人事部職責精選合集
人事部職責
人事專(zhuān)員工作職責
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
??； 負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培 訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部職責
部門(mén)名稱(chēng)：人事部
直接上級：總經(jīng)理
部門(mén)性質(zhì)：人力資源開(kāi)發(fā)、利用的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)
管理權限：總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動(dòng)工資管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務(wù)
管理職能：負責對公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節實(shí)行管理、監督、協(xié)調、培訓、考核評比的專(zhuān)職管理部門(mén)，對所承擔的工作負責
主要職責：
1. 堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責; ;
2. 嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責; ;
3. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行; ;
4. 負責制定公司人事管理制度。設計 人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見(jiàn)和推薦; ;
5. 負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制; ;
6. 負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費; ;
7. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; ;
8. 編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工 資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排; ;
9. 制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表; ; 定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告; ;
10. 負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行狀況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作; ;
11. 嚴格遵守 ” 勞動(dòng)法 ” 及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理; ;
12. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統 計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作; ;
13. 負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作; ;
14. 配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來(lái)源理意見(jiàn); ;
15. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系; ;
16. 認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事部職責
人事部門(mén)工作包括：
1 1 、考勤( ( 各級 打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資) )
2 2 、招聘( ( 面試邀請、面試考試、招聘人員) )
3 3 、培訓( ( 員工培訓、在職培訓、崗前培訓) )
4 4 、績(jì)效( ( 員工績(jì)效考核) )
5 5 、企業(yè)文化( ( 員工文化一類(lèi)) )
?、俳M織。即制定、修改關(guān)于權限和職能職責的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
?、谟媱?。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
?、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓管理、調配、績(jì)效管理、獎懲、安置等。
?、芘嘤?。即幫忙工 作人員不斷提高個(gè)人工作潛力，進(jìn)行
任職前培訓和在職培訓。
?、莨べY福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
?、拚嗡枷牍ぷ?。即透過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺(jué)悟，激勵工作人員的用心性、創(chuàng )造性。
?、呷耸鹿芾硌芯?。即對工作狀況和程序進(jìn)行總結、評價(jià)，以便改善管理工作。
人事部職責
1 1 、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 2 、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
3 3 、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
4 4 、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
5 5 、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦。
6 6 、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
7 7 、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8 8 、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)。
9 9 、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10 、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11 、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理 人事方面的其他工作。
12 、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13 、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事部職責
人事專(zhuān)員工作職責
1 1 、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2 2 、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3 3 、組織開(kāi)展崗位
人事專(zhuān)員工作職責
1 1 、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2 2 、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)。
3 3 、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存 放。
4 4 、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5 5 、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
6 6 、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
7 7 、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8 8 、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦。
9 9 、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10 、負責員工技能培訓方案， 技能測評的督導與跟進(jìn)。
11 、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12 、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13 、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事部職責
人事專(zhuān)員工作職責
1 1 、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2 2 、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；》棗莊招聘
3 3 、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4 4 、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的
薪酬福利等事宜；
人事部職責
人事部經(jīng)理崗位職責
崗位目的：負責公司人事部日常管理工作，組織本部門(mén)員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等各方面人事管理工作。
工作資料：
★計劃類(lèi)：
1 1 、組織、制定本部門(mén)的管理制度和規范以及本部門(mén)工作流程，報上級批準后，組織實(shí)施。
2 2 、定期向分管副總匯報部門(mén)工作的開(kāi)展狀況，及時(shí)總結經(jīng)驗并與部門(mén)人員進(jìn)行內部交流。
3 3 、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng) 力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位制度，抓好員工合理安排。
4 4 、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告。
5 5 、根據公司發(fā)展戰略制定公司人力資源需求計劃和編制定員定崗方案，提出機構調整和崗位增減的議案，組織擬定、實(shí)施公司人力資源配置方案。
★管理類(lèi)：
1 1 、組織好公司各部門(mén)行政機構的設置、調整工作以及各部門(mén)職責范圍劃分、調整和落實(shí)等管理方面工作。
2 2 、負責抓好公司員工紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查工作紀律。
3 3 、負 責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作; ;
4 4 、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會(huì )基本保險的審核工作。
5 5 、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作。
6 6 、做好相關(guān)保密工作。
7 7 、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的管理工作。
8 8 、審核公司年度員工教育培訓工作計劃，確保崗位員工貼合崗位任職要求。
★協(xié)調類(lèi) ：
1 1 、配合行政部發(fā)放節假日福利。
2 2 、會(huì )同公司相關(guān)部門(mén)做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強員工使命感。
3 3 、協(xié)助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免
等管理工作; ;
★執行類(lèi)：
1 1 、負責處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進(jìn)任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。
2 2 、負責績(jì)效考核、各種培訓活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。
★其他類(lèi)：
1 1 、組織做好本部門(mén)資料收集、整理、歸檔工作。
2 2 、完成領(lǐng)導交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。
工作職責：
1. 對人員招聘質(zhì)量、渠道開(kāi)發(fā)負責。
2. 對員工考勤、考核公正性負責。
3. 對培訓計劃落實(shí)、員工培訓質(zhì)量負責。
4. 對部門(mén)架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
人事部職責
公司人事部門(mén)職責
1. 堅決服從分管副總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責; ;
2. 嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責; ;
3. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行; ;
4. 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程
序，研究、分析并提出改善工作意見(jiàn)和推薦; ;
5. 負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制; ;
6. 負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費; ;
7. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作; ;
8. 編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排; ;
9. 制定勞動(dòng)人 事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表; ; 定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告; ;
10. 負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行狀況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作; ;
11. 嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理; ;
12. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，
負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作; ;
13. 負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作; ;
14. 配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來(lái)源理意見(jiàn); ;
15. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系; ;
16. 認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事部職責
人事行政部經(jīng)理職責
1. 在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作 計劃，負責執行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部 門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘適宜人員，推薦給需求部門(mén)。
8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。書(shū)村網(wǎng) shucunwang.
9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調 出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12. 定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
