切實(shí)解決企業(yè)存在的困難和問(wèn)題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動(dòng)，成立了一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓的企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導小組，并多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行布置，狠抓工作落實(shí)，不斷強化服務(wù)意識下面是小編為大家整理的2023年度企業(yè)幫扶工作總結【五篇】,供大家參考。
企業(yè)幫扶工作總結范文第1篇
一、加強組織領(lǐng)導，高度重視企業(yè)幫扶工作
切實(shí)解決企業(yè)存在的困難和問(wèn)題，我局將幫扶工作擺在重要的議事日程，高度重視、積極行動(dòng)，成立了一把手負總責，分管領(lǐng)導具體抓的企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導小組，并多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行布置，狠抓工作落實(shí)，不斷強化服務(wù)意識，把握服務(wù)重點(diǎn)，提升服務(wù)效能。
二、狠抓措施落實(shí)，積極推進(jìn)企業(yè)幫扶工作
今年以來(lái)，我局積極落實(shí)縣委、縣政府有關(guān)文件精神，對重點(diǎn)工業(yè)項目目標任務(wù)進(jìn)行細化和分解，工作中，我局狠抓各項措施的落實(shí)，確保幫扶取得實(shí)效。
（一）完善工作機制。建立全過(guò)程、全方位服務(wù)機制，實(shí)行服務(wù)督查例會(huì )制度，每個(gè)季度組織一次現場(chǎng)匯報會(huì )，交流經(jīng)驗，相互促進(jìn)。隨時(shí)掌握項目進(jìn)度狀況，專(zhuān)人報送信息、報表，加強與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調合作，對無(wú)法解決的重大問(wèn)題做到及時(shí)上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度，派專(zhuān)人跟蹤聯(lián)系企業(yè)，及時(shí)了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況，保持溝通聯(lián)系。動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)反映企業(yè)存在的問(wèn)題和困難。
（二）深入調查研究。按照“幫扶工作時(shí)間要落實(shí)，解決問(wèn)題要到位”的工作要求，主動(dòng)深入企業(yè)調研，做到每周對接一次，掌握第一手資料，了解情況，對企業(yè)反映的問(wèn)題提出積極的建議。
企業(yè)幫扶工作總結范文第2篇
根據市委、區委《關(guān)于持續整治怕慢假庸散深入推進(jìn)作風(fēng)建設的通知》結合精準幫扶的目標任務(wù)及實(shí)際，從講政治的高度深刻領(lǐng)會(huì )此次市委、區委《關(guān)于持續整治怕慢假庸散深入推進(jìn)作風(fēng)建設》的重要精神及意義。及時(shí)組織全局人員傳達上級精神，確保全局上下與上級整改精神保持高度集中統一。特制定措施如下：
（一）全面覆蓋，分層幫扶。突出工業(yè)企業(yè)，對規模以上和成長(cháng)性較好的工業(yè)企業(yè)實(shí)行全覆蓋。但以下兩種工業(yè)企業(yè)不重復安排單位幫扶：1.渝水區重點(diǎn)工業(yè)項目企業(yè)；
2.規上企業(yè)中已停工停產(chǎn)的“僵尸類(lèi)”企業(yè)，此兩類(lèi)企業(yè)由區幫扶辦加強協(xié)調聯(lián)系服務(wù)工作。篩選后，2019年渝水區區級層面幫扶企業(yè)80戶(hù)由區領(lǐng)導掛點(diǎn)及區有關(guān)部門(mén)幫扶。
（二）組建隊伍，細化行業(yè)幫扶。對每戶(hù)企業(yè)建立一支幫扶隊伍，由一位區領(lǐng)導掛點(diǎn)、一個(gè)區直部門(mén)單位幫扶。每個(gè)幫扶單位安排一名分管領(lǐng)導和一名工作人員具體負責幫扶工作。
(三)統一領(lǐng)導，統籌協(xié)調。由區幫扶聯(lián)系企業(yè)工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導和指揮調度全區企業(yè)幫扶工作，區幫扶辦（設在區工信局）具體負責統籌部署、協(xié)調調度和督導考核。各幫扶單位安排專(zhuān)人負責日常工作，每月向區幫扶辦匯總幫扶工作動(dòng)態(tài)。
(四）對企業(yè)實(shí)施精準畫(huà)像。設立企業(yè)能耗、環(huán)保、安全生產(chǎn)、金融財務(wù)、科技創(chuàng )新、人力資源、經(jīng)濟運行等監測指標，各工業(yè)數據管理成員單位加強對工業(yè)企業(yè)數據采集、統計，報送。區數據管理局統籌對企業(yè)精準畫(huà)像，對企業(yè)進(jìn)行效益、風(fēng)險、潛力、競爭力進(jìn)行精準分析，實(shí)施精準識別和服務(wù)。
（五）實(shí)施智慧幫扶。市工信委已建設“新余區工業(yè)（園區）信息服務(wù)平臺”，專(zhuān)設企業(yè)精準幫扶APP平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“APP平臺”）。渝水區安排了領(lǐng)導掛點(diǎn)和部門(mén)幫扶的企業(yè)，均納入平臺管理。每戶(hù)企業(yè)安排一名信息員，通過(guò)APP平臺反映提交需相關(guān)部門(mén)協(xié)調辦理的困難問(wèn)題；
各幫扶單位對問(wèn)題進(jìn)行前期協(xié)調和篩選審核并將困難問(wèn)題通過(guò)APP平臺反映協(xié)調辦理，通過(guò)使用APP平臺，實(shí)現走訪(fǎng)企業(yè)現場(chǎng)簽到、企業(yè)信息填報、政策、企業(yè)困難問(wèn)題協(xié)調辦理和督辦考核等功能。市工信委將設立企業(yè)訴求管理中心，負責問(wèn)題分辦交辦和匯總分析；
區幫扶辦對渝水區的問(wèn)題辦理情況進(jìn)行跟蹤協(xié)調和督辦考核。
（六）實(shí)行“三幫扶、三督促”。掛點(diǎn)幫扶的區領(lǐng)導及幫扶單位的幫扶人員要以問(wèn)題為導向，定期走訪(fǎng)企業(yè)。幫扶人員每月走訪(fǎng)1次以上，通過(guò)APP平臺現場(chǎng)簽到，并在微信群及時(shí)將走訪(fǎng)情況向區幫扶辦報備。通過(guò)走訪(fǎng)企業(yè)，指導企業(yè)填寫(xiě)基本情況表。重點(diǎn)做好三項幫扶：一是宣貫“省80條、20條、30條”及“區83條”等各項惠企政策；
二是幫助企業(yè)與相關(guān)職能部門(mén)咨詢(xún)對接，爭取政策支持；
三是了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和困難問(wèn)題，積極幫助企業(yè)協(xié)調解決。難以協(xié)調解決的提交APP平臺協(xié)調辦理，并協(xié)助工業(yè)企業(yè)做好每月8日前在A(yíng)PP平臺填報生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息工作。著(zhù)力開(kāi)展三項督促：一是督促企業(yè)開(kāi)展“黨建+”活動(dòng)，增強企業(yè)黨組織戰斗力，啟發(fā)企業(yè)創(chuàng )新活力；
二是督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，扎實(shí)做好安全生產(chǎn)工作；
三是督促企業(yè)開(kāi)展好環(huán)境保護工作，落實(shí)企業(yè)達標排放制。
（七）規范辦理流程。規范問(wèn)題在線(xiàn)協(xié)調辦理和跟蹤督辦流程，主要流程包括：?jiǎn)?wèn)題提交受理審核分辦交辦協(xié)調辦理辦結銷(xiāo)號督辦考核。企業(yè)提交問(wèn)題后，由幫扶人員進(jìn)行前期溝通協(xié)調和問(wèn)題審核，提交市企業(yè)訴求管理中心。由市企業(yè)訴求管理中心統一直接派發(fā)到職能部門(mén)（單位）協(xié)調辦理。相關(guān)職能部門(mén)（單位）收到交辦問(wèn)題后在規定期限擬提出辦理意見(jiàn)，回復辦理結果。區領(lǐng)導和幫扶單位領(lǐng)導可直接在平臺上進(jìn)行批示或督辦，同時(shí)APP平臺設置辦理時(shí)限提醒功能。問(wèn)題辦結后，由企業(yè)認可銷(xiāo)號。由區幫扶辦對問(wèn)題辦理情況進(jìn)行督辦和考核（詳見(jiàn)附圖:企業(yè)困難問(wèn)題辦理流程圖）。
企業(yè)幫扶工作總結范文第3篇
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹“工業(yè)反哺農業(yè)”的方針，按照市委、市政府確定的要求，堅持政府推動(dòng)，企業(yè)參與，政策激勵，合作共贏(yíng)的原則，組織鎮域范圍內的規模企業(yè)和鎮級經(jīng)濟薄弱村開(kāi)展多種形式的結對幫扶，全鎮規模以上的企業(yè)都要參加結對幫扶工作，結對幫扶要緊緊圍繞社會(huì )主義新農村的建設目標，從我鎮實(shí)際出發(fā)，以農業(yè)增效，農民增收，農村穩定為目標，通過(guò)企業(yè)結對幫扶，進(jìn)一步加大扶持經(jīng)濟薄弱村的工作力度，全面提高農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平，確保我鎮在年建成全面小康社會(huì )。
二、目標任務(wù)
全鎮村區劃調整前確定的7個(gè)鎮級經(jīng)濟薄弱村作為企業(yè)結對幫扶對象，全鎮50家規模以上企業(yè)，采取“一村多企”的結對形式，充分利用企業(yè)在產(chǎn)品、市場(chǎng)、資金、信息、技術(shù)和人才方面的優(yōu)勢，幫助經(jīng)濟薄弱村加快社會(huì )主義新農村建設步伐，幫助低收入農戶(hù)脫貧致富，要求幫扶的村在年底，按新合并村人均經(jīng)濟收入超過(guò)5萬(wàn)元，村級經(jīng)營(yíng)收入總額達到或超過(guò)鎮下達的分檔競賽考核目標，農民人均純收入達到9300元，每年有20%左右的貧困戶(hù)脫貧。
三、幫扶內容
企業(yè)要充分利用結對幫扶這個(gè)平臺，反哺農業(yè)，同時(shí)積極尋找企業(yè)新的增長(cháng)點(diǎn)，在結對幫扶中實(shí)現村企共贏(yíng)，結對幫扶具體內容包括：幫助經(jīng)濟薄弱村發(fā)展高效益、外向型、規?；默F代農業(yè)；
發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，壯大村級經(jīng)濟；
加強基礎設施建設和社會(huì )公益事業(yè)建設，改善生產(chǎn)和生活條件；
幫助低收入農戶(hù)發(fā)展有特色、有市場(chǎng)、有效益的種植業(yè)、養殖業(yè)項目；
幫助培訓勞動(dòng)力和提高素質(zhì)，擴大就業(yè)；
開(kāi)展幫扶濟困，弘揚三創(chuàng )精神，培育文明新風(fēng)，共創(chuàng )文明單位。
四、幫扶形式
結對幫扶應以產(chǎn)業(yè)化扶貧為重點(diǎn)，配對幫扶，在充分了解、溝通、理解的基礎上，結合雙方實(shí)際，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，根據以下一項或多項幫扶方式，制定具體的結對幫扶方案。
1、合作開(kāi)發(fā)，以項目合作開(kāi)發(fā)為紐帶，由幫扶企業(yè)提供資金、技術(shù)、品牌，被幫扶村提供土地、勞動(dòng)力，共同開(kāi)發(fā)高效農業(yè)，農產(chǎn)品加工和其它農業(yè)項目。
2、招商引資，幫助結對村引進(jìn)投資商，建設資金、合作伙伴，促進(jìn)結對村農業(yè)開(kāi)發(fā)、農業(yè)發(fā)展、農民轉移。
3、公益捐助，企業(yè)自愿捐資捐物，參與結對幫扶村的公共事業(yè)建設，支持村莊道路、改水、河道清淤、綠化等建設項目，改善農村生產(chǎn)生活條件。
4、幫扶濟困，對低收入農戶(hù)進(jìn)行生活救助，對貧困學(xué)生進(jìn)行資金幫助，對創(chuàng )業(yè)人員進(jìn)行創(chuàng )業(yè)援助。
五、主要措施
1、明確責任，經(jīng)濟薄弱村在結對幫扶中要爭取主動(dòng)，搞好對接，力爭企業(yè)更多的支持，企業(yè)要把結對幫扶作為一項重要社會(huì )責任，積極參與要明確一名責任人，具體負責聯(lián)系協(xié)調，要共同制訂好結對幫扶工作計劃。
2、鎮有關(guān)職能部門(mén)要經(jīng)常和結對幫扶村企進(jìn)行聯(lián)系，加強指導和服務(wù)，適時(shí)組織交流，點(diǎn)評總結，確保村企結對幫扶工作扎實(shí)有效開(kāi)展。
3、政策激勵，在繼續執行市委、市政府規定的扶持政策的基礎上，市有關(guān)部門(mén)對有關(guān)資金的安排，將優(yōu)先考慮參加結對幫扶的企業(yè)，對幫扶企業(yè)捐贈的資金，企業(yè)可以憑扶貧部門(mén)出具的專(zhuān)用捐贈票據，按國家有關(guān)規定在稅前列支。
六、組織領(lǐng)導
企業(yè)幫扶工作總結范文第4篇
一、指導思想
以市委十二屆五次全會(huì )精神為指導，按照“保增長(cháng)、促發(fā)展、達小康”的總體要求，充分挖掘科級干部創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)潛能，發(fā)揮其服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的表率作用，在全局形成干部帶頭創(chuàng )業(yè)、服務(wù)創(chuàng )業(yè)、支持創(chuàng )業(yè)的濃烈氛圍，為全市經(jīng)濟平穩較快增長(cháng)作出新貢獻。
二、目標任務(wù)
局有目標任務(wù)的科級干部每人年內必須在鎮內幫扶新上1個(gè)年入庫稅收3萬(wàn)元以上的民營(yíng)企業(yè)。
三、主要措施
1、廣泛搜集項目信息全局科級干部都要充分發(fā)揮機關(guān)干部接觸面廣、聯(lián)系面寬、信息量大的優(yōu)勢，廣泛搜集信息，精心選擇項目，抽出一定的時(shí)間和精力，做好項目信息的跟蹤落實(shí)工作。我局科級干部必須高度重視幫扶民營(yíng)企業(yè)工作，在幫扶新上項目的過(guò)程中，要從人、財、物等多方面給予必要的支持。
2、加大引導幫扶力度各位科級干部要切實(shí)加大組織、宣傳、引導力度，讓全民創(chuàng )業(yè)和機關(guān)干部支持、服務(wù)創(chuàng )業(yè)成為民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的新潮流。全局科級干部在做好本職工作的同時(shí)，要做推動(dòng)全民創(chuàng )業(yè)的指導員，要進(jìn)鎮入村到戶(hù)，積極幫助有意向創(chuàng )辦民營(yíng)企業(yè)的人員摸信息、選項目、辦手續、籌資金、引人才、學(xué)技術(shù)、搞銷(xiāo)售，促進(jìn)他們盡快上項目，盡早出效益。
3、積極優(yōu)化發(fā)展環(huán)境各位科級干部要全力以赴提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證民營(yíng)企業(yè)上得快、發(fā)展好，見(jiàn)效早。要為新上民營(yíng)企業(yè)在辦理手續、融通資金、招工用工、技術(shù)培訓、調處矛盾等多方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力為他們解決實(shí)際困難。在幫扶創(chuàng )辦民營(yíng)企業(yè)過(guò)程中，要增強服務(wù)觀(guān)念，改進(jìn)服務(wù)手段，提高服務(wù)實(shí)效。
四、工作要求
1、落實(shí)工作責任各位科級干部要將幫扶工作列入年度工作計劃，擬定出工作的措施和辦法，確保全面完成任務(wù)。局招商辦作為幫扶工作的具體業(yè)務(wù)部門(mén)，要建立健全基礎臺帳，定期做好匯總上報，促進(jìn)幫扶責任落實(shí)到位。
2、實(shí)施月報業(yè)績(jì)各位科級干部每月25日前對幫扶新上民營(yíng)企業(yè)情況進(jìn)行匯總，填寫(xiě)《2014年科級干部及村主要干部幫扶新上民營(yíng)企業(yè)進(jìn)展情況月報表》（另行下發(fā)），報送局招商辦。局招商辦每月匯總分析一次工作情況，交市招商引資、項目推進(jìn)指揮部督查辦，對工作進(jìn)行總結并提出新的要求。
3、定期交流情況每?jì)蓚€(gè)月召開(kāi)一次科級干部會(huì )議，集中交流匯報幫扶情況，研究推進(jìn)措施和辦法。
五、實(shí)績(jì)考核
企業(yè)幫扶工作總結范文第5篇
一、我區困難職工基本情況
我區共有職工總數33724人，困難職工（人均280元以下）總數3456人，約占職工總數10%。其中：特困職工（人均245元以下）1058人。特困職工中按年齡結構分類(lèi)：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結構分，初中以下692人，高中345人，大專(zhuān)以上21人。
從本次調查的困難職工群體來(lái)看，其形成困難的主要原因有以下幾種：
（一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數職工解除勞動(dòng)關(guān)系后重新上崗，而絕大多數職工處于非穩定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當一部分困難職工的就業(yè)還沒(méi)有著(zhù)落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個(gè)企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時(shí)。
（二）因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過(guò)程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著(zhù)他們的生活成了無(wú)源之水、無(wú)本之木，收入來(lái)源中斷，導致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展規律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
（三）因子女上學(xué)所致。
目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來(lái)說(shuō)，確實(shí)難以承擔。一名大學(xué)生一年的費用需要上萬(wàn)元，對于他們本身來(lái)說(shuō)負擔太沉重。但是為了子女的未來(lái)，東拼西湊借來(lái)了學(xué)費，家里也就一貧如洗。
（四）因單親收入低所致。
在單親家庭中，一個(gè)人收入有限，不但要承擔子女的撫養費，還要履行贍養父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是導致困難職工貧困的原因。
（五）困患大病所致。
部分職工自己或家人患病，成為沉重的負擔?，F在醫院的醫療費用十分昂貴，不用說(shuō)下崗職工，就是有穩定收入的職工也難以承受?；紓L(fēng)感冒之類(lèi)，到醫院也需要數百元治療費，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費用對于職工來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是天文數字，可望而不可及。調查結果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。
二、我區困難職工幫扶工作主要做法
道里區委，區政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。區總工會(huì )自開(kāi)展扶貧濟困工作以來(lái)，站在立黨為公，執政為民，踐行“三個(gè)代表”重要思想高度，把扶貧濟困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實(shí)事，樹(shù)立了黨和政府的良好形象。
（一）統一思想、提高認識，建立組織領(lǐng)導機制。
區總工會(huì )明確提出了要進(jìn)一步統一思想，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)提高對幫扶特困職工工作的認識，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩定，提供一個(gè)良好的社會(huì )環(huán)境。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來(lái)抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以區總主要領(lǐng)導為組長(cháng)，區總班子為副組長(cháng)的幫扶領(lǐng)導機構，強化了機制建設和組織領(lǐng)導。形成了黨政一把手負總責，主管領(lǐng)導具體抓，有關(guān)部門(mén)配合抓，專(zhuān)人負責，齊抓共管的組織領(lǐng)導體系。
（二）加強管理，有的放矢，建立檔案管理機制。
為了保證對特困職工的情況了如指掌，開(kāi)展了全覆蓋的調查摸底，對全區特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟來(lái)源、困難狀況及家庭人口構成、經(jīng)濟收入、就業(yè)意向、勞動(dòng)技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了登記，摸清底數，建立健全了困難職工檔案管理制度，實(shí)現了對特困職工的動(dòng)態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實(shí)現了掌握動(dòng)態(tài)指數最新，掌握困難情況最新的目的。
（三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。
再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會(huì )采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、4050人員重新上崗。4月11日，區工會(huì )在撫順街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動(dòng)，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng )業(yè)指導，困難幫扶，維權服務(wù)。開(kāi)展了崗位援助暨招聘大集，有105個(gè)單位提供近1000多個(gè)崗位，近85%達成協(xié)議。二是開(kāi)展培訓服務(wù)再就業(yè)。充分發(fā)揮工會(huì )組織的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓班，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開(kāi)展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進(jìn)再就業(yè)，三是利用職介拓展再就業(yè)。完善職介組織，區工會(huì )困難職工幫扶中心為困難職工群體提供及時(shí)、快捷、高效的服務(wù)。四是開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，針對金融危機對企業(yè)的影響，區總于3月3日舉行了“共同約定行動(dòng)”推進(jìn)大會(huì )，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書(shū)，維護職工的合法權益。
（四）走訪(fǎng)慰問(wèn)，雪中送炭，建立常年的送溫暖機制。
積極做好走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，每逢春節、元旦、“五一”、“十一”、中秋節五大節日，區工會(huì )都要走訪(fǎng)困難職工，送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問(wèn)品。去年春節，區工會(huì )投入10萬(wàn)元，為947名特困職工，51名農民工，40名困難勞模送去價(jià)值每人200元的生活用品。
（五）金秋助學(xué)，資助寒子，建立就學(xué)救助機制。
針對特困職工子女上學(xué)難的問(wèn)題，幫助特困職工子女圓大學(xué)夢(mèng)想，區工會(huì )廣泛開(kāi)展“金秋助學(xué)活動(dòng)”，通過(guò)企業(yè)贊助，工會(huì )資助，使困難職工子女上學(xué)的學(xué)費得到了及時(shí)的幫助，充分感受到工會(huì )這個(gè)大家庭的溫暖。連續3年，我們和聯(lián)強，寶宇、大東等公司為70多名考上大學(xué)的特困子女解決學(xué)費，有的連續資助到學(xué)生畢業(yè)。工會(huì )與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學(xué)金。哈報以“我們學(xué)費有著(zhù)落”給予報道。
（六）整合資源，減免藥費，建立醫療救助機制。
部分街道整合社區資源，解決困難職工就醫難問(wèn)題，與駐街醫療機構為貧困家庭辦理就醫卡，為困難職工就醫提供了有效地幫扶，在求醫問(wèn)藥予以?xún)?yōu)惠。區工會(huì )與哈市第十醫院、建國藥店建立特困職工就醫卡。在困難職工中開(kāi)展了腫瘤、尿毒癥、心臟病等重大疾病的調查摸底，進(jìn)行一次性補助。
（七）領(lǐng)導帶頭，結成對子，建立“一幫一”長(cháng)效機制
按照“一幫一”幫扶的要求，區級領(lǐng)導率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用?？偣?huì )多次舉行幫扶困難職工捐款活動(dòng)，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在春節期間，區五大班子領(lǐng)導帶頭深入困難職工家庭，問(wèn)寒問(wèn)暖，極大地促進(jìn)了幫扶活動(dòng)的深入開(kāi)展。我區第二輪“一幫一”工作通過(guò)市“一幫一”辦驗收。通過(guò)三年的努力，全區930名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。
三、存在的主要問(wèn)題
（一）認識不到位。
在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導認識不到位，認為此項工作可有可無(wú)，出現工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實(shí)不到位等現象，影響了幫扶工作的整體推進(jìn)。
（二）協(xié)調不到位。
困難職工的幫扶工作是一項社會(huì )工程，不是工會(huì )一家的事，需要加強同政府有關(guān)職能部門(mén)的協(xié)調聯(lián)系，建立起互相配合的有效機制。困難職工幫扶中心作為工會(huì )幫扶工作的平臺，基本上是工會(huì )自己?jiǎn)为氝\作和管理，與政府相關(guān)部門(mén)溝通和協(xié)調不夠，與社會(huì )其他組織開(kāi)展的救助活動(dòng)聯(lián)系更少，沒(méi)有將社會(huì )其它救助資源有效利用。無(wú)論是在經(jīng)濟上、政策上、信息上都無(wú)法與政府職能部門(mén)相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。
（三）宣傳不到位。
在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在漏洞。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時(shí)，都表示不知道，或者說(shuō)知道一些但不清楚具體內容，當然就無(wú)法享受到這些優(yōu)惠政策了。
（四）資金不到位
資金匱乏造成落實(shí)力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實(shí)要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長(cháng)效機制。
四、思考與建議
幫扶工作作為一項系統工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長(cháng)，所需資金多等特點(diǎn)，需要全社會(huì )共同努力、需要各部門(mén)協(xié)同工作、需要法規完善配套。因此提出以下建議：
（一）進(jìn)一步提高思想認識
要認識到困難職工群體問(wèn)題是影響社會(huì )穩定和經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應該高度重視，深刻領(lǐng)會(huì )幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關(guān)愛(ài)，將幫扶工作實(shí)效納入干部考評主要內容，使他們早日擺脫貧困。
（二）進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策
就業(yè)是解困的根本途徑。把解決就業(yè)問(wèn)題作為首要的目標，落實(shí)好已經(jīng)制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。要幫助困難職工通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現就業(yè)和再就業(yè)，切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)、財政、稅務(wù)、工商和金融信貸方面優(yōu)惠政策。要加大督查落實(shí)政策的力度。利用優(yōu)惠政策鼓勵就業(yè)，通過(guò)多種就業(yè)渠道，保證職工實(shí)現就業(yè)和再就業(yè)。
（三）進(jìn)一步完善社會(huì )保障體系。
要擴大生活保障的內容和范圍，如擴大互助醫療保險，補充養老保險，在就醫、住房、子女上學(xué)等方面應對困難職工群體輔之以必要保險政策和特殊照顧。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動(dòng)員社會(huì )捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。把保障勞動(dòng)者權益放在第一位。凡拖欠職工工資、保險金和集資款的應當限期清償。對患重大疾?。ò┌Y、白血病等疑難病癥）的特困職工，國家和社會(huì )要多承擔醫療費。
（四）進(jìn)一步完善協(xié)調機制。
幫扶工作要調動(dòng)全社會(huì )各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達到很好的效果。工會(huì )不能大包大攬，工會(huì )也不能代替黨委政府做幫扶工作，工會(huì )做些輔助的解困工作。建議第三輪“一幫一”活動(dòng)以黨員干部和機關(guān)企事業(yè)單位為主體，社會(huì )各界參與，結對子幫扶困難職工。
（五）進(jìn)一步發(fā)揮社區的作用。
要加強社區建設，要多渠道籌集解困基金，拓寬救助渠道，在“低保”的基礎上完善社區綜合保障制度，社區要盡快建立健全多功能、全方位的社會(huì )保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會(huì )保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。
