黨員領(lǐng)導干部談心提醒工作實(shí)施細則
第一章
總則
第一條
為落實(shí)全面從嚴治黨要求，壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任，明確領(lǐng)導干部談心提醒工作責任，根據《XXXXX》的通知要求，結合單位實(shí)際，制定本細則。
第二條
談話(huà)提醒是黨內監督的重要方式，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要把談話(huà)提醒作為關(guān)愛(ài)同志的有效手段，開(kāi)展經(jīng)常性、多層次的談話(huà)提醒活動(dòng)，達到揚長(cháng)抑短、促進(jìn)工作的目的。
第三條
談話(huà)提醒必須堅持分級負責、實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則。
第四條
談話(huà)提醒工作納入年度黨風(fēng)廉政評價(jià)的重要內容，各單位要將其作為政治任務(wù)擺上重要日程，與業(yè)務(wù)工作緊密結合，一同部署、一同落實(shí)。
第二章
范圍對象
第五條
按照干部管理權限、層級管理和對口分工原則開(kāi)展談話(huà)提醒活動(dòng)，采取雙向互動(dòng)和“一對一”的方式，完善“三級談話(huà)制度”，實(shí)現全面覆蓋。
1、黨組主要負責人談黨組成員和直屬各單位主要負責人；
2、黨組成員按包保責任制要求，談分管單位、分管部門(mén)主要負責人和班子成員；
3、單位（部門(mén)）主要負責人談其他班子成員和普通黨員。
第三章
方式方法
第六條
談話(huà)提醒包括廉政談話(huà)、提醒談話(huà)和誡勉談話(huà)。廉政談話(huà)包括日常廉政談話(huà)、任前廉政談話(huà)、廉政警示約談。廉政談話(huà)屬于咬耳扯袖，可以采取個(gè)別或集體方式進(jìn)行。提醒談話(huà)和誡勉談話(huà)屬于紅臉出汗，一般個(gè)別進(jìn)行。
第七條
日常廉政談話(huà)主要了解談話(huà)對象個(gè)人思想、履行責任、廉潔自律和所在單位（部門(mén)）貫徹落實(shí)全面從嚴治黨要求、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制等情況。
任前廉政談話(huà)主要對新任和轉任重要崗位的領(lǐng)導干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀教育。
廉政警示約談主要對談話(huà)對象本人或其分管的職責范圍內，在一定時(shí)期、一定范圍內黨風(fēng)黨紀、作風(fēng)建設方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題或群眾反映強烈的突出問(wèn)題予以提醒。
第八條
提醒談話(huà)主要對談話(huà)對象個(gè)人在思想、作風(fēng)、紀律等方面存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題予以提醒。
第九條
誡勉談話(huà)主要對談話(huà)對象存在的雖不構成違紀但造成不良影響、發(fā)現有輕微違紀問(wèn)題、雖構成違紀但根據有關(guān)規定免于黨紀政務(wù)處分的情形，按照規定程序通過(guò)談話(huà)對其誡勉。
第十條
日常廉政談話(huà)每年至少開(kāi)展 1 次。任前廉政談話(huà)應該做到“逢提必談”。發(fā)現苗頭性、傾向性問(wèn)題應當及時(shí)開(kāi)展廉
政警示約談或提醒談話(huà)。根據紀檢監察部門(mén)的提請按要求開(kāi)展誡勉談話(huà)。
第四章
登記報告
第十一條
開(kāi)展談話(huà)提醒應該如實(shí)記錄，要建立《領(lǐng)導干部談話(huà)提醒記錄本》，及時(shí)填寫(xiě)、收集。黨組主要負責人與黨組成員、直屬各單位主要負責人、問(wèn)題黨員每半年談一次；黨組成員與聯(lián)系單位、分管部門(mén)主要負責人、班子成員、問(wèn)題黨員每季度談一次；單位（部門(mén)）主要負責人與其他班子成員和普通黨員每月談一次，與問(wèn)題黨員每周談一次。
第十二條
各單位對談話(huà)提醒數據進(jìn)行統計，認真填寫(xiě)《談話(huà)提醒情況明細表》《談話(huà)提醒情況統計表》，每季度末月 20日前上報紀檢監察部門(mén)。
第十三條
紀監室掌握、匯總情況，定期對領(lǐng)導干部開(kāi)展談話(huà)提醒情況進(jìn)行分析研判，形成書(shū)面材料報黨組和上級主管部門(mén)。
本實(shí)施細則自下發(fā)之日起施行。
