教育機構薪酬制度
教育機構薪酬制度 1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績(jì)效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話(huà)補貼。
2、基本工資：專(zhuān)職教師基本工資 1500 元/月。
3、全勤獎：100 元/月(當月滿(mǎn)勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā))。
4、超員獎：每個(gè)教學(xué)班級基數假設為 10 人/班， 若實(shí)際學(xué)生數超過(guò) 10 人，每超出一個(gè)學(xué)生，補貼該任課教師 40 元/人/月。
5、加班費：40 元/半天，80 元/天，加班具體時(shí)長(cháng)根據工作需要而定，少于5 個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò) 5 個(gè)小時(shí)按一天算。
(由校長(cháng)審核批準方能計算)，如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班。
6、餐補：10 元/天。
周末上全天班的行政及上課跨中間兩個(gè)時(shí)間段耽誤午餐的專(zhuān)職教師及助教享有。
平時(shí)值班的行政一天工作時(shí)間超過(guò) 9 小時(shí)的，也享受 10 元/天的誤餐補助。
7、績(jì)效獎金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵。
鞏固率獎：1. 每期培訓的最低基本續班率， 75%以上的班級有續班獎金，50%—74%不獎不罰，帶班鞏固率 50%以下的老師，給予一個(gè)培訓周期的觀(guān)察期，連續兩個(gè)培訓周期鞏固率低于 50%的老師，學(xué)校有權將其辭退或轉崗。
2. 續班獎每期發(fā)一次。
學(xué)生鞏固率獎勵如下表：(G 是鞏固率的第一個(gè)字母)鞏固率獎金額 75%≤G
教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵 200 元(或等值物品);凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵 150 元(或等值物品);凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵100元(或等值物品)。
新生源拓展獎勵：A：免費體驗課：班級正式開(kāi)課時(shí)，如果報名人數(或收入)達到相應標準，對授課教師獎勵 100 元，超過(guò)標準人數后的人數，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。
B：新生招生新生招生為兩個(gè)含義，一是在自己班級中招來(lái)新生插班，二是通過(guò)各種方式招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生(學(xué)校安排插班不除外)按 10元/人給予教師獎勵。
(1)電話(huà)教學(xué)電話(huà)教學(xué)作為一項教學(xué)常規，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話(huà)教學(xué)。
須認真填寫(xiě)電話(huà)教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。
如未按時(shí)交電話(huà)教學(xué)單，取消當月電話(huà)補貼。
電話(huà)教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于 4 分鐘。
電話(huà)教學(xué)單須如實(shí)填寫(xiě)，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。
如發(fā)現有弄虛作假的現象，取消當月電話(huà)補貼，當月電話(huà)教學(xué)成績(jì)記零，學(xué)期德育考核成績(jì)記零，并給予記過(guò)處分。
(2)學(xué)期展示課每學(xué)期至少開(kāi)一次展示課。
在班級授課進(jìn)度到達第 8 周/16 周時(shí)，教師須與校長(cháng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內容，同時(shí)將計劃上交給學(xué)校。
教師如有在規定的班級未開(kāi)展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績(jì)計零。
(3)學(xué)生評價(jià)學(xué)生評價(jià)是指按規定填寫(xiě)學(xué)生評價(jià)表。
教師須在期末完成學(xué)生評價(jià)表的填寫(xiě)，上交學(xué)校蓋章檢查。
第 1-4 周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結。
包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng )造力、人際交往、適應環(huán)境變化能力、動(dòng)機、興趣、人生觀(guān)、自我意識等。
第 5 周行為習慣第 6-15 周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習興趣、各項與所授培訓項目相關(guān)的學(xué)習效果等。
第16-17周總體學(xué)習效果歸納總結;教師對學(xué)生本人的期望;教師對家長(cháng)建議與要求等。
第 18 周學(xué)校統一蓋章，發(fā)送鑒定。
(4)周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫(xiě)周教學(xué)計劃表。
教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長(cháng)了解。
如果未填寫(xiě)周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金 5 元/次。
(5)問(wèn)卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長(cháng)發(fā)放《家長(cháng)意見(jiàn)問(wèn)卷調查表》，收集反饋意見(jiàn)，便于更好地開(kāi)展工作。
學(xué)校將針對反饋意見(jiàn)，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價(jià)。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話(huà)教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價(jià)、周教學(xué)計劃、問(wèn)卷反饋各個(gè)項目的成績(jì)總和為該教師的學(xué)期成績(jì)。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設立特等獎 1 名，獎勵 1200 元;一等獎 5 名，獎勵 800 元;優(yōu)秀獎 8 名，獎勵 500 元。
凡受到重大社會(huì )正當理由投訴者，取消參評資格。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jì)、春季考核成績(jì)、秋季考核成績(jì)三項的總成績(jì)?yōu)槟甓泉劦脑u獎依據。
