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[轉] 關(guān)于試用期和畢業(yè)后的檔案轉移的一些規定。嚴格保護自己利益。重要！重要 ！
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轉載自 →宸熙√ ?? 轉載于 2010 年 01 月 12 日 12:10
1.畢業(yè)了，你的檔案轉嗎???
近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生對自己的檔案不管不問(wèn)，已不是個(gè)別現象。據了解，在各院校、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)和各地人事部門(mén)人才交流中心，被大學(xué)畢業(yè)生遺棄的檔案都不少。超過(guò)擇業(yè)期，畢業(yè)生的檔案會(huì )被學(xué)校退回原籍。
從鄭州大學(xué)畢業(yè)兩年的杜**，畢業(yè)后輾轉了兩三家單位，沒(méi)把檔案當回事。誰(shuí)知道今年評職稱(chēng)，他才想起檔案沒(méi)在單位。他也因手續不全，評職稱(chēng)被耽誤了一年。
省人才交流中心人事代理部業(yè)務(wù)負責人告訴記者，檔案要記錄一個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)等，表明一個(gè)人的行政隸屬關(guān)系。就業(yè)后要轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理養老保險，以及開(kāi)具出國、考研等有關(guān)證明，都要用到檔案。
他說(shuō)，有些在私營(yíng)企業(yè)工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，擇業(yè)期滿(mǎn)后沒(méi)有到學(xué)校辦理報到證，也沒(méi)有轉檔案，其檔案被打回原籍，這樣失去了報到資格，就業(yè)手續需要重新辦理，只能按照招工手續，即身份是合同制工人，而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒(méi)了。
畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，本身或者其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構一般是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才交流中心。
按照規定，學(xué)校應將學(xué)生檔案轉給有檔案管理支配權的單位和國有企業(yè)、各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)，以及縣級以上政府人事部門(mén)所屬的人才交流中心。
縣級以上政府人事部門(mén)所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理檔案，并依據檔案為畢業(yè)生提供轉正定級、職稱(chēng)評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務(wù)。
有就業(yè)單位檔案這樣辦
畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交所在學(xué)校，由學(xué)校統一到畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證。需要遷移戶(hù)口的畢業(yè)生，還需要持就業(yè)報到證、畢業(yè)證等材料到原籍辦理戶(hù)口遷移證。辦理了人事代理的，由所在學(xué)校統一轉移到人才交流中心，經(jīng)清點(diǎn)、核實(shí)，符合條件的，辦理存檔手續。需要辦理戶(hù)口的，持存檔手續、畢業(yè)證復印件、戶(hù)口遷移證、身份證和身份證照片等在工作單位或人才交流中心辦理入戶(hù)手續。應聘單位無(wú)集體戶(hù)口的，可直接遷入省或市、縣的人才交流中心集體戶(hù)口。
擇業(yè)期內怎么辦
擇業(yè)期內，畢業(yè)生可以將檔案存放在學(xué)校。但如果擇業(yè)期滿(mǎn)，要提前辦理人事代理手續。
持《就業(yè)協(xié)議書(shū)》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見(jiàn)；將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交所在學(xué)校，由學(xué)校統一到有關(guān)部門(mén)辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證，由所在學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉遞到人才交流中心，辦理存檔手續；持就業(yè)報到證、戶(hù)口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶(hù)手續。
超過(guò)擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理
超過(guò)擇業(yè)期仍未落實(shí)工作單位的專(zhuān)科以上畢業(yè)生，持國家有關(guān)政策規定的有效文書(shū)(證件)到入學(xué)前戶(hù)口所在地人才交流中心開(kāi)具商調函，憑商調函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務(wù)中心；人事檔案在個(gè)人手中保存或在無(wú)檔案管理權的單位保存的，憑就業(yè)報到證先到當地政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機構補辦有關(guān)手續，完善檔案材料(私自拆封或無(wú)檔案管理權的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流中心。此時(shí)，畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續，或者按照國家不包分配畢業(yè)生的就業(yè)辦法，辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。
這部分畢業(yè)生的戶(hù)口如果在入學(xué)時(shí)已經(jīng)遷到學(xué)校，現在只能遷回畢業(yè)生入學(xué)前戶(hù)口所在地，在其他地方不能辦理入戶(hù)。
最后，提醒各位大學(xué)畢業(yè)生，2007 年 7 月之前將檔案轉到省人才交流中心實(shí)行人事代理的大學(xué)畢業(yè)生(以就業(yè)報到證日期為準)，見(jiàn)習期滿(mǎn)后需要辦理轉正定級手續。屆時(shí)，可持檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉正定級表》。其中，需要辦理初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定者，可持檔案卡到該中心領(lǐng)取初聘表，辦理相關(guān)手續。
2.應屆畢業(yè)生 教你幾招面試絕招
“回想起幾年前的這個(gè)時(shí)候，我也和版上的多數同學(xué)一樣，不停地投遞簡(jiǎn)歷，聽(tīng)宣講會(huì )，參加筆試和面試，等 offer。作為自畢業(yè)后一直在企業(yè)從事人力資源工作并組織和參與過(guò)幾年校園**活動(dòng)的浙大人，我想結合親身經(jīng)歷談?wù)勑@**的話(huà)題。”在浙大縹緲水云間的 work 版上，一位 HR 發(fā)表了洋洋灑灑數千字的長(cháng)文，幫學(xué)弟學(xué)妹們解答有關(guān)校園**的問(wèn)題。
??沒(méi)想到這篇文章迅速成為點(diǎn)擊率最高、反饋最多的帖子。所有看過(guò)的學(xué)生都盛贊：真是一篇好文，好好學(xué)習后，受益良多。
??????????????面試作答要理清思路
我在找工作那年，接到 HR 參加面試的電話(huà)后，立即趕到學(xué)校圖書(shū)館閱覽室，花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書(shū)籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會(huì )時(shí)，又認真聽(tīng)了相關(guān)介紹，并且**宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時(shí)，當面試官問(wèn)我為什么想到該企業(yè)工作時(shí)，我就結合企業(yè)歷史、文化特點(diǎn)、發(fā)展機遇和個(gè)人的職業(yè)生涯規劃談，贏(yíng)得了面試官的認可。
之后如愿進(jìn)入該企業(yè)工作，某日和當時(shí)面試我的領(lǐng)導吃飯時(shí)，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒(méi)有開(kāi)始復試，他就基本上定下來(lái)要最終錄用我了。” 因此，這位 HR 提出，如果想加入企業(yè)，請盡可能多了解企業(yè)情況。不過(guò)，充分準備不只是了解企業(yè)背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業(yè)**面試時(shí)有不少問(wèn)題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，最大的優(yōu)/缺點(diǎn)，最成功/失敗的事，職業(yè)生涯規劃，為什么加入我司等。對于常見(jiàn)的問(wèn)題，不少文章或書(shū)中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。
回答問(wèn)題時(shí)不要太干癟，要有血有肉，有理有據，有總結有分析。一般來(lái)說(shuō)，描述一件事你應將其前因后果簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明白，至少說(shuō)明一個(gè)完整的 STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(wù)(Task)，你采取了哪些行動(dòng)(Action)，最終結果如何(Result)。
???????? 千萬(wàn)不要試圖編故事
?? 回答問(wèn)題最關(guān)鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。
如果當面試官問(wèn)你第一個(gè)問(wèn)題時(shí)，你就開(kāi)始編故事。有經(jīng)驗的面試官一般都能識破，他會(huì )通過(guò)一個(gè)又一個(gè)連環(huán)問(wèn)題追問(wèn)相關(guān)細節。“開(kāi)始幾個(gè)你可能還能招架，不過(guò)我相信你不會(huì )笑到最后。”因此，如果你沒(méi)有親身經(jīng)歷過(guò)某事或參與過(guò)某個(gè)項目，不了解事情的來(lái)龍去脈或項目運作的整個(gè)過(guò)程，請不要輕易編造。
??這位 HR 還提出，如果你真的經(jīng)歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，并保證自己到時(shí)不會(huì )自打耳光?？傊?，坦誠會(huì )給你加分，欺騙后患無(wú)窮。
??????感覺(jué)好為什么沒(méi)錄用
??
不少同學(xué)面試后自我感覺(jué)很好，但沒(méi)被錄用，就會(huì )發(fā)出質(zhì)疑。
事實(shí)上，這有兩種可能：
????一是你面試表現的確不錯，但可能排在 n+1，限于**名額 n，擇優(yōu)錄取，只能說(shuō)聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說(shuō)：“您的學(xué)識和能力給我們留下了深刻印象，但本次**名額有限，暫時(shí)無(wú)法錄用。我們會(huì )將您的材料保存在公司人才庫，有合適空缺時(shí)會(huì )優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參加我司校園**，希望您繼續支持和關(guān)注我司的發(fā)展！”這可能是名副其實(shí)的。此時(shí)，你有可能作替補，當有人拒簽或毀約時(shí)你的機會(huì )就來(lái)了。
?? 二是你只是自我感覺(jué)良好罷了，面試官并不認同你的表現。其實(shí)，面試感覺(jué)好壞與錄用與否并沒(méi)有必然的聯(lián)系。“我記得當年復試時(shí)感覺(jué)就不怎么好，回來(lái)后也以為沒(méi)戲了，結果某天手機一響，喜訊傳來(lái)。后來(lái)到公司后我與領(lǐng)導聊天時(shí)了解到，我在復試時(shí)的表現的確一般，但其中有幾個(gè)亮點(diǎn)加上初試時(shí)的優(yōu)秀表現讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是，沒(méi)必要對面試時(shí)的表現太在意，你也不要刻意去猜測面試官的問(wèn)題究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是沒(méi)必要。” ???????? 細節真的能決定成敗
??“曾經(jīng)在面試某人時(shí)，幾個(gè)面試官評價(jià)都還不錯，但我發(fā)現此人的應聘表填寫(xiě)不完整，并且有幾處和面試回答時(shí)并不一致，還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜，要求非常耐心、細心和認真，因此我建議不予錄用，最終被淘汰。”這位 HR 以此來(lái)告訴應屆畢業(yè)生，細節決定成敗。
????細節體現在很多方面，包括言行舉止、著(zhù)裝等。參與過(guò)幾年的校園**，發(fā)現很多同學(xué)不太在意，鬧了一些笑話(huà)，比如西裝扣子、商標標簽問(wèn)題等。我們知道，西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下，了解相關(guān)細節，以免出丑了還不知道怎么回事。
?? 另外，在面試時(shí)一定要展現良好的精神狀態(tài)。我在校園**面試時(shí)發(fā)現有些同學(xué)坐在那里沒(méi)精打采，低著(zhù)頭，小動(dòng)作不斷，說(shuō)話(huà)聲音很小，顯得很不自信。你說(shuō)，換成你是面試官會(huì )有何感想？建議同學(xué)們在面試前要保證充足的睡眠，不要熬夜，面試時(shí)要坐姿端正，抬頭挺胸，精神專(zhuān)注，聲音清晰，充滿(mǎn)自信。
?????????????? 3.關(guān)于新的合同法
2007 年底 《勞動(dòng)合同法》讓老板集體恐慌？
《勞動(dòng)合同法》即將正式實(shí)施。由于對 1994 年頒布的《勞動(dòng)法》中勞資雙方的權利、義務(wù)等進(jìn)行了較大調整，新法引起了社會(huì )空前廣泛的關(guān)注。新法的實(shí)施，是對長(cháng)期以來(lái)勞資不平等對社會(huì )造成巨大不公的一次強力矯正。從短期看， 《勞動(dòng)合同法》提高了企業(yè)的用人成本，會(huì )讓一些企業(yè)感到不適應甚至陣痛；但從長(cháng)遠來(lái)看， 《勞動(dòng)合同法》有利于敦促企業(yè)以人為本，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這是企業(yè)基業(yè)穩固的基石。本報今日推出“特別策劃――聚焦《勞動(dòng)合同法》”，吁請企業(yè)尊重法律，尊重和善待職工，以贏(yíng)得長(cháng)遠、健康發(fā)展。――編者
在距離新法實(shí)施不足 3 個(gè)月之時(shí)，華為爆出“辭職門(mén)”事件，這場(chǎng)轟轟烈烈的“7000 名員工先辭職再競爭上崗”，普遍被人們解讀為是華為對新《勞動(dòng)合同法》的一種規避。
爆出類(lèi)似“辭職門(mén)”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國 LG 等相繼傳出裁員的消息，而被裁掉的多是臨時(shí)工和長(cháng)工齡這樣的群體。
《市場(chǎng)報》記者在百度上輸入“2008 年新勞動(dòng)法”，得到 49.2 萬(wàn)條相關(guān)內容。除了對新法內容的介紹和各種解讀，還伴隨著(zhù)網(wǎng)民們遭遇雇主不公待遇和年底慘遭解雇的各類(lèi)申訴。如果將新法比作一個(gè)天平，在新法正式實(shí)施之時(shí)，焦慮的不僅僅是某些老板，還有急需增進(jìn)對新法的了解、以捍衛自身權益的打工族。
年前被裁掉的正是新法最想保護的那類(lèi)人群。在“踩雷”之前，企業(yè)老板們提前與他們劃清了界限。那么，這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場(chǎng) 2007 年底老板們的集體恐慌呢？
利刃 1：限制合同短期化
一份對各地用工市場(chǎng)的調查顯示：
60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在 1 年之內，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。
有專(zhuān)家認為，新法的一大亮點(diǎn)就是著(zhù)力解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。這體現在：強調書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，規定用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月但不滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)規定，1 年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；規定連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續訂合同的應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；規定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應當按照每年 1 個(gè)月的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過(guò) 12 個(gè)月；規定在某些特殊情形下(如在該單位連續工作滿(mǎn) 10 年又續訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
利刃 2：不簽合同代價(jià)高昂
將不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果明確寫(xiě)進(jìn)立法，體現了立法者落實(shí)“書(shū)面合同”的決心。新法實(shí)施后，違反這一規定的用人單位將付出高昂的代價(jià)。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿(mǎn) 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。第十四條第三款則規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn) 1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
更加明確和詳細的對違法后果予以明確，大大提升了勞動(dòng)者權利救濟的可訴性，同時(shí)也因“違法成本”的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規的門(mén)檻。
利刃 3：詳細規定試用期長(cháng)短
在很多情況下，試用期過(guò)長(cháng)一直被用人單位無(wú)償占有其勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者詬病，勞動(dòng)者和雇
主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對此爭議最多
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