工會(huì )工作總結 工會(huì )工作總結 2020
一、20xx 工會(huì )工作回顧
20xx，本公司工會(huì )在本支隊黨總支和支隊工會(huì )的領(lǐng)導和支持下，公司工會(huì )通過(guò)民主管理、隊務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)競賽、民族團結、扶貧幫困送溫暖等活動(dòng)為載體，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團結動(dòng)員各族員工，在促進(jìn)民主管理、維護職工權益、構建和諧隊伍等各項工作中取得了一定的成績(jì)，現將 20xx 工會(huì )工作總結如下：
1、加強工會(huì )組織建設，發(fā)揮工會(huì )組織的作用
按照工會(huì )要求，今年 6 月份對公司的工會(huì )進(jìn)行改選，組成新的工會(huì )委員會(huì )，并按照"沒(méi)有組織建設，就沒(méi)有組織力量"，充分發(fā)揮基層工會(huì )組織的作用，圍繞這個(gè)要求開(kāi)展各項實(shí)質(zhì)性的工作。全年度召開(kāi)委員會(huì ) 9 次，職代會(huì ) 22 次。充分發(fā)揮橋梁作用，收集員工意見(jiàn)和建議，暢通員工正常需求的通道。
2、落實(shí)職工代表大會(huì )制度，積極參與民主管理。
根據《職代會(huì )民主評議領(lǐng)導干部管理規定》，工會(huì )積極召開(kāi)民主評議領(lǐng)導干部工作，職工代表對大隊領(lǐng)導進(jìn)行了評議、提出了意見(jiàn)和建議，全年度開(kāi)展領(lǐng)導干部工作述職共 4 次。開(kāi)展員工講擺活動(dòng)，并評選推薦先進(jìn)。維護職工合法權益，對違紀員工的處理及時(shí)召開(kāi)職代會(huì )審議。
3、深入開(kāi)展工會(huì )幫扶及愛(ài)心送溫暖活動(dòng)
大隊工會(huì )深入實(shí)際，準確的了解困難員工的實(shí)際情況并做好貧困幫扶工作，為他們送去組織的溫暖。對因病住院的員工，組織工會(huì )成
員前去醫院慰問(wèn)，及時(shí)的了解病情和員工的困難。全年工會(huì )到醫院看望住院?jiǎn)T工共 13 人次;節前入戶(hù)送溫暖 2 次。
4、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感
大隊工會(huì )每逢重大節日，及時(shí)組織安排好支隊補助的領(lǐng)取和發(fā)放，讓大隊員工在工作崗位上也能夠度過(guò)一個(gè)愉快的節日。對就餐過(guò)程中存在的問(wèn)題主動(dòng)找供餐單位協(xié)調解決。
5、深入開(kāi)展"xxxxxxxxxxrdqu 工作
工會(huì )在每逢重大節日就組織到員工家庭送去了節日的慰問(wèn)和祝福，在走訪(fǎng)的過(guò)程中，切實(shí)了解和掌握家庭成員的思想動(dòng)態(tài)、生活狀況，特別是完成工會(huì )組織主辦、本公司工會(huì )承辦，各大隊工會(huì )參加的"迎七一、慶祝黨的生日"活動(dòng)。通過(guò)節目表演，極大的提高隊伍的凝聚力。
6、開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，調動(dòng)員工工作積極性。
通過(guò)開(kāi)展多樣化文體活動(dòng)，調動(dòng)員工積極性，在開(kāi)展的季度籃球比賽中，大隊員工能夠賽出自己的真實(shí)水平，取得了第二名的好成績(jì)。組織每月開(kāi)展了業(yè)務(wù)及理論競賽，對優(yōu)勝的班組和個(gè)人進(jìn)行了獎勵。
7、工作中存在的不足：
1)工會(huì )委員的職責沒(méi)有充分發(fā)揮，工會(huì )干部的履職能力欠缺。
2)服務(wù)職工意識不夠，員工對工會(huì )的認識有限，認為工會(huì )就是搞福利，發(fā)東西，沒(méi)有很好的引導。
3)工會(huì )對職工政治思想、職業(yè)道德教育沒(méi)有做到深入細致。
4)工作沒(méi)有深入實(shí)際，調查研究不夠。對員工的就餐、獎金分配
等缺少調查和分析。
5)工會(huì )組織的活動(dòng)沒(méi)有和大隊其他專(zhuān)業(yè)有效的結合。還有唱獨角戲的現象。
二、2020 年工會(huì )工作計劃
內容僅供參考
