煤礦勞動(dòng)紀律管理辦法
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，強化干部、職工遵守礦規礦紀的觀(guān)念，提高員工素質(zhì)，創(chuàng )造規范、有序的工作氛圍，特制定本辦法。
一、考勤管理 1.井下各隊、生產(chǎn)科室入井人員由考勤室和部門(mén)雙向考勤。
2.地面各生產(chǎn)隊根據班次情況，實(shí)行內部考勤。
3.生產(chǎn)科室管理人員，實(shí)行部門(mén)內部考勤。
4.機關(guān)、后勤科室及下屬工作人員，采用指紋考勤和部門(mén)內部考勤相結合的方式進(jìn)行。
二、勞動(dòng)紀律管理 有下列情況之一的，將在月底績(jì)效考核中兌現。
1.未按要求著(zhù)裝，扣 1 分/人次。
2.無(wú)故不參加班前操，扣 1 分/人次。
3.上班時(shí)間聊天、玩游戲，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，扣1 分/人次。
4.遲到、早退、上班時(shí)間外出就餐、閑逛，扣 1 分/人次。
5.員工外出未履行請假手續、5S 去向未作登記、無(wú)簽到表或簽到不規范，扣 1 分/人次（項）。
6.上班時(shí)間內串崗、脫崗、空崗，扣 1 分/人次。
7.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，扣 1 分/人次。
8.上班時(shí)間內洗澡、上下班考勤代簽，扣 1 分/人次。
9.工作日午間飲酒、值班期間飲酒的，扣 0.5 分/人次。
三、請假管理 請假類(lèi)別分為事假、病假、喪假、產(chǎn)假、公差假、工傷假、探親假等。
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1.生產(chǎn)各隊員工請假：
?。ǎ保┮话銌T工請假：三天（含）以?xún)扔山M長(cháng)核準；三天至七天（含）由隊長(cháng)核準；七天以上報請調度室主任核準。
?。ǎ玻О嚅L(cháng)、組長(cháng)請假：三天（含）以?xún)扔申犻L(cháng)核準，三天以上報請調度室主任核準，七天以上由分管副經(jīng)理核準。
?。ǎ常╆犻L(cháng)、支部書(shū)記請假：由調度室主任簽字，報分管副經(jīng)理、分公司經(jīng)理核準。
2.洗煤廠(chǎng)員工請假：
?。ǎ保┮话銌T工請假：三天（含）以?xún)扔山M長(cháng)核準；三天至七天（含）由廠(chǎng)長(cháng)核準；七天以上報請分管領(lǐng)導核準。
?。ǎ玻┙M長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)請假：七天（含）以?xún)扔蓮S(chǎng)長(cháng)核準，七天以上報請分管領(lǐng)導核準。
?。ǎ常S(chǎng)長(cháng)、支部書(shū)記請假：報請分管領(lǐng)導、分公司經(jīng)
理核準。
3.科室管理人員請假：
?。ǎ保┮话銌T工請假：三天（含）以?xún)扔刹块T(mén)負責人核準，三天以上報請分管領(lǐng)導核準。
?。ǎ玻┛萍壐刹空埣伲焊笨萍壐刹空埣偃欤ê┮韵掠刹块T(mén)負責人核準，三天至七天（含）由分管領(lǐng)導核準，七天以上報請分公司經(jīng)理核準。正科級干部請假由分管領(lǐng)導、分公司經(jīng)理核準。
?。ǎ常└钡V級（含助理）干部請假，必須由分公司經(jīng)理核準。
4.員工請假期滿(mǎn)，因特殊情況不能按時(shí)上班的，應以電話(huà)等方式與本部門(mén)聯(lián)系，上班后補辦請假手續，否則以曠工論處。
?。ǘ┎〖伲?jiǎn)T工因身體原因不能上班時(shí)，由職工醫院出具病假手續，經(jīng)院長(cháng)、部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導、人事勞資科長(cháng)審簽后，方可計算病假工資；生產(chǎn)各部門(mén)員工的病假手續由本部門(mén)自行保存，機關(guān)后勤各部門(mén)員工的病假手續由人事勞資科保存。
?。ㄈ┏霾睿阂蚬霾畹膯T工，必須辦理出差手續，經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導批準后，分別報人事勞資科和行政辦登記存檔；因特殊情況不能提前辦理出差手續的，隨后及時(shí)補辦。未按規定補辦者以缺勤處理，且不予報銷(xiāo)差旅費。
?。ㄋ模┗榧伲河杀救顺钟嬌k批準的婚假手續，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后報送人事勞資科登記備案。
?。ㄎ澹﹩始伲?jiǎn)T工直系親屬病故時(shí)，員工本人或家屬應持工會(huì )簽發(fā)的喪假手續，報人事勞資科登記備案。事前來(lái)不及辦理手續的，可先請假，喪事完結及時(shí)補辦。
?。┊a(chǎn)假：女工按規定享受產(chǎn)假，本人或家屬應持計生辦出具的相關(guān)手續，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后報送人事勞資科備案后享受產(chǎn)假待遇。
?。ㄆ撸┨接H假：探親前，員工本人應持部門(mén)負責人簽字后的《探親證》，到人事勞資科審批后，按規定計發(fā)工資。
?。ò耍┕伲郝毠ぐl(fā)生工傷事故，安全科及所在部門(mén)應在 24 小時(shí)內將工傷事故書(shū)面材料報送人事勞資科，人事勞資科于三日內上報市工傷保險管理中心，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定后，到職工醫院開(kāi)具傷假條，報人事勞資科登記備案并計發(fā)工傷假工資。
四、人事勞資科要建立勞動(dòng)紀律管理臺帳，一月一匯，凡被查出的違規違紀人員都將登記存檔，適時(shí)通報。
五、本辦法自發(fā)布之日起執行。
