社區未成年人教育工作要以堅持黨的領(lǐng)導，“育人為本、德育為先”，不斷深化、鞏固、提高、發(fā)展轄區未成年人思想道德建設工作，發(fā)揮本社區優(yōu)勢，認真開(kāi)展對未成年人的勤儉節約和創(chuàng )新教育，培養他們正確的價(jià)值觀(guān)和世界下面是小編為大家整理的未成年人工作計劃【五篇】,供大家參考。
未成年人工作計劃范文第1篇
社區未成年人教育工作要以堅持黨的領(lǐng)導，“育人為本、德育為先”，不斷深化、鞏固、提高、發(fā)展轄區未成年人思想道德建設工作，發(fā)揮本社區優(yōu)勢，認真開(kāi)展對未成年人的勤儉節約和創(chuàng )新教育，培養他們正確的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，提高他們合理有效地支配閑暇時(shí)間的能力，使他們形成積極的生活態(tài)度和主動(dòng)的創(chuàng )造精神。在2020年的社區未成年人教育工作，工作中還有欠缺的部分，但會(huì )在新的一年里更加努力改正不足。特制訂2021年社區未成年人開(kāi)展計劃如下：
一、指導思想
在社會(huì )進(jìn)步，經(jīng)濟不斷發(fā)展的當今社會(huì )，未成年人作為社會(huì )文明進(jìn)步的未來(lái)力量，其思想道德建設工作是社區工作的重要工作之一。使社區未成年人文化建設健康、有序地發(fā)展，促進(jìn)社區精神文明建設與物質(zhì)文明的快速發(fā)展。
二、開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富青少年文化生活
勁松西社區堅持以人為本，不斷探索文化活動(dòng)的新形式、新內容，服務(wù)大局，創(chuàng )新載體，積極引導和提倡全社區居民開(kāi)展形式多樣、內容健康向上的各類(lèi)青少年文體活動(dòng)。
1、組織青少年開(kāi)展各類(lèi)體育活動(dòng)，不定期開(kāi)展形式多樣的趣味運動(dòng)會(huì )。
2、假期組織青少年開(kāi)展有益的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，豐富課外生活，學(xué)習生活中的知識，在實(shí)踐中讓青少年們學(xué)會(huì )自強、自立。加強未成年人社區教育，努力構筑預防未成年人犯罪的社區防線(xiàn)。以德育人，切實(shí)加強未成年人思想道德建設。發(fā)揮社區在未成年人思想道德建設中的社會(huì )課堂作用。
3、開(kāi)展一系列青少年思想道德教育活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)培養未成年人的社會(huì )責任感，教育他們養成良好的社會(huì )道德行為習慣。
XX社區管轄著(zhù)XX和XX，轄區內有著(zhù)XX幼兒園、XX小學(xué)和XX高中三所學(xué)校，因此未成年人的思想道德建設工作不容忽視，我社區結合轄區實(shí)際情況，整合資源，與學(xué)校共駐共建，加強交流，舉辦活動(dòng)，使未成年人思想道德教育工作經(jīng)?；?、制度化、規范化。
在新的一年里，社區希望通過(guò)這些有意義的活動(dòng)使未成年人可以走出家門(mén)，在社區大環(huán)境中感受鄰里情，感受家庭暖，提升自己的情商，開(kāi)闊視眼，豐富自己的業(yè)余文化生活。青少年教育工作作為社區建設中的一個(gè)重要組成部分，我們XX社區將根據時(shí)代的變化與要求，積極探索，勇于實(shí)踐，創(chuàng )新方法，更好地發(fā)展XX社區文化，繁榮XX社區文化。
未成年人工作計劃范文第2篇
未成年人思想道德建設工作是社區精神文明建設工作中的重要組成部分，未成年人的成長(cháng)發(fā)展是社會(huì )文明進(jìn)步的生力軍。2012年培黎社區未成年人思想道德建設工作總體思路：踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以社會(huì )主義核心價(jià)值體系為教育主題，發(fā)揮自身優(yōu)勢，轉變教育方式方法，培養未成年人高尚的思想品德和良好的道德情操，營(yíng)造良好的未成年人成長(cháng)環(huán)境，把未成年人思想道德建設做得更深入、更扎實(shí)、更有成效。
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，實(shí)施工作創(chuàng )新，充實(shí)工作隊伍，打造社區教育品牌，深化社區教育內容，拓展我社區教育范圍，形成構建我社區成員終身教育的氛圍，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，扎實(shí)有效的工作進(jìn)一步提高居民的整體素質(zhì)。
二、明確任務(wù)，建立長(cháng)效管理機制
堅持以人為本，尊重未成年人成長(cháng)的規律，尊重未成年人的個(gè)性和差異，了解未成年人的特點(diǎn)和愿望，增強育人活動(dòng)的時(shí)代感和實(shí)效性，進(jìn)一步提高工作責任感，常抓不懈。一是把未成年人思想道德教育工作列入社區工作議事日程，融入社區精神文明建設創(chuàng )建活動(dòng)中，與社區整體工作有機結合；
二是廣泛動(dòng)員和吸納社區黨員、居民骨干、志愿者隊伍積極參與到未成年人思想道德建設工作中，打牢群眾基礎，推動(dòng)社區未成年人思想道德教育工作安全、有序、健康發(fā)展。
三、突出工作重點(diǎn)，豐富活動(dòng)內容
1、用科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論教育未成年人，不斷提高未成年人思想道德素質(zhì)。利用各種重大紀念日以及未成年人的入學(xué)、入隊、入團、成人宣誓等儀式，對轄區未成年人進(jìn)行愛(ài)國主義教育、國防教育、革命傳統教育，幫助未成年人樹(shù)立堅定的理想信念，同時(shí)深化《公民道德建設實(shí)施綱要》的學(xué)習宣傳活動(dòng)，組織好面向未成年人的宣傳教育活動(dòng)。
2、切實(shí)維護好未成年人合法權益。認真實(shí)施好《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》的宣傳，深入開(kāi)展法制宣傳，定期對社區青少年開(kāi)放圖書(shū)借閱，為未成年人提供法律和心理援助，普及文明上網(wǎng)、預防艾滋、遠離，青春自護、科普健康等知識，增強未成年人的法律意識和自我保護意識。
3、切實(shí)履行各自的職責，開(kāi)展各種有意義的科普、國防教育、公民道德、青春期教育講座和娛樂(lè )活動(dòng)，組織假期學(xué)生到轄區殘疾人和孤殘老人家中打掃衛生。
4、關(guān)注特殊家庭子女，加大服務(wù)力度。特別加大對轄區流動(dòng)人口子女、留守兒童、單親家庭子女、生活困難家庭子女等特殊弱勢群體未成年人的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，及時(shí)掌握轄區內閑散的未成年人的情況，重點(diǎn)開(kāi)展特殊青少年的心理健康、行為習慣、安全法制教育，發(fā)動(dòng)社會(huì )力量對這些孩子送溫暖、獻愛(ài)心，確保得到及時(shí)的照顧和服務(wù)。
5、利用轄區單位、幼兒園等所有利于開(kāi)展未成年人法制教育陣地，以法律進(jìn)校園活動(dòng)為切入點(diǎn)，加大法制宣傳力度，強化未成年人法制道德意識。
6、開(kāi)展親情教育、家庭倫理道德教育，把預防未成年人道德教育同社區建設、社區教育、普法教育緊密結合，形成全社會(huì )共同關(guān)注，全社會(huì )共同提高預防未成年人道德教育。
培黎社區
二〇一二年二月十日
未成年人工作計劃范文第3篇
【關(guān)鍵詞】工作計劃 科學(xué)管理
一、部門(mén)（單位）簡(jiǎn)介
博州公司作為業(yè)務(wù)密集型單位，除了要做好電網(wǎng)方式安排、二次專(zhuān)業(yè)管理、電網(wǎng)事故搶修指揮、新能源廠(chǎng)站調度等業(yè)務(wù)工作，還要服從省調和公司其他生產(chǎn)管理部門(mén)的各項工作要求，工作量大、業(yè)務(wù)種類(lèi)繁多，稍有計劃不周，就會(huì )出現工作任務(wù)未按時(shí)完成，造成上級部門(mén)的考核；
所以工作計劃制定是否得當、科學(xué)，管理部門(mén)是否動(dòng)態(tài)跟蹤基層單位工作計劃完成情況，對完成情況是否進(jìn)行督辦，都是目前基層單位存在的問(wèn)題。
二、具體問(wèn)題描述
（一）工作計劃制定顆粒度不夠精細、全面，工作計劃制定流于形式
年度工作計劃的科學(xué)制定與否直接決定著(zhù)來(lái)年各項工作任務(wù)的完成效率?；鶎訂挝坏哪甓裙ぷ饔媱潙?a href="http://trylelo.com/k/zongjie/" target="_blank" class="keylink">總結本年度工作中存在的問(wèn)題和短板制定來(lái)年工作思路，再將上級部門(mén)下達的重點(diǎn)工作任務(wù)納入其中，這樣制定出的工作計劃才基本全面?？涩F實(shí)呢，往往是不結合自身實(shí)際提出下一年工作思路，等靠上級單位下發(fā)全年重點(diǎn)工作任務(wù)，從源頭上忽略了自身存在的短板，然而上級單位下發(fā)的重點(diǎn)工作往往具有廣泛性、代表性，這樣制定出的年度工作計劃不夠全面，流于形式。
目前，各部門(mén)上報的工作計劃大致有周、月、年度及專(zhuān)項工作計劃，除了少數部門(mén)需要上報日計劃外，工作計劃上報周期顆粒度已經(jīng)比較精細，就周工作計劃來(lái)說(shuō)，應該是從年度、月度工作計劃及臨時(shí)工作計劃分解而來(lái)，但現實(shí)情況很難做到這一點(diǎn)，更多的是制定周工作計劃時(shí)，眼光只放在下周，甚至沒(méi)有將月度計劃體現出來(lái)，更不用說(shuō)臨時(shí)重點(diǎn)工作，周工作計劃是部門(mén)、單位的最小工作計劃顆粒，是能否完成全年重點(diǎn)工作任務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)，還是各部門(mén)單位進(jìn)行年終總結的重要資料；
工作計劃制定沒(méi)有層次，未對省公司、地州公司工作以及部門(mén)日常工作重要性進(jìn)行劃分，造成基層單位工作沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有方向，表現為上報的工作計劃只有日常工作及不需要各部門(mén)配合完成的工作，這就是制定工作計劃時(shí)未提前謀劃引起的，在基層單位屢見(jiàn)不鮮，已經(jīng)嚴重影響工作效率。
（二）計劃完成情況未形成監督、考核閉環(huán)管理
對于工作計劃的監督和考核應該是確保公司各項任務(wù)和指標完成的重中之重，目前并未形成閉環(huán)管理機制，往往對于工作計劃都是缺少督辦，只注重考核，對于未完成工作任務(wù)引起的考核都是隨著(zhù)考核的結束而結束，未對考核原因進(jìn)行分析評估，這些都是工作計劃完成情況監督、考核閉環(huán)管理體系缺失造成的，是影響計劃制定剛性、影響工作效率的主要矛盾之一。
（三）工作計劃完成情況反饋、監督處于托管狀態(tài)
工作計劃完成情況的監督是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程?；鶎庸ぷ饔媱澒芾聿块T(mén)大多存在只注重工作安排，輕于工作任務(wù)過(guò)程管控的現象，往往造成工作計劃處于托管狀態(tài)，影響年度工作任務(wù)完成率，會(huì )對公司造成業(yè)績(jì)考核風(fēng)險；
工作計劃執行單位大多存在等靠思想，不主動(dòng)上報、反饋工作計劃完成情況，久而久之形成了上級安排的工作只要沒(méi)人過(guò)問(wèn)，只要沒(méi)有考核沒(méi)干完也沒(méi)有太大影響，極大地破壞了工作計劃的執行剛性，對形成好的工作習慣產(chǎn)生了非常不利的影響?；鶎庸芾聿块T(mén)對于工作計劃完成情況沒(méi)有進(jìn)行持續跟蹤，不了解重點(diǎn)工作完成進(jìn)度，沒(méi)有對未完成計劃工作的部門(mén)或單位進(jìn)行考核，或者是不了解工作未完成的原因，這些都是工作計劃處于托管狀態(tài)的體現。
三、解決問(wèn)題的思路和方法
（一）利用星級區分工作計劃重要層級
基擁ノ灰在年初要對各項工作進(jìn)行梳理，按照省公司重點(diǎn)專(zhuān)項工作、省公司一般工作、公司“兩會(huì )”或專(zhuān)項重點(diǎn)工作、公司一般工作或部門(mén)重點(diǎn)工作、部門(mén)或單位一般工作（臨時(shí)工作也按照以上等級區分），按照重要程度依次設置為五、四、三、二、一顆星，在制定計劃時(shí)就通過(guò)星級對工作的重要程度進(jìn)行區分，這樣有利于基層單位有的放矢、抓住重點(diǎn)，將工作計劃上報至管理部門(mén)，對于管理部門(mén)也是一種提醒，形成管理部門(mén)與基層單位良好的業(yè)務(wù)溝通體系。
（二）利用24“節氣”表分解月度重點(diǎn)工作
各單位可以利用24“節氣”表將上級和本公司年度重點(diǎn)工作分解至每月，加上上一年制定的重點(diǎn)工作思路，再將臨時(shí)下達的重點(diǎn)工作任務(wù)滾動(dòng)列入節氣表中，每一個(gè)“節氣”間根據實(shí)際情況安排2-3項重點(diǎn)工作，這樣全年的重點(diǎn)工作任務(wù)在年初基本制定完成，將制定好的月度工作計劃再分解到每周，這樣就達到了年度計劃分解至月、周度計劃的目的，形成了工作計劃閉環(huán)管理機制，避免了遺漏重點(diǎn)工作引起的風(fēng)險。
（三）加強工作計劃完成情況過(guò)程及考核監督管理
管理部門(mén)對于未完成的工作任務(wù)要格外注意，一定要搞清楚工作未完成的原因，如果是由于人員責任心造成的一定要加重考核，并要求責任人限期完成工作計劃；
對于少數確實(shí)由于不可抗力造成的可以不予考核，但事后一定要盡快制定后續工作措施，盡量將不利影響降到最低?；鶎訂挝?、部門(mén)要主動(dòng)向上級部門(mén)匯報工作進(jìn)展情況，按時(shí)上報工作完成情況的佐證材料，對于工作中存在的問(wèn)題要及時(shí)與上級部門(mén)溝通，爭取問(wèn)題解決的時(shí)間，盡量在計劃時(shí)間內完成工作，養成良好的工作習慣。
四、效果分析和經(jīng)驗總結
未成年人工作計劃范文第4篇
關(guān)鍵詞：“春泥計劃”;輔導員;農村未成年人;思想道德建設
“春泥計劃”是浙江省委省政府在浙江全省推廣開(kāi)展的一項工作。是以農村行政村（含撤村建居的社區）為單位，依托現有各類(lèi)場(chǎng)所，集聚整合社會(huì )力量和資源，在中小學(xué)寒暑假、傳統節日和雙休日等校外時(shí)間，組織引導農村未成年人開(kāi)展實(shí)踐體驗活動(dòng)。是浙江省加強和改進(jìn)農村未成年人思想道德建設的重要載體?！按耗嘤媱潯笔秦瀼芈鋵?shí)黨的十精神、推進(jìn)文化大省建設的重要內容，是為加強未成年人思想道德建設工作，促進(jìn)農村未成年人健康成長(cháng)而舉辦或者設立的各項文化活動(dòng)。如何亮好“春泥使者”這個(gè)品牌，幫助順利開(kāi)展“春泥計劃”活動(dòng)，是我們要認真研究的問(wèn)題。
一、打造“春泥使者”團隊
奉化市做為浙江省十四個(gè)“春泥計劃”聯(lián)系點(diǎn)之一，2014年全市參與“春泥計劃”行政村有295個(gè)，覆蓋率達85%。為解決“春泥計劃”輔導員的不足，2011年夏，奉化聘請了68名高三畢業(yè)準大學(xué)生為“春泥使者”入各行政村幫助開(kāi)展“春泥計劃”活動(dòng)，經(jīng)過(guò)四年探索，發(fā)展到今天，共有八種類(lèi)型“春泥使者”參與“春泥計劃”活動(dòng)。一是準大學(xué)生隊伍。奉化中學(xué)、奉化二中、高級中學(xué)、武嶺中學(xué)、江口中學(xué)等五所普通高中四年來(lái)共派出2000多名高三畢業(yè)準大學(xué)生，到各地開(kāi)展活動(dòng)。二是高校大學(xué)生團隊。今年，在往年參加過(guò)活動(dòng)當時(shí)是準大學(xué)生的帶領(lǐng)下，有浙江大學(xué)、浙江水利學(xué)院、溫州大學(xué)等4支高校團隊擔任“春泥使者”來(lái)奉化開(kāi)展活動(dòng)。浙江理工大學(xué)自2012年派研究生、本科生團隊來(lái)奉化幫助“春泥計劃”開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐以來(lái)。另外，還有浙江科技大學(xué)、浙江工商學(xué)院等高校也和奉化市進(jìn)行“春泥計劃”活動(dòng)接洽，華東理工大學(xué)等11所高校的返鄉大學(xué)生以個(gè)人身份做為“春泥使者”參加本次暑期“春泥計劃”。三是學(xué)校教師輔導員。自2009年奉化“春泥計劃”試點(diǎn)以來(lái)，就有學(xué)校教師主動(dòng)參與“春泥計劃”。2013年開(kāi)始，奉化市要求農村中小學(xué)選派優(yōu)秀教師擔任結對行政村“春泥使者”，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。今年，共有41所學(xué)校選派了41名教育顧問(wèn)，130輔導員入村幫扶“春泥計劃”。錦溪小學(xué)連續三年在假期派出教師入錦屏街道西錦村開(kāi)展“春泥計劃”活動(dòng)，莼湖、裘村、松岙、尚田等地的鄉村學(xué)校少年宮分別派出輔導員擔任“春泥使者”。四是文明單位輔導員。奉化市有256家各級文明單位和182個(gè)“春泥計劃”實(shí)施村結對，選派單位骨干擔任“春泥使者”，為“春泥計劃”活動(dòng)送去資金、物資、人才和各類(lèi)服務(wù)，如市公交公司連續三年派出雷鋒車(chē)隊給各高?！按耗嗍拐摺边M(jìn)行義務(wù)接送。五是基層站所輔導員?？茀f(xié)、公安、司法、文化等部門(mén)要求各線(xiàn)的基層站所給“春泥計劃”活動(dòng)選派“春泥使者”進(jìn)行法律、安全、科學(xué)等偉授。六是專(zhuān)家技術(shù)員團隊。錦屏街道河頭村的女子舞龍在當地很有名，婦女主任就一個(gè)能手，她在假期帶村里的小朋友學(xué)習;村支書(shū)的兄長(cháng)在體育方面特長(cháng)，帶小朋友進(jìn)行體育技能排球、籃球學(xué)習;北街村吳旭躍的職業(yè)是個(gè)廚師，但有國畫(huà)特長(cháng)，擠出時(shí)間給村里未成年免遇教學(xué)，等等。七是五老人員團隊。江口街道蔣葭浦村退休教師汪知羞每年早早排好村里“春泥計劃”活動(dòng)計劃，擔任班主任，親自進(jìn)行授課;80多歲的老教師陳英章為未成年人創(chuàng )作傳授火球舞，并進(jìn)行優(yōu)秀童謠制作和傳唱。寧波市退休音樂(lè )教師盧老師為黃賢村小朋友帶來(lái) “甜甜中國夢(mèng)”為主題音樂(lè )課。
二、做好“春泥使者”招募工作
招募聘請“春泥使者”是“春泥計劃”的重要環(huán)節。一是社會(huì )招募。根據各地未成年參與活動(dòng)的人數，要求各鎮（街道）、各村上報已有和所需“春泥使者”數量，不足人數通過(guò)奉化日報向全市公開(kāi)招募，有意向的社會(huì )人士和各級單位可直接向鎮（街道）聯(lián)系。二是學(xué)校動(dòng)員。每年高考一結束，奉化各普高的“春泥分社”負責人在學(xué)校貼吧、網(wǎng)站、QQ群、微信等網(wǎng)格傳播平臺發(fā)招募暑期“春泥使者”的通知，發(fā)動(dòng)同學(xué)們在暑期擔任“春泥計劃”志愿者，并把活動(dòng)開(kāi)展情況在各校園網(wǎng)站進(jìn)行刊登。三是高校對接。因奉化對“春泥使者”各項保障較好，往年參加過(guò)活動(dòng)的高?！按耗嗍拐摺敝鲃?dòng)與奉化市文明辦進(jìn)行聯(lián)系，奉化市根據實(shí)際情況進(jìn)行團隊篩選，浙江理工大學(xué)連續三年向奉化選派“春泥使者”，今年校黨委副書(shū)記帶領(lǐng)校團委、理學(xué)院的負責人，與奉化簽訂了“春泥計劃”基地共建協(xié)議，另外溫州大學(xué)城市學(xué)院和浙江水利水電學(xué)院也分別在奉化設立了“春泥計劃”實(shí)踐基地。四是明確要求。要求各文明單位和鄉村學(xué)校少年宮選派工作人員擔任“春泥使者”。
三、做好“春泥使者”志愿服務(wù)準備工作
一是團隊和個(gè)人計劃。要求各高校和準大學(xué)生“春泥使者”制訂“春泥計劃”實(shí)施方案，要求各個(gè)“春泥使者”在活動(dòng)開(kāi)展前制定詳細計劃，制訂以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、五水共治和“中國夢(mèng)”為主題的系列活動(dòng)方案。二是入村對接。各鎮（街道）召開(kāi)“春泥計劃”實(shí)施村工作推進(jìn)會(huì )，做好和“春泥使者”的對接，做好和學(xué)校教育顧問(wèn)、輔導員的對接，把打造“春泥計劃”示范村和精品村做為“春泥使者”開(kāi)展活動(dòng)的主要定位;要求“春泥使者”團隊負責人建立QQ群、微信群，加強與全體“春泥使者”的聯(lián)系，及時(shí)了解各“春泥使者”在活動(dòng)中遇到的困難。三是后勤保障。各鎮（街道）做好“春泥使者”在“春泥計劃”實(shí)施過(guò)程的后勤、經(jīng)費和安全保障，為來(lái)奉化幫扶“春泥計劃”的高?！按耗嗍拐摺眻F隊提供免費條件的住宿，“春泥使者”就餐在指定快餐點(diǎn)店，費用由鎮政府統一結算，對“春泥使者”參加“春泥計劃”中產(chǎn)生的費用進(jìn)行報銷(xiāo)，對村里產(chǎn)生的費用進(jìn)行適當補貼。
四、讓“春泥使者”進(jìn)入活動(dòng)陣地
未成年人工作計劃范文第5篇
一、工作目標
實(shí)行“先備案、后征收、全立案、足征收”的原則
1、對違反計劃生育的人和事90%得到查處。社會(huì )撫養費自年3月1日起農業(yè)戶(hù)口首征12000元以上，非農業(yè)戶(hù)口首征40000元以上。違約金的收取到位率30%以上（即1個(gè)季度未參加環(huán)孕檢標準為200元以上）。
2、依法征收社會(huì )撫養費，計劃生育違約金。按《計劃生育村民自治章程》和《計劃生育村民自治公約》收取違約金。社會(huì )撫養費全年不低于150萬(wàn)元（每個(gè)工作組不低于30萬(wàn)元），違約金15萬(wàn)元（每個(gè)工作組3萬(wàn)元）。（若已做到應收盡收除外）
二、首次征收標準
（一）社會(huì )撫養費
對獨男戶(hù)超生的農業(yè)戶(hù)口首征標準不得低于12000元，非農業(yè)戶(hù)口首征標準不得低于40000元。并且按應征收標準填好分期繳納保證書(shū)，最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)3年；
并全部進(jìn)行立案。
對非婚生育一胎、搶生、已結婚未辦證生育、達到生育間隔期未辦證生育，應征標準低于12000元的按應征標準足額征收。
計外生育多胎的分別按以上標準累加。
三、征收任務(wù)及工作進(jìn)度
依據前3年（即07、08、09年）的計劃外生育(不含瞞漏報及未處理對象)的平均數為任務(wù)指導數核定年度各村征收任務(wù)數。按各村應完成的指導任務(wù)數，原則上按村支部書(shū)記、村主任、村專(zhuān)干、其它干部按3：3：2：1的比例將任務(wù)分解到每個(gè)村干部（各工作組的任務(wù)數為包干村總和）。（附表一、鎮社會(huì )撫養費征收進(jìn)度、非訴執行任務(wù)。附表二：鎮各組及各村干部應完成社會(huì )撫養費征收任務(wù)分配表）
四、經(jīng)費返還比例、結算方式及考勤原則
（一）社會(huì )撫養費
1、經(jīng)費返還比例
①完成基本任務(wù)數返還比例。
A、各工作組經(jīng)費按：按15%返還各工作組作工作經(jīng)費。（含車(chē)費、燃料費、誤餐費、加班費）
B、村集體（含村干部）按征收金額的10%提取工作經(jīng)費（其中5%當場(chǎng)返還給做工作并帶來(lái)處理的村干部作工作經(jīng)費）；
流動(dòng)人口（戶(hù)籍在本鎮外）按征收金額的5%提取工作經(jīng)費，未參與的不提取工作經(jīng)費。
②村未完成基本任務(wù)數的返還比例：如完成總任務(wù)的80%以上則按完成任務(wù)的比例（即：征收金額/基本任務(wù)數×10%）計算返還比例。但未完成總任務(wù)的80%，不返還工作經(jīng)費。（當場(chǎng)返還5%的村干部個(gè)人工作經(jīng)費可以支付）
③全年超額完成任務(wù)，超額部分工作組按15%結算工作經(jīng)費。村委會(huì )按15%結算工作經(jīng)費，其中5%獎勵給村干部個(gè)人。
2、結算方式
工作組經(jīng)費按季結算，由下季度第一個(gè)月的30日前結算上季工作經(jīng)費的50%，未完成任務(wù)的不予結算；
待完成前面任務(wù)總和后進(jìn)行結算；
超額完成的超額部分可計算到下季任務(wù)數，其余部分待年終完成任務(wù)后全額結算。超額部分年終結算。
3、考勤原則：以半個(gè)工作日為考勤單位，由各工作組長(cháng)負責，以參與工作人員簽字為準，按考勤參與工作經(jīng)費的分配（全年出勤率低于60%不計考勤）。
4、申請法院強制執行和外出追逃對象所需的經(jīng)費由計生辦承擔。
（二）違約金
違約金按工作組40%，村委會(huì )（含村干部）40%，鎮計生辦20%的分配辦法進(jìn)行結算。每次村全部清理完畢后的村單位可當天結算。
五、查處原則及考核辦法
（一）查處原則
1、嚴格依法行政，不得違反“七不準”，每查處1例對象必須手續齊全（詢(xún)問(wèn)筆錄、社會(huì )撫養費征收告知書(shū)、社會(huì )撫養費征收決定書(shū)、送達回證），對通過(guò)做工作仍拒不履行繳納義務(wù)，將依法申請法院強制執行，每村非訴執行任務(wù)以1000人口為基數為1例的基礎上加1例。
2、全面梳理年1月1日以來(lái)，未處理或處理不到位對象，未按當年鎮規定處理的標準，按法定程序重新追繳。
3、嚴禁使用非規范性票據，扣押?jiǎn)渭鞍讞l收費，誰(shuí)使用誰(shuí)負責。
4、嚴禁以罰代生、以罰代術(shù)、以罰代檢。否則誰(shuí)表態(tài)，誰(shuí)負責，造成后果的將追究誰(shuí)的責任。
（二）考核辦法
1、嚴格按標準征收，若隨意降低標準，誰(shuí)表態(tài)誰(shuí)按標準補足。
2、票據由出納一個(gè)人掌握，出納開(kāi)具票據時(shí)嚴格按征收標準核定，未按標準征收的出納可拒絕開(kāi)出票據，若出納自行開(kāi)票據，則由出納按征收標準補足。
3、返還工作經(jīng)費時(shí)由工作組長(cháng)列出清單，經(jīng)計生辦負責人和分管領(lǐng)導審核后報主要領(lǐng)導審批后開(kāi)支。
4、嚴禁跨越到包干村外的其它村收?。ū炬偼獾牧鲃?dòng)人員除外），若收取則計算戶(hù)籍所在村的任務(wù)。按男方戶(hù)籍所在地為基準，異地或女方戶(hù)籍所在的工作組及村干部參與的，與男方戶(hù)籍工作組及村按5：5的比例劃分。屬流動(dòng)人口（指男、女雙方的戶(hù)口均不在本鎮）的村干部積極參與的可計算所在村的任務(wù)數，村干部沒(méi)有參與的則只計算包片工作組任務(wù)。
5、建立考核評比通報制度：實(shí)行工作組、村集體及包干責任人為單位三線(xiàn)考核。由鎮長(cháng)親自把關(guān)審核票據（對搶生和非婚生育一胎按標準收取的可合并折算），嚴禁未達到標準收取，未到標準誰(shuí)收取誰(shuí)墊付直到達到標準為止。如果出納開(kāi)票據則由出納墊付。（本月超額完成的部分累計至下月計算征收比例）
對工作組的考核：
社會(huì )撫養費征收和非訴執行，對工作組實(shí)行每個(gè)星期進(jìn)行排名，并在每星期一機關(guān)干部例會(huì )予以通報。對連續3次倒數第一名的組其帶組領(lǐng)導在班子會(huì )上作檢查。鎮干部每人完成1例任務(wù)，工作組經(jīng)費中的30%用于考核完成任務(wù)干部的獎勵。
對村集體的考核（對村每月進(jìn)行一次排名）
（1）社會(huì )撫養費征收和非訴執行由村支部書(shū)記對全村的任務(wù)負總責，實(shí)行“一票否決”。對未完成社會(huì )撫養費征收任務(wù)的取消年終評先資格。并在轉移支付中按30%的比例進(jìn)行處罰。
（2）對未完成社會(huì )撫養費征收和非訴執行任務(wù)且2次排名倒數后2名的村分別扣年終計劃生育考評分30分、20分，倒數第1名的村書(shū)記主任由鎮長(cháng)誡勉談話(huà)。對倒數第2名的村書(shū)記主任由分管領(lǐng)導誡勉談話(huà)。連續3次倒數第一名的扣年終計劃生育考評分60分，村書(shū)記、主任降為副職主持工作，村專(zhuān)干停職整改。連續3次倒數第2名以?xún)鹊拇宸謩e扣年終計劃生育考評分40分，由鎮長(cháng)誡勉談話(huà)。連續4次倒數第1名的村扣年終計劃生育考評分120分，村書(shū)記、主任、專(zhuān)干免職。連續4次倒數第2名以?xún)鹊拇宸謩e扣年終計劃生育考評分80分，村書(shū)記、主任降為副職主持工作，村專(zhuān)干停職整改。連續5次倒數第2名以?xún)鹊拇宸謩e扣年終計劃生育考評分160分，村書(shū)記、主任、專(zhuān)干免職。
（3）全年完成任務(wù)49.9%以下的村書(shū)記免職。
