下面是小編為大家整理的2022年新經(jīng)濟時(shí)代就業(yè)基本特征（全文完整）,供大家參考。
論文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟技術(shù)進(jìn)步就業(yè) 論文摘要：隨著(zhù)現代通訊與信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，在美國等西方發(fā)達國家已形成新經(jīng)濟的雛形，目前它正在向發(fā)展中國家擴展。關(guān)于科技在勞動(dòng)力就業(yè)過(guò)程中所起的作用，歷史上不同的階段有所不同。它對就業(yè)的影響，在西方經(jīng)濟學(xué)家中也見(jiàn)仁見(jiàn)智。本文研究表明，就業(yè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)是人類(lèi)工業(yè)文明的產(chǎn)物，在技術(shù)進(jìn)步較快條件下，人力資本積累在經(jīng)濟增長(cháng)與就業(yè)中的作用得以凸顯，勞動(dòng)力轉移呈現出新特點(diǎn)，一些知識密集行業(yè)投資于勞動(dòng)的份額相對于物質(zhì)資本增加更快，從而造成這些行業(yè)資本有機構成呈現出下降的趨勢。這樣機器大工業(yè)時(shí)代的資本有機構成有提高的趨勢，就可能將演變?yōu)樾陆?jīng)濟條件下資本有機構成提高與下降并存的態(tài)勢。關(guān)于新經(jīng)濟的定義，目前學(xué)術(shù)界尚未形成一個(gè)明確、統一的概念。有些學(xué)者指出，新經(jīng)濟存在寬、窄兩種含義，寬的含義是指起源于美國、擴展于世界的新技術(shù)革命引起的經(jīng)濟增長(cháng)方式、經(jīng)濟結構、以及經(jīng)濟運行規則的變化;窄的含義只是指二十世紀九十年代美國經(jīng)濟的持續增長(cháng)①。目前較多的觀(guān)點(diǎn)屬于前一種，即從知識經(jīng)濟角度來(lái)對新經(jīng)濟進(jìn)行定義，認為新經(jīng)濟是以知識為載體，以微電子技術(shù)、信息技術(shù)、生物技術(shù)等為主要手段，以技術(shù)創(chuàng )新為動(dòng)力，面向全球化競爭的新經(jīng)濟形態(tài)。20世紀90年代以來(lái)，隨著(zhù)現代通訊與信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)為當代世界經(jīng)濟開(kāi)辟了更加廣闊的發(fā)展空間。在美國等西方發(fā)達國家已形成新經(jīng)濟的雛形，目前它正在向包括中國在內的發(fā)展中國家擴展。從我國的情況來(lái)看，伴隨著(zhù)新經(jīng)濟時(shí)代的日益臨近，知識、技術(shù)因素逐漸成為經(jīng)濟增長(cháng)的重要推動(dòng)力，企業(yè)對勞動(dòng)力的雇傭及使用方式也在發(fā)生根本性變革，如分散生產(chǎn)使企業(yè)走向小型化、扁平化，企業(yè)對知識工人的需求激增等等，經(jīng)濟運行中的這些變化客觀(guān)上要求新的就業(yè)理論來(lái)予以解釋?！ ?早期關(guān)于技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)影響的觀(guān)點(diǎn)關(guān)于科技以及知識因素在勞動(dòng)力就業(yè)過(guò)程中所起的作用，歷史上不同階段的看法有所不同。一般認為，在機器大工業(yè)的初期，勞動(dòng)者人力資本在生產(chǎn)過(guò)程中作用較小。機器是作為勞動(dòng)力的替代物出現的，因此當時(shí)的技術(shù)進(jìn)步是偏向物質(zhì)資本型的。對于知識、技術(shù)因素在勞動(dòng)力就業(yè)中的作用問(wèn)題，新古典增長(cháng)理論、結構增長(cháng)理論等早就有所研究。其中，新古典增長(cháng)理論從生產(chǎn)函數的角度進(jìn)行了分析，通過(guò)對資本、勞動(dòng)、技術(shù)等不同生產(chǎn)要素之間比例關(guān)系的研究，來(lái)推斷技術(shù)因素對勞動(dòng)力就業(yè)的效應。該理論把技術(shù)進(jìn)步視作獨立于勞動(dòng)、資本等常規要素之外的一個(gè)單獨要素。在存在技術(shù)進(jìn)步的條件下，技術(shù)進(jìn)步會(huì )引起總產(chǎn)量的增長(cháng)。如果總產(chǎn)量增長(cháng)了，技術(shù)進(jìn)步就不一定使得就業(yè)人數減少，技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的長(cháng)期積極效應會(huì )抵消其短期負面效應。這是新古典理論的基本觀(guān)點(diǎn)。而對于技術(shù)因素在勞動(dòng)力就業(yè)中所起的作用間題，結構增長(cháng)理論則僅限于從生產(chǎn)函數角度來(lái)分析，它更加側重于從產(chǎn)業(yè)結構角度進(jìn)行分析，即通過(guò)對若干產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間相互關(guān)系的研究來(lái)說(shuō)明技術(shù)進(jìn)步的種種效應。該理論的代表人物庫茲涅茨認為，技術(shù)進(jìn)步從兩個(gè)方面對產(chǎn)業(yè)比例產(chǎn)生影響:一是技術(shù)進(jìn)步導致產(chǎn)品需求的變化。就是說(shuō)，技術(shù)進(jìn)步使得某些產(chǎn)品的需求增加，某些產(chǎn)品的需求減少，從而使整個(gè)產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生變化;二是技術(shù)進(jìn)步不僅提高了已有產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，而且還開(kāi)發(fā)出全新的產(chǎn)品，使經(jīng)濟中出現了新的產(chǎn)業(yè)部門(mén)。由這兩方面因素引起的產(chǎn)業(yè)結構變化必然影響到就業(yè)結構。從新古典增長(cháng)理論、結構增長(cháng)理論的這些觀(guān)點(diǎn)中可以看出，在一個(gè)相對長(cháng)的時(shí)期內，技術(shù)進(jìn)步因素對勞動(dòng)力就業(yè)的效應未必是消極的。1965年D.J.羅伯遜在《技術(shù)變革的經(jīng)濟影響》中闡述技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的作用，川他分析道，采用新技術(shù)，只要它意味著(zhù)能夠節約生產(chǎn)成本，就會(huì )被認為是正當的。而在節約生產(chǎn)成本方面，通常只指節約勞動(dòng)成本而言，而對于資本的節約卻被忽視。假定單就勞動(dòng)成本來(lái)說(shuō)，技術(shù)的進(jìn)步會(huì )引起失業(yè)，而且這是從企業(yè)角度來(lái)考察的。從節約資本來(lái)說(shuō)，技術(shù)進(jìn)步就不一定會(huì )減少對勞動(dòng)力的需求，而很可能會(huì )增加就業(yè)機會(huì )。這是因為:第一，技術(shù)進(jìn)步需要采用機器，也就是要生產(chǎn)機器、操作機器、維修機器，這都會(huì )增加對勞動(dòng)力的需求。第二，技術(shù)進(jìn)步中，所減少的主要是非熟練工人和半熟練工人，但熟練工人和職員的需求人數則是增加的。第三，如果技術(shù)進(jìn)步引起的社會(huì )總產(chǎn)量的增長(cháng)大于社會(huì )人口的增長(cháng)，那么實(shí)際收人會(huì )增加，而且工時(shí)亦會(huì )縮短，從而導致服務(wù)業(yè)就業(yè)人數的增加。羅伯遜的上述分析價(jià)值體現在，考察技術(shù)進(jìn)步的就業(yè)效應，不能只就個(gè)別企業(yè)而言，而應從整個(gè)社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程來(lái)分析。后來(lái)美國經(jīng)濟學(xué)家哈維布魯克斯對技術(shù)進(jìn)步的長(cháng)期效應和短期效應進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步指出，在考察技術(shù)進(jìn)步的效果時(shí)，不能只看到或者夸大其短期效應，從而忽視其長(cháng)期的積極效應。在論述技術(shù)進(jìn)步有利于增加就業(yè)時(shí)，他寫(xiě)道:如果投人物中勞動(dòng)成本的節約會(huì )在產(chǎn)品的消費者價(jià)格中反映出來(lái)，此種節約就會(huì )導致購買(mǎi)力的解放，這反過(guò)來(lái)將對需求，由此對就業(yè)，以致對經(jīng)濟發(fā)生作用。與就業(yè)有關(guān)的問(wèn)題不在于提高了生產(chǎn)率的公司或產(chǎn)業(yè)會(huì )失去多少工作崗位，而在于由此解放出來(lái)的購買(mǎi)力所提供的工作崗位比失去的工作崗位是更多還是更少，在于新創(chuàng )造的工作崗位比失去的工作崗位是更好還是更壞。f21布魯克斯的分析創(chuàng )新之處在于，他是從技術(shù)進(jìn)步釋放出的購買(mǎi)力，即增加社會(huì )總需求的角度對技術(shù)進(jìn)步的客觀(guān)效應作出解釋。關(guān)于技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)的影響，在西方經(jīng)濟學(xué)家中也存在著(zhù)一些悲觀(guān)的觀(guān)點(diǎn)，例如將機器人擺在與工人對立的位置，認為機器人奪走了工人的工作，工人只得接受低的工資。對此，理查德維德予以駁斥[[3]，他指出:機器人所替代的工作通常是那些從事單調勞動(dòng)的工人，這些工作對體力的要求多與對智力的要求。機器人有時(shí)所做的工作還是對人們有危險的工作。在這種情況下，被替換下來(lái)的工人最后會(huì )把機器人作為一種解放自己而去做高報酬工作的手段予以歡迎的?？梢?jiàn)，機器人的使用實(shí)際是對人力資源配置方向的調整。而且他進(jìn)一步指出，體現技術(shù)進(jìn)步的機器人的使用，對就業(yè)的積極影響主要不是表現在其初次的就業(yè)效應，而是表現于二次就業(yè)效應，他對此做了舉例說(shuō)明:當一個(gè)企業(yè)增加一名工人時(shí)，每天增加2個(gè)產(chǎn)品。如果每個(gè)產(chǎn)品價(jià)格為30元，那么，該工人一天為企業(yè)增加60元收人。但是，如果企業(yè)增加一個(gè)機器人，每天可以增加5個(gè)產(chǎn)品，因此一個(gè)機器人每天為企業(yè)可增加150元收人。同時(shí)，由于企業(yè)使用了機器人，就需相應增加修理工。機器人與修理工的產(chǎn)值必然大于原來(lái)工人的產(chǎn)值，企業(yè)與工人的收人都會(huì )增加。這一例子說(shuō)明了技術(shù)因素的二次就業(yè)效應，只是理查德維德在此是就企業(yè)內部的崗位而言的。如果推而廣之，從全社會(huì )眾多產(chǎn)業(yè)來(lái)講，技術(shù)進(jìn)步、知識作用加大將會(huì )拉動(dòng)一系列生產(chǎn)行業(yè)及服務(wù)行業(yè)，從而使社會(huì )的就業(yè)人數維持在較高水平?！ ?新經(jīng)濟條件下勞動(dòng)力就業(yè)的特征考察當代主流的經(jīng)濟增長(cháng)理論，就會(huì )發(fā)現:新古典經(jīng)濟學(xué)以生產(chǎn)為核心，以均衡為目標，建立在完全信息的假定基礎上。它采用生產(chǎn)函數這一基本分析工具，來(lái)描述和研究經(jīng)濟增長(cháng)。該理論把勞動(dòng)、資本、土地等視為主要的生產(chǎn)要素，而把知識或技術(shù)進(jìn)步視作外生于經(jīng)濟系統的變量。這說(shuō)明在新古典理論基礎上，研究和討論知識經(jīng)濟條件下的就業(yè)問(wèn)題存在著(zhù)先天不足。以羅默等為代表的新增長(cháng)理論，改變了新古典理論的傳統，把增長(cháng)理論建立在了知識內生的基礎上。以該理論的觀(guān)點(diǎn)看，知識增長(cháng)是經(jīng)濟增長(cháng)的關(guān)鍵，知識是一種特定商品。它既不同于公共物品，帶有私有物品的性質(zhì)，但是又與一般私有品有著(zhù)區別，即它具有與人共享的性質(zhì)。因此，知識可以在低成本條件下進(jìn)行擴散，具有無(wú)界增長(cháng)性，這使得知識具有良好的外部性。由于知識的這一屬性，經(jīng)濟增長(cháng)就出現了報酬遞增、勞動(dòng)力就業(yè)結構改變的情況，而且經(jīng)濟系統也具有了長(cháng)期增長(cháng)的可能性。羅默的新增長(cháng)理論證明，一個(gè)長(cháng)期的、均衡增長(cháng)是存在的，其增長(cháng)的發(fā)動(dòng)機是知識的不斷積累。從實(shí)際的情況看，根據有關(guān)資料[，」，從1970-1994年間，在OECD所有國家的整個(gè)制造業(yè)中，熟練工人的就業(yè)數量增加了10%，而不熟練工人的就業(yè)數量則下降了70%;與高技術(shù)相關(guān)的高工資就業(yè)增加了20%，中等工資就業(yè)下降了20%;按受教育程度分，中學(xué)畢業(yè)以下的人員失業(yè)率為10.5%，而有著(zhù)高等教育背景的人員失業(yè)率則僅為3.8%。這種情況說(shuō)明，知識經(jīng)濟條件下的失業(yè)問(wèn)題在很大程度上是一個(gè)勞動(dòng)力知識結構與產(chǎn)業(yè)結構匹配程度的問(wèn)題。象美、日等經(jīng)濟與科技發(fā)達的國家，同樣面臨著(zhù)失業(yè)的困繞，其原因就在于結構調整。例如在現代計算機、電子及信息技術(shù)廣泛應用的情況下，與機器大工業(yè)時(shí)代相適應的勞動(dòng)力出現大量過(guò)剩。這些簡(jiǎn)單勞動(dòng)力在機器大工業(yè)條件下容易實(shí)現互換，而在新經(jīng)濟環(huán)境下，知識本身發(fā)展迅速，勞動(dòng)者技能變化較快，勞動(dòng)力就業(yè)崗位就難于象傳統工業(yè)經(jīng)濟中那樣進(jìn)行替換。這是由知識本身的特征決定的，是人類(lèi)跨人新經(jīng)濟時(shí)代初期不可避免的結構失業(yè)難題?！ ?.1就業(yè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)是人類(lèi)工業(yè)文明的產(chǎn)物在農業(yè)經(jīng)濟時(shí)代，勞動(dòng)者的主要活動(dòng)是從事農產(chǎn)品生產(chǎn)，他們日出而作，日落而息。社會(huì )經(jīng)濟的基本單元是家庭或莊園，生產(chǎn)成果是在家庭以及莊園成員之間平均分配，勞動(dòng)者實(shí)際上獲得的是制度工資而非勞動(dòng)或就業(yè)報酬，因此農業(yè)經(jīng)濟時(shí)代不存在現代經(jīng)濟學(xué)意義上的就業(yè)問(wèn)題。人類(lèi)進(jìn)人工業(yè)化時(shí)代后，大量采用機器進(jìn)行生產(chǎn)，通過(guò)資本雇傭勞動(dòng)的典型形式，大批勞動(dòng)者進(jìn)人工廠(chǎng)從事規?；a(chǎn)活動(dòng)，并且逐漸形成了勞動(dòng)要素對資本要素的依附。由此出現了資本積累進(jìn)而影響整個(gè)經(jīng)濟增長(cháng)的結果，而經(jīng)濟增長(cháng)反過(guò)來(lái)又決定勞動(dòng)力就業(yè)以及相應的收人分配問(wèn)題。進(jìn)人工業(yè)化后期，尤其是新經(jīng)濟時(shí)代以后，人力資本要素逐漸起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。作為人力資本載體的勞動(dòng)者，其就業(yè)模式開(kāi)始發(fā)生了重大變化。從對創(chuàng )新勞動(dòng)的分析中可以看出，勞動(dòng)者與資本兩要素的相對價(jià)格已因供求狀況的改變而發(fā)生了實(shí)質(zhì)的改變，創(chuàng )新性勞動(dòng)在與資本的結合過(guò)程中獲得了更加主動(dòng)的地位，而且在一些情況下出現勞動(dòng)雇傭資本的局面。在傳統工業(yè)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)者就業(yè)增加的速度與規模，一般須依賴(lài)于資本(物質(zhì)資本)的積累與擴張情況。這也就是為何當今世界上許多國家的勞動(dòng)力就業(yè)率仍主要依賴(lài)于經(jīng)濟總量增長(cháng)速度的原因。在新經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力(尤其是創(chuàng )新型勞動(dòng)力)已經(jīng)在一定程度上擺脫了工業(yè)化就業(yè)模式的束縛，反而物質(zhì)資本在與這一要素的結合中居于從屬地位，這些特征在知識創(chuàng )新集中行業(yè)已非常顯著(zhù)。
2.2人力資本積累在經(jīng)濟增長(cháng)與就業(yè)中的作用凸顯工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代，勞動(dòng)者主要從事體力或以體力為主的集體活動(dòng)，此時(shí)勞動(dòng)力在對生活資料的消費過(guò)程中，只要能恢復必要的體力與腦力就可以了，個(gè)人人力資本投資居于無(wú)關(guān)緊要的地位。在新經(jīng)濟條件下情況則大不相同，整個(gè)勞動(dòng)力群體就業(yè)的規模、勞動(dòng)力個(gè)體對就業(yè)的依賴(lài)程度、甚至宏觀(guān)經(jīng)濟的增長(cháng)都取決于人力資本積累及其投資?？梢?jiàn)新經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟增長(cháng)是以人力資本為源泉的增長(cháng)，而與人力資本有關(guān)的消費與投資是經(jīng)濟系統運行以及經(jīng)濟總量擴張的重要方面，勞動(dòng)者的個(gè)人消費不是獨立于生產(chǎn)過(guò)程的個(gè)人私事，而是與投資有了相同含義。廣義上講，勞動(dòng)者的消費與投資是等價(jià)的，是一個(gè)事物的兩個(gè)方面。在W.舒爾茨之前，歷史上曾有一些杰出的經(jīng)濟學(xué)家關(guān)注人力資本，一位是亞當斯密，他在當時(shí)大膽地把全體國民后天獲取的有用能力視作資本的一部分;另一位是H.馮屠，他進(jìn)一步主張將資本概念應用于人;歐文費雪則明確而令人信服地提出了一個(gè)完整的資本概念〔，」。人力資本理論的奠基者W.舒爾茨充分地研究了來(lái)自人力資本的經(jīng)濟增長(cháng)，并進(jìn)一步界定了人力投資的范圍和內容，他指出，隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷增長(cháng)，這類(lèi)資本(指物質(zhì)資本一一引者注)與收人相對而言使用得越來(lái)越少了。然而，人力資本則無(wú)疑是在按照一個(gè)比再生產(chǎn)性(非人)資本高得多的速度不斷地增長(cháng)著(zhù)。tz}。經(jīng)濟學(xué)家的上述研究思路說(shuō)明，人力資本在現代經(jīng)濟發(fā)展中的作用增強是一個(gè)歷史趨勢。由于人力資本的重要作用，教育的地位將在新經(jīng)濟條件下日益突出。當然，這里所說(shuō)的教育不僅是傳統的學(xué)校教育方式，而是指現代整個(gè)教育制度，其中包括正規學(xué)校教育、網(wǎng)絡(luò )教育、在職培訓等等。從前面關(guān)于創(chuàng )新勞動(dòng)無(wú)限需求模型的分析中可以看出，要在新經(jīng)濟條件下實(shí)現以人力資本為源泉的持續經(jīng)濟增長(cháng)，其中一個(gè)必要條件就是要具有完善的人力資本投資機制，它保證前一階段經(jīng)濟增長(cháng)的剩余通過(guò)人力資本投資而擴張，呈現出遞增趨勢。由此可見(jiàn)，教育對就業(yè)的影響有兩個(gè)方面:一是教育作為增加人力資本投資的重要途徑，通過(guò)經(jīng)濟總量增長(cháng)擴大了對勞動(dòng)力的需求，提高了就業(yè)率。另一方面，教育作為一項產(chǎn)業(yè)，發(fā)展教育本身亦將吸納大量勞動(dòng)力就業(yè)。這表明在新經(jīng)濟條件下教育與勞動(dòng)力就業(yè)之間的關(guān)系越來(lái)越直接，并且教育通過(guò)就業(yè)進(jìn)一步影響不同勞動(dòng)力群體的收人水平?！ ?.3勞動(dòng)力轉移有了新特點(diǎn)眾所周知，在工業(yè)化時(shí)代，世界各國勞動(dòng)力流動(dòng)都存在這樣一個(gè)趨勢，即勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉移到第二產(chǎn)業(yè)，等到第二產(chǎn)業(yè)有了一定發(fā)展后，大量的勞動(dòng)力又由一、二產(chǎn)業(yè)轉向第三產(chǎn)業(yè)，這種現象在理論上被稱(chēng)作配第一克拉克命題。然而新經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力流動(dòng)一方面仍保持這一基本流動(dòng)趨勢，但另一方面也發(fā)生了顯著(zhù)變化。例如一些代表新經(jīng)濟特點(diǎn)的行業(yè)象信息技術(shù)、計算機、高新技術(shù)等領(lǐng)域，其勞動(dòng)力需求盡管也需要從第二產(chǎn)業(yè)轉移一部分，然而更多的卻是依靠新增勞動(dòng)力群體中的高學(xué)歷、高技能人才來(lái)填充，而不是象過(guò)去工業(yè)化、城市化過(guò)程中那樣，第二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主要由第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力轉移來(lái)實(shí)現〔3;。在新經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力在就業(yè)過(guò)程中將充分享受到信息、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)帶來(lái)的便利。如果勞動(dòng)者更換就業(yè)崗位，不一定嚴格依賴(lài)于就業(yè)場(chǎng)所的改變，他甚至完全可以在家里受雇于千里之外的一個(gè)廠(chǎng)商，因此勞動(dòng)力在就業(yè)空間上將呈現出分散化趨勢?！ ?結論新經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力在就業(yè)方面存在許多不同于機器大工業(yè)時(shí)代的特點(diǎn)。從根本上說(shuō)，這種情況的出現與資本有機構成有著(zhù)密切的關(guān)系。但是，它與工業(yè)化時(shí)期有機構成對就業(yè)的影響不同。眾所周知，馬克思的人口相對過(guò)剩規律與產(chǎn)業(yè)后備軍理論曾描述了機器大工業(yè)條件下由于資本有機構成提高降低了投資于勞動(dòng)的份額，進(jìn)而減少了對勞動(dòng)的需求，結果提高了失業(yè)率。然而，新經(jīng)濟條件下資本有機構成的變動(dòng)方向出現了新的特點(diǎn)。在知識生產(chǎn)密集的行業(yè)，由于創(chuàng )新勞動(dòng)作用的日益加強，投資于勞動(dòng)的份額相對于物質(zhì)資本增加更快，從而造成這些行業(yè)資本有機構成呈現出不斷下降的趨勢。這樣機器大工業(yè)時(shí)代的資本有機構成提高的規律，就演變?yōu)樾陆?jīng)濟條件下資本有機構成提高與下降并存的態(tài)勢。其中前一種趨勢出現在非創(chuàng )新勞動(dòng)密集的部門(mén);后一種趨勢發(fā)生在創(chuàng )新勞動(dòng)密集的部門(mén)?！ ∵@一基本規律的變動(dòng)對勞動(dòng)者人力資本投資、流動(dòng)轉移以及未來(lái)失業(yè)率的走勢將產(chǎn)生深遠影響，從而使新經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)力就業(yè)模式與傳統工業(yè)經(jīng)濟有著(zhù)本質(zhì)不同。新經(jīng)濟的一個(gè)重要表現就是電子網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的廣泛使用，網(wǎng)絡(luò )的運用一方面帶來(lái)了企業(yè)的技術(shù)變革，另一方面在微觀(guān)層面也導致了企業(yè)組織制度的革命。在科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，傳統的金字塔式的組織模式已逐漸不能適應信息技術(shù)和社會(huì )環(huán)境的新變化，經(jīng)濟中必然要出現新的組織。傳統工業(yè)經(jīng)濟與新經(jīng)濟的最大不同在于，后者是依靠現代信息通訊、計算機技術(shù)作為支撐的經(jīng)濟形態(tài)。由于現代企業(yè)對創(chuàng )新型勞動(dòng)力需求大量增加，客觀(guān)上導致了一些行業(yè)或領(lǐng)域資本有機構成下降(即資本所有者對勞動(dòng)要素尤其是高技能勞動(dòng)的需求相對增加)。而且，與傳統的企業(yè)組織模式相比，新經(jīng)濟中的企業(yè)組織中勞動(dòng)者與管理者之間的層次大大減少，勞動(dòng)力的就業(yè)模式也與工業(yè)時(shí)代明顯不同。例如，一些企業(yè)中勞動(dòng)力不再對工廠(chǎng)、企業(yè)過(guò)分依賴(lài);同時(shí)，勞動(dòng)時(shí)間與非勞動(dòng)時(shí)間出現混化，部分勞動(dòng)者脫離八點(diǎn)到十八點(diǎn)的上班模式，更多的勞動(dòng)者可以在家中通過(guò)傳真、電話(huà)、E-mail等現代方式實(shí)現彼此之間的溝通?？梢?jiàn)，新經(jīng)濟不僅改變了人們的生產(chǎn)及組織模式，也將改變人們的就業(yè)方式。由此觀(guān)之，21世紀初期影響中國勞動(dòng)力失業(yè)的因素主要來(lái)自新經(jīng)濟因素，它將改變勞動(dòng)力就業(yè)的總格局，即一方面會(huì )產(chǎn)生出部分結構失業(yè)，另一方面又能通過(guò)新興產(chǎn)業(yè)的擴張增加一些就業(yè)崗位，因此信息、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)對我國今后勞動(dòng)力就業(yè)的影響至關(guān)重要，如果充分利用新經(jīng)濟帶來(lái)的機遇，趨利避害，它對我國未來(lái)就業(yè)形勢的沖擊就會(huì )在很大程度上緩解。
