任設計師，在填寫(xiě)員工基本情況登記表時(shí)，因擔心生育歧視失去工作機會(huì )，才隱瞞了未生育的事實(shí)，并順利應聘成功。2015年4月，原告意外懷孕，經(jīng)過(guò)咨詢(xún)醫生，并與家人商議，決定趁生育黃金年齡完成做母親的愿望。原告將懷孕一事告知了達一文化傳媒公司。2015年5月9日，原告卻接到達一文化傳媒公司解除勞動(dòng)合同的通知，理由是原告入職時(shí)虛報個(gè)人資料。原告入職時(shí)確實(shí)虛報了生育信息，但說(shuō)謊是出于達一文化傳媒公司有生育歧視才做出的無(wú)奈之舉，并非原告主觀(guān)惡意欺詐。
劉盼盼的律師稱(chēng)，原告認為，女職工是否生育屬于個(gè)人隱私范疇，與工作招聘、個(gè)人能力以及簽訂勞動(dòng)合同并無(wú)直接關(guān)系，沒(méi)有義務(wù)向公司說(shuō)明。達一文化傳媒公司要求員工在求職申請表中填寫(xiě)個(gè)人婚育狀況的行為，本身帶有用工歧視且違反勞動(dòng)法。因此，達一文化傳媒公司以原告虛報個(gè)人資料、嚴重違反公司規章制度為由，解除與原告的勞動(dòng)合同的行為違反法律規定?，F請求法院判令達一文化傳媒公司與原告恢復勞動(dòng)關(guān)系。
達一文化傳媒公司人辯稱(chēng)，原告入職后填寫(xiě)或簽收了求職申請表、員工基本情況登記表、員工手冊、獎勵和處罰制度等文件，這些文件均有要求原告提供真實(shí)材料信息的意思表示。由于原告蓄意偽造“已婚育”的個(gè)人信息，才得到被告所提供的職位。被告為了便于管理，依據公司規章制度與原告解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥，故被告不同意原告與公司恢復勞動(dòng)合同的要求。法庭上，原、被告雙方辯論激烈，互不相讓。最后，主審法官宣布休庭，擇日進(jìn)行宣判。
一、媒體審判的客觀(guān)存在理論而言,新聞作為媒體傳遞信息的主要類(lèi)型,應該是客觀(guān)中立的,也不容許添加任何的個(gè)人意愿.可新聞稿件作為人的精神創(chuàng )作,不可避免的會(huì )呈現出明顯的個(gè)性特征或個(gè)體風(fēng)格.而這種多樣性或多元化,恰恰也正是各大媒體能同時(shí)并存的一種反映,如若所有的新聞稿都是同一副面孔,恐怕大多數媒體組織也就失去了繼續存在的意義.
實(shí)際上,過(guò)多加載個(gè)人意見(jiàn)的法制新聞,確實(shí)將公眾的思路和判斷引向了道德審判,已經(jīng)影響到了司法公正的實(shí)現和司法資源的合理配置使用,這對于社會(huì )主義法治的建設是有百害而無(wú)一利的.
因而,媒體報道對司法的影響是客觀(guān)存在的,我們甚至可以說(shuō)"審判媒體化"已經(jīng)成為一種趨勢.當一個(gè)案件被媒體報道,立即會(huì )在一定區域內引起轟動(dòng)效應,此時(shí),社會(huì )大眾的輿論壓力或多或少都會(huì )對案件的最后審結造成一定的影響.作為一種事實(shí),我們無(wú)需也無(wú)法回避,我們唯一能做的只能是盡量使案件審結前的新聞報道客觀(guān)公正.
二、媒體在司法中的價(jià)值換個(gè)角度來(lái)看,"媒體審判"并不像某些學(xué)者擔心的那樣一無(wú)是處.它至少可以使社會(huì )大眾關(guān)注中國的法治進(jìn)程,關(guān)心我們的司法公正話(huà)題,這在一定程度上的確推動(dòng)了中國的法制或法治建設.
對于"媒體審判",我們不能局限于形式意義上的理解,將它等同于對案件結果的提前宣判.我們應當從廣義和實(shí)質(zhì)意義上來(lái)考察媒體對案件審理產(chǎn)生的實(shí)際影響.因此,從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),"媒體審判"是客觀(guān)存在的,或者說(shuō),"媒體審判"實(shí)際上是指媒體對案件進(jìn)展及其結果的間接影響作用,而并非簡(jiǎn)單強調媒體對案件結果的決定性作用.
當然,媒體在司法中的主要價(jià)值在于輿論監督,而不是直接的介入審判過(guò)程或企圖過(guò)度誘導公眾的主觀(guān)判斷.司法公正與否的評判是建立在一定客觀(guān)事實(shí)基礎和衡量標準之上的主觀(guān)判斷.媒體的作用在于為其提供基礎性素材,或進(jìn)行事后的引導性總結,借以宣揚法律制度和法律思想,進(jìn)而促進(jìn)大眾形成現代法治理念,加快社會(huì )主義法治的進(jìn)程.
三、媒體的正確定位媒體在司法公正的實(shí)現過(guò)程中扮演著(zhù)重要的角色.但從目前的實(shí)際情況來(lái)看,部分媒體、新聞工作者、社會(huì )個(gè)體對媒體的角色定位存在一定的認識偏差.這一偏差,影響了媒體應然價(jià)值在司法實(shí)踐中的有效發(fā)揮.
媒體在司法公正中的角色定位宜作如下考量:
首先,媒體是社會(huì )主義法制的宣傳者.媒體作為重要的宣傳工具,在普法工作中至關(guān)重要.自1999年"依法治國"入憲至今,不過(guò)短短十余年時(shí)間.這與幾千年的人治歷史相比,顯然是微不足道的.盡管這幾年我們的法治進(jìn)程神速,但無(wú)法否定的事實(shí)是--與真正的"法治"相較,我們目前所處的法律環(huán)境,還不夠理想,需要我們繼續努力.對于社會(huì )大眾來(lái)說(shuō),長(cháng)期以來(lái)的人治思想不可能在短時(shí)間之內就予以徹底消除,這需要一個(gè)緩慢、漸進(jìn)的消化吸收"法治"思想的過(guò)程.要實(shí)現依法治國,建設社會(huì )主義法治國家,法治理念或法律思想的傳播和宣揚是首要的.因此,媒體在法治建設中的宣傳作用是不容忽視的.
法治,不是精英人物的法治,它應是人民群眾的法制,它必須依托于社會(huì )大眾對法治的理解和感悟.要提高大眾的法治觀(guān)念和法律意識,我們必須進(jìn)一步發(fā)揮媒體在法律思想傳播中的重要作用,使之成為真正的法制宣傳者.
其次,媒體是社會(huì )主義法治的監督者.權力需要監督,絕對的權力必然產(chǎn)生絕對的腐敗.審判權也是如此,司法不公或司法腐敗現象已經(jīng)引起了全社會(huì )的廣泛關(guān)注,黨和國家對此也高度重視.
媒體作為社會(huì )生活中的一股重要力量,客觀(guān)中立的職業(yè)規范使它成為天然的法治監督者.為充分發(fā)揮監督功效,媒體應當在法制新聞的報道中,全面而客觀(guān)的陳述有關(guān)信息,在法律允許的范圍內積極參與案件的整個(gè)過(guò)程,及時(shí)披露相關(guān)資訊.作為監督者,我們應當注意保持媒體與司法之間的合理距離,正確處理好新聞媒體與司法機關(guān)的相互關(guān)系.
