計劃對工作既有指導作用，又有推動(dòng)作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。下面是小編為大家整理的關(guān)于餐飲行業(yè)工作計劃2022年最新，希望對您有所幫助。餐飲行業(yè)工作計劃2022年下面是小編為大家整理的2023年度餐廳每周工作計劃【五篇】【完整版】,供大家參考。
餐廳每周工作計劃范文第1篇
計劃對工作既有指導作用，又有推動(dòng)作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。下面是小編為大家整理的關(guān)于餐飲行業(yè)工作計劃2022年最新，希望對您有所幫助。
餐飲行業(yè)工作計劃2022年最新1一、繼續進(jìn)一步加強食品安全衛生管理工作，加強員工培訓提高員工的整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
二、進(jìn)一步加強員工政治思想工作。定期組織員工政治學(xué)習，不斷提高為師生服務(wù)的自覺(jué)性，做到禮貌待人，文明服務(wù)、熱情主動(dòng)。
三、嚴格執行食品安全法，工作人員必須做到持健康證上崗，嚴防食品安全衛生事故的發(fā)生。
四、搞好食品采購、運輸、保管及日常食品衛生管理工作，凡是發(fā)現已經(jīng)變質(zhì)和腐敗的食品，堅決不預采購，以防食物中毒。
五、搞好廚具、餐具的洗滌消毒工作，食具要做到每餐消毒，并保證在存放上餐具和食品分開(kāi)，預防交叉感染。
六、要保證粗加工按照操作規程運行，做到先洗后切，做到售飯臺食品擺放要美觀(guān)、整潔，夏季要加大防蠅措施，冬季做好保溫工作。
七、必須搞好糧、油、菜等各種食品的采購，抓好月底的各種庫存盤(pán)點(diǎn)及有關(guān)事宜。
八、各種物資、食品、蔬菜的采購要保證質(zhì)量，供應必須及時(shí)，少采勤購，注重價(jià)格成本合算。
九、正確處理各層餐廳人員之間的工作關(guān)系，要相互支持，友好相處、協(xié)同工作。
十、所采購的物品必須經(jīng)食堂庫管中心驗收員和餐廳經(jīng)理同時(shí)驗收合格后在發(fā)票上簽字方能交給會(huì )計報銷(xiāo)。
十一、采購伙房需用物資(餐具、炊具)及其它物資，必須報管理室批準后方可采購。
十二、要自覺(jué)做好本職工作，工作中吃苦耐勞，不斷提高飯菜質(zhì)量，保證無(wú)差錯，安全無(wú)事故。
十三、上班時(shí)間要穿戴好工作服，工作時(shí)間嚴禁吸煙以及與工作無(wú)關(guān)的其他事宜。要定期洗澡。理發(fā)，不得留過(guò)長(cháng)指甲。對于分給個(gè)人的衛生區，要堅持及時(shí)收拾干凈，保證飲用餐具、地面、庫房的整潔。對餐廳大的清理任務(wù)周五由餐廳經(jīng)理負責全面清理，使餐廳始終保持清潔、衛生、有序。
十四、要進(jìn)一步完善目標管理制度及各項制度建設，要進(jìn)一步完善考核辦法。
十五、以改變服務(wù)方式，提高服務(wù)意識為突破口，把改善食堂飲食、強化飯菜質(zhì)量為重點(diǎn)，抓真抓實(shí)。
十六、充分發(fā)揮伙管會(huì )的職能，定期召開(kāi)會(huì )議，及時(shí)聽(tīng)取及反饋師生中的信息。
十七、全體職工要以新的姿態(tài)接受新的挑戰，為了保證餐飲工作的全面開(kāi)展，我們有信心遵守好學(xué)校各項規章制度，注意節約，把工作落到實(shí)處，為樹(shù)立良好的整體形象作出應有的努力。
餐飲行業(yè)工作計劃2022年最新2一、計劃制定
(1)根據店內實(shí)際情況營(yíng)業(yè)額結合公司方針，合理配置前廳和廚房人員，節約人員成本，實(shí)現一人多崗;一崗多責。
(2)根據歷史營(yíng)業(yè)額進(jìn)行分析，合理預估采購定單，保證菜肴的新鮮，當天采購的蔬菜、豆制品、肉類(lèi)、海鮮，努力爭取做到零庫存，節約成本。
(3)加強和培養全體員工節約水、電、煤等安全意的意識;
二、菜肴管理
(1)每天晚上把回收的菜肴做記錄，做合理充分的利用。
(2)菜肴的驗收、菜肴的加工、制作、半成品、成品、促銷(xiāo)，成為一個(gè)連接線(xiàn)嚴格控制每一個(gè)環(huán)節落實(shí)到位。
(3)加強菜肴的培訓，菜肴創(chuàng )新，菜肴的促銷(xiāo)，菜肴的口味，做到同樣的原材料做出多種的烹飪方法。
(4)上菜的量要適中，以保證菜肴的色香味俱全;根據店內的實(shí)際客流量及時(shí)跟蹤，在不同時(shí)間段出相應的菜肴，讓顧客有多種菜肴的選擇機會(huì )，便于增加營(yíng)業(yè)額。
三、培訓計劃
(1)每天早晨履行晨會(huì );晨會(huì )時(shí)間培訓禮貌用語(yǔ)及促銷(xiāo)技巧。
(2)每周開(kāi)管理組會(huì )議;總結門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況，及培訓結果和培訓的進(jìn)展程度，及時(shí)地調整培訓計劃;便于更好的門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理。
(3)周月不定時(shí)培訓兩次打菜的標準，打菜的速度，菜肴的搭配，針對不同的客人促銷(xiāo)不同的菜肴，合理地輕松應對高峰期的人流量。
餐飲行業(yè)工作計劃2022年最新3一、確定周計劃的時(shí)間。
是從周一到周日，還是從周六到周五，這要根據公司是如何進(jìn)行考核與管理的;在每一天中包括白天與夜晚，尤其是周一至周五，周六、周日的時(shí)間要單獨制定。
二、周計劃的內容。
周計劃的內容應包括工作、學(xué)習、與生活三大部分，尤其是生活中的家庭、聚會(huì )、旅游等都要安排進(jìn)去，特別是周六與周日是如何利用的，當然這部分是個(gè)人所掌握的。
三、按事情的大小、重要性進(jìn)行排列。
一定要分清主次，同時(shí)對完成的工作可分為自己獨立完成、需配合完成、別人完成等不同的類(lèi)別，必須完成的一定要完成，一定要有工作臺帳或工作任務(wù)清單。
四、按每天進(jìn)行排列。
也就是要將這些事情安排到這7天中去7天的時(shí)間很短，一過(guò)周三，一周很快就結束，所以每天都要有一個(gè)日計劃，要有日工作清單，這樣與周計劃可以相結合。
五、特別時(shí)間安排。
其實(shí)作為領(lǐng)導的大部分時(shí)間是安排及溝通，尤其是對上與對下都要及時(shí)地溝通，只有去溝通才能解決問(wèn)題，問(wèn)題的積壓與不理解都是溝通不到位的問(wèn)題。
六、周計劃的檢查。
每周三下午或周四上午一定要再檢查一遍，看是否完成以及完成的怎么樣?如果完成不好，那么就要采取措施，決定周六、周日是否加班，周計劃是必須要保證完成的。
七、周計劃的獎一般對周計劃沒(méi)有獎罰。
因為沒(méi)有考核，所以應該對周計劃制定相應的獎罰措施，一是對完成好者要獎，二是完成不好者要罰，并與月考核進(jìn)行掛鉤相連，并進(jìn)行總結。
八、周計劃的開(kāi)會(huì )匯報不要超過(guò)1個(gè)小時(shí)，在會(huì )上不要對具體問(wèn)題展開(kāi)討論，會(huì )后再專(zhuān)題討論解決。
周會(huì )一般是互相交流與碰頭，領(lǐng)導將各部門(mén)的事情、工作清單再安排理順一遍，并結合月計劃強調重點(diǎn)及問(wèn)題的解決，所以會(huì )議不能太長(cháng)。開(kāi)會(huì )的時(shí)間大多在周五下午、周六或周一上午，不論什么時(shí)間，如何有利于工作的強力推進(jìn)都是可以的。
九、注意避免周計劃制定時(shí)的問(wèn)題。
1、抓不住重點(diǎn)與必須要完成的工作。
2、分工不清不知道誰(shuí)來(lái)完成。
3、數字目標不清晰。
4、走過(guò)場(chǎng)，在一起說(shuō)說(shuō)而已，或者報上去沒(méi)有檢查。
5、與月計劃中的周計劃沒(méi)有很好地結合。
6、工作任務(wù)量過(guò)大，根本就完不成，造成周計劃經(jīng)常落空。
7、部門(mén)經(jīng)理是要最清楚一周每天的工作，而且每一個(gè)員工也要清楚每天都需干什么，同時(shí)部門(mén)經(jīng)理也要有效管理好自己的主管領(lǐng)導，請求支持與配合的工作。
8、對事情的處理要能夠統籌，不能就事論事，往往可能會(huì )有一些副作用的伴生，要統籌解決好。
餐飲行業(yè)工作計劃2022年最新4一、以提升服務(wù)品質(zhì)為核心，加強服務(wù)品質(zhì)工程建設
餐飲服務(wù)品質(zhì)的建設，是一個(gè)龐大的系統工程，是餐飲管理實(shí)力的綜合體現，__年度，在對各運作部門(mén)的日常管理及服務(wù)品質(zhì)建設方面開(kāi)展了以下工作：
1、編寫(xiě)操作規程，提升服務(wù)質(zhì)量
根據餐飲部各個(gè)部門(mén)的實(shí)際運作狀況，編寫(xiě)了《宴會(huì )服務(wù)操作規范》、《青葉庭服務(wù)操作規范》、《西餐廳服務(wù)操作規范》、《酒吧服務(wù)操作規范》、《管事部服務(wù)操作規范》等。統一了各部門(mén)的服務(wù)標準，為各部門(mén)培訓、檢查、監督、考核確立了標準和依據，規范了員工服務(wù)操作。同時(shí)根據貴賓房的服務(wù)要求，編寫(xiě)了貴賓房服務(wù)接待流程，從咨客接待、語(yǔ)言要求、席間服務(wù)、酒水推銷(xiāo)、衛生標準、物品準備、環(huán)境布置、視聽(tīng)效果、能源節約等方面作了明確詳細的規定，促進(jìn)了貴賓房的服務(wù)質(zhì)量。
2、加強現場(chǎng)監督，強化走動(dòng)管理
現場(chǎng)監督和走動(dòng)管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進(jìn)行管理時(shí)間分配(百分之八十的時(shí)間在管理現場(chǎng)，百分之二十的時(shí)間在做管理總結)，并直接參與現場(chǎng)服務(wù)，對現場(chǎng)出現的問(wèn)題給予及時(shí)的糾正和提示，對典型問(wèn)題進(jìn)行記錄，并向各部門(mén)負責人反映，分析問(wèn)題根源，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞。
3、編寫(xiě)婚宴整體實(shí)操方案，提升婚宴服務(wù)質(zhì)量
宴會(huì )服務(wù)部是酒店的品牌項目，為了進(jìn)一部的提升婚宴服務(wù)的質(zhì)量，編寫(xiě)了《婚宴服務(wù)整體實(shí)操方案》，進(jìn)一步規范了婚宴服務(wù)的操作流程和服務(wù)標準，突顯了婚禮現場(chǎng)的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進(jìn)行了專(zhuān)場(chǎng)培訓，使司儀主持更具特色，促進(jìn)了婚宴市場(chǎng)的口碑。
4、定期召開(kāi)服務(wù)專(zhuān)題會(huì )議，探討服務(wù)中存在的問(wèn)題
良好的服務(wù)品質(zhì)是餐飲競爭力的核心，為了保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)管理水平，提高顧客滿(mǎn)意度，將每月最后一天定為服務(wù)質(zhì)量專(zhuān)題研討會(huì )日，由各餐廳4-5級管理人員參加，分析各餐廳當月服務(wù)狀況，檢討服務(wù)質(zhì)量，分享管理經(jīng)驗，對典型案例進(jìn)行剖析，尋找問(wèn)題根源，研討管理辦法。在研討會(huì )上，各餐廳相互學(xué)習和借鑒，與會(huì )人員積極參與，各抒己見(jiàn)，敢于面對問(wèn)題，敢于承擔責任，避免了同樣的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題在管理過(guò)程中再次出現。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個(gè)溝通交流管理經(jīng)驗的平臺，對保證和提升服務(wù)質(zhì)量起到了積極的作用。
5、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率
本年度餐飲部在各餐廳實(shí)施餐飲案例收集制度，收集各餐廳顧客對服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量等方面的投訴，作為改善管理和評估各部門(mén)管理人員管理水平的重要依據，各餐廳管理人員對收集的案例進(jìn)行分析總結，針對問(wèn)題拿出解決方案，使管理更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。
二、組織首屆服務(wù)技能競賽，展示餐飲部服務(wù)技能
為了配合酒店15周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務(wù)技能暨餐飲知識競賽，編寫(xiě)了競賽實(shí)操方案，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的準備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上級領(lǐng)導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務(wù)技能和過(guò)硬的基本功，增強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的。
三、開(kāi)展各級員工培訓，提升員工綜合素質(zhì)
本年度共開(kāi)展了15場(chǎng)培訓，其中服務(wù)技能培訓3場(chǎng)，新人入職培訓3場(chǎng)，專(zhuān)題培訓9場(chǎng)，課程設置構想和主要內容如下：
1、拓展管理思路，開(kāi)闊行業(yè)視野
各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升(有些管理人員在同一崗位工作已有四、五年時(shí)間)，管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識、拓展行業(yè)視野及專(zhuān)業(yè)知識，本年度為中層管理人員設置了7場(chǎng)餐飲專(zhuān)業(yè)知識培訓，主要內容有《顧客滿(mǎn)意經(jīng)營(yíng)》、《餐飲營(yíng)銷(xiāo)知識一》、《餐飲營(yíng)銷(xiāo)知識二》、《餐飲管理基礎知識》、《餐飲美學(xué)》、《高效溝通技巧》、《如何有效的管理員工》等。這些課程的設置，在拓展中層管理人員的管理思想、餐飲專(zhuān)業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用，同時(shí)緩解了在管理過(guò)程中的各種矛盾沖突，增進(jìn)員工與員工之間，員工與顧客之間的感情。
2、培養員工服務(wù)意識，提高員工綜合素質(zhì)
為了培養員工的服務(wù)意識，提高他們的綜合素質(zhì)，本年度開(kāi)展了《餐飲服務(wù)意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》、《服務(wù)人員的五項修煉》、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程，使基層服務(wù)人員在服務(wù)意識，服務(wù)心態(tài)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)形象及餐飲專(zhuān)業(yè)知識等方面都有所增強，自今年四月份以來(lái)，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒(méi)有出現員工違紀現象。
3、開(kāi)展服務(wù)技能培訓，提高貴賓房服務(wù)水平
為了提高貴賓房的服務(wù)接待能力，開(kāi)展了《貴賓房服務(wù)接待技能培訓》、《餐廳點(diǎn)菜技巧培訓》，以案例分析、演示的形式對服務(wù)接待中出現的問(wèn)題進(jìn)行分析說(shuō)明，并對標準化服務(wù)、推銷(xiāo)技巧和人性化服務(wù)進(jìn)行了實(shí)操演示，提升了貴賓房的服務(wù)質(zhì)量。
4、調整學(xué)員轉型心態(tài)，快速容入餐飲團隊
實(shí)習生作為餐飲部人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務(wù)質(zhì)量及團隊建設。根據實(shí)習生特點(diǎn)及入職情況，本年度共開(kāi)展了三場(chǎng)《如何由校園人轉化為企業(yè)人》的專(zhuān)題培訓，其目的是調整學(xué)員的心態(tài)，正視角色轉化，認識餐飲行業(yè)特點(diǎn)。該課程的設置，使學(xué)員在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿(mǎn)情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。
5、結合工作實(shí)際，開(kāi)發(fā)實(shí)用課程
培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規范有效。7月份，根據各餐廳管理層執行不到位的現象開(kāi)發(fā)了《執行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度，要有好的執行力”，并結合各餐廳執行力不夠的具體表現以及同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)對執行力的貫徹，以案例分析的形式進(jìn)行剖析，使管理者認識到“沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執行力有了全新的認識和理解，在管理思想上形成了一致。
四、存在的問(wèn)題和不足
本年度的工作雖然按計劃完成了，但在完成的質(zhì)量上還做得不夠，就部門(mén)運作和培訓工作來(lái)看，主要表現在以下幾方面：
1、管理力度不夠，用力不均，部分環(huán)節薄弱
在管理過(guò)程中對部分敏感問(wèn)題管理力度較弱，對多次出現的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題不能一針見(jiàn)血的向管理人員提出，使部分管理問(wèn)題長(cháng)期存在，不能從根本上得到解決。同時(shí)將主要精力放在樓面服務(wù)質(zhì)量方面，削弱了對管事部、酒水部的管理。
2、培訓互動(dòng)環(huán)節不夠
在培訓過(guò)程中互動(dòng)環(huán)節不多，員工參與的機會(huì )較少，減少了課堂的生氣和活力。
3、課程容量太大，授課進(jìn)度太快，語(yǔ)速太快
餐飲專(zhuān)業(yè)知識課程設置容量太大，在培訓過(guò)程中進(jìn)度太快，語(yǔ)速太快，使受訓人員對培訓內容不能深入理會(huì )，削弱了這部分課程的培訓效果。
五、20__年工作打算
20__年是一個(gè)機會(huì )年，要夯實(shí)管理基礎，為酒店升級做足充分準備，進(jìn)一步提高服務(wù)品質(zhì)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升現有品牌檔次，打造新的品牌項目，制造服務(wù)亮點(diǎn)，樹(shù)立良好的餐飲品牌形象。
1、優(yōu)化婚宴服務(wù)流程，再次提升服務(wù)品質(zhì)
將對20__年婚宴整體策劃方案進(jìn)行流程優(yōu)化，進(jìn)一步提升和突出主持人的風(fēng)格，在婚禮主持環(huán)節加入更多的流行元素(對背景音樂(lè )進(jìn)行調整)，對現場(chǎng)喜慶氣氛進(jìn)行包裝提升，突出婚禮的亮點(diǎn)，加深現場(chǎng)觀(guān)眾對婚禮的印象，爭取更多的潛在顧客，把婚宴服務(wù)這塊金字招牌擦的更亮。
餐飲行業(yè)工作計劃2022年最新5中餐廳
1、和廚房配合做好美食節、瓏宮風(fēng)味餐廳的推廣工作，通過(guò)美食節維系老客戶(hù)，發(fā)展新客戶(hù)。
樹(shù)立良好的口碑(中餐廳計劃推出四季養生菜)。
2、利用技能大賽培養點(diǎn)菜員，發(fā)展和挖掘員工的銷(xiāo)售能力，提高餐廳的收益，對有工作能力的員工重點(diǎn)培養。
3、制定客人獎勵計劃，對老客戶(hù)消費給予獎勵。
鼓勵老客戶(hù)的回頭消費，增加更多的有效客戶(hù)。
4、鼓勵全員銷(xiāo)售，給酒店帶來(lái)生意的員工根據消費比例提獎。
5、多增加政府的活動(dòng)或有影響性的活動(dòng)，借此類(lèi)活動(dòng)對外宣傳酒店，提高知名度.
6、菜品成本率的控制，由廚師長(cháng)制訂歸類(lèi)出高利潤低成本的菜品并為全體員工培訓，是餐廳的收入利益化。
7、嚴格控制自帶酒水、菜品，如有客人自帶酒水、菜品必須通過(guò)餐飲總監、行政總廚，餐廳得到總監、總廚的通知方可允許自帶
宴會(huì )廳
1、加強對于宴會(huì )幫工服務(wù)和管理工作，提高宴會(huì )的服務(wù)質(zhì)量。
2、穩定現有人員，招募新人，加強培訓、檢查，督導力度，使其盡快達到酒店和部門(mén)的要求。
3、積極配合銷(xiāo)售人員的工作。
西餐廳
1、下半年西餐廳主要推出各種冷餐會(huì )、自助餐、茶歇等以增加營(yíng)業(yè)收入，在七_月份可推出沙灘婚禮西式自助、公司聚會(huì )等。
十月份沙灘餐廳結束營(yíng)業(yè)之后在西餐廳推出海鮮火鍋。在服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)上，節假日餐廳進(jìn)行布置，可以烘托氣氛，也可提升品位，使客人產(chǎn)生好感。收集客人的反饋意見(jiàn)，及時(shí)將我們的產(chǎn)品做出調整，按照促銷(xiāo)計劃，提前一個(gè)月做方案并作出總結。
2、為了更好的完成經(jīng)營(yíng)工作，加強對員工的培訓，做到理論結合實(shí)際，加大實(shí)操培訓次數，提高培訓質(zhì)量，確保服務(wù)質(zhì)量穩步提升。
管理人員的執行力度，做到有布置，有檢查，有反饋!
日韓餐廳
(一)經(jīng)營(yíng)
今年上半年由于受到國家政策等因素的影響，政府性的用餐減少了90%，這就要求下半年我們要隨著(zhù)市場(chǎng)的變化而轉型，進(jìn)行中低端的推廣促銷(xiāo)，經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)要放在本地市場(chǎng)上，先用低價(jià)位吸引縱多本地客戶(hù)，在結合日式鐵板與料理的特點(diǎn)把餐廳知名度做大、做精、做強，掌握精髓，做出品質(zhì)，已打造金泰海景酒店餐飲特色品牌，這樣我們才能在競爭日趨激烈的餐飲市場(chǎng)中占有一席之地;
(二)管理
圍繞本年度工作主題“強化管理、精品服務(wù)、節能降耗、多元創(chuàng )收”的精神，開(kāi)展管理工作，實(shí)行賞罰分明、責任到人，部門(mén)負責人帶頭自查、自律等措施;
(三)人員
通過(guò)多種途徑進(jìn)行人員補充，并結合部門(mén)文化穩定團隊成員，做好思想導向，建立有凝聚力的隊伍;
(四)培訓
結合部門(mén)特點(diǎn)，進(jìn)行廳面與廚房的互動(dòng)培訓，從菜品的制作到整個(gè)服務(wù)流程的全面實(shí)踐培訓，檢驗員工的技能與應變能力，已達到培訓的目的。
酒水部
1.根據經(jīng)營(yíng)情況分析，酒吧消費主體還是住店的一線(xiàn)二線(xiàn)客人，對品牌產(chǎn)品的認知度比較高，部門(mén)下半年將在產(chǎn)品上適當進(jìn)行調整，結合現在熱賣(mài)的合根達斯冰淇淋進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)。
2.對于熱銷(xiāo)的哈根達斯，繼續加強店內宣傳及出品標準，適時(shí)嘗試圍繞哈根達斯推出價(jià)格上更具吸引力的小套餐方案;3.秋冬季節，已往海景酒吧熱飲只有中國茶及咖啡，今年冬季酒吧計劃增健康五谷特調熱飲;
4.酒吧含酒精飲品的銷(xiāo)量較低，下半年在這方面做工作，促銷(xiāo)方案更靈活，更具吸引力，同時(shí)也能更好的解決慢銷(xiāo)酒水問(wèn)題，減少頂期酒水問(wèn)題的出現;
5.適時(shí)推出幾款有特色的節假日活動(dòng)方案
6.繼續加強部門(mén)節能降耗的意識。
管事部
1、加強本部門(mén)的各項管理工作，認真完成總監、經(jīng)理的工作安排。
2、工作中多注意員工的言行，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通解決，避免不必要的錯誤的發(fā)生。
3、招聘挑選員工。
4、制定有效的培訓計劃并認真執行并考核。
餐飲部將堅定信心，不斷追求創(chuàng )新與卓越，真正讓默契協(xié)作成為餐飲部的凝聚力，讓創(chuàng )新求勝成為我們的生命力，讓酒店獨有的品牌文化成為我們的核心競爭力，來(lái)開(kāi)創(chuàng )我們20__年的輝煌。
餐廳每周工作計劃范文第2篇
國慶節餐廳促銷(xiāo)，以國慶節為大背景，結合自己的產(chǎn)品特點(diǎn)，做出適合自己的促銷(xiāo)活動(dòng)。國慶節餐廳促銷(xiāo)要注意以下幾點(diǎn)。
一、國慶節餐廳的氣氛
在餐廳消費，很大程度上人們消費的是餐廳的整體服務(wù)，而不僅僅是食品，因此，國慶節促銷(xiāo)，在整個(gè)餐廳的氣氛上要做好相應的布置。
1、餐臺 在餐桌上擺一瓶色澤鮮艷的插花或盆花，如月季、杜鵑、米蘭等。其艷麗的色彩，清馥的香昧，可使人的大腦處于悠然之境，并能增加消費者的食欲。
2、音響 餐廳中特定的音響效果能夠產(chǎn)生獨特的氣氛，在餐廳中布置山水小景，山石滴泉叮咚聲響使人如同漫步泉邊溪畔。餐廳播放一些行云流水的背景輕音樂(lè )，如克萊德曼的鋼琴曲等.都能使餐飲消費者的就餐心情變得格外舒暢。
3、燈光 餐廳燈光的強弱與光色的照射，對餐飲消費者的就餐情緒有著(zhù)重要的影響。合理的餐廳光色，既可以激發(fā)消費欲望，又可以使消費者樂(lè )于在視覺(jué)舒適的餐廳環(huán)境中就餐。
4、色調 不同的色彩能引起餐飲消費者的不同聯(lián)想意境，產(chǎn)生不同的心理感受。餐廳的色彩如果調配得當，醒目宜人，對餐飲消費者和餐廳服務(wù)員的情緒調節、預防沖突都將具有重要意義。
5、布局 餐廳的整體氛圍是消費者產(chǎn)生愉悅的就餐心理的又一重要因素。如果其布局能根據餐廳主題和餐飲市場(chǎng)定位的消費者心理進(jìn)行設計，必將受到顧客的青睞。
二、國慶節餐廳的服務(wù)
促銷(xiāo)活動(dòng)中人的因素是很重要的，它體現了一個(gè)餐廳的態(tài)度，人們消費更喜歡服務(wù)周到人性化的地方。所以在促銷(xiāo)之前，要做好人員的基本服務(wù)培訓，促銷(xiāo)特色培訓，態(tài)度意識的培訓等等，這樣可以讓促銷(xiāo)活動(dòng)更好的發(fā)揮它的效果。而國慶節餐廳促銷(xiāo)，工作人員還要做好國慶節所涉及到的一些必備知識，尤其是與本餐廳促銷(xiāo)相關(guān)的服務(wù)內容，以活躍促銷(xiāo)氣氛。
三、國慶節餐廳的食品促銷(xiāo)
餐廳里食品的促銷(xiāo)方法有很多，下面為大家列舉常見(jiàn)的一些食品促銷(xiāo)內容：
1、菜式 國慶節餐廳促銷(xiāo)，很多商家會(huì )推出相應的國慶套餐，推出相應的菜式，以供消費者選擇。
2、制作 讓消費者參與到整個(gè)制作過(guò)程中，更能滿(mǎn)足消費者的成就感與體驗的欲望。
3、觀(guān)賞 在消費者面前進(jìn)行食品的制作，吸引消費者的注意力，也為餐廳增加無(wú)形招牌。
4、價(jià)格 通過(guò)價(jià)格來(lái)吸引消費者，這也是商家常用的方法，太要拿捏到位，不要降低價(jià)格的同時(shí)也降低了餐廳的品牌。
5、贈品 提供一些節日相關(guān)的贈品可以拉動(dòng)一定的消費者。比如說(shuō)提前預訂可以得到贈品，消費在多少金額之上可以得到一些 贈品。贈品要與自己餐廳的品牌風(fēng)格相應。
四、20xx 年北京餐廳國慶節促銷(xiāo)活動(dòng)
1、臺灣飯店官府菜餐廳國慶免15%服務(wù)費
活動(dòng)時(shí)間:9 月29 日至10 月10 日 位于王府井大街的臺灣飯店官府菜餐廳，推出精品套餐4 款，并有禮品贈送。9 月29 日至10 月10 日期間用餐可免15%服務(wù)費。
2、加勒比海西餐廳國慶節促銷(xiāo)
活動(dòng)時(shí)間：十一黃金周期間 加勒比海西餐廳在十一黃金周期間舉辦西班牙美食推廣周，推出包括湯、沙拉、特色小吃、主菜和甜點(diǎn)等30 種菜品的西班牙風(fēng)味美食自助午餐。每位78 元，需要預訂。
3、黑暗餐廳國慶節期間優(yōu)惠促銷(xiāo)
活動(dòng)時(shí)間：即日起至xx 月xx 日 黑暗餐廳在國慶節期間舉辦二周年店慶活動(dòng)，自即日起至 xx 月 xx 日，每天11：00-16：00 六折優(yōu)惠，17：00-22：00 的第一桌客人將將享受單人名單優(yōu)惠。
促銷(xiāo)活動(dòng)方案參考 國慶超值樂(lè )翻天
一、活動(dòng)主題 國慶紅禮樂(lè )翻天
二、活動(dòng)時(shí)間 20xx 年10 月1 日——10 月7 日
三、活動(dòng)目的 提升客單價(jià)，促進(jìn)銷(xiāo)售目標達成。
四、主題活動(dòng)內容 消費者在9 月23 日——10 月11 日期間，只要購物滿(mǎn)56 元即可加1 元換取我們精心為消費者準備的15 種商品中的任意一件。
備注：
1、單張小票不累計。
2、前場(chǎng)聯(lián)營(yíng)、團購、煙草不參加此活動(dòng) 贈品要求：挑選十五種(或十五種以上)商品作為活動(dòng)商品。要求商品售價(jià)在3 元以上的商品，也可對部分毛利損失較大的商品進(jìn)行限量，但每天需保證在8 個(gè)商品以上。
五、介紹活動(dòng)、活動(dòng)日期及商品活動(dòng)。
六、氣氛布置 ? 廣場(chǎng)氣氛：包括豎幅、橫幅、巨幅、門(mén)前廣場(chǎng)刀旗、免費購物班車(chē)車(chē)身貼; ?
社區氣氛：社區條幅、社區海報; ?
店內氣氛布置：入口展板、活動(dòng)現場(chǎng)的氣氛營(yíng)造、店內海報、廣播稿。
七、活動(dòng)執行與分工 ?
企劃部：負責活動(dòng)宣傳、策劃、操作及跟進(jìn)。
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采購部：負責商品的組織、到位。
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財務(wù)部：負責資金的到位。
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門(mén)店店長(cháng)：活動(dòng)操作的總負責人、負責督促各部門(mén)的工作。
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門(mén)店店辦：負責活動(dòng)方案的具體執行與工作協(xié)調，負責對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行統計、分析、總結。
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門(mén)店客服部：負責活動(dòng)商品發(fā)放和統計活動(dòng)?；顒?dòng)廣播、咨詢(xún)、解釋。
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餐廳每周工作計劃范文第3篇
工作計劃是提高工作效率的一個(gè)前提，我們企業(yè)的計劃有年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃這些計劃明確了我們這個(gè)月要完成什么任務(wù)，這次小編給大家整理了餐飲經(jīng)理2022年工作計劃最新，供大家閱讀參考。
餐飲經(jīng)理2022年工作計劃最新1一、提升產(chǎn)品質(zhì)量，強化隊伍建設
隨著(zhù)__市大小酒店的異軍突起，以及顧客消費心理的日趨成熟，對酒店產(chǎn)品的要求也越來(lái)越高，不斷地提升酒店產(chǎn)品質(zhì)量，以適應市場(chǎng)的需求，已經(jīng)是不可回避的選擇。在硬件設施設備上，酒店將在__年改造的基礎上，進(jìn)一步細化產(chǎn)品改造工作，全面提升硬件產(chǎn)品質(zhì)量;在軟件上，進(jìn)一步完善各類(lèi)規章制度，加大人員培訓及人力資源開(kāi)發(fā)力度，成立__人才庫，以人才庫為依托，為一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)源源不斷地輸送優(yōu)秀人才，以個(gè)性化、人性化的服務(wù)爭創(chuàng )一流的服務(wù)環(huán)境。
二、加大促銷(xiāo)力度，強化市場(chǎng)拓展
“__”之川菜品牌，已在__市餐飲市場(chǎng)爭得了一席之位，隨著(zhù)各類(lèi)客房的成功改造，不同層次的豪華房間滿(mǎn)足了不同人士的需求。在新的一年中，要加大促銷(xiāo)力度，進(jìn)一步打造、樹(shù)立、堅定中亞之品牌，充分拓展市場(chǎng)空間，為來(lái)年的發(fā)展與鞏固打下堅實(shí)的基礎。
三、培養創(chuàng )新意識，加大創(chuàng )新舉措
創(chuàng )新是酒店生存的動(dòng)力和靈魂，有創(chuàng )新才有活力和生機，有創(chuàng )新才能感受到酒店成長(cháng)的樂(lè )趣，__年，我們對酒店產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)手段進(jìn)行了大膽創(chuàng )新，并取得了相當不錯的效果。在新的市場(chǎng)形勢下，必須要大力培養創(chuàng )新意識，加大創(chuàng )新舉措，對陳舊落后的體制要進(jìn)行創(chuàng )新，對硬件及軟件產(chǎn)品要進(jìn)行創(chuàng )新，對營(yíng)銷(xiāo)方式、目標市場(chǎng)的選擇也要創(chuàng )新，在__年的基礎上，進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，讓酒店在創(chuàng )新中得到不斷的進(jìn)步與發(fā)展。
四、嚴格成本控制，量化部門(mén)成本
控制各項成本支出，就是增收創(chuàng )收，因此，今年酒店將加強成本控制力度，對各部門(mén)的各項成本支出進(jìn)行量化，超支的即從部門(mén)工資中扣除，對經(jīng)營(yíng)部門(mén)(如餐飲、康樂(lè )部)實(shí)行獨立核算，自負盈虧，從而強化員工的成本控制意識，真正做好酒店各項成本控制工作。
五、提高員工福利，增強企業(yè)文化底蘊
我們將進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設，豐富員工生活，增強企業(yè)文化底蘊，隨著(zhù)“三高二好”總目標的基本實(shí)施，員工的待遇得到了大幅度改善，酒店在新的一年，在良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下，繼續以搞好員工福利工作為己任，希望廣大員工努力工作，達到酒店、個(gè)人雙豐收。
餐飲經(jīng)理2022年工作計劃最新2一、優(yōu)化婚宴服務(wù)流程，再次提升服務(wù)品質(zhì)
將對20__年婚宴整體策劃方案進(jìn)行流程優(yōu)化，進(jìn)一步提升和突出主持人的風(fēng)格，在婚禮主持環(huán)節加入更多的流行元素(對背景音樂(lè )進(jìn)行調整)，對現場(chǎng)喜慶氣氛進(jìn)行包裝提升，突出婚禮的亮點(diǎn)，加深現場(chǎng)觀(guān)眾對婚禮的印象，爭取更多的潛在顧客，把婚宴服務(wù)這塊金字招牌擦的更亮。
二、提升研討會(huì )質(zhì)量，建立良好的溝通平臺
在現有服務(wù)質(zhì)量研討會(huì )的基礎上進(jìn)一步深化專(zhuān)題會(huì )的內容，擴大參會(huì )人數(酒吧、管事部的負責人參加)，提升研討會(huì )的深度和廣度，把服務(wù)質(zhì)量研討會(huì )建設成為中層管理人員的溝通平臺，相互學(xué)習，相互借鑒，分享管理經(jīng)驗，激發(fā)思想火花，把質(zhì)量研討會(huì )打造成餐飲部的管理品牌項目。
三、建立月度質(zhì)量檢查機制，公布各部門(mén)每月質(zhì)量狀況
20__年將根據__質(zhì)量檢查標準對餐飲部各部門(mén)的衛生狀況、工程狀況、設備設施維護狀況、安全管理、服務(wù)質(zhì)量、員工禮儀禮貌、送餐服務(wù)、標識規范等內容進(jìn)行全面監督檢查，每月定期公布檢查結果，對不合格的部門(mén)和崗位進(jìn)行相應的處罰，形成“質(zhì)量檢查天天有，質(zhì)量效果月月評”的良好運作機制，把質(zhì)量管理工作推上一個(gè)新臺階。
四、以貴賓房為平臺，制造服務(wù)亮點(diǎn)，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口
將在現有服務(wù)水準的基礎上對貴賓房服務(wù)進(jìn)行創(chuàng )新提升，主抓服務(wù)細節和人性化服務(wù)，并對貴賓房的服務(wù)人員進(jìn)行結構性調整，提高貴賓房服務(wù)人員的入職資格，提升服務(wù)員的薪酬待遇，把貴賓房接待服務(wù)打造為餐飲部的服務(wù)典范，樹(shù)立餐飲部的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，制造服務(wù)亮點(diǎn)，在宴會(huì )服務(wù)品牌的基礎上再創(chuàng )新的服務(wù)品牌。
五、協(xié)助餐飲部經(jīng)理，共同促進(jìn)出品質(zhì)量
出品是餐飲管理的核心，20__年度將協(xié)助餐飲部經(jīng)理在顧客意見(jiàn)收集、出品質(zhì)量監督等方面做足工作，共同促進(jìn)出品質(zhì)量。
六、調整培訓方向，創(chuàng )建學(xué)習型團隊
20__年將對培訓方向進(jìn)行調整，減少培訓密度，注重培訓效果，提供行業(yè)學(xué)習相關(guān)信息，引導員工學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，鼓勵員工積極參與餐飲服務(wù)技能考核、調酒師職業(yè)資格認證和餐飲專(zhuān)業(yè)知識方面的學(xué)習，在餐飲部掀起學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的熱潮，對取得國家承認的各種行業(yè)資格證書(shū)的員工進(jìn)行獎勵，培養知識型管理人才，為酒店升級作好優(yōu)秀管理人員的儲備工作，把餐飲部打造成為一支學(xué)習型的團隊。
七、優(yōu)化培訓課程，提升管理水平
20__年的部門(mén)培訓主要課程設置構想是：把20__年的部分課程進(jìn)行調整、優(yōu)化，使課程更具針對性、實(shí)效性。
八、配合人力資源部，培養員工企業(yè)認同感，提高員工職業(yè)道德修養
積極配合人力資源部的各項培訓工作，弘揚企業(yè)文化，培養員工對企業(yè)的認同感，提高員工的職業(yè)道德修養，增強員工的凝聚力。20__年度工作的順利開(kāi)展，全賴(lài)于領(lǐng)導的悉心指導和關(guān)懷，也離不開(kāi)人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門(mén)對我工作的大力支持。新年新希望，希望來(lái)年在工作中能得到領(lǐng)導更多的指導和指正，能得到同事們在工作上更加友好、積極的配合和支持。新年新起點(diǎn)，希望在來(lái)年能將餐飲管理工作推上一個(gè)新臺階，使管理更加完善、更加合理、更加科學(xué)?？偨Y過(guò)去，展望未來(lái)，在新歷開(kāi)篇之際，我將繼續發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，改正不足，進(jìn)一步提升管理水平，為打造一支學(xué)習型的、優(yōu)秀的餐飲服務(wù)團隊而努力!
餐飲經(jīng)理2022年工作計劃最新3一、食品推廣：
1、第一季度：佳節歡樂(lè )宴。
建議一月份以早茶為賣(mài)點(diǎn);二月份以年夜飯為賣(mài)點(diǎn);三月份以私房菜為賣(mài)點(diǎn)。
2、第二季度：建議四月份以清明祭祖推出"金豬祭祖"、"鵝肉飄香"專(zhuān)題外賣(mài)活動(dòng);
五月份以"瓜果飄香入菜來(lái)"健康菜肴推介;六月份推出"清涼一夏"活動(dòng)月。
3、第三季度：建議七、八月份開(kāi)展"十二星座美味手札"，根據十二星座的性格特點(diǎn)推出不同款式菜肴;
九月份推出"瀾亭"團圓月賞月活動(dòng)。
4、第四季度：建議十月份推出"蠔"情萬(wàn)丈生蠔美食月活動(dòng)、無(wú)"蟹"可擊美食月活動(dòng);
十一月份推出冬日進(jìn)補燉湯系列、"烤烤你-一種熱辣辣的迷香"炭燒美食節;十二月份推出"婺菜也spa"系列美食菜肴、"瀾亭十大招牌菜"年度盛宴活動(dòng)。
二、隊伍建設：
1、完善勞動(dòng)用工制度、培訓制度、提高員工整體素質(zhì)
(1)嚴格勞動(dòng)用工制度，餐飲部招聘新員工符合條件的擇優(yōu)錄取，保證招工的質(zhì)量。同時(shí)上級領(lǐng)導深入員工之間挖掘人才、不斷充實(shí)隊伍。通過(guò)現有員工介紹的方式招收有從業(yè)經(jīng)驗的服務(wù)人員。
(2)完善培訓制度，為了使培訓收到預期的效果，餐飲部管理人員首先明確了培訓要具有"目的性"、"實(shí)用性"、"時(shí)間性"的指導思想。其次成立培訓小組，再三是制定培訓方案，采取理論與實(shí)際相結合、以老帶新的方式分期分批進(jìn)行培訓。例如，每月一次管理培訓、安全衛生培訓;每周二次促銷(xiāo)培訓、服務(wù)知識、服務(wù)技能培訓等。再四，定期進(jìn)行考核，全年開(kāi)展"推銷(xiāo)手冊"、"服務(wù)知識、技能"、"咨客服務(wù)規范"、"酒店管理知識"、"出品質(zhì)量"、"促銷(xiāo)業(yè)務(wù)知識"、"英語(yǔ)50句"、"禮貌用語(yǔ)"、"安全衛生知識"等培訓。
(3)規范菜品試菜制度，為更好的推廣我店餐飲產(chǎn)品，對推出的產(chǎn)品由廚師長(cháng)定期做專(zhuān)項培訓。
2、規范管理完善制度
(1)健全管理機構由餐飲部領(lǐng)導、分部門(mén)組成的質(zhì)量管理小組。小組既分工又協(xié)作，由上而下層層落實(shí)管理制度，實(shí)行對管理效益有獎?dòng)辛P，提高管理人員的整體素質(zhì)，使管理工作較順利進(jìn)行。
(2)完善餐飲部的會(huì )議制度。會(huì )議包括年終總結會(huì )、季度總結會(huì )、每月經(jīng)營(yíng)分析會(huì )、每周例會(huì )、每日檢討會(huì )、班前班后會(huì )、財務(wù)監督稽查會(huì )、衛生安全檢查匯報會(huì )等，確保上級指令得到及時(shí)落實(shí)執行。
(3)建立出品估清供應監督制度。為了限度降底估清品種，協(xié)調各分部門(mén)做好出品供應工作。每天早、午、晚市檢查出品供應估清情況，對當市估清的品種設專(zhuān)薄記錄，同時(shí)到有關(guān)分部門(mén)核實(shí)查證。并要求管理人員簽名，以分清責任。
(4)加強協(xié)調關(guān)系。酒店分工細環(huán)節多，一項工作的完成有賴(lài)于各部門(mén)之間的協(xié)調合作。
(5)提高綜合接待能力。全面抓好服務(wù)規范、出品質(zhì)量、使接待能力提高。在做好各類(lèi)社團宴會(huì )、酒會(huì )、喜宴、自助餐、會(huì )議餐接待的同時(shí)，還做好高級領(lǐng)導和各大公司、酒店的各類(lèi)型宴會(huì )接訂。
3、隊伍的穩定：針對餐飲服務(wù)人員流動(dòng)性較大的現狀，為穩定酒店餐飲服務(wù)，建議我部將穩定隊伍的工作作為_(kāi)_年工作重點(diǎn)。
(1)完善部門(mén)工作流程，降低員工工作強度，杜絕重復工作現象。
(2)健全獎罰制度，對有培養前途的員工給予寬松的發(fā)展空間和晉升機會(huì )，使員工產(chǎn)生對酒店的歸屬感。
(3)加強員工培訓使其在店期間學(xué)習到相關(guān)從業(yè)知識。
三、開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)、發(fā)展增收渠道、擴大營(yíng)業(yè)收入：
隨著(zhù)餐飲業(yè)競爭的日益激烈，定期的市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，準確的市場(chǎng)定位，才能使我們的產(chǎn)品保持長(cháng)久的市場(chǎng)占有率。
1、與當地婚慶公司合作，簽署互惠促銷(xiāo)協(xié)議，開(kāi)拓我店婚宴信息發(fā)展增收渠道。
2、切實(shí)落實(shí)好每月美食推廣活動(dòng)，通過(guò)系列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高了知名度，取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
3、開(kāi)展聯(lián)營(yíng)活動(dòng)，餐飲部與客房部等相互配合，共同促進(jìn)經(jīng)營(yíng)。
4、全員公關(guān)，爭取更多的回頭客。
對員工灌輸公關(guān)意識和知識，銷(xiāo)售部人員在旺場(chǎng)時(shí)充實(shí)到樓面與顧客溝通、點(diǎn)菜，以不同的形式征求他們的寶貴意見(jiàn)。逢節假日、客戶(hù)生日向關(guān)系戶(hù)電話(huà)問(wèn)候。同時(shí)專(zhuān)人負責客戶(hù)資料的"征集及補充，并于日常例會(huì )期間及時(shí)溝通。
5、作好重要假期餐飲促銷(xiāo)工作。
6、履行好定期市場(chǎng)巡查工作，對競爭對手的動(dòng)態(tài)及時(shí)關(guān)注。
四、增強員工效益意識，加強成本控制：
1、強調成本控制、節約費用的重要性，增強員工的效益意識，并要求員工付之行動(dòng)。
同時(shí)完善有關(guān)制度，明確責任，依據制度加強控制。完善《費用開(kāi)支規定》、《原材料收、付、存制度》、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》、《辦公用品領(lǐng)用制度》、《物品申購制度》、等。
2、嚴格執行市場(chǎng)詢(xún)價(jià)制度，保證原材料成本控制。
餐飲部服務(wù)安全管理在餐飲服務(wù)過(guò)程中，服務(wù)人員要注意保管和照看客人的物品防止丟失或被盜，在自助餐廳，由于客人不時(shí)起身離桌，服務(wù)員更要提高警惕。如客人飯酒過(guò)量，服務(wù)人員應注意觀(guān)察，在可能的情況下婉言勸其少酒，以免發(fā)生醉酒鬧事、傷人、斗毆等。
餐飲經(jīng)理2022年工作計劃最新4一、餐飲部服務(wù)安全管理
在餐飲服務(wù)過(guò)程中，服務(wù)人員要注意保管和照看客人的物品防止丟失或被盜，在自助餐廳，由于客人不時(shí)起身離桌，服務(wù)員更要提高警惕。
如客人飯酒過(guò)量，服務(wù)人員應注意觀(guān)察，在可能的情況下婉言勸其少酒，以免發(fā)生醉酒鬧事、傷人、斗毆等意外事故。對已醉酒的客人應立即通知大堂經(jīng)理和安全部，以防意外。
有重要客人參加的宴會(huì )、酒會(huì )、餐飲部要指定專(zhuān)人服務(wù)并根據要求對食品留樣備查。下班時(shí)要將重要的煙、酒及飲料鎖好，防止被盜。
在宴會(huì )或各種活動(dòng)以后，服務(wù)人員要檢查有無(wú)留下火災隱患。
二、廚房生產(chǎn)安全管理
不允許采購和使用腐敗、變質(zhì)、不衛生的菜肴及食品。
廚房生產(chǎn)管理人員堅持驗收把關(guān)，餐具消毒，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和餐廳后臺，在食品生產(chǎn)過(guò)程中防止生食品與熟食品，原料與成品交叉污染。
保持廚房?jì)韧猸h(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲(chóng)及孽生條件的措施，垃圾和廢棄物定點(diǎn)擺放，及時(shí)清理。
食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員，每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作或臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)人世間員也必須進(jìn)行健康檢查辦理健康證，無(wú)證人員不得參加接觸食品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作。
廚師應保持個(gè)人衛生，在工作前必須將手洗干凈，穿戴清潔的工作衣帽，不許留長(cháng)指甲和戴配飾，不得使用超過(guò)保存期限的食品或食品原料，不得生產(chǎn)不衛生的儀器和飲料。
廚房人員要注意安全操作，嚴禁操菜刀等利器嬉戲打鬧，不準擅自離開(kāi)正在加熱的油鍋，保持排油煙器的清潔。
各廚房人員在下班時(shí)，要嚴格檢查煤氣、水、電是不關(guān)閉，及時(shí)發(fā)現和排除隱患，在確保無(wú)異常后鎖好門(mén)、關(guān)好窗，各崗位要指定專(zhuān)人負責本崗位的安全管理工作，電器、加熱爐、飲食用品要由專(zhuān)人負責并嚴格遵守操作程序。
廚房工作人員應熟悉各種應急措施，并能熟練使用各種消防器材。
三、食品儲存衛生管理
做好防霉、防蟲(chóng)、控制溫、濕度及定期進(jìn)行食品庫房的清掃和消毒。減少外界因素對食品的污染。各類(lèi)食品應分類(lèi)存放，食品與非食品，原料與半成品衛生質(zhì)量存在問(wèn)題的食品與正常食品，短期存放與較長(cháng)基存放的食品，以及具有異味食品與易吸異味的食品，均不能混雜堆放。
對入庫的食品應做好驗收工作，變質(zhì)食品不能入庫要對庫存食品定期進(jìn)行衛生質(zhì)量檢驗。
四、食品銷(xiāo)售衛生管理
餐飲部服務(wù)員要定期檢查身體，一旦發(fā)現有某種傳染病，要立即調離，經(jīng)常對接觸食品的工作人員進(jìn)行有關(guān)食品衛生的教育。
銷(xiāo)售的食品應當無(wú)毒、無(wú)害、符合一定的營(yíng)養要求，具有相應的色、香、味，不得銷(xiāo)售腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲(chóng)、污_不潔、混有異物或者其他可能對人體健康有害的食品。各種餐具、茶具和盛放在接入口食品的容器、工具、設備必須符合食品衛生要求，防止食品污染。
餐飲經(jīng)理2022年工作計劃最新5一、工作計劃
1、餐廳內部管理方面
(1)參與制定合理的餐廳年度營(yíng)業(yè)目標，并帶領(lǐng)餐廳全體員工積極完成經(jīng)營(yíng)指標。
(2)根據市場(chǎng)情況和不同時(shí)期的需要，與廚師長(cháng)共同商討并制定餐飲促銷(xiāo)計劃，并在實(shí)施過(guò)程中收集客人反饋意見(jiàn)加以改進(jìn)。
(3)制定員工崗位職責和服務(wù)標準程序，督促、檢查餐廳管理人員和員工按服務(wù)標準對客服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
(4)抓好員工隊伍建設，掌握員工思想動(dòng)向，通過(guò)對員工進(jìn)行評估、考核，為優(yōu)秀員工提供晉升和加薪機會(huì )。
(5)安排專(zhuān)人負責制定員工培訓計劃，并組織員工參與各項培訓活動(dòng)，不斷提高員工服務(wù)技能、技巧以及服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。
(6)至少每月召開(kāi)一次餐廳全體員工大會(huì )，分析、通報餐廳每月?tīng)I運指標、收支情況，解決目前存在的問(wèn)題;聽(tīng)取員工對餐廳內部管理和對外銷(xiāo)售的意見(jiàn)及建議，讓員工廣泛參與餐廳的管理工作。
(7)與廚房密切配合，檢查菜品出菜質(zhì)量，并及時(shí)反饋客人意見(jiàn)，改進(jìn)菜品質(zhì)量，滿(mǎn)足客人需要。
(8)建立餐廳物資管理制度，加強餐廳食品原料、物品的管理，以及食品原料、物品的領(lǐng)取和保管，檢查前廳及廚房的食品、原料成本是否過(guò)高，確保各項成本的轉進(jìn)、轉出得到體現，合理利用水、電等資源，減少浪費，降低費用，增加盈利。
(9)抓好餐廳衛生工作和安全工作，定期檢查餐廳清潔衛生，清潔整理餐廳各個(gè)區域，為客人提供舒適、優(yōu)質(zhì)的用餐環(huán)境。
2、營(yíng)銷(xiāo)方面
(1)利用各種渠道大力宣傳，增加餐廳在本地的知明度，樹(shù)立良好形象，打造實(shí)力品牌，深入市場(chǎng)。
(2)征求客人意見(jiàn)，處理客人投訴，程度滿(mǎn)足客人要求。
(3)企業(yè)能否長(cháng)遠，在于文化的鑒賞和傳承，牢牢抓住好____的企業(yè)餐飲文化，從餐廳的裝修裝飾風(fēng)格和高質(zhì)量餐品，以及熱情溫馨的服務(wù)，程度的展現我餐廳的文化主題和內涵，使餐廳具有無(wú)限的生命力。
3、經(jīng)營(yíng)戰略
我餐廳地理位置良好，已經(jīng)有了比較好的餐飲氛圍，人流量及客戶(hù)群比較樂(lè )觀(guān)，與此同時(shí)，周邊的各種快餐廳，面館，海鮮餐館，川菜館等等，這些琳瑯滿(mǎn)目的餐飲形式都是我們不同程度上的競爭對手，只有做好我餐廳各項工作質(zhì)量，尤其服務(wù)質(zhì)量，才能處于優(yōu)勢地位。
(1)我們要在全方位經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，推出自己的特色，發(fā)揚自己的特點(diǎn)，要集中力量，把我餐廳的招牌產(chǎn)品做精做好，拳頭攥緊了打出去才有力量。
(2)結合市場(chǎng)的休閑特點(diǎn)，適當增加休閑娛樂(lè )設置。
(3)在保證發(fā)展和盈利的同時(shí)，我們加強奮斗，拓展規模，在不同地方開(kāi)分店，實(shí)行多店經(jīng)營(yíng)，實(shí)現是我們努力的目標。
二、員工培訓
培訓的目的就是通過(guò)對員工在心、聲、儀、禮、形,專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等方面的訓練，提高員工的職業(yè)素質(zhì)，提高餐廳企業(yè)的的管理水平與服務(wù)質(zhì)量，從而實(shí)現餐廳經(jīng)營(yíng)管理的目標。因此針對新老員工，應該依次從以下幾方面進(jìn)行培訓：
1、餐廳基礎知識培訓
包括餐廳的創(chuàng )建背景、地理位置、建筑風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)特色、客源狀況、組織機構、規章制度、飯店產(chǎn)品知識等內容，使新員工對自己將要進(jìn)人的“家”有一全面的認識和了解，老員工加強自己工作質(zhì)量，照顧和幫助新員工。
2、餐廳禮節禮貌培訓
包括嚴格的儀容、儀表、儀態(tài)、表情、眼神、語(yǔ)言、動(dòng)作等方面的要求以及如何尊重客人的宗教信仰、風(fēng)俗習慣。所有員工上崗前必須經(jīng)過(guò)禮節禮貌知識的培訓，掌握餐廳對從業(yè)者在上述方面的要求，以便在日后的工作服務(wù)中時(shí)時(shí)、處處體現出對客人的尊重，滿(mǎn)足客人要求。
3、餐廳意識培訓
意識決定人的行為，行為養成習慣。因此在培訓員工時(shí)還必須培養他們的飯店意識，如服務(wù)意識、角色意識、質(zhì)量意識、團隊意識、服從意識等。簡(jiǎn)單地講，所謂服務(wù)意識就是“賓客意識”，即員工要做到心里有賓客、眼里有賓客，時(shí)時(shí)刻刻為客人著(zhù)想，化滿(mǎn)足客人需求。角色意識就是指員工要明白自己在不同時(shí)間、場(chǎng)合所扮演的“角色”及這一角色賦予的特定要求。質(zhì)量意識就是要員工明確餐廳服務(wù)質(zhì)量的要求，了解餐廳服務(wù)的特點(diǎn)，樹(shù)立起“零缺點(diǎn)”、“一次就要把工作做好”的決心。為賓客服務(wù)是餐廳工作人員的真正的全部的工作內容，雖然餐廳劃分為很多不同的部門(mén)和不同的崗位，其工作職責基本都不相同，但他們有一共同的目的：一切為了客人。因此員工要服從工作的需要，服從客人的需要，培養團隊意識，做到“分工不分家”。
4、業(yè)務(wù)培訓
新員工業(yè)務(wù)培訓可以從知識、技能等方面進(jìn)行。知識以夠用準則，不宜過(guò)多過(guò)深，目的是為了幫助新員工上崗后能順利開(kāi)展工作;技能則側重本崗位的具體操作規程，盡量使員工掌握必要的服務(wù)技巧。另外應對員工進(jìn)行基本應急能力的培訓，以提高他們應對突發(fā)問(wèn)題的能力。餐廳產(chǎn)品具有生產(chǎn)、消費同步性的特點(diǎn)，服務(wù)的實(shí)施者及服務(wù)的受眾都是人，人是形形色色多種多樣的，因此餐廳服務(wù)具有較強的隨機性，難免會(huì )發(fā)生各種無(wú)法預料的問(wèn)題，餐廳員工必須具備一定的應變能力。如遇到客人投訴時(shí)，能以正確的觀(guān)念認真對待，并能按科學(xué)的程序、較為妥善的方法進(jìn)行處理;對餐廳的安全管理工作有一定的認識，簡(jiǎn)單掌握常用安全設施的使用方法，遇到緊急情況能妥善、有效地進(jìn)行處理，能盡量將損失減少到最低程度。
三、經(jīng)理職務(wù)
1、巡視
巡視餐廳整體部門(mén)，后臺間接服務(wù)部門(mén)等，進(jìn)行工作指導，能用敏銳的職業(yè)目光發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決
2、監督檢查
通過(guò)詢(xún)問(wèn)、會(huì )議和現場(chǎng)檢查的方法，了解各項經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的落實(shí)情況，處理各種突發(fā)的事件，避免事故的發(fā)生。
3、匯報
出席相關(guān)例會(huì )和有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì )議，報告餐飲部各項工作的實(shí)施、進(jìn)展情況及上級領(lǐng)導出面解決和協(xié)調的問(wèn)題，隨時(shí)向上級匯報重大突發(fā)事件。
4、主持會(huì )議
傳達總經(jīng)理例會(huì )上有關(guān)餐飲部門(mén)的指示，布置落實(shí)具體實(shí)施辦法，檢查當日接待計劃的落實(shí)，布置明后天的工作計劃，營(yíng)業(yè)情況和改進(jìn)措施，聽(tīng)取匯報，進(jìn)行內部協(xié)調，檢查總結上次例會(huì )布置得工作的實(shí)施情況。
5、溝通
與相關(guān)的各業(yè)務(wù)部門(mén)職能部門(mén)溝通，與社會(huì )各界溝通相關(guān)事宜，與下屬溝通，交流思想，互通信息，建立感情，處理好人際關(guān)系。
6、計劃
餐廳每周工作計劃范文第4篇
走進(jìn)這家位于吉林省長(cháng)春市博學(xué)路上的餐廳，木質(zhì)餐盤(pán)、多肉植物、各式各樣DIY手工藝術(shù)品……第一眼看起來(lái)，不像一間餐廳，倒像一間花房，這座二層小樓里，木頭制作、多肉植物鑒賞、繪畫(huà)、烘焙和手工，各種不同風(fēng)格的功能區分布其間。
“安七七是一間意式休閑餐廳，但在長(cháng)遠看來(lái)，安七七并不止是一間餐廳?！瘪v店負責日常管理的股東陳雷說(shuō)。陳雷上世紀90年代末從一汽辭職，先后經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧、網(wǎng)咖、健康管理、園林綠化等各種生意，經(jīng)歷創(chuàng )業(yè)起落。
陳雷告訴記者，做安七七的緣起是一群各有所長(cháng)但有著(zhù)共同理想的朋友，想要打造一個(gè)讓日漸浮躁的都市人在品嘗美食的同時(shí)，感受生活美學(xué)、制造美好回憶。
找到店面后，10個(gè)各有所長(cháng)的股東特長(cháng)就激發(fā)起來(lái)，擅長(cháng)裝潢設計的負責店面設計、擅長(cháng)手繪的大學(xué)美術(shù)老師負責店內軟裝及手繪畫(huà)設計、從事園林綠化的負責店內所有實(shí)木桌椅、實(shí)木吧臺以及多肉植物和綠色有機菜品的種植、在國內知名食品快消企業(yè)負責市場(chǎng)的股東迅速解決餐廳原材料問(wèn)題、在外企負責過(guò)品牌及公關(guān)傳播的負責品牌及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)……
餐廳的一個(gè)特色是披薩，為了制作出讓顧客喜歡又健康的食物，安七七放棄市面上銷(xiāo)售的成品披薩醬，而是用新鮮番茄等材料一遍遍熬制，直到調出滿(mǎn)意的口味。這令安七七披薩遠近聞名，周邊涉外醫院的外籍醫生以及周邊幾所大學(xué)的外籍教師幾乎每周都會(huì )來(lái)三四次，有時(shí)，即使吃過(guò)飯了，他們也會(huì )常常來(lái)安七七坐坐。
另一個(gè)吸引顧客的，是墻上各種各樣的手工木制餐盤(pán)，制作者也是股東之一的方芳，是大學(xué)美術(shù)老師，餐廳里除了擺放著(zhù)她的手繪作品，她的專(zhuān)長(cháng)也應用到菜品擺拍設計中。一位藝術(shù)院校的老師，因為喜歡餐廳獨特的裝修風(fēng)格，更是將安七七作為寫(xiě)生的對象。
回憶創(chuàng )業(yè)過(guò)程，股東之一的劉明娜十分感慨：“在這個(gè)團隊中，每一個(gè)人都各有所長(cháng)。換句話(huà)說(shuō)，團隊中的每個(gè)人都是一個(gè)了不起的創(chuàng )客，都擁有可以把簡(jiǎn)單的想法變成堅決行動(dòng)力的態(tài)度?！?/p>
之所以能夠凝聚這么多人的力量，在餐飲業(yè)專(zhuān)業(yè)人士馬巍看來(lái)，源自安七七采用的合伙人制，基礎是合伙人之間的相互信任，價(jià)值觀(guān)一致，出現問(wèn)題，能夠心平氣和地坐下一起交流協(xié)商，“有好的商機固然重要，但是選擇充分信任彼此且價(jià)值觀(guān)統一的合伙人更為重要”。
也正因這種合伙制，所有股東都將餐廳當成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。而眼下，在具有大型企業(yè)市場(chǎng)公關(guān)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景的合伙人之一劉明娜的籌劃下，安七七餐廳正在推出專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，拓展經(jīng)營(yíng)鏈條，店里所有和生活美學(xué)有關(guān)系物品，客人能接觸到的，比如木質(zhì)餐盤(pán)、多肉植物以及相關(guān)的衍生產(chǎn)品等，不久都將會(huì )變成商品出現在網(wǎng)站上。
餐廳每周工作計劃范文第5篇
關(guān)鍵詞：連鎖餐飲企業(yè)；
物流模式；
肯德基；
麥當勞
中圖分類(lèi)號：F252.13 文獻標識碼：A
1 連鎖餐飲企業(yè)概況
當餐飲企業(yè)尤其是快餐企業(yè)和火鍋企業(yè)與連鎖模式相結合，餐飲企業(yè)便由傳統的小農經(jīng)濟轉向了大規模標準化的工業(yè)化生產(chǎn)，連鎖模式在餐飲企業(yè)中的應用無(wú)疑使餐飲企業(yè)得到迅速發(fā)展并由此孕育了許多大型連鎖餐飲集團，國外的肯德基、麥當勞、必勝客、星巴克等皆是聞名世界的典型代表。國內的小肥羊火鍋、俏江南餐飲連鎖集團、海底撈火鍋、德莊火鍋、味千拉面等在中國餐飲市場(chǎng)也分別占有一席之地。
餐飲企業(yè)要想做大做強，實(shí)現連鎖模式的大規模擴張，企業(yè)要具備許多重要的因素，這些要素包括：質(zhì)量過(guò)硬且易于標準化生產(chǎn)的產(chǎn)品，正確戰略決策的制定，完善的連鎖企業(yè)管理規章制度，良好的企業(yè)文化，強有力的人力資源戰略，完善的服務(wù)，先進(jìn)的信息管理系統技術(shù)的運用以及與企業(yè)自身特點(diǎn)相適應的完善的物流服務(wù)體系。在這些要素中，信息管理技術(shù)的應用以及物流服務(wù)體系的構建都在技術(shù)層面支撐了連鎖餐飲企業(yè)的迅速復制擴張，相對于其余要素更為重要，本文將撇開(kāi)其余要素，僅就連鎖餐飲企業(yè)物流問(wèn)題作一簡(jiǎn)要研究，本文選擇肯德基和麥當勞為例，從二者不同的物流模式選擇中得出餐飲企業(yè)物流模式選擇時(shí)所要考慮的一些基本要素。
2 連鎖餐飲企業(yè)主要物流模式簡(jiǎn)介
餐飲企業(yè)的物流模式主要有自營(yíng)物流和第三方物流兩種模式。這兩種模式各有其特點(diǎn)。
（1）自營(yíng)物流配送模式。這是指企業(yè)物流配送的各個(gè)環(huán)節由企業(yè)自身籌建并組織管理，實(shí)現對企業(yè)內部及外部貨物配送的模式。
（2）第三方物流配送模式?！暗谌轿锪鳌痹?0世紀80年代中后期盛行時(shí)，主要指對物流環(huán)節的要素進(jìn)行外包。
這兩種物流模式各有其特點(diǎn)，先將兩種模式優(yōu)缺點(diǎn)比較（如下表）。
3 肯德基和麥當勞的物流模式對比
肯德基和麥當勞作為世界最大的兩大快餐企業(yè)，其迅速發(fā)展也都是建立在有效的物流服務(wù)體系之上的，然而，肯德基和麥當勞在中國的物流模式卻各不相同，肯德基采用自營(yíng)物流模式，而麥當勞采用的是第三方物流模式。
3.1 肯德基的自營(yíng)物流模式
肯德基1984年就開(kāi)始進(jìn)入中國市場(chǎng)，此后在中國市場(chǎng)迅速發(fā)展，影響力不斷擴大，截止目前，肯德基已在中國約300個(gè)城市擁有將近3 000家餐廳。
肯德基隸屬于百勝集團，百勝集團旗下有肯德基、必勝客、塔可鐘、A&W、LJS五個(gè)品牌。在商務(wù)部公布的餐飲企業(yè)百強排名榜上，百勝餐飲已經(jīng)連續多年高居榜首。遠超過(guò)排名第二的企業(yè)。支撐百盛高速發(fā)展背后的重要因素是完善的物流保障體系。
百勝在美國的配送一直有一家專(zhuān)業(yè)的第三方物流公司Meclane Food Service來(lái)做，所以他們最初的想法是把美國的合作伙伴青島（中國）來(lái)繼續為其服務(wù)，但當時(shí)中國市場(chǎng)小，營(yíng)運條件落后，Meclane最終望而卻步。
為了迅速占領(lǐng)中國市場(chǎng)，肯德基決定采用自營(yíng)物流模式，2004年肯德基在北京成立配銷(xiāo)中心。這一中心將為北京、天津和華北地區的250多家肯德基連鎖餐廳提供物流配送支持。
位于北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區的中國百勝餐飲集團北京物流配銷(xiāo)中心于2004年10月11日正式落成并投入使用。這是迄今為止百勝餐飲集團在亞洲最大的物流配銷(xiāo)中心， 它意味著(zhù)百勝餐飲集團打造亞洲地區最大配銷(xiāo)基地計劃的實(shí)現。百勝集團繼往開(kāi)來(lái)，向世人顯示了一個(gè)有朝氣，充滿(mǎn)活力，具有鮮明文化主題的餐飲企業(yè)的形象。新建成的百勝餐飲集團北京物流配銷(xiāo)中心，占地面積15 500平方米，建筑面積5 736平方米，其中干倉面積3 002平方米。凍庫面積1 400平方米，冷藏庫面積400平方米。各種設施設備均按照國際先進(jìn)標準打造。擁有先進(jìn)的全封閉式干倉及低溫卸貨碼頭，能確保食安全和品質(zhì)。倉儲部和運營(yíng)部全天24小時(shí)運轉。每年配送至全國各地餐廳的原料、設備達500萬(wàn)箱，行駛里程350萬(wàn)公里。其運輸路線(xiàn)通往全國各地，其中最長(cháng)的運輸線(xiàn)為北京至銀川，單程行駛1 350公里。一輛輛配銷(xiāo)車(chē)駛向全國各地，車(chē)上的物品從烹飪器具到雞翅、新鮮蔬菜、食用油、紙杯、吸管等，為超過(guò)250家肯德基和必勝客快樂(lè )餐廳提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。百勝餐飲集團已在中國設立12個(gè)物流配銷(xiāo)中心和6個(gè)二級作業(yè)中心，配送網(wǎng)絡(luò )已遍及260多個(gè)城市，承擔基德基、必勝客、塔可鐘餐廳等3 000多家飯店的物流配送任務(wù)，能針對市場(chǎng)需求，迅速做出反映，并不斷發(fā)揮規模優(yōu)勢，降低配送成本。從而保證了全國各地肯德基餐廳產(chǎn)品的標準化、統一化和規范化。
肯德基配銷(xiāo)中心運作流程是，各餐廳將訂貨需求報分公司配送中心，配送中心進(jìn)行匯總后下訂單給供應商，供應商發(fā)貨至配送中心，配送中心根據各餐廳需求訂單送貨。通過(guò)建立配銷(xiāo)中心這一自營(yíng)物流模式，肯德基實(shí)現了大規模的配送數量及較低的配送費用。KFC這一獨特的物流供應模式在學(xué)術(shù)界被稱(chēng)為基于DPR的供應物流模式。
KFC具體供應流程是：各餐廳根據自己的經(jīng)營(yíng)狀況編制訂貨需求表，形成具體表格后由專(zhuān)人上報分公司配送中心，配送中心匯總處理后按照流程向供應商下訂單，供應商根據收到的訂單將貨送至配送中心，配送中心再根據制定好的路線(xiàn)送貨。該供應物流模式的運作按照DRP的思想進(jìn)行，該DRP系統包括3個(gè)輸入計劃：主需求計劃、庫存文件和供應資源文件；
另外該系統還包括2個(gè)輸出計劃：采購計劃和配送計劃。
（1）主需求計劃。各餐廳訂貨經(jīng)理定期盤(pán)點(diǎn)并補齊餐廳的訂貨，原料根據其特點(diǎn)分為凍貨、干貨、濕貨，其中濕貨主要指保質(zhì)期較短的蔬菜等。各原料每周訂貨次數分別是1、1、2—4次，訂貨量等于需求量和存貨量的差額。需求量=進(jìn)貨周期
+訂貨提前期+安全庫存，訂貨經(jīng)理根據以往銷(xiāo)售狀況和天氣或者其他非常因素計算出一個(gè)訂貨周期的營(yíng)業(yè)額，再根據銷(xiāo)售價(jià)格轉換成材料用量。各餐廳將需求計劃制成表格，此表格中包括欲定原料、計劃需求量、在途貨物、期末存貨、訂貨量、進(jìn)貨量分配等詳細數據，該表格經(jīng)餐廳主管簽名后發(fā)至配送中心。
（2）庫存文件?？系禄幎咳障掳嗲?，對于重要原料（如薯條、雞腿、漢堡）的庫存，員工要進(jìn)行詳細盤(pán)點(diǎn)并登記，對于一般原料以及低值易耗品（如餐巾紙、吸管、紙杯）采用周盤(pán)或者月盤(pán)的形式。這個(gè)數據在計算訂貨量時(shí)是不可或缺的，餐廳也可以用這個(gè)數據計算當日的營(yíng)業(yè)成本。
（3）供應資源文件。此文件指的是因供應方影響而耽擱的到貨時(shí)間。影響這個(gè)時(shí)間的因素有：訂單的傳送和處理時(shí)間、供應商響應訂單的時(shí)耗、配送中心的運作效率等。在訂貨時(shí)，需要考慮貨物在訂貨各環(huán)節所耗費的時(shí)間，以此制定準確的訂貨提前期，以免影響正常到貨。
（4）采購計劃。各餐廳的訂單下達至配送中心，分公司的配送中心進(jìn)行匯總處理，如發(fā)現某餐廳訂貨數量變化異常，則配送中心主動(dòng)和該餐廳溝通并確認，接收餐廳訂單截止時(shí)間定為下午3點(diǎn)，訂貨系統關(guān)閉后，配送中心的訂貨人員根據現有庫存量和未出貨數據修改訂單，第二天以電子郵件或傳真形式發(fā)送至供應商，供應商根據訂貨數量和時(shí)間要求安排生產(chǎn)計劃和運輸計劃。
（5）配送計劃。分公司的配送中心在接到餐廳的訂單后，根據訂單所要求的原料數量和所期望的到貨時(shí)間生成揀貨單和發(fā)貨匯總表，揀貨員根據訂單需求量揀貨、包裝，運輸人員按照發(fā)貨匯總表安排運輸發(fā)貨，包括：運力審批、人員和車(chē)輛配置，路線(xiàn)制定、運輸交接。
肯德基的物流系統具有以下優(yōu)點(diǎn)：（1）有力地支持了企業(yè)的正常運行和快速擴張；
（2）以各餐廳需求為導向的采購策略大幅度地降低了企業(yè)的庫存成本；
（3）配送中心在整個(gè)物流系統中處于中心位置，從而有力地彰顯了信息系統的地位并且有力的發(fā)揮了其作用，提高了物流系統對企業(yè)運營(yíng)的支持力度；
（4）極大地提升了企業(yè)水平對需求預測、配送計劃的標準化管理。
3.2 麥當勞的第三方物流模式
1937年，麥當勞兄弟在洛杉磯東部的巴沙地那開(kāi)始經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)陋的汽車(chē)餐廳，取得略微成績(jì)，但隨后因管理不善再加上競爭激烈，致使生意蕭條。1938年，兄弟倆只得停止經(jīng)營(yíng)汽車(chē)餐廳，轉營(yíng)快餐，很快生機勃勃。1953年，麥當勞兄弟授予福斯先生麥當勞特許經(jīng)營(yíng)權獲得一筆加盟費。隨后他們接連批準了10余家特許加盟店。1954年，克羅克成為麥當勞特許經(jīng)營(yíng)的商，專(zhuān)門(mén)替麥當勞兄弟打理特許經(jīng)營(yíng)權的相關(guān)轉讓事宜?？肆_克規定特許轉讓費為950美元，很快他便將麥當勞經(jīng)營(yíng)為一家優(yōu)秀的企業(yè)，所以現在人們常常也把克羅克同樣看做麥當勞的創(chuàng )始人之一。1961年，由于一些原因，麥當勞兄弟與克羅克達成協(xié)議，最終以270萬(wàn)美元的價(jià)格把麥當勞轉讓給了克羅克。在后來(lái)的50多年里，克羅克認真經(jīng)營(yíng)麥當勞，麥當勞快餐店成為發(fā)展最快的世界性企業(yè)。當今，麥當勞已是最人的餐飲集團之一，旗下?lián)碛? 800多家餐廳遍及在全球128個(gè)國家和地區，其中在中國有40多家。麥當勞的大黃金拱門(mén)已經(jīng)深入人心，成為人們最熟知的世界品牌之一。
與百勝集團有所不同的是麥當勞一直采取第三方物流的合作方式。夏暉是麥當勞的全球物流服務(wù)提供商。麥當勞和夏暉合作關(guān)系可以追溯到1974年，時(shí)至今日雙方合作已達30余年。
為滿(mǎn)足麥當勞冷鏈物流的要求，夏暉公司跟隨麥當勞進(jìn)入中國市場(chǎng)，投資建設擁有世界領(lǐng)先的多溫度食品分發(fā)物流中心，配有先進(jìn)的裝卸、儲存、冷藏設施，有5到20噸多種溫度控制運輸車(chē)系列，同時(shí)配有電腦調控設施用以控制所規定的溫度，檢查每一批進(jìn)貨的溫度。夏暉公司利用這些物流中心，為麥當勞各個(gè)餐廳完成配貨、儲存、運輸及分撥等一系列工作。并通過(guò)他的協(xié)調與聯(lián)接，使麥當勞每一個(gè)供應商與每一家餐廳達到暢通與和諧，為餐廳的食品供應提供最佳的保證。
有人戲稱(chēng)夏暉公司是麥當勞“御用3PL”（該公司的客戶(hù)包括比薩必勝客、星巴克等）和物流公司，他們與麥當勞的很多合作在許多人看起來(lái)是一個(gè)謎。麥當勞從不接受其他供應商的物流業(yè)務(wù)，夏輝從來(lái)沒(méi)有愛(ài)別人，這種獨特的伙伴關(guān)系，建立在雙方互相忠誠的基礎之上。麥當勞選擇夏暉，夏輝為麥當勞提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
麥當勞對物流服務(wù)的要求極為嚴格。除了基本食品，麥當勞要求其他服務(wù)，如信息處理、存貨控制、標簽、生產(chǎn)和質(zhì)量控制及其他方面也要嚴格按照麥當勞的標準執行，這些“額外”的服務(wù)雖然會(huì )增加成本，但它使麥當勞具備極大的競爭優(yōu)勢。
此外，麥當勞要求夏輝公司提供包括生產(chǎn)和質(zhì)量控制一站式的服務(wù)。因此，夏暉設在臺灣的面包廠(chǎng)生產(chǎn)方面要分開(kāi)進(jìn)行，在熟食品區，工廠(chǎng)安裝了空調和易清洗的天花板以隔離灰塵，生產(chǎn)過(guò)程按照嚴格的食品安全工作標準進(jìn)行。全部設備由美國SASIB專(zhuān)業(yè)設計，具備每小時(shí)生產(chǎn)24 000個(gè)面包的能力。夏輝還專(zhuān)門(mén)成立了物流服務(wù)供應商的加工中心以提供麥當勞所需的切絲、切片生菜及混合蔬菜，整個(gè)生產(chǎn)區實(shí)施自動(dòng)溫度控制，連續的殺菌和溫度控制的生產(chǎn)線(xiàn)，生產(chǎn)能力為每小時(shí)1 500公斤。
麥當勞利用夏暉設立了物流中心，完成各餐廳、商店的運輸和分銷(xiāo)工作。通過(guò)其協(xié)調，使得整個(gè)麥當勞系統正常運行，使每一個(gè)餐廳供應商實(shí)現平穩、和諧的運轉。目前，夏暉在北京、上海和廣州設立了食品配送中心，同時(shí)在沈陽(yáng)、武漢、成都、廈門(mén)建立了衛星分發(fā)中心和配送點(diǎn)，總部設在香港、臺灣，連同配送中心，夏輝斥巨資建立全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。
麥當勞第三方物流具有如下優(yōu)勢：
（1）完善的供應鏈管理。麥當勞有著(zhù)完善的供應鏈管理制度，在其《全面供應鏈管理》手冊中，麥當勞對產(chǎn)品生產(chǎn)鏈條中各環(huán)節做出嚴格標準規定，這些規定包括土壤選擇、作物品種的選擇、原料的加工、半成品加工和最終產(chǎn)品的制作等。（2）高度的信息化處理。物流體系錯綜復雜，若想提高其運行效率和準確度必須實(shí)行高度的信息化管理，這就需要相關(guān)物流企業(yè)建立完善的信息化系統。這些信息技術(shù)包括如計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、信息分類(lèi)編碼技術(shù)、條碼技術(shù)、射頻識別技術(shù)、電子數據交換技術(shù)、全球定位系統（GPS）、地理信息系統（GIS）等。這些技術(shù)的應用都為麥當勞的連鎖經(jīng)營(yíng)提供了強大的后臺保障。（3）核心競爭能力的提升。麥當勞將物流業(yè)務(wù)外包，專(zhuān)注于其核心業(yè)務(wù)，有利于提升其核心競爭力，這符合現代分工理論，有利于提升專(zhuān)業(yè)化水平，也符合當代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢。
4 結束語(yǔ)
肯德基和麥當勞的物流模式都為其發(fā)展提供了強大的支持和后勤保障，盡管二者物流模式各不相同，但二者都和其具體企業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)所處的具體經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境相結合，因此獲得了成功。因此我國連鎖餐飲企業(yè)在決定自己物流模式時(shí)既要學(xué)習西方著(zhù)名企業(yè)的物流模式，更要注重自身實(shí)際，切不可盲目照搬。
參考文獻：
[1] 高娟. 電子商務(wù)零售業(yè)物流配送模式研究[J]. 物流科技，2010，3（1）：32-36.
