科技人才生態(tài)系統構建研究
摘要：文章基于生態(tài)系統理論對科技人才發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行了探討。通過(guò)分析科技人才以及生態(tài)系統的理論淵源，探討了科技人才生態(tài)系統的構成要素，認為其包括科技人才要素和非科技人才要素，這些要素相互作用構建了科技人才生態(tài)系統模型。通過(guò)該模型分析了科技人才生態(tài)系統的知識技能流動(dòng)、科技人才循環(huán)、信息傳遞的功能以及中心性、動(dòng)態(tài)性、開(kāi)放性、自組織性、反饋性、競合共生性的特征，并基于該模型以中關(guān)村科技園為例進(jìn)行了案例分析，從實(shí)踐角度佐證了理論模型研究的合理性。最后針對科技人才生產(chǎn)者、科技人才消費者、科技人才分解者等系統要素提出維持科技人才系統健康平衡的措施。研究為深入理解科技人才流動(dòng)和遷移行為提供了新的視角，具有重要的政策指導意義。
關(guān)鍵詞：科技人才；生態(tài)系統；人才管理；創(chuàng )新驅動(dòng)
科技人才是科技資源的核心，同時(shí)也是技術(shù)創(chuàng )新和技術(shù)進(jìn)步的重要承擔者，是推動(dòng)國家技術(shù)創(chuàng )新、引領(lǐng)時(shí)代潮流的重要力量，研究科技人才可以作為研究國家科技能力重要的出發(fā)點(diǎn)。然而近年來(lái)出現的諸多科技人才流失現象以及科技人才與環(huán)境相處不和諧等問(wèn)題，合理吸引和集聚科技人才以及構建符合社會(huì )發(fā)展規律、科技人才與環(huán)境友好相處的科技人才生態(tài)系統成為解決上述問(wèn)題的關(guān)鍵。從生態(tài)學(xué)視角研究科技人才與環(huán)境交互作用規律與機理已成為研究人才學(xué)的新趨勢，科技人才生態(tài)系統與自然生態(tài)系統有相似之處，但又獨具特色，構建科技人才生態(tài)系統可以從全新視角探索科技人才與環(huán)境之間的
關(guān)系，有助于深入認識人才流動(dòng)與遷移行為，為發(fā)揮科技人才價(jià)值提供理論指導。
一、科技人才生態(tài)系統的理論淵源
生態(tài)系統最早應用于自然領(lǐng)域，是指生物與自然環(huán)境之間相互作用和相互依存的統一整體，系統中生物與環(huán)境之間持續發(fā)生能量流動(dòng)、物質(zhì)的不斷循環(huán)、各種信息的傳遞。1935 年英國生態(tài)學(xué)家坦斯利(A.G.Tansley)第一次提出生態(tài)系統(ecosys-tem)一詞，從系統角度研究生物與自然環(huán)境觀(guān)點(diǎn)，強調地域中的各生物之間、生物與環(huán)境之間功能上的統一性。隨著(zhù)人口、環(huán)境、資源矛盾越來(lái)越突出，人類(lèi)與自然和諧相處已經(jīng)成為廣大學(xué)者共同的心聲，同時(shí)，人類(lèi)社會(huì )與生態(tài)系統有很多類(lèi)似點(diǎn)，越來(lái)越多的學(xué)者將生態(tài)系統與人類(lèi)生活聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)而產(chǎn)生了人類(lèi)生態(tài)學(xué)的研究。美國社會(huì )學(xué)家帕克(R.Park)1915 年將生態(tài)系統相關(guān)概念引入人類(lèi)社會(huì )中，提出人類(lèi)生態(tài)學(xué)的概念。此后，其他學(xué)者把生態(tài)系統應用到人類(lèi)社會(huì )的其他領(lǐng)域如產(chǎn)業(yè)、創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、電子商務(wù)等，產(chǎn)生了對應的生態(tài)系統概念，用系統的觀(guān)點(diǎn)研究上述問(wèn)題[1-3]。人類(lèi)憑借智慧推動(dòng)生態(tài)系統的發(fā)展，人的思維通過(guò)智慧得以和外界進(jìn)行信息和能量的交換，并產(chǎn)生智慧生態(tài)學(xué)概念[4]，這顯示了生態(tài)系統研究由自然發(fā)展到人類(lèi)社會(huì )的進(jìn)步。人才生態(tài)系統是人類(lèi)社會(huì )與自然相互作用的結果，將人才與生態(tài)系統相結合，具有一定的中國特色。人才生態(tài)系統是由政府、科研院所、公司等不同人才要素構成，受時(shí)間、空間等諸多因素影響的復雜的生命系統。與生態(tài)系統類(lèi)似，人才生態(tài)系統具備開(kāi)放性、合作性、競爭性等生態(tài)價(jià)值特征，系
統中人才受到人才主體、環(huán)境的主觀(guān)與客觀(guān)影響[5]。不同層次的人才發(fā)揮自己的功能，構建人才營(yíng)養鏈與信息生態(tài)鏈，高技能人才是人才中的佼佼者，承擔技術(shù)開(kāi)發(fā)以及推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的重要任務(wù)，創(chuàng )意人才在當前經(jīng)濟發(fā)展中是稀缺資源，在促進(jìn)創(chuàng )意經(jīng)濟中發(fā)揮極大作用，這些人才形成了各自的人才生態(tài)區。綜上所述，目前將生態(tài)系統理論應用到人才研究的已經(jīng)很多，但完整地將生態(tài)系統理論應用于科技人才研究的較少，到 2017 年 4 月 21 日為止，在 CNKI 中文數據庫中以“科技人才”與“生態(tài)”為主題進(jìn)行組合檢索，檢索到的文章僅為 76 篇，而“人才”與“生態(tài)”組合檢索，文章篇數高達 2357?？萍既瞬抛鳛樗腥瞬胖械慕艹鋈瞬?，是提高國家綜合國力和競爭力最重要的戰略資源，科技人才流動(dòng)對環(huán)境要求更高，處理好科技人才與環(huán)境的關(guān)系具有示范作用。運用生態(tài)系統視角分析科技人才相關(guān)活動(dòng)是從全新視角深入分析驅動(dòng)科技人才流動(dòng)的要素；明確科技人才產(chǎn)生、發(fā)展、使用、退出等階段系統要素的功能；改善科技人才生態(tài)環(huán)境，努力達到科技人才群體與自然友好共處，維持系統平衡的目標。因此文章結合生態(tài)學(xué)、人才學(xué)等理論構建科技人才生態(tài)系統，基于生態(tài)學(xué)視角對科技人才生態(tài)系統的構成、特征進(jìn)行了初步探討，并以北京中關(guān)村科技園為例應用科技人才生態(tài)系統。
二、科技人才生態(tài)系統的構成與模型構建
科技人才生態(tài)系統是指科技人才在高校、政府、企業(yè)、科研機構、養老機構、醫療機構等單位之間相互流動(dòng)，與外界環(huán)境不斷發(fā)生科技人才循環(huán)、知識技能流動(dòng)和服務(wù)、技術(shù)等信息的傳遞，形成動(dòng)態(tài)平衡
的網(wǎng)絡(luò )系統。
1.科技人才生態(tài)系統的構成要素
參照自然生態(tài)系統理論構建科技人才生態(tài)系統理論模型，系統要素包括科技人才要素與非科技人才要素，前者包括科技人才生產(chǎn)者、科技人才消費者與科技人才分解者；后者包括自然環(huán)境與社會(huì )環(huán)境，見(jiàn)圖 1。系統中各個(gè)要素扮演自己的角色，維持系統正常的運行?？萍既瞬派鷳B(tài)系統中科技人才生產(chǎn)者包括高校和培訓機構，主要負責培養和開(kāi)發(fā)科技人才資源，承擔向科技人才消費者輸送科技人才的任務(wù)?？萍既瞬畔M者包括政府、企業(yè)和科研機構，發(fā)揮加工和再生產(chǎn)科技人才的作用，一方面企業(yè)和科研機構使用科技人才的知識和技能，產(chǎn)生經(jīng)濟效益和科技社會(huì )效益；另一方面，科技人才在這個(gè)過(guò)程中得到成長(cháng)與進(jìn)步，產(chǎn)生更高級的科技人才如政府培養出服務(wù)型人才，企業(yè)培育出經(jīng)營(yíng)型人才，科研機構培育出研發(fā)型人才?？萍既瞬欧纸庹甙B老機構、醫療機構等，它不只是像生物一樣簡(jiǎn)單的進(jìn)行肉體分解，而是科技人才退出系統需要的載體單位。從這個(gè)維度看，同一個(gè)科技人才可以有雙重角色，如在科技企業(yè)工作的人員既是科技人才消費者，又是更高一級的科技人才生產(chǎn)者，這體現了科技人才生態(tài)系統的獨特之處。非科技人才要素中包括自然環(huán)境與社會(huì )環(huán)境，是科技人才生態(tài)系統中重要的環(huán)境保障，成為驅動(dòng)科技人才流動(dòng)的重要影響因素。自然環(huán)境是科技人才生活所處的自然生態(tài)環(huán)境，包括空氣質(zhì)量、綠化程度、環(huán)境安全等；科技人才對社會(huì )環(huán)境要求較高，關(guān)注于地區科技環(huán)境與科技發(fā)展能力，主要包括科技智力支持環(huán)境、科技財力支持環(huán)境、
科技生活保障環(huán)境、科技績(jì)效環(huán)境、科技信息資源環(huán)境、交通集散能力環(huán)境。
2.科技人才生態(tài)系統模型構建
科技人才要素不是孤立存在的，而是互相聯(lián)系的，聯(lián)系的紐帶就是科技人才生態(tài)鏈?？萍既瞬派a(chǎn)者、消費者和分解者在科技人才生態(tài)鏈中處于不同的位置，它們與非科技人才要素（自然環(huán)境與社會(huì )環(huán)境）之間相互作用形成科技人才生態(tài)系統見(jiàn)圖 2。構建科技人才生態(tài)系統的目標是科技人才與環(huán)境友好和諧相處，科技人才有序流動(dòng)。系統中體現了科技人才培養、開(kāi)發(fā)、使用、再生產(chǎn)、退出的各個(gè)階段，科技人才生產(chǎn)者為科技人才消費者培養開(kāi)發(fā)科技人才，消費者使用和再生產(chǎn)更高級的科技人才產(chǎn)生二級消費者，最后科技人才退出科技人才生態(tài)系統，而科技人才分解者負責科技人才的退出和再生產(chǎn)，從而使得科技人才在這些功能要素之間進(jìn)行循環(huán)和流動(dòng)?？萍既瞬派鷳B(tài)系統模型圍繞科技人才展開(kāi)，在市場(chǎng)、國家制度、社會(huì )文化共同配置作用下調控科技人才流動(dòng)，使得科技人才一方面充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，借助科技人才的載體即企業(yè)、高校、科研機構等與環(huán)境不斷進(jìn)行有效的溝通和交流，如高校、培訓機構向外界傳遞知識信息和教育信息；企業(yè)、政府、科研機構向外界傳遞著(zhù)產(chǎn)品信息、服務(wù)信息和技術(shù)信息，同時(shí)這些機構會(huì )向外界產(chǎn)生相應的科技人才信息從而吸引更多的科技人才進(jìn)入機構；養老機構、醫療機構向外界傳遞著(zhù)養護信息和醫療信息?？萍既瞬派鷳B(tài)系統模型中外界環(huán)境是一個(gè)重要的支撐要素，主要包括自然環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，外界環(huán)境會(huì )針對科技人才載體傳遞的
上述信息進(jìn)行實(shí)時(shí)反饋，作用于科技人才，從而使科技人才不斷成長(cháng)和進(jìn)步?？萍既瞬派鷳B(tài)系統模型中科技人才的有效流動(dòng)對應著(zhù)科技人才發(fā)展的各個(gè)階段，科技人才生產(chǎn)者向科技人才消費者傳遞知識技能并為科技人才一級消費者輸送人才的過(guò)程對應科技人才培養開(kāi)發(fā)階段，這個(gè)階段中科技人才被學(xué)校以及培訓機構有效的培養和開(kāi)發(fā)，為企業(yè)以及政府等機構輸送大量的科技人才；科技人才一級消費者向科技人才二級消費者傳遞知識技能并產(chǎn)生更高級的科技人才，這個(gè)過(guò)程對應科技人才使用和再生產(chǎn)階段，在這個(gè)階段中政府、企業(yè)以及科研機構使用科技人才，在使用科技人才過(guò)程中科技人才的能力被提高，產(chǎn)生新的科技人才；科技人才消費者向科技人才分解者輸送安養科技人才的過(guò)程中對應著(zhù)科技人才退出階段，這個(gè)階段中科技人才到了退休年齡，為社會(huì )貢獻了自己的知識和力量，理應安全地退出科技人才生態(tài)系統，小部分科技人才會(huì )被返聘繼續產(chǎn)生余熱，但大部分科技人才會(huì )選擇退出科技人才生態(tài)系統。
三、科技人才生態(tài)系統的功能與特征
在科技人才生態(tài)系統運行中，功能主要表現為：知識技能的流動(dòng)。知識和技能在科技人才要素中流動(dòng)，這種知識技能的流動(dòng)并不是單向的，也可能是雙向的科技人才循環(huán)?？萍既瞬女a(chǎn)生、培養開(kāi)發(fā)、使用和分解，經(jīng)歷了一個(gè)完整的生命周期，使得科技人才有序流動(dòng)，保障了科技人才生態(tài)系統的動(dòng)態(tài)平衡以及信息傳遞?？萍既瞬派鷳B(tài)系統中的各個(gè)要素向外界傳遞著(zhù)各種信息：高校和培訓機構向外界傳遞知識和教育信息；企業(yè)向外界傳遞產(chǎn)品信息；政府向外界傳遞政策、服務(wù)
信息；科研機構向外界傳遞技術(shù)信息；醫療機構向外界傳遞醫療信息；養老機構向外界傳遞著(zhù)最新的養護信息?？萍既瞬派鷳B(tài)系統具備生態(tài)系統的特征但表現方式具有自己的特點(diǎn)，見(jiàn)表1，主要包括以下特征。
1.中心性與動(dòng)態(tài)性
生態(tài)系統中以生物為主，將強有力的核心物種作為支撐?？萍既瞬派鷳B(tài)系統中科技人才作為高級生物，具有獨立的思考能力、科技創(chuàng )新能力，能夠適應和改造科技環(huán)境，是整個(gè)科技人才生態(tài)系統的中心，科技人才生態(tài)系統一切活動(dòng)圍繞科技人才展開(kāi)，科技人才在這些功能要素中流動(dòng)。生態(tài)系統一直處于變化之中，生物經(jīng)歷產(chǎn)生、成長(cháng)、衰亡的動(dòng)態(tài)過(guò)程?？萍既瞬派鷳B(tài)系統中的科技人才在科技人才生產(chǎn)者、消費者、分解者之間流動(dòng)體現了動(dòng)態(tài)性，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中，科技人才經(jīng)歷了培育與開(kāi)發(fā)、使用與再培育、退出等動(dòng)態(tài)發(fā)展階段。
2.開(kāi)放性與自組織性
自然生態(tài)系統的各個(gè)成員與外界進(jìn)行著(zhù)物質(zhì)循環(huán)、能量流動(dòng)與信息傳遞，在這個(gè)過(guò)程外界生物可以自由的進(jìn)入和退出生態(tài)系統?？萍既瞬派鷳B(tài)系統的開(kāi)放性一方面體現在科技人才可以自由進(jìn)出系統，包容科技人才的錯誤，為科技人才提供一種創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)的氛圍，展現其寬容和大度的情懷；另一方面科技人才開(kāi)放性體現在引進(jìn)全球的科技領(lǐng)軍人才和專(zhuān)家型人才，以使國家早日走向創(chuàng )新國家行列。所謂自組織是指客觀(guān)事物自身由無(wú)序轉向有序、主動(dòng)適應環(huán)境的過(guò)程。生態(tài)系統自組織性主要體現在生物自主適應自然環(huán)境，隨著(zhù)環(huán)境改變而變化?？萍既瞬派鷳B(tài)系統自組織性主要體現在通過(guò)對環(huán)境的改善、科技人才
能力的提高，加上市場(chǎng)、政府的調控作用，加速了科技人才的流動(dòng)，提高了知識流通速度和科技成果轉化能力。
3.反饋性與競合共生性
生態(tài)系統內所有要素相互協(xié)調達到平衡狀態(tài)依靠反饋實(shí)現，負反饋是比較常見(jiàn)的一種反饋類(lèi)型。對于科技人才生態(tài)系統而言，負反饋表現為科技人才在內部生態(tài)因子和外部生態(tài)因子的影響下集聚到某個(gè)區域或者企業(yè)，隨之會(huì )使相應的崗位變少，這個(gè)區域或企業(yè)對于這個(gè)領(lǐng)域的科技人才需求量就會(huì )減少，反過(guò)來(lái)會(huì )抑制更多的科技人才的流入，科技人才就會(huì )流動(dòng)到其他領(lǐng)域，從而達到科技人才生態(tài)系統平衡狀態(tài)或者穩定狀態(tài)?？萍既瞬鸥偁幰环矫媸侨瞬胖g的橫向競爭，另一方面是自身科技能力的縱向競爭。除了競爭，自然界個(gè)體、種群之間存在合作中出現共生的現象，共生是不同類(lèi)型子系統互利互益的過(guò)程[6]，自組織依靠系統要素之間互相制約、互相作用從而維持結構穩定，實(shí)現自我完善、自我升華的結果。在科技人才生態(tài)系統中表現為不同領(lǐng)域的科技人才之間交叉合作，科技產(chǎn)業(yè)群之間相互協(xié)同、互利互惠等。
四、中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統案例分析
位于北京市海淀區的中關(guān)村科技園區，是由最初的北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試驗區改建形成具有北京標志性、獨具科技特色、科技人才集聚的第一個(gè)國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區。經(jīng)過(guò) 30 多年的發(fā)展，中關(guān)村科技園憑借天然的位置優(yōu)勢，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，匯聚了眾多優(yōu)秀的科技人才，成為享譽(yù)國內外的“中國硅谷”，在發(fā)展過(guò)程中
充分展現了北京中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統的構成要素與特征。
1.中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統的構成
中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統是在科技園范圍內的科技人才生產(chǎn)者、消費者、分解者與科技園的自然環(huán)境與社會(huì )環(huán)境之間進(jìn)行知識技能流動(dòng)、科技人才循環(huán)、信息傳遞的動(dòng)態(tài)平衡生態(tài)系統。中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統主要包括科技人才要素與非科技人才要素，前者包括三大功能型人才群即科技人才生產(chǎn)者、消費者、分解者，后者指科技園投資環(huán)境?？萍家嘏c非科技要素相互作用、相互影響，系統中呈現了科技人才產(chǎn)生、發(fā)展、使用及退出的過(guò)程，具體要素如圖3 所示。中關(guān)村科技人才生產(chǎn)者：高校和培訓機構為中關(guān)村科技園的科技人才生產(chǎn)者，主要承擔培養開(kāi)發(fā)科技人才，為科技人才消費者輸送科技人才的責任。中關(guān)村科技園的教育資源是科技人才生產(chǎn)者的核心來(lái)源，主要包括北京大學(xué)、清華大學(xué)等 41 所高校。這些優(yōu)越的教育資源培養開(kāi)發(fā)了大批科技人才，作為科技人才生產(chǎn)者一方面為科技人才消費者輸送科技人才，另一方面也是科技人才的消費者，即一部分科技人才被輸出高校，另一部分科技人才學(xué)成之后直接留在高校和培訓機構工作，實(shí)現科技人才消費者的功能。因此在同一機構中科技人才可能同時(shí)擔任兩種角色，這也是中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統的一個(gè)特別之處。中關(guān)村科技園科技人才消費者：科技人才消費者是中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統第二個(gè)科技人才要素，主要承擔對科技人才加工培育和再生產(chǎn)的作用，是系統中最復雜，數量最多的一個(gè)環(huán)節，影響知識技能、科技人才循環(huán)、信息傳遞功能的發(fā)揮?？萍既?/p>
才消費者的主體是科技人才，載體是企業(yè)、科研機構和企業(yè)。截止2014 年底園區集聚了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)如騰訊、聯(lián)想、百度等公司；匯聚了眾多科研場(chǎng)所，為科技研發(fā)提供了健全的設施，包括206 家國家科研院所、28 個(gè)國家工程技術(shù)研究中心、67 個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗室等機構。各類(lèi)科技人才消費者向外界傳遞著(zhù)知識、服務(wù)、技術(shù)信息。中關(guān)村科技園科技人才分解者：中關(guān)村科技園科技人才分解者對應的是科技人才退出生態(tài)系統的科技人才載體，主要包括養老機構、醫療機構等。智慧城市健康發(fā)展，科技園區醫療機構、養老機構設施健全，實(shí)現全網(wǎng)互通、協(xié)同服務(wù)，為科技人才退休養老提供了極高的保障。中關(guān)村科技園投資環(huán)境：投資環(huán)境是中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統中的非科技人才要素，對科技園內科技人才發(fā)展有著(zhù)極高的吸引力。中關(guān)村科技園自然環(huán)境優(yōu)美，容積率較低，綠色植被覆蓋率高達 60%，適合科技人才開(kāi)展創(chuàng )新研發(fā)活動(dòng)。園區內配有健全的基礎設施，集工作、居住、休閑、娛樂(lè )為一體，包括軟件廣場(chǎng)、科技中心、健身場(chǎng)館、公寓等?？萍紙@科技環(huán)境配置較高，滿(mǎn)足科技人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的要求，園區內配置許多信息數字設施如監控系統、視頻會(huì )議系統以及網(wǎng)絡(luò )系統。
2.中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統的特征
中關(guān)村科技園科技人才生態(tài)系統運行體現了科技人才循環(huán)、知識技能流動(dòng)及各種信息傳遞的功能。北京中關(guān)村匯聚海內外科技人才，高新技術(shù)發(fā)展迅速，眾多具有領(lǐng)先技術(shù)的的高科技企業(yè)迅速發(fā)展，包括超過(guò) 14000 家的高新技術(shù)企業(yè)，4268 家新誕生的高新技術(shù)企業(yè)，
這些高新技術(shù)企業(yè)積極促進(jìn)與外界展開(kāi)知識流動(dòng)、技術(shù)交流與信息傳遞活動(dòng)。呈現出科技人才生態(tài)系統的幾大特征，具體如下：
?。?）中心性與動(dòng)態(tài)性
中關(guān)村以科技人才為中心，集聚了北京大學(xué)、清華大學(xué)等 41 所高校等優(yōu)秀的教育資源，系統圍繞這些科技人才資源開(kāi)展一系列科技人才活動(dòng)如科技人才培育、開(kāi)發(fā)等。中關(guān)村科技園的發(fā)展變化體現了動(dòng)態(tài)性，從一個(gè)曾經(jīng)的“中關(guān)村電子一條街”發(fā)展為第一個(gè)國家自主創(chuàng )新示范區。
?。?）開(kāi)放性與自組織性
中關(guān)村科技園為加強與世界的交流，保持較強的開(kāi)放性，廣泛吸引大批留學(xué)人才，包容海內外科技人才，國家制定一系列優(yōu)惠的政策，搭建平臺讓海內外科技人才交流經(jīng)驗。允許科技人才犯錯，給予科技人才更寬容的創(chuàng )新氛圍，讓創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的科技人才沒(méi)有負擔。中關(guān)村科技園由最初的科技人才個(gè)體發(fā)展到科技人才產(chǎn)業(yè)群體，匯聚了移動(dòng)通信、軌道交通、節能環(huán)保等六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)群，新材料、通用航空、高端裝備等四大潛力產(chǎn)業(yè)集群和高度發(fā)展的現代服務(wù)業(yè)，中間經(jīng)歷了自組織并不斷成長(cháng)的過(guò)程。
?。?）反饋性與競合共生
由于中關(guān)村科技園的地理位置和人才優(yōu)勢，集聚大批人才涌入，工作崗位隨之減少，一些科技人才就會(huì )選擇創(chuàng )業(yè)，如聯(lián)想、百度的產(chǎn)生，屬于科技人才生態(tài)系統的負反饋。此外由于中關(guān)村科技園的資源、空間有限，同一領(lǐng)域的科技產(chǎn)業(yè)競爭比較激烈，一部分科技產(chǎn)業(yè)被淘
汰，另一部分積極尋求與其他產(chǎn)業(yè)的合作，最終科技產(chǎn)業(yè)群在自組織、自協(xié)調下升級為北京區域的產(chǎn)業(yè)群，成為中國科技人才的聚集中心。
五、科技人才生態(tài)系統健康運行的相關(guān)措施
當科技人才生態(tài)系統處于健康狀態(tài)時(shí)，系統內各成員規模性效益遞增，帶來(lái)巨大的生態(tài)效益，此時(shí)科技人才聚集在一起，系統合力增大，科技產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢凸顯，經(jīng)濟效益明顯提升；相反，當科技人才生態(tài)系統處于亞健康狀態(tài)時(shí)，科技人才可能造成惡性競爭，帶來(lái)負面效應，此時(shí)，大量科技人才流向其他地區，經(jīng)濟效益下降，系統造成癱瘓。因此，維持科技人才生態(tài)平衡與健康是系統各個(gè)要素重要的任務(wù)，系統各個(gè)要素要做到如下幾點(diǎn)：第一，科技人才生產(chǎn)者要提高科技人才受教育能力，注重科技人才素質(zhì)開(kāi)發(fā)?？萍既瞬排囵B與開(kāi)發(fā)包括就業(yè)前的學(xué)習和就業(yè)后的培訓與再教育。就業(yè)前，高等學(xué)校要注重因材施教，根據學(xué)生的特長(cháng)培養優(yōu)秀的科技人才，同時(shí)要注重培養滿(mǎn)足市場(chǎng)需要的人才，能夠為企業(yè)所用；就業(yè)后，科研機構與企業(yè)需要再培訓科技人才，科研機構建立公平的晉升制度與激勵政策，號召工作人員再學(xué)習，同時(shí)提供更多的科研交流機會(huì )，加大與其他組織的交流，提升科研能力和科研水平；企業(yè)制定培訓制度，成立培訓基金，用來(lái)培訓工作人員和激勵有責任心、積極上進(jìn)的科技人才，另外，鼓勵員工繼續深造學(xué)習，積累更多的人脈，接觸更多的專(zhuān)家，尋求更廣闊的合作機會(huì )。第二，科技人才消費者要優(yōu)化人才管理，健全人事管理制度?？萍既瞬旁趨^域間合理的配置與流動(dòng)最終依靠企業(yè)、科研機構等組織的合理的人事制度，組織是連接宏觀(guān)和微觀(guān)的橋梁，組織要
充分發(fā)揮自己的作用處理好組織與工作人員的關(guān)系。組織要建立人性化的人事制度，鼓勵人才大膽創(chuàng )新，營(yíng)造創(chuàng )新寬容氛圍；調整財富分配，實(shí)行股份制，使科技人才參與到組織的經(jīng)濟活動(dòng)中來(lái)，共同建設組織文化，加強科技人才與組織的聯(lián)系；同時(shí)，為科技人才建立多種上升渠道，根據科技人才的優(yōu)勢，培養技術(shù)型人才、管理型人才、操作性人才，鼓勵科技人才多種嘗試和鍛煉，最終選擇適合自己發(fā)展的道路。第三，科技人才分解者要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確?？萍既瞬庞行蛲顺??？萍既瞬欧纸庹邽榭萍既瞬派鷳B(tài)鏈的末端，屬于科技人才生態(tài)系統退出階段，對科技人才流動(dòng)存在一定的影響。注重完善養老機構和醫療機構的服務(wù)，使養老機構和醫療機構實(shí)現智能化、協(xié)同化發(fā)展，方便科技人才養老與就醫。同時(shí)要健全保險制度，為科技人才退休提供制度保障。第四，制定優(yōu)惠的政策，營(yíng)造良好的投資環(huán)境吸引科技人才。市場(chǎng)自發(fā)調節的同時(shí)，要發(fā)揮政府宏觀(guān)調控能力，制定一系列有利于科技人才發(fā)展的政策，培育健康的投資環(huán)境，吸引科技人才投資。在創(chuàng )新驅動(dòng)戰略背景下，積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；對進(jìn)入高新技術(shù)園區的企業(yè)提供更多的政策優(yōu)惠，減免稅收，減少投資者不必要的開(kāi)支，吸引外來(lái)人員開(kāi)展投資活動(dòng)；提供完善的基礎設施和優(yōu)越的福利待遇，為投資者謀福利；同時(shí)，吸引海外科技人才回國創(chuàng )業(yè)，為創(chuàng )業(yè)者提供相關(guān)服務(wù)，如幫助他們在國內開(kāi)展公司注冊、公司選址、貿易洽談、投資顧問(wèn)等活動(dòng)。
作者:曾建麗 劉兵 梁林 單位:河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院
